第一篇：合格職工之家自評報告

聯(lián)珠二小工會“合格職工之家”自查自評報告

一、工會組織健全

1、本屆工會委員會和經(jīng)審委員會通過2014年1月17日教職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，分工明確，發(fā)揮作用。（大會召開時間、代表人數(shù)、到會人數(shù)、選舉結(jié)果）

2、工會委員會配備兼職工會主席張興忠自2008年參加工會管理工作。

2、工會主席或?qū)８山?jīng)培訓持證上崗。（姓名、何時參加何類培訓班）

3、女工、調(diào)解、勞保、工會法律監(jiān)督委員會班子健全，并能發(fā)揮作用。（產(chǎn)生形式、如何發(fā)揮作用）

4、工會干部熱愛工會工作，群眾信任，做出成績。（舉1-2例說明）

5、堅持每季召開工會班子會議（學習）1次以上，每次1分。（具體時間安排和內(nèi)容）

6、職工入會率95%以上。（職工人數(shù)、會員數(shù)、占%）

7、建小家活動率90%以上（應建小家的科室、班組數(shù)，開展建小家活動數(shù)占%）

8、依法辦理工會社團法人資格證。

二、基礎(chǔ)工作達標

1、工會工作人員落實。（工會具體工作主要負責人姓名，何時從事工會工作）

2、辦公地點落實。（獨立辦公室還是聯(lián)合辦公室，與哪些部門聯(lián)合），有獨立辦公室加1分。

3、有班子、有牌子、有印章、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度（分別各項說明，上墻資料具體列出）

4、工會組織檔案資料齊全。（所具備資料逐一列出）

5、工會工作記錄檔案完善。（是否按要求記錄齊全）

6、上級文件、資料檔案（是否健全、完善）

7、本級文件、資料檔案（是否健全、完善，包括工作計劃、總結(jié)等材料）

8、各項工作、活動原始資料和各類統(tǒng)計表檔案（是否健全完善）

9、簽訂勞動合同和工資協(xié)議檔案（簽訂和續(xù)簽次數(shù)、存檔是否齊全）

10、其他。（另設(shè)有關(guān)資料檔案情況）（加1分）

三、勞動關(guān)系和諧（10分）

1、建立職工思想分析制度，及時了解職工思想，做好思想教育工作。（工作情況、制度和效果）

2、積極做好職工來信來訪工作，認真聽取職工意見，要求和建議，為職工辦好事實事。（來信來訪宗數(shù)、解決宗數(shù)、為職工辦好事宗數(shù)及情況）

3、工會參與涉及職工切身利益的重大問題的會議和決策。（如何參與決策及效果）

4單位辭退、處分職工和解除職工勞動合同，先征求工會意見。（征求意見文字材料）

四、積極開展活動（30分）

1、工作有計劃、有總結(jié)、有評比、有表彰（表彰時限和當年表彰情況）

2、開展創(chuàng)建“學習型組織、爭做知識型”職工活動、職工培訓工作有機構(gòu)、有計劃、有制度、有典型。（活動概況、制度和典型個數(shù)）

3、年內(nèi)職工培訓學習4次以上。（具體時間安排和內(nèi)容），每次1分。

4、每年開展合理化建議活動1-2次。（具體時間安排和內(nèi)容）每次1分。

5、結(jié)合機關(guān)特點，年內(nèi)開展勞動競賽1-2次。（具體時間安排和內(nèi)容）每次1分。

6、建立職工活動陣地，設(shè)立閱覽室、培訓室、健身室等（現(xiàn)有活動場室和利用場室開展活動情況）

7、年內(nèi)開展文娛體育活動不少于4次。（具體時間安排和項目）

8、努力做好困難職工工作，建立困難職工檔案，建立困難職工結(jié)對幫扶制度，并形成制度化、經(jīng)常化。（困難職工數(shù)、結(jié)對幫扶數(shù)）

9、按有關(guān)政策規(guī)定，落實女職工的特殊待遇。（舉措）

10、工作有創(chuàng)新另加3分

五、推進民主管理（10分）

1、工會重大問題經(jīng)工會班子討論決定。（年內(nèi)經(jīng)班子討論 決定的重大事項）

2、健全職工（代表）大會制度，每年召開1-2次職代會。（大會時間、人數(shù)、內(nèi)容）

3、每年組織職工評議中層以上干部。（評議時間、方式和效果）

4、設(shè)立職工意見箱、公開欄。(設(shè)立個數(shù)、制度要求和工作效果等)

5、召開職工（代表）會議，對單位建設(shè)“職工之家”進行測評，職工認可率達85%以上。（會議時間、對象、人數(shù)和認可率%等）

六、管好工會經(jīng)費（10分）

1、會員交納會費。（會員人數(shù)和金額）

2、依法足額按時提留工會經(jīng)費。（提留經(jīng)費時限、方式和金額）

3、完成工會經(jīng)費上繳任務(wù)。（當年上繳工會經(jīng)費數(shù)）

4、設(shè)立工會經(jīng)費專帳。（帳目管理方式）

5、發(fā)揮經(jīng)審組織作用、定期審查，公布經(jīng)費收支情況。（公布經(jīng)費時限和公布范圍）

第二篇：“先進職工之家”的自評報告

大理市挖色鎮(zhèn)中心校小學教育工會關(guān)于申報創(chuàng)建市級“先進職工之家”的自評報告

大理市總工會：

為認真貫徹各級教育工會精神，全面落實大理市總工會“關(guān)于進一步深入開展建設(shè)職工之家活動的實施意見”（市工發(fā)[2009]13號），挖色鎮(zhèn)中心校小學教育工會根據(jù)相關(guān)的要求，在全鎮(zhèn)小學教職工中繼續(xù)推進開展創(chuàng)建“先進職工之家”的一系列活動。按照市、鎮(zhèn)總工會的有關(guān)要求，積極申報創(chuàng)建市級“先進職工之家”的評選活動，現(xiàn)將經(jīng)過一年以來創(chuàng)建工作情況作認真總結(jié)，對照標準，充分聽取教職工的意見，通過民主測評，客觀、公正地自評如下：

一、組建機構(gòu)、成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組。

挖色鎮(zhèn)中心學校于2010年6月25日成立了創(chuàng)建“先進職工之家”活動領(lǐng)導小組，根據(jù)市總工會關(guān)于創(chuàng)建工作的實施意見以及考核標準，并在黨總支的領(lǐng)導下，組成了分項實施小組，負責抓好創(chuàng)建活動，做到領(lǐng)導重視，機構(gòu)健全，分工合作，層層負責，認真落實。

二、黨政重視，工會負責，全員參與。

中心校黨總支、行政在制定年初工作計劃時，都十分重視工會工作，像抓教育教學工作一樣重視。做到年初有計劃，過程抓管理、勤督查，年終重總結(jié)、重表彰。把工會工作列入黨建工作 的范疇，黨政從人、財、物源頭上參與工會的重大決策，確保創(chuàng)建活動的落實，以黨帶工、促進工會工作的正常開展。

三、加強教職工隊伍的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

1、鼓勵全體教職工重視政治學習，關(guān)心國家大事，不斷提高遵紀守法的自覺性，增進政治理論水平和思想覺悟的提高。

2、繼續(xù)開展師德師風建設(shè)，不斷增強廣大教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性。

3、各工會小組堅持每周一次的政治學習，明確形勢和任務(wù)，樹立主人翁的意識，提高認識，增強教師職業(yè)道德感，做到自覺履職守崗，為教育教學工作的發(fā)展作出應有的無私奉獻。

4、認真鉆研教育教學業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變陳舊的教育觀念和僵硬的教學方法，不斷改革創(chuàng)新，重視教研活動，學習新課程理念下的教學思想和教學方法，推進素質(zhì)教育，不斷提高教育教學質(zhì)量。

5、進一步開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭當創(chuàng)新型人才”活動，努力為教師成長發(fā)展創(chuàng)造平臺。工會組織把青年教師的師德師風教育作為重點，發(fā)揚“老帶青、青促老”互幫互學的傳統(tǒng)作風，培養(yǎng)青年教師和學科教學骨干，增強教育的創(chuàng)新能力，積極創(chuàng)造青年教師在教學第一線，科研第一線施展聰明才智的良好環(huán)境。

四、積極參加各級教育教學和工會組織的教學競賽和職工技能競賽活動，不斷提升教職工的綜合素質(zhì)。

1、全體教職工在認真做好教育教學工作的同時，積極參與學校、中心校、片區(qū)教研活動，抓住每一次教學競賽的機會，推 選出教學骨干、能手參與競賽，促進學校教研活動的開展，提升自我的教學能力。

2、中心校按照教學、教研的常規(guī)管理要求，在各校經(jīng)常開展教研活動的基礎(chǔ)上，全鎮(zhèn)每學期至少組織兩次大型的教學觀摩、公開課、示范課、教學競賽等活動，使廣大教師在教研活動中學習經(jīng)驗，查找差距，不斷提高教學業(yè)務(wù)能力。

3、緊密結(jié)合立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過層層選拔，推薦出教職工教學、技能強的教師參加全市總工會、教育局組織的第四屆職工技能大賽活動，在教職工中形成“比、學、趕、幫”的良好風氣。

五、加強基層工會自身建設(shè)，完善制度，發(fā)揮工會職能作用。

1、加強基層工會組織建設(shè)，不斷完善各項規(guī)章制度。充實調(diào)整工會領(lǐng)導班子，健全制度，明確職責，分工合作，發(fā)揮主人翁的作用。

2、不斷加大對《工會法》、《中國工會章程》的宣傳學習力度，認真貫徹《勞動合同法》，以建立和諧勞動人事關(guān)系，促進和諧校園創(chuàng)建為主線，以“民生、民意、民主，共建、共享、共贏”為主題，以提高教師隊伍素質(zhì)，擴大民主管理，保障教師權(quán)益，關(guān)心教師生命質(zhì)量為重點，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)基層工會全局，圍繞中心校黨總支、行政的中心工作，發(fā)揮工會組織的四大職能作用，增強工會組織的凝聚力。充分發(fā)揮教育工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，充分調(diào)動教職工的工作積極性，不斷增強教職工主人翁的事業(yè)心和責任感。

3、工會組織重視和關(guān)心教職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的學習提高。對生活有困難的教職工，關(guān)心幫助他們解決一些實際困難，解決后顧之憂。當教職工在工作、學習、生活中發(fā)生矛盾時，工會組織積極出面做好協(xié)調(diào)工作，使矛盾化解，以工作和大局為重，正確處理個人與集體的關(guān)系。

4、工會組織虛心聽取教職工的意見和建議，并及時匯報情況，溝通信息，做好解釋工作，工會負責同志不斷改進工作作風和方法，做廣大教職工的良師益友，切實維護好教職工的合法權(quán)益。

六、創(chuàng)造條件，組織開展教職工的文娛體育活動，豐富教職工的業(yè)余生活，平時做好對教職工的慰問工作。

1、各校利用“元旦”、“七一”、“十一”、“教師節(jié)”等節(jié)日，組織全體教職工開展小型多樣、有利于陶冶情操、身心健康的文體活動，豐富校園教職工的文娛體育活動。

2、工會組織積極配合學校行政領(lǐng)導，對困難、生病、住院的教職工進行慰問，教職工家中有紅、白喜事，主動關(guān)心、幫助，使教職工感到學校、工會組織的溫暖。

3、中心校、學校還利用節(jié)假日，在不影響工作，注意安全保障的前提下，組織在職教職工和退離休教師到外地參觀、游覽，讓他們親身感受到改革開放以來各地名勝古跡、旅游勝地、自然風光、城鄉(xiāng)建設(shè)的新面貌，增強熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的感情，從 而使他們樹立起為建設(shè)文明、和諧的小康社會而努力奉獻的信心

七、表彰先進，激勵后進，同心同德，團結(jié)奮進。一年來，中心學校全體教職工，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教育教學中心工作，全面貫徹黨的教育方針，不斷深化教育教學改革，以人為本，大力推進素質(zhì)教育，依法辦學、依法管理、依法執(zhí)教。通過全體教職工的辛勤努力，奮力拼搏，在教育教學工作中取得了優(yōu)異的成績。近兩年來，先后有4名教師榮獲大理市名師稱號，一所完小榮獲大理市名校稱號，同時還涌現(xiàn)出一大批先進學校、優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任，多次受到大理市政府、市教育局、鎮(zhèn)黨委、人民政府的表彰。

總之，開展創(chuàng)建“先進職工之家”以來，中心校在辦學理念、科學發(fā)展、教育改革、教學教研、以人為本、構(gòu)建平安和諧校園、安全管理、辦學效益、文明單位創(chuàng)建等方面都做出了大量卓有成效的工作，取得了優(yōu)異的成績。經(jīng)過中心校小學教育工會的自檢、自查和教職工的民主測評情況，對照考核標準自檢得分和實得分為95 分，已符合大理市總工會“先進職工之家”的評選條件，現(xiàn)特向大理市總工會提出申報。

大理市挖色鎮(zhèn)中心學校小學教育工會

二0一一年四月二十日

第三篇：工會建設(shè)職工之家自查自評報告

文章標題：工會建設(shè)職工之家自查自評報告

醫(yī)學院工會委員會建設(shè)職工之家自查自評報告

省教科文衛(wèi)工會：

根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會“建家”安排，學院工會對職工之家建設(shè)進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、建設(shè)職工之家指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合我院工會實際，以“建家”為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強部門工會、直屬工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會新局面，把我院工會建成組織健全、維權(quán)到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、合格職工之家創(chuàng)建情況

學院工會在院黨委的領(lǐng)導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，履行工會職能；主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，加強部門工會、直屬工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況

1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理。

院務(wù)公開是民主管理的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為學院的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向?qū)W院領(lǐng)導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交學院領(lǐng)導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理落到了實處。

2、關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。

學院工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工，處處維護職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）協(xié)助有關(guān)部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。

（2）今年工會出資為職工進行體質(zhì)檢測。

（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。做好貧困職工檔案管理，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)常化，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現(xiàn)了困難，工會及時給予了補助。

（4）重視女工。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領(lǐng)導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關(guān)心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數(shù)，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。

（5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現(xiàn)了黨和政府對知識分子的關(guān)懷。學院工會根據(jù)《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。

3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設(shè)。

（1）2004年7月，組織在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。

（2）2005年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領(lǐng)略了大自然的美麗風光，而且還結(jié)合共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統(tǒng)教育。

（3）在第二十一個教師節(jié)來臨之際，我會于2005年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區(qū)主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職$$

第四篇：工會建設(shè)職工之家自查自評報告

工會建設(shè)職工之家自查自評報告

省教科文衛(wèi)工會：

根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、建設(shè)職工之家指導思想以“xx”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會xx大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；

加強部門工會、直屬工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、合格職工之家創(chuàng)建情況學院工會在院黨委的領(lǐng)導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；

主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，加強部門工會、直屬工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況

1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。院務(wù)公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為學院的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、xx考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向?qū)W院領(lǐng)導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交學院領(lǐng)導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

第五篇：工會建設(shè)職工之家自查自評報告

文章標題：工會建設(shè)職工之家自查自評報告

醫(yī)學院工會委員會建設(shè)職工之家自查自評報告

省教科文衛(wèi)工會：

根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、建設(shè)職工之家指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全

國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強部門工會、直屬工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、合格職工之家創(chuàng)建情況

學院工會在院黨委的領(lǐng)導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，加強部門工會、直屬工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況

1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。

院務(wù)公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為學院的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向?qū)W院領(lǐng)導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交學院領(lǐng)導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

2、關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。

學院工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）協(xié)助有關(guān)部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。

（2）今年工會出資為職工進行體質(zhì)檢測。

（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)常化，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現(xiàn)了困難，工會及時給予了補助。

（4）重視女工工作。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領(lǐng)導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關(guān)心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數(shù)，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。

（5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現(xiàn)了黨和政府對知識分子的關(guān)懷。學院工會根據(jù)《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。

3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設(shè)。

（1）2004年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。

（2）2005年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領(lǐng)略了大自然的美麗風光，而且還結(jié)合共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統(tǒng)教育。

（3）在第二十一個教師節(jié)來臨之際，我會于2005年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區(qū)主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職工的好評，特別是離退休老教師的稱贊。

（4）工會與體委聯(lián)合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。院領(lǐng)導積極帶頭報名參加。

（5）2005年11月，學院體委組織的“冠軍杯”足球爭霸賽，工會組織了教工隊，在與學生進行的足球比賽中，取得了“亞軍”的好成績，工會獲得了“最佳組織獎”。

（6）工會積極組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。

（7）2005年12月，組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的全省第一屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。

（8）工會去年4月份組織副高職、副處級以上女職工到什川踏青賞花，為大家創(chuàng)造了相互了解、增進感情、鍛煉體魄的機會，緩解了工作的緊張狀態(tài)。

（9）獻愛心送溫暖，扶貧濟困。根據(jù)省慈善總會、省民政廳等部門聯(lián)合組織的“2004慈善一日捐”活動的安排，工會積極組織，獻上一份愛心活動。學院領(lǐng)導積極帶頭捐款，教職工踴躍慷慨解囊，弘揚了中華民族扶危濟困，樂善好施的傳統(tǒng)美德，并將所捐款8228元交到省慈善總會。在2004年11月20日甘肅日報、蘭州晨報等新聞媒體刊登了“甘肅省‘2004慈善一日捐’第一批光榮榜”，我院榜上有名。2005年廣大會員還積極參加工會組織的《我為會師圣地植棵樹》的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸出了援助之手，為建設(shè)紅軍林貢獻了一份力量。會寧縣委、縣政府送來了一塊“捐資造林，惠及圣地”的牌扁一塊。去年年底在廣大會員中開展了“冬衣暖人心”捐助活動，李金田院長帶頭捐出了一床新棉被，朱立鳴博士捐了一床新毛毯，廣大會員踴躍捐助，共捐棉衣、被500多件，由工會主席路權(quán)云、紀委副書記孫鶴軍同志冒著大雪親自送到了甘南碌曲縣，當?shù)卣浅８兄x對他們的支援。

4、強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程。

工會工作有理論，才能有水平，才能有作為。因此加強理論學習，是加強工會自身建設(shè)的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部認真學習黨的十六屆四中、五中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想。積極參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

在實施職工素質(zhì)教育工程中，學院工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境讓教職工滿意。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。學院工會在院黨委的統(tǒng)一部署下，定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我院第一次黨代會精神的學習。學院工會平時注重宣傳黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

（3）加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。學院工會為了提高干部的理論水平和工作能力，采取請進來和走出去的辦法對工會干部進行培訓。2006年3月請省總工會干部學校的教授來院，對工會干部進行新時期工會工作的理論專題講座。每年都派出工會干部參加省教科文衛(wèi)工會組織的各種專題培訓班。

（4）開展形式多樣的技能大賽，增強職工學習業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為師生員工服務(wù)的水平。在組織開展的“三育人”活動中，我院黨委書記葉小平同志被全國教科文衛(wèi)體工會授予第三屆全國“師德先進個人”的光榮稱號。工會以求真務(wù)實的工作作風努力為教職工服好務(wù)、維好權(quán)，并取得了一定的成績，得到了學院領(lǐng)導和教職工的肯定，被省教科文衛(wèi)工會評為2004、2005工會工作先進單位和工會財務(wù)工作先進單位，工會主席路權(quán)云同志被評為2004工會財務(wù)工作先進個人，2005年被全國教科文衛(wèi)體工會授予優(yōu)秀工會工作者。

學院工會根據(jù)年初的工作計劃評選出了李沛清等6位“先進工會工作者”，評選出了杜宏偉等26名“工會活動積極分子”，并對以上同志給予了物質(zhì)獎勵。

（5）加強宣傳報道。工會積極開辟自己的網(wǎng)頁，開展宣傳、教育工作，在法律法規(guī)欄目中，宣傳《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等九種法律、法規(guī)。圍繞學院2007年的本科教學水平評估工作，開辟了應知應會的知識問答宣傳欄目，為廣泛宣傳評估知識開辟了新的途徑。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向?qū)W院辦公室、宣傳部提供信息報道，去年向?qū)W院辦公室及宣傳部報送信息30多條，采納了10多條。工會主席路權(quán)云被評為2005院報優(yōu)秀記者。

5、健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理。

學院本屆工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，并安排專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

6、如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費。

工會始終堅持財經(jīng)制度，經(jīng)費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經(jīng)審委員和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準，精打細算勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，如期完成了學院布置的工作任務(wù)。2005年11月10日至24日學院審計處對工會2004年4月至2005年10月的財務(wù)收支情況進行了審計，審計評價為“規(guī)章制度比較健全，能開展經(jīng)常性的經(jīng)費審查工作，財務(wù)管理工作成績突出，賬目清楚”。

（二）部門工會、直屬工會小組的建設(shè)情況

部門工會、直屬工會小組是工會一切活動的基礎(chǔ)，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為了搞好部門工會、直屬工會小組建設(shè)，學院工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，布置工作任務(wù)。目前，學院共組建部門工會七個，直屬工會小組十一個。

具體建設(shè)工作分述如下：

1、健全組織，完善制度，部門工會、直屬工會小組工作正常化。

七個部門工會委員會、十一個直屬工會小組組長，都是由會員選舉產(chǎn)生的，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，委員會、小組長在黨支部領(lǐng)導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各部門工會、直屬工會小組的職工入會率達到98以上，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。舉辦工會干部培訓班，努力提高工會干部素質(zhì)，使其能夠更好地履行其崗位職責。

2、及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對部門工會、直屬工會小組的滿意率。

各部門工會、直屬工會小組負責人多兼任部門黨政職務(wù)，部門工會委員、小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學院的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計截止今年4月18日，72名職工代表共提交提案100多件，人均1.5件，有效地代表職工促進了民主管理工作。在去年的先進工會工作者、工會活動積極分子評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，職工滿意率均達90以上。

3、創(chuàng)造條件，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活。

各部門工會、直屬工會小組在各部門行政和學院工會的支持下，積極創(chuàng)造條件開辟活動陣地，開展各種文體活動，如圖書館利用借閱大廳舉辦了迎新趣味運動會，每天早晨全館職工在大廳前做廣播體操等；針灸推拿系在會議室舉辦了師生乒乓球聯(lián)誼賽；臨床醫(yī)療系在圖書館閱覽室舉辦了師生書畫聯(lián)展等。除了學院工會統(tǒng)一組織的活動以外，各部門工會和工會小組都能緊緊圍繞以教學為中心開展各種活動，藥學系工會組織會員到什川踏青賞花，其他部門也開展了“乒乓球”、象棋、書畫等比賽活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，7個部門工會都開展了不同形式的活動，11個工會小組有5個工會小組開展了活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結(jié)在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。

三、自評結(jié)果

綜上所述，在學院黨委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，在各部門工會委員會、直屬工會小組的奮斗拼搏和全體職工的共同參與下，學院工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作初見成效。在連續(xù)幾年建設(shè)“教工之家”的基礎(chǔ)上，最近我們對照有關(guān)標準自檢、自查、自評，評建結(jié)合，自評得分為96.6分，自評認為已基本達到“合格職工之家”的要求，經(jīng)2006年4月20日工會委員會會議通過，現(xiàn)申請省教科文衛(wèi)工會審查、驗收。

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