第一篇：建章立制階段工作推進情況匯報

人保財險商丘市分公司“三治三提”作風建設專項活動建章立制階段工作匯報

（二O一二年一月四日）

首先歡迎和感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導！受公司黨委委托，我代表公司黨委，對我單位“三治三提”作風建設專項活動建章立制階段工作，向考核組作以匯報。

按照市委的統一部署安排，在市“三治三提”工作組的具體指導下，我單位“三治三提”作風建設專項活動自11月上旬轉入建章立制階段以來，在認真回顧總結整改提高的基礎上，進一步建立和完善了崗位責任制、服務承諾制、辦事公示制、行政問責制、績效評估及考核制度、目標管理及獎懲制度等，初步形成了權責明確、行為規范、監督有力、高效便民的效能建設工作體制。全系統共制定各種制度和規定9項，修改完善12項，向市直“三治三提”活動辦公室上報情況和信息21份。主要做法和特點：

一、加強組織領導，堅持黨委統攬。公司黨委把“三治三提”活動當作年底前各項工作任務完成的圓滿收官之戰，加強組織領導，認真帶頭參與。一是進一步明確領導責任，主要領導負總責，分管領導具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實。二是先后3次召開專題會議，認真研究公司各項制度的建立、完善，尤其是審計局觀摩會后，組織活動辦公室人員專題學習，明確要求對照標準進一步完善軟硬件建設，加強工作推動。三是黨委成員實行幫帶責任制，不但要參加公司有關制度的制定、完善，還要參加和指導幫帶單位，為全系統抓好建章立制階段各項工作的落實樹立了榜樣。

二、抓好工作推動，激發工作干勁。公司黨委認為，建章立制階段工作是著力從制度、機制層面解決“庸、懶、散”方面的突出問題，進而把專項活動引向常態化。為扎實做好這一階段工作，我們“三治三提”活動辦公室結合實際，制訂了“三治三提”建章立制階段推進工作實施方案。在市“三治三提”專項活動階段推進大會后，12月14日組織全市系統黨員干部，傳達學習了12月9日陶明倫書記對“三治三提”專項活動開展情況的調研講話和市動員部署會精神，使廣大黨員干部統一了思想，提高了認識，激發了參與建章立制工作的自覺性和主動性。

三、結合行業實際，完善制度措施。我們以管用、有效、可持續為基本原則，根據剖析查擺出的問題所制定的整改意見，以構建作風建設的長效機制為著力點，努力將好的經驗、做法以制度形式固定下來。一是進一步完善了“問責”機制，讓“庸碌無為者”騰位讓能。為切實解決少數干部“等著干”、“不想干”、“不會干”的現象和不作為、亂作為、緩作為的問題，我們提出“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，對問責的內容、原則、對象、方式、程序和處理都作了明確具體規定，具有了較強的針對性和可操作性。二是建立“換人”機制，讓“不換狀態者”日子難混。針對少數領導干部不能忠誠履職、作風慵懶的情況，制定相關的轉出制度。采取群眾評議、組織查訪、目標考核等方法，視程度依程序分別給予誡勉談話、責令書面檢討、通報批評，責令

限期整改“換狀態”；對“不換狀態”者，視情況給予取消評優評先資格、交流換崗、責令辭職、免職、辭退等處理，激勵廣大干部始終保持良好的思想、狀態和工作狀態。三是建立“考評”機制，讓“作風優良者”爭先恐后。深入開展行風評議活動，創新機關作風建設考評機制，采取公布投訴熱線電話、設置電子郵箱，并由客戶服務部負責收集群眾意見和投訴，建立作風建設臺賬，每半個月通報一次考評情況，構建全方位、日常性的作風建設考評機制，教育和引導各級黨員干部倡導良好風氣，進一步密切黨群干群的關系。四是建立“激勵”機制，讓“干事創業者”脫穎而出。認真貫徹中央提出的“德才兼備、以德為先”的用人標準，積極推行績效考核，進一步完善了績效考核辦法，對個人和機關單位從工作實情、服務效能和社會認可三個方面進行量化考核，并從對領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，獎優罰劣。

四、落實柘城精神，推進活動持續。在要求廣大黨員干部和員工嚴格遵守各項制度的基礎上，以落實權力公開效能建設柘城現場會精神為推動，深入抓好作風建設持續推進的基礎工作。一是持續抓好工作紀律。繼續加大明察暗訪力度，繼續加大工作紀律方面的問責力度，繼續加大曝光力度，繼續保持工作紀律方面的高壓態勢。二是持續抓好各項效能建設制度落實。按照部門職責和崗位要求，制定、規范和完善了首問負責制、限時辦結制、AB崗制和責任追究制度；在機關服務大廳和各展業機構場所設置了首問責任崗、引導員，并且還按排了“大堂經理“由科室負責人輪流值班，有力推動

了效能建設制度的全面落實。三是持續抓好辦事效能的提升。在抓好班子成員、部門、個人職權清權確權工作的基礎上，以落實市委辦公室、市政府辦公室《關于提高行政事項辦理效率的規定》（商辦?2011?13號）為抓手，優化服務流程，簡化辦事環節，壓縮理賠案件時限，著力解決廣大客戶關心的理賠案件環節多、時限長的問題。

總之，通過建章立制階段工作，我公司各項制度進一步建立健立，“庸、懶、散”的問題得到了根本解決，廣大群眾關心的實際問題得到了逐步解決，全體干部員工精神狀態有了新的提高，工作秩序更加科學高效，公司發展保持了良好的態勢。公司全年實收保費30665萬元，超額完成全年發展計劃，增速保持在了10％以上，實現利潤 1620萬元左右，交納地方稅1688萬元。

在取得一定成績的同時，我們也清醒地看到，對交待的工作，個別單位、個別人員還有危難情緒多、執行力差的現象。因此，我們肯定成績又不過高地估計成績，立足當前、著眼長遠，按照“三治三提”作風建設專項活動形成的制度，一以貫之地抓好領導干部作風建設。時值年末歲首，各項任務還非常繁重，我們將立足于“提質、提速、提效”，把精力集中到扎扎實實地抓工作上來，圓滿完成全年各項目標任務，以實際行動來檢驗和體現“三治三提”專項活動成效。

第二篇：建章立制個人總結匯報

建章立制個人總結匯報

機械系xx 我院教師“三治三提”活動已轉入總結評議建章立制的階段。按照市委相關要求，我院在集中整改、總結評議的基礎上，結合排查、整改各類問題，立足當前，著眼長遠，注重創新，對原有的規章制度進行了一次認真的梳理和完善，建立健全了老師作風建設長效機制，較好地完成了本階段的各項工作任務，取得了理想成果。現將本階段工作總結匯報如下：

一、及時總結、認真評議

我院在總結評議建章立制階段積極開展工作回頭望，再次對樹立良好行政形象、加強老師隊伍作風建設從工作效能、全局意識、政務公開、系統管理、優質教學、服務協調等六個方面進行了完善和總結。院老師作風教育整頓領導小組辦公室嚴格按照市整教辦的要求，著重從服務教學率先突破發展、轉變工作作風、提高行政效能等方面，采取問卷調查的方式對領導班子及成員進行了作風測評，學生測評滿意度均達到98%以上，實現了前期工作不流產，作風教育整頓有實效的工作目標。

二、明確標準、規范行為

通過學習借鑒南鄭市郭灘院的“三項制度”，進一步完善了我院“三牌公示制”，做到了部門有門牌，辦公室有桌牌，老師有胸牌，統一實行掛牌上崗。各部門也結合自身實際，按照精簡、高效、實用的原則，明確了每個老師崗位職責、工作標準和行為準則，做到了制度上墻、責任到人。同時，要求各個科室老師進一步加強學習公務員行為規范，領導帶頭、率先垂范，全力做到行為、用語規范文明。通過作風教育整頓，真正使廣大老師知職責、知榮辱、知奮進，受到教育。

三、突出重點、完善制度

按照遠近結合、標本兼治的要求，對原有的規章制度進行了一次認真的梳理，在制度建設中注重了科學性、系統性、提高了針對性、有效性和可操作性，創新工作、學習方式，采取學習+安排+匯報的形式引導和教育老師積極進取、開拓創新，提高工作效能、轉變工作作風，進一步強化責任意識，服務意識，效率意識。堅持與時俱進、因地制宜、開拓創新的原則，完善了學院工作、學習、值班、督察督辦等制度，做到了用制度說話，用制度管人管事，用制度監督約束，形成作風建設長效機制，確保制度在作風建設中發揮重要作用，為開創教學新局面，推動工作取得新成效，奠定了堅實的制度保障。

2011年12月23日

第三篇：建章立制個人總結匯報

“三治三提”個人總結

機械系xxx 我院教師“三治三提”活動已轉入總結評議建章立制的階段。按照市委相關要求，我院在集中整改、總結評議的基礎上，結合排查、整改各類問題，立足當前，著眼長遠，注重創新，對原有的規章制度進行了一次認真的梳理和完善，建立健全了老師作風建設長效機制，較好地完成了本階段的各項工作任務，取得了理想成果。現將各階段工作總結匯報如下：

通過第一階段活動的開展我院取得了一定的成績，我院工作秩序更加規范，教學質量明顯提高。但是工作中仍有不足之處，我們一定以此次“三治三提”活動為契機，在上級部門領導下，認真學習，強化管理，優化素質，求真務實，開拓創新。領導小組定期和不定期對各科室進行全面檢查，發現問題及時解決，徹底消除“庸懶散”現象。

通過第二階段“三治三提”活動的自我剖析，對自身建設中的優點和缺點又有了進一步清醒的認識，本人將繼續保持優勢，盡快整改不足，按照劉書記提出的“六個圍繞”剖析問題，以進一步地提升理論水平和思想建設，不斷地加強自身素質的提高，在工作中更要強化責任意識，提高工作效率。

通過第三階段的整改提高工作已基本結束，對照要求我們還存在著一定的差距。我們要深入學習貫徹胡錦濤總書記視察山東時的重要講話精神，按照市委的部署要求，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、嚴肅認真的態度和求真務實的作風，高標準、高質量地做好各項教育工作，確保實現提高教員素質、加強各科組織、服務學生、促進各項工作的目的，為提高把關服務能力、促進教育建設提供強有力的保證，努力開創各項工作的新局面。

通過第四階段活動,我院要認真貫徹落實市四次黨代會精神、省九次黨代會精神以及省委書記盧展工書記在商丘調研時的講話精神，結合其他職業教育學院認真梳理規章制度和業務流程，把規章制度完善好，結合職業操守大討論，使教師員工討論、制定、評議職業操守，學習規章制度。要結合全年目標任務，利用距離年底幾天的時間，查缺補漏，把各項目標任務完成好。

總之按照遠近結合、標本兼治的要求，對原有的規章制度進行了一次認真的梳理，在制度建設中注重了科學性、系統性、提高了針對性、有效性和可操作性，創新工作、學習方式，采取學習+安排+匯報的形式引導和教育老師積極進取、開拓創新，提高工作效能、轉變工作作風，進一步強化責任意識，服務意識，效率意識。堅持與時俱進、因地制宜、開拓創新的原則，完善了學院工作、學習、值班、督察督辦等制度，做到了用制度說話，用制度管人管事，用制度監督約束，形成作風建設長效機制，確保制度在作風建設中發揮重要作用，為開創教學新我院面，推動工作取得新成效，奠定了堅實的制度保障。

2011年12月22日

第四篇：建章立制階段工作推進情況匯報

人保財險商丘市分公司“三治三提”作風建設專

項活動建章立制階段工作匯報

（二O一二年一月四日）

首先歡迎和感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導！受公司黨委委托，我代表公司黨委，對我單位“三治三提”作風建設專項活動建章立制階段工作，向考核組作以匯報。

按照市委的統一部署安排，在市“三治三提”工作組的具體指導下，我單位“三治三提”作風建設專項活動自11月上旬轉入建章立制階段以來，在認真回顧總結整改提高的基礎上，進一步建立和完善了崗位責任制、服務承諾制、辦事公示制、行政問責制、績效評估及考核制度、目標管理及獎懲制度等，初步形成了權責明確、行為規范、監督有力、高效便民的效能建設工作體制。全系統共制定各種制度和規定9項，修改完善12項，向市直“三治三提”活動辦公室上報情況和信息21份。主要做法和特點：

一、加強組織領導，堅持黨委統攬。公司黨委把“三治三提”活動當作年底前各項工作任務完成的圓滿收官之戰，加強組織領導，認真帶頭參與。一是進一步明確領導責任，主要領導負總責，分管領導具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實。二是先后3次召開專題會議，認真研究公司各項制度的建立、完善，尤其是審計局觀摩會后，組織活動辦公室人員專題學習，明確要求對照標準進一步完善軟硬件建設，加強工作推動。三是黨委成員實行幫帶責任制，不但要參加公司有關制度的制定、完善，還要參加和指導幫帶單位，1

為全系統抓好建章立制階段各項工作的落實樹立了榜樣。

二、抓好工作推動，激發工作干勁。公司黨委認為，建章立制階段工作是著力從制度、機制層面解決“庸、懶、散”方面的突出問題，進而把專項活動引向常態化。為扎實做好這一階段工作，我們“三治三提”活動辦公室結合實際，制訂了“三治三提”建章立制階段推進工作實施方案。在市“三治三提”專項活動階段推進大會后，12月14日組織全市系統黨員干部，傳達學習了12月9日陶明倫書記對“三治三提”專項活動開展情況的調研講話和市動員部署會精神，使廣大黨員干部統一了思想，提高了認識，激發了參與建章立制工作的自覺性和主動性。

三、結合行業實際，完善制度措施。我們以管用、有效、可持續為基本原則，根據剖析查擺出的問題所制定的整改意見，以構建作風建設的長效機制為著力點，努力將好的經驗、做法以制度形式固定下來。一是進一步完善了“問責”機制，讓“庸碌無為者”騰位讓能。為切實解決少數干部“等著干”、“不想干”、“不會干”的現象和不作為、亂作為、緩作為的問題，我們提出“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，對問責的內容、原則、對象、方式、程序和處理都作了明確具體規定，具有了較強的針對性和可操作性。二是建立“換人”機制，讓“不換狀態者”日子難混。針對少數領導干部不能忠誠履職、作風慵懶的情況，制定相關的轉出制度。采取群眾評議、組織查訪、目標考核等方法，視程度依程序分別給予誡勉談話、責令書面檢討、通報批評，責令

2限期整改“換狀態”；對“不換狀態”者，視情況給予取消評優評先資格、交流換崗、責令辭職、免職、辭退等處理，激勵廣大干部始終保持良好的思想、狀態和工作狀態。三是建立“考評”機制，讓“作風優良者”爭先恐后。深入開展行風評議活動，創新機關作風建設考評機制，采取公布投訴熱線電話、設置電子郵箱，并由客戶服務部負責收集群眾意見和投訴，建立作風建設臺賬，每半個月通報一次考評情況，構建全方位、日常性的作風建設考評機制，教育和引導各級黨員干部倡導良好風氣，進一步密切黨群干群的關系。四是建立“激勵”機制，讓“干事創業者”脫穎而出。認真貫徹中央提出的“德才兼備、以德為先”的用人標準，積極推行績效考核，進一步完善了績效考核辦法，對個人和機關單位從工作實情、服務效能和社會認可三個方面進行量化考核，并從對領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，獎優罰劣。

四、落實柘城精神，推進活動持續。在要求廣大黨員干部和員工嚴格遵守各項制度的基礎上，以落實權力公開效能建設柘城現場會精神為推動，深入抓好作風建設持續推進的基礎工作。一是持續抓好工作紀律。繼續加大明察暗訪力度，繼續加大工作紀律方面的問責力度，繼續加大曝光力度，繼續保持工作紀律方面的高壓態勢。二是持續抓好各項效能建設制度落實。按照部門職責和崗位要求，制定、規范和完善了首問負責制、限時辦結制、AB崗制和責任追究制度；在機關服務大廳和各展業機構場所設置了首問責任崗、引導員，并且還按排了“大堂經理“由科室負責人輪流值班，有力推動

3了效能建設制度的全面落實。三是持續抓好辦事效能的提升。在抓好班子成員、部門、個人職權清權確權工作的基礎上，以落實市委辦公室、市政府辦公室《關于提高行政事項辦理效率的規定》（商辦?2011?13號）為抓手，優化服務流程，簡化辦事環節，壓縮理賠案件時限，著力解決廣大客戶關心的理賠案件環節多、時限長的問題。

總之，通過建章立制階段工作，我公司各項制度進一步建立健立，“庸、懶、散”的問題得到了根本解決，廣大群眾關心的實際問題得到了逐步解決，全體干部員工精神狀態有了新的提高，工作秩序更加科學高效，公司發展保持了良好的態勢。公司全年實收保費30665萬元，超額完成全年發展計劃，增速保持在了10％以上，實現利潤 1620萬元左右，交納地方稅1688萬元。

在取得一定成績的同時，我們也清醒地看到，對交待的工作，個別單位、個別人員還有危難情緒多、執行力差的現象。因此，我們肯定成績又不過高地估計成績，立足當前、著眼長遠，按照“三治三提”作風建設專項活動形成的制度，一以貫之地抓好領導干部作風建設。時值年末歲首，各項任務還非常繁重，我們將立足于“提質、提速、提效”，把精力集中到扎扎實實地抓工作上來，圓滿完成全年各項目標任務，以實際行動來檢驗和體現“三治三提”專項活動成效。

第五篇：群眾路線整改落實、建章立制環節匯報材料

群眾路線整改落實、建章立制環節匯報

材料

我縣黨的群眾路線教育實踐活動進入“整改落實、建章立制”環節后，縣鄉村三級黨組織嚴格按照上級規定，將邊學邊改貫穿始終，認真制定整改措施，建立整改臺賬，確定重點整改事項，不斷將教育實踐活動向縱深推進，確保教育實踐活動敬終如始，取得讓群眾滿意的效果。

一、堅持邊學邊改，將學習教育貫穿教育實踐活動始終。一是組織全縣黨員干部學習陳廷江同志先進事跡。全縣黨員干部認真學習了南陽市委關于開展向陳廷江同志學習的決定，學習了陳廷江對黨忠誠、心系群眾的宗旨觀念，攻堅克難、造福百姓的民本情懷，實踐創新、扭轉乾坤的實干作風，放眼長遠、敢于開拓的擔當勇氣，忘我工作、永不停歇的奉獻精神，努力爭做陳廷江精神的宣傳者、弘揚者、實踐者，把陳廷江精神化作干好本職工作、落實好各項整改措施的強大動力。二是舉辦弘揚“為民務實清廉”演講比賽。縣委活動辦、縣紀委于8月22日舉辦了弘揚“為民務實清廉”精神演講比賽，大力宣傳基層黨員干部愛崗敬業、一心為民、無私奉獻、廉潔奉公的工作作風和精神風貌，弘揚昂揚向上、奮發進取、建設富強和諧美麗新---的正能量。三是創作編排反腐倡廉題材現代豫劇《子夜驚夢》。縣委活動辦、縣紀委、縣宣傳文化部門聯合創作排練出現代豫劇《子夜驚夢》，從家庭助廉角度展示親情在反腐倡廉中發揮的重要作用，組織全縣廣大黨員干部認真收看，收到了良好的警示教育效果，在全縣營造了風清氣正的良好廉政文化環境。

二、認真制定整改措施，建立整改臺賬。一是明確整改要求。縣委活動辦于9月5日專題召開了第三環節工作推進會，對縣、鄉、村黨組織和黨員干部制定整改措施和整改臺賬進行明確規范和要求。縣鄉領導班子制定整改方案、專項整治方案、制度建設計劃、整改清單，領導干部個人制定整改措施、整改清單，做到整改責任單位、責任人、整改內容、措施、時限“五明確”。各單位黨組織和村（社區）黨組織制定條目式整改措施。二是加強整改材料審核。縣四大班子和縣處級領導干部整改措施報省市委督導組把關審核，各鄉鎮（街道）、縣直單位整改材料報縣委督導組和縣委活動辦審核，各單位黨組織和村（社區）黨組織整改措施報上一級黨組織審核，確保整改材料不空不偏不虛，增強整改的針對性和時效性。三是開門整改接受群眾監督。各鄉鎮（街道）各單位將重點整改事項在--信息報上公示，明確整改具體目標、推進措施、責任主體和完成期限，將整改置于群眾的監督之下。

三、把握整改時間節點，分批推進整改事項落實。一是分期進行整改。縣委活動辦要求各鄉鎮（街道）各單位按照近期、中期、遠期確定的階段性目標任務，分批分期整改，著力解決一批影響黨群干群關系的突出熱點問題、影響經濟社會發展的突出障礙問題和影響社會穩定的突出難點問題。二是以上率下推進整改。縣委書記---和縣長---率先垂范，深入全縣--個鄉鎮（街道），現場聽取整改進度匯報，幫助鄉鎮（街道）理清發展思路，解決信訪疑難問題，帶動全縣整改措施落實。目前，全縣累計解決涉及道路、交通、教育、民生、環保等各類問題230多件。三是開展重點事項專項整改。為盡快解決農村環境“臟、亂、差”和城區交通秩序混亂等群眾反映強烈的問題，回應群眾的關切和期盼，縣委、縣政府開展了農村人居環境集中整治和公共交通規劃建設。止目前，全縣累計投資3500萬元，硬化村內道路53公里，新建垃圾池4500個、垃圾填埋場850個，埋設雨污管網2.1萬余米，新建污水處理設施13處，購置垃圾車150臺、垃圾箱1.5萬個，基本完成了全縣17個縣定示范村基礎設施建設和環衛保潔機制建設。在城市公交秩序治理上，規劃建設以公共汽車為主體的地面大容量公共交通系統，建立二軸十字交叉、三環互繞成網的公交線路網絡，逐步實現主城區300米至500米上車、五分鐘換乘、萬人公交線路車輛擁有量達到10標臺以上。9月底前，規劃建設站點118個，購置公交車22輛，新開通3路、5路和---節假日專線。

四、加強制度建設，建立完善長效機制。一是健全完善民主管理制度。全縣村（社區）進一步完善了“四議兩公開”工作制度，并將該制度向部分鄉鎮和縣直單位拓展延伸。在教育實踐活動民主評議黨員的基礎上，進一步完善了民主評議黨員制度。同時，借助下步村“兩委”換屆選舉，進一步健全完善村務監督、民主公開制度。二是健全完善服務群眾體系制度。進一步完善了縣行政服務中心、鄉鎮（街道）便民服務中心、村（社區）黨群服務中心三級服務平臺，為群眾提供及時便捷的服務。按照“一村四警、四警一組、一組四村、一警為主、警力駐村全覆蓋”的模式，完善“一村四警”制度，將“一村四警”與“四議兩公開”、基層服務型黨組織建設相融合，打造成為民服務的閃光品牌。三是健全完善整治“四風”制度。全縣各級黨組織圍繞反對形式主義，重點建立健全了體現群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，完善了干部選拔任用和考核評價體系，規范了各類會議文件簡報、評比達標表彰和調查研究活動，規范了學會、協會管理等方面的制度規定；圍繞反對官僚主義，重點建立健全了規范領導機關、領導干部以及執法監管部門和窗口單位、服務行業履職行為，完善了黨員干部直接聯系群眾和暢通群眾訴求反映渠道等方面的制度規定；圍繞反對享樂主義，重點建立健全了規范黨政機關領導干部工作生活待遇，規范公務接待等方面的制度規定；圍繞反對奢靡之風，重點建立健全了黨政機關厲行節約反對浪費，完善樓堂館所管理，加強“三公”經費預算管理，規范黨政機關工作人員操辦婚喪喜慶事宜等方面的制度規定；圍繞規范選人用人，重點完善了整治用人不正之風的各項規定，健全完善了體現作風導向、強化作風約束的干部選拔任用和監督管理機制，健全完善了體現群眾路線的科學考評機制。目前，全縣共廢止制度26個，修訂完善制度130個，擬新建制度89個，已出臺制度56個，有力地規范了權力運行，堵塞了滋生“四風”的漏洞，成為黨員干部聯系群眾、改進作風的行為準則和剛性約束。

總體上看，我縣教育實踐活動取得了階段性預期目標，但與上級的要求和群眾的期盼相比，還存在一定差距和不足，主要是個別單位領導干部對整改認識不夠到位，工作不夠主動，措施不夠得力；少數單位抓整改落實的積極性和主動性不強，正風肅紀的力度有待加大，一些“四風”方面的頑癥痼疾還沒有得到徹底根治；加強作風建設的長效機制還不夠健全完善，干部群眾還有不滿意的地方等。這些問題，需要在下一步及活動的后續工作中，采取有針對性的強有力措施，切實加以解決，確保活動善始善終、常態長效。

總之，我們將以此次會議為契機，進一步完善和落實整改措施，加大整改督查力度，確保教育實踐活動再接再厲，善始善終，不斷取得新的更大的成效。