第一篇：關于開展“中梗阻”式腐敗問題專項治理的工作月總結(jié)

關于開展“中梗阻”式腐敗問題專項治理的工作月總結(jié)

“中梗阻”是指少數(shù)機關中層干部在辦理和審批過程中，居關設卡，使一些原來能辦成的事辦不成，能早辦的事貽誤時機，可以多辦的事少辦的具體行為。市人社局為了堅決遏制“中梗阻”現(xiàn)象的發(fā)生，進一步深化作風建設，提升機關效能、確保政令暢通，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，切實解決政令不暢，執(zhí)行力不強，作風散漫，效率低下等突出問題，公務員管理辦高度重視，所有工作人員積極參與，認真貫徹執(zhí)行，始終把行政效能提升工作作為轉(zhuǎn)變工作作風、提高服務質(zhì)量和業(yè)務水平的首要方法和重要途徑。

一、存在的問題及具體表現(xiàn)

（一）政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加單位組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，雖然在學習中有時間也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。

（二）知識面不廣，業(yè)務能力待加強。一是雖然有時候也學習業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業(yè)務知識方面，對理論學習的深度不夠精。三是 在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。

（三）工作主動性不足。是在實際工作中多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限于聽領導的安排，而在具體工作中如何結(jié)合實際進行開拓創(chuàng)新，沒有自己的工作創(chuàng)新思路。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學習，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規(guī)范自己，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。堅定不移地貫徹執(zhí)行各項制度和具體的工作決策，立足本職崗位，為經(jīng)濟發(fā)展作出應有的貢獻。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界，進行個人自我剖析材料。

二是要積極鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要加強自己的業(yè)務修養(yǎng)，不斷學習，不斷改進工作方法，不斷提高自己和工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務的本領。努力把衛(wèi)生部門窗口建設成為依法行政、公正廉潔、務實高效、群眾滿意的服務型窗口。

公務員管理辦 2018年4月20日

第二篇：關于開展“中梗阻”專項治理工作總結(jié)

關于開展“中梗阻”專項治理工作總結(jié)

為深入開展新一輪深化“三個以案“警示教育活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風，有效解決“中梗阻”問題，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，根據(jù)縣六紀辦下發(fā)的《XX縣深入開展“中梗阻”專項治理實施方案》文件要求，我局高度重視，堅持以解決“中梗阻”的突出問題為重點，認真開展“中梗阻”專項治理工作。

一、提高政治站位，強化工作舉措

（一）加強組織領導，及時部署推動。

縣數(shù)據(jù)資源局及時召開黨組會議，研究部署專項治理工作，成立了以局黨組書記、局長為組長，其他黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的專項治理工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常具體工作。

（二）制定專項治理方案，明確任務分工。

在認真學習縣六紀辦下發(fā)的《XX縣深入開展“中梗阻”專項治理實施方案》的基礎上，領其精神要旨，繼而制定了深入開展“中梗阻”專項治理工作方案。方案明確了整個治理工作的總體目標、整治重點、整治措施、工作要求等，確保工作有計劃、有步驟地開展。3月下旬召開動員大會，要求各股室及窗口提高工作效能，改進工作作風，為企業(yè)和群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

（三）推動整改落實，注重長效機制。

局黨組多次召開專題會議對治理工作的推進情況進行協(xié)調(diào)、督促。同時，以整改工作為契機，研究制定科學、管用的長效工作機制，努力將整改成果轉(zhuǎn)化，全面提升為企為民服務水平，提高群眾的滿意度和獲得感。

二、多措并舉，全力推進治理工作

對照中央、省委巡視反饋的問題，進行重點問題排查、梳理和整治。堅持警示教育與從嚴懲處同步、自查自糾與督查檢查同步、問題查糾與長效常態(tài)同步，不分階段、同步展開，抓住典型、形成震懾，立查立改、全面整改，切實解決“中梗阻”問題，（一）加大治理宣傳力度。

一是充分利用各種會議向窗口負責人傳達“中梗阻”專項治理的具體內(nèi)容。二是通過微信公眾號、qq工作群、宣傳欄等形式，向干部職工廣泛宣傳“中梗阻”專項治理活動及整治要求。三是加大對服務對象的宣傳，設置舉報箱、舉報電話。增強政策、法規(guī)的透明度，讓群眾判定是否存在“中梗阻”情況。

（二）不斷完善規(guī)章制度，加強分類教育引導。

一是加強對股室干部職工組織紀律、工作作風等方面的教育管理與引導，要求各股室不定期向黨組匯報思想工作、作風紀律和廉政建設等情況，對他們存在的問題及時糾錯糾偏。二是調(diào)整窗口考核辦法，將窗口單位考核納入全縣營商環(huán)境考核分值，實行每月一考核，每月一通報，不斷提升政務服務規(guī)范化、便利化水平。

（三）形式多樣抓排查。

采用各種形式開展排查，一是領導點，二是自己找，三是黨員群眾提；四是集中“會診”；五是群眾反映。我局成立了督查督辦組，加強對大廳的日常督查、定期檢查和專項巡查，督出便利度、督出滿意度、督出“加速度”，多管齊下抓治理，將“中梗阻”專項治理工作融入各項日常工作。

三、加力加壓，整治效果凸顯

自活動開展以來，圍繞重點項目、重要事項、目標任務、協(xié)調(diào)服務情況等，對各股室（中心）進行了多輪次實地督查，認真查看了事項辦理情況，針對走訪中發(fā)現(xiàn)的問題，進行了認真分析，立即提出了整改意見和整改時限。

（一）提前謀劃，制定方案。

自2021年3月份以來，局黨組多次召開專題會議，對每個股室（中心）提出的“中梗阻”問題進行研究，安排專人實地了解情況，并根據(jù)每個問題的實際情況，制定切實可行工作方案。

（二）全面服務重點項目建設。

按照“速度快、效率高、服務優(yōu)、環(huán)境佳”的要求，全力搞好協(xié)調(diào)服務，堅持“大事全員上、難事親自上、小事分頭上、急事立馬上”的服務理念，主動指導服務；做到服務“便民、規(guī)范、廉潔、高效”。

四、完善制度，建立長效機制。

以深入開展“中梗阻”專項治理活動為契機，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，建立健全各項制度機制，著力提升制度建設的針對性和時效性，從源頭上正本清源、正風肅紀，有效遏制了“中梗阻”問題蔓延滋生，有力推動我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。

五、存在的問題：

“中梗阻”問題具有一定隱蔽性，查處難度較大；在監(jiān)督過程中，也存在當老好人、礙于情面的現(xiàn)象，有監(jiān)督失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，造成對服務窗口監(jiān)督問責力度不夠，警示震懾效果不明顯。

六、下一步工作打算

一是持續(xù)整治“中梗阻”。

對窗口服務中出現(xiàn)的服務不優(yōu)、主動性不夠強等問題要及時整改，對在自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。

二是堅持挺紀在前。

從嚴監(jiān)督問責，對照“中梗阻”的整治要求一個問題一個問題督查，對各股室（中心）、各窗口自查情況逐一核實，層層壓實責任。

第三篇：關于開展“中梗阻”專項治理實施方案

關于開展“中梗阻”專項治理實施方案

按照《蓬溪縣教育實踐活動領導小組關于印發(fā)<蓬溪縣教育實踐活動深化正風肅紀工作切實解決“四風”出問題“9+6+3”專項方案>的通知》（蓬委發(fā)【2014】15號）和全縣正風肅紀工作推進會議精神，認真貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作思路，為切實轉(zhuǎn)變干部作風，保證政令暢通，提升行政效能，提高執(zhí)行力，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，特制定實施方案如下。

一、指導思想

以黨的十七大精神，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導緊緊圍繞加快發(fā)展大局，以轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務意識，提高辦事效率，營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境為目標，通過集中整治“中梗阻”，嚴厲查處不作為、亂作為和不會作為問題，著力解決我鎮(zhèn)各部門（站、所）內(nèi)存在的紀律松弛、作風渙散、工作不實等問題，使工作作風得到明顯的改善，使我鎮(zhèn)服務環(huán)境得到進一步優(yōu)化，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供服務和保障。

二、治理重點

（一）履職不力。嚴格按國家政策、法規(guī)辦事，對上級的決策、決定、意圖等不能有效貫徹落實，有令不行，有禁不止，不顧大局，不敢擔當，歪曲執(zhí)行，對抗執(zhí)行，欺上瞞下，弄虛作假，各行其是，效率低下等。

（二）作風不實。衙門作風嚴重，漠視群眾和服務對象，居關設卡，服務意識不強，工作熱情不高，工作方法簡單粗暴，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃、拿、卡、要”，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責等。

（三）效能不高。工作執(zhí)行效率低下，辦事流程不規(guī)范，應公開的事項不公開或公開不及時、不真實、不全面，對審批辦理的事項拖拉、推諉、扯皮等。

（四）紀律不嚴。紀律渙散，自由散漫，擅離職守，無故空崗、缺崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等從事與業(yè)務無關的事情，非公務飲酒或酗酒上班，不按規(guī)定報告去向，值班期間不履行職責等。

（五）態(tài)度不好。對服務對象不理不睬，態(tài)度生硬、野蠻、惡劣，故意刁難，門難進、臉難看，看人辦事，不給好處不辦事或拖著辦，給了好處亂辦事等。

（六）動力不足。工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，主動服務經(jīng)濟社會發(fā)展意識不強，遇事照抄照搬照傳，解決矛盾問題的主動性不夠、點子辦法不多。

（七）其它違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、效能建設規(guī)定等行為。

三、具體措施

（一）加強制度建設，完善三公經(jīng)費的管理的機制制度。一 — — 2 是在公務用車方面，規(guī)范公務車更新的條件和程序，并以制度的方式進行規(guī)范；在公務車的使用方面可以采用內(nèi)部控制手段進行規(guī)范。在公務接待方面，實行公務接待呈批制，也就是在公務接待前填寫《公務接待呈批單》，將接待對象、標準、地點、參加人員等一一填寫清楚，并經(jīng)審批后再進行接待，接待結(jié)束后對各項支出審定核銷。在公務學習考察出國（境）方面，“一把手”外出學習考察必須向上級或同級黨委政府“一把手”匯報審批。并實行備案制，強化制度的執(zhí)行力度。嚴禁參加一些社團、協(xié)會等組織的以學習為名的觀光旅游。

（一）梳理具體問題。組織鎮(zhèn)干部職工以及民營企業(yè)、個體工商戶、村（社區(qū))群眾代表召開解決“中梗阻”問題專項治理工作座談會，梳理匯總鎮(zhèn)有關部門在“中梗阻”和服務群眾等方面存在的具體問題。

（二）實行公開承諾。將本單位的行為規(guī)范、政策性文件、辦事流程、所需相關材料等在公開欄進行公開，并對服務時限、服務態(tài)度、服務標準、服務監(jiān)督等向服務對象公開承諾，接受社會監(jiān)督，使權(quán)力陽光運作。

（三）推行駐班制度。領導班子成員按規(guī)定輪流每月在各窗口部門掛牌駐班1天,督促檢查項目審批的辦理情況和工作流程，糾正窗口“中梗阻”行為。

（四）開展評議活動。對我鎮(zhèn)各部門（站、所）開展一次面向服務對象的評議活動。評議方法主要采取服務對象評價、本單

— 3 — 位干部和職工民意測評、社會各界問卷調(diào)查和參考群眾投訴舉報情況及明查暗訪等幾種形式進行。

四、步驟和辦法

（一）動員部署

1、召開動員大會。組織學習整治“中梗阻”專項活動相關文件，做到知曉率100%。

2、搭建平臺，暢通渠道。擴大投訴舉報渠道，設立舉報箱，公布分管領導電話，接受社會各界的監(jiān)督。

（二）自查自糾

結(jié)合本單位實際，制定具體規(guī)范的監(jiān)督制約措施，并從重點整治的七個方面問題入手，認真抓好排查整改。主動聽取服務對象意見，認真剖析存在問題的原因。對在自查自糾期間不主動檢查、不主動承認錯誤，隱瞞事實的從重從嚴處理。

（三）重點治理

把治理“中梗阻 ”的重點放在發(fā)動群眾舉報、受理群眾投訴、解決突出問題、嚴肅查處案件上。設立專門的舉報電話，受理群眾和企業(yè)投訴，并采取多種形式開展警示教育活動。

（四）總結(jié)交流

認真總結(jié)治理“中梗阻”問題的成效，建立治理“中梗阻”的長效機制，并形成書面總結(jié)材料。

（五）嚴格考評機制。

— — 4 將治理“中梗阻”工作開展情況納入考核，納入評優(yōu)、評先和干部提拔任用，實行“一票否決”，對在治理“中梗阻”中有嚴重問題和違紀行為的個人，取消提拔任用和評優(yōu)、評先資格。

五、工作要求

（一）加強領導，落實責任。成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的專項治理領導小組，各項任務落實到人。嚴格實行責任追究，做好“中梗阻”治理專項行動的各項工作。

（二）加強宣傳，提高認識。切實增強干部職工參與的自覺性，形成一個領導抓作風、全鎮(zhèn)職工講效能的良好工作氛圍，為推進 “中梗阻”專項治理工作提供良好的輿論氛圍。

（三）積極穩(wěn)妥，注重實效。充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性，通過完善制度、夯實基礎、強化監(jiān)督、改進作風，切實把機關“中梗阻”專項治理工作抓緊、抓實，抓出成效。

第四篇：關于開展“中梗阻”專項治理實施方案

關于開展“中梗阻”專項治理實施方案

按照縣紀委《關于開展“中梗阻”專項治理的實施意見》（***〔20 〕 號）文件要求，認真貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作思路，切實轉(zhuǎn)變干部作風，保證政令暢通，提升行政效能，提高執(zhí)行力，結(jié)合我辦工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞加快發(fā)展大局，以轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務意識，提高辦事效率，營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境為目標，通過集中整治“中梗阻”，嚴厲查處不作為、亂作為和不會作為問題，為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供服務和保障。

二、治理重點

（一）履職不力。嚴格按國家政策、法規(guī)辦事，對上級的決策、決定、意圖等不能有效貫徹落實，有令不行，有禁不止，不顧大局，不敢擔當，歪曲執(zhí)行，對抗執(zhí)行，欺上瞞下，弄虛作假，各行其是，效率低下等。

（二）作風不實。衙門作風嚴重，漠視群眾和服務對象，居關設卡，服務意識不強，工作熱情不高，工作方法簡單粗暴，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃、拿、卡、要”，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責等。

（三）效能不高。對“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結(jié)制”等執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，應公開的事項不公開或公開不及時、不真實、不全面，對審批辦理的事項拖拉、推諉、扯皮等。

（四）紀律不嚴。紀律渙散，自由散漫，擅離職守，無故空崗、缺崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等從事與業(yè)務無關的事情，非公務飲酒或酗酒上班，不按規(guī)定報告去向，值班期間不履行職責等。

（五）態(tài)度不好。對服務對象不理不睬，態(tài)度生硬、野蠻、惡劣，故意刁難，門難進、臉難看，看人辦事，不給好處不辦事或拖著辦，給了好處亂辦事等。

三、具體措施

（一）規(guī)范自由裁量權(quán)。根據(jù)職能的相關法律、法規(guī)和政策，最大限度地細化出在處罰額度、審批時限、收費標準等方面的自由裁量權(quán)，切實縮短辦事周期，提高行政效能。

（二）實行公開承諾。將本單位的行為規(guī)范、政策性文件、辦事流程、所需相關材料等在公開欄進行公開，并對服務時限、服務態(tài)度、服務標準、服務監(jiān)督等向服務對象公開承諾，接受社會監(jiān)督，使權(quán)力陽光運作。

（三）對重點崗位中層干部逐步實行勤廉檔案管理制度。建立單位中層干部勤廉工作檔案,檔案涵蓋中層干部的履職情況、— — 2 工作能力、工作效率、遵守職業(yè)道德、述職測評、服務對象投訴以及黨風廉政建設等方面的情況。勤廉檔案由辦公室負責管理，并作為中層干部提拔、獎懲的重要依據(jù)。

（四）推行局長掛牌駐班制。主要負責人按規(guī)定每月在政務中心服務大廳掛牌駐班1天,督促檢查項目審批的辦理情況和工作流程，糾正窗口“中梗阻”行為。

（五）開展評議活動。每年對城市監(jiān)察隊、市容管理股開展一次面向服務對象的評議活動。評議方法主要采取服務對象評價、本單位干部和職工民意測評、社會各界問卷調(diào)查和參考群眾投訴舉報情況及明查暗訪等幾種形式進行。

四、步驟和辦法

（一）動員部署

1、召開動員大會。組織學習整治“中梗阻”專項活動相關文件，做到知曉率100%。

2、搭建平臺，暢通渠道。擴大投訴舉報渠道，設立舉報箱，公布分管領導電話，接受社會各界的監(jiān)督。

（二）自查自糾

結(jié)合本單位實際，制定具體規(guī)范的監(jiān)督制約措施，并從重點整治的五個方面問題入手，認真抓好排查整改。主動聽取服務對象意見，認真剖析存在問題的原因。對在自查自糾期間不主動檢查、不主動承認錯誤，隱瞞事實的從重從嚴處理。

（三）重點治理

把治理“中梗阻 ”的重點放在發(fā)動群眾舉報、受理群眾投訴、解決突出問題、嚴肅查處案件上。設立專門的舉報電話，受理群眾和企業(yè)投訴，并采取多種形式開展警示教育活動。

（四）總結(jié)交流

年底，認真總結(jié)全年治理“中梗阻”問題的成效，建立、治理“中梗阻”的長效機制，并形成書面總結(jié)材料。

（五）嚴格考評機制。將治理“中梗阻”工作開展情況納入隊股考核，納入評優(yōu)、評先和干部提拔任用，實行“一票否決”，對在治理“中梗阻”中有嚴重問題和違紀行為的個人，取消提拔任用和評優(yōu)、評先資格。

六、工作要求

（一）加強領導，落實責任。成立以辦主任為組長的專項治理領導小組，各項任務落實到人。嚴格實行責任追究，做好“中梗阻”治理專項行動的各項工作。

（二）加強宣傳，提高認識。切實增強干部職工參與的自覺性，形成一個領導抓作風、全辦職工講效能的良好工作氛圍，為推進 “中梗阻”專項治理工作提供良好的輿論氛圍。

（三）積極穩(wěn)妥，注重實效。充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性，通過完善制度、夯實基礎、強化監(jiān)督、改進作風，切實把機關“中梗阻”專項治理工作抓緊、抓實，抓出成效。

— — 4

第五篇：中梗阻專項治理剖析材料

中梗阻專項治理剖析材料

安岳縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊 楊 瓊

“中梗阻”是指少數(shù)機關中層干部在辦理和審批過程中，居關設卡，使一些原來能辦成的事辦不成，能早辦的事貽誤時機，可以多辦的事少辦的具體行為。縣政務服務中心為了堅決遏制“中梗阻”現(xiàn)象的發(fā)生，進一步深化作風建設，提升機關效能、確保政令暢通，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，切實解決政令不暢，執(zhí)行力不強，作風散漫，效率低下等突出問題，中心高度重視、精心組織；衛(wèi)生局窗口（衛(wèi)監(jiān)大隊）工作人員積極參與，認真貫徹執(zhí)行，始終把行政效能提升工作作為轉(zhuǎn)變工作作風、提高服務質(zhì)量和業(yè)務水平的首要方法和重要途徑。

認真回顧自已在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與上級要求還有一定差距，有必要進行認真查找自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個公職人員應有的作用。下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的原因做一深刻剖析。

一、存在的問題及具體表現(xiàn)

（一）政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加單位組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，雖然在學習中有時間也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀及十八大精神重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面并帶有盲目性。四是由于政治理論學習不夠，表現(xiàn)在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心為，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起，從自身做起的具體行動意識。

（二）知識面不廣，業(yè)務能力待加強。一是雖然有時候也學習業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業(yè)務知識方面，對理論學習的深度不夠精。三是 在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。

（三）工作主動性不足。是在實際工作中多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限于聽領導的安排，而在具體工作中如何結(jié)合實際進行開拓創(chuàng)新，沒有自己的工作創(chuàng)新思路。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學習，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規(guī)范自己，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。堅定不移地貫徹執(zhí)行各項制度和具體的工作決策，立足本職崗位，為經(jīng)濟發(fā)展作出應有的貢獻。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界，進行個人自我剖析材料。

二是要積極鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要加強自己的業(yè)務修養(yǎng)，不斷學習，不斷改進工作方法，不斷提高自己和工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務的本領。努力把衛(wèi)生部門窗口建設成為依法行政、公正廉潔、務實高效、群眾滿意的服務型窗口。