第一篇：隱形四風專項整治報告
為防止“四風”反彈回潮，按照曲阜市委文件精神，制定了該局實施方案，并于5月8日召開全體人員大會進行活動節點部署。利用5月到9月初5個月時間開展隱形“四風”問題專項整治活動。
專項整治活動著重在以下八個方面：
一、公款吃喝轉移到單位食堂、位置偏遠的農家樂等隱蔽場所等問題；
二、公務超標車掛私人戶頭、掛用虛假牌照、“私車公養”等問題；
三、操辦婚喪喜慶事宜“批發變零售”，私下收禮金，小范圍多次宴請等問題；
四、公款送禮“網購+快遞”等問題；
五、違規發放津貼補貼或福利等問題；
六、執法、監管、公共服務等窗口行業和領域違規收費和收紅包、購物卡等問題；
七、部門內設及下屬單位、鄉鎮(街道)、村(社區)違規公款吃喝、公款旅游等問題；
八、其他形式的隱形“四風”問題。
按照該局實施方案，將通過開展隱形“四風”問題專項整治的宣傳教育、自查自糾、督查處理、整改提高等方法步驟，掃除“四風”死角，鏟除“四風”滋生的土壤，形成治理隱形“四風”問題的常態化、長效化、規范化機制。
第二篇：隱形四風整治方案
林華煤礦關于開展收送“網購卡”等隱形“四風”問題
專項整治工作小結
按照黔群組發[2014]26號文，關于印發《關于開展收送“網購卡”等隱形“四風”問題專項整治的工作方案》的通知精神。結合林華煤礦實際情況，林華煤礦黨委始終以黨的十八大精神和習總書記重要講話精神為指導，全面落實中央“八項規定”、“省十項規定”、“十嚴禁”精神，開展了反對“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”及清退會員卡、網購卡專項治理工作。現將開展收送“網購卡”等隱形“四風”問題專項整治工作情況總結如下：
一、認真落實中央“八項規定”、“省十項規定”、“十嚴禁”精神及實施辦法
自開展“四風”問題專項整治活動以來，林華煤礦黨委認真落實中央“八項規定”、“省十項規定”、“十嚴禁”精神，一是嚴格精簡會議數量和文件數量；二是嚴格公務接待標準，厲行勤儉節約；三是加強公務用車管理，堅決杜絕公車私用和領導干部違規用車；四是嚴格遵守個人婚喪嫁娶有關事項報告制度，杜絕大操大辦現象；五是嚴格執行工作紀律和崗位紀律，嚴格執行上下班簽到制度。在清退會員卡、網購卡過程中，嚴格按照上級組織要求認真清理，做到了“零持有、領報告”。
二、開展“網購卡”等隱形“四風”問題專項整治工作主要做法
1、領導重視。礦黨委組織班子成員認真學習了習總書記一系列重要講話精神。同時結合工作實際要求組織黨員干部職工開展大排查，把監督執行中央“八項規定”、“省十項規定”、“十嚴禁”精神納入2014年黨風廉政建設和反腐敗工作任務中，作為改進黨風、政風的一項經常性工作來抓，并圍繞公司制定的實施辦法，結合單位實際研究制定了相關實施方案和配套制度。切實做到了橫向到邊，縱向到底、不留死角、一人不少、一個不漏。
2、措施得力。一是把貫徹中央“八項規定”、“省十項規定”、“十嚴禁”精神當做一項改進黨風、政風的重要舉措，在清退活動中嚴格按照公司要求的工作步驟開展工作，領導班子帶頭清退，礦黨委根據相關規定組成檢查組對貫徹執行中央“八項規定”、“省十項規定”、“十嚴禁”精神進行專項檢查，并公布舉報電話，著力糾正享樂主義、奢靡之風等不良風氣。
3、認識到位。充分利用黨委中心組學習和黨支部政治學習，大力進行教育和宣傳，引導干部職工自覺維護黨的紀律特別是政治紀律，在思想上、政治上、行動上以總書記的黨中央保持高度一致，堅決反對陽奉陰違和上有政策、下游對策行為，不折不扣執行和貫徹中央、省、市和公司的決策部署，以思想認識到位，來促進工作作風的改進，以工作作風的改進促進各項工作的順利開展。
三、開展“四風”專項整治工作上存在的問題和改進方法 一是集中組織學習時間不足；二是建章立制不夠；我們將進一步深入查擺問題，認真開展批評和自我批評，認真履行職責，充分發揮示范帶頭作用，不斷地將教育實踐活動推動深入，在解決“四風”問題上取得更大成效。
林華煤礦黨委
2014年5月26日
第三篇：四風專項整治方案
哈爾濱煙葉公司綏濱分公司 “四風”突出問題專項整治方案
根據哈爾濱煙葉公司下發的《關于在第二批教育實踐活動中深化“四風”突出問題專項整治的通知》文件精神，為認真貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，切實整改落實綏濱分公司在黨的群眾路線教育實踐活動中群眾反映的“四風”問題，切實解決影響行業持續健康發展的突出問題，結合分公司實際，制定本方案。
一、范圍和時間安排
1.范圍：分公司各科室、各煙站； 2.時間：貫穿于教育實踐活動始終。
二、重點內容
圍繞省局（公司）機關在黨的群眾路線教育實踐活動中群眾反映的“四風”問題，重點開展六項專項整治工作。（黑體字依次為牽頭部門、配合部門）。
（一）整治文山會海、檢查評比泛濫。
1.具體內容：從嚴控制會議數量、會期和參加人員規模，嚴禁以培訓名義召開會議；簡化會議程序，減少出席會議領導人數（辦公室）；嚴格會議經費管理，嚴禁套取會議資金（財務處）。從嚴清理和規范評比達標表彰活動，嚴格整治 授牌晉級泛濫現象。切實糾正“一票否決”過多問題（辦公室、計劃處、政工處、工會）。
2.標準要求：通過對會議數量、會期、規模和會議支出的控制，切實做到省局（公司）行業性會議、專業性會議及培訓比同期明顯減少、規模明顯精簡，不出現不必要的評比達標活動。
3.整治措施：認真梳理和嚴格把關下發的會議通知、評比檢查文件； 嚴格控制會議召開規模；嚴格把關會議經費報銷環節。
4.責任部門：辦公室、財務處，計劃處、政工處、工會。5.責任人：徐穎，范曉偉，孫建華、李超富、呂瑋。6.截止時間：2013年12月末。
（二）整治“門難進、臉難看、事難辦”。
1.具體內容：堅決糾正工作人員對待群眾來訪態度生硬、推諉扯皮現象（辦公室）；堅決整治執法監管中的作風粗暴、濫用職權行為（專賣處、法規處、內管處）；堅決查處在項目審批、專項轉移支付資金分配等工作中搞暗箱操作、權利尋租等行為（計劃處、財務處）。切實整治“庸懶散”，嚴肅處置無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為。集中清理“吃空餉”、在編不在崗、編外大量聘用人員等問題（人勞處、機關紀委）。
2.標準要求：通過對“門難進、臉難看、事難辦”等機 關作風問題專項整治，促進機關黨員干部弘揚求真務實、真抓實干、傾情服務的優良作風，著力形成政簡風清、務實高效的工作環境。
3.整治措施：開展經常性的明察暗訪，嚴肅查處并通報典型違紀違規行為。
4.責任部門：辦公室、專賣處、計劃處、人勞處，法規處、內管處、財務處、機關紀委。
5.責任人：徐穎、許東寧、孫建華、呂林，田成玉、李殿民、范曉偉、肖雯。
6.截止時間：2013年12月末。
（三）整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費。1.具體內容：嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證。嚴禁節日期間用公款送節禮，嚴肅查處索取、接受或以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人的財務。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，堅決制止豪華鋪張辦晚會現象。堅決糾正用公款參與高消費等行為（監察處、機關紀委、各部門）。
2.標準要求：通過對公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費的整治，進一步提高機關黨員干部廉潔自律意識，鏟除滋生腐敗的土壤，做到風清氣正。
3.整治措施：各戰線、各部門要加強廉政教育，落實好 黨風廉政責任制。對發現的違紀違規行為嚴肅查處。
4.責任部門：各部門。5.責任人：各部門負責人。6.截止時間：2013年12月末。
（四）整治超標準配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所。
1.具體內容：堅決查處超編超標配車、違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務車以及公車私用、濫用軍車警車牌照等行為，嚴禁領導干部親屬和身邊工作人員使用配備給領導干部的公務用車（計劃處、服務中心）。全面清理領導干部超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題，嚴禁領導干部長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房，配備使用的辦公用房，在退休或者調離時應當及時騰退并交原單位處理，嚴肅查處領導干部違規多占住房（辦公室、服務中心）。嚴禁違反規定建樓堂館所、搞豪華裝修，不得以任何名義、新建、改造、擴建所屬賓館、招待所或具有接待功能的設施或場所（計劃處、財務處）。
2.標準要求：通過開展公務用車問題專項整治，努力實現公務用車總量只減不增，公車運行費用只減不增，公車管理嚴格規范；通過全面清理辦公用房，做到機關辦公用房的配備合情合理，便于工作，簡樸實用。3.整治措施：公車和辦公用房的整治要在前段已經整改的基礎上加強監督，防止反彈；樓堂館所的整治要把好審查批復關。
4.責任部門：計劃處、辦公室，服務中心、財務處。5.責任人：孫建華、徐穎，張秀平、范曉偉。6.截止時間：2013年12月末。
（五）整治“三公”經費開支過大。
1.具體內容：嚴禁機關各部門及工作人員違反規定進行不必要的公務活動（辦公室、各部門）。嚴格執行預算，嚴禁超預算或無預算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與相關公務無關的費用（財務處、各部門）。嚴格公務接待標準，不得接待無公函的公務活動，嚴禁私客公待，嚴禁以招商引資等名義變相安排公務接待（服務中心、各部門）。嚴格控制公務用車經費開支（服務中心、財務處）。嚴格控制因公臨時出國（境）團組數量和規模，不得安排照顧性、無實質內容的一般性出訪，不得安排考察性出訪（辦公室）。
2.標準要求：通過“三公”經費開支的整治，確保“三公”經費同比減少。
3.整治措施：控制費用報銷，規范公務接待。4.責任部門：各部門。5.責任人：各部門負責人。6.截止時間：2013年12月末。
（六）整治侵害群眾利益行為。
1.具體內容：堅決糾正損害涉農利益行為，嚴肅查處截留、擠占、挪用、騙取惠農資金問題（財務處、煙葉處）；堅決糾正涉法涉訴中損害群眾利益行為，嚴肅查辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”等問題（專賣處、法規處、內管處）；堅決糾正安全生產方面損害群眾利益行為，嚴肅查處不依法依規處理安全事故的問題（安保處）。
2.標準要求：通過集中整治，加強監督，嚴肅查辦違紀違規行為，杜絕侵害群眾利益行為的發生。
3.整治措施：加強資金監管、監督檢查和信訪舉報，及時糾正錯誤做法。
4.責任部門：財務處、專賣處、安保處，煙葉處、法規處、內管處。
5.責任人：范曉偉、許東寧、李文華，楊布克、田成玉、李殿民。
6.截止時間：2013年12月末。
三、切實抓好組織實施
專項整治是整改落實群眾反映問題的重要途徑和解決“四風”問題的有效方法。要以教育實踐活動為契機，切實解決群眾反映的突出問題，樹立煙草行業的良好形象。
要突出重點。要堅持厲行節約反對浪費，按照整治的任 務、內容、責任和時限要求，結合實際，明確重點，對問題突出的重點進行整治。對已經整改的問題，要堅持“回頭看”，確保不出現反彈。
要發揮好帶頭作用。各級領導干部要以身作則帶頭整治，機關各部門要率先整治，以上帶下，上下聯動，強化整治效果。
要加強組織領導。專項整治工作由省局（機關）黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室牽頭負總責，做好專項整治工作的整體推進和督促；機關各部門要對照整治工作的責任要求，開展自查整改，明確整治重點和方法步驟，形成推進工作的整體合力。針對找出的問題，深刻剖析原因，摸清真實情況，做到心中有數，不敷衍塞責，不弄虛作假，完善體制機制，強化整改落實。紀檢監察和審計部門要充分發揮職能作用，對頂風違紀的堅決查處、及時通報，情節嚴重的要追究相關責任人的責任。
第四篇：四風專項整治落實情況報告
篇一：群眾路線“四風”專項整治工作情況匯報 ##### “四風”突出問題專項治理整改措施
根據集團總公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于轉發開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知要求，為了扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，針對中央教育實踐活動領導小組要求全面開展的七項專項整治行動，#####結合企業實際及職工群眾在這七個方面反映突出的“個體病”，認真進行專項治理，并制定相應的整改措施。
一、整治文山會海、檢查評比泛濫 牽頭部門：辦公室 責任領導：### 整治措施：
制定出臺了《關于進一步精簡文件、會議的通知》和《關于改進工作作風的實施辦法》，主要有：
（一）精簡會議方面：
1.控制會議數量。公司股東會暨職代會一般每年召開一次，董事會、監事會、黨政領導會、黨委常委會根據需要召開；各部門業務專項會議、總經理辦公會議依企業生產經營情況需要召開，從嚴控制。
2.嚴格審查審批。由####辦公室對申請召開的各類會議進行嚴格審查把關，做到不開沒有實際內容的會議，不開能用文件、電話解決的會議。對時間、內容、參會人員相近的會議，盡量合并召開或套開；能采取其它形式召開的，不集中召開全司大會。
3.盡量壓縮會期。全司大型會議，比如職代會（職工大會）不得超過一天；部門工作會議一般不得超過半天。會議通知要明確會期并嚴格執行。4.提高會議質量。會議應盡量減少大會發言，確需安排的，一般領導發言時間不超過10分鐘；匯報單位發言一般不超過5分鐘，其他與會人員發言不超過3分鐘。其中，會議發言稿必須事先審核擬定，涉及幾方面內容的，必須事先經過協調溝通會簽。
5.嚴肅會紀會風。參加和列席會議的人員應自覺遵守會場紀律，不遲到、不早退、不會客、不交頭接耳，不使用通訊工具，不做與會議內容無關的事，會議室不準抽煙。
6、會議安排和會場布臵要莊重大方、注重節儉，除大型會議活動有要求外，一般性會議一律不擺花、不懸掛標語，不發會務費，不得隨意印發其他材料。
（二）精簡文件方面 1.從嚴控制發文數量。以####黨委名義下發的文件每年原則上不超過50個，以行政名義下發的文件每年原則上不超過180個；紀委、工會、團委下發文件以實際情況而定，原則上不超過10個。
2.從嚴控制發文標準。3公司黨委、行政發文，除報請性文件外，必須是3公司工作中的重大問題、重要工作及安排部署。凡擬發文件的內容在法律規范及政策、標準中已有明確的規定的，一律不再發文；凡未經3公司董事會、黨政領導會、總經理辦公會或專項會議討論的，不予發文；文件執行中情況未發生重大變化，在文件的有效期內，不再制發沒有新內容的同類文件。
3.從嚴限制文件篇幅。倡導清新簡練的文風，力求意盡文止。除重大工作部署性文件外，每個文件原則上不超過2000字；各基層單位報送文件原則上不超過1000字。
4.從嚴控制發文規格。重大事項、重點工作以2公司黨委、行政名義發文的，嚴格控制，能以會議紀要、批復、函件、信息、“白頭件”等形式印發的，不以文件形式印發。
5.從嚴限定發文范圍。依據文件內容和需要確定發文范圍，嚴格控制####黨委、行政文件的印發范圍和數量。
6.從嚴控制轉發文件。轉發上級單位文件時，承辦部門必須擬出明確具體落實貫徹意見，并代擬轉發文稿。確須轉發上級部門文件，必須經公司主管領導審批后予以轉發。
7.從嚴辦文程序審查。除公司領導直接交辦個別事項和確需直接報送審批的敏感絕密事項、重大突發事件外，各部門、各基層單位原則上不將公文直接報送領導同志個人，防止公文審批倒流現象發生；所有文件必須經辦公室核稿領導簽發后統一發
（三）檢查評比方面
1.注重調查研究實效。####領導班子成員、機關部室負責人、各基層單位負責人要嚴格執行深入基層的規定，調研要緊緊圍繞本單位（部室）重點工作和難點、熱點問題開展，重要調研要形成書面調研報告，為####改革發展提供有價值的建設性意見和建議。
2.調研要以“發現問題、分析問題和解決問題”為目的，杜絕走過場、搞形式主義。調研要輕車簡從，一般不事先通知，要看真情況、真狀態，注重推動工作，解決實際問題。
3、各種評比達標表彰活動必須嚴格控制數量，不得隨意設臵，需要調整或新設臵的必須經過認真調研，由牽頭部門提出報告，經工會提交黨政領導班子會研究決定后方可進行。
4、評比達標表彰活動必須建立評選領導小組，評比達標表彰活動牽頭部門必須制定相關評比達標表彰的具體辦法，沒有評選辦法的要及時補充、修定、完善。嚴格按照評比達標表彰辦法進行。
5、評比達標表彰活動評選出的結果必須公示。
6、評比達標表彰活動資料必須完備，及時歸檔建立臺賬，嚴格專人管理。
7、對評選出來的各種先進典型，進行跟蹤管理，對違反法律及相關規定、給企業造成不良影響的，取消相關榮譽和待遇。
二、整治“門難進、臉難看、事難辦”。
（一）堅決糾正機關工作人員對待群眾來訪辦事態度生硬、推諉扯皮現象； 牽頭部門：#### 責任領導：####整治措施：
1、各部門要簡化辦事程度、減少中間環節、減少層層簽批，讓基層單位辦事人員少跑路、少簽批、少花費時間。
2、各部門負責人要將本部門人員對待基層來訪辦事人員的服務態度、服務水平、辦事效率以及職工口碑反映情況列入獎金發放考評標準中去。
3、部門正職領導不在時，副職能決定辦理的立即辦理，必須由正職決定的可通過電話請示。
4、需要請示####領導的事項，部門負責人要及時請示，并將辦理意見及時反饋辦事人員。
5、辦事要做到一次辦理完畢，一次不能辦理完的必須主動與辦事人員保持聯系，及時辦理應辦事項。
6、接待辦事人員要熱情周到，不準推諉扯皮，態度“冷、橫、硬”。
7、部門負責人要做好督促工作，保證本部門辦事快捷、周全、高效。
8、制定出臺了《機關管理人員考核辦法》。
（二）堅決杜絕利用服務基層之便謀取不正當得益現象；堅決查處“吃拿卡要”、濫用職權行為；堅決查處在業務審批、公開采購招標、資金分配等工作中搞暗箱操作、權力尋租等行為。牽頭部門：紀委 責任領導：#####篇二：開展“四風”突出問題專項整治工作情況匯報 開展“四風”突出問題專項整治工作情況匯報 研究生工作部黨委認真貫徹中央、貴州省委和學校黨委的要求，結合自身實際，聚焦“四風”問題，深刻剖析根源，深入開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設，確保取得實效。
領導班子牢記習總書記“打鐵還須自身硬，作風建設永遠在路上”的教導，從四個方向進行整改。一是深挖思想根源，堅定理想信念。二是強化宗旨意識，緊密聯系群眾。三是堅持聞過即改，整治“四風”頑疾。四是加強班子建設，提高執行能力。五是遵守師風師德，做到為政清廉。六提振昂揚斗志，開創工作新篇。
（一）深挖思想根源，堅定理想信念。一是強化理論學習，提高理論素養。堅持和完善相關學習制度，把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。堅持和完善黨委班子每月一次的集中學習制度、建立黨員尤其是黨員領導干部理論學習考評機制。重點學習深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習總書記系列講話，自覺運用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，補好精神之鈣，筑牢思想之魂。努力實現思想觀念和思維方式的新突破、工作作風和工作方法的新轉變。二是加強黨的基本理論和基本規范的教育。堅持和完善黨委書記講黨課制度；運用高校優勢，強化理論研究，加強“學習型”黨組織建設；突出領導帶頭參加“三會一課”、主題黨日活動、民主生活會等活動，加強黨內政治生活的鍛煉；繼續開展“黨旗飄揚”活動，依托貴州紅色資源多的優勢，用體驗式方式開展多樣化的黨性教育，使精神得到充實，境界得到升華；繼續深入開展“遠學焦裕祿、近學文朝榮”活動，以先進人物為榜樣，對照先進查找差距，提高黨性修養。以把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的方法，轉化為推動黨的執政能力和先進性建設的能力，推動科學和諧發展。
（二）增強宗旨意識，緊密聯系群眾。
一是要牢固樹立了為人民服務宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念。堅持以人為本，時刻把群眾利益放在首位，自覺把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準，堅持問政于民、問需于民、問計于民，盡心竭力為群眾做好事、辦實事、解難事，同時也要注意方式方法，爭取把好事辦好，把實事辦實。領導要經常性接待來訪，廣泛交心談心，要求領導進學生宿舍、進班級、進活動、進課堂，拉近與學生的距離。二是要進一步轉變工作作風。干事業要有激情，不能安于現狀，不求進取，自我感覺良好；工作中要有責任意識，不互相推諉，不能遇到矛盾繞道走，遇到困難就退縮，遇到問題不能堅持原則，息事寧人。從制定規則、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，黨政主要負責人以身作則，嚴于律己，做出表率，用自己的模范行動帶動和推動領導干部作風建設。堅持發揚求真務實的精神，大興調查研究之風，增強工作的責任感、使命感，克服浮躁情緒。
（三）做到立行立改，整治“四風”頑疾。
一是堅持聞過即改。繼續鞏固已取得的成果，從思想觀念和行為方式上反對“四風”，絕不走過場，反對舊習慣、倡導新觀念。不定期對貫徹落實中央八項規定和省委十項規定的情況進行檢查。進一步整頓文風會風，建立和完善行文程序規范，堅持少開會、開短會、講短話；實行“三公經費”使用情況公開制度，接受群眾監督；開展領導干部工作和生活待遇規定情況專項檢查，糾正超標用房等情況；開展研究生教風學風檢查，以良好的作風帶動提升教風和學風水平提高。二是要建立反對“四風”的長效機制，防止一陣風。堅持設立意見箱等有效形式，持續接受老師和同學的檢舉意見，發現一起整改一起；建立回饋回訪制度，對老師和同學反映“四風”問題要實行回復和回訪，建立滿意度調查并建檔；堅持開展反“四風”的教育活動，以起到警示作用，讓每個黨員干部人人警醒，防微杜漸，做到慎獨慎微。
（四）加強班子建設，提高執行能力。
一是要堅持好民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。重新制定并完善部黨政聯席會議制度，進一步明確黨政聯席會議職責范圍，進一步強化集體領導觀念。二是要正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，落實工作責任制。對重要工作，要征求分管領導意見，建立班子成員間經常性相互協商、溝通機制，促進相互理解。黨政主要負責人每學期至少與分管領導深度談話一次，黨政一把手每學期也至少深談一次，使班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，增強班子活力，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。三是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。建立黨委成員對口聯系黨支部制度。每年組織一次支委培訓，加強黨章學習小組的管理，定期組織入黨積極分子學習培訓，每年制定黨員學習教育計劃，把好黨員發展入口關和入黨后的教育關；堅持召開支部書記例會，及時傳達上級有關精神，通報學校有關工作，部署黨建工作，及時了解基層情況；嚴格執行組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。四是行政工作要提高工作效率，把抓落實作為工作重點，增強監督工作的針對性，下功夫把問題分析得深一些、透一些，把措施研究的具體一些、實在一些，作為學校研究生教育的職能部門要提前掌握信息、了解研究生教育的發展趨勢、了解國內外研究生教育的現狀，為學校制定研究生教育政策做好參謀和助手的作用。努力服務師生，推動各項工作取得實效。
（五）遵守師風師德，做到清廉自好。
高校中層干部既是干部中的一員又是高校教師，肩負教書育人的重任，學高為師、身正為范，因此有著更高的道德品行要求。一是要嚴格按照師風師德的要求去管理和教育干部。黨員領導干部要學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨領導干部鏈接從政若篇三：縣xx局“四風”突出問題專項整治報告 縣xx局“四風”突出問題專項整治報告
根據《關于印發
一、整治?不擔當、不負責、不作為?第3項，存在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的行為。整改措施：嚴格控制會議的次數和規模，能減的減、能合并的合并、盡量統籌協調，降低會議和文件規格，提升會議效果和發文質量。大力精簡文件簡報，規范文件簡報審閱簽發程序，大力推進網上辦文工作，減少紙質浪費。著重抓落實，把會議文件精神和工作實際結合起來，創造性地抓好落實，要求機關干部走出辦公室，深入基層，調查研究，具體解決實踐中遇到的矛盾和困難。整改效果：今年以來，我局克服了以往年份新年伊始會議多發文多的情況，開短會、開小會、少開會，以真正走入基層單位調查研究的方式，為企業辦實事來落實文件會議精神要領。美中不足的是我局對于網絡等電子政務的利用程度不高，這也是我們下一步要具體解決的問題。
二、整治?不擔當、不負責、不作為?第7項，沒有建立健全直接聯系群眾相關制度，改進調查研究，深入基層了解真實情況，解決實際問題。整改措施：一是提高全局干部職工對調查研究的認識。首先要充分認識到調研工作的重要性，?從群眾中來?，調查研究是我們解決問題，做好工作的前提；其次是了解調研的目的，?到群眾中去?調研要以為民辦實事好事為目的，把為群眾解決問題作為調研的出發點和落腳點。二是要求全局職工做好規劃。結合我們工作的實際，為每一次深入基層開展調研做好計劃，選好方向，明確目標和主要內容，確定方式方法；這個過程中要時刻把握政策，深入基層，傾聽群眾呼聲，力求掌握第一手資料，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么。三是注意緊扣業務。圍繞質監局業務工作重點開展調研，帶著問題去調研，把實現人民群眾的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿于工作的全過程，實現調研的實效性。
整改效果：領導干部帶頭，深入基層，開展調研并在基礎上做好分內工作，大大提高了工作的效率。
三、整治?行政審批改革不到位?第1項，實施電子政務，完善信息發布、在線辦事等功能，準確、全面、及時地公開信息做的不夠好。
整改措施：一是學習借鑒其他相關業務單位的先進經驗，從我局具體業務工作和實際情況著手改進。二是提高全局對電子政務的認識。電子政務的廣泛使用是現代化政府辦公的必然所趨，要想更好的為人民服務，掌握最新的辦公方式是我們必須要做的。
整改效果：全局干部職工對于電子政務的認識已經提高，但我局由于各種原因，電子政務的開展比較慢，欠缺的也很多，這也是我們下一步要繼續加強整改的方向。
四、整治?門難進、臉難看、事難辦?第1項，存在宗旨意識淡化，官僚主義嚴重的現象。整改措施：一是加強學習。組織全局黨員原文學習黨章，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個?總開關?問題。自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識、大局意識、責任意識，盡心盡力地做好本職工作，始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民群眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向。二是黨員領導干部帶頭，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事，以經受得住各種檢驗。三是加強監督。在局機關主要位置擺放意見和投訴箱，隨時接受來自各方面的監督。
整改效果：全局干部職工的宗旨意識普遍增強，能夠在工作中自覺擺正自己的位置，班子成員主動帶頭下鄉檢查工作，全局正在形成求真務實的工作風氣。
五、整治?門難進、臉難看、事難辦?第2項，存在工作方法簡單粗暴，不善于或不愿意做群眾工作的現象。
整改措施：一轉變觀念，樹立執法為民思想。首先要在思想上提高認識。通過學習教育，使全局職工牢固樹立?執法為民?的理念，以人民群眾的最根本利益為立足點和出發點。二要切實為群眾辦好事、實事。把為群眾解決實事辦好事作為?第一任務?，在執法過程中做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，要利用手中的權利為人民謀福利。四轉變工作的方式、方法，提高做好群眾工作的能力和水平。根據我局工作的實際情況，開展?機關轉作風，為民四服務?活動，主動為群眾送服務。
整改效果：我局工作人員利用節假日開展?機關轉作風，為民四服務?活動，主動送服務進社區，為我縣居民提供血壓計、電子秤、人體秤的免費檢定服務，并向廣大群眾提供食品安全生產、特種設備安全監管、標準化、計量等方面的知識。截止6月底，我局共開展送服務活動4次，受到廣大居民的普遍好評。
六、?整治門難進、臉難看、事難辦?第8項，一定程度上存在辦事效率低、推諉扯皮、工作遲滯等問題。
整改措施：一是加強學習和教育，進一步增強全局職工責任感和使命感，增強工作的主動性和積極性，增強全局觀念；二是持續狠抓各項工作制度的落實；三是進一步拓寬反映問題的渠道和監督的渠道；四是嚴肅處理新發生的頂風違紀典型；五是積極樹立一些好的典型。整改效果：全局職工的工作熱情和積極性普遍提高。另外，我局在駐公共行政服務中心窗口設置共產黨員先鋒崗，鼓勵號召全局黨員向窗口學習，這個做法取得了很好的效果。
七、?整治門難進、臉難看、事難辦?第9項，一定程度上存在紀律松弛、工作渙散、不負責任等問題。
整改措施：一是切實加強學習教育。活動開始以來我局便組織全體干部職工，認真學習《黨章》、《中華人民共和國公務員法》及其他黨內和行政法律法規，重申各項紀律要求。要求廣大干部職工自覺遵章守紀，做到令行禁止，及時發現問題，及時提醒糾正，保持工作井然有序，杜絕自由主義現象。二是加強領導，落實責任。高度重視紀律工作，將這項工作的整治活動作為教育實踐活動的重要內容來抓，加強組織領導，層層落實責任，杜絕工作秩序渙散，紀律松弛等行為的發生。三是加強監管，規范日常行為。嚴格執行簽到制度，對全局工作紀律狀況進行不定時檢查，對遲到早退、曠工、串崗脫崗、上班聊天、上網打游戲等行為進行認真查處。整改效果：通過整改，我局職工的紀律性明顯增強，遲到早退現象幾乎消除，工作狀態良好。
第五篇：中學隱形四風自查報告
昌黎縣第五中學
領導干部隱形“四風”問題自查報告
按照《中共昌黎縣紀委辦公室關于印發〈關于開展集中整治領導干部隱形“四風”問題專項行動的工作方案〉的通知》精神，并參照《中央行政單位通用辦公設備家具配置標準》，對我校領導干部隱形“四風”問題進行了自查自糾，現將有關情況報告如下：
一、自查情況
經自查，我校無違規安裝帶有監視功能的門窗；無超標準配備辦公桌椅、豪華按摩椅、名貴紅木家具等附屬設施;無擺放與工作無關的擺件、大型觀賞魚缸、棋牌、樂器、功夫茶臺、擦鞋機等與工作無關的奢華物品；無懸掛名人字畫、配備大尺寸電視、冰箱、放置跑步機等與工作無關的娛樂健身器材設備；無超標準配備高級電腦等器材，豪華長焦變焦照相攝影器材；無在辦公室內抽高檔煙、喝高檔茶或存放其他與工作無關物品；無在工作時間練習書法、玩游戲、看小說、網上購物、炒股以及瀏覽與工作無關的網站。
二、專項治理措施
1、加強組織領導，確保工作實效。我校成立了以湯延軍校長任組長，書記馬寶利為副組長，其他班子人員為成員的領導小組。召開全體班子成員會議，傳達會議精神，對領導干部隱形“四風”問題進行了自查自糾。
2、提高認識，加強教育。開展集中整治領導干部隱形“四風”問題專項行動是加強黨風廉政建設和執行領導干部廉潔自律規定的需要。我校嚴格按照通知要求，對照通知有關規定，研究制定了有針對性的整改措施。要求領導干部充分認識隱形“四風” 問題危害的重要性，在切實抓好自身管理的同時，領導干部要帶頭執行好有關規定。
通過專項行動，我校領導干部進一步弘揚艱苦奮斗的傳統本色，時刻繃緊反對享樂主義和奢靡之風這根弦。
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