第一篇：群眾路線四風專項整治方案

對政治堅強和“四風”方面的突出問題進行專項整治，是開展黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要任務，也是整改落實的重要途徑和解決突出問題的有效方法。教育實踐活動開展以來，學校黨委高度重視，把查找和解決突出問題擺在重要位置抓緊抓好，立說立行、立行立改，整改落實取得了一定的成效。為進一步推動解決突出問題，根據新群組發【2013】11號和24號文件精神，結合學校實際，制定以下專項整治工作方案。

一、加強組織領導，成立專項整治工作領導小組

組 長：XXX.XXX(院黨委書記、副院長)

副組長：XXX·XXX(院黨委副書記、院長)

XXX(院黨委副書記)

XXX·XXX(院黨委委員、副院長)

XXX(副院長)

XXX(院黨委委員、副院長)

XXX(院黨委委員、副院長)

XXX(副巡視員)

成 員：各專項整治工作任務牽頭單位負責人

組長職責：牽頭協調解決整治中的難點問題;對各分管校領導負責的專項整治工作開展進度和質量督促、檢查，抓落實、抓實效。

副組長職責：帶領分管部門對相關專項整治任務開展調研，提出具體工作進度和整治措施并解決問題;督促分管部門對整改情況及時公示，隨時接受群眾監督。

牽頭部門職責：帶領配合部門對專項整治工作的開展具體實施;在整改期限內完成整治任務，推動突出問題的解決;及時聽取群眾的意見建議，促進整治工作落到實處。

二、專項整治的重點任務及責任分工

專項治理工作重點圍繞教職工關注度高、反映強烈的五大項突出問題進行，具體工作任務及責任分工如下：

(一)整治違反政治紀律行為和校園內非法宗教活動。決不允許對中央和自治區黨委的決策部署品頭論足、陽奉陰違，編造、傳播政治謠言，散布負面言論。嚴肅查處有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，甚至弄虛作假、欺上瞞下等行為。堅決糾正在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前，對抵御和防范宗教向校園滲透的紀律要求認識不清、麻木不仁，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告，對校園內非法宗教活動視而不見、被動應付等行為。堅決查處關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責，面對突發事件行動遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅決斗爭行為。對黨政領導干部在維護校園穩定工作中失職瀆職行為進行責任追究。堅決打擊挑撥民族關系、制造事端或者參加民族分裂活動和利用宗教進行違法犯罪活動。

負責領導：XXX

李國良(院黨委委員、副院長)

牽頭部門：宣傳部、學工部(招就處)

配合部門：各職能部門和教學單位

(二)整治文風會風問題。規范和減少各類文件簡報、會議、活動和檢查評比考核;堅決取消沒有實質內容、不解決實際問題的會議、活動和簡報。實行會議審批和經費控制;提倡開短會，簡化會議程序，限定會議時間和領導講話時間;削減紙質文件簡報數量;推進電子政務、網上辦公，提高工作效率。

負責領導：XXX·XXX

牽頭部門：院辦公室

配合部門：各職能部門和教學單位

(三)整治機關部門和教輔、后勤單位工作紀律和工作作風問題。堅決整治“庸懶散”，嚴肅處理遲到早退、無故曠工、擅離職守問題;嚴肅處置上班時間上網聊天、玩游戲、炒股、觀看影視節目等問題。堅決糾正各職能部門工作人員對待師生員工和辦事群眾來訪態度生硬、推諉扯皮、消極應付問題，不作為、慢作為、亂作為、辦事效率低下問題;嚴肅查處以權謀私、吃拿卡要的部門(單位)負責人和工作人員。

負責領導：趙嘉麒(院黨委書記、副院長)

牽頭部門：紀檢委

配合部門：各職能部門

(四)整治只教書不育人的教風浮躁問題。教育引導教師愛崗敬業、為人師表、熱愛科學、追求真理，堅決落實師德一票否決制，營造風清氣正的育人環境。有效遏制教師隊伍在教學和科研工作中育人意識淡薄、敬業精神不足、專業素質不高、學風不濃、學術不端的浮躁風氣和行為，全面提高教育教學水平和人才培養質量。

負責領導：XXX

多里坤·烏斯滿江(院黨委委員、副院長)

胡紹強(副院長)

萬紅慧(院黨委委員、副院長)

牽頭部門：組織人事部

配合部門：教務處、培訓處、科研處、各教學單位

(五)整治不勤儉辦學和鋪張浪費行為。規范公務接待活動，嚴禁部門、單位及其工作人員違反規定進行不必要的公務接待活動，嚴格控制公務接待費用支出;減少沒有實質內容的出差、考察學習，嚴禁借會議、考察以及以各種名義用公款旅游;嚴格部門預算和財務制度，不得隨意增加支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與相關公務無關的費用;嚴格公務用車配備使用管理。加強固定資產和辦公設備管理工作，嚴格實行固定資產使用年限制度，嚴禁超標準配置辦公用具，節約使用辦公用品;嚴格科研經費使用審批制度。增強教職工勤儉辦學意識，自覺杜絕浪費。

負責領導：XXX

牽頭部門：財務處

配合部門：各職能部門和各教學單位

三、專項整治的工作步驟

(一)落實責任，制定專項整治實施方案。牽頭部門是專項整治的第一責任單位，配合部門是專項整治的重要責任單位。對每項整治任務，由牽頭部門負責，抓緊制定專項整治工作實施方案，明確工作目標、方法步驟、工作進度、時限要求和具體措施，于12月10日前報學校教育實踐活動領導小組辦公室，經學校黨委同意后具體實施。對專項整治任務要不等不靠，立即啟動，本學期末要取得階段性成果，具體完成時限由牽頭部門根據實際情況確定。對專項治理任務的總要求是全面查找問題、集中進行治理、及時完善制度，時間服從質量。

(二)扎實開展自查督查工作。按照專項整治實施方案，各職能部門和教學單位要主動對號入座、對照檢查，結合實際自查自糾。各牽頭部門要通過自查和督查，找出突出問題，分析原因，提出治理對策和整改意見，對專項整治情況要形成專項報告報學校教育實踐活動領導小組辦公室。

(三)改進管理方式，注重建章立制。開展專項整治工作，要堅持標本兼治，緊緊抓住制度建設這個根本。各牽頭部門和配合單位要把專項整治工作中的有效措施和經驗轉化為規章制度，做到用制度管人管事，建立健全長效機制。

四、專項整治的工作要求

(一)進一步提高認識。學校的教育實踐活動能不能取信于師生，主要就看對政治堅強、“四風”問題、對群眾反映強烈的突出問題專項整治能不能真抓真改、真見成效。各部門、各單位要根據學校黨委的安排部署，進一步深化思想認識，強化領導責任，把專項整治工作作為教育實踐活動整改落實的重中之重，以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律，下大決心、花大力氣去推進，確保專項整治工作取得實實在在的成效。

(二)嚴格責任追究。要把正風肅紀、查究責任貫穿于專項整治全過程。對專項整治工作不認真、不負責、敷衍應付，對突出問題隱瞞不報、整改不力的要及時通報，對頂風違紀違規、情節嚴重的要追究相關責任人的責任。

(三)強化宣傳引導。充分利用校園網等媒介，大力宣傳專項整治的經驗做法，及時向師生公布專項整治的工作進展和主要成效，接受師生員工的評議和監督，促進專項整治工作部署和要求落到實處。

第二篇：四風專項整治方案

哈爾濱煙葉公司綏濱分公司 “四風”突出問題專項整治方案

根據哈爾濱煙葉公司下發的《關于在第二批教育實踐活動中深化“四風”突出問題專項整治的通知》文件精神，為認真貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，切實整改落實綏濱分公司在黨的群眾路線教育實踐活動中群眾反映的“四風”問題，切實解決影響行業持續健康發展的突出問題，結合分公司實際，制定本方案。

一、范圍和時間安排

1.范圍：分公司各科室、各煙站； 2.時間：貫穿于教育實踐活動始終。

二、重點內容

圍繞省局（公司）機關在黨的群眾路線教育實踐活動中群眾反映的“四風”問題，重點開展六項專項整治工作。（黑體字依次為牽頭部門、配合部門）。

（一）整治文山會海、檢查評比泛濫。

1.具體內容：從嚴控制會議數量、會期和參加人員規模，嚴禁以培訓名義召開會議；簡化會議程序，減少出席會議領導人數（辦公室）；嚴格會議經費管理，嚴禁套取會議資金（財務處）。從嚴清理和規范評比達標表彰活動，嚴格整治 授牌晉級泛濫現象。切實糾正“一票否決”過多問題（辦公室、計劃處、政工處、工會）。

2.標準要求：通過對會議數量、會期、規模和會議支出的控制，切實做到省局（公司）行業性會議、專業性會議及培訓比同期明顯減少、規模明顯精簡，不出現不必要的評比達標活動。

3.整治措施：認真梳理和嚴格把關下發的會議通知、評比檢查文件； 嚴格控制會議召開規模；嚴格把關會議經費報銷環節。

4.責任部門：辦公室、財務處，計劃處、政工處、工會。5.責任人：徐穎，范曉偉，孫建華、李超富、呂瑋。6.截止時間：2013年12月末。

（二）整治“門難進、臉難看、事難辦”。

1.具體內容：堅決糾正工作人員對待群眾來訪態度生硬、推諉扯皮現象（辦公室）；堅決整治執法監管中的作風粗暴、濫用職權行為（專賣處、法規處、內管處）；堅決查處在項目審批、專項轉移支付資金分配等工作中搞暗箱操作、權利尋租等行為（計劃處、財務處）。切實整治“庸懶散”，嚴肅處置無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為。集中清理“吃空餉”、在編不在崗、編外大量聘用人員等問題（人勞處、機關紀委）。

2.標準要求：通過對“門難進、臉難看、事難辦”等機 關作風問題專項整治，促進機關黨員干部弘揚求真務實、真抓實干、傾情服務的優良作風，著力形成政簡風清、務實高效的工作環境。

3.整治措施：開展經常性的明察暗訪，嚴肅查處并通報典型違紀違規行為。

4.責任部門：辦公室、專賣處、計劃處、人勞處，法規處、內管處、財務處、機關紀委。

5.責任人：徐穎、許東寧、孫建華、呂林，田成玉、李殿民、范曉偉、肖雯。

6.截止時間：2013年12月末。

（三）整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費。1.具體內容：嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證。嚴禁節日期間用公款送節禮，嚴肅查處索取、接受或以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人的財務。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，堅決制止豪華鋪張辦晚會現象。堅決糾正用公款參與高消費等行為（監察處、機關紀委、各部門）。

2.標準要求：通過對公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費的整治，進一步提高機關黨員干部廉潔自律意識，鏟除滋生腐敗的土壤，做到風清氣正。

3.整治措施：各戰線、各部門要加強廉政教育，落實好 黨風廉政責任制。對發現的違紀違規行為嚴肅查處。

4.責任部門：各部門。5.責任人：各部門負責人。6.截止時間：2013年12月末。

（四）整治超標準配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所。

1.具體內容：堅決查處超編超標配車、違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務車以及公車私用、濫用軍車警車牌照等行為，嚴禁領導干部親屬和身邊工作人員使用配備給領導干部的公務用車（計劃處、服務中心）。全面清理領導干部超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題，嚴禁領導干部長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房，配備使用的辦公用房，在退休或者調離時應當及時騰退并交原單位處理，嚴肅查處領導干部違規多占住房（辦公室、服務中心）。嚴禁違反規定建樓堂館所、搞豪華裝修，不得以任何名義、新建、改造、擴建所屬賓館、招待所或具有接待功能的設施或場所（計劃處、財務處）。

2.標準要求：通過開展公務用車問題專項整治，努力實現公務用車總量只減不增，公車運行費用只減不增，公車管理嚴格規范；通過全面清理辦公用房，做到機關辦公用房的配備合情合理，便于工作，簡樸實用。3.整治措施：公車和辦公用房的整治要在前段已經整改的基礎上加強監督，防止反彈；樓堂館所的整治要把好審查批復關。

4.責任部門：計劃處、辦公室，服務中心、財務處。5.責任人：孫建華、徐穎，張秀平、范曉偉。6.截止時間：2013年12月末。

（五）整治“三公”經費開支過大。

1.具體內容：嚴禁機關各部門及工作人員違反規定進行不必要的公務活動（辦公室、各部門）。嚴格執行預算，嚴禁超預算或無預算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與相關公務無關的費用（財務處、各部門）。嚴格公務接待標準，不得接待無公函的公務活動，嚴禁私客公待，嚴禁以招商引資等名義變相安排公務接待（服務中心、各部門）。嚴格控制公務用車經費開支（服務中心、財務處）。嚴格控制因公臨時出國（境）團組數量和規模，不得安排照顧性、無實質內容的一般性出訪，不得安排考察性出訪（辦公室）。

2.標準要求：通過“三公”經費開支的整治，確保“三公”經費同比減少。

3.整治措施：控制費用報銷，規范公務接待。4.責任部門：各部門。5.責任人：各部門負責人。6.截止時間：2013年12月末。

（六）整治侵害群眾利益行為。

1.具體內容：堅決糾正損害涉農利益行為，嚴肅查處截留、擠占、挪用、騙取惠農資金問題（財務處、煙葉處）；堅決糾正涉法涉訴中損害群眾利益行為，嚴肅查辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”等問題（專賣處、法規處、內管處）；堅決糾正安全生產方面損害群眾利益行為，嚴肅查處不依法依規處理安全事故的問題（安保處）。

2.標準要求：通過集中整治，加強監督，嚴肅查辦違紀違規行為，杜絕侵害群眾利益行為的發生。

3.整治措施：加強資金監管、監督檢查和信訪舉報，及時糾正錯誤做法。

4.責任部門：財務處、專賣處、安保處，煙葉處、法規處、內管處。

5.責任人：范曉偉、許東寧、李文華，楊布克、田成玉、李殿民。

6.截止時間：2013年12月末。

三、切實抓好組織實施

專項整治是整改落實群眾反映問題的重要途徑和解決“四風”問題的有效方法。要以教育實踐活動為契機，切實解決群眾反映的突出問題，樹立煙草行業的良好形象。

要突出重點。要堅持厲行節約反對浪費，按照整治的任 務、內容、責任和時限要求，結合實際，明確重點，對問題突出的重點進行整治。對已經整改的問題，要堅持“回頭看”，確保不出現反彈。

要發揮好帶頭作用。各級領導干部要以身作則帶頭整治，機關各部門要率先整治，以上帶下，上下聯動，強化整治效果。

要加強組織領導。專項整治工作由省局（機關）黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室牽頭負總責，做好專項整治工作的整體推進和督促；機關各部門要對照整治工作的責任要求，開展自查整改，明確整治重點和方法步驟，形成推進工作的整體合力。針對找出的問題，深刻剖析原因，摸清真實情況，做到心中有數，不敷衍塞責，不弄虛作假，完善體制機制，強化整改落實。紀檢監察和審計部門要充分發揮職能作用，對頂風違紀的堅決查處、及時通報，情節嚴重的要追究相關責任人的責任。

第三篇：群眾路線“四風”專項整治工作情況匯報

##### “四風”突出問題專項治理整改措施

根據集團總公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于轉發開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知要求，為了扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，針對中央教育實踐活動領導小組要求全面開展的七項專項整治行動，#####結合企業實際及職工群眾在這七個方面反映突出的“個體病”，認真進行專項治理，并制定相應的整改措施。

一、整治文山會海、檢查評比泛濫 牽頭部門：辦公室 責任領導：### 整治措施：

制定出臺了《關于進一步精簡文件、會議的通知》和《關于改進工作作風的實施辦法》，主要有：

（一）精簡會議方面：

1.控制會議數量。公司股東會暨職代會一般每年召開一次，董事會、監事會、黨政領導會、黨委常委會根據需要召開；各部門業務專項會議、總經理辦公會議依企業生產經營情況需要召開，從嚴控制。

2.嚴格審查審批。由####辦公室對申請召開的各類會議進行嚴格審查把關，做到不開沒有實際內容的會議，不開能用文件、電話解決的會議。對時間、內容、參會人員相近的會議，盡量合并召開或套開；能采取其它形式召開的，不集中召開全司大會。

3.盡量壓縮會期。全司大型會議，比如職代會（職工大會）不得超過一天；部門工作會議一般不得超過半天。會議通知要明確會期并嚴格執行。

4.提高會議質量。會議應盡量減少大會發言，確需安排的，一般領導發言時間不超過10分鐘；匯報單位發言一般不超過5分鐘，其他與會人員發言不超過3分鐘。其中，會議發言稿必須事先審核擬定，涉及幾方面內容的，必須事先經過協調溝通會簽。

5.嚴肅會紀會風。參加和列席會議的人員應自覺遵守會場紀律，不遲到、不早退、不會客、不交頭接耳，不使用通訊工具，不做與會議內容無關的事，會議室不準抽煙。

6、會議安排和會場布臵要莊重大方、注重節儉，除大型會議活動有要求外，一般性會議一律不擺花、不懸掛標語，不發會務費，不得隨意印發其他材料。

（二）精簡文件方面

1.從嚴控制發文數量。以####黨委名義下發的文件每年原則上不超過50個，以行政名義下發的文件每年原則上不超過180個；紀委、工會、團委下發文件以實際情況而定，原則上不超過10個。

2.從嚴控制發文標準。3公司黨委、行政發文，除報請性文件外，必須是3公司工作中的重大問題、重要工作及安排部署。凡擬發文件的內容在法律規范及政策、標準中已有明確的規定的，一律不再發文；凡未經3公司董事會、黨政領導會、總經理辦公會或專項會議討論的，不予發文；文件執行中情況未發生重大變化，在文件的有效期內，不再制發沒有新內容的同類文件。

3.從嚴限制文件篇幅。倡導清新簡練的文風，力求意盡文止。除重大工作部署性文件外，每個文件原則上不超過2000字；各基層單位報送文件原則上不超過1000字。

4.從嚴控制發文規格。重大事項、重點工作以2公司黨委、行政名義發文的，嚴格控制，能以會議紀要、批復、函件、信息、“白頭件”等形式印發的，不以文件形式印發。

5.從嚴限定發文范圍。依據文件內容和需要確定發文范圍，嚴格控制####黨委、行政文件的印發范圍和數量。

6.從嚴控制轉發文件。轉發上級單位文件時，承辦部門必須擬出明確具體落實貫徹意見，并代擬轉發文稿。確須轉發上級部門文件，必須經公司主管領導審批后予以轉發。

7.從嚴辦文程序審查。除公司領導直接交辦個別事項和確需直接報送審批的敏感絕密事項、重大突發事件外，各部門、各基層單位原則上不將公文直接報送領導同志個人，防止公文審批倒流現象發生；所有文件必須經辦公室核稿領導簽發后統一發

（三）檢查評比方面

1.注重調查研究實效。####領導班子成員、機關部室負責人、各基層單位負責人要嚴格執行深入基層的規定，調研要緊緊圍繞本單位（部室）重點工作和難點、熱點問題開展，重要調研要形成書面調研報告，為####改革發展提供有價值的建設性意見和建議。

2.調研要以“發現問題、分析問題和解決問題”為目的，杜絕走過場、搞形式主義。調研要輕車簡從，一般不事先通知，要看真情況、真狀態，注重推動工作，解決實際問題。

3、各種評比達標表彰活動必須嚴格控制數量，不得隨意設臵，需要調整或新設臵的必須經過認真調研，由牽頭部門提出報告，經工會提交黨政領導班子會研究決定后方可進行。

4、評比達標表彰活動必須建立評選領導小組，評比達標表彰活動牽頭部門必須制定相關評比達標表彰的具體辦法，沒有評選辦法的要及時補充、修定、完善。嚴格按照評比達標表彰辦法進行。

5、評比達標表彰活動評選出的結果必須公示。

6、評比達標表彰活動資料必須完備，及時歸檔建立臺賬，嚴格專人管理。

7、對評選出來的各種先進典型，進行跟蹤管理，對違反法律及相關規定、給企業造成不良影響的，取消相關榮譽和待遇。

二、整治“門難進、臉難看、事難辦”。

（一）堅決糾正機關工作人員對待群眾來訪辦事態度生硬、推諉扯皮現象；

牽頭部門：#### 責任領導：#### 整治措施：

1、各部門要簡化辦事程度、減少中間環節、減少層層簽批，讓基層單位辦事人員少跑路、少簽批、少花費時間。

2、各部門負責人要將本部門人員對待基層來訪辦事人員的服務態度、服務水平、辦事效率以及職工口碑反映情況列入獎金發放考評標準中去。

3、部門正職領導不在時，副職能決定辦理的立即辦理，必須由正職決定的可通過電話請示。

4、需要請示####領導的事項，部門負責人要及時請示，并將辦理意見及時反饋辦事人員。

5、辦事要做到一次辦理完畢，一次不能辦理完的必須主動與辦事人員保持聯系，及時辦理應辦事項。

6、接待辦事人員要熱情周到，不準推諉扯皮，態度“冷、橫、硬”。

7、部門負責人要做好督促工作，保證本部門辦事快捷、周全、高效。

8、制定出臺了《機關管理人員考核辦法》。

（二）堅決杜絕利用服務基層之便謀取不正當得益現象；堅決查處“吃拿卡要”、濫用職權行為；堅決查處在業務審批、公開采購招標、資金分配等工作中搞暗箱操作、權力尋租等行為。

牽頭部門：紀委 責任領導：##### 整治措施：

1、堅持杜絕領導干部到基層開展工作時搞迎來送往和接受宴請、禮品，不準超規格、超標準進行公務接待活動。

2、機關部門到基層進行專項檢查時，不事先通知，不準接受基層請吃，一經發現，嚴肅處理。

3、堅決杜絕利用機關名義和職務之便為個人、親友和小團體謀取私利，堅決杜絕“吃拿卡要”濫用職權的行為，一經發現，嚴肅處理，絕不姑息。

4、在業務審批、公開采購招標、資金分配等方面，要實行“公開、公平、公正”制度，嚴格審批程序，實行“陽光采購”，紀檢監察人員要進行現場監督、全程跟蹤，讓過程可控，讓廣大職工群眾參與監督管理，對舉報者實行獎勵機制。

5、設立舉報電話和意見箱，廣泛聽取基層職工的反映，一經核實，嚴肅處理。

（三）切實整治“慵懶散”，嚴肅處臵無故曠工、遲到早退、撤離職守等行為。

牽頭部門：機關黨總支 責任領導：#### 整治措施：

1、各級管理人員要堅守工作崗位，恪盡職守、履職盡責，及時、高效地完成工作任務。嚴格執行請假制度、值班制度。

2、嚴格遵守上班、會議、活動等工作紀律。按時上下班，不遲到、不早退、不串崗脫崗。不得在上班期間干與工作無關的私事，或上網玩游戲、聊天等。

3、根據《機關管理人員考核辦法》，每半年進行一次管理人員考核，對考核排名靠后的人員給予下浮工資和資金或者調離機關的處罰。

（四）集中清理“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用人員等問題。

牽頭部門：#### 責任領導：#### 整治措施：

1、公司成立了清理不在崗人員工作領導小組，對職工隊伍進行清理。半年內清理出不在崗職工#人，解除勞動合同#人，安排不在崗人員上崗#人。

2、人力資源部要持續推進該項工作。能解除勞動合同的就解除勞動合同、能安排崗位的人員讓其上崗；全面壓縮企業應繳未繳不在崗人員養老保險等費用，降低企業負擔。

3、已著手對所編外聘人員進行全面清理，制定《聘用人員管理辦法》，進行全面部署，與不在崗人員同步進行清理整頓，嚴格人員使用管理。

三、整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費。牽頭部門：紀委 責任領導：### 整改措施：

1、重大公務接待，由####綜合辦公室牽頭，有關部室配合，根據工作要求提前制定接待方案，經####主要領導審定同意后執行。

2.公務接待中嚴格執行上級有關規定，不安排超規格住宿，不安排超規格宴請和高消費娛樂、健身活動，減少陪同人員，不贈送各類紀念品和土特產。嚴禁在公務接待中以任何名義贈送現金、有價證券、現金卡或貴重禮品。

3.上級有關部門正常的工作檢查及兄弟單位工作交流、業務洽談等事宜，由業務對口部門負責，經####領導審批后，由對口部門接待。接待要嚴格按照規定標準執行，不得隨意提高接待標準，中午吃工作餐不上酒水。

4.嚴禁借各種節慶、聯歡、工作會議等名義搞單位干部員工聚餐。嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、內部吃請等活動。

5、已對全司副科以上干部進行了清退會員卡活動，在承諾書中明確不收受會員卡、在公務活動中不贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，做到嚴于律已，自覺遵守。

四、整治超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所。牽頭部門：# 責任領導：### 整治措施：

（一）公車使用方面：

1.按照領導使用相對固定，機關部門辦事調劑使用的原則。####領導用車，由辦公室安排。機關部門用車由辦公室根據辦理事宜輕重緩急程度合理調劑，作出安排。基層單位領導用車，由所在單位綜合辦公室具體安排。2.安排用車應充分考慮運行效率，####各類檢查、調研、會議等集體活動或目標一致、同方向的公務活動，安排統一乘車，對能合并使用的，不再重復單獨派車，防止一人一車或一事一車造成的浪費。

3.####車輛原則上不準外借，確因工作需要用車單位（部門）借用####車輛，須由####主管領導批準。

4.車輛外出（長途）執行公務，須由####（基層單位）主管領導批準，車輛管理人員出車前須向駕駛員作出安全交底，提醒安全行車。

5.嚴禁領導干部駕駛公車，嚴禁公車私用。領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭執行公務用車各項規定，同時做好親屬及身邊工作人員的經常性教育工作，遵守相關規定。

6.嚴格工作用車的維護管理，嚴格執行####車輛用油、維修相關規定，做好工作用車的維修保養，節約油耗和維修費用，降低運行支出。

7.工作用車的處臵、其他機動車輛及駕駛人員的管理按####相關規定執行。

（二）辦公用房清理方面

1、####成立了領導干部辦公用房清理工作領導小組，下發了《關于辦公用房清理工作的通知》，要求機關各部室負責與科員共同使用一間辦公室，基層領導班子兩人或三人使用一間辦公室，不分正副職，嚴格縮減辦公用房使用面積。

2、受辦公大樓工程結構影響，避免進行不必要的結構改造，造成再次浪費，班子正職的辦公用房使用面積目前維持###平米，班子副職的辦公用房使用面積由原來的###平米縮減至##平米。

3、目前，除蘭外幾個基層單位未進行實際檢查外，領導干部的辦公用房都得到了明顯縮減，并進行了檢查落實。從整改的情況來看，雖然有一些領導干部的辦公用房仍然超出相關標準要求，但實際使用面積在標準之內，不存在講排場、圖闊氣的作風問題。

4、領導干部配備使用的辦公用房，在退休或調離時未退還單位的，不予辦理離職或退休人事手續。

五、整治“三公”經費開支過大 牽頭部門：#### 責任領導：#### 整治措施：

（一）公費業務交往方面

1、嚴禁內部吃請，嚴格控制利用節慶日大規模集體聚餐，杜絕鋪張浪費現象。

2、制定了《業務交往費管理規定》，堅持貫徹“可接待可不接待的，不接待”、“可參與可不參與接待人員，不參與”、“可發生可不發生費用的，不發生”的原則。

3、按照#公司財務資產部下達的業務交往費開支額度，在限額內使用，嚴禁超支現象發生。如有超支，則在年終考核時，從其利潤中扣除。

4、各單位、各部門嚴禁私自采購任何禮品，必要時，報####辦公室，經主要領導批準后由辦公室統一采購。

（二）公車經費開支方面

制定出臺了《規范工作用車管理實施辦法》，主要有： 1.####。2####。

3.不得一人同時配備2輛工作用車。

4、公司機關、各單位購臵工作用新車必須嚴格遵循審批程序，按照規定的配備標準，提交購臵計劃書面申請，交由#安全生產部初核和主管領導并總經理同意后，報集團總公司辦公室審核并經總經理批準后購臵。因各種原因頂賬、租賃工作用車，按購臵新車的程序辦理。

未按程序審批擅自購買和未經批準超標準購臵工作用車的，將對單位按購車款的50%進行罰款，沒收車輛，并嚴肅追究相關人員的責任。

5、工作用車的編制配臵、####機關本部工作用車的使用及調度由##辦公室負責。####辦公室按編制配臵工作用車，實行動態調控。根據機構設臵、變動及人員調整情況動態核定工作用車編制和配臵。對現已使用的超編超標車輛逐步進行合理處臵。

6.工作用車的購臵、辦理落戶手續、轉入、轉出、營運、修理、檢查保養、保險、審驗、報廢、駕駛員交通安全學習、交通違章、事故處理及各類繳費等，由####安全生產部負責。

安全生產部要加強對車輛落戶的清理，認真落實集團總公司要求，對私人車輛落戶####的，通知相關人員轉出。

7、所屬各單位工作用車的使用、調度、日常維護及駕駛員人事工資關系等，由車輛所在單位負責。

（三）因公出國方面：

六、整治“形象工程”和“政績工程”

堅決查處制造假情況、假數字、假典型、虛報工作業績的問題

牽頭部門：### 責任領導：#### 整治措施：

1、要求各部門進一步加強統計報告制度，規范各業務部門報表月、季、報送的范圍和要求，在報表內容設臵上注重邏輯性、連續性，注重相關業務部門的協調銜接，確保統計數據準確。

2、對評選上報的各類先進典型、困難補助對象、表彰獎勵人物在補助和獎勵前要進行全面核實，深入基層了解情況，特別領導干部要由紀委、組織部全同工會一同把關，確保評先選優的質量。

3、對基層單位年終業績考核，要加大檢查和資料審驗，結合項目綜合大檢查，對關鍵性、易發生問題的指標，由項目管理部、財務資產部會同相關考核部門進行復核，堅決杜絕虛報瞞報，一經發現，及時通報處理。

七、整治侵害群眾利益行為

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第四篇：群眾路線專項整治方案

群眾路線專項整治方案

根據市活動辦《關于建立完善“整改落實、建章立制”環節相關材料的通知》（新群辦發?2014?145號）要求，結合我局實際，現就做好專項整治工作制定方案如下：

一、指導思想

認真貫徹總書記系列重要講話精神，全面落實中央和省委關于整改工作的要求，緊扣“為民務實清廉”主題，認真踐行“三嚴三實”，著力解決“四風”突出問題、損害群眾切身利益問題、“為民服務最后一公里”問題，固化學習教育、開展批評取得的成果，切實提高解決問題的能力、提高群眾工作能力，確保教育實踐活動善始善終、善做善成、取信于民、惠及群眾。

二、總體要求

以貫徹落實中央八項規定、省委省政府若干意見和鄭州市委市政府20條規定為根本，以轉變作風，提高效能為主線，堅持糾正問題與建章立制相結合，進一步正風肅紀，全面開展專項整治活動，整改事項做到“三圍繞三結合四回應”，整改要素做到“五明確”，整改事項分類科學合理，建立健全相關制度，完善促進黨員干部自覺貫徹為民、務實、清廉要求的長效機制，推動黨員干部，特別是黨員領導干部工作作風、履職效能和整體形象根本好轉。

三、工作原則

1、堅持領導帶頭。實行班子“一把手”牽頭抓總、班子成員各負其責的整改工作責任制，加大整改落實力度，強化整改工作實效，以上率下，樹立標桿。

2、堅持從嚴從實。以嚴的要求、實的措施、好的效果推進整改，既在營造大氣候上見實招，又在改變小環境上動真格，切實把各項整改措施落實到神經末梢，做到整改不到位不放過、不達目的不收兵、群眾不滿意不銷號。

3、堅持開門整改。將整改方案在一定范圍內通報，及時通報整改工作進展情況，自覺接受群眾監督和評判，強化整改的壓力和動力，不以自我感覺代替群眾評價。

4、堅持標本兼治。堅持把思想教育與實踐整改、階段整治與長期要求、普遍性問題與針對性措施相結合，以教育管理強化思想自覺，以專項整治推動突出問題解決，以建章立制促進作風建設常態化、長效化。

四、專項整治內容

（一）中央開展的專項整治情況

1、整治文山會海，檢查評比泛濫

整改措施：一是提倡“少開會、開短會、講短話、辦實事”，改革會議形式，控制會議時間，簡化會議議程，講求會議實效，限定講話時間，重視講話效果；二是著力精簡各類發文，控制文件規格，減少文件數量，提高發文質量；三是提高執行力度，抓好決策的貫徹落實，把決策目標層層分解，到崗位到個人，加強督促檢查，一級抓一級，層層抓落實，防止執行力層層遞減，避免以會議落實會議、用文件貫徹文件。

責任人：XXX 責任單位：XXX 完成時限：XX年XX月底

2、整治“庸懶慢浮貪”和“門難進、臉難看、事難辦” 整改措施：一是采取不打招呼、隨機抽查的方式，對各科室、直屬單位進行明察暗訪，對發現的作風問題，及時糾正和通報，并嚴肅處理相關責任人；二是推進政務服務規范化建設，進一步優化審批程序，推行限時辦結制、服務承諾制和首問責任制；三是開展“用四心解四難”活動，深入推進機關效能建設，大力提升機關工作效率和服務能力。

責任人：XXX 責任單位：XXX 完成時限：XX年XX月底

3、整治“三公經費”開支過大

整改措施：一是嚴禁局機關各科室、直屬單位及其工作人員違反規定進行不必要的公務活動；二是嚴格執行預算，嚴禁超預算或無預算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與公務無關的費用；三是嚴格公務接待標準，嚴禁私客公待，嚴禁變相安排公務接待。

責任人：XXX 責任單位：XXX 完成時限：XX年XX月底

4、整治“形象工程”和“政績工程”

整改措施：一是加強思想政治建設，強化宗旨意識，認真貫徹落實“三嚴三實”要求，培養正確的“政績觀”；二是建立健全科學的考核體系，全面準確地評價干部的工作實績。三是實施項目評估，減少盲目性，不搞勞民傷財的建設項目。

責任人：XXX 責任單位：XXX 完成時限：XX年XX月底

5、整治群眾辦事難問題

整改措施：一是開展“XXX”活動，深入推進機關“效能革命”，大力提升機關工作效率和服務能力；二是堅持周二下沉制，探索推行為群眾代辦業務服務，努力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題；三是設立舉報中心，公開舉報電話和監督卡，接受群眾監督。

責任人：XXX 責任單位：XXX 完成時限：XX年XX月底

6、嚴肅整治落實惠民政策縮水走樣問題

整改措施：一是開展落實惠民政策專項檢查，發現問題立即整改；二是加強政策宣傳，強化環節公示，進一步規范惠民政策認定審批程序。責任人：XXX 責任單位：XXX 完成時限：XX年XX月底

（二）本單位開展的專項整治情況

規范新型社區綜合服務中心建設，建好基層活動陣地 整改措施：一是堅持因地制宜、量力而行、一室多用的原則，在規定標準的基礎上，對綜合服務中心站室、職能進行拓展；二是按照“全覆蓋、多功能、公益化、自助性”的要求，以3廳6部9室為建設標準，著力打造新型農村社區一站式綜合服務中心；三是形成合力，加強與各部門的協調配合，加大對社區綜合服務中心建設的人力、物力、財力支持。

責任人：XXX 責任單位：XXX 完成時限：XX年XX月底 三、組織保障

1、夯實工作責任。每項工作的責任領導要把整改任務裝在心里，攥在手中，親自安排部署，親自檢查督促，親自協調解決整改落實中的重大事項和疑難問題。

2、注重整改實效。堅持一鼓作氣、持續用力、善始善終，一項一項抓整改，一環接著一環抓，不達標準不“收兵”，防止前緊后松、虎頭蛇尾、草率“清零”，確保每個問題、每件事情都能夠徹底得到解決，確保改進作風規范化、常態化、長效化，切實防止“四風”問題反彈。

3、嚴格督促檢查。局黨委活動辦督導組要認真履行職責，嚴格督促檢查，建立問題臺賬，實行銷號管理。采取巡查抽查、專項檢查、明察暗訪等多種形式，加強對整改落實工作的督查，定期通報工作進度，隨時掌握整改情況，協調解決重點難點問題，確保整改有序推進、按期完成。

4、接受社會監督。堅持把整改工作置于群眾監督之下，通過多種形式在一定范圍內向社會公開整改內容，及時通報整改進展情況，以群眾滿意為標準。對整改落實中搞形式主義、弄虛作假、頂著不辦、拖著不改、整改不達標、群眾滿意度低的，要嚴肅追究主要領導、分管領導和直接責任人的責任，重新進行整改，確保整改結果群眾滿意。

XXX XX年XX月XX日

第五篇：群眾路線專項整治方案

喀什市委老干部局黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案

按照市委開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排，為了切實抓好活動專項整治任務的落實整改，掃除政治不堅強、“四風”及“庸懶散”等作風問題，推動喀什社會穩定和長治久安，針對當前作風建設方面存在的突出問題，制定專項整治方案如下。

一、總體思路和目標

緊扣為民務實清廉的要求，在教育實踐活動中要切實解決老干部工作中存在的干部作風及政治不堅強、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，加強密切聯系群眾工作，建立健全踐行黨的群眾路線的長效機制，開展專項整治工作。要堅持領導班子和領導干部帶頭，提高思想覺悟，轉變工作作風，密切黨群關系，樹立黨員干部為民務實清廉的良好形象，以扎實的整改成效取得廣大干部職工的認可和滿意，為推進市委老干部局各項工作的科學發展奠定堅實的思想基礎、組織基礎和群眾基礎。

二、專項整治任務

（一）解決干部服務老干部宗旨意識不強，聯系老干部不密切的問題

整治措施：（1）召開專門會議強調宗旨意識對保持先進性的重要性；加強理論學習，觀看先進人物事跡，努力踐行“喀什責任”。（2）大力倡導行動學習法，教育引導黨員干部緊密聯系工作中的實際問題，積極學習借鑒外地先進經驗，努力在破解老干部工作轉型難題等方面取得新成效，進一步優化管理服務。（3）增強責任意識、政治意識和紀律意識，著力提高理解力、執行力、落實力，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，發揚“釘釘子”精神，響鼓重錘推進各項工作落實。（4）健全干部工作服務機制，落實管理服務“四項制度”，不斷提高干部服務的宗旨意識。（5）召開專門會議強調干部的服務精神，提高服務意識和質量。（6）制定喀什市委老干部局《走訪慰問制度》、《“一人一干部”聯系制度》，強化責任擔當，明確任務分工。（7）建立健全“三冊一卡”服務機制，有強化走訪慰問制度的《走訪慰問記錄冊》、落實“一人一干部”聯系制度的《“一人一干部”聯系記錄冊》、了解老干部身體狀況，為他們提供更好的醫療就醫的《離退休干部健康備忘冊》和方便聯系，解決他們在生活上的問題和困難的“親情聯系卡”。

責任人：蘇俊成

整改期限：2014年11月底

（二）解決“庸、懶、散”等問題，大力轉變作風。整治措施：（1）嚴禁遲到早退、擅離職守；嚴禁工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、看電影、吃早餐或者從事與工作無關的活動；嚴禁工作日午餐飲酒；嚴禁無故缺席應當參加的會議或組織活動；嚴禁執行公務時態度生硬、言辭粗俗、作風霸道甚至故意刁難當事人；嚴禁參與服務對象安排的各種娛樂活動。（2）認真解決不履行或不正確履行職責，辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、不作為、亂作為、慢作為等問題。嚴禁在公務活動中索要好處或接受服務對象的饋贈。嚴禁濫用權力，弄權勒卡，貪圖私利，以權謀私。（3）堅持查改并舉。針對工作作風和服務作風方面存在的突出問題，要堅持邊查邊改、邊整邊改，立行立改，對發現的問題要認真剖析，及時整改。制定并完善干部職工工作責任制度，讓每一個干部職工都清楚地知道自己什么可為、什么不可為，堅守行為底線，慎用權力，恪盡職守。（4）公開作出承諾。各股室要將建章立制貫穿于作風建設專項整治活動的始終，圍繞中央“八項規定”和自治區、地委“十項規定”，結合自身實際，制定完善履行職責、轉變作風、提高效能等方面的相關制度規定。同時，要面向社會、服務單位作出公開承諾，對全體干部職工的作風進行全方位、全時段監督，使作風專項整治工作在制度上有執行、在落實上有作為、在結果上有實效。（5）加強督查和責任追究。單位采取專項檢查、明查暗訪、走訪服務對象等形式，加強對干部職工的監督檢查。活動辦將集中開展明察暗訪，對頂風違紀、有令不行、有禁不止、搞變通、打折扣，致使職責范圍內問題遲遲沒有解決的，發現一起、嚴查一起，不但要追究當事人的責任，而且要依據相關規定，對分管領導實行問責和追究責任。

責任人：蘇俊成

整治期限：2014年12月底

三、有關要求

（一）加強組織領導。成立以局長蘇俊成任組長、主任王美英任副組長，辦公室人員為成員的整改活動領導小組看，全體干部職工要注重制度建設，從加強專項整治向工作常態化轉變，不斷提高作風建設的針對性和時效性，用扎實有效的工作，促進問題的解決和作風的改善。

（二）密切協調配合。單位活動辦要切實發揮好監管作用，會同全局干部及時解決工作推進中遇到的問題，加強對工作推進落實情況的督促檢查，切實解決工作落實不力、浮于表面、走過場等問題。黨員領導干部都要切實負起責任，并把工作落實部署下去，確保專項整治活動扎實有效開展。

（三）及時反饋通報。要及時將專項整治中存在的問題、整改情況通報反饋，達到舉一反

三、吸取教訓，實現轉變作風的目的。

中共喀什市委老干部局

2014年9月9日