第一篇：治理“庸、懶、散、軟”自查報告

治理“庸、懶、散、軟”自查報告

按照《作風建設大討論活動實施方案》的有關要求，圍繞加強作風建設，對自身存在的“庸、懶、散、軟”等突出問題進行了歸納梳理、深入查擺、認真剖析和深刻反思。下面，我將有關情況和想法匯報如下。

一、基本情況

XXX年來到XXX工作，在領導的示范帶動下，養成了求務實、勤敬業、守規矩、嚴自律的作風。作風建設大討論活動開展以來，時常提醒自己，一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到多學習、少應酬，多實干、少作秀，多奉獻、少索取，真正達到改進工作作風、提高工作成效、促進工作上水平的目的。

二、存在的主要問題

對照作風建設的目標任務，對照領導指出的問題，特別是聯系自身思想和工作實際，在思想認識上有了進一步的提高，檢查和梳理出3個自身存在的突出問題。

（一）在業務學習方面。作為一名工作人員，需要全面的知識。幾年來，可以說，已經掌握了基本業務，但是沒有主動深入學習，強化業務知識，將其與所學知識進行有機結合，尤其是在常規工作上不能夠做到獨立創新。

（二）在精神狀態方面。工作缺乏激情，容易產生懶散情緒； — 1 —

有時遇到工作繁多、工作出現問題一時找不到出路，會比較浮躁；不能積極履行職責，工作比較拖拉，得過且過。工作中滿足于現狀，不思進取的現象時有發生。

（三）在工作作風方面。工作缺乏主動性、創造性，有時存在對領導要求的事情被動應付的現象，不求質量，以材料應付材料，不研究新情況、新問題；同時工作也存在一定程度上的依賴性。

三、努力方向和改進措施

針對自身存在的問題，我將以更大的決心，更實的措施，深入進行整改，逐步深化、完善自己，以解決“庸、懶、散、軟”問題的新成效，推動作風建設乃至工作能力再上新水平。

（一）堅持勤奮學習，樹立刻苦鉆研的精神。堅持主動學習、多學習，勤學習，平時主動學習理論政策，利用閑暇時間通過多種渠道，加強業務學習，拓寬知識面，認真研究業務知識，做到勤學勤問，勤寫勤改；聯系工作實際，深入到其它部門，加強交流，相互學習，相互幫助，相互促進，達到學以致用的目的；樹立勤奮好學、刻苦鉆研的精神，進一步提升業務素質，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業務水平，進而提高工作獨立性。

（二）明確工作目標，樹立拼搏進取的精神。嚴格要求自己，努力克服松懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮斗目標，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取 — 2 — 的干勁，不斷總結和完善已有的經驗，不斷提高完善知識結構，提升自身綜合素養，做到有上進心，扎實肯干，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。

（三）強化責任意識，樹立主動創新的精神。增強紀律觀念，提高個人責任意識，勤思考、多研究，本著認真負責、主動意識強的工作態度，積極主動完成任務，不應付不被動。善于發現研究新問題、新情況、新政策，高標準要求自己，提高工作效能，提升服務質量，促使工作效率和質量得到明顯提升。

第二篇：治理庸懶軟散自查報告

治理“庸懶散軟”自查報告

為切實轉變工作作風，進一步提高執行力、操作力、落實力、團結力、發展力，提升工作效能、創優發展環境，著力解決履職不力、效能不高、紀律不嚴、合力不強等“庸、懶、散、軟”等問題，確保工作順利推進，營造良好的工作氛圍，我認真學習領會相關精神，為開展治理“庸懶散軟”活動奠定了良好的思想基礎。進入自查整改階段之后，我堅持活動的基本原則，根據治理重點，認真對照“庸懶散軟”四個方面的各種表現，結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，為切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、主要問題

（一）思想方面：進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想不太積極，不主動找原因、積極解決問題，使自己工作陷于被動。黨員作用發揮不夠充分，在工作中有意見不敢提，對發現的庸、懶、散、軟現象不敢指出，對偏離為人民服務宗旨的情況不敢反映，沒有充分發揮一名黨員應有的作用。

（二）工作方面：工作主動性有所欠缺。對自己沒有嚴

格地要求，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作、更好地完成工作思考得不夠。

（三）學習方面：學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往在單位組織學習時學習，平時沒有制定學習計劃，有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書本學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

二、原因分析

一是宗旨觀念不強，自身定位不準。全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名人民公仆，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。作為人民公仆的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，滿足于表面上不出問題。怕講實話得罪人，怕得罪領導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

二是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。自我要求有所放松，忽視了

自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀的學習、理解不夠透徹和深入。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高，沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

三、整改措施

（一）求真務實、知難而進。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作

新局面。

（二）開拓創新，不斷進取。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到為人民服務的事業中去。

（三）刻苦學習，振奮精神。提高工作水平，自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習主要業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。尤其是加強政治理論學習的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習相關理論和法律法規。

總之，在今后的工作中，我會切實解決“庸懶散軟”等不良現象，進一步改進工作作風，提高工作效能，使精神面貌有明顯變化，服務意識有明顯增強，工作作風有明顯改進、辦事效率和服務質量有明顯提升，為全面落實各項決策部署，圓滿完成各項工作任務，提供堅強的政治作風保障。

第三篇：“庸、懶、散”自查報告

“庸懶散”自查報告

根據市局作風效能建設動員大會的要求，我們規劃科技處對本科室的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標、確定了努力的方向。

一、存在的問題

在業務學習方面，大家普遍都認為：

1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的各項業務水平提高不快。

2、對于各項法律法規的學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。

3、存在自滿情緒“淺嘗輒止”，對于國家發布的新的政策和法律法規，沒有及時學習，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

在工作作風方面，我們也有不到之處：

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。

2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過，沒有把工作做到位，滿足于現狀。

3、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。沒有嚴格要求自己，工作上面缺少“多想一點、多做一點、多問一點”的精神。

在紀律作風上，也存在要求不嚴，說話隨便，不太注意小節，有價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠的想法。

在思想作風方面，我們也存在一定的不足：

1、精神不是十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。沒有堅定入黨宣誓時把一生交給黨、為共產主義奮斗終身的思想，遇事不夠冷靜、做事不夠細致、壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

2、批評與自我批評開展得不好，同事之間不愿意提出反對意見，自身存在的缺點也沒有主動請其他同志正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、為人民服務的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使處理事情的時候不夠深入，滿足于面上不出問題。

3、大家對自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是在理論的學習上，沒有明確加強理論學習指導實際的重要性。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

5、對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時大家都自認為在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施

隨著市局作風效能建設動員大會上，魏持紅局長“庸、懶、散”問題的提出，通過對存在問題的排查，更加清醒地認識到存在的問題的嚴重性，也更加增強了我們改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我們會從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素

質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習國家安監總局頒布的各項法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據大家的具體情況和工作特點，不斷完善和提高自身的修養和素質，腳踏實地地投入到安監事業中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情、做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

二0一二年三月一日

第四篇：區林業局整治“庸散懶軟”自查報告

區林業局整治“庸散懶軟”自查報告

根據區整治“庸散懶軟”問題專項活動領導小組《關于集中開展查找影響經濟發展環境突出問題活動的通知》（東治庸發?2012?1號）精神，區林業局黨組高度重視，從4月12日起，采取多種形式，在全區林業系統認真部署和開展集中查找影響經濟發展環境突出問題專項活動，在找準找透問題的前提下堅持邊查邊改，“庸散懶軟”自查專項活動取得了積極效果，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，責任明確

為加強對“庸散懶軟”自查工作的領導，局里成立了以局長閻憲民為組長，局黨組書記、副局長代祖權為常務副組長，各班子成員為副組長，各科室負責人為成員的局“庸散懶軟”自查活動領導小組，主要領導負總責，分管領導負責抓，科室負責人具體抓，層層落實責任。

二、深入宣傳，提高認識

結合今年人大工作評議，在全區林業系統干部職工動員大會及多次召開的中層以上干部會議上組織學習了《關于大力推進治庸問責創優經濟發展環境的活動方案》（荊紀發?2012?3號）、《深入推進整治庸散懶軟問題服務中國農谷建設活動實施方案》（東辦發?2012?5號）、《關于集中開展查找影響經濟發展環境突出問題活動的通知》和《中共東寶區紀委 東寶區監察局關于印發黨員干部廉潔從政“六不準”的通知》（東紀發?2012?5號）等文件，就“庸散懶軟”整治、自查工作進行安排和督辦，提高了全系統干部職工對開

展“庸散懶軟”自查活動的認識，增強了開展自查工作的責任性和主動性。

三、多管齊下，注重效果

為了增強自查活動效果，局“庸散懶軟”自查活動領導小組決定采取多種靈活多樣方式開展自查活動。

一是組織各單位認真自查。對照崗位責任和單位、部門職能，結合人大工作評議自查階段自查、征求意見活動，采取自查、群眾評議、發放征求意見表、召開專題座談會等多種形式，廣泛查找近2年來各單位存在的影響經濟發展環境的突出問題。

二是開展社會助查。局領導班子成員對所包聯的地方開展調研活動，并走訪服務對象，了解和掌握最基層的情況。同時通過公開欄、林業局網站向社會公布投訴電話、郵箱，收集、整理涉及林業行風評議、執法檢查、效能監察、市長專線、網絡輿情、媒體曝光等方面反映的情況，查找問題。

四、未雨綢繆，查改結合。

經過各種形式開展廣泛自查，雖然沒有發現全區林業系統有影響經濟發展環境的突出問題，但也暴露出少數單位和同志工作中存在“庸散懶軟”現象，如上班遲到早退、接待群眾不夠熱情、辦事效率不高等，針對查找出來的問題，責令各單位制定整改計劃，落實整改責任人，及時進行整改，同時結合單位及崗位特點制定措施，建立工作長效機制。

通過扎實開展“庸散懶軟”自查整改活動，全區林業系統工作作風有了較大轉變、辦事效率有了明顯提高，林業經

濟發展環境得到進一步優化，“庸散懶軟”自查整改活動取得了較好的效果。

二0一二年五月八日

第五篇：治庸治懶治散自查報告

治庸治懶治散自查報告

一、自查情況和原因剖析

根據市作風建設領導小組《關于在全市開展深化作風建設、治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動的實施意見》（建作風[2011]1號）和公司黨委的專項行動實施方案（建合黨委[2011]02號），經過自查剖析，結合民主生活會前群眾提出的意見建議，覺得自己在作風建設專項行動中還存在以下幾個問題：

1、政治理論、政策法規的學習還不夠深入，理想信念還不夠堅定。雖然自己平時能注意閱讀一些馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領袖的論著，但思想上還不夠重視，理論學習不刻苦，缺乏廣度和深度，存在著實用性、零碎性和膚淺性。沒有很好地運用科學理論指導工作實踐。在社會主義市經濟條件下，對市場經科學技術和法律等方面的知識學習運用也不夠。對實現共同理想直至最高理想的長期性和艱巨性認識也不足，缺乏理想信念的教育。

2、與時俱進，開拓創新的精神還不夠強。主要創造性地開展工作還不夠。思想上有些求穩怕亂，工作大膽潑辣方面還有所欠缺，有時比較小心謹慎。對新形勢下公交改革中出現的新情況和新問題，分析研究不夠深，總認為蕭山的公交早已改制，集體資產已基本處置，沒有什么積累，缺少資金的發展平臺，所以使自己在公交事業的發展過程中缺乏積極的探索和大膽的創新。

3、工作作風還不夠扎實，科學性、靈活性還不夠強。沒有過多地去認真考慮全局的工作，自己分管四車隊業務工作，總認為把自己的工作做好完成是前提。所以總認為自己是一名車隊主管，上有主要領導，自己沒有必要管得太多，怕越權錯位，在工作中有時缺乏科學性和靈活性。還有艱苦奮斗的精神也有所減弱，到基層調研時，與原基層公交退休干部職工接觸較少，沒有真正做到與群眾打成一片。與七十年代干部那種下基層與群眾同吃同住同勞動，同呼吸共命運那種血肉關系，漁水之情，相差較遠。

存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。通過深入開展機關作風建設和治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動等教育活動，對自身存在的問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：理想信念、革命意志方面有待進一步鞏固；黨性修養有待進一步加強；世界觀、人生觀和權力觀有待進一步樹立；對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記“八榮八恥”等的學習理解還不深；領導和駕馭供銷經濟工作能力還不強、水平還不高，還不能大刀闊斧地開展工作。

二、整改措施和努力方向

針對以上不足之處，本人將樹立求真務實，真抓實干的作風，做到廉潔奉公，勤政為民，并從以下四個方面努力整改：

一是加強學習，爭當學習型領導干部。在學習和實踐中，繼續加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據自己分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政、總攬全局等方面的能力。

二是牢記服務宗旨，全力服務基層。不管工作有多忙，都要繼承和發揚為基層提供優質服務的傳統。要強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，努力為基層人民群眾服務，解決實際困難和問題。要切實體察群眾的所盼所想、所憂所慮，俯下身子為群眾辦實事，站起身子為群眾擋風雨，對能夠辦的事情熱心辦、趕快辦、認真辦。

三是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，管好用好黨給予的權力。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，為人民掌好權、用好權；明確領導干部手中的權力是黨和人民給的，是一種組織行為，是為人民服務的工具，明確一份權力就是一份責任；把黨和人民給予的權力，用在黨的事業上，用在為人民服務上，把發展生產力作為第一要務。深化作風建設，開拓創新，奮發有為，造福人民，建功立業，實現黨的任務，不斷提高人民群眾的物質文化生活水平。

四是立足本職工作，開拓創新。作為一名公交領導干部，要堅決破除影響公交事業發展的阻力和障礙，積極參與公交事業重大項目的爭取和建設，努力構建和諧社會，以作風建設和治庸治懶治散“效能亮劍”專項行動等教育活動激發出的活力、動力推動杭州公交事業的發展。樹立從做好自己的本職工作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。切實轉變工作作風，堅持把深入基層，調查研究，把準確領會上級指示和意圖、準確掌握我市社會經濟與公交工作實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來，求真務實，統籌兼顧，銳意進取，努力開創我市公交事業工作新局面。

杭州蕭山市公共交通有限公司

2011年9月27日