第一篇：送法到企業、樹立執法形象

送法到企業，樹立執法隊伍新形象

www.tmdps.cn [2006-07-13] ·作者： ·來源：重慶市農業行政執法總隊

為了認真貫徹實施《農產品質量安全法》，加強農藥生產企業和種子生產基地監管，市執法總隊結合“重慶市貫徹實施《農產品質量安全法》” 啟動儀式，積極開展送法到企業的法制宣傳活動。2006年7月11日由市執法總隊領導帶隊一行四人，先后到了地處永川市重慶種衣劑廠和重慶弘洲種業有限公司進行了法律、法規的宣傳座談。在座談中，總隊領導強調，企業是市場經濟的主體，依法生產、合法經營是企業發展的前提和保障。座談結束后，大家參觀了種衣劑廠農藥生產的檢驗、生產設備、設施，以及種子生產科研和新品種展示基地。通過宣傳、座談，各企業負責人認為，市執法總隊采取送法到企業的方式宣傳法律、法規，不僅有助于企業學習了解農業法律法規，提高守法生產、經營的法律意識，而且，還進一步增進企業與執法機構的相互了解，在農資生產、經營企業中，樹立了農業行政執法隊伍的新形象。

海關“柔性執法”受到企業歡迎

在國際金融危機陰霾下，企業在經濟活動中偶爾犯了錯怎么辦，簡單地一罰了之可行嗎？如何才能更好地為企業創造和諧寬松的發展環境？寧波海關下屬鄞州辦事處積極探索“柔性執法”模式受到了轄區企業的歡迎，實現了企業發展和執法服務的和諧共贏。政策套餐

加工貿易政策調整，企業要怎么面對？減免稅流程復雜，企業如何申報？資金流轉困難，企業要怎樣脫困？在寧波海關駐鄞州辦事處的專題政策宣講會上，30多位寧波望春工業園區的企業代表正如饑似渴地汲取海關“政策套餐”的充足養分。今年以來，寧波海關駐鄞州辦事處在充分調研企業實際情況后，針對企業疑難“量身定制”了“2009年度政策宣講主題課件”，內容涵蓋加工貿易、企業管理、減免稅等企業關注度較大的海關業務，并分別從基礎篇、問題篇、實踐篇等多個角度深入淺出地為企業講解政策和案例。企業反映，政策宣講不僅幫助他們解決了實際操作中遇到的難題，也使他們對國家的政策法規有了更深入的了解，有利于推動企業的守法經營。

目前，辦事處已累計召開專題政策宣講會10余場，足跡遍布了轄區8個縣市區的20多個鄉鎮，為300余家企業送上了適用企業實際情況的“政策套餐”。

企業自管

“將海關的管理要素融入到企業的管理體系中，實現企業的自我管理、自我約束，這一大膽創新不僅有利于海關監管，也使企業的內部管理上了一個臺階。”寧波奧克斯集團副總經理蔡井泉把寧波海關推行的“加工貿易企業自管機制”歸結為海關與企業的“雙贏”模式。

據悉，寧波海關駐鄞州辦事處通過對轄區企業的深入調研和充分論證，發現大部分企業由于對海關政策法規了解不透，內部聯系配合不暢，容易造成程序性、無故意性違規情事的發生。針對這一情況，辦事處通過行政指導的方式，從規范企業倉庫、財務、生產和單證等關鍵環節的管理入手，幫助企業將海關加工貿易監管規定納入其自身的規章制度和質量管理體系之中，通過制度規范、崗位培訓、企業自查以及海關與企業的定期溝通、政策指導等運行方式，使企業從“被動監管”向“自主管理”轉變，從而嚴把加工貿易貨物的倉庫管理“進出”關、財務管理“復核”關、生產管理“專用”關、單證管理“規范”關。

目前該機制已在寧波海關駐鄞州辦事處轄區內的30余家重點企業內推廣運行，企業的加工貿易生產管理得到有效規范，因管理脫節造成的加工貿易違規行為大幅減少，真正實現了海關與企業的雙贏。

和諧稽查

近日，寧波海關駐鄞州辦事處轄區內的4家水產品加工貿易企業向海關遞交了自查報告，并主動補繳了漏交稅款。企業主表示：“海關執法以教育為先，處罰為輔，目的是幫助企業規范生產經營，我們心服口服。”這4家水產品加工貿易企業就是該辦事處“和諧稽查”模式的首批受益者。

今年以來，寧波海關駐鄞州辦事處針對稽查中發現的行業性普遍問題，認為簡單的“一罰了事”，無疑會給身處困境的企業“雪上加霜”，于是提出了“教育規范為先，處罰打擊為輔”的柔性執法理念，并以“政策宣講———企業自查———海關規范”為模式，與企業共同分析研究行業性問題，要求企業針對海關監管要求開展自查自糾，主動補繳稅款。在“和諧稽查”模式中，以往“限期繳納”、“偷稅重罰”等生硬的命令性言辭和“一步到罰”的執法方式不見了，取而代之的是海關執法要求的教育提示和對企業生產經營的規范指導。

寧波海關駐鄞州辦事處稽查科科長劉征介紹說：“以往海關執法由于人少事多，對一些違法行為的處罰方式過于簡單，企業被處罰后還是屢屢違規。而推行‘和諧稽查’模式后，很多問題都迎刃而解了，不僅保護了大部分企業的利益，也規范了全行業的生產秩序，是海關與企業的一種合作雙贏。”

誠信升級

4月28日，寧波雅戈爾襯衫有限公司獲得了寧波海關駐鄞州辦事處頒發的首份“特快通道服務證書”。有了這份“服務證書”，企業就可在該辦事處的“加工貿易特快通道”專窗享受VIP服務，手冊審批實行“即時辦理、立等可取”，工作時限從原來的3~5個工作日縮短到15~20分鐘。

這就是寧波海關駐鄞州辦事處“企業誠信升級計劃”的一項特惠措施。據悉，該辦事處轄區的AA類、A類企業，凡符合上年度加工貿易進出口總額在2000萬美元以上、且內部管理規范、無海關不良記錄等條件的，都可獲批享受該項特惠措施。此舉一方面是為誠信企業提供便利服務，提高通關效率，另一方面也旨在引導企業走規范經營、誠信發展的道路。

此外，辦事處還根據企業的資信等級，對轄區內的奧克斯集團、博威集團、金田銅業有限公司、中華紙業有限公司等誠信守法、管理規范的重點企業給予了“海關專員聯絡制度”、“手冊報核前申報單損耗”、“加工貿易混料試點”等多項優惠政策，積極扶持企業的轉型升級。

第二篇：樹立公正嚴明執法形象

樹立公正嚴明執法形象

自我剖析及整改措施

“公正文明執法”要本著“依法行政，執法為名”的思想。公開，公平，公正是每個執法者所要求做到的，監獄人民警察擔負著改造罪犯造就新人的神圣職責，這就要求我們必須為樹立公正執法形象，維護法律威嚴而努力。監獄在開展高舉旗幟，忠誠履職，樹立公文明執法形象活動，本人也認真學習了文件精神，對照要求，認真地對自己在工作中存在的問題進行自我對照、自我剖析，并對剖析出的問題在今后的工作中進行整改，為樹立執法新形象，維護法律的威嚴，促進監管工作安全與穩定而努力。一． 存在問題

1.在落實“三個堅決杜絕”問題上，對毆打、體罰、虐待、侮辱罪犯的現象可以堅決執行，在執法上能堅決杜絕這類問題，但由于罪犯構成復雜，素質高低層次差異較大在管理罪犯的過程中碰到某些有抵觸心理的罪犯缺乏耐心，不能很好的做到動之以情曉之以理，缺少細致的思想教育，想急于求成，對罪犯可能會講出不文明的口氣和生硬的話。

2.法制知識不夠全面，掌握全面的法制知識是依法行政的前提，作為監獄人民警察，我本人覺得對法律知識的欠缺，明白法律的重要性，在以后的學習生活中，我會更加努力的去學習，并投入到實踐中去。

3.理論學習不夠。對馬克思，列寧，毛澤東思想和鄧小平理論，“三個代表”重要思想，胡錦濤同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入，對其科學的理解德不很透徹，存在主觀性，局限性和片面性，站的不高，看的不遠。

4.主動意識不夠。工作中只注重對自己分內的事情和考慮，沒有站在更高的立場想問題。總是認識自己的工作能夠完成，很少的主動地為別人著想，距地不拖單位的后腿就行。不求精益求精。二．在落實管理過程中，由于工作時間較長，有時會產生管理上的松懈，在個別時候還會產生消極的情緒，不能全身心的投入到工作當中，有時未能及時發現問題有的問題發現了但認為不是大問題而懶的及時去解決，忽視了監管安全無小事的教訓，放松了思想的警惕性。針對上述剖析出來的問題，結合工作實際情況，有計劃、有目標地進行改正，同時也提出具體的整改措施，具體如下：

加強學習。提高監獄執法水平，提高執法工作的規范化，認真學習刑法、刑事訴訟法、人民警察法，監獄法等等法律法規提高自身的法律理論水平，只有懂法才能用法，執法，認真學習有關罪犯的考核獎懲規定，以及罪犯分級處遇管理實施辦法，做到熟悉業務，執法環節有章可循，對日常考核能得心應手，規范辦理減刑、假釋以及禁閉、嚴管、戒具使用等執法環節，建立和規范執法工作程序和法律責任制，完善執法監督制約機制。

堅決落實“三個堅決杜絕”即堅決杜絕毆打、體罰、虐待、侮辱罪犯的現象，堅決杜絕超工時超體力勞動現象，堅決杜絕亂收費

現象，切實保障罪犯的合法權益，嚴格落實上級的各項政策法規精神堅決杜絕各種不文明執法行為和侵犯罪犯的合法權益的現象，加強對罪犯的管理教育，嚴格落實“三個杜絕”絕不帶私情和個人感情色彩，對所有的罪犯一視同仁。

落實四大現場的直接管理，切實糾正管理制度不落實，管理松懈，工作脫崗現象，首先明確自己的責任，嚴格落實監獄的帶班，領班，值班制度，到崗履職，努力深入現場，了解情況，多做罪犯的工作，提高對罪犯的管理和教育能力，認真做好罪犯的思想教育工作，做好個別危頑犯的轉化工作，堅決不把執法權交予罪犯行使。

堅持全面推行獄務公開，對罪犯的考核評定和需要公開的各項獄務即時予以張榜公布，使我們的執法活動真心成為“陽光工程”，加強學習，提高信息化管理，促進信息的規范化，增強工作的透明度，逐步擴大和切實保障人民群眾的知情權、參與權和監督權。

要改造好一個人，除了在思想上加強的罪犯的教育外還要采取各種有效的手段對罪犯進行管理和教育讓他們徹底認識到過去所犯下的罪行。

以上是本人剖析出來的問題及今后工作需改進的方向，還許多不足之處，請領導們提出批評指正，我將認真吸取教訓，堅決予以改之，提高自己的執法水平，確保依法文明、公正、嚴格執法。

第三篇：樹立執法形象促進軟環境建設

樹立執法形象促進軟環境建設

我鎮共有執法單位25家，執法人員335人，在年初全部簽署《依法行政責任狀》，法制監督覆蓋面達到100%。

一、加強業務培訓，提高執法水平

我辦繼續重視基層執法人員的法律業務培訓工作。要求各單位定期組織集中學習、考試。認真組織執法人員參加全鎮法律知識培訓，有效提高了執法水平。

二、確實有效監督，樹立執法人員形象

我辦在全鎮內開展“法制宣傳月”活動，下發《依法行政評議考核實施辦法》，及時聽取各單位就執法情況的匯報；聽取管理相對人意見；抽查或者審查相關文件、記錄和行政執法案卷；組織專項檢查；邀請社會各界人士、廣大群眾對參評單位行政執法狀況進行評議。存在問題的單位要及時整改，制定相應的制度，規范執法人員執法用語和執法行為，杜絕“冷、橫、硬”現象，做到“有法必依，依法行政”的原則，將“文明執法，熱情服務”真正貫徹到執法的基層工作中。

三、重視行風建設，為軟環境建設服務

我辦要求各單位按照本行業內部情況進行自檢自查，適時聯合紀委等部門對各單位執法人員進行明察暗訪，對執法過程中出現的不作為、亂作為、慢作為現象予以整治，為我鎮軟環境建設服務。

第四篇：“送法到礦山”答謝詞

尊敬的各位領導：

你們在百忙之中，不畏嚴寒，蒞臨我們xx煤礦開展“送法到礦山”活動。這充分體現了上級領導對我礦各項工作的關心和厚愛，也體現了上級領導對我礦依法生產的肯定和信任，同時也是對我們依法治礦、依法辦礦的鞭策和鼓勵。在此，我代表白莊煤礦黨政班子及全礦干部職工對各位領導的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝!

《煤炭法》、《礦產資源法》、《土地管理法》等法律法規是加強行業管理，合理開發利用煤炭資源，維護煤炭企業和煤炭職工的合法權益的重要法律。認真學習貫徹執行是我們企業義不容辭的責任，也是落實科學發展觀，構建和諧社會的重大實踐。近年來，我們始終做到依法辦礦、依法管礦、依法治礦，加大各項法律法規的宣傳學習，強化安全管理，狠抓資源的開采和合理利用，嚴格各類土地的征用審批手續，較好地促進了我礦各項工作的全面發展，全面提升。我礦先后“全國文明煤礦”、“全國質量標準化礦井”、“全國煤炭工業企業文化建設示范礦”和省級“文明單位”、“企業文化建設示范單位”、“安全程度評估aaa礦井”、“安全高效礦井”、“四五普法先進單位”等榮譽稱號。XX年8月份成功迎接了泰安市國土資源局西部礦區煤炭資源回采率專項檢查現場會。

“送法到礦山”活動，是轉變政府職能，服務企業發展的一次重大體現，上級領導給我們送來了知識與財富。我們將以這次活動為契機，學好、用好、宣傳好、貫徹執行好國家的各項法律法規政策，充分開采國家煤炭資源，堅決杜絕無序開采，資源浪費等現象的發生，嚴格按法辦事，依法征用土地，為構建和諧礦區、和諧社會做出新的更大的貢獻。

最后，祝各位領導身體健康，工作順利，萬事如意!

謝謝大家。

第五篇：“送法到礦山”答謝詞

文章標題：“送法到礦山”答謝詞

尊敬的各位領導：

你們在百忙之中，不畏嚴寒，蒞臨我們xx煤礦開展“送法到礦山”活動。這充分體現了上級領導對我礦各項工作的關心和厚愛，也體現了上級領導對我礦依法生產的肯定和信任，同時也是對我們依法治礦、依法辦礦的鞭策和鼓勵。在此，我代表白莊煤礦黨政班子及全礦干部職工對各位領導的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝！

《煤炭法》、《礦產資源法》、《土地管理法》等法律法規是加強行業管理，合理開發利用煤炭資源，維護煤炭企業和煤炭職工的合法權益的重要法律。認真學習貫徹執行是我們

企業義不容辭的責任，也是落實科學發展觀，構建和諧社會的重大實踐。近年來，我們始終做到依法辦礦、依法管礦、依法治礦，加大各項法律法規的宣傳學習，強化安全管理，狠抓資源的開采和合理利用，嚴格各類土地的征用審批手續，較好地促進了我礦各項工作的全面發展，全面提升。我礦先后“全國文明煤礦”、“全國質量標準化礦井”、“全國

煤炭工業企業文化建設示范礦”和省級“文明單位”、“企業文化建設示范單位”、“安全程度評估AAA礦井”、“安全高效礦井”、“四五普法先進單位”等榮譽稱號。2005年8

月份成功迎接了泰安市國土資源局西部礦區煤炭資源回采率專項檢查現場會。

“送法到礦山”活動，是轉變政府職能，服務企業發展的一次重大體現，上級領導給我們送來了知識與財富。我們將以這次活動為契機，學好、用好、宣傳好、貫徹執行好國家的各項法律法規政策，充分開采國家煤炭資源，堅決杜絕無序開采，資源浪費等現象的發生，嚴格按法辦事，依法征用土地，為構建和諧礦區、和諧社會做出新的更大的貢獻。

最后，祝各位領導身體健康，工作順利，萬事如意！

謝謝大家。

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