第一篇：東平街道中學教師校本培訓學分認定和管理

東平街道中學教師校本培訓實施方案

一、指導思想

為進一步推動教師的專業成長，形成目標明確、措施到位、個體自覺與學校支持相結合的教師校本培訓工作機制，根據縣教育局[2015]12號文件要求，結合我校實際，以建設一支師德修養高、業務素質精、具有一定教科研能力的教師隊伍為目標，加大全員校本培訓力度，以引導教師終身學習意識、促進專業化進程。結合我校實際，經校委會研究，特制定本研修學分認定實施方案。

二、基本要求

（一）全面認真貫徹黨和國家的教育方針，更新教育觀念，樹立現代教育思想，加強師德建設，優化知識結構，聚焦課堂，直面問題，增強教師創新精神和執教能力，提高教師教育教學水平。

（二）在教育行政部門的領導和培訓機構的指導下，以學校為基本單位，在校長為第一責任人，切實推行校本培訓工作，力求全面提高校本培訓的質量和效益。

（三）堅持理論聯系實際原則，堅持“教學做合一”，圍繞教育教學工作，以解決問題為導向，按需施教，講求實效，學用一致，結合學校實際，多途徑多形式開展校本培訓。

（四）堅持面向全體原則，每位教師必須參加校本培訓。每學期不少于24學時。

（五）以教師發展為本，調動教師積極性，提高教師的整體素質，注重差異，突出個性，滿足教師發展需要。

（六）注重資源整合，加強教學、科研、培訓的有機統一；注重校際合作與交流，充分利用現代信息技術和遠程教育手段。

（七）建立配套制度，完善激勵機制，逐步實現校本培訓規范化與特色化發展。

三、培訓對象：全體在職專任教師；

三、學分認定機構：教師校本研修學分認定，由縣教育局統一管理，由縣教研室和教育局基教科具體負責。教師校本研修的學分，由縣教研室負責審核認定，由縣教育局基教股負責統一登記并備案。學校成立教師校本研修學分認定工作領導小組，做好輿論宣傳、統籌規劃，配合教育局、教研室搞好校本研修學分認定相關工作。

四、學分認定內容：校本研修是指學校按照學年度計劃組織開展的以校為本的研修活動，以及經縣級教育行政部門認可、納入校本研修管理范疇的教研、教改活動。包括學科知識與教學技能，教師成長與專業發展，教學管理與學校發展，班級管理與學生成長等工作。

五：學分認定周期：根據中小學教師繼續教育學分等級管理主體變化，教育行政部門根據教育部《中小學教師資格定期注冊試行辦法》，落實五年一周期，不少于360學時的教師全員培訓制度（省培國培遠程研修180學時，市縣集中培訓60學時，校本培訓120學時），每年度72學時（省培國培遠程研修36學時，市縣集中培訓12學時，校本培訓24學時）。

六：培訓內容及對應學分 1.專業精神（6分）

（1）每學期至少組織一次先進教師經驗交流會；（共計2分）

（2）每位教師每學年至少閱讀四本教育類書籍，并至少撰寫2篇讀書心得及體會；（每篇計1分，共計2分）

（3）結合課堂教學，每學年至少撰寫一篇質量較高教學案例、反思或論文，參與評選活動,并上交教導處作為考核依據（2分，獲獎論文根據國、省、市、縣級別額外加分4分、3分、2分、1分）

2.專業知識與技能（16分）

課堂教學是一項極其復雜的創造性勞動，教學實踐是教師工作的落腳點，以實踐操作為主的策略研究是校本培訓的主要內容。在學科教學中如何落實現代教育理念，培養學生的創新意識，激發和培養學生探索未知世界的欲望和能力，都必須落實、融化在教師教學過程的點點滴滴之中。此項培訓主要包括：

（1）學校每年至少組織6次（每學期3次）各學科集體備課活動；（每次1分，共計6分）

（2）以教研組和課題組1人1課為基本單位，結合每學年1次的教研大組主題性研討活動，每位教師每年至少上校級以上公開課1次，按質按量完成任務，得2分）

（3）每位教師每學期聽評課不少于10節，評課至少1節；（共計6分，每少一次減0.5分扣完為止）

（4）每位教師每年至少參加一次評價研究活動；（計1分）（5）學校每年至少組織一次教學技能培訓或展示活動。（計1分）3.專題培訓（2分）

以 “三個面向”教育思想為指導，以《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法規為依據，組織教師開展政治思想教育、心理健康教育、法制教育、職業道德教育及教育科研等專題培訓，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，提高思想道德素養及專業意識。

4.學校特色

（1）開展師徒結對，優勢互補活動。師徒結對是我校校本培訓的重要形式之一，本學期我校將繼續做好年輕教師和有經驗的老教師進行師徒結對活動，形成優勢互補。（計2學分）

（2）其他培訓，教師在五年一個培訓周期內，參加與任教學科相同或相近的高一層次學歷提升教育，憑錄取通知書、單科合格證、學歷證書，按集中培訓認定學分。學習期間，考試合格，每門課程計3學分；獲得學歷證書，視為完成本周期內集中培訓和遠程培訓學分。

（3）特殊情況，對因產假、病假等特殊原因確實無法完成當年培訓學分的教師，經學校同意，報教育行政部門審核，可適當免修學分。增加或免修學分的辦法參照市縣教育行政部門具體規定。

七、培訓形式及時間安排

（一）培訓形式

1.校際培訓：學校通過調查了解，根據教師普遍性實際需要，組織開展全校性的校本培訓活動。

2.教研組培訓：根據各教研組特點，開展與各教研組專業緊密相聯的培訓內容。

3.自我培訓：教師自定個人發展計劃，為自己設計個性化的培訓方案。

（二）時間安排

1.集中培訓——利用開學前的準備周，每周安排一個單位時間。2.教研組研討——結合半天無課日活動。

3.課題組研討——根據各自所承擔的課題，不定時進行。

八、組織保障

校長為校本培訓第一責任人；校本培訓要有學年培訓計劃和總結；學校有校本培訓組織機構、專人負責和相應的管理制度；學校有必要的經費、圖書、設施和骨干隊伍保證校本培訓的開展；校本培訓各項工作有考勤、記錄、考核，檔案齊全；學校較好地完成“規定內容”的培訓，并有自己的特色；教師參與率高，培訓質量高，整體素質提高，骨干教師成長快。

（一）建立和完善校本培訓督導機制。

1．成立校本培訓領導機構。校本培訓作為學校的重要工作，由校長親自抓。成立由校長為組長，領導班子成員、各教研組長（備課組長），分工負責抓好培訓的各項工作。

2．將校本培訓納入校長辦學目標管理和年度考核目標體系，作為校長績效考核和學校評優、評先的重要內容。對校本培訓工作成績優異的單位和個人予以表彰和獎勵；不能有效組織校本培訓，年度評估不合格或當年有15%以上的教師未能完成規定學時的學校，當年不得參加縣級及以上各項先進單位（集體）評選，校長年度考核不能評為優秀并予通報批評。

（二）教師參加學習培訓并取得規定學時是年度考核、職務評聘和評先評優的必備條件之一。每位教師每學年必須取得48學時，其中必須參加學校校本培訓（被教育行政部門、教師培訓部門派出長周期培訓的除外）并不少于24學時。

（三）健全各項規章制度。

1．根據學校實際完善各種規章制度，如考評制度、獎勵制度，把校本培訓和教師的年終考評及崗位職務晉升結合起來。

2．學年內參加學習培訓累計不足48學時，其中校本培訓不足24學時者，當年年度考核、高級教師履職考核不能評為優秀。無正當理由不參加學習培訓的，年度考核為不合格。五年內參加學習培訓累計不足240學時的，予以待聘或降職聘任，不得晉升上一級教師職務，不能評優評先。

（四）為教師搭建學習、展示平臺。

采用“走出去、請進來”的方式，組織教師學習、培訓，增強教育教學能力。把校本培訓與教師參加各級各類評比、競賽和教研活動結合起來；積極創造條件，盡可能更多地爭取提供、推薦讓教師展示自我的各種機會。

（五）校本培訓繼續實行學分管理。

1．校本培訓的學時由學校教導處負責統計，縣教師發展中心認定。

2．學時登記以學年度為單位，從上年9月1日至當年7月4日完成的教師教育學時計算為當年學時。于每年9月上旬將校本培訓學時統計。

九、工作要求：

1、教務處、政教處要做好學校經常性活動的考勤統計。

2、教研組長要記錄好本組的活動情況和進行考勤登記。

3、各位教師要為自己建立一份校本研修檔案（個人成長檔案），內容包括本學期個人研修計劃，聽課記錄，示范課教案，論文獲獎證書、發表文章、培訓證書（復印件）、心得體會等能夠反映本人研修情況的材料，每學期交教務處登記，作為學分認定的重要依據。

4、檔案室要做好研修檔案的整理、存檔。

5、本辦法自發布之日起施行。

6、本辦法由學校校本研修學分認定辦公室負責解釋。

第二篇：校本研修學分認定和管理辦法

佳縣中小學教師

校本研修學分認定和管理辦法（試行）

為推動我縣中小學校本研修工作深入開展，全面提升教師專業素質和業務能力，進一步規范校本研修學分認定工作，按照省教育廳等三部門《關于加強中小學教師培訓工作的實施意見》（陜教師[2013]31號）和榆林教育局關于印發《榆林市中小學教師校本研修學分認定和管理辦法（試行）》（榆政教發[2014]69號）要求，特制定本辦法。

一、學分認定對象

校本研修學分認定對象為全縣高中、初中、小學、幼兒園四個學段全體在職專任教師；教師進修學校、教研和電教等機構教師；參照中小學教師管理的其他部門專業技術人員。

二、學分認定機構

全縣中小學教師校本研修學分認定，由縣教育局統一管理，由縣教研室和教育局基教股具體負責。中小學幼兒園教師校本研修的學分，由縣教研室負責審核認定，由縣教育局基教股負責統一登記并備案。

三、學分認定內容

校本研修是指各中小學按照學計劃組織開展的以校為本的研修活動，以及經縣級教育行政部門認可、納入校本研修管理范疇的教研、教改活動。中小學教師校本研修學分認定以學為單位。每位教師每五年一個培訓周期內，須完成不少于50學分的校本研修任務，每學年須完成不少于10學分的研修任務。

(一)校本研修內容。

1.學科知識與教學技能：學科教學研究的最新動態與成果；課程標準和教材研究；三維教學目標的設計與實現；課程實施與課程評價；校本課程的研究與開發；課堂教學的基本組織形式與組織策略；課堂教學設計與案例研究；研究性學習及綜合實踐活動的理論與實踐等。

2.教師成長與專業發展：教育法規與政策；教師職業道德；教師職業理想與專業發展規劃；教師培養：教師心理調適與情緒調控；現代教育理論；教育教學評價；現代教育技術與應用；教育科研方法；教學藝術與教學風格等。

3.教學管理與學校發展：學校辦學思想與辦學特色；學校文化建設與校風、教風、學風建設；學校發展與教師隊伍建設規劃；校本研修規劃與方案等。

4.班級管理與學生成長：學生成長與身心發展；班主任工作與班集體建設；班級活動的組織與班務管理；良好師生關系的形成；學生思想工作及心理輔導；團隊、社團活動組織與管理等。

(二)校本研修方式。校本研修要根據研修目標任務和具體內容，結合區域和學校教師教育教學實際情況，科學設計、靈活運用。它分為集體必修和教師選修兩種形式，其基本類型和方式有：

1.基于課堂教學的研修方式：集體備課，示范觀摩，聽課評課，同課異構，微格教學，案例分析等。

2.基于專家指導的研修方式：專題講座，案例評點，咨詢診斷，交流研討，名師工作室等。

3.基于同伴互助的研修方式：以老帶新，結對互助，教研活動，專題沙龍，興趣小組等。

4.基于校際合作的研修方式：對口支教，影子培訓，項目合作，基地活動，校際結對，區域聯盟等。

5.基于專業發展的研修方式：實踐反思，技能訓練，教學競賽，專題（課題）研究，論文撰寫等。

6.基于網絡平臺的研修方式：校園網站、專題論壇、主題空間，博客寫作，QQ群交流等。

四、學分認定流程

1.自主申報。教師要根據自身教學實際確定個人研修目標，擬定研修主題，劃分研修階段，制定科學合理、務實有效的個人校本研修計劃并以書面形式報學校校本研修工作領導小組。各中小學幼兒園教師于每年7月初向學校申報下一校本研修計劃。

2.專家評審。學校組織專人對教師個人校本研修計劃從研修主題、研修內容、研修目標、時間安排等方面進行審核并提出修改意見，審核通過后批準實施。

3.個人實施。教師要按照自主研修與集體研修相結合、理論學習與教學實踐相結合的辦法，借助教學競賽、專題講座、結對幫扶、研課磨課等活動載體，積極開展各類校本研修活動，不斷反思自己的教育教學行為，在研修中領悟，在實踐中創新，在反思中提高，著力解決教學實踐中的各類問題。

4.學分認定。教師校本研修學分認定內容必須是教師本學年在學校開展的主題研修活動，以學年為期限，一年認定一次。由縣教育局組織領導，縣教研室按照《佳縣中小學教師校本研修學分認定表》（見附件二）審核認定。具體流程如下：

每年5月30日前，教師填寫《佳縣中小學教師校本研修工作報告單》（見附件一）并提供支撐性材料，向學校申請認定本學校本研修任務；學校組織專人對申報材料進行審核，并于6月10日前將初審通過材料以校為單位集中報縣區教研室。全縣當年參加專業技術職務評審的現任一級教師、現任高級教師在縣教研室初次認定的基礎上由市教研室負責認定學分；當年參與專業技術職務評審的其他教師和當年不參與專業技術職務評審的教師由縣教研室負責認定學分。市教研室于每年6月20日前選派專家到縣區，對當年參評一級及以上專業技術等級教師的校本研修任務進行集中認定，市繼教機構和縣教育局基教股負責學分登記，結果報市縣教育行政部門備案。

5.結果運用。中小學教師校本研修學分認定將從研修主題、研修計劃、活動記錄、研修總結、研修成果和研修學時等六個維度進行綜合評估。教師每學校本研修總分值為100分，86—100分為優秀等次，76—85分為良好等次，60—75分為合格等次，60分以下為不合格等次。合格以上等次每年按10學分記入中小學幼兒園教師繼續教育證書，視為完成校本研修任務，可以參加職稱評定、崗位聘用和評優樹模等相關活動；同等條件下，以優秀、良好、合格、不合格為序。學分認定不合格者視為沒有完成校本研修任務，不得參加職稱評定、崗位聘用和評優樹模等相關活動。優秀人數原則上不能超過單位教師總數的20%，不合格須占到單位教師總數的一定比例。凡主題不明確、內容不具體、安排不合理，單純的一次學習培訓、聽課評課，學時沒有達到2.5學時的研修活動不能列入認定范疇。

6.學分補修。教師個人校本研修學分認定不合格者，可在認定結束后一月之內提交重新認定學分申請，縣研室進行審核認定，縣教育局基教股予以登記并備案。

五、工作要求

(一)加強組織領導。各學校、局屬有關單位要建立健全校本研修組織領導機構，創新校本研修工作機制，進一步完善校本研修各項管理制度及考評辦法，充分調動教師參與校本研修的積極性、主動性，構建教師繼續教育長效機制。

(二)嚴格工作規程。縣校兩級教研機構要加強指導，認真做好教師校本研修任務的審核認定，力爭做到總體把握、客觀評估、規范審核、科學認定。凡在校本研修任務審核認定過程中弄虛作假者，一經查實，取消認定資格；情節嚴重并造成不良影響的，由所在縣教育行政部門給予處分，并在全縣通報。

（三）強化學分管理。中小學教師培訓的學分登記，實行信息化管理，由縣教育局指定專人負責，每年7月集中登記。每年8月，縣教育局向各中小學校公布上一教師研修學分登記情況，各校向全體教師公示。縣教育局將根據教師需求，打印并發放教師上一的學分證明。

（四）有關事項說明。教師在五年一個培訓周期內，經縣級及以上教育行政部門批準，脫產參加相關學科領域（專業）學歷（學位）教育學習二年以上，并取得國家認可的畢業（學位）證書者，視為完成本周期全部培訓學分。教師參加連續2個月以上的國家級或省級脫產集中培訓，經考核合格者，視為完成本周期內全部培訓學分。承擔省、市、縣三級教師培訓課程（包括教學觀摩課）主講任務的中小學教師，分別按照每個教學單元（半天或4課時）4學分、3學分、2學分登記培訓學分。新教師在試用期內須修完不少于120學時的崗前培訓，培訓學分從轉正后計算并登記。《佳縣中小學(幼兒園)教師校本研修工作報告單》提供的是一種基本體例，教師可根據自己研修實際自行設計報告單。

附件：1.佳縣中小學(幼兒園)教師校本研修工作報告單

2.佳縣中小學(幼兒園)教師校本研修學分認定表 3.佳縣中小學(幼兒園)教師校本研修學分認定申請表

4.佳縣中小學(幼兒園)教師校本研修學分認定匯總表

佳縣教育局 2014年5月5日

抄送：市教育局、縣人力資源和社會保障局。

佳縣教育局 2014年5月5日印發

第三篇：課外學分認定

工學院政[2005]22號

工學院課外學分認定實施細則(試行)

為進一步完善工學院課外學分認定內容，提高學生學習的自主性、積極性，培養學生的創新能力、實踐能力，促進學生綜合素質的全面發展，經院課外學分認定委員會討論，現對《工學院學生課外學分實施細則(試行)》(工學院政[2005]07號)進行修訂。

一、學分評定標準

1、參加校級及以上數學建模、電子設計、挑戰杯、CAI課件制作、學生課外科技作品、結構設計、機械設計、程序設計等競賽。其中國家級記3學分，省市級記1—2學分，校級記1學分；獲國家級獎記4—6學分，獲省市級獎記2—4學分，獲校級記1—3學分。

2、在一級期刊或國外重要期刊上發表學術論文，每篇記8學分或按作者排名分別記4、2、1和0.5學分；在核心期刊或國際性學術會議上發表學術論文，每篇記5學分或按作者排名分別記3、1.5和0.5學分；在一般公開發行期刊或國內學術會議上發表論文，每篇記3學分或按作者排名分別記2、1和0.5學分；在校或院內部學術刊物上發表學術論文，每篇記1.5學分或按作者排名分別記1和0.5學分；參加國際性學術會議并提交不少于2000字的總結報告，記2學分；參加國內學術會議并提交不少于2000字的總結報告，記1學分。

3、通過市級及以上的鑒定成果，每項記8學分或按1—5排名，分別記6、3、2、1和0.5學分；發明專利每項記8學分，其他專利每項記4學分。

4、取得市級及以上科研項目并按計劃完成，記6學分；取得校級重點科研項目并按計劃完成，記2學分，一般科研項目，記1學分；取得院系級科研項目并按計劃完成，記0.5學分。發表學術論文等成果另按本細則記分。

5、通過全國或浙江省計算機三級考試（非計算機專業），記4學分；通過全國大學生英語六級考試（非英語專業學生），記4學分。

6、完成 “開放項目”實驗任務，記1—2個學分。其中綜合設計型4-8個學時，完成后得0.5—1學分；科研創新型16—32學時，完成后得1—2個學分，累計不超過4學分。制作具有較高水平的實踐作品另記2學分。

7、在課外、短學期從事本專業領域的社會實踐，提交科技論文或調查報告，經指導教師審核，院（系）認定，記1學分，累計不超過4學分；獲得校級優秀，另記1個學分，獲得省級優秀，另記2個學分，獲得國家級優秀，記6個學分。

8、參加各類技術技能培訓（如駕駛員、教師資格、普通話、施工員、安全員、材料員、質量員等）并取得相應的國家資格證書，記1—3學分；代表學校參加國家、省市大學生運動會等比賽項目，國家級記 4 學分，省級記2學分，市級記 1 學分；獲國家級獎另記 6 學分，獲省級獎另記 3學分，獲市級獎另記 2 學分。

9、獲輔修或雙專業證書，記 6學分；完成輔修或雙專業總學分的30%以上者，記1—3學分。

10、參加本院舉辦或組織的各類學術報告會或新技術新產品展覽會，記0.3 學分，提交不少于2000字的總結報告，另記0.5學分；參加院外學術報告會并提交不少于2000字的總結，記0.8 學分。累計不超過4學分。

11、參加由院系組織面向全校并經教務處審核備案的各類競賽活動，記0.5—2學分。

12、被聘任為院系教學信息員或助理班主任，經考核合格，每學期記0.5學分。累計不超過4學分。

二、具體操作辦法

1、認定機構：

院課外學分認定委員會由以下成員組成： 主任：劉 琦

成員：張新華、魏佩敏、陳建軍、婁建國、楊麗君、樓利琴、蔣冠雄、陶欽科、徐曉娟、袁夏煒

2、認定程序：

（1）由教務科負責通知學生課外學分認定事宜，學生本人將認定內容填寫到《紹興文理學院學生成果登記手冊》上，以班級為單位，統一上交到院學生科；

(2)由學生科負責按學生科---教務科---實驗中心---科研產業科的順序開展初審工作，對于部分不能按認定標準確認的項目提交院課外學分認定委員會討論，具體審核項目如下：院學生科負責初審學分認定標準中的第1、7、8、9、10、11項內容；院教務科負責初審學分認定標準中的第5、12項內容；院實驗中心負責初審學分認定標準中的第6項內容；院科研產業科負責初審學分認定標準中的第2、3、4項內容。

(3)經院課外學分認定委員會審核認定后的課外學分應及時輸入教務管理系統。學生科負責向學生反饋各班的課外學分情況。

三、其他幾點說明

1、按照學校《課外學分認定辦法》（紹學院[2002]71號）文件精神，學生取得課外學分后可以抵沖相應公共選修課學分（原則上不超過4學分）。

2、同一成果，不予累計，學分按最高分計。入學教育、教育性活動、公益勞動、畢業教育等必須參加的活動，不計學分。

3、以上條款若有與學校文件不一致的，以學校規定為準。

4、本細則未涉及到、學生在課外完成、并能提高學生素質和能力的成果，經院課外學分認定委員會討論，可認定相應的課外學分。

本辦法解釋權在院課外學分認定委員會。

紹興文理學院工學院

二00五年十二月三十日

第四篇：學分認定得失

Ⅰ我們的做法

按照省教委和鞏義市教委有關文件精神，實施普通高中新課程以后需要進行學分認定及模塊考核工作。為了做好這兩項工作，結合我市和我校的實際，采取措施，積極開展這項工作。

一、成立了學分認定委員會 組

長： 韓思周校長

副組長： 趙煥章校長

付新民校長

薄奇功主任

周豐超主任

組

員： 齊愛軍主任

石險峰主任

韓江濤主任

李小舉

方崇玲

王曉麗

張福臻

劉海軍

鄭素云

劉

婷

形成了學校、教務處、年級三級梯度明顯的管理體制，加強對學分認定工作的領導、指導

和這項工作的督查，落實。

二、外出學習取經，學習比較先進、合理、科學的管理辦法。

（1）積極組織教師參加鞏義教委去年暑假在鞏義二種舉行的關于新課改的培訓。

（2）遠赴山東兗州一中學習他們新課改的先進做法。學習并引進了兗州一中“循環大課堂”課堂教學模式，在五中大膽進行改革，除了進行日循環外，還進行了周循環，即：每周六和周日出路對上周的知識點進行總結外，對下周的講課內容進行點撥。日循環和周循環結合，即顧及到了點也顧及到了面。極大的促進了教師集體備課的熱情。調動了學生自主探究的積極性。

(3)積極參加鄭州市教委在鄭州中學舉辦的河南省新課改論壇。

三、調動整合各種力量制定學分認定的文件

普通高中學生須修滿三年并且每學年在每個學習領域都獲得一定的學分，總學分達到144學分方可畢業。其中必修116學分、學習各學科課程標準所設置的選修模塊至少獲得22學分、學習學校自主開設的選修模塊至少獲得6學分。

必修116學分包括：語文10學分、外語10學分、數學10學分、思想政治8學分、歷史6學分、地理6學分、物理6學分、化學6學分、生物6學分、技術8學分（其中信息技術和通用技術各4學分）、藝術6學分（或音樂、美術各3學分）、體育與健康11學分、研究性學習活動15學分、社區服務2學分、社會實踐6學分。

學生修滿144學分之后，還可以根據個人興趣、愛好和發展潛力選修更多的模塊，并獲得更多的學分。

四、根據有關文件精神，規定科學嚴密的學分認定程序，進行學分認定

（1）學分認定的主體

學分由學校認定。學校應成立學分認定委員會（或小組），由校長主持，由有關校、處領導和各學科骨干教師組成。

學分認定委員會（或小組）應按照各學科課程標準和教學指導意見的有關要求，制定本校的學分認定實施細則及相應的標準和程序，并對模塊考核的成績和學科教師所初步認定的學分進行審核、確認。

（2）學分認定的辦法

①．必修模塊學分的認定

學生修習各科目必修模塊，每修完一個模塊，且在學習過程中表現良好、模塊考核的成績合格即可獲得相應的學分。學校應在學生修完某一模塊且通過考核后及時予以認定。

②．研究性學習活動學分的認定

學生三年內參加研究性學習活動的時間符合課程方案的規定，研究課題（或項目）都有活動方案、活動記錄、研究結果以及綜合性評價即可獲得相應的學分。學校應在學生完成每一個課題（或項目）后及時予以認定。

③．社區服務學分的認定

學生三年內參加社區服務的時間不少于10天，且活動都有活動計劃、活動記錄、綜合性評價以及相關單位所提供的證明材料即可獲得相應的學分。學校應在學生參加社區服務后及時予以認定。

④．社會實踐學分的認定

學生每學年參加社會實踐的時間不少于1周，且活動都有活動計劃、活動記錄、綜合評價以及相關單位所提供的證明材料即可獲得相應的學分。學校應在學生參加社會實踐活動后及時予以認定。

⑤．選修模塊學分的認定

學生修習各科目選修模塊，包括必選模塊、建議選修模塊和學校自主開設選修模塊，每修完一個模塊，且在學習過程中表現良好、模塊考核的成績合格即可獲得相應的學分。學校應在學生修完某一模塊且通過考核后及時予以認定。

⑥．專題教育學分的認定

專題教育也須進行考核，其學分的認定由區縣或學校決定。

五、學分認定的程序

1．學生每修完一個模塊并通過考核后，或每完成一個研究性學習課題、每參加一次實踐活動后，即可向任課老師或班主任提出學分認定申請。

2．任課老師和班主任要綜合學生的出勤情況、在學習過程中的表現、模塊考核成績等，集體提出學分認定的初步意見，并報學校學分認定委員會（或小組）審核、確認。

3.學生的學分認定結果應予公示。

4．學校學分認定委員會（或小組）應對未獲得相應學分的學生下達書面通知并說明原因。

5．未獲得相應學分的學生如對認定結果有異議，可向學校學分認定委員會（或小組）申請復議。學校學分認定委員會（或小組）應及時給予答復。學生模塊考核成績不合格可以申請補考，補考時間由學校安排。補考合格后可認定學分。補考仍不合格，允許學生重修相關模塊和改選其他模塊。

六、考核方法

應實行多樣的模塊考核方法，包括閉卷筆試、開卷筆試、口試、實驗、實踐活動、調查報告、研究報告、論文等。

四、學分管理

（一）學分管理

1．學生模塊考核的原始成績和所獲得的相應學分、補考的原始成績和所獲得的相應學分均應記入綜合素質評價手冊。

2．由于休學等原因間斷學習過程，但保留學籍的學生，其學分可連續認定。

3．在本市普通高中學校之間轉學的學生和由其他高中課程改革實驗省市轉入本市普通高中的學生，其在原校和原地認定的學分應予以承認。由其他未進入高中課程改革實驗的省市轉入的學生，區縣和學校應根據其學習程度予以認定學分。

4．學生通過教育行政部門認定的網絡學校修習相關模塊并通過考核，或通過某些科目的公共等級考試，并有教育行政部門承認的證明材料，可向學校申請認定相應的學分。

Ⅱ存在的困惑

1，學生上體育課時腿扭傷，體育課近一個半月沒有上；按照學分認定條件，要補足課時，重修或改選，但實際中不可能下學期讓他每周上四節體育課。該同學體育學期2個學分怎么辦？

2，上級教育行政主管部門的文件規定：每模塊結束、考試以后所認定的學分除公示以外還要經家長的認可，

第五篇：中學教師校本培訓計劃

中學教師校本培訓計劃

推進素質教育的關鍵在于建立一支高素質的教師隊伍，提高教育教學質量是21世紀學校改革的主題。為了給廣大教師開辟多種教育途徑，切實提高我校教師的教育教學水平，結合我校實際，特制定我校教師校本培訓計劃。

一、指導思想

校本培訓是以校為本，立足學用結合，以全面實施素質教育，全面提高教育教學質量為目的，針對學校師資隊伍和教育教學現狀，著眼學校未來發展的需要，由學校策劃和組織實施的面向全體教師的培訓活動；校本培訓是促進學校可持續發展的動力，是提升教師專業素質的措施，是打造學校品牌的關鍵。

二、培訓目的

通過培訓，使全校教師轉變教育觀念，提高教育教學能力、教育創新能力和教育科研能力，全面提升學校教師隊伍的整體素質，促進教師專業化發展及教師的課件制作能力，為提高本校的基礎教育質量奠定基礎。

三、教師培訓總體思路：有目的培訓，樸實而有效。

四、培訓原則

1.堅持全員參與制原則。

校本培訓要面向學校的全體教師。學校的每一位教師都是校本培訓的對象，校本培訓的內容要適合教師的實際，滿足教師的需要，促進教師專業化發展。

2.堅持理論聯系實際的原則。

進一步強化全校教師教育理論的學習，目的就是總結教育經驗以建設我校具有現代教育素質和創新精神的教師隊伍為目標，以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點，樹立質量意識，堅持理論學習與建立學習型組織相結合，真正把教育理論學習落實到實處。

3.堅持針對性、實效性原則。

堅持以教師主動發展為本，遵循在職教師培訓的規律和特點，按需施教，講求實效，結合實踐，構建我校優質、高效、開放的培訓體系。同時教師不斷反思、轉變教育行為，切實解決教育教學中存在的突出問題和難點問題，提高自己的教育創新能力。

五、具體措施。

（一）、學習理論，轉變教育觀念。

以市推行的讀書活動為鍥機，開展閱讀教育書籍活動，積淀文化素養。組織每月一次的讀書研討。師生共讀，共寫隨筆，要求每位教師資源共享，共同學習共同進步。

(二)著力課堂，構建有效課堂教學。

1、內部挖潛，校本培訓。

努力培育本校名師，以他們來帶動一批校本培訓的師資力量。今年在本校教師極度緊張的情況下，仍派出一位骨干教師參加師資培訓班。今后將以點帶面，帶動一批教師成長。

2、走出去，更新觀念。

學校選派骨干教師外出學習，如到教育城初中和實驗學校進行學習，回校歸來要求他們寫學習匯報材料，并利用校本培訓時間對教師進行二次培訓。培訓采用作專題講座，經驗交流，上匯報課，匯總材料等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應。

3、請進來，享受外來優質源

本學年，我校將進一步加強與珠海市容閎書院的“幫扶”活動，充分利用他們的人才資源，抓住容閎名師來我校指導工作的機會，加大研討力度，切實改變課堂教學模式，全面提高教師的業務素質，通過容閎書院，充分利用名師名校的優質資源，為本校教師培訓服務。

4、扎實開展各種活動。主要包括備課、公開教學、評課、講座，學習體會交流，評優引領等。

5、總結匯報、找出得失。

讓老師及時總結，記錄他們學習過程及取得成就，找出自己一學年來還存在哪些不足的地方，以便以后更好的學習。計劃在期末進行公開評估，獎先罰后。

我校師資多年沒有較大流動，多年沒有優秀教師調進，大部分教師理念較落后的現狀，新學年，我校將抓住千校萬師支教機遇，充分利用外援力量，整合優質資源，采取多種方法，努力使全校教師素質、能力、水平都得到提高與增強，以實現高定位的學校發展目標。