第一篇：學生座談會制度

學生座談會制度

為了能及時掌握教學過程中出現(xiàn)的問題，全面地反映教研室教師的教學情況，為教學管理提供準確信息，激勵教師努力提高教學質量，同時也給學生提供評價教師、提出意見，開通一個暢通的渠道，特制定本制度。學生座談會的組織形式:

一、教學辦定期組織的學生座談會

定期學生座談會由教研室主任主持，一般在期中和期末進行。教學辦應召集班級同學，征求他們對本學期任課教師的教學質量的意見和建議，總結上學期學習過程中發(fā)現(xiàn)的問題及提出解決方案。

座談會的主持人負責將座談會記錄提交給部領導。主管教學的副院長負責將有關信息反饋給相關的任課教師，對于重大的問題要反饋給院相關主管部門。

二、專業(yè)教研室組織的學生座談會

教研室每學期應對本專業(yè)相關課程的教學效果進行跟蹤，召開學生座談會，了解有關教師的教學效果，了解學生對教學改革，教學內容，教學手段的意見和建議。各教研室主任應對學生座談會收集的信息，進行認真的分析，提出具體的解決辦法。

三、學院領導組織學生座談會

學院領導每學期要不定期召開學生座談會，全面了解教學情況，傾聽學生的呼聲。對于學生的投訴，及時召開有關班級、有關人員的座談會，并提出整改意見。

第二篇：學生座談會

利川市柏楊渡小學召開畢業(yè)班學生座談會

本網訊（通訊員 覃安對）12月7日下午，我校在教學樓教師會議室舉行了畢業(yè)班學生座談會，校長付必武、學校領導班子成員以及六年級的20名同學參加了座談會。會議由六年級班主任謝華東主持。

校長付必武首先說明舉行此次座談會的目的和意義。他說，我校堅持以學生為本，在關注學生學習和生活的同時，也注重學生的思想引導，通過與學生面對面交流解決學生的實際問題，為此每學期都學校都要舉辦一次學生座談會，學校領導也都會抽出時間近距離與學生進行交流，這對學校各部門改進學生工作，使學生以良好的狀態(tài)學習很有好處。

隨后，學生代表就學校教學教務管理、校園環(huán)境和場館建設、飲食安全衛(wèi)生、寢室安全管理等多方面提出了自己的意見和建議，學校領導和相關部門負責人認真聽取了同學們的發(fā)言，并對這些問題進行現(xiàn)場解答和說明。

學校領導對座談會作了總結發(fā)言，他們對學生代表提出的寶貴意見和建議表示感謝，就學生工作和管理中的不足之處向同學們表示歉意，并對全體同學能夠加入到學校發(fā)展建設中來給予了鼓勵。教學方面，學校對現(xiàn)有的教學內容和體系會進行更進一步的認真研究和分析，結合社會需求進行改革。同時，要完善學校和學生之間的溝通渠道，使學校、老師能夠盡快了解學生學習和生活的各種問題并及時加以解決。校長希望同學們樹立遠大理想和抱負，在學習上，積極鉆研，勤奮努力；在生活中，腳踏實地，嚴格要求自己，掌握知識，培養(yǎng)和提高自己的素質，為自己取得好成績的同時也為學校爭光添彩。

第三篇：工休座談會制度

工休座談會制度

一．工休座談會每月召開1次，由護士長、負責醫(yī)師或其它指定的高年資護士主持召開。

二．工休座談會除向患者宣傳醫(yī)院制度及健康宣教外，著重聽取患者對醫(yī)療、護理、飲食、服務態(tài)度和管理工作的意見和建議，對患者和家屬的意見要具體落實到人。

三．開會前應先告知患者或家屬并收集意見和建議，做好開會前的準備工作。

四．病區(qū)定期召開工休座談會，每次記錄應由患者代表簽名。五．對患者的意見及建議能夠改進和采納的應及時協(xié)調有關部門解決。因故暫時不能改進和采納的應向患者解釋，并取得患者的諒解。

六．有關部門或人員接到病區(qū)送交工休座談會的意見在3個工作日內作出反應，并將處理情況書面反饋病區(qū)。由病區(qū)負責人及時向患者反饋，反饋結果記錄在工休座談會記錄本上。

七．醫(yī)務人員不得因患者提出意見而以任何方式刁難及報復患者。

第四篇：工休座談會制度

工休座談會制度

為了更好地向住院病人和家屬征詢意見、建議，及時溝通情況，解決病人就醫(yī)過程中遇到的實際問題，融洽醫(yī)患關系，提高病人滿意率，特制定本制度。

（一）工休座談會是醫(yī)護人員與住院病人和家屬面對面談話、交流的重要活動。

（二）工休座談會由各病區(qū)護士長召集，科主任、護士長、有關職能部門人員、病人和家屬參加，在病人活動室（或自行選擇場所）舉行。

（三）工休座談會每月舉行一次，具體時間自定。舉行之前，及時通知黨委辦公室，黨委辦公室要組織有關職能部門參加。

（四）工休座談會主要內容是：聽取病人和家屬對醫(yī)護人員工作作風、服務態(tài)度、服務質量，醫(yī)院管理、環(huán)境衛(wèi)生、飲食供應等方面的意見和建議。

（五）各病區(qū)要設專用記錄本，每次工休座談會的時間、地點、參加人員、具體內容，特別是病人和家屬反映的有關問題，必須由專人做好記錄，負責落實。

（六）對于住院病人和家屬的合理意見、建議，所在病區(qū)要虛心接受，如有困難不能自行解決的，要及時反饋給有關部門，采取有效措施，加以解決。

（七）工休座談會制度納入醫(yī)院每月的工作質量控制考核內容，由黨辦、組織部、宣傳部、紀委、監(jiān)察室等職能部門定期檢查，各病區(qū)執(zhí)行情況與該病區(qū)當月獎金掛鉤。

（八）本制度自公布之日起施行。

二○○八年元月三十日

第五篇：工休座談會制度

工休座談會制度

1、工休座談會每月召開一次，由護士長或其指定的高年資護士召集，也可由經管醫(yī)師召集。

2、工休座談會除向病人宣傳醫(yī)院制度及健康宣教外，著重聽取病人對醫(yī)療、護理、飲食、服務態(tài)度和管理工作的意見和建議，病人和家屬的意見要落實到具體人和事，并據此改善和提高工作質量。

3、提前通知病人及家屬開會時間、地點和內容。

4、科室應建立工休座談會記錄本，收集好意見、建議。

5、對病人的意見及建議能夠改進和采納的應立即協(xié)調有關部門及人員解決。因故暫時不能改進和采納的應向病人解釋，并取得病人諒解。

6、醫(yī)務人員不得因病人提出意見而以任何方式刁難或報復病人。