第一篇：學校黨員創先爭優積分制考核細則

羅橋中學黨員創先爭優積分制考核細則

為推動教育系統黨員創先爭優活動深入扎實開展，充分發揮黨員教師的先鋒模范作用，激勵黨員爭當先進、勇當先鋒，根據上級要求，決定在全體黨員中推行以“一賬一卡”為主要內容的“創先爭優積分制”，特制訂考核細則如下。

一、學習積分（20分）

1、認真完成黨組織布置的學習任務，按照學習計劃，認真完成規定的學習內容，做好學習筆記，寫好心得體會，每年學習筆記內容不少于1萬字，心得體會不少于2篇。其中學習筆記6分，心得體會4分，每少一次扣2分。（10分）

2、積極參加各級組織的理論學習、業務進修及教學科研活動，不斷探索教育教學規律，轉變教育觀念，改進教育方法，提高教育教學能力和水平。其中理論學習3分、業務進修3分、教學科研4分。（10分）

二、履責積分（50分）

（一）職業道德（10分）

1、堅持執行黨的基本路線、方針、政策，堅持黨和人民的利益高于一切，牢記“兩個務必”，吃苦在前，享受在后，不計較個人得失，自覺維護黨員形象。（1分）

2、密切黨群關系，堅持原則，團結同事，營造積極向上、融洽和諧的人際關系。（1分）

3、堅持個人服從黨組織，少數服從多數，下級服從上級的原則，帶頭執行黨組織做出的決定，全面及時完成黨組織交付的各項任務。（1分）

4、認真貫徹執行黨和國家的教育方針，認真學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規，遵紀守法，依法執教。（1分）

5、認真遵守《中小學教師職業道德規范》，嚴格落實市教育局制定的五條《禁令》、十項《規定》及加強作風紀律建設“十不準”，為人師表，教書育人。（1分）

6、民主評議（5分）。按領導小組評議占30%、教職工評議占40%，學生評議占30%的比例折算出每位教師的評議得分。

（二）教育教學（30分）

1、目標：每位黨員教師都要積極參加各項政治業務學習，努力提高自身素質，要嚴格遵守教學常規，在自身上加壓，扎扎實實抓好備課、上課、作業、輔導等教學基本環節，非教學人員要強化服務意識，全方位履行好職責，保證為教學服好務。

2、考評方法：

（1）備課、作業（3分）：黨員教師要嚴格按照要求，做到備課程標準、備教材、備學生、備學法、備教法，在“五備”的基礎上，寫出單元備課和課時教案。同時按照學生作業量的要求，布置適量課后作業。其中備課2分，作業1分，由教務處根據數量和質量打分。

（2）課堂授課及聽評課（6分）：開展好以提高課堂授課能力為目的課堂教學達標活動，組織教師聽評課。聽課次數每學期不少于12次，每少一節扣0.5分，不夠半數的該項不得分。

（3）教學工作量（15分）：教師工作量分三部分，分別是課時工作量、備課工作量和輔導工作量。

①課時工作量（10分）

課時工作量為教師每學期實際授課節數，課時工作量最高者直接得10分，其他教師參照滿分計算比例得分。

計算方法是：工作量得分=實際工作量/最高工作量×10分。

備注：凡承擔對口高考教學任務的教師按實際工作量的1.5倍計算工作量。

②備課工作量（3分）

按單班實際課時數的1.5倍計算備課工作量。其中，第一次承擔新教材教師的課時工作量按常班實際課時數的1.8倍計算。最高者為10分，其他教師按比例折算。

③輔導工作量（2分）

方面。

自習輔導工作量，包括學校安排的自習輔導數量以及輔導質量兩

輔導數量按學校安排的實際輔導數計算，學期全部按時到位得2分，不到位的，每次減0.2分，減完為止。

班主任教師工作量按照學生處考核計算，教研組長、負責專業隊和活動課、跨學科任教、跨年級任教的老師工作量計算，由學校根據學校實際酌情考慮。

（4）教師培訓及教研活動（3分）：根據新課改、現代教學技術等教育形勢發展的新需求，結合教師的實際情況，學校要定期組織教師進行業務培訓，并要進行相關測試，考試成績在前30%的獎勵0.5分，低于合格分數的每次扣除0.5分；教研情況：根據教研培訓中心的具體要求，制定出工作計劃，每位老師要完成既定的目標任務，超額完成的按比例獎分，完不成任務的按比例扣分。兩項總評作為本項的得分。

（5）減輕課業負擔，規范教學行為方面（3分）：嚴格按照省廳實施素質教育《規定》的要求，開齊課程，開足課時，不得變相加重學生過重的課業負擔。凡因體罰、變相體罰造成不良影響，視情節輕重，酌情扣分；若被上級主管部門通報批評的，該項不得分。

服務對象占30%，考核小組評議占40%，按比例分出等級。

（三）考勤紀律（10分）

（6）不易量化的人員，每學期至少考核一次，民主評議占30%，1、教職工有事必須請假，一天以上（含一天）由校長批假，一天以內由值班領導批假，事后向相關領導銷假，考勤情況每兩周公布一次，病假必須有醫院證明。

2、事假按每2課時扣1分，病假按每8課時扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工每次扣4分，直至扣完為止

3、積極參加各級和學校組織的培訓學習，嚴格遵守培訓紀律，按時完成培訓任務，不得無故不參加培訓學習，上級部門通報的，該項不得分。每缺一次扣0.5分。

4、認真參加黨內活動，如三會一課、組織生活會、黨員民主評議等活動，不無故缺席,否則每次扣0.5分，扣完為止。（2分）

三、業績積分（30分）

1、教育教學效果。（15分）

（1）統考學科和技能鑒定學科根據市教育局組織的統考名次和勞動部門組織的鑒定情況評分，列職校第一名15分，第二名12分，第三名10分，第四名8分，對口高考教師成績參考其它學校做比較進行計算。

（2）非統考學科，實行教考分離，依據學校組織的期中、期末考試情況，按及格率占70%、優秀率30%進行計算，期中占5分，期末占7分，期末與期中比較占3分進行折算。

計算方法：

（1）平行班級學科算法：及格率、優秀率得分=學科及格率、優秀率/年級最高及格率、優秀率＊項目權重分。

（2）單一學科算法：及格率、優秀率得分=學科及格率、學科優秀率/班級其它科最高及格率、優秀率＊項目權重分。

（3）期末與期中比較算法：期末及格率、優秀率與期中及格率、優秀率做比較，排出進步幅度，進步名次在年級前30%得3分，中間40%得2分，后30%得1分，退步本項不得分。

2、班級管理成效（5分）

依據學生處考核得分，排名列第一名者直接得5分，其他教師參照滿分計算比例得分。

計算方法是：得分=實際考核成績/最高成績×5分。

3、參加各類比賽獲獎情況（5分）

教育主管部門組織的各項比賽活動，團體取得國家級級第一名獎5分，第二名獎4分，第三名獎3分。（地級、省級遞減）

4、教研成果獲獎（5分）

參加縣、市、省、國家級優質課、課件、教學能手以及論文、經驗交流、公開課等，依據證書級別分別獎2、3、4、5分。通訊報道取稿類同。

非教學人員的工作實績得分：由單位領導和全體教師進行民主評議量化，按評議成績排出名次，自第一名至最后一名分別得教師成績相應名次段的平均分。

四、獎勵積分（10分）

獲得優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀教師、優秀教育工作者、教學能手、學科帶頭人、師德標兵、優秀班主任等稱號的，縣市級加2分，地市級加4分，省級加6分，國家級加8分，考核期內所得的榮譽，取最高級別計分，不重復加分；由于個人先進事跡突出，被縣市級以上政府通報表彰的，加5分。

單位被評為先進基層黨組織、教育質量先進單位或其他被確認的榮譽稱號的，單位主要負責人獎5分，分管領導獎3分，其他班子成員獎1.5分，普通黨員教師獎1分；學科教研組被評為市級先進教研組的，教研組長獎2分，組內成員獎1分。

最高獎勵不超過10分。

五、考核操作

各單位要成立黨員創先爭優積分考核領導小組，具體負責考核工作的組織實施。黨員創先爭優積分考核每學期進行考核匯總。學習積分、履責積分每月考核，并進行公示。業績積分、獎勵積分的考核每半年進行一次。

二0一0年六月十六

第二篇：黨員積分制考核好在哪里

黨員積分制考核好在哪里

黨員積分制是黨員管理的創新方式，旨在解決黨員發揮作用不明顯，考核評價靠“刷臉”等問題。這項管理是對黨員日常表現進行量化評分，使黨組織管理有標尺，黨員行為有準則，衡量黨員有刻度，有效激發了保持黨員先進性的內在動力。

由粗放型向精細型轉變。以崗位職責為基礎，以公開承諾為保障，以群眾評價為鏡鑒，建立“2+X”的黨員積分管理體系，即黨員誠信卡和黨員業績考核卡+浮動項。在今年第一季度的考評中排在首位的某黨員說：“過去，爭不爭先進我不重視。現在分數一目了然，我得為我們隊的員工做表率。”

由刷臉型向數字型轉變。建立黨員積分制以后，一切評比憑數字說話，對黨員先進性、優秀度有了精準的評價。通過“季度評分，年終總評”的方式，每季度由群眾根據考核項對黨員評分，年終由考核小組總評，并將積分進行大排名。“激勵先進，鞭策后進，積分制像一股強大的電流，給黨員帶來很大觸動。”黨支部書記說，“我們要干給群眾看，帶著群眾干。”

由事業型向全能型轉變。實行黨員積分制管理，延伸拓展了發揮黨員先鋒模范作用的平臺，使之從工作崗位延伸到社會生活。植樹節，黨員組織起來為采油廠植樹造林，為綠色礦山建設出一份力……，“黨員服務群眾”不再是空談的口號，而是實實在在的行動，黨員和群眾的關系更加親近，基層黨組織戰斗堡壘作用進一步夯實，為企業和諧穩定提供了保障。

第三篇：組織部黨員分類管理積分制考核細則范本

組織部黨員分類管理積分制考核細則范本

根據《黨章》及相關規定，結合區委組織部工作實際，特制定黨員分類管理積分制考核細則如下：

一、考核對象

本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

二、黨員分類

根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為A、B、C、D四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為A類，科級領導干部為B類，普通黨員為C類，退休黨員為D類。

三、積分分類

（一）共項積分（100分）

主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。

1.認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨章和法律法規，服從組織安排，執行黨的決定，遵守黨的章程，積極完成黨組織分配的工作（10分）。有違反情況的，扣10分；

2.嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持制度與自律相結合，明確辦事程序、規范自身行為（10分）。有不嚴格落實，違反相關規定的，扣10分；

3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；

5.孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，情趣健康、生活樂觀，遠離黃賭徒（10分）。如有不良反映，經核查核實后，扣10分；

6.熱情接待來訪群眾，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題（10分）。如有服務態度惡劣經查實的，出現一次扣2分；

7.在工作、學習和生活中，嚴格遵守《云南省組工干部“十必須、十不準”》（20分）。違反一條扣2分；

（二）分類積分（100分）

主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。

A類黨員積分

1.班子成員團結協作，相互配合，嚴格貫徹執行民主集中制原則和“三重一大”制度（20分）。不執行的一次扣5分；

2.對區委、區政府安排的各項工作任務，及時安排落實，不推諉、扯皮（20分）。工作推進不力、敷衍了事，對單位造成嚴重影響的，一次扣20分；

3.認真履行工作職責，統籌安排部署分管工作（20分）；分管工作出現嚴重失誤受到區級及以上通報批評的，一次扣5分；

4.深入基層走訪調研，參加講黨課等黨內學習教育活動（20分）。不落實的扣20分；

5.積極參加單位組織的各項活動（包括會議、培訓、學習、志愿服務、文體宣傳活動及扶貧等）（10分）。無故缺席一次扣1分；

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

B類黨員積分

1.嚴格按照科室崗位職責和分工，制定本科室工作計劃，并督促、檢查各項工作開展情況，完成分管領導安排的各項工作（20分）。未及時完成一次扣5分；

2.工作認真負責，統籌協調科室中心工作、重點工作按時、有序推進（20分）。工作統籌協調不及時、推動不力，影響進度的，一次扣5分；

3.積極配合各科室完成部內各項工作任務，不推諉扯皮，不相互推脫（10分）。出現推諉扯皮、不配合工作的一次扣2分；

4.每個月至少撰寫1篇信息及1篇網評文章（20分）。未完成的一次扣2分；

5.積極參加單位組織的各項活動（包括會議、培訓、學習、志愿服務、文體宣傳活動及扶貧等（10分），無故缺席一次扣1分；

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

7.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到或早退一次扣1分，不執行請銷假制度等，一次扣1分；

C類黨員積分

1.履行崗位職責，完成本職業務工作（20分）。不按時完成工作任務的一次扣5分；

2.工作認真負責，服從領導統一安排調度（20分）。不服從安排，推諉扯皮、相互推脫的，一次扣5分；

3.按時保質完成臨時性工作任務（20分）。推動不力，出現拖延、失誤的，一次扣5分；

4.每個月至少撰寫1篇信息及2篇網評文章（20分）。未完成的一次扣2分；

5.積極參加單位組織的各項活動（包括會議、培訓、學習、志愿服務、文體宣傳活動及扶貧等（10分），無故缺席一次扣1分；

6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。

D類黨員積分

1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

2.在情況允許時，每年至少通過口頭、電話等形式向黨組織匯報一次自己的生活學習思想動態（20分）。不匯報的扣20分；

3.支持單位各項工作，有問題及時反饋給單位，不無理上訪、越級上訪（20分）。出現無理上訪、越級上訪的扣20分；

4.在情況允許時，積極參與精神文明建設、志愿者服務、共駐共建、環境保護、文化建設等社會性活動（20分）。無故不參加的一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項

1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或調研報告得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；

6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決

1.本受行政拘留及以上處罰的；

2.本有犯罪行為的；

3.本受到黨政紀律嚴重處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規、國家政策規定的。

第四篇：古道村黨員積分制考核細則

古道村黨員 積分制管理考核細則

古道村黨員積分實行百分制管理，基礎分占30分，黨員每年的基礎分值為上黨員個人積分的30％；任務分占60分，獎勵分占5分，民主評議占5分，基礎分采取扣分的辦法進行賦分。

一、基礎分(30分)

（一）思想政治（7分）

1.自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。(2分)①不能認真學習《黨章》，了解掌握黨的基本知識扣0.5分。

②不能明確黨員標準、正確行使黨員權利、履行黨員義務的扣0.5分。

③不能充分發揮黨員先鋒模范作用扣1分。考核辦法：

1、查看學習記錄；

2、支部綜合評價。2.認真學習黨的思想政治理論，認真貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委的各項決議。(3分)①不能及時掌握黨的先進思想政治理論，不按時參加黨支部學習活動的扣1.5分。

②不能堅決擁護黨的方針政策和執行上級黨組織各項決議的扣1.5分。

考核辦法：

1、查看學習記錄；

2、支部綜合評價。3.有較強的黨性覺悟，在思想上、行動上與上級黨組織保持高度一致。(2分)①不能圓滿完成組織交辦的各項工作扣1分。②不能正確處理個人利益與集體利益關系扣1分。考核辦法：支部綜合評價。

（二）遵章守紀（8分）1.帶頭遵守國家法律法規。(2分)①觸犯法律，依法追究刑事責任的，此項不得分； ②觸犯《治安處罰條例》，受到處罰的，一次扣1分，扣完為止；

③違反土地管理、安全生產等相關基層政策法規，造成不良影響的，一次扣l分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看相關文件；

2、走訪部分群眾、黨員。2.自覺參加黨的組織生活，嚴格落實“三會一課”制度。(1.5分)①不參加支部會議，缺席一次扣0.1分，扣完為止； ②不參加黨員會議、黨課學習，缺席一次扣0.1分，扣完為止；

③不參加黨小組會議，缺席一次扣0.1分，扣完為止； ④阻撓、擾亂“三會一課”會議，導致會議不能正常召開，一次扣0.5分，扣完為止。

考核辦法：查看村“三會一課”記錄、點名冊。3.定期參加遠程教育集中學習收看活動。(1.5分)

①不按期參加遠程教育集中收看活動，缺席一次扣0.1分，扣完為止；

②參加遠程教育集中收看活動遲到、早退一次扣0.1分，扣完為止。

考核辦法：查看村遠程教育收看簽到冊。

4.顧全大局，維護團結，按照規定途徑和渠道反映問題或表達意愿，不參與或鼓動集體上訪。(2分)①參與到縣及縣以上部門集體上訪的，此項不得分； ②參與到縣及縣以上部門個人訪的一次扣1分，扣完為止；

考核辦法：l、黨支部工作綜合評價；

2、走訪部分黨員、群眾。

5.按時足額交納黨費。(1分)①不繳納黨費的，此項不得分； ②繳納黨費不及時的，扣0.5分。

考核辦法：查看支部黨費收繳票據及黨費收繳明細表。

（三）文明新風（7分）1.帶頭遵守社會公德。(1分)①破壞公共設施，發現一起扣0.5分；

②散播謠言，影響農村經濟和各項事業健康發展，發現一次扣O.5分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看記錄；

2、走訪部分群眾了解相關情況。

2.帶頭發揚傳統美德，履行贍養老人義務，注重子女教育，培養良好家風。(2分)①不贍養老人，父母生活無依靠的扣1分；

②子女有“打、砸、搶”、“黃、賭、毒”行為的扣0.5分；

③子女無故輟學的扣O.5分。考核辦法：走訪部分群眾。

3.帶頭做到鄰里和諧相處、團結互助。(1分)①鄰里不團結，發生糾紛的一次扣0．5分； ②無事生非，妖言惑眾，引發其他鄰里糾紛，發生一起扣O.5分。

考核辦法：

1、查看調解記錄；

2、走訪部分群眾。4.倡導文明生活方式，積極參加健康向上的文化娛樂活動，抵制封建迷信、黃賭毒等歪風邪氣，引導群眾破除陳規陋習，樹立健康向上的村風民風。(1分)①參與、傳播封建迷信活動的扣0.5分；

②有黃賭毒行為或為黃賭毒提供便利條件的扣1分； 考核辦法：

1、依據支部掌握的信患；

2、走訪部分群眾。5.帶頭實行計劃生育；帶頭維護村容村貌，開展庭院硬化、美化、綠化活動，自覺整治處理生活垃圾，建設優美生活環境。(2分)①違反計劃生育政策超生的扣2分；

②不服從計生人員管理，不按時“三查”的，一次扣0.5分；

③違反政策亂修亂建，影響統一規劃的，扣0.5分； ④庭院“臟亂差”，物品放臵不整齊；垃圾亂扔亂放，不按時放臵在指定地點的，發現一次扣0.1分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看相關記錄；

2、實地勘查。

（四）幫扶群眾（8分）

1.經常性地走訪幫扶戶，了解掌握幫扶戶的思想、生產、生活情況，為幫扶戶提供力所能及的服務，及時幫助解決實際困難。（4分）

①不走訪幫扶戶，對幫扶戶家庭具體情況和需要幫助的內容掌握不清，扣1分；

②不能切實幫助解決實際問題的，扣3分；

考核辦法：

1、查看幫扶活動記錄；

2、深入走訪聯系戶。2.及時宣傳黨的路線、方針、政策。（2分）①不向幫扶戶宣傳黨的路線方針政策的扣1分； ②幫扶戶因不懂法而違反國家法律法規的扣1分。考核辦法：

1、查看學習記錄、學習材料；

2、深入走訪幫扶戶。

3.引導幫扶戶向黨組織靠攏，做好入黨積極分子的教育培養工作。（2分）

①不按期向組織匯報幫扶戶思想、工作情況的扣1分； ②幫扶戶存在損害黨的形象和不符合黨員標準的言行的扣1分。

考核辦法：

1、查看學習記錄；

2、查看匯報記錄。

二、任務分（60分）

對在村組、社區、非公企業任職的黨員按照上級黨委所下達的任務及所在黨組織分配的任務進行賦分考核。

對村組無職黨員實行設崗定責，賦分考核，黨員要結合自身實際，至少認領1個崗位，履行崗位職責，發揮相應作用。對年齡過大、行動不便的無職黨員由個人提出申請，經所在黨委審核，報縣委組織部備案后，可不參與積分。

1.科技致富崗。學習科技知識，進行種植、養殖、加工等實用技術示范，提高帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領，為群眾搞好技術、信息等服務。

①至少掌握一門科技致富實用技術；

②通過掌握實用技術實現科技致富，年人均純收入1萬元以上；

③帶動至少5戶群眾科技致富。

考核辦法：

1、現場考察；

2、走訪其他帶動致富戶。2.參政議政崗。關心農村公共事務和公益事業，主動參與本村重大事項決策咨詢，為解決熱點、難點問題出謀劃策，發揮參謀助手作用。

①積極參與農村公共事務和公共事業； ②主動參與農村重大事項決策；

③積極為農村熱點、難點問題建言獻策； 考核辦法：查看活動、會議記錄。

3.維護穩定崗。協助排查各種不穩定因素，及時報告突發性事件，調解村民、居民和員工糾紛，化解社會矛盾。

①關心村情、社情動態，及時將不穩定情況向組織匯報；

②及時化解村民、居民和員工糾紛，促進本村事務和諧發展。

考核辦法：

1、查看支部記錄；

2、走訪部分群眾。4.民主監督崗。對村級民主決策和民主管理進行監督，提出意見和建議。

①正確、及時、合理履行黨員民主管理監督義務； ②為加強村級班子民主決策和民主管理工作，提出切實可行建議，促進村中工作規范化建設；

考核辦法：

1、查看支部記錄；

2、走訪部分群眾。5.環衛管理崗。對本村衛生及時進行督促打掃，保持環境衛生清潔。

①及時督促打掃本村公共衛生，能經常保持干凈清潔； ②本村公共場所無垃圾、雜物等堆放； 考核辦法：實地走訪、查看。

三、獎勵分(5分)1.農村黨員個人榮獲中央、國務院表彰的，加5分； 2.農村黨員個人榮獲省委、省政府、國家部委表彰的加4分；

3.農村黨員個人榮獲市委、市政府、省級各部門表彰的加3分；

4.農村黨員個人榮獲縣委、縣政府、市級各部門表彰的加2分；

5.農村黨員個人榮獲鄉黨委、政府、縣級各部門表彰的加1分。

6.對農村黨員完成本支部或上級黨組織臨時分配的重要任務的加O.5分。

四、民主評議分（5分）

村黨支部在每年年終要召開以全體黨員、部分群眾代表為主的民主評議會議，對全體黨員逐一進行綜合評價。民主評議按優秀5分、合格3分、基本合格1分、不合格0分的分值給予賦分。

第五篇：黨員積分制實施方案

黨員積分制管理實施方案

為深入開展創先爭優活動，在全局黨組織和黨員中掀起爭當優秀共產黨員的熱潮，建立科學完善的黨員考核評價體系，激發廣大黨員努力做到“五帶頭”，經局黨組認真調查研究，結合我局實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大會議精神為指導，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為目標，通過實行黨員奉獻積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的整體社會影響力。

二、適用范圍及總體要求

本方案適用于全局黨組、黨支部的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于局黨組管理的全體黨員。

黨員奉獻積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理以“七〃一”為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期分值、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

三、內容及方法

黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、積分登記、積分應用四方面內容，具體如下：

（一）黨員分類

根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以各黨支部為單位，將黨員劃分為A、B、C六個類別進行積分制管理，即黨組成員為A類；各支部書記為B類；一般無任職黨員為C類；年齡較大、長期生病或行動不變的特殊黨員為F類。

（二）分值設置

黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為日常行為積分和評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按7：3的比例加權確定。

1、日常行為積分。分為共有項目、分類項目和加分項目三個分項，共同構成黨員日常行為積分，詳見《黨員日常行為積分細則》（附件）。

2、評議積分。在每個積分周期結束時，由黨組織開展黨員民主評議確定得分。

（三）積分登記

局各黨支部建立黨員活動積分記錄卡，有條件的制作統一的黨員活動直通卡，將黨員的學習教育、履行義務及服務群眾情況詳細記錄，作為黨員日常行為積分的重要依據。各支部每季度根據積分記錄卡或直通卡記錄情況，按照《黨員日常行為積分制管理細則》進行匯總計分，經由黨支部會議討論通過和報請局黨組備案，并在局黨建宣傳欄進行公示后，作為黨員日常行為積分；評議積分需在局各黨支部領導參與指導以及黨員代表的全程監督下進行統計，并在局黨建宣傳欄進行公示后報鎮黨委備案，才 可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在支部反映，所屬黨支部應及時調查原因并向黨員反饋調查結果，黨員滿意后向局黨組提交情況說明備案。

（四）積分應用

為保證黨員積分制管理的有效實施，實行掛牌授星制度，通過直觀的“星級黨員”體現積分應用，并將黨員積分情況作為黨員評先樹優的重要依據。

1、星級設置及授予方式。分為五顆基礎星和五顆先進星。基礎星：根據個人周期總積分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分別授予“基礎五星、基礎四星、基礎三星、基礎二星、基礎一星”。先進星：設“學習提高星、爭創佳績星、服務群眾星、遵紀守法星、弘揚正氣星”；授予對象必須是基礎五星或四星黨員，且分類項目分數要在150分以上；每顆先進星的授予人數以支部參與積分制管理黨員數的2%為上限，不得超過授予上限；授予先進星由黨支部會議根據日常表現和共有項目中各分項積分研究推選，并經黨員大會票選和公示。

2、黨員星級評定情況作為優秀黨員評選的主要依據。凡被推薦為縣級以上優秀共產黨員的，該黨員本星級評定必須為“基礎五星”或“基礎四星并有兩顆以上的先進星”；被推薦為我局優秀共產黨員的，本星級評定必須達到“基礎四星”以上。如果“基礎五星”黨員同時被授予了五顆“先進星”，可不經過評選，直接作為鎮級優秀共產黨員予以表彰。

3、對星級評定較差的黨員要進行約談督促。對基礎二星黨員，黨支部組織書記要進行約談，督促其提高；對基礎一星黨員，要作為相對后進黨員進行批評教育，督促整改；連續兩年被評定為基礎一星的黨員，按照《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定進行相應組織處理。

4、對A、B、C類黨員，星級評定結果與年終業績工資發放掛鉤，適當給予調整；與干部調整使用掛鉤，對評為基礎一星的A、B類黨員要及時調整出兩委班子，對評為基礎二星的A、B類黨員要安排專人跟蹤指導，如改正效果不明顯，也要及時調整。

四、組織領導

實行黨員積分制管理是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是深入開展創先爭優活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措，各支部一定要高度重視，加強領導，精心組織，確保這項工作扎實推進，取得良好成效。

（一）加強組織領導。各黨支部負責人作為實行黨員積分制管理工作的第一責任人和直接責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。局組織辦要指導好各支部黨組織進一步理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，明確各支部負責黨建的黨組織成員作為黨員積分管理具體責任人，迅速展開動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作順利推進。

（二）強化督導檢查。局黨組將不定期對各支部黨組織落實黨員積分制管理情況進行督導檢查，檢查結果列入千分制考核黨建項目計分。各支部黨組織要及時總結交流經驗，研究解決工作中出現的新情況、新問題。

（三）嚴格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任和黨員崗位目標責任管理的重要內容。對工作落實到位，發 揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并做為好的典型在全局推廣、交流、學習；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全局通報批評，取消其評先樹優資格。

附：黨員日常行為積分細則