第一篇：機關作風建設年活動總結表彰暨機關效能建設年活動動員大會上的講話[模版]

在惠州市機關作風建設年活動總結表彰暨機關效能建設年活動動員大會上的講話

惠州市

同志們：

剛才，訓廷同志宣讀了市委、市政府關于表彰“四個百佳”的決定，榮獲“四個百佳”的集體和個人代表上臺領取了獎牌和榮譽證書。李惠陵、劉海彪、莊豪源、秦敬敏等四位同志作為 “四個百佳”的代表向與會同志作了匯報發言。在此，我代表市委、市政府向榮獲“四個百佳”的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀！同時也向一年來積極參與全市機關作風建設年活動的廣大干部職工表示衷心的感謝！

2月17號到21號，中央政治局委員、廣東省委書記汪洋同志和廣東省委副書記、省長黃華華同志帶領21個地級市的書記和市長，到上海、江蘇和浙江等地進行了考察。我在考察中感覺到江蘇抓機關作風建設的氛圍很好，江蘇省委書記梁保華同志在與廣東省代表團座談時介紹，江蘇省委過完年開的第一個大會，就是關于機關作風建設的。江蘇省昆山經濟技術開發區創辦之初，并沒有搭上國家級開發區的“末班車”。但昆山人不氣餒，以踏踏實實地作風來抓，后來國家有關部門派人來考察，認為比有的“國家級”開發

區辦得還好，很快就給了他們“國家級戶口”。這說明一個問題，事情能不能辦好，關鍵看作風、看效能。

作風問題是一個很嚴肅很重要的問題，我們黨的全部歷史都證明了這一點，什么時候作風搞好了，我們黨的事業就勝利，就興旺發達。從機關作風建設的規律來看，機關作風建設年活動是階段性的，但是機關作風建設是長期性的，必須長抓不懈。今年，市委、市政府針對新階段新情況，決定開展機關效能建設年活動，作為去年機關作風建設年活動的延續和深化。剛才幾位代表的發言材料，昨天晚上我先看了，今天又聽了，很受感動，他們在平凡的崗位做出了不平凡的貢獻。這充分證明我們的黨員干部是很優秀的，我們的公務員隊伍，是值得黨和人民信任的隊伍。今天既是總結會，又是動員會，我講三個方面的意見：

一、機關作風建設年活動回顧

2007年，市委、市政府決定在全市機關開展以“服務基層、聯系群眾、促進和諧”為主題的機關作風建設年活動。各縣（區）、市直各單位積極行動起來，認真落實機關作風建設年活動的各項工作部署，取得了實實在在的成效。中央政治局委員、前廣東省委書記張德江同志在惠州專題調研堅持黨的群眾路線問題時，對我市機關作風建設年活動予以充分肯定。

（一）機關作風建設年活動的主要特點

全市機關作風建設年活動經過一年的實踐，呈現出領導重視、市縣聯動、亮點紛呈、效果明顯、反響良好、群眾認可的特點。具

體表現為“四個到位”：

1、組織領導到位，干群參與面廣

2007年春節后，市委常委會召開的第一個會議就討論了機關作風建設年活動工作方案，成立了機關作風建設年活動領導小組，由我擔任市機關作風建設年活動領導小組組長，汝求市長和仕其副書記任常務副組長，仕芳、訓廷、雁行、李松和衛華擔任副組長。領導小組下設辦公室，衛華同志兼任辦公室主任，負責辦公室日常工作。3月16日，全市召開了機關作風建設年活動動員大會，對機關作風建設年活動進行了動員部署。同時，建立了市領導掛鉤市直部分窗口服務單位的聯系制度，市四套班子領導都分別到自己負責掛鉤聯系的窗口服務單位參加動員，指導工作，有力地推動了機關作風建設年活動的深入開展。各縣（區）、市直各單位也相應召開了機關作風建設年活動動員會，成立了領導機構，制定了工作方案，形成“一把手”擔任組長親自抓，分管領導直接抓，科室領導具體抓，全體干部職工共同參與的格局。

2、宣傳教育到位，各方反應良好

我們啟動和運用了簡報、報刊、廣播、電視、網絡等宣傳載體，大幅度的立體性的進行宣傳教育，努力營造機關作風建設年活動的濃厚氛圍。具體表現為“三個抓好”：

一是抓好陣地建設。精心編印《惠風和暢---惠州市機關作風建設年活動工作簡報》，大力宣傳機關作風建設年活動的好做法、好經驗、好典型。積極辦好惠州市機關作風建設網，及時報道機關

作風建設的最新動態、活動要求和經驗做法，全面反映了機關作風建設活動的具體成效。目前，已有32萬多人次瀏覽了該網站。各縣（區）和市直各單位也編印了機關作風建設年活動簡報，廣泛宣傳報道機關作風建設年活動情況。

二是抓好學習交流。去年我們舉辦了很多講座，先后邀請了鳳凰衛視高級策劃王魯湘和著名禮儀專家、人民大學教授金正昆來我市講學；召開了機關作風建設年活動推進會，市教育局、惠州供電局、市文化廣電新聞出版局和市交警支隊在大會上進行了發言；召開了窗口單位的“踐行黨的群眾路線，切實維護社會穩定”機關作風建設座談會和群團單位的“改進作風，心系群眾，服務大局”機關作風建設座談會，及時總結、推廣機關作風建設的好經驗、好做法，從而拓寬了機關干部的視野，提升了機關服務水平，推動了機關作風建設年活動的深化。

三是抓好宣傳報道。在《惠州日報》、《東江時報》、《惠州機關黨建》、市縣（區）電視臺和電臺等開辟專欄，對機關作風建設年活動進行專題報道，組織開展“一把手”訪談，舉辦以“改進作風、從我做起”為主題的演講比賽和“作風建設系列征文”活動，營造了濃厚的輿論氛圍。

《人民日報》、《光明日報》、《中國紀檢監察報》、《南方日報》、國家機關工委主辦的《紫光閣》、廣東省委主辦的《南方》以及人民網、新華網等20多家中央和省級新聞媒體報道了我市開展機關作風建設的情況進行了長篇的報道。2月20號，《人民日報》在頭

版頭條報道了我市改進機關作風、創建全國文明城市的情況。當時恰逢廣東省代表團與浙江省委省政府領導班子交流座談，汪洋書記向與同志介紹了這件事，表揚了我們惠州。去年9月，省直工委還把全省21個地級市的市直機關工委書記請到惠州來，在惠州開現場會，專題考察總結我市機關作風建設年活動的經驗做法。廣州、深圳、珠海、梅州等市先后組團來我市學習交流，對我市開展機關作風建設年活動的做法給予充分肯定。

3、整改督查到位，群眾滿意度高

為保證各項工作的落實和取得扎實成效，建立健全了工作機制，強化督查整改工作，有效地規范和保證了機關作風建設年活動順利推進，提高群眾滿意度。

一是抓好運作機制。先后制定了《惠州市機關作風建設年活動工作方案》、《關于做好機關作風建設年活動宣傳工作的實施意見》、《惠州市機關作風建設年活動督查方案》、《關于在市直機關開展評選“四個百佳”活動的方案》、《“四個百佳”評選細則》等文件，使機關作風建設年活動思路清晰、目標明確、運作規范。各縣（區）和市直各單位也根據市機關作風建設年活動工作方案的精神，結合實際，及時制定出工作方案和工作安排表，保證了機關作風建設年各項活動的落實。

二是抓好整改落實。將惠州市機關作風建設網上收集到的近1500多條意見建議分別反饋給相關單位，并督促抓好落實。市教育局著力解決好教育質量、教育均衡發展、貧困生上學、教育亂收

費等群眾關注的熱點、難點問題；市文化廣電新聞出版局針對有些網吧接納未成年人問題，加大巡查和執法力度；惠州供電局向基層單位下達“零投訴”考核指標，確保客戶投訴100%辦結。為了提高群眾的安全感，市公安局推出了“抓一賊獎一萬”的措施，現在已獎勵了20多人，提高了老百姓對社會治安的滿意度。

三是抓好督查評議。對市直有關單位的服務情況進行明查暗訪，并將有關情況向相關單位進行了集中反饋。組織黨代表、人大代表和政協委員對24個機關和窗口服務單位進行了為期4天的集中視察，滿意率達99%。在2007年的“萬眾評公務”活動中，143個參評單位在機關作風建設滿意度測評中均達到“滿意”等次。

4、工作落實到位，活動成果豐富

各單位以機關作風建設年活動為抓手，以優良的作風、優質的服務推動各項工作任務的落實，使機關作風建設年活動開展得扎實有效，取得了五個方面成果。

一是經驗成果。編印了《惠風和暢—2007年惠州市機關作風建設年理論與實踐文集》、《惠風和暢--惠州市機關作風建設年活動工作簡報》、《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤論堅持黨的群眾路線》、《公務禮儀手冊》和《心靈的翅膀——惠州市直屬機關演講稿集粹》等，全面總結和展示了機關作風建設年活動經驗做法。

二是制度成果。市委常委會審議通過了《關于進一步加強和改進機關作風建設的意見》，將機關作風建設年活動的經驗做法以制度的形式固化下來，為建立機關作風建設常效機制提供了制度保

障。各單位普遍制定了崗位職責制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、績效考核制度、責任追究制等制度，使機關服務進一步制度化、規范化。

三是品牌成果。在機關作風建設年活動中運用多種載體形式推進活動的深入開展，在四個方面創出了新品牌。

機關教育的新品牌。通過舉行惠風和暢——惠州市“頌歌獻給黨”大型歌會，創新了黨員教育的形式，充分表達了我市廣大干部群眾永遠跟黨走的堅定決心，展示了惠州人民萬眾一心爭創全國文明城市和建設富強民主文明和諧的現代化惠州的豪情壯志與堅定信心，展示了我市機關作風建設年活動的成效。

機關監督的新品牌。實行了機關公務人員佩證上崗制度，目前，市四套班子成員以及市管機關公務人員已實行佩證上崗，進一步增強了公務人員為民服務的責任感和光榮感。各單位黨員干部特別是領導要堅持佩帶服務證，主動接受群眾監督。

機關文化的新品牌。成功舉行第十屆市直機關運動會，其規模和參賽人數為歷屆之最，豐富了機關文化生活，充分展現了市直機關廣大黨員、干部職工良好的精神風貌，增添了機關活力，增強了機關的凝聚力。

機關服務的新品牌。組建了17支機關民生服務隊，開展便民利民惠民活動。共開展服務活動1600多次，參加服務人員達16萬多人次，投入資金200多萬元，為群眾辦好事實事4800多件，受惠群眾達90多萬人次，獲得了群眾的好評，樹立了機關執政為

民的新形象。

今年1月中旬以來，粵北地區遭遇歷史罕見的冰凍災害，電網受到大面積破壞。在危急時刻，惠州供電局以民生服務隊為主體的1800多名職工的堅決響應上級號召，奔赴韶關抗災復產。經過20天的艱苦奮戰，修復了總長100多公里的供電線路，圓滿完成了抗冰搶修復電的任務，以實際行動展示了惠州供電人特別能吃苦、特別能戰斗的優良作風，在受災地區人民心目中樹立了我市機關優質服務的品牌。

四是人才成果。開展了“百佳公務人員、百佳科長、百佳黨員、百佳黨支部”評選工作，一大批 “群眾認可、同事認可、領導認可、服務對象認可”的優秀人才脫穎而出，目前已有19名百佳科長、3名百佳公務人員和2名百佳黨員被提拔為副處級領導干部，在群眾中樹立了正確的選人用人導向，把“以好的作風選人，選作風好的人”的要求落到了實處。

五是發展成果。開展機關作風建設年活動有效地推進了惠州經濟社會的又好又快發展。2007年全市GDP突破千億大關，全市金融機關人民幣存款額超過1000億元，招商引資項目合同總額超過1000億元，成為全省第6個生產總值超千億元的城市，跨進了全國一類重點城市和全省先進地區行列；特別值的一提的，我們經濟增長同時，增長的質量非常好，地方財政一般預算增長了20億元，全市地稅系統組織稅費收入80.3億元，比同期增長31.6%；全市國稅系統累計完成稅收收入176.94億元，比上年增長32.1%，收

入總量在全省21個市中排在第5位。今年要通過努力，尤其要通過開展機關效能建設，爭取財政一般預算再增加20億。2007年，惠州榮獲《求是》雜志社和國家林業部頒發的10個地級市中國政府創新獎，并獲評人民網“市民最滿意城市”殊榮，充分展示了作風建設的成效。人民網是最權威的網，全國乃至國外，點擊人民網的人數越來越來多，關注惠州的人也特別多。人民網對最具有影響力的地級市領導人作了一個排位，前年我排在第九位，去年升到第六位。這是我們惠州的光榮，也說明機關作風建設，確實取得了實實在在的成效。

（二）機關作風建設年活動的體會

1、各級領導重視是機關作風建設的關鍵

在機關作風建設年活動中，市四套班子和各單位“一把手”重視親自抓，為全市黨員干部進一步轉變作風作出了表率。各縣（區）、市直各單位的主要負責人擔任作風建設領導小組組長，分管領導具體抓，加強組織領導，加大推進力度，為機關作風建設年活動的深入開展提供了堅強的組織保證。

2、建立健全各項規范嚴明的制度機制是機關作風建設的保障 為提高服務規范化水平，市委辦制定了《中共惠州市委辦公室工作規范與流程》，市政府辦制定了《市政府辦公室機關人作風建設制度匯編》，市地稅局制定了首問負責制，市工商行政管理局對窗口服務人員的文明禮貌用語進行了規范，市規劃建設局在監管執法上推行“警告制”、“告誡制”和“告知制”等制度，不斷提高服

務質量和辦事效率。市發展和改革局、市勞動和社會保障局、市水利局、市衛生監督所和市電信局等單位設立績效考核制度，建立了機關作風績效檔案，確保機關作風建設取得實效。

3、良好高效便民優質的服務是機關作風建設的核心 市直各單位按照建設服務型機關的目標，著力解決機關作風建設中的一些深層次問題，進一步改進工作方式，大力推進依法行政、高效行政、“陽光行政”。市國土資源局服務大廳創新服務方式，開通“綠色通道”，對市、縣（區）、鎮的重點工程項目在5個工作日內辦妥。市質量技術監督局簡化辦事程序，計量檢定完檢時間由10個工作日縮短為6個工作日，提高了辦事效率。市海洋與漁業局提高服務水平，由原先坐等漁民辦證改為主動深入漁村、漁船上門辦證。市民政局在全市57個鎮（辦）率先建立“復退軍人之家”，有效地促進了和諧惠州的建設。

4、特色鮮明的活動載體是機關作風建設的根本

邀請著名專家舉辦專題講座，隆重舉行“頌歌獻給黨”萬人歌會和市直機關運動會，開展“四個百佳”評選，在機關工作人員中統一佩戴服務證，邀請國內主要新聞媒體報道機關作風建設年活動，堅持開展“萬眾評公務”、行風熱線面對面活動等,這些特色鮮明的活動載體，促進了機關作風建設年活動的深入開展，增強了機關作風建設的實效性，提升了人民群眾對機關作風的滿意度和影響力，提高了惠州的知名度和美譽度，推進了惠州創建全國文明城市活動的深入開展。這些做法和體會是全體機關干部職工努力探索、認真實踐的結果，是經驗的總結，希望大家在今后的工作中繼續發揚光大!

二、以科學發展觀為統領，以解放思想為動力，扎扎實實開展機關效能建設年活動

今年，中央決定在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的先行試點，惠州被列為全國6個市級試點單位之一。2月28日，我參加了在北京召開的試點工作座談會。座談會上，中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長李源潮對深入學習實踐科學發展觀活動試點工作進行了部署。市委、市政府把今年確定為“機關效能建設年”，這一決策是符合中央關于深入學習實踐科學發展觀要求的，是十分必要的。各級各部門一定要以貫徹落實科學發展觀為統領，著力推動新一輪思想大解放，切實增強開展機關效能建設年活動的自覺性和緊迫性。

去年的機關作風建設年活動，實事求是地講，總體效果是好的，人民群眾是滿意的。但是，對照學習實踐科學發展觀的新任務，對照解放思想的新要求，對照惠州發展面臨的新形勢，對照人民群眾的新期盼，對照機關效能建設年活動的新目標，我們的工作還有差距，還有改進的空間，還有提高的必要。機關廣大黨員干部要力求做到“五個力戒，五個進一步增強”，進一步加強和改進機關作風，查找機關效能建設的問題和不足。

一要力戒僵化思維，進一步增強學習力。當前，全市各級機關少數干部職工仍然存在工作思路不寬、不活，視野狹窄、短淺，慣

于沿用一些老套套、老辦法等問題，缺少創新思維。各級機關要以機關效能建設年活動為抓手，不斷豐富學習載體，加強干部培訓，強化學習成效，促進學習型機關建設，打造一支高素質的機關干部隊伍。機關的每位同志都要不斷增強學習力和創新力，樹立世界眼光，創新思維，不斷更新知識，鉆研業務，努力提高綜合素質，切實提高實踐科學發展觀的本領和能力。最近汪洋同志的重要講話提出了幾個新的觀點：要在粵港澳要建立特別合作區域；要建立珠三角經濟共同體；要在廣州、深圳和香港建立一個金融區。對此，我們要加強學習，掌握最新的情況。我希望市直工委繼續多開設講座，繼續多編寫一些學習材料。機關干部要自覺學習，不斷提高自身綜合素質。

二要力戒自滿情緒，進一步增強服務力。一些機關工作人員滿足具有開展業務工作的一般能力和水平，安于現狀，不思進取，滿足于應付日常的工作，當遇到稍微有點難度的工作時就無法勝任，無法為人民群眾提供優質服務。機關干部要克服自滿情緒，始終把服務放在第一位，不斷強化服務意識，在主動服務、優質服務、創新服務上多做文章。具體要做到“五辦”：對基層、企業反映的亟待解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對經濟社會發展中的一些老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對發展中的重大問題或帶有普遍性的問題，要深入實際“上門辦”；對一些條件暫不具備，但對發展有重大影響的問題，要創新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩“公開辦”。要在重點部門

和重點崗位，大力推行導辦服務、限時服務、預約服務、承諾服務，努力創造高效便民的服務環境。

三要力戒懈怠習氣，進一步增強執行力。少數機關單位、個別干部職工辦事拖拉、疲沓，說得多、做得少，執行力差，這是影響機關效能、機關形象和發展環境的一個較為突出的問題。各級機關要堅決反對有令不行、有禁不止、作風拖沓、自由散漫的行為，確保政令暢通，確保市委、市政府的各項決策部署落到實處，取得實效。要大力倡導講實話、報實情、辦實事、求實效，少說空話，多干實事，形成“說了定、定了干、干必成、成必優”的良好氛圍。

四要力戒言而無信，進一步增強公信力。在去年的機關作風建設年活動中，大多數機關和窗口服務單位向基層和群眾作出了服務承諾，但有個別單位在履行服務承諾方面做得不夠。下來，要認真對照檢查，看作出的承諾兌現了沒有，不能打承諾“白條”。要堅持依法行政，規范行政行為，克服隨意性。要進一步完善黨務政務公開制度，自覺接受群眾監督、社會監督和輿論監督。要堅持依法執法、公正執法、文明執法，堅決糾正部門和行業不正之風，嚴格查處執法不公、執法犯法、徇私枉法等行為，努力營造一個公正透明、誠信可靠的政務環境。

五要力戒各自為政，進一步增強凝聚力。個別機關單位只顧部門利益，缺乏大局觀念；在單位內部，個別干部職工只注重個人利益，缺乏團結協作精神。要通過機關效能建設年活動，大力培育團隊精神，推動和諧機關建設。機關各部門之間、單位內部處室之間、機關干部之間，要增進團結，加強協作，工作中要多溝通、多理解、多配合、多補臺，最大限度地發揮各自優勢，心往一處想，勁往一處使，形成“一心一意謀發展，同心同德干事業”的生動局面。

三、抓住重點，狠抓落實，確保機關效能建設年活動取得實效 市委、市政府確定今年機關效能建設年活動的主題是“解放思想，提高效能，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”，制定下發了《惠州市機關效能建設年活動工作方案》，編印了《惠州市機關效能建設學習手冊》，關于機關效能建設年活動的指導思想、工作目標、方法步驟、組織落實、主要工作等都非常明確，在這里我就不多說了，大家回去要按照文件的要求抓好落實。下面，我著重談談機關效能建設需要把握的重點。總的來說，就是要著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力提高推進改革開放、科學發展、和諧建設的能力，著力破解影響和制約科學發展的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制。具體來說，要在五個方面取得實效。

一是要在班子建設上取得實實在在的效果。領導班子的工作效率往往是一個部門的最高水平，如果領導班子的效率不高，這個班子領導下的機關效能也高不到哪里去。各級各部門的領導班子要帶頭抓效能建設，做到身體力行。首先，要干實事。我們看一個領導班子能不能干事，就是看這個班子為人民群眾做了哪些事。在機關效能建設年活動中，各級班子都要想事、干事、干成事。要多做服

務群眾的事，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的滿意作為第一標準，實現好、發展好、維護好人民群眾的根本利益；要多做維護穩定的事，把維護穩定作為一項政治任務，深入基層、深入實際，了解群眾呼聲，把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態。其次，要講團結。事業不是一個人能干成的，領導干部既要不斷提高“能干事”的本領，也要努力培育“能共事”的作風。要認真執行民主集中制，認真開展批評與自我批評，采取積極的態度，站在有利于團結、有利于工作、有利于大多數群眾利益的立場上認真解決工作中存在的問題。第三，要做表率。領導班子只有做好表率，才能發揮班子的帶動和領導作用，增強班子的凝聚力、戰斗力和創造力。各級班子的一把手要切實擔負起第一責任人的責任，在效能建設年活動中充分發揮表率作用。

二是要在行政辦事提速上取得實實在在的效果。各縣區和市直部門在抓機關效能建設的時候一定要有世界眼光，要對照發達地區的管理水平和先進經驗找差距，切實解決當前機關效能中存在突出問題，提高各級機關的效能，進一步提升人民群眾對機關的滿意度，努力形成“行政規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關管理體制和運行機制。各單位要重新梳理各項審批制度，規范、簡化辦事程序，認真執行限時辦結制度，提供優質服務，方便公民、法人和其他組織。凡法律、法規、規章對有關管理事項有明確規定辦理時限的，必須嚴格執行；沒有規定的，各部門要根據具體情況，合理確定辦理時限；對辦理程序特殊、復雜的項目應提供全程代辦

和陪辦服務。上級機關在部署工作、部門之間在征求意見或會簽文件等方面，也必須有時限要求。對組織交辦的工作事項，要在規定的時限內辦結，并保證辦理的質量。要切實解決一些部門存在的辦事推諉扯皮、積壓不辦等問題，做到能夠辦的事，馬上就辦；一時辦不了的事，要限時答復，耐心解釋，講清情況。要進一步完善各級政務服務中心建設，進一步提高“窗口”部門辦事效率，實行 “一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”，出臺一批新的便民利民服務措施。要大力推進電子政務建設，進一步整合網絡資源，構建網上公文交換系統、網上辦事大廳等新型辦事平臺，運用科技手段為企業和群眾辦事提速提效。要大力改進文風，端正會風，精減發文，使機關干部特別是各級領導干部有更多時間和精力用于調查研究和服務群眾。

三是要在績效考核上取得實實在在的效果。今年，惠州被列為全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動市級試點單位之一，要做好三件事：第一，建立對惠州經濟發展的科學評價體系。第二，建立對惠州黨政班子的科學評價體系。第三，建立健全對各縣（區）和市直各單位的科學績效考評體系。要一級考核一級，干得好不好，該不該提拔，看考核結果，用業績說話。我們要以此為契機，繼續完善《惠州市縣（區）委書記責任考核實施辦法（試行）》，建立縣長責任制考核辦法。要制定《惠州市機關效能績效考核辦法》，從服務大局、依法行政、廉政勤政、制度建設、業務工作、社會評價等方面對各單位進行考核。各單位各部門要結合本地實際和部門特

點，要制定和完善效能績效考核制度，把考核指標落實到崗位、落實到個人，努力增強考核的針對性、公正性和實效性。市直機關已建立了效能績效考核制度的單位，要進一步拓寬思路、創新機制，不斷完善考核手段，創新考核方式，建立科學有效的效能績效考核體系，形成機關效能建設的激勵機制，使機關效能建設走上科學化、制度化和規范化的軌道。要注重考核結果的運用，嚴格兌現獎懲，把考核結果作為領導班子和領導干部業績評定、選拔任用的重要依據，作為機關干部職工年終考核、晉升職務、評先創優的重要依據。要通過效能績效考核，推動“群眾滿意機關”和“群眾滿意窗口”的評選工作，培育和推廣機關效能建設的先進典型，推動各項工作任務完成，提高群眾對機關的滿意度，推進服務型機關建設，達到“改進作風、提高效能、提升形象”的目的。

四是要在效能監察上取得實實在在的效果。要加強電子監察系統的建設，拓展電子監察內容和范圍，發揮“電子眼”明察秋毫、鐵面無私的監督作用，對各相關單位辦事大廳的服務效率、服務態度、服務環境進行及時有效監控，監控結果每月要通報一次。要組織黨代表、人大代表、政協委員開展專題視察，評議和監督機關效能建設。要抽調專人對機關效能情況進行明查暗訪，拍攝暗訪錄像，組織相關單位一把手集中觀看，推進相關問題的解決。要繼續抓好“萬眾評公務”、“行風熱線面對面”、“百姓評議”等工作，辦好惠州市機關作風建設網，讓廣大群眾積極參與監督機關效能建設。要充分發揮新聞媒體的輿論監督作用，對問題的突出單位要予以曝

光，對整改情況要進行跟蹤報道。要以鐵的決心、鐵的措施、鐵的紀律，切實解決機關效能建設中存在的突出問題，切實提高機關管理和服務的能力和水平。各單位要聘請一批效能監督員，設立投訴中心，公布投訴電話和網址，專人負責受理機關作風效能投訴、登記、查處、反饋等工作，通過下訪征詢、發放問卷表、召開座談會等形式，廣泛聽取社會各界對機關效能建設的意見建議。同時，自覺接受黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、社會各界和新聞媒體的監督，讓老百姓、投資者、納稅人來評判機關效能建設。

五是要在促進發展上取得實實在在的效果。開展機關效能建設年活動是手段，是“矢”，促進全市經濟社會更好更快發展是目標，是“的”。我們要努力增強活動的針對性和實效性，做到“有的放矢”。為此，各單位領導班子特別是一把手要高度重視機關效能建設年活動，做到加強領導、精心組織、周密部署，做到“方案、機構、人員、措施、經費”五落實。要緊緊圍繞市第九次黨代會第二次會議提出的全市經濟社會發展的預期目標來提高效能（預期目標是：在優化結構、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，實現GDP總量增長14.5%，人均GDP達到4000美元以上，接近全省平均水平；城鄉居民收入較快增長；單位GDP能耗實現下降；教育、衛生、文化事業長足發展；綠色生態惠州建設任務基本完成；城鄉社會更加平安和諧；黨建工作取得新的進步；力爭奪取全國文明城市桂冠）；要緊緊圍繞今年全市的十項重點工作來創新舉措（十項重點是：

1、專題培訓；

2、城鄉發展；

3、工業園區建設；

4、第三產

業發展；

5、生態文明建設；

6、平安和諧惠州建設；

7、文明城市創建；

8、招商引資；

9、黨的建設；

10、落實科學發展觀）；要緊緊圍繞推進單位業務工作完成來發力使勁，以更優的作風，以更好的服務，以更高的效能，確保今年我市經濟社會發展各項目標任務的完成。

同時，各單位要注意正確處理好“效能建設年”活動與“思想解放年”、“文明城市創建年”、“基層建設年”、“交通建設年”和“生態建設年”等主題年活動的關系，做到科學謀劃，統籌安排，目標一致，資源共享，合理配臵，分項實施，整體推進，相互促進，共同提高，不斷開創全市經濟、政治、文化、社會和黨的建設各項工作新局面。

同志們！開展機關效能建設年活動，事關惠州經濟社會又好又快發展的全局，意義十分重大。各單位必須把機關效能建設作為事關惠州發展的生命線來看待，作為提高核心競爭力的關鍵問題來把握，作為構建和諧惠州、創建文明城市的重要內容來推動，要以高度的政治責任感和使命感，真抓實干，銳意創新，扎實推進“機關效能建設年”活動深入開展，進一步改進作風，提高效能，把惠州建設成為“石化數碼產業、商業物流、特色農業和旅游休閑”等四個區域性中心，為加快建設富強民主文明和諧的現代化惠州提供有力保障。

第二篇：機關作風建設年活動總結

[推薦]機關作風建設年活動總結

各位領導：你們好！

根據《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段（第一階段：學習動員、統一思想；第二階段：敞開大門、查找問題；第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結、鞏固提高）積極開展機關作風建設

年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

１、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；印發了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確保活動取得實效；各支部、各科室層層開展動員，發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、宣傳欄（5期）、內部網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

２、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。“堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終”是《省直機關作風建設年活動工作方案》提出的四個“貫穿始終”的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習十六大、“三個代表”重要思想和省委九屆二次、三次全會精神，突出抓好與時俱進與“三個解放出來”、第一要務與“三個一切”、“兩個務必’’與“八個堅持、八個反對”3個專題和省直機關工委統一編印的《機關作風建設年活動學習教育讀本》的學習，并結合實際增加了抗擊非典型肺炎第一線醫務工作者的先進事跡等，豐富和充實了學習教育內容。局各黨支部、各科室按照中央要求和省委、廳黨組部署，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想當作首要政治任務來抓，組織廣大黨員干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話，把思想和行動統一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中學習與個人自學相結合，收聽省委講師的輔導講座錄音與集中討論相結合，讀原著(《機關作風建設年活動學習教育讀本》)、做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。到目前為止，共收到學習心得50篇。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題

深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入北江大堤各管理（處）所等基層單位開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題；邀請各管理（處）所領導、各科室（所）領導、離退休老同志、青年、婦女、工會等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言；設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題；在局內部網設立機關作風建設論壇，引

第三篇：機關作風建設年活動總結

各位領導：你們好！

根據《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段（第一階段：學習動員、統一思想；第二階段：敞開大門、查找問題；第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結、鞏固提高）積極開展機關作風建設年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

１、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；印發了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確保活動取得實效；各支部、各科室層層開展動員，發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、宣傳欄（5期）、內部網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

２、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。“堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終”是《省直機關作風建設年活動工作方案》提出的四個“貫穿始終”的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習十六大、“三個代表”重要思想和省委九屆二次、三次全會精神，突出抓好與時俱進與“三個解放出來”、第一要務與“三個一切”、“兩個務必’’與“八個堅持、八個反對”3個專題和省直機關工委統一編印的《機關作風建設年活動學習教育讀本》的學習，并結合實際增加了抗擊非典型肺炎第一線醫務工作者的先進事跡等，豐富和充實了學習教育內容。局各黨支部、各科室按照中央要求和省委、廳黨組部署，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想當作首要政治任務來抓，組織廣大黨員干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話，把思想和行動統一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中學習與個人自學相結合，收聽省委講師的輔導講座錄音與集中討論相結合，讀原著(《機關作風建設年活動學習教育讀本》)、做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。到目前為止，共收到學習心得50篇。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題

深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入北江大堤各管理（處）所等基層單位開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題；邀請各管理（處）所領導、各科室（所）領導、離退休老同志、青年、婦女、工會等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言；設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題；在局內部網設立機關作風建設論壇，引導局干部職工積極參與，發表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：①工作效率低。工作上存在拖拉現象，特別是部門預算下達遲，辦事環節多，影響工作的正常開展。②體制、制度不完善。主要為北江大堤7個管理處、所，屬雙層領導單位，人員編制、經費都存在很大問題；探索北江大堤管養分離力度不夠；有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。③學習調研不深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究北江大堤等深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。④信息化建設進程緩慢，無法帶動北江大堤現代化建設，特別辦公自動化建設步伐需加快。⑤黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響北江大堤改革與發展的深層次問題，及時印發到各科室，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類，經黨委會進一步討論研究，歸納了三大類10項突出的問題：一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質量，更好地為基層管理所和群眾服務的問題，二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。局長張發揚承擔整改第一責任人，負總責，他經常檢查督促并帶頭進行整改，寫個人整改措施。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決北江大堤工作中的突出問題，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如水政審批、部門預算、飯堂管理等問題；對需要統籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、工程建設、辦公自動化等問題。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。各單位、各部門都能認真執行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案；基本解決了干部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯堂、車輛停放、管理所職工出路等問題。通過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規范和簡化了審批手續，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。

四、認真總結，搞好評議，鞏固提高

“評議總結，鞏固提高”是機關作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。我局對局各科室（所）進行了評議。評議本著按照省委提出的“六個抓”(即抓理論武裝、精神狀態、作風轉變、素質提高、督促檢查、制度建設)的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執政為民”的嶄趕形象為指導思想，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，在局各科室（所）進行評議。評議分為兩種方式進行。一是自評，即本單位機關自行評議。自評通過①召開評議工作動員大會，②局黨委工作人員和各科室（所）領導班子對局黨委的整體作風進行討論、總結、評議，③評議人填寫評議表，④收集匯總評議表四個步驟實施，采取無記名方式進行。二是他評，即由＊＊＊機關作風建設年活動領導小組辦公室組織各市直機關、省直企事業單位、社會團體等組成的評議組對我局進行評議。評議后，根據評議結果，評選出了 為機關作風建設先進科室。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，各科室（所）對開展機關作風建設年活動進行了全面書面總結，我局召開了局機關作風建設年活動總結表彰大會，總結工作，交流經驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，為順利實施我省城鄉水利防災減災工程建設提供作風保證。

通過四個階段（第一階段：學習動員、統一思想；第二階段：敞開大門、查找問題；第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結、鞏固提高）廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上了新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局機關依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

《[推薦]機關作風建設年活動總結》

第四篇：機關作風建設年活動總結

以更好作風促進黨校更快發展

——縣委黨校開展機關作風建設年活動總結

2012年，我校以“優化機關作風、深化教學改革、提高執行能力、創建一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手；以教學為中心，以服務為宗旨，積極開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業”的創建文明黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改進，好的機關作風進一步形成，各項工作邁上了新臺階。現將我校所作工作匯報如下：

（一）制定方案、動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。通過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠意義和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與積極性得到明顯提高。

（二）查擺問題、分析原因

我校多次召開機關作風建設專題會議，通過個人剖析、集體查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢；學風不濃、業務不精；得過且過、玩風漸長；執行不力、效率低下；服務不周、熱情不夠；約束不嚴、紀律松弛；節儉不夠、鋪張浪費；廉潔不嚴、吃拿卡要；配合不力、相互推諉；會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工積極進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并形成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的建議歸納總結，形成集體材料交由縣委、縣政府分管聯系領導審查，并報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。

（三）制定舉措、解決問題

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不

足，認真制定具體詳細的作風整改優化方案，做到時限明確、責任明確、標準明確；認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”,即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責提供堅強保障。

我校并將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯系領導簽字后，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，接受公眾監督。單位職工作出個人整改

提高承諾，在本單位公開，接受職工和領導的監督。

（四）接受評定、鞏固提高

為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續 組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據整改情況，由班子對職工的作風優化情況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制,鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，積極響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優化機關作風、深化教學改革、提高執行能力、創建一流黨校”作為主題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

中共城口縣委黨校2012年8月15日

第五篇：機關作風建設年活動總結

根據區委、區政府《關于開展“作風建設年、狠抓落實年”活動的實施方案》（xxx［～］9號）文件精神和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段（第一階段：動員學習階段；第二階段：查擺問題、自我剖析階段；第三階段：制定措施、集中整改階段；第四季度階段：總結提高、鞏固成果階段）積極開展機關作風建設年活動，活動從3月12日開始至12月～結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞區委、區政府確定的指導思想開展一系列活動，結合實際制定實施方案，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

（一）多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

１、局黨支部高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導組；印發了各階段工作實施方案，在《實施方案》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行區委、區政府作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確保活動取得實效；發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強～宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用宣傳欄、內部網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

２、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終是區委、區政府的要求，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習毛澤東、鄧小平、江澤民等三代領導人對黨的作風建設的重要論述、胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話、“三個代表”重要思想、學習《黨章》和我黨有關加強作風建設的重要文件，并結合實際加強～宣傳，大力宣傳“作風建設年”活動的重大意義、任務要求和活動開展情況及先進典型，豐富和充實了學習教育內容。全體干部職工集中學習與個人自學相結合，讀原著(《機關作風建設年活動學習教育方案》)與做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。到目前為止，共收到學習心得20余篇。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹作風建設重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹作風建設新高潮的重大意義，深刻領會了作風建設的基本精神，全面把握學習貫徹作風建設要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、抓重點難點，認真解決突出問題.問題查擺得是否準確、透徹，是機關作風整頓的關鍵環節。我們圍繞局黨支部提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了機關作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在機關中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在機關中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在機關中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響審計工作的深層次問題，及時并要求各股室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類，經局黨支部進一步討論研究，歸納了以下突出的問題：一是如何提高審計工作效率和質量，更好地為、政府、基層和群眾服務的問題，二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，明確整改內容、措施、責任人。對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，完善相關制度。局長王念義承擔整改第一責任人，負總責，他經常檢查督促并帶頭進行整改，寫個人整改措施。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改；對需要統籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創造條件盡早整改，以實際行動取信于民。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。結合本局職能轉變，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改措施；通過整改基本解決了機關工作效率較低、工作作風懶散等問題。

四、認真總結，搞好評議，鞏固提高

“總結提高、鞏固成果階段”是機關作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。我局對局各股室（所）進行了評議。評議本著按照區委、區政府提出《關于開展“作風建設年、狠抓落實年”活動的實施方案》要求，以堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執政為民”的嶄趕形象為指導思想，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，在局各股室進行評議。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，全體職工對開展機關作風建設年活動進行了全面書面總結，我局召開了局機關作風建設年活動總結表彰大會，總結工作，交流經驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，為我局順利完成各項任務提供作風保證。

通過四個階段（第一階段：動員學習階段；第二階段：查擺問題、自我剖析階段；第三階段：制定措施、集中整改階段；第四季度階段：總結提高、鞏固成果階段）廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上了新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局機關依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。