第一篇：淺析勞務派遣單位的法律地位和作用

淺析勞務派遣單位的法律地位和作用

論文摘要 隨著市場經濟的確立和日益成熟，勞務派遣在我國有了長足的發展，然而因為種種原因，有關勞務派遣的立法研究還處于相對滯后的狀態，與經濟社會發展還不相適應。本文從勞務派遣單位對研究對象，認為勞務派遣單位是以勞務輸出為業務的用人單位，對促進就業、維持社會穩定和增加社會財富具有不可替代的重要作用。

論文關鍵詞 勞務派遣單位 地位 作用

勞務派遣是一種全新的人力資源市場配置方式，其特點在于通過構建社會人力資源共享平臺，將勞動者的勞動力所有權中的占有、使用、收益等權利從固定的一個單位所有中剝離出來，使人力資源在社會上得到有效配置。勞務派遣起源于20世紀初期的美國。我國勞務派遣最早出現在20世紀70年代末期，當時主要是政府機構出于國家安全考慮而向外國駐華機構派遣相應服務人員。隨著市場經濟的確立和日益成熟，勞務派遣在我國有了長足的發展，2008年的《勞動合同法》更是從立法層面對其作了明確的規定。然而，由于種種的原因，無論是在理論上還是在立法中，我國對勞務派遣的法律地位和作用都還存在較大的爭議，基于此，本文特拋磚引玉，以期對勞務派遣的研究盡微薄之力。

一、勞務派遣單位的法律地位

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣單位和勞動者簽訂勞動合同后，依據其與接受派遣的用工單位之間訂立的派遣協議，將勞動者派到用工單位提供勞務的勞動用工形式。勞務派遣運行的基礎是勞動力所有權中的占有、使用、收益和處分權能分離。勞務派遣運行涉及三個主體三種關系，三個主體分別是勞務派遣單位、勞務用工單位和勞動者，三種關系分別是勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系、勞務派遣單位與勞務用工單位之間的勞務合同關系以及勞動者與勞務用工單位之間的勞動服務關系。具體來看，勞務派遣運行情況如下：

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者將自己勞動力中的占有、使用和收益三項權利轉讓給勞務派遣單位，勞動者保留處分權，勞務派遣單位與勞動者的關系受《勞動法》和《勞動合同法》調整。

勞務派遣單位在獲得勞動力的占有、使用和收益權利以后，為獲取自身的利益而與接受勞務派遣的勞務用工單位簽訂勞務派遣協議（該協議屬于勞務合同性質），勞務派遣單位將從勞動者處獲得的使用和收益的權利轉讓給勞務用工單位，勞務派遣單位保留對勞動力的占有的權利，勞務派遣單位與勞務用工單位之間的關系受《民法》和《合同法》的調整；

勞務用工單位獲得勞動者的勞動力的使用和收益的權利以后，勞動者和勞務用工單位就形成了勞動服務關系，即勞動者用自己的勞動力為勞務用工單位工作。由于使用權歸勞務用工單位所有，因此勞動者必須按照用工單位的工作崗位要求認真完成工作，接受用人單位的勞動管理和考核。

從上面的勞務派遣運行情況我們可以看出勞務派遣單位的法律地位是比較復雜的。《勞動合同法》第58條將勞務派遣單位的地位定位為“勞務派遣單位是本法所稱用人單位”，這種定位明確了勞務派遣單位在與勞動者的關系中所處的法律地位，從這個意義上看這種定位是完全正確的。但是勞務派遣這一行為不僅僅涉及勞務派遣單位與勞動者這兩種主體，它還包括勞務用工單位，因此《勞動合同法》第58條就顯得相對籠統了一些，不能完全反映出勞務派遣單位在整個勞務派遣中的地位。筆者認為，勞務派遣單位是進行勞務輸出的用人單位。

首先，勞務派遣單位是企業法人。根據《勞動合同法》第57條的規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”因此，勞務派遣單位的組織形式要么是有限責任公司，要么是股份有限責任公司，個體經濟組織及民辦非企業單位是不可能成為勞務派遣單位的。

其次，勞務派遣單位是用人單位。勞務派遣單位作為企業法人，具有用人權利能力和用人行為能力，其與勞動者簽訂合同后從表面看只是招用了勞動者而沒有使用勞動者（具體使用勞動者的是勞務用工單位），但事實上勞動者的勞動力的占有、使用和收益等權利都是轉讓給勞務派遣單位的，勞動者與勞務用工單位之間并無直接的法律關系，勞務用工單位使用勞動者完全是基于其與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議，至于勞動者的招聘錄用、人事管理、工資支付、統籌保險、簽訂勞動合同、工傷生育申報等等都由勞務派遣單位負責。正是在這個意義上，勞務派遣單位理所當然是用人單位。

最后，勞務派遣單位的業務是進行勞務輸出。勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同以后，由于其自身并不進行生產，因此必須將招聘的勞動者通過勞務輸出的形式派遣到需要用工的勞務用工單位，以勞務合作的方式來實現盈利，而這也恰恰是勞務派遣單位生命力之所在。

二、勞務派遣單位的作用

勞務派遣是市場經濟的產物，在受經濟社會發展影響的同時也反作用于社會經濟，其積極作用客觀上體現在促進就業，維護社會穩定，增加社會財富三個方面：

（一）促進就業

勞務派遣單位在促進就業方面的作用非常明顯，它為勞務用工單位和勞動者雙向選擇構筑了一個高效平臺，使勞動力資源得到最大限度的利用。當前在就業方面比較尷尬的處境是勞務用工單位需要人而很多人卻找不到工作，究其原因就在于勞務用工單位和勞動者信息不暢通。勞務派遣單位的存在，使得勞務用工單位能隨時根據自己的用工需求使用勞動者，避免了簽訂無固定期限勞動合同的煩惱，而勞動者也可以省卻信息不暢的痛苦，獲得更多選擇就業的機會。同時，勞務派遣單位將下崗職工、失業人員、技能缺乏人員、沒有工作經驗的大學生等組織起來進行崗前實習和培訓，客觀上也提高了勞動者自身的就業能力。

（二）維護社會穩定

一方面，勞務派遣單位極大地緩和了勞資關系。由于勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，其與勞務用工單位之間只是一種勞動服務關系，因此勞動者可以隨時向派遣單位反映其對新崗位、新工作的建議和意見，派遣單位與用工單位能進行及時的溝通與銜接，從而避免了用工單位與勞動者在人事（勞動）關系上的糾紛，勞資關系得到極大緩和。另一方面，勞務派遣單位極大地保障了勞動者的合法權益。在勞務派遣合同期內，勞務派遣單位成為用人主體，在對個人的報酬、待遇、保險等的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。如《勞動合同法》第58條第2款規定，“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”這就確保了勞動者即使暫時失業，其最基本的生活需要也有保障，從而避免了許多社會問題的出現。同時，勞動者個人與勞務用工單位相比往往處在弱勢，勞務派遣單位則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為派遣員工提供職業安全、衛生條件，勞動者合法權益得到應有保障。因此，勞務派遣單位的存在在客觀上能達到維護社會穩定的效果。

（三）增加社會財富

首先，勞務派遣單位作為企業法人，自主經營、自負盈虧、依法納稅，通過繳納稅金的方式可以增加政府財政收入；其次，勞務用工單位通過勞務派遣，能大大降低包括招聘、管理等成本，減少用工風險責任，把更多的精力和時間用在企業核心競爭力構建上，提高企業經濟和社會效益，增加社會財富；最后，勞務派遣單位有利于開發就業崗位，拓寬職業信息渠道，確保勞動者能夠無障礙地進行流動，降低社會勞動力的閑置率，促進勞動力配置更加合理，從而為社會創造出更多的財富。

三、勞務派遣單位發展的幾點建議

勞務派遣單位的積極作用非常明顯，但從目前勞務派遣單位發展的實踐來看，有很多問題令人擔憂，甚至有的問題已經偏離了其存在的價值軌道。鑒于此，勞務派遣單位的發展需高度重視以下幾個方面：

創建品牌。品牌是企業賴以生存和發展的基礎。勞務派遣單位是溝通勞務用工單位和勞動者的重要平臺，其形象地位決定著社會對其評價高低，因此，勞務派遣單位要通過不斷實踐、勤奮工作、揚長避短和充分發揮自己的優勢，然后在此基礎上盡快樹立自身的品牌。有了好的品牌，然后爭創名牌，勞務派遣單位才可能保持著旺盛的生命力。

重視服務。勞務派遣單位工作內容的實質就是“服務”，服務于勞務用工單位，服務于廣大的勞動者。“服務”是勞務派遣單位的生命線，只有不斷地加強和完善服務，通過健全的服務手段、誠信的服務措施、優良的服務態度和服務質量才能確保企業得到長足、快速的發展。

強化競爭。市場經濟處處充滿著競爭，優勝劣汰是自然進化的不二法門，勞務派遣單位在激烈的市場經濟競爭中求生存、求發展，同樣必須強化競爭意識，積極參與競爭。因為陣地明擺著，你不去占領，人家就會去占領。

追求規范。有法要守法，有規要守規，管理要加強，運作要規范。這不是老生常談，這是每家企業得以生存的底線。勞務派遣單位如果不守法經營，不加強內部管理，工作人員素質低下，只想著投機取巧，那只能是曇花一現。

第二篇：勞務派遣單位有哪些法律規定

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勞務派遣單位有哪些法律規定

勞務派遣單位的法律責任規定《勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位勞務派遣單位的法律責任規定《勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位

勞務派遣單位的法律責任規定

《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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本條是關于勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。

一、行政責任根據勞務派遣單位行政違法行為情節的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種，一是，對一般的違反本法規定的行政違法行為，由主管部門責令改正。責令改正不是一種行政處罰，只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態，恢復合法狀態的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責對勞動力市場的監管，人事部門負責對人才市場的監管。相應的，勞務派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務派遣單位的監管，應由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。

二是，對情節嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財產罰不同，吊銷營業執照被認為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。根據行政處罰法第八條第四項、第五項的規定，能力罰主要包括責令停產停業、吊銷

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許可證或者執照兩種。吊銷營業執照是指剝奪行政相對人的經營資格或者行為能力，行政相對人因此失去合法經營的資格，喪失相應的行為能力。我國以營業執照為企業成立要件之一，即營業執照的取得是企業成立的必不可少的條件，故營業執照與企業的存續密切相關。如公司法第七條規定：“設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。”合伙企業法第十七條、個人獨資企業法第十三條也分別規定：營業執照的簽發日期，為合伙企業及個人獨資企業的成立日期。《企業法人登記管理條例》和《公司登記管理條例》對此作出了更為明確的規定。《企業法人登記管理條例》第三條規定：“申請企業法人登記，經企業法人登記主管機關審核，準予登記注冊的，領取《企業法人營業執照》，取得法人資格，其合法權益受國家法律保護。”第十六條規定：“申請企業法人開業登記的單位，經登記主管機關核準登記注冊，領取《企業法人營業執照》后，企業即告成立。”《公司登記管理條例》第二十二條規定：“經公司登記機關核準設立登記并發給《企業法人營業執照》，公司即告成立。”因此，企業的成立不僅應當依法向登記機關申請設立登記，還要獲得相應的營業執照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個企業從事正常生產經營的行為能力。因此，吊銷營業執照也就成為對企業實施監督管理最常用、最嚴厲和最有效的手段。根據行政處罰法的相關規定，對勞務派遣單位的罰款應由其主管部門即勞動行政部門或者人事部門實施，而吊銷營業執照，則應由該營業執照的頒發機關實施。因此，吊銷勞務派遣單位營業執照只能由企業登記部

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門，即為工商行政管理部門實施。2001年4月19日，國家工商行政管理總局《關于公司登記機關是否有權對非本機關登記注冊的公司違反登記管理規定的行為實施行政處罰問題的答復》中規定：“對公司違反登記管理規定實施吊銷營業執照行政處罰的，應由原公司登記機關作出。”根據該答復意見，吊銷企業營業執照應由原登記企業的工商行政管理機關實施。因此，勞動派遣單位違反本法規定情節嚴重的，由勞動行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營業執照的權力，勞動行政部門和人事部門可以將該勞務派遣單位的違法情況通知相應的工商行政管理部門，并提出吊銷營業執照的建議，但吊銷營業執照的行為，只能由企業原工商登記機關行使。

本條款對勞務派遣單位情節嚴重的行政違法行為，同時給予了罰款和吊銷營業執照兩種處罰，但與我們所稱的“一事不再罰”原則并不相違背。“一事不再罰”是一個法理學上的概念，也被認為是行政處罰的一項基本原則，目的在于防止對行政相對人的同一行為，采取相同或者相似的多次處罰，以保護行政相對人的合法權益，體現了過罰相當的法律原則以及法律安定性的要求。“一事不再罰”是指針對一個違法行為，不能給予兩次或者兩次以上的同一種類的行政處罰。行政處罰法第二十四條也規定：“對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。”一事不再罰原則，主要包括三方面意思，第一，一事不再罰的“一事”是指符合一個違法構成要件的行為，第法律咨詢s.yingle.com

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二，“不再罰”是指一次處罰原則上只能給予一種處罰，特別是罰款一般情況下只適用一次。

第三，作為一種例外，在法律另有規定的情況下，其他行政主體可依據不同的法律規定，再次給予性質不同，或者同一種類但一定合理限度內的處罰。因此，一事不再罰并不是指針對行政相對人的一種行為，只能給予一種處罰，本條款中，勞務派遣單位違反本法規定的，情節嚴重的，由主管部門按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并同時由工商行政管理部門吊銷營業執照與行政處罰法的規定并不相違背。勞務派遣單位被吊銷營業執照后，其作為企業法人的經營資格被強行剝奪，不再具有從事經營活動的行為能力，并最終導致企業法人消滅，但該企業法人并沒有立即消滅，其民事訴訟主體資格依然存在。吊銷執照將直接導致企業終止，但僅是導致企業終止的原因，其本身并非企業終止的時間標志，只有等清算程序結束并辦理工商注銷登記后該企業才歸于消滅。吊銷勞務派遣單位的營業執照后，勞務派遣單位應進入清算階段。在清算階段，勞務派遣單位并未喪失民事主體資格。但其主體資格受到嚴格限制，民事主體的性質由經營法人轉變為清算法人，民事活動的目的由盈利轉變為清算，并且不得開展新的經營活動。因此，根據上述規定，勞務派遣單位被吊銷營業執照后沒有清理債權債務的，應以清算主體為訴訟主體，清算主體可以起訴應訴。

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第三篇：勞務派遣單位用工檢查

臨安市勞動和社會保障局文件

臨勞社〔2011〕57號

關于開展勞務派遣用工情況專項

檢查的通知

各鎮（街道）勞動保障監察中隊、經濟開發區勞動保障監察中隊：

根據杭州市人力資源和社會保障局《關于開展勞務派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發〔2011〕20號）要求，結合我市實際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內組織開展勞務派遣用工情況專項檢查，現就有關事項通知如下：

一、專項行動內容

1、本轄區內勞務勞務派遣單位戶數，其中外地勞務派遣單位戶數和本地勞務派遣單位戶數；

2、本轄區內被派遣勞動者人數，從事的主要崗位；

3、派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；

4、被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；

5、勞務派遣的行業分布情況；

6、勞務派遣單位或被派遣勞動者發生勞動爭議和投訴情況；

7、勞務派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。

二、專項行動方法和步驟

（一）宣傳發動和統計階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理條例》和《就業服務與就業管理條例》等勞動保障法律法規知識，增強勞務派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促勞務派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統計上報本轄區勞務派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執法檢查組，集中力量對各轄區勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。

（三）分析總結階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊要對本轄區專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時上報專項行動書面總結。

三、專項行動工作要求

（一）要切實加強組織領導。各中隊要充分認清對勞務派

遣單位監管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。

（二）要認真開展執法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規行為。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。

（三）要及時報送書面材料。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區專項行動有關數據（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結材料（電子檔的形式發送至747013837@qq.com）。

附件：勞務派遣單位情況統計表

聯 系 人：鈄衛星聯系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會保障局。

第四篇：單位之間勞務派遣合同

勞務派遣合同

甲方:

乙方:

甲方因生產實際工作需要，急需部分短期勞務工。甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，現就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方，具體人數暫定60人，派遣名單附后；若不足時，另行增加。勞務派遣人員基本條件：

1、思想端正、作風正派，熱愛集體，能服從甲方工作安排，自覺遵守甲方的各項管理制度。

2、能夠按時、保質、保量地完成各項工作。

3、年齡在18—35周歲之間，身高在165cm以上，體重在55公斤以上。

4、身體健康，無高血壓、心臟病、椎間盤突出等疾病或乙肝、結核等各種疾病。

5、初中以上文化學歷，具有一定的語言表達能力和書寫能力。

6、歷史清白、無違法違紀行為。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由乙方進行招聘并由甲方面試后，確認錄用，派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；12、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前30個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續。

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病連續3天不能到崗工作者，乙方應及時更換勞務派遣人員，確保甲方生產的需要。

三、勞務派遣人員的工資

1、勞務派遣人員的工資標準和相關待遇按照甲乙雙方商定的標準執行；

2、勞務派遣人員的當月工資，甲方應于次月10日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的考核清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3、乙方根據甲方轉入的費用及時足額發放工資和繳納各項保險費用；

4、勞務派遣人員的每月工資費用甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應承擔違約責任。

5、勞務派遣人員試用期三個月，期滿合格者留用，不合格者退回乙方；試用期期間的工資按商定工資標準的80%支付。

四、工作范圍

五、工作職責

四、甲方權利與義務

（一）必須按照約定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

（二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在試用期內不符合甲方工作要求的；

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康（檢查費用由甲方 承擔），體檢不合格的人員退回乙方，由乙方自行安排；

（四）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前 30個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議中的相關費用，由乙方負責辦理有關手續；

（五）確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

（七）對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的 工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理 督查的義務。

（八）為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及 符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

五、乙方的權利與義務

（一）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人 員；

（二）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

（三）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦

理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提 供給甲方備案；

（四）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

（五）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按 本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理 與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造 成不利影響；

（六）勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險 條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

（七）對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞 務人員索賠，甲方提供必要的協助；

（八）乙方應指定專人長期在甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工 作表現、遵章守紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

（九）乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；

（十）勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作 安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方 同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手 續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

（一）費用標準：

根據甲乙雙方確定的勞務派遣人員，按每人每月1200元的標準進行考核 支付；試用期間按標準的80%進行支付。

（二）支付方式和支付時間：

甲方于次月10日前將勞務費用以轉賬結算的方式支付給乙方。

七、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月 評、季評及考核等均由甲方負責落實；

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲乙雙方商定的勞保、工作、學習、休息等待遇等權利。

八、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的 發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護 現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的相關義務，并按有關規定執行，甲方予以配合。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為一年，自2011年12月20日起，至2012年12月19日止。如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，由雙方協商決定續簽或解除。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解 決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有

同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、在勞務協議期內，若乙方所派遣人員表現非常優秀，能夠滿足甲方所安排崗位的各種需要，在甲方因生產需要需招聘員工時，在同等條件下，優先考慮乙方所派遣人員。

十二、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交所在地法院解決。

十三、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

年 月 日

第五篇：勞務派遣單位經營情況報告書

篇一：勞務派遣單位經營情況報告書 附件1: 勞務派遣單位經營情況 報告書

（示范文本）

（）

單 位 名 稱_____________________________ 組織機構代碼___________________________ 許可證編號_____________________________ 報 告 日 期____________________________ 1 234篇二：勞務派遣單位經營情況報告表 勞務派遣單位經營情況報告表12 4 篇三：如何做勞務派遣經營情況報告(含報告模板)怎樣做勞務派遣經營情況報告（模板附后）？

怎樣做經營情況報告？我們申請的經營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經營狀況進行備案，同時，引導派遣公司規范經營，在這里，就本公司的理解，對通知要求的事項提出自己的理解，希望可以能給大家一點參考。

總之，我個人覺得，做這份報告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規的規定，三是必須根據自己企業的實際經營狀況，所以，模板的意義其實不是很大，因為，如何根據自己實際的經營狀況來整理材料才是最關鍵的。

同時，也提醒71號以后的同行朋友，在今年的經營中，如何領會好通知要求，提前在一些領域作出改善，避免在經營中違反法律法規的要求，這一點真的很關鍵。

我們開了一個關于勞務派遣疑難雜癥公益咨詢群，交流勞務派遣服務中遇到的各項問題，有需要的朋友可以加入。群號：157334667，注：該群是公益群，進群不要打廣告。以下是我們對報告事項的理解，供大家參考：

（一）經營情況以及上財務審計報告；

經營情況和一般企業的經營情況應該是一致的，大概報告一下當年的經營狀況，根據自己企業的情況組織文字，請注意一定還要結合財務審計報告的內容。

財務審計報告是會計事務所出的，我們每個月都有當月的財務報稅數據，年底請事務所做個審計報告，這個事務所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個財務審計很關鍵，因為他和大家的整個報告是有關聯的。

（二）被派遣勞動者人數及訂立勞動合同、參加工會的情況；

這個好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會，多少員工按照規定參與了工會，不怕麻煩的，可以把工會組織了什么活動等等的寫上去。

這個也要提醒71號以后的老總，在平時的操作過程當中，注意及時和員工訂立合同，做好員工的信息統計工作，同時，該把工會這一塊的制度完善起來，該整的東西及時整，不要到時候2015年要交報告的時候又頭疼。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

這個也好理解，把去年的工資表數據整理一下就可以。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

這個和支付勞動報酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會保險的項目和相關費用情況整理匯報一下就可以了。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；

這個可以根據實際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數量、派遣期限、派遣工從事崗位。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協議及用工單位履行法定義務的情況；

對用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關費用、對工傷或者其它勞動糾紛事件是否依法處理等做一個匯報總結。

（七）設立子公司、分公司等情況。

有就提供子公司名稱、成立時間、負責人等資料，沒有就報告說沒有。

怎么樣？各位老總，簡單嗎？其實我理解大家的困難，估計主要在社保、工會、保險這幾個部分，所以71號以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。

其實，這份報告的關鍵在于幾方面的統一，財務審計報告、法律法規的要求、企業自身經營狀況。

以下是我們自己做的一個模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。xxx公司

2013年勞務派遣經營情況報告

2013年，本公司在政府的指導下，依法開展勞務派遣經營活動，現就本公司2013年經營狀況總結報告如下。

2013年，經過本公司全體人員的共同努力，總共為x家企業派遣了x人次的勞務派遣服務，有效解決了部分企業用工問題，同時幫助x名農民工實現了就業，總計發放派遣人員工資xx元人民幣，具體情況詳見本公司2013年財務審計報告。

（二）被派遣勞動者人數及訂立勞動合同、參加工會的情況；

2013年，本公司共向企業派遣勞動者x人，均依法訂立了勞動合同，勞動者中有x人參加了本公司的工會組織。具體情況請參見本公司2013年派遣人員清單。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 2013年，本公司勞動合同和員工實際工作時間，依法向被派遣勞動者支付了勞動者應得報酬，總額為xxx.詳情請參見本公司2013年1月份——12月份工資表。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

本公司依法為派遣人員辦理了社會保險參保手續，并足額繳納了相關社會保險費用，具體參見本公司2013年派遣人員保險購買情況一覽表。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；

2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司總共派遣了xxx名員工，具體人員、期限、數量和用工崗位情況請參見本公司2013年派遣用工情況統計表。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協議及用工單位履行法定義務的情況； 本公司2013年與x家企業簽訂了派遣協議，各企業均依法履行了合同義務和法定義務，勞務派遣協議復印件請參見附件。

（七）設立子公司、分公司等情況。

本公司2013年沒有設立子公司和分公司。附件：

1、xxx公司2013年財務審計報告

2、xxx公司2013年派遣員工清單

3、xxx公司2013年1——12月份派遣員工工資表

4、xxx公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表

5、xxx公司2013年派遣用工情況統計表

6、xxx公司2013年與各用工單位簽訂的勞務派遣協議

7、派遣員工勞動合同復印件