第一篇：勞務派遣協議(對派遣單位有利)

勞務派遣協議（對派遣單位有利）

甲方（用工單位）：統一社會信用代碼：聯系地址：郵政編碼：聯系電話：電子郵箱：聯系人：乙方（勞務派遣單位）：統一社會信用代碼：聯系地址：郵政編碼：聯系電話：電子郵箱：聯系人：甲、乙雙方經平等自愿協商，就乙方向甲方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協議。第1條 派遣崗位及人員數量1.1 甲、乙雙方經協商確認，乙方于本協議有效期內向甲方提供勞務派遣服務。派遣員工的崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、試用期限等信息經甲、乙雙方共同確認后于《派遣員工確認函》（本協議的附件二）中載明。1.2 經甲、乙雙方協商一致并經派遣員工本人同意，可以對本協議第一條所約定的派遣員工的崗位、勞動報酬及工作地點等進行變更。第2條 派遣期限2.1 派遣期限由各方協商約定，在《派遣員工確認函》或其它文件中載明。2.2 經甲、乙雙方協商一致并經派遣員工同意，派遣期限可以延長。第3條 派遣員工的招聘與錄用3.1 派遣員工人選由甲方自行招聘確定，并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推薦人選服務，該服務需要另行收費，收費標準另行約定。3.2 甲方應自行制定與派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應提供給乙方備案。3.3 對于乙方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，甲方可以設定試用期，甲方對試用期的要求應書面交付乙方，乙方視情況將其作為派遣員工勞動合同的附件。試用期計入派遣期間。對于非與乙方初次簽訂勞動合同的派遣員工，甲方依法不得再約定試用期。第4條 派遣手續4.1 甲方確認派遣員工的人選后，應及時向乙方發出《派遣員工確認函》。《派遣員工確認函》中應至少明確記載以下事項，且這些事項之內容應符合有關法律規定：（1）員工姓名；（2）工作內容（是否存在職業危害，如有毒、有害、高溫、井下、高空、高危作業等，確定是否存在職業危害應以國家有關規定為準）；（3）派遣崗位；（4）工作地點；（5）派遣期限；（6）勞動報酬（包括試用期內的勞動報酬，試用期滿后的勞動報酬，以及是否委托乙方發放）；甲方有義務將上述《派遣員工確認函》的內容告知派遣員工。4.2 甲方應告知派遣員工在甲方確定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣員工確認函》中載明的派遣日期為準）前 7 天到乙方辦理入職手續（入職手續包括但不限于入職體檢、接轉人事、社保、住房公積金手續）。甲方要求乙方為其已使用的勞動者辦理派遣的，亦應向乙方發出《派遣員工確認函》。因辦理派遣手續之前甲方與該勞動者發生的任何爭議，如甲方在員工到乙方辦理入職手續前自行安排員工工作的，由甲方自行承擔相應的法律責任。4.3 乙方接到甲方的《派遣員工確認函》后，應依據其內容為甲方確定的派遣員工辦理包括簽訂勞動合同在內的人事手續及派遣手續。乙方在派遣員工前，有義務對派遣員工進行遵守甲、乙雙方規章制度的教育。第5條 派遣員工的勞動報酬、社會保險及福利待遇5.1 甲、乙雙方應依法確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期的勞動報酬標準，并在《派遣員工確認函》中列明。派遣員工在醫療期內的工資標準以及女員工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內的工資標準按照政府有關規定執行。除非特別說明，派遣員工的勞動報酬、各項社會保險待遇中規定由用人單位承擔的部分，應由甲方（用工單位）承擔。5.2 甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定確定派遣員工的勞動報酬，并保證派遣員工所在崗位的薪酬發放規則符合同工同酬的規定。如因甲方的薪酬發放規則違反同工同酬的規定而引發相關勞動爭議，在派遣員工提起仲裁、訴訟時，經由仲裁委員會或法院裁判，導致乙方需要承擔的法律責任，應由甲方承擔，如仲裁委員會或法院裁決乙方承擔的，乙方有權向甲方追償。5.3 甲方應承擔派遣員工的勞動報酬（包括約定的勞動報酬、獎金、加班費等）、差旅費等實報實銷費用、各項社會保險待遇中規定由用人單位承擔的部分、與工作崗位相關的福利待遇等。如此類待遇系由乙方支出或承擔，則乙方有權向甲方追償。5.4 派遣員工的勞動報酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付，由甲方在《派遣員工確認函》中注明。5.5 甲方應承擔政府有關法律、政策所規定的派遣員工的獨生子女費、喪葬補助金、親屬撫恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣員工支付或給予報銷，亦可委托乙方支付或委托乙方協助報銷。5.6 甲方應承擔派遣員工的社會保險和住房公積金的相關費用。乙方應在收到甲方支付的相關費用后，及時為派遣員工辦理社會保險和住房公積金費用的繳納。5.7甲方應依法向派遣員工提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業危害工作的，甲方應依法向勞動部門申報，依照國家相關法律提供職業危害防護，并應當在派遣期內安排每年對其進行職業健康檢查。5.8 甲方應依法確定派遣員工的工時制和工作時間，并在《派遣員工確認函》中列明。當甲方需要實行特殊工時制的，應根據甲方申報實行特殊工時的審批結果與派遣員工進行約定。甲方應按國家規定保證派遣員工的休息、休假。甲方因業務需求需要派遣員工加班的，應符合有關規定，并依法安排員工倒休或向員工支付加班費。5.9 派遣員工在派遣期間發生工傷的，甲方應在24小時內立即書面通知乙方，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫院治療，所發生的費用由甲方承擔。乙方應負責工傷的認定申請和傷殘等級鑒定申請，甲方應當協助乙方工傷認定的調查核實工作。派遣員工的工傷待遇除由社會保險及甲、乙雙方約定的商業保險支付的保險賠償金額外，不足的部分及由用人單位承擔部分由甲方承擔。第6條 派遣員工的管理6.1 甲、乙雙方各自有權依法制定對派遣員工的管理制度和勞動紀律，并應按照有關法律規定履行民主程序后告知派遣員工。6.2 甲方應將本協議的內容告知派遣員工，并有權結合甲方自身的情況和派遣員工另行簽訂協議。但所簽協議不得違反法律法規的規定及本協議規定，并應提供給乙方備案。6.3 甲方應對派遣員工進行工作崗位所必需的培訓，并對連續聘用的派遣員工的工資按正常機制調整。6.4 甲方不得將乙方派遣至甲方的派遣員工轉派至第三方。6.5 乙方有權了解派遣員工在甲方工作期間的工作情況及個人的合法權益受保護的情況，并有權對甲方違反法律法規、政府政策和本協議條款或損害派遣員工合法權益的行為提出意見，要求甲方改正。甲方接到乙方提出的意見拒不改正，給派遣員工造成損失、傷害的，應承擔相應的賠償責任。6.6 乙方按照甲、乙雙方商定并體現在《服務收費標準》（本協議附件一）中的服務項目及其內容為派遣員工提供人事及福利服務。6.7 乙方應聽取甲方意見，不斷改進服務工作。6.8 派遣員工如有違反國家和地方人口與計劃生育相關規定的行為，乙方有權單方解除與派遣員工的勞動合同并不支付經濟補償金。甲方作為用工單位對派遣員工負有宣傳教育、監督管理義務，甲方應當在知悉派遣員工存在或者可能存在上述情形后的10個工作日內書面通知乙方，積極協助乙方進行處理。6.9 派遣員工有《勞動合同法》第39條規定的情形之一且嚴重損害勞務派遣單位利益的，乙方有權單方解除與派遣員工的勞動合同，并相應解除該員工的勞務派遣，雙方同意此種情形不視為乙方違約。第7條 派遣終止及員工的退回7.1 甲方和派遣員工協商一致解除派遣關系，應與乙方協商，甲、乙雙方與派遣員工共同簽訂書面三方解除協議。甲方與派遣員工協商解除的，經乙方確認后方可對乙方生效。甲方應承擔需要向派遣員工支付的經濟補償金，甲方可以直接支付給派遣員工，也可以通過乙方支付給派遣員工。甲方直接向派遣員工支付經濟補償金的，需向乙方提供員工簽字確認的證明。甲方未通知乙方而與派遣員工解除派遣關系的，給乙方造成的經濟損失，甲方應予賠償。7.2 派遣員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一時，甲方有權將該派遣員工退回乙方，但應提前十個工作日（試用期內提前五個工作日）以書面形式通知乙方，并向乙方提供相應證據和理由。此類情形包括：（1）試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方的規章制度；（3）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給甲方的利益造成重大損害的；（4）派遣員工與甲、乙雙方以外的其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；（5）派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；（6）派遣員工被司法機關依法追究刑事責任的。7.3 派遣員工存在《勞動合同法》第六十五條、《勞務派遣暫行規定》第十二條規定的情形之一時，甲方有權將該派遣員工退回乙方，但應提前三十五日通知乙方，同時向乙方提供相應證據和理由。此類情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用工單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（4）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（5）勞務派遣協議期滿終止或者派遣員工的派遣期限屆滿終止的。7.4 有下列情形之一，員工與甲乙雙方未就終止或解除派遣達成一致時，甲方應繼續按不低于原崗位與薪酬的標準接受派遣，派遣期限應確定為無固定期限：（1）員工在甲方連續工作滿十年的；（2）甲方在2008年1月1日之后已連續兩次以固定期限方式接受派遣該員工的；（3）《勞動合同法》等法規規定的應續簽無固定期限勞動合同的情形的。7.5 本協議約定的退回情形中，法律法規有禁止退回或限制退回的規定的，甲方應按法律法規執行。7.6 甲方將員工退回的，甲方應按下列約定向乙方支付如下的相應費用：（1）因甲方將派遣員工退回（包括派遣期內退回和派遣期滿退回）且乙方與該員工解除或終止勞動關系的，乙方依法需要向員工支付的費用應由甲方承擔，相關費用包括但不限于：經濟補償金、賠償金、醫療補助金、代通知金以及一次性傷殘就業補助金等應由用人單位承擔的工傷待遇等（具體以法律規定及乙方與員工訂立的勞動合同為準）。（2）甲方將派遣員工退回且乙方與該員工繼續存在勞動關系的，乙方將該員工再次派出前向其依法支付的工資福利等待遇應由甲方承擔，相關待遇包括但不限于依法維持勞動關系期間的待崗工資、社會保險、住房公積金、女職工三期待遇、停工留薪期工資及護理費用及一次性傷殘就業補助金等工傷待遇等（具體以法律規定及乙方與員工訂立的勞動合同為準）。如乙方已將該員工再次派遣到新的用工單位，則甲方不再承擔。如雙方另有約定的，按另外的約定處理。（3）甲方不符合法律及各方約定退回的，乙方有權拒絕接收并要求甲方繼續履行，導致乙方及派遣員工損失的，甲方應予承擔。7.7 本協議約定的甲方退回情形，甲方應向乙方提供有關資料證據和理由的，在派遣員工提起仲裁、訴訟時，如甲方提供的資料、證據或理由經仲裁委員會或法院認定存在不實或不足，導致乙方需要承擔的法律責任，應由甲方承擔。如仲裁委員會或法院裁決乙方承擔相關責任與費用的，乙方可向甲方追償。如派遣員工因被甲方退回導致投訴、仲裁、訴訟時，如甲方退回派遣員工的事由經仲裁委員會或法院認定不成立時，派遣員工要求繼續履行勞務派遣的，相關責任與費用由甲方承擔。如仲裁委員會或法院裁決乙方承擔相關費用的，乙方可向甲方追償。如經司法機關認定勞務派遣關系應繼續履行，則甲方應支付違法退回期間的相關費用，包括但不限于派遣人員工資以及派遣服務費用等。本協議約定的勞務派遣被行政部門責令停止或改正（全部或部分）時，由此導致的損失（包括乙方向員工支付的補償、勞動報酬、待遇等），由甲方承擔。但因乙方缺乏資質導致的除外。7.8 甲方有權將開始享受基本養老保險待遇的派遣員工退回乙方，并無須向乙方支付經濟補償金。7.9 派遣員工因《勞動合同法》第三十八規定的情形之一提出與乙方解除勞動合同，且該情形系因甲方原因導致的，則因此產生的經濟補償金、依法計算的賠償金、向社保機構繳納的滯納金等應由甲方最終承擔。7.10 派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無異議、勞務派遣繼續履行的，派遣期限自動順延，順延期限應與原派遣期限一致，并依此類推。7.11 甲方接到派遣員工的辭職通知后，應及時以書面形式告知乙方并將派遣員工的辭職函原件交予乙方，同時應將甲方就該名派遣員工提出辭職的處理意見書面通知乙方，其中甲方將辭職員工退回乙方的日期應經乙方確認。7.12 派遣員工向乙方提出解除勞動合同后，乙方應及時以書面形式通知甲方；派遣員工向甲方提出解除勞動合同的，甲方應及時以書面形式通知乙方，由乙方處理相應事宜，同時甲方應提供相關配合，包括但不限于配合乙方辦理派遣員工離職手續、工資結算、社保關系轉移等。7.13 派遣員工無論以何種原因退回乙方，退回當月依法應繳納的社會保險和住房公積金等法定費用由甲方承擔。第8章 派遣服務項目及服務費用8.1 乙方向甲方提供的服務項目及其派遣服務費的收費標準由甲、乙雙方商定，并體現在《服務項目及收費標準》（本協議的附件一）中。8.2 甲方向乙方支付的社會保險費用和住房公積金費用的付費標準，應每年按照政府新頒布的社會保險費用和住房公積金的費用調整規定做相應的調整。8.3 派遣員工的派遣服務費的起收日期以甲方提供給乙方的《派遣員工確認函》中載明的日期為準。8.4 甲方應將本協議約定的費用于每月 日之前付至乙方。第9條 協議的生效、履行、變更及解除9.1 勞務派遣期限為：自年月日起至年月日止，共計個月。本協議有效期滿，甲乙雙方未提出異議、勞務派遣繼續履行的，應繼續按本協議約定繼續履行。9.2 本協議約定的勞務派遣期限與各方確認的派遣員工的派遣期限不一致的，應以派遣員工的派遣期限為準。9.3 甲方因業務需要變更辦公地址，或本協議首次登記的通訊信息發生變更時，應提前三十日以書面形式通知乙方。未通知的，導致乙方不能送達有關通知的法律責任由甲方承擔。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。在本協議的有效期內，甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效且由繼承甲方權利義務的單位繼續履行。9.4 甲、乙雙方中任何一方欲變更本協議之有關條款，均需提前三十天以上以書面形式通知另一方，由甲、乙雙方協商對有關條款的變更。9.5 本協議有效期內，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協議，均需提前六十天以書面形式通知另一方，經甲、乙雙方協商確認后，本協議可提前解除。但由于本協議的提前解除給對方造成經濟損失的，提前解除本協議的提出方應付賠償責任。第10條 違約責任10.1 甲、乙雙方應嚴格遵守本協議各項約定。本協議履行過程中：10.1.1 若甲方遲延向乙方支付本協議約定費用的，甲方有義務向乙方支付所拖欠費用，并應承擔由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無法按時足額向派遣員工支付勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金等，而造成的應依法向派遣員工支付的經濟補償金、賠償金或向社保機構繳納的滯納金、罰款；10.1.2 甲方按時足額向乙方支付本協議約定的費用后，若乙方未按時足額向派遣員工發放勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金費用，相關法律責任由乙方承擔；10.1.3 其他違反本協議約定的，由違約方承擔相應的賠償責任。10.2 甲、乙雙方應嚴格遵守本協議的各項約定。甲方無正當理由而延遲向乙方支付派遣服務費的，每逾期一天，應按逾期金額的 1 ‰向乙方支付逾期付款違約金。10.3 若甲方遲付本協議約定的費用，經乙方提出交涉后，甲方仍不支付，或逾期超過十五天的，乙方有權單方解除本協議并將派遣員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成的全部損失由甲方承擔。同時，甲方仍有義務向乙方支付所拖欠的費用，以及補償乙方依法維持至終止或解除與派遣員工勞動合同所需的全部費用以及勞務派遣服務費用損失。乙方未及時按本條約定解除本協議并不代表乙方放棄該解除權。10.4 因甲方未協助或未及時協助乙方進行工傷認定的，導致乙方或派遣員工無法按照法定時間及法定程序申請工傷，使乙方受到損失的（包括但不限于行政處罰或國家及地方規定的工傷保險待遇項目和標準支付的費用等），應由甲方承擔。第11條 爭議解決11.1 凡因本協議的履行而引起的任何爭議，均應由甲、乙雙方通過友好協商的方式解決。協商不成的，雙方應向乙方所在地法院提起訴訟。第12條 保密12.1 甲、乙雙方中任何一方對本協議之內容及因履行本協議而獲得的對方的所有信息，均負有保密義務，未經對方書面同意，不得將信息用于任何與履行本協議無關的情形或透露給第三方。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務而給對方造成損失的，受損失方有權要求對方停止損害、消除影響、賠償損失。第13條 其他13.1 如遇政府頒布新的法律、法規而造成本協議必須修訂的，由甲、乙雙方根據政府新頒布的法律、法規之內容，協商修訂本協議。13.2 本協議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協商另訂補充條款，補充條款及附件為本協議不可分割之一部分，與本協議具有同等法律效力。13.3 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.3 本協議經雙方簽署后生效。甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：簽署日期： 年 月 日乙方（蓋章）：授權代表（簽字）：簽署日期： 年 月 日本協議之附件：附件一：《服務收費標準》附件二：《聘用確認函》（式樣）附件三：《派遣員工續聘通知函》（式樣）附件四：勞務派遣員工退回通知書（式樣）附件一： 《服務收費標準》項 目說 明收費標準派遣服務費

1、乙方應按勞務派遣協議向甲方提供派遣服務；

2、乙方應同時提供下列服務，不再另行收費：元/人/月(含稅)；派遣員工工資含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規定應支付于派遣員工的勞動報酬按每月實際核算的標準社會保險生育保險/基本醫療保險/工傷保險/基本養老保險/失業保險按法律規定的繳納金額住房公積金住房公積金按法律規定的繳納金額短期派遣附加費用

1、派遣期限不足兩年時，派遣結束后甲方在終止派遣員工的派遣時，應一次性地向乙方支付短期派遣附加費用，附加費用的計算公式為：附加費用=退回派遣員工人工成本×距兩年派遣期限結束所剩余的月數+政府規定的其他費用（若有）其中：退回派遣員工人工成本＝派遣員工工作地最低工資+社會保險與住房公積金費用（社會保險與住房公積金的繳納基數按國家有關規定執行）+甲乙雙方約定的其他福利費用

2、如實際履行派遣期限超過兩年，或終止派遣時經派遣員工同意解除勞動合同，則甲方無需支付附加費用。其它服務收費標準

第二篇：勞務派遣協議

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協商，達成本協議。

第一章 總則

第一條 乙方根據甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。

第二條 本協議為雙方合作框架協議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規及地方的相關規定。本協議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規相悖時，以新的法律、法規為準，并由甲、乙雙方協商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫療機構體檢合格。

第九條 協議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權利與義務

第十條 甲方享有下列權利：

1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。

2、甲方根據本協議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據工作需要，調整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。

5、可以根據確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協助。

8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。

9、法律、法規規定的其他權利。

第十一條 甲方承擔下列義務：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續。

2、對派遣員工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業病危害作業的，做好防治職業病措施，并應在其離崗前進行職業健康檢查。

4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。

第十二條 乙方享有的權利：

1、根據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。

3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。

2、根據本協議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續。

3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規章制度等；

4、接受處理甲方依據本協議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規章制度，服從用工管理，保守甲方商業秘密，按照操作規范要求安全生產，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數調整，以及派遣員工個人資料等發生變更，應及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規的規定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。

乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規定進行妥善處理，并負責辦理申報和協助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規規定處理事故，甲方應予以積極協助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。

11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。

12、根據相關約定為甲方提供勞動法律法規的咨詢服務，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規范、工藝規程、質量規程、安全操作規程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。

第十六條 在協議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫療期（按國家規定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如生產任務減少、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業搬遷、改制、轉讓等，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞務協議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規定為派遣員工發放工資

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條 在本協議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。

第十九條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

第五章 費用及其結算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務派遣管理費：

1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人〃月×時間系數（當月派遣期不超過半月的，時間系數為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數為1。）

當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規稅務發票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協議期限

第二十三條 本協議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協議期滿，雙方若無異議，則本協議自動順延同一個協議期限。

第七章 協議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協議中的條款，另一方有權提前終止協議而無需支付對方任何經濟補償。

第二十五條 本協議期滿前一個月，甲乙雙方應就協議是否終止或續訂進行協商。如其中一方提出不再續約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協議終止或續訂手續，協議到期后，甲方仍繼續使用勞務人員的，則視為雙方已續訂同一期限的協議，雙方應及時補辦續訂手續。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協議的過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，如協商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第三篇：勞務派遣協議2012新版

勞務派遣協議

甲方（勞務派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規之規定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經協商一致，簽訂如下協議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續派遣勞務人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協議約定。

二、派遣人數。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協議附件一。

本協議履行中如發生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區、縣范圍內直屬及分支機構工作，從事____ __

崗位，乙方可根據工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔，乙方根據其工作崗位、工作情況、出勤天數、加班時數及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。

2.被派遣人員的社會保險費需由單位繳納部分，由乙方承擔，其個人承擔部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據甲方派遣人數向甲方支付服務管理費，按每人每月___元支付。4.乙方應當編制被派遣人員的工資表，每月發放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協議》附件一，勞務人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由乙方負責。

4.乙方若要將被派遣人員轉為其正式員工，須經甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉交乙方。

七、被派遣人員退回相關問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（7）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產經營發生重大變化；

乙方依據上述約定解除與被派遣人員的使用關系的，應提前30日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關證據材料，甲方予以辦理相關人員的解除勞動合同手續。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）派遣員工在孕期、產期、哺乳期的；（5）法律、行政法規規定的其他情形的。

八、工傷及職業病問題的處理。

被派遣人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方處理，并做好現場處理工作。由甲方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協助，并提供相關證據材料。被派遣人員發生工傷、職業病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。

九、社會保險及費用承擔。

根據乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養老保險□

醫療保險□

工傷保險□

失業保險□

生育保險□ 社會保險費由乙方按規定承擔，向甲方支付，由甲方統一向社保機構繳納。被派遣的勞務人員的增加和減少，乙方應于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產生的不利后果由乙方承擔。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔。

十、雙方權利、義務。甲方：

1.甲方有權對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權益的行為提出糾正意見；有權要求乙方及時結清各項費用；有權要求乙方協助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務人員，并負責建立、接轉和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔判決（裁決）確定的履行義務。

乙方：

1.凡乙方要求在本協議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前30日向乙方提出書面要求，經甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關規定應當支付給被派遣勞動者的經濟補償金，由乙方承擔。2.乙方應執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責任。

1.本協議生效后，未經對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應由違約方向守約方支付派遣剩余期限內應交管理費總額20%的違約金。并按本協議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責處理；造成被派遣人員經濟損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協議第五條1項約定逾期付款，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。

4.甲、乙任何一方違反本協議第十條約定的義務，造成一方或被派遣人員經濟損失或其他損害的，由違約方承擔責任。

十二、協議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協議經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除，并就有關事項簽訂補充協議。2.本協議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協議的，雙方互不承擔責任。

十三、爭議解決。

本協議履行中如發生爭議，由甲、乙雙方友好協商解決，如協商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協議附件為本協議不可缺少的部分，與本協議具有同等法律效力。

附：本協議附件《派遣勞務人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業執照復印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第四篇：勞務派遣協議

彩虹勞務派遣有限公司

勞 務 派 遣 合 作 協 議

甲

方：

企業類型：

法人代表：

委托代理人：

協議編號：

乙

方：

企業類型：

法人代表：

委托代理人：

為適應市場經濟的發展需要，構建和諧穩定的勞動關系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規及政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務事宜簽訂本協議，并承諾共同遵守執行。

一、本協議為

協議，協議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權利和義務

（一）甲方根據乙方生產（工作）需要向乙方派遣勞務人員（）名提供勞務。

（二）甲方根據乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數等），向社會公開招聘，甲方于15日內向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數一般不得低于乙方需求人數的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內辦理派遣手續向乙方派遣勞務人員。

（四）甲方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規及政策規定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務人員個人檔案，實行統一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數辦理社會保險； ②、凡符合養老、醫療、失業、工傷生育保險應享受的待遇時，辦理各項手續；

③、乙方如不按實際簽訂人數繳納社會各項保險金，一旦發生問題，由乙方自行承擔由此帶來的后果。

（六）甲方應向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務人員遵守乙方各項規章制度和勞動紀律，嚴格履行崗位職責并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協議履行期間所發生的勞動糾紛，依據法律、法規及有關政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協商處理，責任由過錯一方承擔。

（八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴格遵照勞動合同法關于解除和終止合同的有關規定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。

（二）社會保險和福利待遇

①、乙方查驗勞務人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應當按照所在地政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬；

②、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協議，用工協議不得違背國家有關法律法規（注明工作內容、崗位職責、工作紀律、單位規章制度），乙方負責按崗位協議內容進行崗前培訓，安全知識教育，需達到國家規定和企業要求的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國務院有關職工工作時間的規定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業同等崗位人員工作待遇標準對勞務人員進行考核、考勤，依據熟練程度可適當調整勞務人員的工資待遇，但不得低于當地政府最低工資標準（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。

（六）乙方按國家有關規定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業危害防護，并按相關工種配備勞動保護用品。

（七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內以書面形式報告甲方事故經過，發生一人死亡事故，應在2日內報告，發生三人以上死亡事故的，應在24小時以內報告。如不按時通知甲方，乙方承擔所有責任及費用。

（八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負傷或死亡，在合同期間患職業病的按照長治市人民政府長政發[2004]34號文件有關規定解決，工傷保險規定中由用人單位承擔的費用部分由乙方承擔。

被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發[2006]301號文的有關規定解決。

（九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關規定執行。

（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴重違反乙方各項規章制度的；

③、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責任的。

（十一）除本協議第二天第七款規定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書面形式通知甲方，經濟補償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付甲方，由甲方對派遣人員進行補償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿，乙方根據考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。

(二)乙方以實際簽訂協議人數，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。

(三)在協議履行期間，乙方應在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結果反饋甲方，并支付本協議規定的費用（遇法定節假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責任：

①、甲乙雙方任何一方違反協議時，應向對方支付違約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定向對方支付賠償金（）元。

（五）本協議未盡事宜，雙方可另立補充協議予以明確。本協議實施中出現的問題，雙方應本著友好、合作的精神共同協商解決，與法律法規和政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

（六）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方蓋章和授權代表簽字后生效。

本協議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續訂協議，雙方應在本協議終止前一個月內協商，并續簽書面協議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）

第五篇：勞務派遣協議范本

編號：派遣服務協議

甲方(用工單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

聯系人：

電子郵件： 乙方（用人單位）：地址:電話： 傳真： 郵編： 聯系人： 電子郵件：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)等有關法律、法規的規定，本著平等互利的原則，經甲、乙雙方充分協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。

一、協議內容

1.應甲方的要求，乙方將建立了勞動或勞務關系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔用工單位的責任和義務，同時向乙方支付相應的派遣費用。

二、協議期限

2.本協議有效期從年月日起至年月日止。

3.本協議到期前30日，若雙方沒有書面異議的，則本協議順延相同的期限；若任何一方提出書面異議的，則本協議到期終止

或雙方另行簽訂協議。

三、派遣崗位和數量

4.派遣員工數量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

四、甲方的權利與義務

5.甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。

6.甲方可根據派遣員工的專業技能及工作表現依法合理的調整其工作崗位。甲方應在變更前填寫本合同所附的《勞動合同變

更、續簽通知表》并通知乙方，乙方可根據變更表的內容和派遣員工協商變更勞動合同。

7.對嚴重違反中國法律法規、甲方規章制度（此規章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊

使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應在甲方規章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。

8.派遣員工在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規程、考核辦

法、規章制度等應依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓服務協議”“保密協議”“安全協議”等，該類協議應在簽訂后15日內交乙方備案留存一份。

9.甲方應遵守勞動合同法等相關法律法規規章和本協議之規定，履行用工單位及本協議約定的義務。

五、乙方的權利與義務

10.乙方應根據本協議，向甲方提供各項服務。

11.乙方根據本協議約定與甲方結算派遣費用。

12.乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續，簽訂勞動合同或勞務協議，并辦理相關社會保險手續，法定不能簽訂勞動合同的情/

5況除外。

13.乙方對甲方存在的損害派遣員工合法權益的行為可提出整改意見和要求，甲方應在10個工作日內以書面形式回復并予以整

改。

14.應甲方和派遣員工的要求，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調解。

15.派遣員工在工作期間發生職業病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承

擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

六、雙方共同的權利與義務

16.雙方應保證具備合法的經營資質。

17.雙方均負有保密的義務，除配合政府執法部門公務必需或甲乙雙方另有約定外，未經對方書面同意一方不得將保密信息用

于任何與其職務無關的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。

18.派遣員工的合法權益受到本協議任何一方侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動仲裁委員會或司法機關調解或裁決或判

決應給予派遣員工賠償或補償的，則過錯方應承擔由此產生的全部責任及相關費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關費用不受本協議期限限制。

19.任何一方違反本協議約定給對方或派遣員工造成損害的，均應根據損害情況承擔相應的賠償責任。

七、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止

20.派遣員工有勞動合同法第三十九條規定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經濟補償或賠償金，并書面通知員工及

乙方，但甲方應提供相應證據。

21.派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產生的責任由甲方承擔。

22.派遣員工依據勞動合同法第三十八條的規定辭職時，甲乙雙方應根據過錯程度承擔責任。

23.根據勞動合同法第四十條第一項、第二項的規定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知

乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發生依法需支付醫療補助費等情形，甲方還應依法支付醫療補助費等各項費用。乙方可據此與員工辦理解除勞動合同的相關手續。

24.有勞動合同法第四十二條規定的情形的，甲方不能按照本協議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。

25.在派遣期限內，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協助甲方與員工進行協商，在與員工達成一致后甲方方

可將員工退回乙方，由乙方辦理相應的手續，但甲方應依照員工的工作年限支付經濟補償金等。

26.甲方應在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續接受派遣員工派遣：

26.1.甲方書面明示繼續接受派遣的，應明確派遣期限且不得少于2年。

26.2.甲方決定終止派遣時應根據派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經濟補償金。

26.3.有勞動合同法第四十二條規定的情形的，甲方不得終止接受派遣。

26.4.如果甲方沒有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。

27.除上述規定或甲乙雙方協商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應按法

定標準支付相應的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系。

28.甲方生產經營活動產生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數的90%（含90%）以上時，甲方應

提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產經營活動發生重大變化的情況通報乙方，乙方應接收退回的派遣員工。

29.未經甲方書面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。

30.因一方原因導致派遣員工勞動關系解除不合法所產生的相關賠償、補償費用等均由過錯方承擔。

八、派遣員工勞動報酬

31.派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同

類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

32.甲方根據公司制度規定可以實行正常的工資調整機制，派遣員工的工資標準不低于當地最低工資標準。

33.甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當

地政府公布的當最低工資標準。

34.乙方為派遣員工發放工資，依國家規定代扣代繳派遣員工個人承擔的個人所得稅等相關費用，將勞動報酬情況告知派遣員

工。

九、派遣員工社會保險和福利待遇

35.乙方按國家及地方規定按期、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

36.乙方應將派遣員工社會保險繳納明細及相關憑證交甲方確認后留復印件供甲方備案。

十、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業危害防護

37.甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

38.甲方應健全工作安全衛生制度和操作規程，并對派遣員工進行工作安全衛生教育。

39.派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應按有關規定，定期為派遣員工進行健康檢查。

40.甲方應嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業；不得有危害派遣

員工生命安全和身體健康的行為。

十一、協議變更與解除

41.本協議在履行中，如國家和當地政府新頒布了有關法律、法規和規定，應以新頒布的規定為準。法律環境變化造成按本協

議約定繼續履行顯失公平時，須按照公平原則就協議條款進行協商達成變更、補充協議，任何一方不得拒絕變更協議條款。

42.本協議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：

A、協議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協商解除勞動合同，如產生相關費用的，則由甲方承擔；

B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動合同期滿后，本協議自動終止；

C、甲方將勞動合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應盡可能的與該員工協商變更用工單位，變更成立的，甲方應按照《勞動合同法》的相關規定，根據派遣員工在甲方的工作年限，通過乙方向派遣員工支付相應經濟補償金；變更不成的，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標準（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同，須向派遣員工支付補償的，甲方按照法律法規的規定和雙方約定承擔；

無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續后辦理離職手續。

43.甲方提出解除本協議的，服務費應當支付至最后一名員工辦理離職手續完畢。

44.任何一方解除本協議，必須提前60天以書面形式通知對方。

45.協議期內任何一方有違法或違反本協議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。

十二、費用及結算方式

46.甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費用

（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。

47.甲方須于每月 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數、身份、工作起止時間、繳費基數等結算派遣費用（具體計算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細表》執行）。

48.乙方須于每月 5日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應當在收到乙方的《社保清單》后的2個工作日內對《社保清

單》進行確認。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應于每月 10日前以轉賬方式將社保費用和服務費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30日之前開具發票給甲方。

49.雙方約定：具體勞動報酬按以下C項的辦法發放，發放日期為每月日（逢法定節假日應提前）。

A、由乙方核算工資，并向派遣員工發放勞動報酬。由我公司制作《派遣員工服務費結算表》（包括派遣員工工資明細、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務費結算表》后 3 日內審核確認。甲方應在工資發放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入公司指定的賬戶。

B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發放工資的，甲方須于每月工資發放日的前 5 日內將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入乙方指定的賬戶。

C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應當在每月的工資發放后的3個工作日內，將工資發放的憑證向乙方書面備案留存。

50.甲方可以直接向派遣員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定并承擔

相應的責任。

51.乙方指定的結算賬戶資料如下：

戶名：

銀行賬號：

開戶銀行：

十三、違約責任

52.任何一方違反或擅自變更本協議約定的均應承擔由此給對方造成的經濟損失。

53.甲方未按本協議約定而延遲付款，向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當

承擔賠償責任。

54.乙方未按本協議約定履行義務的，應當賠償甲方及派遣員工的相應損失。

55.任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。

56.任何一方嚴重違反協議約定經守約方書面提醒后超過10個工作日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，協議

自書面通知發出之日起即行解除。本協議解除后甲方應按照相關的法律、行政法規或地方政府的規章規定及協議的約定承擔相應的經濟補償或賠償責任等。

十四、雙方約定的其他事項

57.若雙方發生爭議時應友好協商解決，協商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選

擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：

A.B.向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔 向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔。

58.協議首部約定的地址、聯系電話、聯系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯系方式，任何從其發出或接收到的信息均

視為獲得了充分的授權和認可。

59.雙方之間的任何通知及通訊應以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）

郵件方式送達雙方約定的地址和聯系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利后果均由信息變更方承擔。

60.雙方根據本協議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協議具有同等效力。

61.本協議未盡事宜雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等法律效力。

62.其他事項：

63.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時

以最后的簽署日期為準。

64.附件：

附件一:《員工入職明細表》

附件二：《員工離職明細表》

附件三：《社保清單》

附件四：《勞動合同變更、續簽通知表》

附件五：《勞動合同》

其他：

（以下無正文）

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權代理人：或授權代理人：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日