第一篇：合肥勞務派遣單位監督管理暫行辦法

合肥市勞務派遣單位監督管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范勞務派遣用工行為，做好勞務派遣經營許可后續監管工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》及安徽省人力資源和社會保障廳《關于做好勞務派遣行政許可工作的通知》（皖人社發〔2013〕33號）等法律法規和規范性文件，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務派遣單位為取得《勞務派遣經營許可證》,在我市行政區域內經營勞務派遣業務的單位。

第三條 市及縣（市）、區(開發區)人力資源社會保障行政部門負責實施本行政區域內勞務派遣單位的監督檢查、管理指導，并加強與工商、稅務、工會等部門的溝通聯系和相互協調。

第二章 勞務派遣單位基本規范

第四條 勞務派遣單位應當在經營場所顯著位置明示勞務派遣經營許可證、服務項目、收費標準等內容。

第五條 勞務派遣單位應當建立完善企業管理規章制度，依法開展勞務派遣經營業務。第六條 勞務派遣單位應當建立勞務派遣用工臺賬，列明被派遣勞動者基本情況、所在用工單位、派遣期限、工作崗位、工作地點等情況備查。

第七條 勞務派遣單位應當建立并依法妥善管理被派遣勞動者的人事檔案。無檔案保管權限的，可委托有管理權限的機構保管。

第八條 勞務派遣單位應當對勞務費中的工資、社會保險費設立專門的科目單獨管理，不得以任何名義挪用、滯留或克扣。

第九條 勞務派遣單位應當按照《合肥市勞動用工備案管理辦法》進行勞動用工備案。

第十條 勞務派遣單位應當貫徹落實《工會法》，建立企業工會組織。

第三章 勞務派遣行政許可管理

第十一條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

第十二條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，以及勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當及時向許可機關提出變更申請。第十三條 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來基本經營情況的綜合報告。勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，不予受理，但可按照新申請許可重新辦理。

第十四條 勞務派遣單位申請延續行政許可有效期有下列情形之一的，許可機關自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由：

（一）有效期內有一年未按要求提交勞務派遣年度經 營情況報告的；

（二）提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的；

（三）違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的；

（四）有效期內未開展勞務派遣業務的。

第十五條 勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

第十六條 有下列情形之一的，許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可：

（一）許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的；

（二）超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的；

（三）違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得《勞務派遣經營許可證》的；

（五）依法可以撤銷行政許可的其他情形。

被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次以相同的單位名稱或法定代表人申請勞務派遣行政許可。

第十七條 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續：

（一）《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續的，或者延續申請未被批準的；

（二）勞務派遣單位依法終止的；

（三）勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷的；

（四）法律、法規規定的應當注銷行政許可的其他情形。勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的，應當提交已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料，許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續。第十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報，各級人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。

第四章 勞務派遣年度經營情況報告

第二十條 勞務派遣單位應當按照《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條的規定，于每年3月31日前向市人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。

第二十一條 勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。

第二十二條 逾期未報送勞務派遣經營情況報告的，將由市勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，企業信用記錄為不良，并載入檔案。

第二十三條 市人力資源社會保障行政部門依法對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，對勞務派遣單位的經營資質和從業狀態進行監督，將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄，并在本行政機關網站公布核驗結果。

第五章 勞務派遣業務監督檢查

第二十四條 市人力資源社會保障行政部門按照一企一檔建立勞務派遣單位信用檔案，保存日常監督檢查結果、年度經營情況報告結果、違法行為查處等情況，并接受合肥市人民政府法制辦評查。

第二十五條 市人力資源社會保障行政部門建立勞務派遣單位公示制度，落實“七天雙公示”制度，按月在本行政機關網站向社會公告本行政機關許可、備案、變更、延續、撤銷、吊銷、注銷的勞務派遣單位情況，每年4月底前在本行政機關網站和至少一種全地區性報紙上公布每年取得勞務派遣單位情況，接受社會監督。

第二十六條 各級人力資源社會保障行政部門應加強對本轄區勞務派遣單位監督檢查，開展政策業務培訓，指導完善勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度。

第二十七條 市人力資源社會保障行政部門負責對全市勞務派遣行政許可工作進行監督管理和指導，負責跨區域、重大案件的查處。各縣（市）、區（開發區）人力資源社會保障行政部門按照管轄范圍具體承擔本行政區域內勞務派遣單位及勞務派遣用工日常管理工作。第二十八條 各級勞動保障監察機構負責轄區內勞務派遣單位、用工單位的勞動監察日常執法工作，依法開展勞務派遣用工執法檢查活動，對勞務派遣經營中的違法違規行為進行查處。

第二十九條 未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由違法行為發生地的人力資源社會保障行政部門依法處置。第三十條 落實合肥市商事制度改革辦法，將勞務派遣單位納入“雙隨機、一公開” 跨部門聯合抽查范圍，加強事中事后監管。

第六章 勞務派遣誠信制度建設

第三十一條 建立勞務派遣誠信制度，每年集中組織一次勞務派遣單位誠信狀況評估活動，指導督促勞務派遣單位不斷提高誠信服務水平，并將評估情況納入勞務派遣單位誠信記錄。

第三十二條 將勞務派遣單位納入合肥市公共信用信息共享服務平臺，依法逐步建立完善誠信信息披露和公共查詢功能。

第三十三條 依托合肥市人力資源服務協會，發揮服務、自律和協調作用，推行勞務派遣服務承諾制度，制定誠信公約，通過行業協會推動勞務派遣單位誠信經營、公平競爭。第三十四條 按照市人力資源和社會保障局《合肥市勞動保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》有關規定，實施勞務派遣單位黑名單制度，對違法違規經營、造成不良社會影響的勞務派遣單位，吊銷許可證，向社會公布，并記入企業信用檔案。

第七章 附則

第三十五條 各級人力資源社會保障行政部門從依法規范勞務派遣用工行為出發，遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則，落實職責任務，加強內部有關單位的協調配合，形成工作合力。

第三十六條 本辦法自印發之日起實行，有效期3年。

第二篇：勞務派遣單位有哪些法律規定

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勞務派遣單位有哪些法律規定

勞務派遣單位的法律責任規定《勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位勞務派遣單位的法律責任規定《勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位

勞務派遣單位的法律責任規定

《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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本條是關于勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。

一、行政責任根據勞務派遣單位行政違法行為情節的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種，一是，對一般的違反本法規定的行政違法行為，由主管部門責令改正。責令改正不是一種行政處罰，只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態，恢復合法狀態的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責對勞動力市場的監管，人事部門負責對人才市場的監管。相應的，勞務派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務派遣單位的監管，應由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。

二是，對情節嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財產罰不同，吊銷營業執照被認為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。根據行政處罰法第八條第四項、第五項的規定，能力罰主要包括責令停產停業、吊銷

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許可證或者執照兩種。吊銷營業執照是指剝奪行政相對人的經營資格或者行為能力，行政相對人因此失去合法經營的資格，喪失相應的行為能力。我國以營業執照為企業成立要件之一，即營業執照的取得是企業成立的必不可少的條件，故營業執照與企業的存續密切相關。如公司法第七條規定：“設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。”合伙企業法第十七條、個人獨資企業法第十三條也分別規定：營業執照的簽發日期，為合伙企業及個人獨資企業的成立日期。《企業法人登記管理條例》和《公司登記管理條例》對此作出了更為明確的規定。《企業法人登記管理條例》第三條規定：“申請企業法人登記，經企業法人登記主管機關審核，準予登記注冊的，領取《企業法人營業執照》，取得法人資格，其合法權益受國家法律保護。”第十六條規定：“申請企業法人開業登記的單位，經登記主管機關核準登記注冊，領取《企業法人營業執照》后，企業即告成立。”《公司登記管理條例》第二十二條規定：“經公司登記機關核準設立登記并發給《企業法人營業執照》，公司即告成立。”因此，企業的成立不僅應當依法向登記機關申請設立登記，還要獲得相應的營業執照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個企業從事正常生產經營的行為能力。因此，吊銷營業執照也就成為對企業實施監督管理最常用、最嚴厲和最有效的手段。根據行政處罰法的相關規定，對勞務派遣單位的罰款應由其主管部門即勞動行政部門或者人事部門實施，而吊銷營業執照，則應由該營業執照的頒發機關實施。因此，吊銷勞務派遣單位營業執照只能由企業登記部

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門，即為工商行政管理部門實施。2001年4月19日，國家工商行政管理總局《關于公司登記機關是否有權對非本機關登記注冊的公司違反登記管理規定的行為實施行政處罰問題的答復》中規定：“對公司違反登記管理規定實施吊銷營業執照行政處罰的，應由原公司登記機關作出。”根據該答復意見，吊銷企業營業執照應由原登記企業的工商行政管理機關實施。因此，勞動派遣單位違反本法規定情節嚴重的，由勞動行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營業執照的權力，勞動行政部門和人事部門可以將該勞務派遣單位的違法情況通知相應的工商行政管理部門，并提出吊銷營業執照的建議，但吊銷營業執照的行為，只能由企業原工商登記機關行使。

本條款對勞務派遣單位情節嚴重的行政違法行為，同時給予了罰款和吊銷營業執照兩種處罰，但與我們所稱的“一事不再罰”原則并不相違背。“一事不再罰”是一個法理學上的概念，也被認為是行政處罰的一項基本原則，目的在于防止對行政相對人的同一行為，采取相同或者相似的多次處罰，以保護行政相對人的合法權益，體現了過罰相當的法律原則以及法律安定性的要求。“一事不再罰”是指針對一個違法行為，不能給予兩次或者兩次以上的同一種類的行政處罰。行政處罰法第二十四條也規定：“對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。”一事不再罰原則，主要包括三方面意思，第一，一事不再罰的“一事”是指符合一個違法構成要件的行為，第法律咨詢s.yingle.com

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二，“不再罰”是指一次處罰原則上只能給予一種處罰，特別是罰款一般情況下只適用一次。

第三，作為一種例外，在法律另有規定的情況下，其他行政主體可依據不同的法律規定，再次給予性質不同，或者同一種類但一定合理限度內的處罰。因此，一事不再罰并不是指針對行政相對人的一種行為，只能給予一種處罰，本條款中，勞務派遣單位違反本法規定的，情節嚴重的，由主管部門按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并同時由工商行政管理部門吊銷營業執照與行政處罰法的規定并不相違背。勞務派遣單位被吊銷營業執照后，其作為企業法人的經營資格被強行剝奪，不再具有從事經營活動的行為能力，并最終導致企業法人消滅，但該企業法人并沒有立即消滅，其民事訴訟主體資格依然存在。吊銷執照將直接導致企業終止，但僅是導致企業終止的原因，其本身并非企業終止的時間標志，只有等清算程序結束并辦理工商注銷登記后該企業才歸于消滅。吊銷勞務派遣單位的營業執照后，勞務派遣單位應進入清算階段。在清算階段，勞務派遣單位并未喪失民事主體資格。但其主體資格受到嚴格限制，民事主體的性質由經營法人轉變為清算法人，民事活動的目的由盈利轉變為清算，并且不得開展新的經營活動。因此，根據上述規定，勞務派遣單位被吊銷營業執照后沒有清理債權債務的，應以清算主體為訴訟主體，清算主體可以起訴應訴。

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? ? 七級工傷賠償標準 http://s.yingle.com/ld/290643.html 勞動能力鑒定申請程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

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? 勞動爭議仲裁庭開庭程序

http://s.yingle.com/ld/290640.html

? 失業保險常見問題 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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第三篇：勞務派遣單位用工檢查

臨安市勞動和社會保障局文件

臨勞社〔2011〕57號

關于開展勞務派遣用工情況專項

檢查的通知

各鎮（街道）勞動保障監察中隊、經濟開發區勞動保障監察中隊：

根據杭州市人力資源和社會保障局《關于開展勞務派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發〔2011〕20號）要求，結合我市實際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內組織開展勞務派遣用工情況專項檢查，現就有關事項通知如下：

一、專項行動內容

1、本轄區內勞務勞務派遣單位戶數，其中外地勞務派遣單位戶數和本地勞務派遣單位戶數；

2、本轄區內被派遣勞動者人數，從事的主要崗位；

3、派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；

4、被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；

5、勞務派遣的行業分布情況；

6、勞務派遣單位或被派遣勞動者發生勞動爭議和投訴情況；

7、勞務派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。

二、專項行動方法和步驟

（一）宣傳發動和統計階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理條例》和《就業服務與就業管理條例》等勞動保障法律法規知識，增強勞務派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促勞務派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統計上報本轄區勞務派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執法檢查組，集中力量對各轄區勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。

（三）分析總結階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊要對本轄區專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時上報專項行動書面總結。

三、專項行動工作要求

（一）要切實加強組織領導。各中隊要充分認清對勞務派

遣單位監管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。

（二）要認真開展執法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規行為。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。

（三）要及時報送書面材料。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區專項行動有關數據（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結材料（電子檔的形式發送至747013837@qq.com）。

附件：勞務派遣單位情況統計表

聯 系 人：鈄衛星聯系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會保障局。

第四篇：單位之間勞務派遣合同

勞務派遣合同

甲方:

乙方:

甲方因生產實際工作需要，急需部分短期勞務工。甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，現就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方，具體人數暫定60人，派遣名單附后；若不足時，另行增加。勞務派遣人員基本條件：

1、思想端正、作風正派，熱愛集體，能服從甲方工作安排，自覺遵守甲方的各項管理制度。

2、能夠按時、保質、保量地完成各項工作。

3、年齡在18—35周歲之間，身高在165cm以上，體重在55公斤以上。

4、身體健康，無高血壓、心臟病、椎間盤突出等疾病或乙肝、結核等各種疾病。

5、初中以上文化學歷，具有一定的語言表達能力和書寫能力。

6、歷史清白、無違法違紀行為。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由乙方進行招聘并由甲方面試后，確認錄用，派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；12、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前30個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續。

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病連續3天不能到崗工作者，乙方應及時更換勞務派遣人員，確保甲方生產的需要。

三、勞務派遣人員的工資

1、勞務派遣人員的工資標準和相關待遇按照甲乙雙方商定的標準執行；

2、勞務派遣人員的當月工資，甲方應于次月10日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的考核清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3、乙方根據甲方轉入的費用及時足額發放工資和繳納各項保險費用；

4、勞務派遣人員的每月工資費用甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應承擔違約責任。

5、勞務派遣人員試用期三個月，期滿合格者留用，不合格者退回乙方；試用期期間的工資按商定工資標準的80%支付。

四、工作范圍

五、工作職責

四、甲方權利與義務

（一）必須按照約定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

（二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在試用期內不符合甲方工作要求的；

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康（檢查費用由甲方 承擔），體檢不合格的人員退回乙方，由乙方自行安排；

（四）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前 30個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議中的相關費用，由乙方負責辦理有關手續；

（五）確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

（七）對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的 工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理 督查的義務。

（八）為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及 符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

五、乙方的權利與義務

（一）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人 員；

（二）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

（三）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦

理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提 供給甲方備案；

（四）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

（五）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按 本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理 與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造 成不利影響；

（六）勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險 條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

（七）對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞 務人員索賠，甲方提供必要的協助；

（八）乙方應指定專人長期在甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工 作表現、遵章守紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

（九）乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；

（十）勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作 安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方 同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手 續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

（一）費用標準：

根據甲乙雙方確定的勞務派遣人員，按每人每月1200元的標準進行考核 支付；試用期間按標準的80%進行支付。

（二）支付方式和支付時間：

甲方于次月10日前將勞務費用以轉賬結算的方式支付給乙方。

七、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月 評、季評及考核等均由甲方負責落實；

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲乙雙方商定的勞保、工作、學習、休息等待遇等權利。

八、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的 發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護 現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的相關義務，并按有關規定執行，甲方予以配合。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為一年，自2011年12月20日起，至2012年12月19日止。如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，由雙方協商決定續簽或解除。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解 決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有

同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、在勞務協議期內，若乙方所派遣人員表現非常優秀，能夠滿足甲方所安排崗位的各種需要，在甲方因生產需要需招聘員工時，在同等條件下，優先考慮乙方所派遣人員。

十二、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交所在地法院解決。

十三、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

年 月 日

第五篇：勞務派遣單位經營情況報告書

篇一：勞務派遣單位經營情況報告書 附件1: 勞務派遣單位經營情況 報告書

（示范文本）

（）

單 位 名 稱_____________________________ 組織機構代碼___________________________ 許可證編號_____________________________ 報 告 日 期____________________________ 1 234篇二：勞務派遣單位經營情況報告表 勞務派遣單位經營情況報告表12 4 篇三：如何做勞務派遣經營情況報告(含報告模板)怎樣做勞務派遣經營情況報告（模板附后）？

怎樣做經營情況報告？我們申請的經營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經營狀況進行備案，同時，引導派遣公司規范經營，在這里，就本公司的理解，對通知要求的事項提出自己的理解，希望可以能給大家一點參考。

總之，我個人覺得，做這份報告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規的規定，三是必須根據自己企業的實際經營狀況，所以，模板的意義其實不是很大，因為，如何根據自己實際的經營狀況來整理材料才是最關鍵的。

同時，也提醒71號以后的同行朋友，在今年的經營中，如何領會好通知要求，提前在一些領域作出改善，避免在經營中違反法律法規的要求，這一點真的很關鍵。

我們開了一個關于勞務派遣疑難雜癥公益咨詢群，交流勞務派遣服務中遇到的各項問題，有需要的朋友可以加入。群號：157334667，注：該群是公益群，進群不要打廣告。以下是我們對報告事項的理解，供大家參考：

（一）經營情況以及上財務審計報告；

經營情況和一般企業的經營情況應該是一致的，大概報告一下當年的經營狀況，根據自己企業的情況組織文字，請注意一定還要結合財務審計報告的內容。

財務審計報告是會計事務所出的，我們每個月都有當月的財務報稅數據，年底請事務所做個審計報告，這個事務所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個財務審計很關鍵，因為他和大家的整個報告是有關聯的。

（二）被派遣勞動者人數及訂立勞動合同、參加工會的情況；

這個好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會，多少員工按照規定參與了工會，不怕麻煩的，可以把工會組織了什么活動等等的寫上去。

這個也要提醒71號以后的老總，在平時的操作過程當中，注意及時和員工訂立合同，做好員工的信息統計工作，同時，該把工會這一塊的制度完善起來，該整的東西及時整，不要到時候2015年要交報告的時候又頭疼。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

這個也好理解，把去年的工資表數據整理一下就可以。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

這個和支付勞動報酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會保險的項目和相關費用情況整理匯報一下就可以了。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；

這個可以根據實際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數量、派遣期限、派遣工從事崗位。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協議及用工單位履行法定義務的情況；

對用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關費用、對工傷或者其它勞動糾紛事件是否依法處理等做一個匯報總結。

（七）設立子公司、分公司等情況。

有就提供子公司名稱、成立時間、負責人等資料，沒有就報告說沒有。

怎么樣？各位老總，簡單嗎？其實我理解大家的困難，估計主要在社保、工會、保險這幾個部分，所以71號以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。

其實，這份報告的關鍵在于幾方面的統一，財務審計報告、法律法規的要求、企業自身經營狀況。

以下是我們自己做的一個模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。xxx公司

2013年勞務派遣經營情況報告

2013年，本公司在政府的指導下，依法開展勞務派遣經營活動，現就本公司2013年經營狀況總結報告如下。

2013年，經過本公司全體人員的共同努力，總共為x家企業派遣了x人次的勞務派遣服務，有效解決了部分企業用工問題，同時幫助x名農民工實現了就業，總計發放派遣人員工資xx元人民幣，具體情況詳見本公司2013年財務審計報告。

（二）被派遣勞動者人數及訂立勞動合同、參加工會的情況；

2013年，本公司共向企業派遣勞動者x人，均依法訂立了勞動合同，勞動者中有x人參加了本公司的工會組織。具體情況請參見本公司2013年派遣人員清單。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 2013年，本公司勞動合同和員工實際工作時間，依法向被派遣勞動者支付了勞動者應得報酬，總額為xxx.詳情請參見本公司2013年1月份——12月份工資表。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

本公司依法為派遣人員辦理了社會保險參保手續，并足額繳納了相關社會保險費用，具體參見本公司2013年派遣人員保險購買情況一覽表。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況；

2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司總共派遣了xxx名員工，具體人員、期限、數量和用工崗位情況請參見本公司2013年派遣用工情況統計表。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協議及用工單位履行法定義務的情況； 本公司2013年與x家企業簽訂了派遣協議，各企業均依法履行了合同義務和法定義務，勞務派遣協議復印件請參見附件。

（七）設立子公司、分公司等情況。

本公司2013年沒有設立子公司和分公司。附件：

1、xxx公司2013年財務審計報告

2、xxx公司2013年派遣員工清單

3、xxx公司2013年1——12月份派遣員工工資表

4、xxx公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表

5、xxx公司2013年派遣用工情況統計表

6、xxx公司2013年與各用工單位簽訂的勞務派遣協議

7、派遣員工勞動合同復印件