第一篇：(東湖地稅創先爭優總結)以點帶面 終深推進

以點帶面 縱深推進創先爭優工作

——東湖區地稅局2011年創先爭優工作總結

今年以來，東湖區地稅局緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾和加強基層組織”的活動目標，將創先爭優工作與機關日常工作、稅收業務工作統籌考慮，以點帶面，繼續全面展開了“創先爭優”活動，取得了一些成效。現將主要工作情況匯報如下： 結合機關日常工作方面：

一、吃透精神，領會實質，準確把握市局新精神新要求 市局黨組擴大會和市局貫徹市第十次黨代會精神宣講大會后，我局上下立刻掀起了學習市局提出的“六個一”工作理念的高潮，提出了我們東湖區局貫徹落實“六個第一”的具體思路，即在服務發展上創新方法，在依法行政上嚴格要求，在以人為本上追求績效，在求真務實上革新思路，在團結協作上磨礪提高，在清正廉明上作出表率，進一步深化征管改革，夯實基礎，規范制度，創業創新，推動地稅各項事業向更高水平邁進。

二、繼續扎實開展黨組織專項活動

3月、6月和9月，所有黨員干部分別進行了創先爭優、富民興贛我先行和辦好城運當先鋒的三次公開承諾，區局班子成員定期對各自掛點單位進行了督導、點評。

以建黨90周年為契機開展了多種活動。七一前夕，參加了東湖區、市地稅局、市直工委、省地稅局以及省委宣傳部組織的迎接建黨90周年唱紅歌比賽，并都取得優異的成績。

三、重技能、重素質，深入推進干部隊伍建設

今年以來，先后聘請了省稅務學校、省檢察院反貪局、南昌市第一職業中學、市地稅局發票所等專家學者近10位，舉辦匯算清繳、預防職務犯罪、禮儀知識、發票業務知識等各類知識講座8期，參訓人員達510人（次）。

四、落實“五個嚴格”，做好綜合治理工作

一是嚴格組織保障，形成完善的組織網絡和防控體系；二是嚴格責任落實，層層簽訂綜治工作責任狀，考核一票否決；三是嚴格制度落實，嚴格執行門衛管理制度，車輛管理制度，衛生管理制度，辦公樓管理制度等；四是嚴格措施落實，做好“人防”、“物防”和“技防”；五是嚴格隊伍管理，及時了解干部的思想波動狀況，把干部的思想問題解決在萌芽狀態。

五、老規矩，新思路，全力推動各項宣傳工作

創新做好了稅收宣傳月各項活動，如今年就在市局辦公室的指導下，在燕鳴島公園組織舉行了千人長跑大型活動。日常宣傳工作始終走在市局要求的發稿進度前。積極向區委信息中心報送工作信息，連續三個月保持在全區信息更新前兩名。六、一絲不茍推進計會統和財務管理工作

注重基礎，規范稅收計會統核算。認真做好了未繳庫票證清理，每季組織一次票證檢查，保證稅款的及時足額入庫。配合省、市局抓好了財稅銀庫橫向聯網工作。財務管理方面，抓好全局2011年經費預算編制工作。嚴格支出管理，確保經費向基層、業務工作傾斜。認真做好了資金安全管理工作，進行了資金安全管理自查，保障了資金使用安全。抓好固定資產日常管理工作，按照規定認真做好資產處置工作。

七、搶先一拍，快走一步迎接績效管理考核

為扎實做好目標考核的查缺補漏工作，我們督促自檢，全面盤點年度目標任務完成情況。9月下旬開始，按照市局下發的《全市地稅系統2011年績效管理考核指標及計分標準》內容，對照5大項目、102項考核指標展開了考核工作大檢查，全面盤點年度任務完成情況。稅收業務工作方面：

一、切實抓好組織收入

1-10月，我局累計完成工商各稅 59164萬元，同比增長5.65%，增收3164萬元。

二、多措并舉提升征管質效

稅政業務口上：進行“房地產、建安”兩業征管軟件上線前的一系列準備工作；落實加強了旅游業營業稅征管工作；進行了新個人所得法實施后的一系列稅負調整調查統計工作；進行匯算清繳統計工作和2008年12月31日前達到清算條件的開發項目土地增值稅清算清理工作；落實做好了2011年度稅收調研論文工作；落實了市局布置的對南昌輝煌(菲律賓)有限公司股權轉讓涉稅調查工作。

全面加強了護稅協稅工作。聯合轄區10個街辦組織，組織全體稅收管理員展開了對轄區各街、巷、寫字樓的拉網式梳理。尤其是加大了對轄區內的各主干道、次干道和小街小巷以及各集貿（專業）市場、各類寫字樓的全面清理工作，按門牌號碼依順序進行登記。

三、圍繞中心，統籌結合推進發票管理

將發票管理與征管進行結合，切實加強內部各個部門之間的有效配合。并要求發票所及時將發票管理中發現的異常信息及時告知各管理分局，提出應當注意事項。并不斷加大發票管理力度，充分發揮發票違章舉報中心和社會監督作用，強化以票控稅。2011年1至9月共受理發票違章舉報43起，查處發票違章20起，罰款8700元。

9月份，我們對1至8月雙定（鎖定）戶的發票使用情況進行了全面檢查，并根據檢查中發現的問題，制定出臺了對雙定戶發票領購鎖定戶的解鎖辦法，由管理員、分局長、征管科、發票所，分管領導層層把關，對無正當理由隨意解鎖的人員視情況給予一定的處理。

四、以人為本優化納稅服務

在“一窗式辦稅、一站式服務和一戶式管理”等簡易納稅申報模式的基礎上，創新推出了融針對性、科學性和藝術性于一體的“兩制”人性化服務措施。一是后續補正制，另外一種是稅務約談制。

為給納稅人營造更加溫馨的辦稅環境，按照總局辦稅服務廳標準化建設的要求，統一建設規范，統一區域規劃，服務功能齊全，環境整潔美觀。首問責任、限時辦結、延時服務制以及文明禮貌準則規范、健全。

創新推進大廳全職能窗口建設。為使窗口人人都能受理辦結各類涉稅事項，我們通過輪崗交流，每天總結運行過程中存在的問題，利用下班時間，針對當天前臺工作中出現的問題，對窗口工作人員進行面對面業務輔導。由于地理位置好、服務質量高，今年以來，我局大廳的同城申報數繼續居全市首位，近2萬戶。

總而言之，在過去的一年中，我們將創先爭優工作和機關日常工作、稅收業務工作進行了有機的結合，也取得了一些成績，但與上級部門的要求還存在差距，在形式創新、內容豐富方面還有待進一步提高，下一步的工作推進過程中，我們將不斷發揮基層地稅部門的靈活性和能動性，將創先爭優活動落到實處。

第二篇：在全縣引深創先爭優活動推進會上的講話

在全縣引深創先爭優活動推進會上的講話

（2010年10月19日）

縣委書記 *** 同志們：

今天，我們召開引深創先爭優活動推進會，主要目的是繼續深入學習袁純清書記在全省干部大會上的講話精神，貫徹全市創先爭優推進會精神，總結前一階段工作，對全縣創先爭優活動進行再動員、再部署、再推進，使創先爭優活動達到中央和省委、市委提出的目標要求。剛才，程書記傳達了全市引深“爭兩先創五好當先鋒”活動會議精神，安海清部長對下一階段的工作進行了安排部署，我完全同意，希望大家認真貫徹落實。下面，我再講三點意見：

一、總結成績，正視問題，進一步增強抓好創先爭優活動的信心和決心

根據中央和省委、市委的部署，我縣創先爭優活動自6月份啟動，至今已有四個月了。四個月來，縣委對創先爭優活動一直高度重視，采取了一系列舉措扎實推進。一是成立了以我為組長的創先爭優活動領導小組，根據系統和行業特

點成立了7個檢查指導組，切實加強了對創先爭優活動的領導和指導。二是把創先爭優活動與作風轉變年活動相結合，確定了“一創三爭”主題活動，制定出臺了實施方案，在縣電視臺開辟了“一創三爭”活動專欄，開播了黨組織書記訪談錄，達到了深入動員、廣泛參與的目的。三是進一步加強對各級黨員領導干部的培訓，采取“請進來、送出去”等方式，先后組織大小講座10余次，選派2批60余名科級干部赴清華大學進行培訓，選派6名旅游系統干部到北京旅游局掛職鍛煉，極大地開闊了干部視野，提升了干部素質。四是組織縣四大班子領導開展大調研活動，形成了15篇高質量的調研報告，為我們科學制定“十二五”發展規劃提供了很好的依據。五是積極謀劃經濟轉型跨越發展之路。深入探索城鄉統籌發展課題，不斷完善旅游產業發展規劃，鼓勵引導煤焦企業大力發展非煤產業和精細煤化工產業，積極開展招商引資工作，努力為“十二五”期間的發展布好局、起好步。六是啟動了一批事關經濟社會發展大局的重點項目，特別是利達甲醇項目、新建縣醫院項目順利開工，新建三中項目前期工作有序推進，牡丹景區創建4A級景區項目全面啟動，為全縣經濟社會發展增添了新的亮點。

在縣委的領導和帶動下，各鄉鎮、縣直各單位都成立了以黨組織書記任組長的創先爭優活動領導組，各基層黨組織通過刷寫固定標語、懸掛過街橫幅、設臵活動園地等，在全

縣營造了濃厚宣傳氛圍。在此基礎上，深入開展了黨員公開承諾、黨員奉獻日、建設學習型黨組織、“作風轉變年”、“愛、樹、建”等活動，以生動的實踐推動了創先爭優活動的不斷深入。

總體來看，在四個月來的活動中，我縣各級黨組織認識到位，組織有力；廣大黨員干部積極響應，廣泛參與；創先爭優活動主題突出，特點鮮明，有力地推動了全縣的經濟社會又好又快發展，可以說開局良好、初見成效。但從各方面掌握的情況來看，在個別基層組織和黨員中間還存在一些問題，需要引起我們的高度重視：一是在認識上有偏差，存在一定的應付心理，基層黨組織和黨員的內在活力還沒有充分激發出來。二是精神領會不到位，缺乏主動意識和創新精神，工作思路不清，不知道從何下手。三是在方案制定、主題凝練、載體設計等方面，照搬照抄，生搬硬套，不注重結合工作實際，導致亮點不多，特色不鮮明，能夠拿得出手的示范點不多。四是組織宣傳不到位，黨員群眾對創先爭優活動的知曉度和參與度不夠高。在下一步的活動開展過程中，各級組織都必須認真解決這些問題，確保創先爭優活動達到預期的目的。

鑒于我縣“一創三爭”活動成效比較顯著，根據中央、省委、市委的相關要求，經縣委研究，決定將“創建基層黨建工作先進縣”作為我縣創先爭優活動的新目標。這樣，全

縣創先爭優活動的主題就由“一創三爭”延伸成了“兩創三爭”。“兩創”，即縣委創建基層黨建工作先進縣，鄉鎮（黨）委創建基層黨建工作先進鄉鎮。“三爭”，即農村黨支部爭創“十好”紅旗黨支部，機關企業黨支部爭創“十佳”達標黨支部；黨員爭當“五帶頭”優秀黨員標兵。我們要創建基層黨建工作先進縣，前提是各鄉鎮、各單位的基層黨組織都達到先進。今天，縣委召開這次推進會，目的就是要進一步激發各級黨組織的積極性和主動性，認真抓好“兩創三爭”主題活動，在全縣各級基層黨組織和黨員中營造學先進、爭先進、趕先進的良好氛圍，把創先爭優活動的政治優勢轉化為推動發展的不懈動力，為我縣轉型跨越發展提供堅強的組織保證。

二、認清形勢，抓住重點，全力推進創先爭優活動再上新臺階

開展創先爭優活動，最重要的是要取得實效，而不是走過場、做表面文章。活動開展過程中，各級組織必須突出重點，找準載體，搞好特色，抓出成效，以實實在在的效果贏得人民群眾的支持。下一步，我們的重點就是要在載體和特色上進行創新，創建一批拿得出手的示范點來。

第一，要在思想認識上有新提高

深入開展創先爭優活動，是黨的十七屆四中全會提出的一項重要任務，是學習實踐科學發展觀活動的延續和深入。

胡錦濤總書記連續5次發表重要講話，要求各級黨委認真開展創先爭優活動。李源潮部長就開展創先爭優活動先后作出批示96次。省委把開展創先爭優活動作為組織工作的重中之重。省委組織部部長湯濤同志經常以明查暗訪的形式，深入全省各地，對創先爭優活動及基層組織建設情況進行督查。9月25日，湯濤部長來到我縣永樂鄉柏樹莊村和舊縣鎮小曲村進行了暗訪。市委對創先爭優活動也非常重視。市委常委會多次召開會議對創先爭優活動進行研究。8月份，市委下派檢查組對各縣（市、區）的創先爭優活動進行了督查指導。9月16日，在鄉寧縣召開了全市引深“爭兩先創五好當先鋒”活動交流會，對全市的創先爭優活動進行了再動員、再部署。這些都充分說明了中央、省、市對創先爭優活動的高度重視，體現出各級黨委抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的堅強決心。全縣各級黨組織和黨員干部，必須認清形勢，提高認識，把思想和行動統一到中央、省、市的決策和部署上來，認真扎實地開展好以“兩創三爭”為主題的創先爭優活動。

第二，要在促進發展上有新突破

發展是第一要務。當前我們遇到的諸多問題，都必須通過發展來解決。袁純清書記到山西任職以后，通過到各個地市進行調研，明確指出：山西最大的不足是發展的不足。山西現在不是求穩的時候。在此基礎上，袁純清書記提出：山

西必須實現轉型發展、跨越發展，要再造一個新山西。我覺得袁書記對這個問題抓的非常準。2008年我在浙江掛職時，對我觸動最大的是：作為全國改革開放的前沿省份，浙江省的發展速度已經非常快了，特別是民營企業，是全國發展最好的。但是，他們提出的口號還是要抓發展，要大發展。我們山西與浙江相比有很大差距，當然更需要發展。從近期省里下發的《考核辦法》可以看出來，省里對各地（市）、各縣（市、區）的考核標準與原來有所改變，其中GDP、工業增加值、固定資產投入、財政收入的分值在大幅度增加。這是一個強調發展的導向。大家必須深刻認識到這一點，跟上省、市、縣的工作思路，明確今后一段時期全省、全市、全縣的發展目標是什么，發展思路是什么。

就我縣來看，與全省、全市一樣，也存在發展不足的問題。我們創先爭優，就必須圍繞發展這個中心，必須服務發展這個大局，必須牢牢把握加快發展這個主題。要引導各級黨組織和廣大黨員樹立“創先”就是創業、創新、創造，“爭優”就是爭第一、爭優秀、爭冒尖的思想，在全縣營造人人想發展、個個謀發展、處處在發展的氛圍和導向。前段時間，省委組織部副部長朱先奇在網上與基層干部互動時，對全省的黨員干部提出了新的要求：就是在新的發展形勢下，要敢闖敢冒，提倡“闖冒”精神。各級組織要為黨員干部營造這樣的氛圍，提供這樣的條件，讓他們去闖、去冒。在闖冒過

程中，難免要出現一些錯誤。對這些在發展過程中出現的錯誤，我們要包容，而不能扣冒子、打棍子，打擊這種“闖冒”精神的發展。在我們縣，也要提倡這種“闖冒”精神，鼓勵黨員干部在競相發展中敢于闖冒、善于闖冒。

那么，我縣應該如何實現轉型跨越發展呢？目前我們正在拿“十二五”規劃，基本上有一個雛形。一是要逐步擺脫資源依賴。目前我縣經濟過于依賴煤焦。到2008年，我縣煤焦產能已達到額定產能，缺乏新的增長點。受金融危機和煤礦企業兼并重組整合的影響，煤焦支柱產業受到了嚴重沖擊，全縣經濟就呈現出了不穩定態勢。下一步，我們的方向就是要從這種資源依賴中走出來。這是我們當前的一個重大課題。雖然我縣著力打造的牡丹景區已達到一定水平，正在向AAAA級景區邁進。但就目前來看，旅游業的效益只是社會效益和民生效益，要作為一個支柱產業，現在還遠遠不夠。最近，縣里正在制定引導煤焦企業大力發展非煤產業和下游產業、以及擴大招商引資的辦法。辦法制定出來后，要以縣委、縣政府的文件下發。特別是參與煤礦整合的8個整合主體，必須要求他們上一些符合國家產業政策、低碳、節能、環保、綜合利用的項目，作為我縣下一步可持續發展的支撐。同時，在焦化行業，要打造一個最起碼500萬噸級的焦化園區，合理布臵一些精細化、深加工項目。通過以上途徑，實現我們工業上的轉型。二是要提高農業產業化水平。省里提

出要大力推進農業現代化。就古縣來說，農業是弱項，先天不足，南部是丘陵，北部是山區，這決定了我們在現階段還談不上農業現代化。但我們可以搞農業特色產業化。我們的目標是，爭取一個鄉鎮發展一個特色產業，而且要規模化、規范化、標準化，有龍頭企業，有基地，再輻射到農戶，讓老百姓從中致富。三是要加快城鎮化步伐。目前，全省城鎮化率是45%，全國是46%，我縣的城鎮化率粗略統計是38%。從數據來看，我縣城鎮化率是比較低的，還需要大踏步前進，不然跟不上發展步伐。四是要進一步強化基礎設施建設。在路網建設上，經過我們多方努力，省交通廳已批復將我縣323線拓寬為山區一級公路，從我縣北部過境的黎霍高速在北平留有出口，從我縣南部過境的長臨高速在舊縣留有出口，再加上309國道，我縣就構成了“一縱三橫”公路網，可以徹底解決公路瓶頸。中南部鐵路在我縣雖然不設站，但我們爭取到了一條專用線。在電網建設上，供電部門正在積極向上級爭取擴容，以增加對我縣的供電量。在能源建設上，經過爭取，西氣東輸洪洞至安澤段在我縣境內可以留兩個接口，這樣，我縣的老百姓可以利用天然氣取暖、做飯，節省下的煤氣可以用作煤化工產業的燃料。五是要加強民生工程建設。大家可以看到，按照縣級醫院最高標準修建的縣醫院已經開工，建成后我們還要配套一批先進設備，管理上也要上檔次，與省、市醫院建立合作機制，把高級專家請到古縣

來，讓老百姓不出縣就能治好病。新建的古縣三中將于本月23號奠基開工。建成后，7個鄉鎮初中全部進入三中，空出來的鄉鎮中學校舍由小學使用，空出來的小學校舍可以建幼兒園，加強學前教育。可以說，古縣三中建設是我縣教育的一次大變革，是教育資源的重新優化布局。我們還打算，從明年開始，在高中階段實施義務教育。總之，只要我們有足夠的財力，就要用到老百姓身上。這些都是下一步我縣轉型跨越發展的大思路。大家在創先爭優活動中，要圍繞這個大的方向去開展活動。當前，已經進入十月份，最重要的是把創先爭優活動與完成全年目標任務結合起來。經過縣委辦、政府辦督查，目前還有一些重點項目進展緩慢。其中有客觀原因，也有主觀原因。各鄉鎮、各部門對重點工程要進行回頭看，還沒有完成的要抓緊時間往前趕，確保年底向全縣人民交一份滿意的答卷。在省市對我縣的考核方面，今年上級下達給我縣的各項指標必須完成。凡是有任務指標的單位，必須高度重視。近年來我縣在考核中都位居全省、全市前列，今年也不能落后。對于完不成任務的單位和責任人，我們要進行問責。

第三，要在基層組織建設上有新進展

各級黨組織要按照縣委《實施意見》的要求，將基層組織建設的各項目標任務落到實處。一是要把創先爭優活動和整頓基層組織結合起來，切實解決一些基層組織軟弱渙散的

問題，增強基層組織的凝聚力、戰斗力，兌現學習實踐科學發展觀活動中承諾的整改任務。二是要把創先爭優活動和加強基層組織建設結合起來。當前，如何創新基層組織設臵形式，如何構建城鄉統籌的基層黨建新格局，如何破解村級集體經濟薄弱問題，如何加強非公有制黨組織的建設和管理，都是新形勢下基層組織建設中面臨的重大課題。各級黨組織要通過創先爭優活動，對這些課題進行研究和探索，使基層組織建設不斷適應新形勢的需要。三是要把創先爭優活動和“三級聯創”有機結合起來。要繼續認真落實基層黨建第一責任人、“兩定一查三評”、黨員承諾評議等制度，積極推行“四議兩公開”工作法，不斷完善村級民主自治機制。續繼做好大學生“村官”教育管理、創業扶持工作。切實抓好第二輪村級組織活動場所建設，爭取早日完工投入使用。要認真落實“一定三有”制度，充分調動基層黨員干部的積極性。要教育廣大黨員發揮好先鋒模范作用，努力在工作中爭創佳績，在平凡崗位上建功立業。

第四，要在干部作風建設上有新轉變

今年是創先爭優活動的啟動年，也是我縣的作風轉變年。要把創先爭優活動與作風轉變年活動結合起來，通過創先爭優促進作風大轉變，在作風大轉變中提升創先爭優的實效。各級黨員干部要切實轉變思想作風、學風、工作作風、生活作風，自覺摒棄紀律渙散、鋪張浪費、驕傲自滿、脫離

群眾等不良作風，把主要精力用在加強學習上，用在謀劃發展上，用在保障民生上，用在維護穩定上。需要特別強調的是，8月份以來，省、市進一步加大黨員干部作風建設，圍繞狠剎機關干部玩樂享受之風，進一步加大了明察暗訪力度。省里出臺了“四嚴禁”、“五不準”的規定，市里出臺了“十不準”規定。省紀委對11個市進行了明察暗訪，查實上班期間在娛樂場所活動的有關人員296人，現已處理79人。我突擊檢查過我縣的一些部門，也發現有個別干部上班脫崗、玩游戲、扎堆聊天的現象。對于此類現象，我們一定要從嚴查處。縣委要求全縣黨員干部和機關工作人員，務必要嚴守行為規范和工作紀律，認真落實各項規章制度，切實改進機關作風，樹立黨員干部的良好形象。

第五，要在改善民生、促進和諧上有新成就

改善民生、促進和諧是檢驗創先爭優活動成效的重要標準之一。各級黨組織和廣大黨員干部要把創先爭優活動與改善民生結合起來，堅持面向群眾，堅持為民惠民，認真組織實施重點項目，扎實推進“五個全覆蓋”工程，盡最大能力為群眾多辦一些實事好事，讓廣大群眾真正感受到創先爭優活動帶來的新變化。特別是“五個全覆蓋”工程，這是省里下達的硬任務。現在快到年底了，各鄉鎮、各相關部門要再檢點，確保按照省、市、縣的要求圓滿完成任務。要把創先爭優活動與抓好安全生產結合起來，警鐘長鳴，常抓不懈，嚴明責任，加強防范，把各項規章制度認真細致地落實到位，堅決杜絕重特大事故發生。要把創先爭優活動與促進社會和諧穩定結合起來，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，狠抓社會治安綜合治理，及時排查化解各種社會矛盾糾紛，努力營造和諧穩定的社會環境。

三、落實責任，加強領導，確保創先爭優活動扎實高效開展

深入開展創先爭優活動，是當前和今后一個時期各級黨組織的一項重大政治任務，要切實加強領導，周密安排部署，穩步有序推進，確保取得實效。

一是要嚴格落實責任。中央明確要求，創先爭優活動要“書記抓、抓書記”，這個責任一定要傳遞下去、落實到位。各級黨組織書記是第一責任人。要把創先爭優活動作為基層黨建工作第一責任人的重要任務，納入考核體系。分管領導是直接責任人，要具體抓、抓具體，多指導，多督查，全力推進創先爭優活動。為進一步引深“兩創三爭”活動，我們將建立“三級書記約談制”。約談的主要形式有：集中約談和個別約談、指定約談和申請約談、隨時約談和定期約談等，約談的主要目的是及時了解創先爭優活動和基層黨組織建設的情況。從本次會議后，我和程書記將不定期采取隨機抽談、上門訪談等形式，同各鄉鎮黨委書記、縣直各單位黨組織書記進行談話。各鄉鎮黨委書記也要定期不定期約談所管

轄的村和基層單位的黨支部書記，并要建立約談檔案。對那些開展創先爭優活動思想上不重視、工作上不得力、成效上不明顯的黨組織，要對黨組織書記進行誡免談話，要求限期整改。誡免談話三次以上的，取消該黨組織評選先進的資格，而且要進行問責。

二是要加強檢查指導。縣委派出的7個檢查指導組要認真履行職責，堅持把吃透上情與傳達下情相結合、宏觀指導與深入基層相結合、分類指導與重點督查相結合、聽取匯報與實地查看相結合、全面推進與重點培育相結合，全方位跟蹤指導。一旦發現問題，要及時指出并督促解決。要及時完善各類檔案資料，做到軟件資料規范、齊全。各聯系點領導也要經常下去，加強對聯系點的指導檢查。特別是要深入到困難多、矛盾多、群眾意見多的地方，解決問題，總結經驗，努力把聯系點建成示范點。

三是要堅持統籌兼顧。創先爭優活動作為一項經常性的黨建工作，不能單打一，要注重統籌兼顧。要把開展創先爭優活動，與推進基層黨組織和黨員隊伍建設結合起來，與實現轉型、跨越的奮斗目標結合起來，與完成本鄉鎮、本部門、本單位各項工作任務結合起來，與做好日常工作結合起來，切實做到各項工作與爭先創優活動“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

四是要營造良好氛圍。宣傳部門要高度重視和認真謀劃

創先爭優活動的宣傳工作，充分發揮輿論的引導作用，深入宣傳創先爭優活動的重要意義、主要內容和目標要求，及時宣傳活動進展情況，反映活動取得的成效。特別是要及時總結、宣傳各鄉鎮、各單位的好經驗、好做法，樹立和宣傳一批“想干事、敢干事、能干事、干成事”的好典型，努力在全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

同志們，創先爭優活動只有起點，沒有終點；深入開展創先爭優活動意義深遠、任重道遠。我們必須以高度負責的態度、改革創新的精神和求真務實的作風，扎實開展好創先爭優活動，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，把全縣人民的思想和行動統一起來，搶抓機遇，奮力拼搏，為促進我縣轉型跨越發展，做出新的更大的貢獻！

第三篇：公司黨委創先爭優推進發展總結

公司黨委創先爭優推進發展總結

公司黨委創先爭優推進發展總結

按照集團總公司黨委和市委的統一部署和要求，公司黨委對在公司全體黨員中開展創先爭優活動進行了廣泛的動員和周密的安排，做到有序推進，確保取得活動的實際成效，并以此為契機，促進公司的全面科學穩健發展。

一是召開會議廣泛動員。4月16日，公司黨委在收到集團總公司黨委《關于開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員競賽活動的通知》后，即以司黨字〔2010〕6號文進行了轉發，成立了公司黨委書記羅某同志任組長、公司黨委成員、黨辦主任、組織部長、各二級單位黨委書記為成員的“四強、四優”競賽活動領導小組。4月22日，公司黨委

組織召開了黨群工作例會，認真學習領會文件精神，對深入開展創先爭優活動進行了廣泛的動員，進行了具體的工作部署。黨委書記羅某主持會議并作動員講話，要求各單位黨組織要把開展好創先爭優活動與貫徹落實職代會精神有機結合起來。會上，所屬單位黨委書記匯報了各自貫徹落實公司職代會精神的情況及發展中存在的困難和問題。

二是健全機構為活動開展提供組織保證。為切實加強對公司創先爭優活動的領導，公司黨委又專門成立了黨委書記羅某任組長、副總經理陳光林、紀委書記李金玉任副組長、全體常任制領導成員、黨委辦主任、組織部部長、所屬二級單位黨委書記為成員的創先爭優活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室人員由黨委辦、組織部、紀委辦、群工部的有關人員組成。領導小組辦公室設三個職能組，綜合報告組負責綜合協調與文件資料準備工作，宣傳聯絡組負責上下聯絡與宣傳報道工作，指導檢

查組負責指導檢查各單位創先爭優活動開展情況，推介先進典型。

三是制定實施方案確保活動有序進行。同時，還根據中央和上級黨組織的要求與安排，結合公司實際，制定了湖南省第五工程有限公司在黨組織和黨員中開展創先爭優活動的實施方案，明確了指導思想、總體要求、主要內容、工作目標、時間安排、活動方式。公司黨委計劃從2010年4月開始至2011年7月7日前，重點圍繞慶祝建黨90周年開展活動，掀起創先爭優活動高潮，評比表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員;從2011年7月開始，重點圍繞迎接黨的十八大開展創先爭優，引導基層黨組織和廣大共產黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨的十八大獻禮。將組織采取公開承諾、領導點評、群眾評議等三種活動方式進行，要通過開展以創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動實現“公司‘創新、轉型、升級’發展

戰略全面推進，核心競爭力進一步增強，員工幸福指數有較大提升;黨組織建設不留空檔、黨員教育管理不留空檔、無不合格黨組織、無不合格共產黨員、無不合格領導班子;全面完成學習實踐活動明確的整改任務”等工作目標。

并根據市委創先爭優辦的要求，公司購買了《推進學習型黨組織建設學習讀本》、《2010年黨委中心組學習專輯》等學習資料發放給了公司黨委中心組成員，還編發了《創先爭優活動簡報》，增強了創先爭優活動的理論指導，營造了良好的輿論氛圍。

四是公司領導深入基層調研，推動創先爭優活動開展。從3月底至5月中旬，熊用機、羅某、葉有泉、李金玉、李琚林等公司領導深入四川分公司、理縣商貿中心項目部、路橋公司、機施處、龍架分公司等所屬單位調研，了解項目建設、生產經營、隊伍建設、分公司管理指南實施情況，推動創先爭優活動開展。

3月31日，公司黨委書記羅某在公司黨委辦主任廖建林的陪同下，深入天鶴建筑勞務有限責任公司、勞動和社會保障中心、湖南龍架施工設備有限責任公司、設備租賃公司、路橋公司等單位調研，4月12日，羅某書記又與老領導尹述良驅車前往貴州分公司調研。所到之處，羅某書記與單位負責人及職工群眾代表進行座談，了解各個單位對公司職代會精神是怎么貫徹落實的，制定了哪些具體措施，還有什么困難和問題，對完成目標任務有沒有信心?在認真聽取了各單位的情況匯報后，他對這些單位貫徹落實職代會精神行動快、信心足、措施具體給予了肯定。他指出：要把職代會的精神落實在各項具體工作中。在天鶴建筑勞務有限責任公司調研時，羅某書記要求該公司領導班子注重關心弱勢群體，對人員分好類，區別對待，依靠多接任務、多創效益來解決發展中的困難和問題。在勞動和社會保障中心，羅某書記要求單位負責人要創新思路，創新工作方式，建立特困職工檔案，要重點做好服務和穩定工作。在龍架公司，羅某書記強調龍架公司的發展，主要是要多動腦筋，多想辦法，依靠自身的發展來解決發展后勁的問題。

4月17日至19日，公司董事長熊用機不辭舟車勞頓，赴川視察對口援建項目，并根據“國家對口援建項目三年援建二年完成，湖南省對口援建所有項目必須在今年9月30日以前竣工驗收” 的任務要求，在公司對口援建的商貿中心項目及風貌改造項目分別召開現場會議，對項目建設提出具體要求，確保援建任務如質如期完成，向湖南省和四川人民交上一份滿意的答卷：一是必須嚴格按湖南省援建隊的要求項目建設按合同工期如期完成;二是合理縝密安排進度計劃，把握好關鍵節點，把任務安排到各個班組，責任落實到人;三是對項目目前所面臨的困難要主動聯系當地政府、湖南省援建隊、代建公司及相關部門，發揮自身主觀能動性;四是在確保進度的

前提下，特別要注意項目的質量、安全，做好成本控制，及時做好結算資料和簽證資料的整理和歸檔，對援建項目指定的材料提前做好準備工作，早安排、早落實;五是加強隊伍建設和企業形象宣傳，各項目人員在這種特殊環境條件下要互相關心愛護，做到建一個項目、樹一座豐碑，鍛煉一支隊伍。同時勉勵項目部員工發揚偉大的抗震救災精神，發揚項目黨支部的戰斗堡壘作用和項目黨員的先鋒模范作用，克服困難，為公司在理縣的援建項目早日完成做出不懈的努力。期間，公司董事長熊用機還參加了湖南省援建隊組織的對口援建理縣項目企業負責人會議，得到了湖南省援建隊及當地政府領導和各部門的表揚。

公司總經理葉有泉、副總經理李琚林視察了四川分公司的在建項目，對項目的形象建設、文明工地建設、安全生產提出了具體要求，以樹立公司在川的良好社會形象，開拓西南市場。在宜賓大橋項目部，他們對項目部全體員工艱

苦奮戰，確保工程進度和質量給予肯定。

為加強二級單位的管理，公司于今年3月份出臺頒發了《分公司管理指南》，并對二級單位進行達標考核。各單位實施情況如何?公司總經理葉有泉、紀委書記李金玉率隊深入路橋公司、機施處、龍架分公司等所屬單位調研，強調各二級單位必須認真按照《分公司管理指南》來加強管理，提升管理水平，嚴格考核，確保奮斗目標及三文明建設指標不折不扣完成。那一世范文網

五是認真部署“公開承諾”環節工作。6月11日，公司黨委召開專題會議，對創先爭優活動黨組織和黨員個人公開承諾工作提出了具體要求和進行了具體安排。公司黨委書記羅某、副總經理陳光林出席會議，公司所屬各單位的黨委、支部書記共50余人參加了會議和學習培訓，公司創先爭優活動領導小組辦公室主任廖建林就創先爭優活動黨組織和黨員個人公開承諾工作進行了說明介紹，提出了要求。根據上級規定，國有企業

黨組織要圍繞參與決策、帶頭執行、有效監督，加強思想政治工作，加強經營管理者、人才、黨員和職工隊伍建設，促進企業改革發展等方面作出承諾。黨員領導干部要重點在貫徹黨的方針政策、提高經營管理水平、實現增產增效、履行社會責任、自覺廉潔從業等方面作出承諾。其他黨員要重點在投身改革、提高技能、攻堅克難、節能降耗、凝聚職工、團結群眾等方面作出承諾。黨組織和黨員干部的公開承諾要一式三份，一份交上級黨組織，一份本單位黨組織留存，一份上墻公示。其他黨員的公開承諾一式二份，即一份由所在黨組織留存，一份上墻公示。此項工作務必在6月底前完成。做到承諾是金，言必行，行必果。

六是創先爭優活動取得了階段性成效。一是促進了項目風險防范體系構建工作和分公司規范管理的有序推進;二是促進了安全生產，全員質量安全意識明顯增強;三是促進了工作作風的轉變，干群關系更為密切;四是促進了員工工作熱情的提升;五是促進了基層黨組織建設;六是促進了生產經營，上半年承接經營任務已過30億元。

第四篇：企業扎實推進創先爭優活動總結

企業扎實推進創先爭優活動總結

浙江xx化工集團股份有限公司是從一家縣屬國有企業改造而來的股份制企業，公司主要生產草甘膦和有機硅兩大產品。自開展創先爭優活動以來，經過一年多的實踐，取得了一些明顯效果。主要做法是：

一、明確意義，確保創先爭優活動有序開展

公司黨委召開專題會議進行討論。經過討論，大家深刻認識到，深入開展創先爭優活動，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實的現實需要，是促進公司加快轉變發展方式，實現平穩較快發展的內在要求，也是進一步增強基層黨組織的創造力和凝聚力，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的有效載體。因此，必須結合本公司實際，高標準、高起點、高要求地抓好創先爭優工作。最后形成以下三點共識：一是企業在生產經營遇到困難時，更需要黨組織凝聚人心，發揮核心作用。二是企業轉型升級過程中，黨員示范帶頭作用是至關重要的。三是公司黨建基礎扎實，通過開展活動，黨建工作能夠更上新臺階。思想認識統一之后，開展活動就有了堅實基礎和有力支撐。

二、豐富載體，確保創先爭優活動有特色

堅持把推進公司轉型升級，實現又好又快、更好更快的發展作為最大實踐，以“組織創特色、黨員爭先進”為活動目標，按照創“五優”黨組織、共產黨員爭“五個表率”為重點，強化基層黨組織建設，提升黨員綜合素質，進一步將黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

在組織創特色方面。針對企業特點開展活動，突出體現為企業實現效益、促進企業發展提供保障和支撐。一抓“領頭雁”建設工程，夯實活動基礎。與配備廠長經理一樣重視配備好黨組織負責人。在創先爭優活動開展不久，恰逢基層黨支部換屆，在基層黨支部換屆工作中開展了支部書記的“兩推一選”選拔機制。所有基層支部書記都通過黨員和員工雙重推薦產生兩名候選人，進行競職演講，然后直接差額選舉產生。規定中層管理人員不兼任支部書記，把支部書記作為公司的后備管理人才培養崗位，支部書記都有自己的專業，建立支部書記待遇保障機制，實行固定津貼與獎勵津貼相結合的待遇保障機制，并落實相應的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。并通過集中培訓、個別指導、匯報等方式，增強其黨建業務、組織協調、溝通和把握大局的能力，為公司輸送優秀的管理人才,到目前為止有3名擔任過基層黨支部書記被提拔擔任副總經理，2人走上助理崗位,有5人調整到更重要的崗位工作。二抓特色創新，豐富活動載體。公司各基層黨組織結合企業生產經營實際，在黨員中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“我為黨旗添光彩”、“一個黨員，一面旗幟”和“三有、三無”等一系列活動。創先爭優活動中，公司黨委首創了黨建特色成果獎評選，該獎項與公司科研成果獎、現代化管理成果獎同標準評選、同等次獎勵。要求基層黨組織圍繞生產經營，針對新形勢下基層黨組織工作面臨的新情況，出現的新問題，圍繞難點和熱點，在年初選擇一個課題進行重點探索，通過一年的努力，對課題的成果進行評審。XX年通過自行申報、成果評審、交流觀摩、聯評投票等環節，6家基層黨組織首次榮獲黨建工作特色成果獎，XX年黨建特色成果獎上升到二級黨委、黨總支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，營造活動氛圍。一是開展黨員示范崗爭創活動。改變示范崗直接命名的做法。機關黨總支第三黨支部在技術中心研發人員中，按研究方向劃分三個黨小組，開展黨員示范崗爭創活動，由三個黨小組按照課題數量、成果貢獻等方面開展競賽，實行總結、考核、評比的競爭淘汰機制，最后確定一個崗位作為示范崗進行授牌。二是宣傳標兵事跡，弘揚標兵精神。為了鼓勵科研人員潛心研究，不斷開發適銷對路產品；激勵營銷人員拓展市場，實現產銷平衡。公司黨委在科研、營銷兩大群體中開展了科技標兵、營銷標兵評選活動，在業績考核、層層推薦、集中聯評的基礎上確定了2名

科技標兵和2名營銷標兵。之后公司隆重舉行科技、營銷標兵事跡報告會，通過宣講、領導點評和進行大張旗鼓的宣傳，激勵更多的員工以標兵為榜樣，向先進學習。三是大力開展評選表彰先進活動。通過組織推薦、黨員個人自薦和層層評選的基層上，產生了6名公司級優秀黨員，在今年2月份黨員大會上給予了精神和物質的獎勵，并在xx化工報上大力宣傳。公司黨委要求全體黨員以優秀黨員為榜樣，立足崗位爭當先鋒。同時各基層黨組織通過每月開展“閃光人物”“季度之星”“黨員先鋒崗”評選，對涌現的先進典型、先進事跡進行宣傳，使黨員在弘揚正氣、爭當先進中保持先進性。

在黨員爭先進方面。公司黨委把激發黨員掌握技能、立足崗位成才與創先爭優活動進行有機結合，落實把優秀人才培養成黨員，把黨員優秀人才培養成企業生產經營管理骨干的“雙培養”措施，努力使黨員真正成為各項工作的表率。一是開展黨員承諾公開。公司黨委要求每個黨員結合自身實際和工作崗位，列出承諾目標，進行上墻公示，接受大家監督。建德農藥廠第一黨支部以實施黨員承諾作為黨支部的特色創新，圍繞提出承諾、審定承諾、公開承諾、履行承諾、考評承諾的等五個環節，促使黨員承諾達到實效。機關黨總支部將黨員承諾以支部為單位進行統一公開，并且在財務、應急中心等窗口開展亮牌服務。建德熱電廠黨總支部重新確定黨員責任區創建標準，重新劃分黨員責任區范圍，對黨員責任區進行考核，使黨員在責任區切實承擔起責任。二是創新黨員培養模式。努力把優秀員工培養成黨員。針對員工中要求入黨的人數多，而且現有黨員比例偏高的實際，按照“掌握標準、慎重發展”的原則，既好中選優，又保護好其他要求入黨員工的積極性，XX年7月公司黨委推行了“雙評雙考”入黨積極分子活動。以基層黨支部為單位進行，通過“資格審查、會議雙評、雙考確定”三個步驟程序，把表現優秀、群眾擁護、黨員認可的申請入黨人員確定為入黨積極分子。三是激發鼓勵崗位成才。根據創先爭優的要求，從實際出發，精心設計載體，積極組織開展類型多樣的“崗位成才”、“崗位奉獻”活動。通過職業教育培訓，崗位練兵和技能比武，促進每位黨員掌握從事本崗位所應有的技能，并成為行家里手，既做好員工的表率，也展示新時期共產黨員的風采。同時建立“A”字型職業發展通道，即管理崗位和技術崗位雙向互通的人才發展模式，鼓勵科技人才潛心從事技術研發工作，從XX年5月開始，已評選了三批，有19位業績突出人員享受此殊榮。四是建立黨員成長檔案。公司黨委把建立黨員成長檔案作為重要內容來抓，將黨員管理從“關心情感”到“關注成長”的轉變，旨在達到黨員個人成長與公司發展、個人價值與公司利益的同步結合，黨員成長檔案的建立，既體現了黨組織的凝聚力，又體現了黨員的先進性。其作用顯而易見：首先，黨員成長檔案為每一位黨員留下了成長的足跡，增強其自豪感和自信心。其次在記錄成長的過程中，經常提示每一位黨員牢記黨員的責任，時刻保持黨員的先進性。第三建立了黨組織與黨員的互動交流平臺，拉近了組織與黨員的距離。第四黨組織將針對黨員的不同要求，制定相應的素質教育、技能培訓方案，在關心他們政治素質

提高、業務技能提升、職業生涯發展的同時，了解掌握黨員的業余興趣愛好、成長愿望和心理健康狀況。

三、注重結合，確保優先爭優活動取得實效

創先爭優活動的根本目標是推動企業的科學發展與快速發展。在活動中，我們正確處理好企業發展與創先爭優活動的關系，注重與公司生產經營的緊密結合，通過創先爭優活動，來加快企業轉型升級，實現新一輪快速發展。一是與創新內部運作機制相結合。面對國內草甘膦、有機硅產能過剩的格局一時難以扭轉，同質化競爭日趨激烈的市場環境，公司黨委從內部著手，從創新內部運作機制上尋求突破。重點是加快農化、有機硅、無機硅三大事業部的職能轉變，明確責任主題，集生產、銷售、研發為一體，使事業部真正成為公司利潤中心。通過瘦體強身、養精蓄銳，適應市場環境的變化，在新一輪產業“洗牌”中勝出。二是與創新人才培養模式相結合。隨著公司對外擴張的加快、國際化進程的提速，與跨國公司同臺競爭的加劇。近幾年來，公司在中層干部管理、中層后備干部公開選拔、高端人才引進、穩定科研隊伍等領域進行了探索和創新，形成了具有xx特色的人才引進、培養、管理的新模式。如公開選拔了二批中層助理職位，二次面向社會公開招聘中層管理人員。目前公司大專以上員工占52.44%，其中博士8名，碩士研究生62名。還有外聘專家7人，其中工程院院士1人，博士2名，碩士3名。三是與促進企業發展、加快項目建設相結合。“十一五”期間，公司投入23億元用于項目建設，促進了兩大主導產品的產業鏈發展。目前在馬目園區綠色農藥劑型、硅酮密封膠廠、xx邁圖10萬噸有機硅達產的基礎上，“十二五”規劃中圍繞兩大產業繼續投入70億元，同時加強新領域研究，形成新的第三主導產業，力爭“十二五”末實現銷售收入180億元。安全與環保是xx化工實現科學發展與持續發展的根本保證，XX年，公司投資1080萬元引進國際最先進的安全管理咨詢機構，導入杜邦安全管理理念。對全體員工的安全行為習慣與落后觀念是一次革命性的挑戰，通過SHE項目的開展，努力實現安全環保“零傷害、零事故、零污染”。

第五篇：深總結抓落實穩步推進農村公路建設事業

深總結，抓落實，穩步推進農村公路建設事業

根據陜縣農村公路“十二五”規劃，陜縣農村公路管理所本著早設計，早開工的原則，多次召開農村公路建設會議，努力組織農村公路建設工作。自2011年3月份以來，陜縣交通運輸局局長介建新親自到各有關工程建設的鄉（鎮）督促工作，極大地調動了干部職工的積極性。在農路所姚宜賢所長的帶領下，陜縣農村公路管理所的每個班子成員深入到工程一線，積極主動地開展工作。在工作中他們認真總結經驗教訓，發揚了艱苦奮斗的優良傳統，互相學習，互相幫助，共同奮斗，大力推動2011年農村公路路基拓寬工作。

一、注重宣傳，營造氛圍

氛圍就是人氣，人氣旺，事業興。抓工程建設必須一鼓作氣，雷厲風行，因此該所努力宣傳公路建設的重要性，凝聚力量，形成合力，在困難和險阻面前決不低頭。首先是大力宣傳國家公路建設政策和法律、法規，使政府和社會都來關心與支持公路建設。其次是注重營造良好的施工氣氛，每個工程開工前，縣交通運輸局和農路所領導主要領導都要進行動員講話，讓大家深知自己責任重大，來不得半點馬虎，在施工現場，每個料場、施工標段都懸貼了具有強烈鼓動性的宣傳標語，使工程人員腦海中形成一種強烈的責任感和使命感。再次是在宣傳上突出服務于社會，從而轉劣勢為強勢，為工程建設的順利進行減少了許多不必要的麻煩，使大家可以一心一意地抓好工程建設。

二、合理規劃，周密安排

為了搞好今年的農村公路建設，所領導班子多次召開公路建設會議，制訂公路建設制度，督促公路建設進度。為了加大公路建設力度，縣所認真選派技術骨干到鄉、村進行指導工作，確保了農村公路建設工作，緊張而有序地進行。

三、多方聯動，籌措資金

農村公路建設的核心問題是資金問題。為保證建設項目的順利實施，他們一方面積極引導和鼓勵各鄉鎮想方設法籌措資金，積極發動外出經商的老板捐一點，在外工作的人員幫一點和受益單位支持一點的辦法，保證了自籌資金及時到位。

四、以人為本，創新管理

通過工程項目的合理分配，形成一個“比、學、趕、超”的好勢頭。在工程管理中，人是最關鍵的因素。要干好工作就必須充分調動工程人員與施工隊伍的積極性。首先是積極組織于三月八日召開由縣政府牽頭的2011年農村公路建設項目路基拓寬動員會，充分調動好各鄉（鎮）主要負責人的工作主動性、創造性。其次是認真組織本系統的公路工程技術培訓工作，提高技術人員的實踐指導能力。再次是縣局組織督查組，督促工程項目進行的完成情況。第四是要求在施工前必須召開由業主方、施工方和監理方在三方會議，做好有效的協調工作。第五是認真實踐，完善制度。積極推行《陜縣農村公路工程施工管理制度》對工程質量、進度進行控制，搞好調查研究，再把成熟的管理條款完善至管理制度中，形成便于操作的管理制度。有效地形成了整

體合力，工程人員真正將精力放在了工程建設上，有效地刺激了工程進度。

五、強化管理，落實責任

質量是公路建設的生命線，我們針對今年的路基工程主要采取農路所班子成員包路到人，包片到鄉，技術骨干進駐工地，跟蹤監控的辦法，嚴把工程質量關，并實行工程質量責任追究制度，做到一個細節不放過，一個環節不放松。對不符合質量要求、不達標的工程下發整改通知書，限期整改，整改合格后方能施工。通過嚴格的制度管理保證了工程建設質量，成效顯著，特別是李村至巖里、張茅至磁鐘、店子至寬坪等公路路基拓寬任務已全部完成。

截止目前，陜縣農村公路建設任務10條共計61.773公里，現已完成32公里的路基拓寬工作。

陜縣農村公路管理所趙永紅

二0一一年四月十九日