第一篇：基層行政事業單位

一、目前基層行政事業單位現金管理中存在的突出問題

（一）將單位現金以個人名義存儲

目前基層各單位實行的是會計集中核算制度，核算單位有時為逃避來自各方面的監督，以報賬員等私人名義在銀行開設私人賬戶，通常采用以下五種方式把公款存入私人賬戶：一是把本應繳人法定賬簿或上交財政的收入存入私人賬戶；二是通過轉賬或提現的方式從會計核算中心報出應直接支付給商品和勞務供應者或用款單位的資金存入私人賬戶；三是報賬員以借用備用金的方式從會計核算中心借出資金后存入私人賬戶；四是采用虛開發票，通過轉賬或提現的方式從會計核算中心套出資金存入私人賬戶；五是有的單位為照顧關系戶，將公款以私人名義存入銀行，抵頂攬儲任務。從而形成了或大或小的小金庫，為核算單位列支不合理、不合規、不合法支出，甚至侵占挪用貪污等違法問題的產生提供了條件。

（二）頻繁采用現金結算方式超范圍超限額支付現金

目前基層單位出于掩蓋違規違紀問題，逃避紀檢、審計等部門監督而大量使用現金結算。對其經濟往來業務不按現金管理暫行條例規定采用轉賬方式進行結算，而是直接由報賬員從會計核算中心借用的備用金頻繁超范圍超限額使用現金列支。

（三）庫存現金過大且長期掛賬不予核報

目前，開戶銀行為了保住客戶，不對大額提現進行審查和控制，核算單位借此管理監督漏洞，編造虛假資金用途，從會計核算中心借用大額備用金，會計核算中心并予以掛賬，核算單位用借來的備用金進行白條頂庫、白條列支或列支違規違紀違法等方面的支出，而且不及時到會計核算中心報賬結算，造成有的單位因領導更換，出現了“新官不理舊賬、備用金長期掛賬”的現象，致使備用金越累越多，清理起來非常困難，為不法行為提供方便，給國家的資金安全帶來隱患。

（四）現金收支業務不記賬核算

實行會計集中支付核算的基層行政事業單位，現金收入直接繳入會計核算中心所設的單位銀行賬戶之中，借記銀行存款科目；支出業務通過現金支票和轉賬的方式列支，單位所借的備用金給報賬員掛其他應收款，貸記銀行存款科目，因此核算單位在會計核算中心的帳務中不設現金科目，而核算單位則認為，單位的經濟業務由會計核算中心代理記賬核算，對實際發生的現金收支業務也不記現金日記賬，造成單位借用的備用金和報賬員從會計核算中心報出的商品和勞務供應者或用款單位的資金實際使用和支付情況失去控制監督。

（五）利用銀行賬戶為非預算單位套取現金

部分基層單位是上一級預算單位的派出機構或分設機構，不屬本級預算單位，經濟活動業務只能在其派出單位報賬，不能設立銀行賬戶，但這些單位從不同渠道爭取來的資金，不想讓派出單位知道，便借用其他預算單位的銀行賬戶套出資金，列支不合理、不合法、不合規支出。

二、加強基層行政事業單位現金管理的對策

（一）強化學習培訓，提高對現金管理重要性認識

財政部門應進一步加強對單位負責人和基層會計人員的行政事業單位會計制度、現金管理暫行條例、會計法等相關法律法規的培訓，讓他們明確自己所擔負的職責、權利與義務，用違反現金管理的案例為教材，讓單位負責人和基層會計人員充分認識到不遵守現金管理規定的危害性，使其重視貫徹落實國庫集中支付制度和公務卡結算制度。

（二）強化對基層行政事業單位的現金管理

一是基層行政事業單位要結合自身實際，制定切實可行的內控制度，建立健全備用金管理制度、支付結算制度和支出報銷制度，加強現金收支記賬核算，定期不定期對報賬員的庫存現金進行盤點，確保資金安全，防止挪用、出借、白條列支、白條抵庫，超范圍超限額支付現金和超庫存現金等違反現金管理規定的現象發生。二是財政部門要制定基層行政事業單位備用金管理使用辦法，對未經批準、超額提取現金的用款申請，財政國庫支付中心不得受理，并通知代理銀行不予支付。三是金融機構要為基層行政事業單位的經濟往來辦理轉賬結算業務提供便捷服務，嚴禁給基層行政事業單位辦理用途不明確、手續不合規的大額現金提取業務，嚴禁開戶銀行為了爭存款，攬業務、拉客戶，放松現金管理。

（三）強化對行政事業單位現金的監督檢查

一是當地人民銀行要加強對金融機構的監督檢查，對金融機構違反現金管理規定的行為，要視情節輕重給予處罰，并追究相關人員責任。二是財政部門和單位主要負責人要定期不定期地重點對備用金、大額現金支付、支出結算方式等情況進行突擊監督檢查，對違反現金管理規定的行為責令改正，視違規情況和性質，予以通報批評，必要時暫停支付其財政資金，情節嚴重的移交有關部門進行查處。三是審計、紀檢監察部門把基層行政事業單位現金管理情況作為重點監督檢查內容，發現一起重處重罰一起，絕不姑息遷就。

第二篇：行政事業單位基層醫療機構聘用合同

編號:

巨 野 縣 基 層 醫 療 機 構

聘 用 合 同

聘用單位(甲方

受聘人員（乙方）

甲方（聘用單位）

名稱：法定代表：職務：乙方（受聘人員）

姓名：性別：民族：出生年月:學歷：類別（專技、工勤）：住址:身份證號：根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳

【2005】43號）的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位及職業要求

（一）甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。

2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。

3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。

4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。

（三）乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式

公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。

（二）甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考

核嚴格、獎罰分明。

（三）乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和

崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定

給予相應的處理。

四、工資福利

（一）甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大

小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。

（二）甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。

五、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的； 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面

形式通知乙方：

1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2：考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規定的醫療期內；

2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的； 4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的；

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿；

2：乙方按照國家規定退休或退職的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人（簽字）

二0一二年十一月二十日

第三篇：基層行政事業單位業務招待費審計

基層行政事業單位業務招待費審計

面對的壓力

行政事業單位業務招待費，是指為執行公務或開展業務活動需要合理開支的接待費用。包括：在接待地發生的交通費、用餐費和住宿費。財政部《關于印發〈行政事業單位業務招待費列支管理規定〉的通知》（財預字[1998]159號）文件明確：“中央級行政事業單位的業務招待費不得超過當年單位預算中“公務費”的1％；地方各級行政事業單位的業務招待費的開支標準，由各地人民政府根據當地實際情況確定，但不得超過當年單位預算中“公務費”的2%的比例……”。

這些管理規定的出臺，對于規范行政事業單位公務接待工作，嚴肅接待紀律，控制經費支出，加強黨風廉政建設，發揮了重要的作用。在現實中，我們發現基層大部分行政事業單位業務招待費嚴重超過規定的標準，“業務招待費嚴重超標”等字眼在審計報告中也出現得特別頻繁。在實施審計時，感覺到存在三種壓力：

一是“法不責眾”的壓力。如：大部分貧困區縣的鄉科級單位，每年“公務費”只有數千元，而有的必要工作接待是少不了的。由于業務招待費用開支標準有明確限制性規定，迫使有的單位領導巧立名目、弄虛作假，以補“虧空”。這些因素的普遍存在，使得審計決定的落實存在很大難度。二是定性處理的壓力?，F行財務制度對該項費用的列支范圍和列支標準規定得過于含糊和籠統，可操作性不強。存在部分單位利用業務招待費當“掩體”，打“擦邊球”，以跑項目、拉關系、禮金、娛樂、補助、個人消費等“不好入賬”的違規支出列入其中。但現實情況是，業務招待與個人消費、業務招待和娛樂、業務招待與跑項目費用開支的界限不好掌握。

三是審計風險進一步加大的壓力。審核檢查被審計單位的經濟活動的真實性是審計工作的主要目的之一。由于餐飲娛樂企業普遍存在串開發票、假發票等現象的存在，更有甚者，有的負責接待的同志自己買東西，開成餐費、住宿、辦公用品等業務招待費發票報銷。每筆費用的真實性如何，當前審計部門很難判斷，人力、財力的限制也不可能一筆一筆查證核實，這就必然加大了審計風險。

第四篇：強化基層行政事業單位會計工作的幾點思考

強化基層行政事業單位會計工作的幾點思考

摘 要：現階段我國基層行政事業單位對會計工作的管理并不重視，使基層行政事業單位中會計部門的職能一直在下滑，導致會計職能部門不能發揮其重要的重用，不利于會計改革成果的維護，從而阻礙基層行政事業單位經濟管理工作和會計工作正常發展。想要解決這一現狀就要處理會計工作中存在的問題，并強化會計工作日常工作的管理，最終實現會計工作的制度化、標準化。本文對基層行政事業單位會計從業人員日常工作存在的問題進行分析，并對如何強化基層行政事業單位會計工作作出簡要論述，以期為我國相關基層行政事業單位相關人員提供數據參考。

關鍵詞：基層行政 事業單位 會計工作 思考

隨著我國會計行業不斷改革，各級政府中會計工作也隨之改革并發展，但是部分基層行政單位會計部門存在缺乏內部控制體系、內部會計監督力度不夠、會計核算工作不夠規范、會計從業人員綜合素質良莠不齊等問題。因為一個單位工作的重要組成部分就是會計工作，因此基層行政事業單位必須加快對會計制度的建設，從而完善我國集中收付體系，并健全單位內部會計控制制度，使基層行政事業單位會計工作可以滿足新形式下對會計信息質量的要求，實現基層行政事業單位財務管理精細化、科學化的目標。

一、基層行政事業單位會計從業人員工作現狀

基層行政事業單位會計人員的素質、單位負責人的認識程度對會計信息質量是否真實、準確都有一定的影響，而基層行政事業單位會計人員的素質包括：會計業務水平、職業道德等[1]?，F階段我國基層行政事業單位中的會計從業者素質良莠不齊，導致新形勢下國家財務管理工作的要求不能有效在基層行政事業單位內推廣和落實。

（一）會計人員電算化能力不夠

基層行政事業單位公職人員一項必備的職業技能就是計算機操作，而會計人員也同樣需要掌握將電子計算機和信息技術應用到會計實務工作當中的工作技能，從而用電算化方式取代手工記賬[2]。雖然我國已經推行了國庫集中支付的政策，同時財政部門也在各基層行政單位設置了相關的會計財務軟件系?y，但是現階段我國基層行政事業單位會計工作中還存在手工記賬的方式，有些會計人員連基本的計算機排序篩選、求和公式都不會使用，甚至有一些單位財務信息沒有明確的技能標準條款，導致在實際應用財務軟件時，還有部分會計人員不能熟練對其應用，不能通過財務軟件系統進行自動結賬和輔助核算功能[3]，使財務會計報告不能實現電子化，還是使用手工財務會計報告，導致財務軟件系統不能正常發揮作用。

（二）會計人員培訓成果受到多種因素限制

基層行政事業單位會計人員按照相關規定要繼續接受會計學在教育活動，同時我國相關會計管理部門會對會計人員進行組織培訓，以期使基層行政事業單位會計人員能滿足新形勢的要求。但是相關財政部門在組織培訓活動時，因為多種因素導致培訓時間較短，有些會計從業人員對培訓活動只是走個過場，并沒有提高相應的會計技能和綜合素質。

現階段我國國庫集中支付的改革措施與行政事業單位會計制度進行相互適融合和適應，并加入了很多新型的會計科目和權責制度[4]，基層行政事業單位應該按照相關政策將單位內除動植物、文物文化的固定資產，進行預先計入已經發生，但是未實際支付的折舊資金，同時對基層行政事業單位中的無形資產按照使用年限進行每年分攤購置成本的會計處理工作。另外會計報表編制和格式也發生了很大的變化，使財務管理工作和會計核算工作更為復雜繁瑣，因此，加強基層行政事業單位會計人員的專業技能已經迫在眉睫。

（三）基層行政事業單位會計從業人員沒有及時學習

雖然我國相繼頒布了很多會計職業相關的政策、制度、技能等條款[5]，但是有一大部分基層行政事業單位會計仍然沒有掌握這些知識，甚至有些會計公職人員在日常工作時間用來上網，不去提升自自身和完善自身專業技能，導致基層行政事業單位會計人員形成消極怠工的工作狀態。

（四）會計工作人員沒有從業資格證

從事會計工作的資格是需要相關人員具備會計從業資格證，但是有些基層行政事業單位會計工作人員不具備會計從業證書，甚至有一部分人所學專業不是會計專業，也被某個領導調配到會計崗位上，使基層行政事業單位會計人員魚龍混雜。

二、基層行政事業單位會計工作內容

基層行政事業單位會計工作內容較為復雜、繁瑣，因此，本文對基層行政事業單位會計基礎工作內容進行簡要概述。具體有以下幾點：第一，會計監督工作、會計管理制度的建立和實施、建立并執行會計人員職業道德、建立崗位責任制、建立細則的職責分工、管理和配備會計人員、設置會計機構[6]；第二，會計電算化的軟件和硬件要求、數據安全、資料保管；第三，會計檔案保管期限、歸檔、移交、銷毀等程序；第四，會計報表的報送期限、審核、編制、設計格式、設置種類；第五，會計賬簿的結賬、核對、登記、格式、設置；第六，會計憑證的保管、傳遞、審核、填制、收集、格式設計[7]。

三、國家對基層行政事業單位會計工作的新要求

（一）完善基層行政事業單位會計部門預算編制，提高預算準確性

現階段我國基層行政事業單位會計部門還是按照傳統的方式進行預算編制，使預算編制彈性大，較為簡單，導致很多項目沒有細化到具體項目和項目的具體單位。甚至有些預算編制由某個會計領導人員按照上一年情況的進行估列代編[8]，這就容易出現行政事業單位實際開支的具體數額和預算差距較大。針對這一問題，基層行政事業單位會計部門應該提前啟動預算編制的時間，從而增加預算編制的時間，并增加預算編制工作過程中相關部門、科室、人員的溝通，真正做到由下至上的匯報。另外相關財務部門應該設置科學、完整的支出定額系統，使各基層行政事業單位預算編制審核工作準確化、精細化、科學化、公開化[9]。

（二）國庫集中支付覆蓋范圍逐漸擴大

國家財政部門要求基層財政部門提高改革的速度，加快完善全部預算單位，從而使國庫集中支付和財政性資金覆蓋范圍可以落實到鄉、縣。另外，應該減少財政授權支付的額度和范圍，節省財政部門支付的費用。財政部門應該認真負責的執行監督管理職能，使授權支付工作可以實現實時監控[10]。

（三）國庫集中支付

我國在推廣并實行國庫集中支付制度之后，各個單位大額支出，比如：服務和物品采購、工程采購、工資等都由?政直接支付給供應商或者收款人；財政授權支付的小額支出包括：日常零星支出、績效工資（獎勵性）等。在會計主體地位不變的情況下實施這一制度之后，會集中控制全部行政事業單位預算資金并現在國庫單一的賬戶上，從而保障了行政事業單位財政資金流向的真實性、準確性，提高財政收集信息的反饋速度，避免資金使用混亂的情況出現，從而明確了各行政單位會計的責任制度，提升財政對各行政事業單位的財務監督工作，使行政事業單位財事業政資金可以高效運行，保障了會計工作和財經紀律的秩序，防止會計人員和相關人員出現違法亂紀的情況。

雖然國庫集中支付大額資金有很多優勢，但是我國國庫集中支付制度還處于初級階段，還有部分細則沒有完善。因此，應該深化研究國庫集中支付的政策，使其制度可以完善到每一個細則上，從而提高我國財務管理工作。

四、加強基層行政事業單位會計工作的對策

（一）強化基層行政事業單位會計職能應加強會計監督工作

基層行政事業單位會計工作的改革離不開會計監督工作，但是部分基層單位對會計監督工作不夠重視，阻礙會計工作的改革步伐。因此，基層行政事業單位首先應該加強內部會計監督工作。

現階段我國基層行政事業單位會計人員往往一兼多職，不但要管理企業資金，還要管理資金賬單、資金活動等工作，甚至有些單位會計崗位人員工作時間長達幾十年，從來沒有輪換過，而單位領導卻換了很多屆。針對以上這種情況，基層行政單位可以明確會計工作崗位輪換時間、年限等。例如：會計工作崗位工作時間到達六年，就要進行本單位會計崗位輪換工作。

其次，有些會計人員職業道德不高。做好會計工作的保證和前提就是具備良好的職業道德，但是現在有些行政事業單位不重視會計人員的職業道德，導致會計人員也忽視了自身職業道德的重要作用，長期以往就會使會計人員缺失職業道德素質、不積極提高專業技能、對會計在教育活動產生抵觸心理、不能自發學習新的會計知識，導致會計人員不能完成新形勢下的會計工作，而日常會計工作也演變成形式主義，沒有發揮任何實際意義。針對這一問題，基層行政事業單位應該增加會計人員職業道德的教育工作，同時單位內部檢查會計職業道德的人員應和基層財政部門會計執法檢查相互結合，并將單位負責人任免職責與會計信息質量高低結合，從而保證基層行政事業單位會計人員不做假賬、堅持準則、廉潔自律、誠實守信、愛崗敬業。

最后，有些基層單位內審計制度不完善。對基層行政事業單位內部資金控制流動活動控制的重要手段就是內部審計工作，但是有些基層行政事業單位領導對審計工作認識不足，會出現下屬單位對主管部門的審計工作進行質疑和不配合的情況。針對這一問題，基礎行政事業單位應該在相關組織機構中建立內部的審計部門，完善內部審計制度，從而高效開展內部審計工作。對于一些基層單位人員較少的情況，可以不設立審計部門，但是應該建立相宜的審計制度，并定期進行自檢工作。

（二）加強外部的會計監督工作

加強基層財政部門會計管理工作?，F階段我國對基層財政會計管理機構開展了大量的工作，但是會計人員仍然存在會計信息不真實、不及時接受培訓和教育、無證上崗等問題的，究其原因就是因為會計人員的檢查力度還是不夠。針對這些問題，基層財政機構可以設立會計管理機構，從而對基層行政事業單位會計人員工作進行全面的監督，并負責會計人員的從業資格證注冊、執法檢查等工作，使基層行政事業單位會計人員了解自身管理權限和職責。

加強相關政府審計工作的力度。在基層審計工作開始前，有些政府審計部門會將審計工作預先告知，導致被審計的行政事業單位會出現隱瞞部分會計數據和私自修改會計信息的情況出現。針對這一現狀，應該完善政府審計部門人員力量，并參考商業單位的審計制度，制訂并完善審計工作計劃，使審計工作可以落實到每一個員工身上，從而防止企業內部有小金庫的情況出現，提高審計工作的質量。

加強相關部門對基層行政事業單位會計工作違規違紀問題處罰的力度。現階段無論紀檢監察部門，還是財政審計工作，這兩個部門對各基層行政事業單位的審計工作存在著很多問題。例如：在發現某個行政事業單位會計工作的問題，單單針對出現的這一事件進行處理，沒有處理造成這一問題相關負責人的現象，同時注重這一問題事件的罰款，而沒有關注這一事件后續的整改和落實工作，長此以往，就會導致違法亂紀問題不能杜絕的情況出現。因此，基層行政事業單位應該加強會計審計工作，同時還要協同人民銀行、相關紀檢監察部門等部門進項聯合監督工作，從而使我國行政事業單位財政管理工作可以正常發揮其作用。

五、總結

綜上所述，基層行政事業單位財務管理工作是行政事業單位各項經濟活動順利開展的基礎，也是行政事業單位經濟穩定運行的保障，因此，強化基層行政事業單位會計工作的是尤為重要的，但是想要強化會計職能并不是一項簡單的工作，而是一項綜合性的工作，應該協調好相關部門、科室、人員等多種力量，從而使我國基層行政事業單位會計工作能發揮應有的職能，并朝著規范、科學的方向穩定發展。

參考文獻：

[1] 吳健梅.加強縣級行政事業單位會計基礎管理工作的思考[J].中國農業會計，2014，（5）：44-46.[2] 石立萍，陳云才，葉鳳琴等.基層行政事業單位財務管理存在的主要問題及對策思考[J].今日湖北（下旬刊），2014（9）：66.[3] 鄒俊杰.基層行政事業單位內控制度建設存在缺失[J].經營者，2015（9）：69-69.[4] 張玉晶.試論基層財政所行政事業單位會計科目的應用[J].會計師，2015（7）：63-64.[5] 鄒衛芳.基層財政所行政事業會計科目改革后的應用[J].中國市場，2014（38）：162-163.[6] 金冬梅.基層事業單位會計核算存在的問題及對策[J].行政事業資產與財務，2014（24）：

21-22.[7] 崔霞.基層行政事業單位會計內部監督探究[J].財經界，2015（32）：208.[8] 陳海媛.基層行政事業單位進行會計集中核算的探討[J].商業會計，2015（21）：75-76.[9] 趙望菊.行政、事業單位會計核算中存在的問題及對策[J].價值工程，2014（13）：158-

159.[10] 韓淑娜.基層行政事業單位內部會計控制存在的問題及應對策略[J].財經界，2015（29）：

269，315.

第五篇：行政事業單位（模版）

資產=負債+凈資產資產+支出=負債=凈資產+收入

與工業會計不同之處：

資產：

1、開展經營活動取得的收入：貸：經營收入

2、用撥款購入固定資產時：借：事業支出 貸：銀行存款借：固定資產 貸：固定基金

3、購入材料：借：材料貸：銀行存款

4、事業單位的材料盤虧時：借：事業支出/經營支出貸：材料（盤盈反之）

5、對外投資雙分錄：借：對外投資貸：銀行存款

（利息計入其他收入）借：事業基金-一般基金貸：事業基金—投資基金

6、固定資產處置時，報經批準不需上繳的，列入專用基金中的修購基金。

負債：

1、借入款項利息計入經營支出

2、應繳款項：應交預算款應繳財政專戶款

應交稅金（所得稅用結余分配，其他稅用銷售稅金）

3、應付及預收款項：不預提利息支付銀行承兌匯票手續費計入事業支出，經營支出

4、其他應付款：租入固定資產的租金 存入保證金 應付統籌退休金 個人交存的住房金凈資產：

1、事業基金：一般基金投資基金

2、固定基金：借：固定資產貸：固定基金

3、專用基金——修購基金

提取時：借：事業支出/經營支出清理報廢：借：銀行存款

貸：專用基金-修購基金貸：專用基金-修購基金

支付費用：借：專用基金-修購基金

貸：銀行存款

——職工福利基金計提時：借：結余分配-提取專用基金

貸：專用基金-職工福利基金

使用時：借：專用基金-職工福利基金

貸：銀行存款

——醫療基金

——住房基金

4、結余——事業結余=事業收入類-事業支出類

——經營結余=經營收入-（經營支出+經營業務的銷售稅金）

——結余分配：結轉事業結余、經營結余借：事業結余/經營結余

貸：結余分配

計算應繳所得稅：借：結余分配-應交所得稅

貸：應交稅金

計算應提取的專用基金：借：結余分配-提取專用基金

貸：專用基金

分配后結轉未分配結余：借：結余分配

貸：事業基金-一般基金

收入：

1、財政補助收入：收到時：借：銀行存款年終：借：財政補助收入貸：財政補助收入貸：事業結余

2、上級補助收入：收到時：借：銀行存款年終：借：上級補助收入

貸：市級補助收入貸：事業結余

3、事業收入：收到時：借：銀行存款/應付賬款年終：借：事業收入貸：事業收入貸：事業結余

4、經營收入：取得時：借：銀行存款/應收賬款年終：借：經營收入

貸：經營收入/應交稅金貸：經營結余

5、附屬單位繳款：取得時：借：銀行存款年終：借：附屬單位繳款貸：附屬單位繳款貸：事業結余

6、其他收入：取得時：借：銀行存款年終：借：其他收入

貸：其他收入貸：事業結余

支出：事業支出、經營支出、銷售稅金、上繳上級支出、對附屬單位補助、撥出經費