第一篇：行政事業單位考勤制度

機關事業單位考勤制度

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規定

（一）嚴格按照規定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規定請示請假，事后須及時補辦書面手續；如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特

殊情況期滿未回的應及時續假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優資格。篇二：事業單位考勤制度

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30 中午休息時間：11：30-13：00 下午工作時間：13：00-16：30 星期

六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查

到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）： 1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定 1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。2.病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將

嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的 增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、篇三：機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)機關事業單位工作人員考勤和

請銷假管理辦法（試行）第一章 總 則

第一條 為進一步加強對全縣國家機關、事業單位公職人員的管理，嚴肅工作紀律，規范工作人員考勤管理，維護機關事業單位良好工作秩序，打造風清氣正的發展環境，根據《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關規定，結合我縣實際，特制定《赫章縣機關事業單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。

第二條 工作人員嚴格執行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理、嚴格程序和按管理權限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據實際病情確定。私事應盡量安排在雙休日和節假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準隨意請事假。請假原則上以書面請假為準（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經相關領導簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應通過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準，但事后要補辦書面請假手續。請病假達一個月以上的，要提供縣級以上公立醫院疾病證明書及治療發票復印件(原件須 同時送審，經醫生簽名和醫院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續。對于既無正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。口頭、電話請假的一律無效。

第三條 干部職工一年內請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消年終評先選優的資格。

第四條 本規定適用于全縣國家機關、事業單位公職人員(以下簡稱工作人員)。

第五條 本辦法由縣紀檢監察、組織、人社、財政、衛生部門負責組織實施。

第二章 請假審批程序

第六條 請假審批程序

（一）正科級領導干部請假3天（含3天）以內并在縣內的，縣直部門的向縣分管領導請假獲準，鄉(鎮)的向縣委常委、組織部長請假獲準，并向縣委書記匯報；3天以上并在縣內的，向縣委書記請假獲準；離開縣域的，一律向縣委書記請假獲準。屬政府工作部門主要領導或鄉（鎮）長的在向縣委書記請假的同時向縣長匯報。

（二）副科級領導干部請假3天以內（含3天）的由本單位主要領導審批；連續請假3天以上7天以內（含7天）的，縣直單位的報經縣級對應分管領導審批，鄉（鎮）的報縣委常委、組織部長審批；連續請假7天以上15天以內（含15天）的，由縣 委常委、組織部長審批；連續請假15天以上的由縣委書記審批。

（三）股級干部及以下工作人員請假2天以內（含2天）的，由單位分管領導審批，并向主要領導匯報；連續請假2天以上7天以內（含7天）的，由單位分管領導加注意見后，送單位主要領導審批；連續請假7天以上1(轉載于:行政事業單位考勤制度)5天以內（含15天）的，由單位班子研究決定后，單位主要領導審批；連續請假15天以上的，經所在單位及主管部門簽署意見后，按干部管理權限分別報縣委組織部或人社局審批。

（四）科級非領導職務干部請病、事假在15天以內（含15天）的，由所在單位主要領導審批；15天以上的，經所在單位主要領導同意，報縣委常委、組織部長審批。

第七條 縣委常委所在部門、縣人大機關、政協機關、法院、檢察院、公安局工作人員請假的，由各單位主要領導審批。

第八條 經組織人社部門或主管部門批準或有計劃地安排離職學習、培訓或進修的，需同主管部門簽訂服務協議，年度考核和工資按有關規定執行。未經批準或安排擅自離崗學習、培訓或進修的，按曠工論處。個人參加自學考試需離崗進行短期培訓的，按事假處理。

第九條 工作人員請假獲準后，需對從事工作進行妥善安排方可離崗，返崗后在1天內向批假領導報告銷假。

第十條 連續請假15天以上的實行備案制。請假當事人在獲準請假的當天將請假條復印送相關部門備案。其中，科級干部 的分別送紀委黨風政風監督室、縣考核辦備案；縣直單位一般干部的送所屬紀工委備案；鄉（鎮）一般干部的送鄉（鎮）紀委備案。需執行病、事假工資的，由工資發放單位報送縣人社局工資福利與退休股和縣財政局執行病、事假工資。

第十一條 各單位考勤和請銷假管理統一由辦公室具體負責。上班時間需臨時外出的，單位班子成員到辦公室作去向登記，各科（股）室負責人經分管領導同意，一般工作人員的需經科（股）室負責人同意。

第三章 曠工、遲到、早退的認定和處理

第十二條 曠工、遲到、早退的認定

（一）曠工的認定。

（1）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（2）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；

（3）不服從工作安排及超過上班時間1小時到崗或下班時間提前1小時離崗的（經單位分管領導批準，需臨時在外辦公事的除外）。

（4）騙取醫療疾病證明請病假的；

（5）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動的；

（6）編造虛假理由請假的；

（7）駐（包）村干部無正當理由未到村開展工作的；

（二）遲到、早退的認定 坐班制工作人員未經單位主要領導同意，上班時間10分鐘后到崗的認定為遲到，下班時間10分鐘前離崗的認定為早退。上、下班時間以省人民政府規定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30為準。

第十三條 曠工、遲到、早退的處理

（一）連續曠工2天以內的，扣發當月全部實發工資的50%；

（二）連續曠工3天（含3天）以上15天以內的，扣發當月全部實發工資；一年內累計曠工7天（含7天）以上30天以內的，扣發一個月全部實發工資。工作人員出現上述兩種情況之一的，年終考核定為不稱職或不合格；

（三）連續曠工15天以上或當年累計曠工30天（含30天）以上的，扣發當月全部實發工資，并給予開除公職處分或作辭退、解聘處理；

（四）遲到或早退2次以內的，扣發當月基本工資；當月遲到或早退3次(含3次)以上的，扣發當月全部實發工資的50%；當月遲到或早退5次(含5次)以上的，扣發當月全部實發工資。

以上工資扣發后，一律全部上繳縣財政。

第四章 責任追究

第十四條 全縣各級各部門應建立健全干部職工考勤和請銷假登記制度，嚴格考勤干部到崗到位情況，實行每天上、下班簽到，逐月公布干部出勤情況，接受社會監督，全年干部職工累計出勤情況與考核及評先選優掛鉤。

第二篇：考勤制度

黔基地發〔2012〕15號

黔西產業基地管委會綜合辦公室

關于印發《黔西產業基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產業基地考勤制度》已經基地管理委員會同意，現印發給你們，請遵照執行。

黔西產業基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產業基地管委會考勤制度

1、產業基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退。考勤情況每天統計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領導簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內由各部門領導批準，2個工作日由分管領導批準，3天以上由基地管委會主任批準。

3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負總責，未經辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關請假程序或已請假但超出預計外出時間的，必須給相關領導請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達30分鐘的，視為曠工。上班期間不準私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結束后，要及時返回產業基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監督檢查；缺勤情況按相關規定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。

9、本考勤制度由產業基地辦公室負責組織實施。

10、本制度從2012年9月10日起執行。

黔西產業基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第三篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時間：

服務部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時打指紋考勤機

漏打指紋考勤機者：5元/次

（上班時間前30分鐘內，下班時間后120分鐘內打卡有效）

2、按時參加班前會

遲到10分鐘以內（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個人意愿休，兩天由公司統一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當月提成50%； 一年事假累計超過七天（含），無資格參加優秀員工評選。

③病假：必須出示縣區級以上醫院病歷證明、藥費單據方可算病假；病假無當日工資。

④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節（年三

十、初

一、初二）：三天

第四篇：考勤制度

考勤制度

第一節 考勤制度

1． 每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

3． 考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或

兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

五、請 假

員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。

各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

第二節 制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。

第一節 獎勵

一、獎勵種類：

頒發獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

6、其它應給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績

優秀者。

4、其他可參選優秀工作評獎者。

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資

源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次

被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

第二節 違紀過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不

當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業務培訓者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不

當或 不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂

撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖

突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累

計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

22、內累計三次乙類行為者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應給予辭退的行為。

第五篇：考勤制度

考勤相關規定

為加強對員工出勤狀態的管理，規范考勤報備、請假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內容如下： 第一條 員工打卡規定

1、打卡時間： 集團公司【上午 8：30 以前

下午17：30以后】

訓練中心按實際課程排班進行打卡。

2、所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門負責人批準，填寫《外出報備單》，不辦理批準手續者，即為早退。

3、上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗外出未歸，即為早退。

4、工作時間未經直接上司批準離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。

5、員工遲到或早退，確有原因應提交書面報告，經部門負責人審批后，交人力資源部備案。

6、遲到或早退30分鐘以內一次扣款20元，一個月連續遲到或早退達到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內，不扣款；

7、一天內既遲到又早退，累計30分鐘以內，扣一天工資的三分之一；一天內遲到、早退累計30分鐘以上、1小時以內，扣半天工資；一天內遲到、早退累計1小時以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個小時，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動離職處理，曠工期間工資照扣；每月請假超過公司規定的帶薪休假期，按日扣除工資。

8、員工之間，不可自行調休，如因特殊原因需調休，必須及時填寫調休單，部門負責人審批。

9、因不可抗力原因造成員工無法進行考勤（如停電、考勤機故障）；員工因故未考勤，由部門負責人證明其按時出勤者。由人力資源部補辦出勤記錄。

10、所有考勤記錄以指紋打卡機、報備單等為準，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。

第二條 請假

1、員工因事請假，必須親自填寫請假單，經批準后方可請假。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補辦請假手續。

2、部門負責人以下的行政人員請假，一天內由部門負責人審批，一天以上由分管副總審批。

3、部門負責人請假，三天內由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權人審批。

4、年假、婚喪假、產假、路程假等特殊假期，須經人力行政部事先統一核準天數；

5、所有形式的請假報相關領導審批的同時需第一時間報相關人力行政部門負責人審核，如未到人力行政部門報備的一律視為曠工處理；

6、員工請病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知本部門負責人并向人力行政部門報備，并于假后上班的第一天補辦正式的請假手續

7、請假期間不發工資，請假最小單位為0.5天。

第三條 銷假

1、各部門的請假單、由部門辦公室相關人員或個人，在當天交至人力資源部。

2、所有請假人員，應按期返回，到人力資源部銷假。

3、如超假應事先補假，否則作曠工論處。

第四條 附則

1、本制度由人力資源部負責解釋和執行。

2、本制度由人力資源部根據事實情況提出修訂建議，本制度的終審權歸總經理。

3、本制度自2013年8月1日起執行實施。