第一篇：某縣委領導班子黨建工作匯報

某縣委領導班子黨建工作匯報

某縣委領導班子黨建工作匯報

某縣委領導班子黨建工作匯報 陽谷縣地處魯西平原、黃河北岸。全縣總人口75萬，耕地101萬畝，總面積1064平方公里，轄10鎮、5鄉、3個街道，853個行政村，16個社區。現有基層黨委32個，基層黨支部1420個，黨員32808名，其中農村黨員19507名。

近年來，我縣認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中、六中全會和十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、開拓創新，轉變作風、真抓實干，搶抓機遇、加快發展，積極圍繞構建“全面小康社會”這一主題，以建設“經濟強縣，文化大縣”為目標，把

握“調整經濟結構、深化各項改革、轉變經濟增長方式”三個關鍵，抓住“工業、城建、三農”三個重點，打造“鋼材加工、銅及銅制品加工、機械制造、化工、食品加工”五大產業集群，努力實現“財政收入、農民收入、城鎮居民收入和綜合實力”四個突破，構建文明、富裕、和諧新陽谷。年更是以縣城遷址千年為契機，相繼開展了“經濟建設年”、“城市建設年”、“文化建設年”等一系列活動，全縣經濟社會發展取得了明顯成效，人民生活水平不斷提高，各項工作取得新的進展。年，全縣生產總值完成億元，同比增長%，其中一、二、三產業增加值分別增長%、%、%。規模以上固定資產投資完成億元，地方財政收入實現16245萬元，按可比口徑增長%。發展速度明顯加快，發展后勁明顯增強，城市管理水平得到提升，城市拉開了東擴北展的框架。社會主義新農村建設穩步推進，年，全縣農民人均純收入達到3817元，比上年增長%。在全縣廣大黨員群眾的

共同努力下，我縣先后被授予全國商品糧生產基地縣、全國瘦肉型豬養殖基地縣、全國城市環境綜合整治先進縣、全國科技先進縣、全國食品工業百強縣、山東省衛生城、山東省社會治安綜合治理先進縣、山東省畜牧強縣、山東省雙擁模范縣、山東省科普示范縣、山東省信訪工作先進縣等榮譽稱號。

我們堅持用黨建工作統領經濟和社會各項事業的發展，在堅持以經濟建設為中心的同時，以農村基層組織“三級聯創”為載體，加強領導，明確職責，突出重點，狠抓落實，努力推進全縣黨的建設，實現了經濟社會和黨的建設共同發展。

一、高度重視，全縣形成了齊抓共管黨建工作的合力

幾年來，縣委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想統攬全縣黨的建設，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。縣委成立

了黨建工作領導小組，由縣委書記任組長，切實履行全縣黨建工作“第一責任人”的職責，并建立了由縣委組織部牽頭抓總，紀委、宣傳、機關工委等部門共同參與的基層黨建工作聯動機制。制定了《關于建立健全鄉黨委、縣直部門黨組抓基層黨建工作責任制的實施辦法》，對黨建工作實行單獨考核，全面加強了對基層黨建工作的領導。在工作中，我們充分借鑒先進性教育活動的成功做法，建立健全了基層黨委書記親自抓、分管書記靠上抓、支部書記具體抓的黨建工作責任制，在全縣形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管黨建工作的氛圍。為進一步提高全縣黨建工作的質量，縣委每年都要召開常委會，討論研究黨建工作，解決突出問題，并建立了縣委常委和黨員副縣長基層黨建工作聯系點，每個縣委常委和黨員副縣長聯系一個村和一個非公有制企業，定期到點上指導工作，總結經驗。

二、以加強執政能力建設為核心，切實加強各級領導班子建設

幾年來，我們以加強執政能力建設為核心，切實加強了全縣各級領導班子建設。

1、加強了縣委領導班子自身建設。縣委建立健全了理論中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，切實提高班子成員的理論修養和知識水平。縣委認真貫徹民主集中制原則，健全了黨委內部議事和決策機制，重大問題、重大決策和干部任用等方面的問題都嚴格按照程序，由集體討論決定。認真開好每年的民主生活會，切實提高質量，嚴格黨內生活。并認真落實黨風廉政建設責任制，建立了班子成員述職述廉制度。班子成員廉潔自律，以身作則，并堅持建立領導干部聯系點、聯系戶制度，常年開展“結對幫扶”，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督。

2、加強了鄉、縣直機關領導班子

建設。根據形勢發展和全縣干部隊伍的實際情況，近年來，我們堅持德才兼備原則和干部隊伍“四化”方針，注重圍繞發展選干部、著眼發展配班子，把“政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過”的人選拔進基層各級領導班子，尤其是選好配強了“一把手”。年來，全縣共調整科級領導干部 人次，提拔任用 人，其中：提拔35歲左右的年輕干部 人，女干部 人，黨外干部 人，正職干部 人。同時堅持每年組織、指導開好鄉黨委、縣直部門黨組領導班子民主生活會,加強領導班子思想政治建設。我們制定了《關于創建學習型社會的意見》，不斷加強科級領導干部的教育培訓力度，大規模培訓黨員干部，通過邀請專家學者講課、組織外出參觀學習等多種形式，使黨員干部受到啟發和教育，提高了他們的綜合素質，增強了干事創業的能力。在以來在縣委黨校舉辦了 個主題班次，培訓科級干部 人次。

3、加強了村級干部隊伍建設。近年來，我們按照“政治素質高，群眾威信高，帶富致富能力強，增加村級集體收入能力強”的雙高雙強要求，選好配強村級班子，尤其是注重選好一個支部書記。對于經過實踐考驗，勝任工作，能夠改變面貌，群眾擁護的村黨支部書記，我們給予支持，以保持相對穩定；對于長期改變不了面貌，確實難勝任的，及時進行調整，避免貽誤工作。針對村級班子存在的年齡老化、思想僵化、能力弱化的問題，不斷加大后備干部培養選拔力度。在選人用人標準上，把帶領群眾發展經濟的本領放在更加突出的位置。同時逐步建立了村級干部關懷激勵機制與績效考評機制。從年年6月份開始，我縣對村主職干部補貼實行由縣財政統一發放，確保了補貼報酬能及時到位，調動廣大農村基層干部的工作積極性。

三、以強基固本為重點，著力加強了黨的基層組織建設

近年來，我們緊密結合全縣的實際，堅持把“三個代表”重要思想和黨員

先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，固本強基，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

1、鞏固農村基層組織建設。我們緊緊圍繞新農村建設這個主題，以深化和拓寬農村“三級聯創”活動為載體，按照增強引領發展“四種能力”的要求，堅持抓兩頭、帶中間，實行分類指導，典型帶動，不斷強化農村基層組織建設。一是在全縣組織開展爭創“五個好”黨組織活動。把爭創“五個好”與新農村建設緊密結合，根據黨的先進性要求充實創建內容，對每個“好”細化量化，建立起“績、創、獎”相統一的規范化管理新機制，促使基層黨組織自 身建設上水平、上檔次，在爭創中全面提高發展經濟的能力。二是認真實施新農村建設“百千萬”幫促工程。進一步鞏固和發展先進性教育成果，從縣直部門抽調了103個新農村建設幫促工作組，幫促100多個不同類型的重點村，深入扎實地做好幫促新農村建設工作。通過5年左右的努力，把幫促村建成社會主義新農村建設的示范村，以點帶面，整體推進，加快全縣社會主義新農村建設步伐。三是堅持搞好后進村整頓工作。每年按照倒排10%的辦法，由鄉黨委排查出班子軟弱渙散、經濟發展緩慢、計劃生育、綜合治理工作落后、干群矛盾、宗族派性問題突出的85個后進村，實行上級備案、銷號管理。針對不同的情況，分別采取派工作組駐村、脫產干部任職、強村強企帶動、聯村自治等措施進行了整頓，有63個村實現了轉化升級，確保了先進上水平、中間上臺階、后進變面貌。四是認真推行村級管理“五項規范”。制定了《村級規范化管理實施細則》，指導村村建立了“兩會一組”，完善了各種制度、辦法、規程，設立了永久性的村務公開欄。村級管理實現了制度化、規范化，進一步提高村級班子民主管理、依法辦事、按章理事的能力，增強了基

層黨組織在群眾中的凝聚力和號召力。五是切實抓好村黨組織的陣地建設。加大了投入力度，對全縣98個無村級組織活動的村，集中建成了規范標準的辦公場所，配備必要的設備設施，為村干部辦公、群眾辦事、黨員接受教育提供了良好的條件。六是積極實施“科技與支部聯姻”工程。出臺了《關于實行村級班子成員與科技特派員雙向任職的意見》，集中開展了科技特派員進村班子、百名村級班子成員兼職科技特派員等活動，提升了村級組織帶領群眾科技致富的能力。七是逐步建立健全績效考評和踐諾獎懲機制。在村“兩委”換屆選舉中，全面推行競選承諾與任職目標責任制，由鄉黨委每年組織考核，并將考核結果與干部報酬及評先樹優掛鉤，充分調動起村干部建設社會主義新農村的積極性、創造性。

2、擴大黨的工作覆蓋面。為適應改革開放的深入和社會主義市場經濟發展的要求，我縣大力加強了非公有制經

濟組織和社區的黨建工作，不斷擴大黨的組織覆蓋面和工作覆蓋面，構建黨建工作的新格局。通過狠抓組織建設、工作指導、作用發揮，制定下發《關于建立鄉經濟發展辦公室黨支部的意見》等措施，加快了非公有制企業黨組織組建步

第二篇：2010年縣委領導班子黨建工作匯報

陽谷縣地處魯西平原、黃河北岸。全縣總人口75萬，耕地101萬畝，總面積1064平方公里，轄10鎮、5鄉、3個街道，853個行政村，16個社區。現有基層黨委32個，基層黨支部1420個，黨員32808名，其中農村黨員19507名。

近年來，我縣認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中、六中全會和十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、開拓創新，轉變作風、真抓實干，搶抓機遇、加快發展，積極圍繞構建“全面小康社會”這一主題，以建設“經濟強縣，文化大縣”為目標，把握“調整經濟結構、深化各項改革、轉變經濟增長方式”三個關鍵，抓住“工業、城建、三農”三個重點，打造“鋼材加工、銅及銅制品加工、機械制造、化工、食品加工”五大產業集群，努力實現“財政收入、農民收入、城鎮居民收入和綜合實力”四個突破，構建文明、富裕、和諧新陽谷。XX年更是以縣城遷址千年為契機，相繼開展了“經濟建設年”、“城市建設年”、“文化建設年”等一系列活動，全縣經濟社會發展取得了明顯成效，人民生活水平不斷提高，各項工作取得新的進展。XX年，全縣生產總值完成88.31億元，同比增長18.2%，其中一、二、三產業增加值分別增長5.9%、24.4%、17.1%。規模以上固定資產投資完成43.7億元，地方財政收入實現16245萬元，按可比口徑增長20.18%。發展速度明顯加快，發展后勁明顯增強，城市管理水平得到提升，城市拉開了東擴北展的框架。社會主義新農村建設穩步推進，XX年，全縣農民人均純收入達到3817元，比上年增長14.28%。在全縣廣大黨員群眾的共同努力下，我縣先后被授予全國商品糧生產基地縣、全國瘦肉型豬養殖基地縣、全國城市環境綜合整治先進縣、全國科技先進縣、全國食品工業百強縣、山東省衛生城、山東省社會治安綜合治理先進縣、山東省畜牧強縣、山東省雙擁模范縣、山東省科普示范縣、山東省信訪工作先進縣等榮譽稱號。

我們堅持用黨建工作統領經濟和社會各項事業的發展，在堅持以經濟建設為中心的同時，以農村基層組織“三級聯創”為載體，加強領導，明確職責，突出重點，狠抓落實，努力推進全縣黨的建設，實現了經濟社會和黨的建設共同發展。

一、高度重視，全縣形成了齊抓共管黨建工作的合力

幾年來，縣委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想統攬全縣黨的建設，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。縣委成立了黨建工作領導小組，由縣委書記任組長，切實履行全縣黨建工作“第一責任人”的職責，并建立了由縣委組織部牽頭抓總，紀委、宣傳、機關工委等部門共同參與的基層黨建工作聯動機制。制定了《關于建立健全鄉（鎮、街道）黨委、縣直部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的實施辦法》，對黨建工作實行單獨考核，全面加強了對基層黨建工作的領導。在工作中，我們充分借鑒先進性教育活動的成功做法，建立健全了基層黨（工）委書記親自抓、分管書記靠上抓、支部書記具體抓的黨建工作責任制，在全縣形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管黨建工作的氛圍。為進一步提高全縣黨建工作的質量，縣委每年都要召開常委會，討論研究黨建工作，解決突出問題，并建立了縣委常委和黨員副縣長基層黨建工作聯系點，每個縣委常委和黨員副縣長聯系一個村和一個非公有制企業，定期到點上指導工作，總結經驗。

二、以加強執政能力建設為核心，切實加強各級領導班子建設

幾年來，我們以加強執政能力建設為核心，切實加強了全縣各級領導班子建設。

1、加強了縣委領導班子自身建設。縣委建立健全了理論中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，切實提高班子成員的理論修養和知識水平。縣委認真貫徹民主集中制原則，健全了黨委內部議事和決策機制，重大問題、重大決策和干部任用等方面的問題都嚴格按照程序，由集體討論決定。認真開好每年的民主生活會，切實提高質量，嚴格黨內生活。并認真落實黨風廉政建設責任制，建立了班子成員述職述廉制度。班子成員廉潔自律，以身作則，并堅持建立領導干部聯系點、聯系戶制度，常年開展“結對幫扶”，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督。

2、加強了鄉（鎮、街道）、縣直機關領導班子建設。根據形勢發展和全縣干部隊伍的實際情況，近年來，我們堅持德才兼備原則和干部隊伍“四化”方針，注重圍繞發展選干部、著眼發展配班子，把“政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過”的人選拔進基層各級領導班子，尤其是選好配強了“一把手”。XX年來，全縣共調整科級領導干部 人次，提拔任用 人，其中：提拔35歲左右的年輕干部 人，女干部 人，黨外干部 人，正職干部 人。同時堅持每年組織、指導開好鄉（鎮、街道）黨委、縣直部門黨組（黨委）領導班子民主生活會,加強領導班子思想政治建設。我們制定了《關于創建學習型社會的意見》，不斷加強科級領導干部的教育培訓力度，大規模培訓黨員干部，通過邀請專家學者講課、組織外出參觀學習等多種形式，使黨員干部受到啟發和教育，提高了他們的綜合素質，增強了干事創業的能力。XX在以來在縣委黨校舉辦了 個主題班次，培訓科級干部 人次。

3、加強了村級干部隊伍建設。近年來，我們按照“政治素質高，群眾威信高，帶富致富能力強，增加村級集體收入能力強”的雙高雙強要求，選好配強村級班子，尤其是注重選好一個支部書記。對于經過實踐考驗，勝任工作，能夠改變面貌，群眾擁護的村黨支部書記，我們給予支持，以保持相對穩定；對于長期改變不了面貌，確實難勝任的，及時進行調整，避免貽誤工作。針對村級班子存在的年齡老化、思想僵化、能力弱化的問題，不斷加大后備干部培養選拔力度。在選人用人標準上，把帶領群眾發展經濟的本領放在更加突出的位置。同時逐步建立了村級干部關懷激勵機制與績效考評機制。從XX年年6月份開始，我縣對村主職干部補貼實行由縣財政統一發放，確保了補貼報酬能及時到位，調動廣大農村基層干部的工作積極性。

三、以強基固本為重點，著力加強了黨的基層組織建設

近年來，我們緊密結合全縣的實際，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，固本強基，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

1、鞏固農村基層組織建設。我們緊緊圍繞新農村建設這個主題，以深化和拓寬農村“三級聯創”活動為載體，按照增強引領發展“四種能力”的要求（發展農村經濟、帶領群眾富、改變農村環境、為群眾辦實事辦好事），堅持抓兩頭、帶中間，實行分類指導，典型帶動，不斷強化農村基層組織建設。一是在全縣組織開展爭創“五個好”黨組織活動。把爭創“五個好”與新農村建設緊密結合，根據黨的先進性要求充實創建內容，對每個“好”細化量化，建立起“績、創、獎”相統一的規范化管理新機制，促使基層黨組織自身建設上水平、上檔次，在爭創中全面提高發展經濟的能力。二是認真實施新農村建設“百千萬”幫促工程。進一步鞏固和發展先進性教育成果，從縣直部門抽調了103個新農村建設幫促工作組，幫促100多個不同類型的重點村，深入扎實地做好幫促新農村建設工作。通過5年左右的努力，把幫促村建成社會主義新農村建設的示范村，以點帶面，整體推進，加快全縣社會主義新農村建設步伐。三是堅持搞好后進村整頓工作。每年按照倒排10%的辦法，由鄉(鎮、街道)黨委排查出班子軟弱渙散、經濟發展緩慢、計劃生育、綜合治理工作落后、干群矛盾、宗族派性問題突出的85個后進村，實行上級備案、銷號管理。針對不同的情況，分別采取派工作組駐村、脫產干部任職、強村強企帶動、聯村自治等措施進行了整頓，有63個村實現了轉化升級，確保了先進上水平、中間上臺階、后進變面貌。四是認真推行村級管理“五項規范”。制定了《村級規范化管理實施細則》，指導村村建立了“兩會一組”（村民代表議事會、黨員議事會和民主理財小組），完善了各種制度、辦法、規程，設立了永久性的村務公開欄。村級管理實現了制度化、規范化，進一步提高村級班子民主管理、依法辦事、按章理事的能力，增強了基層黨組織在群眾中的凝聚力和號召力。五是切實抓好村黨組織的陣地建設。加大了投入力度，對全縣98個無村級組織活動的村，集中建成了規范標準的辦公場所，配備必要的設備設施，為村干部辦公、群眾辦事、黨員接受教育提供了良好的條件。六是積極實施“科技與支部聯姻”工程。出臺了《關于實行村級班子成員與科技特派員雙向任職的意見》，集中開展了科技特派員進村班子、百名村級班子成員兼職科技特派員等活動，提升了村級組織帶領群眾科技致富的能力。七是逐步建立健全績效考評和踐諾獎懲機制。在村“兩委”換屆選舉中，全面推行競選承諾與任職目標責任制，由鄉（鎮、街道）黨委每年組織考核，并將考核結果與干部報酬及評先樹優掛鉤，充分調動起村干部建設社會主義新農村的積極性、創造性。

2、擴大黨的工作覆蓋面。為適應改革開放的深入和社會主義市場經濟發展的要求，我縣大力加強了非公有制經濟組織和社區的黨建工作，不斷擴大黨的組織覆蓋面和工作覆蓋面，構建黨建工作的新格局。通過狠抓組織建設、工作指導、作用發揮，制定下發《關于建立鄉（鎮、街道）經濟發展辦公室黨支部的意見》等措施，加快了非公有制企業黨組織組建步

第三篇：國資委國有企業黨建工作匯報

國資委國有企業黨建工作匯報

近年來，**市國資委黨委堅持品牌引領，持續深化“一企業一品牌”“一支部一特色”黨建品牌創建，不斷激發國有企業黨組織活力，形成了一批立得住、叫得響、能復制、可推廣的優秀黨建品牌，有力促進了企業生產經營、改革創新和高質量發展，為全市經濟社會發展提供了重要支撐。

一、牽牢“政治鑄魂”牛鼻子，強黨建品牌引領力。

各企業始終堅持以政治建設為統領，全面制定并嚴格落實“第一議題”制度，推動黨的創新理論成果進企業、進車間、進班組，引導國企廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。**集團創建的“**先鋒”黨建品牌以“五型”黨組織（學習型、服務型、勤廉型、文明型、發展型）建設為抓手，建立大講堂，常態化開展政治理論、政策法規、業務知識教育培訓，邀請專家老師開展一級建造師培訓，通過人數逐年上升，為集團公司高質量發展提供人才保障。公司黨委立足企業發展實際，深化黨建品牌創建與企業經營發展目標、重大項目建設等重點任務相融合，引領企業高質量發展。由該公司承建的市紀委留置中心項目榮獲2021貴市省“黃果樹杯”優質工程。該企業作為全國30個少數民族自治市唯一一家建筑施工總承包特級企業，成功進入全國“雙百行動”改革試點，2021年再次榮登省百強企業榜。2022年上半年，該公司承接項目共12個，合同金額3.75億元，實現產值16.2億元，營業收入17.17億元，繳納稅金1.39億元，利潤總額1432萬元。

二、唱響“國企姓國”主旋律，強黨建品牌感染力。

各企業始終牢記“兩個一以貫之”總要求，工作延伸到哪里，黨建工作就輻射到哪里，積極履行社會責任，彰顯國企擔當。市文旅集團深入推進“起航文旅”黨建品牌創建工作，以常態化開展黨史學習教育為契機，開設多期不同規模的“重走長征路”系列紅色教育活動，組織參與人數共計2365人次。市文旅集團以“黨建+”工作模式，積極組織集團旗下子公司三黎旅行社推出旅游產品，通過不斷優化和新增旅游產品，實現銷售模式及宣傳多元化。2022年上半年，**旅行社開展旅游產品業務總營收100.274萬元，接待2800人次，公司酒店板塊累計接待游客62952人次，實現營收1783.16萬元。市演藝集團通過實施“文化賦能·強根鑄魂”黨建品牌，圍繞實現全民精神共同富裕目標，通過文化惠民演出、民族語電影譯制、民族語政策宣傳、公益電影放映等舉措，切實將黨建優勢和資源有效轉化為企業核心競爭力，各項事業快速發展。先后承辦了央視春晚黎平分會場、市旅發大會、市運會等大型活動文化展演12場，拍攝脫貧、非遺、地方特色等主題電影3部，編創《侗寨琴聲》《布谷催春》等舞臺劇目作品24部，所創作品多次在央視播出，并榮獲第六屆全國少數民族文藝會演“圓夢獎”音樂創作獎等獎項。

三、用好“融入融合”加速器，強黨建品牌驅動力。

各企業堅持把黨建品牌創建寓于企業生產經營全過程，創新機制，服務群眾，持續下好“深度融合”這盤棋，發揮黨建引領的示范作用。市水投集團天柱水務公司黨支部深化“水潤萬家”黨建品牌創建，創新“黨建+營商環境建設”工作機制，將支部建設和優化營商環境融合推進，不斷提高供水服務能力，持續鞏固“獲得用水”營商環境指標，推出優化用水服務“七舉措”，樹立“匠心服務”供水形象，彰顯供水服務為民為企真心。市水投集團黨委以聯合黨支部為載體，以項目黨建為抓手，成立黨員突擊隊，團結帶領各參建單位，積極開展技術創新、防汛演練、搶抓進度等活動，自創“小斷面長距離引水隧洞二次襯砌機械化快速施工工法”“深厚填石層高壓旋噴樁鉆進噴漿一體化施工工法”2項工作方法，成功申報“一種水庫防滲堤壩”等實用新型專利2項，極大提高了工作效率。2022年上半年，由市水投集團黨委承建的施秉縣白頭旺水庫工程大壩累計填筑70余萬方，成為目前全市最大中型骨干水源工程，創造了**市水庫建設史上的奇跡。

四、“聚焦聚力”穩定閥，強黨建品牌保障力。

各企業通過強化黨建引領，打造黨建品牌，進一步發揮基層黨建聚焦聚力作用，為國企高質量發展提供堅強保障。擁有60年歷史的**市老牌國有企業，貴市凱運集團通過“客運先鋒”黨建品牌創建，努力克服退休職工多、企業負擔重和新冠肺炎疫情、新式交通工具沖擊的多重困難，聚焦安全生產、轉型升級、窗口建設、提高服務質量等工作，推行設崗定責、承諾踐諾，展示新時代共產黨人的良好風貌，先后涌現出2名全國勞動模范。**市開投集團在企業整合重組、轉型升級的關鍵時期，同步開展“轉型求實爭先鋒”黨建新品牌的創建，圍繞“12345”工作路徑，堅持“第一議題”制度抓落實，堅持“兩個一以貫之”推進國企改革，以“三爭四化五比”（三爭：“規范化標準化爭星級”、“亮牌承諾爭先鋒”、“黨員管理爭積分”；四化：鑄魂行動常態化、黨風廉政經常化、平臺管理時效化、工作任務清單化；五比：整體工作比進位、項目建設比進度、工作完成比效率、生產經營比創收、基層黨員比作用）為載體，多渠道、多方式積極引導黨員干部唱響“轉型求實爭先鋒”黨建品牌，實現開投、凱宏兩家企業整合重組平穩過渡，公司治理更加規范，“三農”發展定位更加聚焦，連續兩年實現減虧。

第四篇：區衛健委黨建工作匯報

區衛健委黨建工作匯報

今年以來，在X區委的正確領導下，在區委組織部、機關工委的監督指導下，我委全面貫徹落實從嚴治黨責任，扎實抓好黨建工作落實，為加快衛健事業發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。具體情況匯報如下：

一、主要做法

（一）明確目標責任，履行黨建職責。

一是實行目標責任管理，年初與X個黨支部簽訂黨建工作目標責任書，制定《2022年衛健委黨建工作要點》，做到了黨建工作有謀劃、有部署、有落實。二是落實”第一責任人”職責，制定黨建”三單”和書記抓基層黨建工作臺賬，明確了重點工作、目標任務和完成時限，每季度上報推進情況，督促落實黨建工作。

（二）繼續推進黨史學習教育制度化、常態化。

把學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務來抓，以建設并利用好新時代”三新”講習所以及開展”黨的創新理論萬場宣講進基層”活動為載體，采取理論宣講、案例分析、觀看視頻、專題研討等多種教育方式，開展學習活動X次，組織參觀教育基地X次，觀看愛國教育電影X部，開展下社區志愿服務義務勞動X次，開展義診咨詢活動X次，引導黨員聯系實際學，真正做到學習好、領會好、貫徹好。

（三）加強基層組織建設，增強戰斗堡壘。

認真組織開展”黨員活動日”活動和開放式組織生活日活動，加強對黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和”四個意識”教育，督促檢查了各支部落實支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、黨課教育（即”三會一課”）等黨內生活制度、民主評議黨員及其他基層黨建工作。

（四）做好黨員管理、發展和服務工作。

按照”控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，制定和落實發展黨員計劃，嚴格執行黨員發展工作程序，注重黨員結構科學規劃，重點在青年干部職工、知識分子中發展黨員，年初以來完成對X名預備黨員的轉正工作；健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，認真做好黨員服務工作，在春節前對三名生活困難黨員進行了幫扶；強化了黨員的網上電子檔案管理和流動管理，及時轉調組織關系，確保組織關系轉入、轉出黨員都能夠及時融入黨組織參加黨的組織生活；嚴格規范黨費收繳工作，2022年年初以來及時足額上繳黨費共計X元。

（五）開展黨員志愿服務活動、發揮先鋒模范帶頭作用。

區衛健委黨組積極發揚”做忠誠衛士、鑄健康盾牌”黨建品牌效應，年初以來通過組織開展”健康中原共建共享”主題宣傳月活動，共接待居民咨詢X萬人次；走訪慰問轄區獨生子女死亡傷殘家庭、單親家庭等計生困難家庭X余戶；組織全區干部職工集中開展無償獻血，獻血人數達X人，累計獻血量達到近X毫升。

二、存在的問題及不足

一是黨員干部教育形式單一，組織活動欠缺吸引力。

二是黨務干事更換較快，新的黨務干事對黨務工作及發展黨員程序、內容等不夠熟悉，黨務干部培訓工作仍需加強。

三、下步黨建工作打算

（一）切實落實主體責任。

一是落實每月至少召開一次黨組會，對單位整體范圍內的黨建和黨風廉政建設工作進行研究部署，如有特別緊急的事項需集體商議處理，則由黨組成員提出，及時召開黨組會議；二是健全落實專項述職、隨機調研、組織生活、民主評議、黨費收繳等制度，落實書記抓黨建臺賬，切實履行基層黨建工作”第一責任人”職責，切實履行”一崗雙責”，領導班子成員帶頭落實”抓活動”和”受教育”兩個主體責任。

（二）鞏固深化黨史學習教育成果。

以堅定理想信念宗旨為根基，推進黨史學習教育學習教育常態化制度化，把思想和行動統一到黨的十九屆六中全會精神上來，在學懂、弄通、做實上下功夫，教育廣大黨員群眾堅持以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志。

（三）推進黨組織規范化建設。

按照區委組織部關于做好區直機關”黨建分層提升”活動的要求，全面開展黨支部規范化建設提升行動，按照有場地、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度、有黨建氛圍、有黨務公開欄的”八有”標準進一步加強基層黨建陣地建設。

（四）強化黨務干部的能力建設。

組織對委屬各黨支部書記、委員、黨務干事分批次進行培訓，重點對基層黨建日常工作的開展、各項制度、發展黨員及黨員積分管理工作進行培訓，幫助其提高開展黨務工作的能力素質。

（五）著力打造衛健黨建學習氛圍。

認真辦好新時代”三新”講習所，采取領導干部帶頭講、中層干部踴躍講等方式，精選專題，定期舉行講習活動，最大限度調動各級干部主動學習、研討問題的積極性和創造性，組織各級黨員干部開展形式多樣的主題講習活動，真正把”黨的創新理論萬場宣講進基層”活動做深做扎實。

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第五篇：市國資委企業黨建工作匯報材料

市國資委黨委成立以來,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持從實際出發,開拓進取,勇于創新，加強對企業黨建工作的指導。各企業黨組織結合各自的行業特點和工作實際,圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，不斷創新黨建工作的內容、方法、途徑和載體，創造力凝聚力戰斗力顯著增強，在促進企業改革、推動企業發展、維護企業穩定、加強企業思想政治工作和精神文明建設中發揮了重要作用。近年來，全市國有企業黨組織不斷壯大，黨員數量逐年增加。截止2009年，黨組織關系在柳州市國資委黨委管理的54家國有企業，黨組織數1317，黨員共27700人，其中在職黨員18800人，占在職職工總數的20.49％。通過多年的探索創新，我市國有企業黨建工作呈現蓬勃的生機和活力，取得了新進展、新成效。

一是以興起學習“三個代表”重要思想新高潮、開展保持共產黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發展觀活動為契機，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，企業領導人員和廣大黨員的思想政治素質有了新的提高。

二是圍繞中心、服務大局，把企業改革發展穩定中的難點作為黨建工作的重點，創新企業黨建工作的內容和方式，有效發揮企業黨組織的政治核心作用，增強了企業的核心競爭力。如柳鋼強化黨員領導干部、黨員科技人才、基層一線黨員“三支隊伍管理”，實現黨員隊伍帶動力、創造力、戰斗力“三提升”；華錫集團通過強化制度建設實現黨建工作長效管理；五菱集團和上汽通用五菱開展黨支部“創星級”活動,實現黨建工作與企業發展良性互動；東風柳汽建立與員工溝通協調四項制度,密切黨與群眾聯系；供電局推行黨支部書記“一崗三責”，走活黨政工一盤棋。

三是以“四好”領導班子創建活動為載體，大力加強領導班子思想政治建設，領導班子和領導人員的能力素質明顯提高、作風進一步改進。如柳工深入開展“四好”班子創建活動,為國際化柳工提供強有力組織保證，2006年榮獲“全國國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”榮譽稱號；柳鋼積極開展“四好”班子建設，并以制度的形式來確保效果；柳化積極創建“四好”領導班子，凝聚力量破解難題促發展。

四是積極探索符合國有企業特點的選人用人機制和管理監督機制，完善考核評價辦法，促進了企業優秀經營管理人才脫穎而出和健康成長。如柳鋼進一步深化干部人事制度改革，制定《柳鋼中層干部選拔任用及管理的若干規定》拓寬選人用人視野，提高干部選拔工作公信度。

五是加強基層黨組織和黨員隊伍建設，開展形式多樣的主題實踐活動，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。如長虹開展“雙創建”活動,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；柳煙結合企業文化建設開展“黨員示范崗”和“紅旗責任區”創崗建區活動,形成黨支部、責任區、黨員三位一體的黨員隊伍標準化管理體系；柳化以義務勞動為活動載體,大力弘揚黨員的奉獻精神。超高壓開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員身邊無事故、無違紀、無邪氣”、“黨員示范崗”等活動。柳州兩面針、廣西中煙工業公司柳州卷煙廠、東風柳汽公司等企業大力開展“雙培”工作（即把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員）效果顯著。

六是堅持以人為本，加強企業思想政治工作，培育優秀企業文化，維護職工合法權益，促進了企業和諧穩定。如百貨公司積極開展“服務文化提升月”、“企業文化內涵培訓月”、“安全文化普及月”、“廉潔文化教育月”、“營銷文化創意月”等文化月活動。

七是積極開展“八桂先鋒行”、“旗幟工程”、“黨組織服務年”等黨建主題活動，認真落實國有企業黨建工作責任制，加強了黨組織和黨員隊伍建設，為國有企業又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。面對國際金融危機，企業各級黨組織在拓展和深化“八桂先鋒行”活動和“旗幟工程”主題活動的過程中，叫響“保增長、保民生、保穩定、保良好發展勢頭”的口號，以“服務基層、服務企業、服務困難群眾”為重點，扎實開展“黨組織服務年”活動。各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員的先鋒意識和貫徹落實科學發展觀的本領大大增強，真正成為了時代的先鋒。如污水治理公司設立“黨員示范泵站”，呈現“黨員帶頭做示范，員工跟著黨員走”的良好局面。柳特公司開展“我為企業獻計獻策”和“舉紅旗，扛指標，比貢獻”等專項主題活動；兩面針通過形勢宣傳、深入調研、真情幫扶等活動，形成“上下同欲，政令暢通，人人快樂工作”的良好氛圍。在抗擊低溫雨雪冰凍災害、抗洪救災、抗震救災、應對國際金融危機、解決就業問題等重大任務和處置重大突發事件中，國有企業挺身而出、勇挑重擔，充分發揮了頂梁柱作用。

回顧國有企業黨建工作歷史，盡管經歷

了許多曲折，但是始終堅持了黨對國有企業的政治領導不放松，在改進中加強，在繼承中創新。堅持把黨的政治優勢與現代企業制度結合起來，牢牢把握國有企業的改革發展方向，既要保持經濟平穩較快發展，又要實現并鞏固黨的政治領導，有幾條基本經驗值得認真總結和把握：

1.必須圍繞中心，服務大局，不斷提高國有企業黨建工作實效性。歷史

表明，企業黨建工作只有緊緊圍繞中心服務大局，才能展現自身價值，體現時代風采。必須樹立“黨建工作也是生產力”的理念，把企業黨建工作融入企業生產經營管理全過程，把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值，作為企業黨建工作的出發點與落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準。

2.必須在重大問題決策上保證黨組織有效參與，堅持黨管干部的原則。必須要建立、健全和堅持行之有效的制度，保證黨組織在企業重大問題決策上的參與權。切實把按制度辦事與增強黨員領導干部的黨性統一起來。堅持“雙向進入、交叉任職”制度，進一步提高企業領導班子的整體素質，提高黨組織參與決策的能力水平。

3.必須抓住關鍵、增強素質，不斷提高領導班子領導科學發展的能力。必須高度重視國有企業領導班子建設，注重把優秀干部選拔到國有企業任職。同時圍繞促進企業發展，開展培訓、深造、輪崗、交流等，把國有企業的領導干部培養成為既懂政治又懂經營、既懂科技又懂法律的復合型干部。按照“四好”要求開展創建活動，按照干部“四化”要求加強班子配備，把大批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才充實到領導崗位。

4.必須依靠群眾、重視人才，打造高素質職工隊伍。必須解放思想、與時俱進，不斷推動國有企業黨建工作的改革與創新。圍繞“牢記宗旨、心系群眾、保持先進性、增強凝聚力”的要求，加強黨員隊伍建設；必須重視人才工作，按照人才強企戰略要求，不斷完善與現代企業制度相適應的培養、吸引、使用人才的工作機制；必須毫不動搖地堅持全心全意依靠工人階級的理念，不斷加強職工隊伍建設，提高廣大職工的思想道德素質與科學文化素質，促進職工群眾的全面發展。

5.必須大力加強思想政治工作和精神文明建設。要用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支持和參與改革，滿腔熱情地幫助他們解決實際困難。從了解人，關心人，凝聚人，幫助職工解決實際困難等一件件具體的事情做起，把企業思想政治工作做細、做實、做活。把加強思想政治工作與企業文化建設結合起來，與轉變人的觀念、提高職工隊伍素質結合起來，與開展豐富多彩、健康有益的活動結合起來。

國有企業黨建工作的實踐啟示我們，創新是國有企業黨建工作永葆生命力、創造力、凝聚力、戰斗力的源泉。必須根據形勢發展與任務的變化，用寬廣的世界眼光、系統的全局觀念、長遠的戰略思維，不斷創新工作理念、創新工作舉措、創新活動載體、創新工作內容、創新工作方式、創新發揮政治核心作用的體制機制、創新考核激勵機制，這樣才能保持黨建工作的蓬勃生機與活力，才能保證國有企業改革發展始終沿著正確的方向前行