第一篇：集團所屬幼兒園管理辦法

****大學基礎教育集團下屬幼兒園管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步推進****大學基礎教育集團（以下簡稱集團）學前教育集團化發展需要，規范管理下屬幼兒園,提高其辦園質量。根據《中華人民共和國教育法》、《**省學前教育條例（草案）》、《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》等相關規定，結合集團實際，制定本管理辦法。

第二條 ****大學基礎教育集團是代表****大學進行基礎教育、學前教育對外合作辦園的職能機構，代表學校規劃、評估、審批對外合作辦園的具體事項，負責服務、協調、統籌、管理合作辦園的相關工作。

第三條 本辦法所稱的下屬幼兒園是指****大學公辦園及****大學與政府、企業及其他社會力量合作辦學的所有幼兒園。

第二章 幼兒園辦園管理

第四條 ****大學基礎教育集團對下屬幼兒園的辦園模式全面監管，對下屬幼兒園的人員崗位設置（人員流動）、經費使用、資產配置全面管理。集團學前教育中心對下屬幼兒園教育教學工作、保育工作等相關業務進行檢查、協調和指導。

第五條 下屬幼兒園須全面貫徹國家教育方針、政策，依法辦園，嚴格執行國家、省、市辦園的相關規定，規范辦園行為，并接受所在地相關教育行政部門的管理與監督。

第六條 下屬幼兒園要明確辦園宗旨和特色，不斷提高辦園質量，體現****大學基礎教育的品牌優勢，成為所在地區的名園。下屬幼兒園要主動維護****大學及附屬學校、幼兒園的社會聲譽，規范使用、積極保護****大學的聲譽和無形資產。第三章 幼兒園行政管理

第七條 下屬幼兒園實行園長負責制。園長在學校、集團和相關教育行政管理部門的領導下，依據有關規定負責管理全園的工作。

第八條 下屬幼兒園的保育和教育工作，應當促進幼兒在體、智、德、美方面和諧發展，并為幼兒家長安心工作提供便利條件。貫徹保育、教育相結合的原則，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。創設與幼兒的教育和發展相適應的和諧環境，引導幼兒個性的健康發展。

第九條 下屬幼兒園的招生、編班應當符合教育行政部門的規定。

幼兒園可以根據本園的實際，安排和選擇教育內容與方法，但不得進行違背幼兒教育規律，有損于幼兒身心健康的活動。

第十條 下屬幼兒園應當建立衛生保健制度，防止發生食物中毒和傳染病的流行。若發生食物中毒、傳染病流行時，應當立即采取緊急救護措施，及時報告當地教育行政部門或衛生行政部門，同時上報學校、集團、學前教育中心。

第十一條 下屬幼兒園應當建立安全防護制度，嚴禁在幼兒園內設置威脅幼兒安全的危險建筑物和設施，嚴禁使用有毒、有害物質制作教具、玩具。

任何單位和個人不得侵占和破壞幼兒園園舍和設施，不得在幼

兒園周圍設置有危險，有污染或影響幼兒園的建筑和設施，不得干擾幼兒園正常的工作秩序。

第十二條 下屬幼兒園收費的標準使用應按照國家、省、市有關規定執行，并接受審計、財政有關部門的審查、監督。應建立健全財會管理制度、資產管理制度，嚴格執行國家財經紀律。任何單位或個人不得侵占、克扣、挪用幼兒園的經費，依法接受各方面的監督、檢查。

第十三條 下屬幼兒園應定期向集團學前教育中心上報工作計劃、工作總結及辦園相關的基本數據與信息，中心審核后如實上報集團辦公室。

第十四條 下屬幼兒園要及時建立、健全決策、執行、管理和監督等各方面的規章制度，實行法制化、科學化、民主化的管理。

第十五條 下屬幼兒園辦園中的重大決策、教改措施，應事先上報集團學前教育中心，由中心審核后上報集團辦公室。經理事長、副理事長審核后方可實施。

第十六條 集團鼓勵、支持下屬幼兒園在教育教學、師資培訓、人才培養等方面進行多種形式的交流合作，以促進各園所整體、均衡發展。

第十七條 集團、學前教育中心組織的各類幼兒園師資培訓及其他教育教學、教研活動，下屬幼兒園應當支持并積極參加。

第十八條 下屬幼兒園發生的違法、違紀現象、人身傷害事故、財產損害事故等，除按相關規定上報相關部門外，應及時上報集團學

前教育中心，由中心上報集團相關部門和領導。

第四章 幼兒園督導管理

第十九條 根據《****大學基礎教育集團教育督導實施辦法》，集團成立督導組對下屬各幼兒園的辦園情況進行督導、由學前教育中心對其保育工作、教育教學工作等相關業務進行檢查、指導和協調，并如實上報集團辦公室。

第二十條 集團辦公室根據《****大學基礎教育集團派至下屬幼兒園干部業績考核辦法》和《****大學基礎教育集團派至下屬幼兒園人員津貼補助及獎勵辦法》，對派到下屬各幼兒園的干部按年度組織考核，考核結果上報理事長、副理事長審定后，通報該校理事會，并將考核結果與其津貼補助及獎勵掛鉤。

第五章 附則

第二十一條 本辦法由****大學基礎教育集團理事會負責解釋及修訂。

第二十二條 本辦法自 年 月 日起試行。

第二篇：集團所屬各企業車輛管理辦法

集團所屬各企業車輛管理辦法

第一條：為了規范集團所屬各企業的車輛管理，確保車輛安全經濟運行，特制訂本辦法：

第二條：本辦法所指的車輛是指各公司行政辦公所使用的車輛及營銷等業務所使用的車輛，不包括物流所使用的貨車，及廠內生產使用的車輛。

第三條：集團車隊負責集團所屬各企業車輛的綜合管理，各公司負責對車輛的具體使用管理。

第四條：購置管理：集團所屬各企業的車輛購置的選型，招標比價需經集團車隊參與和審批，確保車輛購置經濟，選型合理。具體購置由各公司負責辦理。集團車隊負責購置程序的監督檢查和過程控制。

第五條：日常運行管理：集團車隊對各公司車輛日常管理情況進行監督和檢查，各公司負責車輛運行的日常管理，各公司需每月向集團車隊報送車輛日常管理報表。集團車隊不定期抽查各公司對車輛的日常管理，包括安全、車輛保養、車輛使用審批、車輛保險等。

第六條：集團車隊對各公司車輛管理狀況進行定期的考核評價，對管理好的單位通報表揚，對管理不好的單位進行通報批評。

第七條：集團車隊定期對各企業的駕駛員組織安全考試和技能比武等活動，對安全節油的駕駛員進行全集團表彰。

第八條：本辦法自發布時執行。

第三篇：集團所屬子公司財務負責人委派管理辦法

？？？？控股集團有限公司文件

財字?2009?001號 簽發人：？？

關于下發《集團下屬公司財務負責人委派

管理辦法》的通知

公司各部門、各下屬公司：

現將《集團下屬公司財務負責人委派管理辦法》下發給你們，請于發文之日起遵照執行。

特此通知。

附件：《集團下屬公司財務負責人委派管理辦法》

二○10年二月十六日

主題詞：下發 管理辦法 通知 抄報：董事會、？？？？控股集團有限公司 2010年2月16日印發（共印19份）

？？？？集團

下屬公司財務負責人委派管理辦法

第一章 總 則

第一條 為維護？？？？集團（含？？？？控股集團有限公司和深圳？？？？環境？？有限公司，以下簡稱“集團”或“集團公司”）權益，加強集團財務管理，規范和統一會計核算，明確集團委派下屬公司財務負責人職責、權利與工作關系，保證其能有效行使財務管理和財務監督職能，使集團各項財務制度得以貫徹執行，根據集團實際情況，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于？？？？控股集團有限公司和深圳？？？？環境？？有限公司所屬全資或控股子公司（以下簡稱“下屬公司”或“派駐企業”）。

第三條

本辦法所稱“集團委派下屬公司財務負責人”（以下簡稱“下屬公司財務負責人”）是指集團公司向其下屬公司委派的、對所派駐企業的資產運營以及財務會計情況進行管理與監督的財務總監或財務經理等高級財務管理人員。該財務負責人由集團公司直接委派，為所派駐企業經營決策班子成員之一，由集團公司直接管理。

第二章 任職資格、職責與責任

第四條 下屬公司財務負責人的任職資格：

1、必須具有良好的教育背景和知識結構，一般要求財經管理類專業大專(含)以上學歷，中級(含)以上職稱，五年以上工作經驗（三年以上同職工作經驗），特殊情況可適當放寬。

2、必須具有優秀的職業能力：

1）能合理組織會計核算，為股東及經營管理決策層提供真實會計信息；

2）能有效利用企業資源籌集資金，合理組織資金投放、資金籌集和資金管理；

3）能綜合組織財務管理活動和建立高效的工作機制； 4）能完成資本經營和稅收籌劃工作； 5）能有效進行經濟活動分析和風險控制。

3、必須具有良好的綜合素質：

1）具有較強的領導能力、組織協調能力和溝通能力，具有較好的口頭和書面表達能力；

2）思路清晰、思維活躍，能獨立思考，分析能力強，善于調查研究和邏輯判斷，尤其是具有解決問題和預防風險的能力；

3）具有良好的職業道德素養，能理解和認同企業文化，具有高度的責任感和使命感，能廉潔自律、堅持原則、嚴守企業商業秘密。

第五條 下屬公司財務負責人的職責：

1、負責制定并監督和執行下屬公司財務會計制度，組織財務會計核算，審核編制財務會計報告和分析報告并與下屬公司總經理共同簽署上報；參與下屬公司經濟合同、薪酬制度和績效考核制度的擬訂和審查。

2、監督和檢查下屬公司財務運作，監控各項財務收支活動并與下屬公司總經理聯合審批規定限額范圍內的經營性支出、資本性支出，對于超越授權權限、違反管理制度的經濟行為應當給予提醒和制止。

3、參與集團公司對所派駐企業考核方案的制定，參與下屬公司經營管理和成本控制工作。

4、擬訂下屬公司財務預算和財務決算方案、利潤分配方案、資產(債務)重組方案和增資擴股方案，審定下屬公司重大經營計劃、投資計劃、融資計劃，對經集團公司批準的企業重大計劃和方案的執行情況進行監督和檢查。

5、在下屬公司的總體經營目標下負責企業資本經營和稅收籌劃工作，負責下屬公司審計工作的協調與配合。

6、負責下屬公司財務人員的任用、獎懲和績效考核；組織財會人員培訓，提高財會人員業務水平。

第六條 下屬公司財務負責人的責任：

1、對下屬公司簽署的財務會計報告和分析報告的真實性與總經理承擔共同責任。

2、對下屬公司預算與決算報告編制的真實性、客觀性、及時性、完整性承擔責任。

3、對下屬公司各項資產的保全承擔監督責任。

4、對下屬公司的各項經濟活動承擔監督責任。

5、對下屬公司執行國家財經制度和集團公司各項制度的行為承擔監督責任。

6、對下屬公司的內審工作承擔領導責任。

7、對其他職權范圍內事項承擔相應責任。

第三章 工作原則、工作關系、業務管理和人事管理 第七條 下屬公司財務負責人的工作具有獨立性原則，在人事關系、經濟關系與監控職責上與所屬公司保持獨立。

1、人事關系獨立。下屬公司財務負責人由集團公司任命，按集團的相關制度進行聘任（所屬公司總經理的親屬不得擔任該企業財務負責人），由集團公司進行直接管理，所屬公司無權聘任或解聘財務負責人。

2、經濟關系獨立。下屬公司財務負責人的薪酬由集團按集團公司薪酬管理制度決定，其工資、獎金、補貼、社保等費用由集團公司發放，年終由派駐企業將上述費用統一支付給集團公司。財務負責人履行工作職責期間所發生的交通差旅費等管理費用按派駐企業的制度在派駐企業開支。

第八條 下屬公司財務負責人接受“雙重管理”，業務上接受集團公司的直接管理與領導，行政上接受所派駐企業總經理的管理與領導，要積極支持和配合總經理的經營管理工作。其與派駐企業和集團公司財務管理中心的工作關系如下：

1、與派駐企業的關系：

1）為派駐企業的經營活動提供服務；

2）行使業務監督與管理職能時獨立于派駐企業總經理； 3）行政上接受派駐企業總經理的領導；

2、與集團公司財務管理中心的關系：

1）集團公司財務管理中心是下屬公司財務負責人的日常管理機構；

2）業務上接受集團公司財務管理中心的指導與監督； 3）接受集團公司財務管理中心的審計監督；

第九條 集團財務管理中心負責提名下屬公司財務負責人委派人選并對其薪酬提出建議，可以對當前的財務負責人提出解聘或撤換建議；負責指導和監督下屬公司財務負責人履行財務管理職責，接受其工作述職；負責對下屬公司財務負責人進行考核；負責對下屬公司財務負責人的履職情況進行審計，當其離職或輪崗時進行離任審計。

第十條 集團公司人力資源部負責下屬公司財務負責人的人事管理，對財務負責人的委派和人事變動有建議權，擬定其薪酬，并按集團公司的決定起草任命、調動或解聘文件；協助財務管理中心對其進行日常工作管理，參與對下屬公司財務負責人的考核。

第十一條 下屬公司財務負責人的任期一般為兩年，期滿后集團公司原則上安排輪換；下屬公司財務負責人辭職需經集團公司批準，并必須提前一個月提出申請，離職時由集團財務管理中心進行離任審計，審計結束后方可辦理離職手續；集團公司對下屬公司財務負責人實行目標管理，由集團財務管理中心和人力資源部按照集團公司有關考核制度進行考核；集團公司相關部門應加強對下屬公司財務負責人在企業文化、職業技能和管理技能方面的培訓，保證其能更有效地開展工作，更好地服務于企業。

第四章 工作報告與述職

第十二條 下屬公司財務負責人必須向集團公司財務管理中心提交下述定期工作報告：

1、財務會計報告；

2、預算執行情況報告；

3、企業可能存在的各種經營風險、稅務風險和政策風險的預警報告；

4、月度工作計劃與總結；

5、集團公司要求的其他定期報告。

第十三條 下屬公司財務負責人必須向集團公司財務管理中心提交重大事項及專項報告：

1、對超出公司授權權限的各項經營活動及時報告；

2、對企業經營方向的重大調整、重大安全生產責任事故和重要人事變動及時報告；

3、對企業重大法律糾紛和訴訟、涉稅事項的最新進展情況及時報告；

4、對經公司批準的企業重大計劃和方案執行情況進行專題報告；

5、對集團公司要求的其他事項及時報告。

第十四條 下屬公司財務負責人必需向集團公司財務管理中心定期進行工作述職。

1、定期工作述職分為月度、季度和年終述職。述職工作由集團公司財務管理中心安排，財務負責人應按要求及時上報述職報告及相關材料。工作述職必須采用書面報告形式，按相關制度規定的報告格式和內容要求編寫，如計劃與總結、財務會計報告等，沒有格式規定的由報告人選擇合適的格式，將事情清楚、明了、完整、準確的表述即可。

2、每月結束后5個工作日內，以書面形式向集團公司報告所派駐企業當月的財務狀況、經營成果、現金流量及其他主要事項。

3、每季度結束后10個工作日內，以書面形式向集團公司報告所派駐企業當季的財務狀況、經營成果、現金流量，以及分析和建議等。

4、每年結束后20個工作日內，以書面形式向集團公司報告所派駐企業當年的財務狀況、經營成果、現金流量,以及分析、說明和建議等。

5、述職報告內容必須反映派駐企業經營成果是否真實、完整、準確，有無虛假；財務狀況是否良好，有無潛虧，有無呆壞賬發生的可能；經營過程中存在的主要問題及可能對公司決策產生重大影響的事項；企業經營、管理、財務等方面重大政策性變化及可能產生的影響；企業負責人在經營管理中是否有違法、違紀和違規問題；是否有賬外資金、體外循環、濫發獎金、截留隱匿收入、亂擠亂攤成本；對經營管理方面的意見或建議等。

第五章 附 則

第十五條

本制度自集團公司正式發文之日起生效執行。第十六條 本制度由集團公司財務管理中心和人力資源部負責解釋。

第四篇：國務院所屬部門人才中介服務機構管理辦法

【發布單位】人事部

【發布文號】國人部發[2005]97號 【發布日期】2005-11-18 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】人事部

國務院所屬部門人才中介服務機構管理辦法

(國人部發[2005]97號)

各省、自治區、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門：

為了適應人才市場發展的需要，進一步加強對人才市場的管理，促進人才市場健康發展，根據《國務院對確需保留的行政許可項目設定行政許可的決定》（國務院令第412號）、《人才市場管理規定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）以及《中外合資人才中介機構管理暫行規定》（人事部、商務部、國家工商行政管理總局令第5號），我部研究制定了《國務院所屬部門人才中介服務機構管理辦法》和《全國性人才交流會審批辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

人事部

二○○五年十一月十八日

國務院所屬部門人才中介服務機構管理辦法

第一條 為了加強對國務院所屬部門人才中介服務機構的管理，維護人才市場秩序，根據《 人才市場管理規定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）、《 中外合資人才中介機構管理暫行規定》（人事部、商務部、國家工商行政管理總局令第5號）及其他有關法律、法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的國務院所屬部門人才中介服務機構是指國務院部委、直屬機構、直屬事業單位、中央管理的企業和全國性社團等設立的專營或兼營的人才中介服務機構。

第三條 國務院所屬部門設立人才中介服務機構，須經人事部審批。經批準獲得《人才中介服務許可證》（以下簡稱《許可證》）后，按照有關規定，屬于事業單位的，到機構編制管理部門辦理登記手續；屬于企業的，到工商行政管理部門辦理登記注冊手續。

第四條 國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構，應具備《人才市場管理規定》規定的有關條件。

第五條 國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構，應在提出申請時如實提供以下材料：

（一）《人才中介服務機構登記申請表》；

（二）工作人員的從業資格、學歷證明及法定代表人（負責人）從業資格、學歷和任職證明；

（三）自有場所的房產證明或不少于1年租賃期的租賃場所協議；

（四）注冊資本（金）證明材料；

（五）人才中介服務機構的工作規范和章程；

（六）其他需要提供的材料。

第六條 國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構，按照以下程序審批：

（一）受理。人事部接收齊全、符合規定形式的申請材料即為受理，申請材料不齊全或不符合法定形式的，人事部應當場或5日內一次告知申請單位要補正的全部內容。

（二）審核。人事部應對申請材料進行審查，必要時可派工作人員對材料的實質內容進行核實。審核工作應自受理之日起20日內完成。

（三）決定。經過審核，符合規定條件的，人事部根據人才中介服務機構自身設備條件、人員從業情況等，批準其開展一項或多項業務，核發《許可證》；不符合規定條件的，應當書面通知申請單位并說明理由；20日內不能作出決定的，經人事部負責人批準，可延長10日，并應當及時將延長期限的理由告知申請單位。

（四）送達。《許可證》應于批準后10日內送達申請單位。

（五）公告。對批準成立的國務院所屬部門人才中介服務機構，由人事部發布公告。

國務院所屬部門人才中介服務機構業務變更、延續等參照此程序辦理。

第七條 經批準成立的國務院所屬部門人才中介服務機構，必須在核準的業務范圍內依法開展活動。

第八條 《許可證》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。國務院所屬部門人才中介服務機構應將《許可證》正本置于服務場所的醒目位置，并公開服務內容、程序和管理制度，公布收費項目和標準。

第九條 任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、轉讓《許可證》。《許可證》遺失或者毀壞的，必須在人事部指定的媒體聲明作廢，按有關規定申請補領。

第十條 國務院所屬部門人才中介服務機構發生變更，應在上級主管單位批準后30日內，向人事部提出變更申請，并提供以下材料：

（一）《國務院所屬部門人才中介服務機構變更申請表》；

（二）與變更事項有關的證明材料；

（三）《許可證》正本、副本。

第十一條 國務院所屬部門人才中介服務機構設立境內分支機構，經人事部書面同意后，由分支機構所在地政府人事行政部門審批；在境外設立分支機構的，須經人事部書面同意，并按有關法律規定辦理。

第十二條 國務院所屬部門人才中介服務機構在境內的分支機構發生變更或撤銷的，境內分支機構應向所在地政府人事行政部門提出申請并報人事部備案；境外分支機構發生變更或撤銷的，應在履行有關手續后報人事部備案。

第十三條 國務院所屬部門人才中介服務機構與外方合資設立中外合資人才中介機構，須征得人事部書面同意后，報所在地省級政府人事行政部門審批，具體程序按照《中外合資人才中介機構管理暫行規定》執行。

第十四條 國務院所屬部門人才中介服務機構被撤銷、宣告破產或因其他原因停止營業，應當到人事部注銷《許可證》。

第十五條 注銷《許可證》必須保護服務對象的合法權益。有未完成的人才中介服務業務的，必須繼續履行，也可在征得服務對象同意后，委托其他人才中介服務機構代為履行。

第十六條 注銷《許可證》，應向人事部提供以下材料：

（一）申請注銷報告；

（二）法院破產裁定、主管部門作出的有關決議、決定或其他有關證明文件；

（三）清理債務完結的證明或清算組織負責清理債權債務的文件；

（四）委托其他人才中介服務機構代理人才中介服務業務的合同；

（五）《許可證》正本、副本。

第十七條 人事部核準國務院所屬部門人才中介服務機構注銷《許可證》，應收繳《許可證》正本、副本，設有分支機構的應通知其所在地政府人事行政部門。

第十八條 人事部負責對其批準的國務院所屬部門人才中介服務機構開展業務有無違規情況進行監督，可采取檢查和抽查方式，可查閱或者要求其報送有關機構人員、業務開展等材料。

國務院所屬部門人才中介服務機構應如實提供有關情況和材料，接受檢查。

第十九條 國務院所屬部門人才中介服務機構的設立、變更、注銷、檢查，由人事部通過互聯網、報紙等媒體進行公告。

設立公告內容包括名稱、住所、法定代表人（負責人）、經濟性質或者企業類型、注冊資金或者注冊資本、業務范圍、經營方式、許可證號碼。

注銷公告內容包括名稱、住所、法定代表人（負責人）、許可證號碼、分支機構、注銷原因、負責清理債務的單位及其他需要公告的內容。

第二十條 擅自成立人才中介服務機構或違規開展人才中介服務的，由人事部依照《人才市場管理規定》給予相應的處罰。

第二十一條 中央所屬單位在京外的，申請設立人才中介服務機構由所在地的省級政府人事行政部門參照本辦法進行審批，并報人事部備案。

第二十二條 本辦法由人事部負責解釋。

第二十三條 本辦法自2006年1月1日起施行。《國務院所屬部門成立人才市場中介機構審批暫行辦法》、《國務院所屬部門成立的人才市場中介機構年審暫行辦法》（人發[1996]115號）同時廢止。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：北京市科學技術協會所屬學會組織管理辦法

北京市科學技術協會所屬學會組織管理辦法

2006-2-22

第一章 總

則

第一條

為加強和規范北京市科學技術協會（以下簡稱北京市科協）所屬學會、協會、研究會（以下統稱學會）的組織管理工作，促進學會發展，根據國務院《社會團體登記管理條例》、中國科協《全國性學會組織工作條例》和《北京市科學技術協會章程》的有關規定，制定本辦法。

第二條

學會是依據自然科學中的基礎科學、技術科學、工程技術及其相關學科分類或以促進科學技術發展和普及為宗旨而組建的學術性、科普性社會團體，是北京市科協的重要組成部分。

第三條

學會要以黨的基本路線、方針和政策為指導，貫徹“百花齊放，百家爭鳴”方針，為廣大會員和科技工作者服務；要團結、動員廣大會員和科技工作者，為社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設服務，為實現我國社會主義現代化作出貢獻。

第四條

學會的主要任務是：

（一）開展學術交流，促進學科發展；

（二）普及科學知識，推廣先進技術；

（三）編輯、出版、發行科技書籍、報刊及相關的音像制品；

（四）反映會員和科技工作者的意見和要求，維護其合法權益；

（五）組織會員和科技工作者參與北京科技政策、發展戰略、有關法律法規的制定，促進政府的科學決策等工作；

（六）組織會員和科技工作者對北京經濟建設中的重大決策進行科學論證和咨詢，提出建議；

（七）舉薦人才，表彰、獎勵在科技活動中取得優秀成績的會員和科技工作者；

（八）接受委托承擔項目評估、標準制定、成果鑒定、仲裁及專業技術職務資格評審，組織、舉辦科技展覽，編審科技文獻，提供技術咨詢和技術服務；

（九）促進國際民間科技交流與合作；

（十）認定會員資格，開展對會員和科技工作者的繼續教育和培訓工作；

（十一）舉辦為會員服務的各項活動。

第二章

組織機構和負責人

第五條

北京市科協領導并承擔對學會的監督、管理、指導、協調和服務工作。學會辦事機構在行政上受掛靠單位領導。學會業務上受相應的全國性學會指導，學會的登記管理機關是北京市社會團體管理辦公室（以下簡稱北京市社團辦）。

第六條

申請加入北京市科協的學會，應當具備下列條件：

（一）依法登記的北京市科技團體；

（二）承認《北京市科學技術協會章程》。

第七條

申請加入北京市科協的程序：

（一）向北京市科協提出申請；

（二）經北京市科協組織工作委員會審議通過，報北京市科協常委會批準，即為北京市科協成員。

第八條

學會申請退出北京市科協，須經學會理事會或常務理事會2/3以上理事表決通過后，提出報告，經北京市科協組織工作委員會審議，報北京市科協常委會批準，方可辦理退會手續。

第九條

學會違反《北京市科學技術協會章程》或國家法律、法規的，經北京市科協常委會通過，依據輕重分別予以通報批評、限期整頓、除名等處罰。

第十條

學會最高權力機構是會員大會或會員代表大會。其職權為：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事、監事；

（三）審議理事會、監事會的工作報告和財務報告；

（四）決定其他重大事宜。

第十一條

會員大會或會員代表大會須有2/3以上的會員或會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員或會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十二條

會員大會或會員代表大會每3年召開一次。召開前，須向北京市科協報告并報送有關材料，得到北京市科協批復后，方能召開。特殊情況需延期召開會員大會或會員代表大會的，須由理事會或常務理事會表決通過，報北京市科協審查并經北京市社團辦批準，延期召開時間最長不得超過1年。

第十三條

理事會是會員大會或會員代表大會的執行機構，在大會閉會期間領導學會開展日常工作，并對會員大會或會員代表大會負責。

第十四條

理事會行使下列職權：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長、監事長；

（三）籌備召開會員大會或會員代表大會；

（四）向會員大會或會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導學會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度。

第十五條

理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第十六條

理事會每年至少召開一次會議。

第十七條

學會理事人數較多的，可設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，常務理事人數不得超過理事人數的1/3，在理事會閉會期間行使第十四條

（一）、（三）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）項的職權，對理事會負責。

第十八條

常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議及文本須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

第十九條

常務理事會至少半年召開一次會議。

第二十條

學會的理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長、監事長必須具備下列條件：

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，具有良好的學風和道德品質；

（二）在本專業學科和業務領域內有一定影響的著名專家、學科帶頭人或有較大影響的人士；

（三）熱心學會工作，身體健康，能堅持正常工作；

（四）未受過剝奪政治權利刑事處罰；

（五）具有完全民事行為能力；

（六）工作作風民主。

第二十一條

學會理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長、監事長候選人若超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報北京市科協審查并經北京市社團辦批準同意后，方可任職。

黨政機關領導干部不得兼任學會秘書長（含）以上職務。若因特殊情況確需兼任的，須按干部管理權限進行報批。

第二十二條

學會理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長、監事長任期最長不得超過兩屆，因特殊情況需延長任期的，須經會員大會或會員代表大會表決通過，報北京市科協審查并經北京市社團辦批準后方可任職。

第二十三條

學會理事長（會長）為該團體法定代表人。若因特殊情況需由副理事長（副會長）或秘書長擔任法定代表人，應報北京市科協審查并經北京市社團辦批準后，方可擔任，并需在章程中寫明。學會的法定代表人不得兼任其他學會的法定代表人。

第二十四條

學會理事長（會長）行使下列職權：

（一）召集和主持理事會或常務理事會；

（二）檢查會員大會或會員代表大會、理事會或常務理事會決議的落實情況；

（三）代表學會簽署有關重要文件。

第二十五條

學會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人選，并提交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用事宜；

（五）處理其他日常事務。

第三章

會

員

第二十六條

承認學會章程并符合會員條件者，可提出入會申請，經批準后成為學會會員。學會會員分為個人會員、團體會員。

第二十七條

會員條件：

（一）個人會員。北京地區工作的具有中級或相當于中級以上專業技術職務或職稱的科技人員；高等院校本科畢業或自學成才，從事本學科工作三年以上，并具有實際工作經驗和一定學術水平者；熱心和積極支持學會工作，并具有相應專業知識的管理工作者。

個人會員是學會的主體。有條件的學會要注意在非公經濟組織中發展會員，也可發展學生會員。

（二）團體會員。

凡與學會專業有關，并具有一定數量科技人員，愿意參加學會有關活動，支持學會工作的科研、教學、生產等企事業單位，以及依法成立的有關學術性社會團體。

第二十八條

對本學科或專業科學技術發展和學會工作有重大貢獻的會員，經學會理事會通過，可授予榮譽會員稱號。

第二十九條

對本學科或專業的發展有重要貢獻，具有較高學術威望，熱心參加或協助學會開展國際科學技術交流的外籍專家、學者，經學會常務理事會通過，可授予名譽會員稱號。

第三十條

會員的權利和義務。

（一）會員享有下列權利：

1．在學會中的選舉權、被選舉權和表決權；

2．參加學會的活動；

3．獲得學會服務的優先權；

4．對學會工作的批評建議權和監督權；

5．入會自愿，退會自由。

（二）會員履行下列義務：

1．遵守學會章程，執行學會的決議；

2．維護學會合法權益；

3．完成學會交辦的工作；

4．按規定繳納會費；

5．向學會反映情況，提供有關資料。

第三十一條

會員退會應書面通知學會，并交回會員證。會員如果1年不繳納會費或無正當理由不參加學會活動的，視為自動退會。

第三十二條

會員如有嚴重違反學會章程的行為，經理事會或常務理事決定，予以除名。

第四章

經費及資產管理

第三十三條

學會經費來源：

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息。

第三十四條

學會經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員及辦事機構工作人員中分配。

第三十五條

學會必須建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十六條

學會應配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十七條

學會的資產管理必須遵照國家規定的財務管理制度進行，接受會員大會或會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十八條

學會換屆或更換法定代表人之前必須依法接受財務審計。

第三十九條

學會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第四十條

學會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第五章

章程的修改程序

第四十一條

對學會章程的修改，須經學會理事會或常務理事會表決通過后，報會員大會或會員代表大會審議。

第四十二條

經過修改的章程，須在會員大會或會員代表大會通過后15日內，報北京市科協審查批準，并報北京市社團辦核準后生效。

第六章

終止程序及終止后的財產處理

第四十三條

學會完成章程規定的宗旨、自行解散或由于分立、合并或違紀違法等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十四條

學會終止動議須經會員大會或會員代表大會表決通過，并報北京市科協審查批準。

第四十五條

學會終止前，須在北京市科協和掛靠單位等部門的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。

第四十六條

學會經北京市社團辦辦理注銷登記手續后，即為終止。

第四十七條

學會終止后的剩余財產，在北京市科協和北京市社團辦的監督下，按照國家有關規定，用于發展與學會宗旨相關的事業。

第七章

附

則

第四十八條

非北京市科協業務主管單位的學會，可作為北京市科協團體會員單位，其管理辦法參照本辦法相關條款執行。

第四十九條

學會自行設計的會徽，應報北京市科協備案。

第五十條

本辦法自2004年1月1日起實行。

第五十一條

本辦法的解釋權屬于北京市科協。