第一篇：1、盤錦市總工會(huì)集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識(shí)有獎(jiǎng)答題

盤錦市總工會(huì)集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識(shí)有獎(jiǎng)答題

一．單項(xiàng)選擇題（每題2分，共計(jì)70分）

1、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》自

開始施行。

A、2016年1月1日；B、2012年10月1日

C、2013年1月1日；D、2013年5月1日

2、遼寧省區(qū)域內(nèi)的應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定開展工資集體協(xié)商。

A、企業(yè)化管理的事業(yè)單位；B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；

C、企業(yè)；D、民辦非企業(yè)單位

3、本條例所稱工資集體協(xié)商，是指

依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

A、工會(huì)方和職工方；B、職工方和企業(yè)方；

C、勞動(dòng)部門和企業(yè)方；D、工會(huì)和勞動(dòng)部門

4、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》所稱工資集體合同，是指

與企業(yè)方代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。

A、職工方代表；B、職工；

C、工會(huì)會(huì)員；D、勞動(dòng)部門

5、企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得

工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)

企業(yè)職工平均工資增長幅度。

A、低于、高于；B、高于、等于；

C、等于、等于；D、高于、低于

6、建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由

組織企業(yè)職工一方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

A、企業(yè)法人；B、工會(huì)；

C、部門經(jīng)理；D、勞動(dòng)部門

7、尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由

指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

A、部門經(jīng)理；B、勞動(dòng)部門；

C、企業(yè)法人；D、上級(jí)工會(huì)

8、縣級(jí)以上

應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

A、黨委；B、人民政府；

C、工會(huì)；D、人力資源和社會(huì)保障部門

9、職工方協(xié)商代表由

提名，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)，也可以由工會(huì)組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生。

A、勞動(dòng)部門；B、企業(yè)法人

C、工會(huì)；D、部門經(jīng)理

10、企業(yè)方協(xié)商代表由

確定。

A、企業(yè)法定代表人；B、工會(huì)主席；

C、職工大會(huì)；D、部門經(jīng)理

11、不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表。

A、企業(yè)法人；B、部門經(jīng)理；

C、副總經(jīng)理；D、工會(huì)工作人員

12、每方協(xié)商代表一般由

組成，雙方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。

A、1至3人；B、2人；

C、3至9人；D、9人以上

13、未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方首席代表。

A、企業(yè)法人指定；B、勞動(dòng)部門指派；

C、由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；D、副總經(jīng)理擔(dān)任

14、協(xié)商代表的任期。

A、協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同通過之日止；

B、自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止；

C、2個(gè)月；D、一年

15、首席代表

由非本單位人員擔(dān)任。

A、可以；B、不得；

C、必須；D、應(yīng)該

16、雙方首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專家、學(xué)者、律師、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等人員作為本方協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的。

A、半數(shù)；B、四分之一；

C、三分之二；D、三分之一

17、職工協(xié)商代表在其履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的。

A、勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)之日；

B、解除勞動(dòng)合同，取消代表資格；

C、解除勞動(dòng)合同，但不取消代表資格；

D、重新推選新的代表

18、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)

企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、欺騙等方式干擾工資集體協(xié)商。

A、遵守；B、保守；

C、維護(hù)；D、保護(hù)

19、實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)

以上的職工，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

A、50%；B、60%；

C、80%；D、90%

20、職工和企業(yè)任何一方都可以以書面形式提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)約方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起

日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。

A、7；B、10；

C、15；D、20

21、工會(huì)代表職工一方向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要約前，應(yīng)當(dāng)在的基礎(chǔ)上，提出要約方案。

A、征求企業(yè)法人意見；B、廣泛征求職工意見；

C、參照同類企業(yè)；D、征求勞動(dòng)部門意見

22、工資集體協(xié)商會(huì)議召開的五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及相關(guān)的。

A、程序；B、文件；

C、手續(xù)；D、真實(shí)情況和資料

23、討論工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)有

以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。

A、半數(shù)；B、三分之二；

C、四分之三；D、三分之一

24、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送

審查。

A、上級(jí)工會(huì)；B、人力資源和社會(huì)保障行政部門；

C、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)；D、法院

25、職工方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽字后七日內(nèi)，將工資集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送

備案。

A、上級(jí)工會(huì)；B、人力資源和社會(huì)保障行政部門；

C、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)；D、法院

26、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后

日內(nèi)向全體職工公布。

A、5；B、10；

C、15；D、7

27、工資集體合同期限為。

A、1年；B、2年；

C、3年；D、5年

28、工資集體合同期滿前

日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。

A、15；B、20；

C、30；D、60

29、工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向

申請調(diào)解。

A、上級(jí)工會(huì)；B、人力資源和社會(huì)保障行政部門；

C、法院；D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

30、工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，一方或者雙方可以依法向

申請仲裁。

A、法院；B、上級(jí)工會(huì)；

C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

31、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工一方可以通過，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。

A、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者上級(jí)工會(huì)；B、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)；

C、行業(yè)工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)；D、行業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)

32、職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提請

撤銷其協(xié)商代表資格。

A、工會(huì)；B、法院；

C、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)；D、人力資源和社會(huì)保障行政部門

33、如果勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，生效的集體合同應(yīng)當(dāng)自生效之日起由（）及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

A、１０日內(nèi)、首席協(xié)商代表，B、１５日內(nèi)，協(xié)商代表

C、２０日內(nèi)，首席協(xié)商代表

D、一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商代表

34、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

35、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容，參照的規(guī)定執(zhí)行。

A、勞動(dòng)合同；B、企業(yè)工資集體協(xié)商；

C、勞動(dòng)法；D、行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)章制度

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共計(jì)30分）

36、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》所稱工資集體協(xié)商，是指協(xié)商雙方依法平等協(xié)商，確定

等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

A、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度；B、工資分配形式；

C、工資收入水平；D、企業(yè)分紅

37、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

A、合法；B、公開；

C、平等；D、兼顧職工和企業(yè)雙方利益

38、工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于。

A、所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工；B、本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣職工；

C、本單位聘用的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員；D、企業(yè)法人

39、不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表的包括：。

A、工會(huì)主席；B、出資人；

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人；D、人力資源部門負(fù)責(zé)人

40、可以擔(dān)任職工方首席代表的是：。

A、企業(yè)工會(huì)主席；B、企業(yè)法人指定人員；

C、企業(yè)工會(huì)主席書面委托的其他職工協(xié)商代表；D、人力資源部門負(fù)責(zé)人

41、工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)包括：。

A、參加工資集體協(xié)商；接受本方人員詢問，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

B、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

C、代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

D、監(jiān)督工資集體合同的履行以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

42、工資集體協(xié)商雙方協(xié)商內(nèi)容包括：。

A、工資集體合同的起止時(shí)間；變更、解除、終止工資集體合同的條件；工資集體合同的違約責(zé)任；

B、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、支付時(shí)間；企業(yè)特殊工時(shí)制度的實(shí)施辦法；

C、年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

D、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法；病事假和各種假期的工資待遇。

43、違反《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正：。

A、應(yīng)約方無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；

B、不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)信息和資料的；

C、企業(yè)不為職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商提供必要的工作條件和工作時(shí)間的；

D、阻礙開展工資集體協(xié)商的

44、對工資集體合同履行情況負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的部門或組織包括：。

A、各級(jí)總工會(huì)；B、人力資源和社會(huì)保障行政部門；

C、企業(yè)代表組織；D、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)

45、可以被選聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的包括：

A、某律師事務(wù)所律師；B、某會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)；

C、某大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)教授；D、某企業(yè)勞動(dòng)人事部經(jīng)理

46、職工方協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得：。

A、變更其勞動(dòng)合同；B、降低其工資；

C、削減其福利；D、解除其勞動(dòng)合同

47、職工方協(xié)商代表在其履行職責(zé)期間確因工作需要變更工作崗位的應(yīng)當(dāng)：。

A、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查；B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論；

C、事先征求企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的意見；D、征得協(xié)商代表本人同意

48、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》中所指“企業(yè)代表組織”包括：。

A、行業(yè)商會(huì)；B、行業(yè)協(xié)會(huì)；

C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)；D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

49、職工協(xié)商代表因履行職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，視為提供了正常勞動(dòng)，其

等待遇不受影響。

A、工資、獎(jiǎng)金；B、津貼、補(bǔ)貼；

C、社會(huì)保險(xiǎn)；D、福利

50、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同：。

A、企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的；

B、因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

C、出現(xiàn)工資集體合同約定的變更或者解除條件的；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二篇：陽城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商

陽城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提

質(zhì)年”活動(dòng)工作方案

一、指導(dǎo)思想

2011年以來，我們陽城縣總工會(huì)把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會(huì)覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。《人民文摘》、《太行日報(bào)》相繼作了重點(diǎn)報(bào)道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)<<促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會(huì)2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會(huì)法律和集體合同工作會(huì)議精神，《山西省總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會(huì)的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題尤其是工資報(bào)酬作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會(huì)或

職工大會(huì)討論通過，集體合同履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。

三、時(shí)間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動(dòng)準(zhǔn)備、宣傳動(dòng)員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項(xiàng)檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評(píng)比工作。

四、方法措施

（一）、提高認(rèn)識(shí) 全面落實(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議和省總十二屆三次全委會(huì)精神，高度認(rèn)識(shí)集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實(shí)從維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實(shí)省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng),深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點(diǎn)，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、各系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作

用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作任務(wù)按時(shí)高質(zhì)圓滿完成。

（二）抓住重點(diǎn) 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)對象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)是勞動(dòng)報(bào)酬，要推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長幅度達(dá)到13%以上；重點(diǎn)方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點(diǎn)。將全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個(gè)區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、私企工會(huì)在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達(dá)到100%。各系統(tǒng)工會(huì)在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會(huì)的同時(shí)，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。

（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時(shí)，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號(hào)文件通知，切實(shí)規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量和水平。

（四）、建立隊(duì)伍 加強(qiáng)培訓(xùn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)要建立由工會(huì)副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實(shí)踐中盡快提高指導(dǎo)水平。

（五）檢查考核、獎(jiǎng)懲過實(shí)

做好集體合同和工資專項(xiàng)集體合同是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會(huì)干部的政治責(zé)任，因此我們工會(huì)干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動(dòng)期間，把此項(xiàng)工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報(bào)協(xié)議簽訂進(jìn)度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評(píng)比。此項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲仍按2011年的規(guī)定即獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)+份數(shù)獎(jiǎng)。完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營者和工會(huì)主

席申報(bào)和諧企業(yè)、勞動(dòng)模范一票否決。

2012年2月

第三篇：赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查報(bào)告

赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查情況

和下階段改進(jìn)方案

根據(jù)關(guān)于做好迎接省總工會(huì)《中華全國總工會(huì)深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結(jié)工作；我們嚴(yán)格對照文件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標(biāo)是：擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認(rèn)真開展工資集體協(xié)商評(píng)價(jià)工作，完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)報(bào)告如下：

一、任務(wù)目標(biāo)完成情況

1、我區(qū)已建會(huì)企業(yè)382家（含涵蓋單位），開展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。其中百人以上建會(huì)企業(yè)有141家，開展協(xié)商的占98%。

2、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)目標(biāo)情況。我們對照實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)100%；所有獲得工會(huì)集體榮譽(yù)稱號(hào)及有各級(jí)勞動(dòng)模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；工資集體協(xié)商工作實(shí)效綜合得

分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。

二、主要做法

（一）赫山區(qū)總工會(huì)開展工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)的措施近年來，赫山區(qū)總工會(huì)結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和各類企業(yè)實(shí)際，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，重抓全面鋪開，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進(jìn)到哪里。具體措施：

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。工資集體協(xié)商是實(shí)施民生幸福工程的重要載體，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進(jìn)發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標(biāo)是擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。按照黨政主導(dǎo)、三方合力、工會(huì)主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開會(huì)議，于5月份、8月份集中開展要約活動(dòng)。

2、明確任務(wù)目標(biāo)。按照考核實(shí)效評(píng)價(jià)機(jī)制，在前三年的基礎(chǔ)上，今年實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機(jī)制更加規(guī)范，工作運(yùn)行更加有效的工作格局。2014年底實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會(huì)組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。

3、健全長效機(jī)制。今年我們在合力推進(jìn)上下功夫，以實(shí)現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機(jī)制常態(tài)化為基本目標(biāo)，擺上位置重點(diǎn)推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)合力推。在推進(jìn)擴(kuò)面提質(zhì)上求實(shí)效，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。在企業(yè)工會(huì)層面：開好一個(gè)會(huì)，管好一合同，訂好一制度，建好一個(gè)“家”。在區(qū)級(jí)層面：建立目標(biāo)考核和評(píng)估機(jī)制，規(guī)范協(xié)商過程，強(qiáng)化公開監(jiān)督，配齊配強(qiáng)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。在鎮(zhèn)街區(qū)域?qū)用妫航⒐べY集體協(xié)商指導(dǎo)站。

4、積極爭取黨政重視支持。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，制定三年規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協(xié)商納入實(shí)效評(píng)價(jià)綜合考核體系，定期向黨委政府匯報(bào)集體協(xié)商工作進(jìn)展情況及面臨的困難和問題，爭取黨委政府加大對工資集體協(xié)商工作的支持力度。

5、積極開展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”。聯(lián)合三方共同實(shí)施集中要約行動(dòng)。5月份，區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化工資集體協(xié)商實(shí)施意見（2014~2018年）》，召開了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會(huì)

議，推行三種模式，促進(jìn)工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。

6、按要求配齊配強(qiáng)工資集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會(huì)會(huì)同人社部門制訂專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，區(qū)總工會(huì)將列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和履職盡責(zé)。同時(shí)加強(qiáng)對負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會(huì)干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)成立工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

迄今為止，成立了有12人組成兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍。8月22日，赫山區(qū)總工會(huì)舉行了工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員聘任儀式。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會(huì)等單位中選聘了3名專職指導(dǎo)員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍。同月，開展了2次工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

7、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識(shí)，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全區(qū)舉辦工會(huì)培訓(xùn)班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。

8、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。

在具體工作中，嚴(yán)格把好“九個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（資料準(zhǔn)備、代表產(chǎn)生、提出要約、實(shí)現(xiàn)協(xié)商、職代會(huì)表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實(shí)）。

督導(dǎo)中強(qiáng)化公開監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動(dòng)、工商聯(lián)等部門定期對工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實(shí)履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開欄進(jìn)行公開、公示，向職代會(huì)報(bào)告。

（二）開展實(shí)效評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法

我們在推行工作中實(shí)施三種協(xié)商模式：針對企業(yè)效益好、勞動(dòng)關(guān)系和諧、黨政重視支持工會(huì)工作的特點(diǎn)，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，指導(dǎo)工會(huì)組織主動(dòng)要約。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎(chǔ)不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領(lǐng)，開展了“五個(gè)一”：即致企業(yè)經(jīng)營者一封公開信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書；送工會(huì)干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，召開了近4個(gè)小時(shí)的工資集體協(xié)商全程談判會(huì)議。根據(jù)任務(wù)要求，實(shí)行目標(biāo)管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺(tái)帳管理，實(shí)現(xiàn)“四確保”：堅(jiān)持工資分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增

長。

赫山區(qū)轄17個(gè)鎮(zhèn)街和1個(gè)工業(yè)園區(qū)，形成服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三大功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、制度不規(guī)范、工會(huì)基礎(chǔ)相對薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實(shí)際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。重點(diǎn)圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、企業(yè)職工加班工資及個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂等，反復(fù)醞釀協(xié)商，堅(jiān)持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導(dǎo)要求各鎮(zhèn)街總工會(huì)工資協(xié)調(diào)指導(dǎo)員分類分塊，包保推進(jìn)。龍嶺工業(yè)園6個(gè)社區(qū)工會(huì)分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務(wù)、商貿(mào)、機(jī)械加工等基層工會(huì)，行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。在推進(jìn)過程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，實(shí)行各工會(huì)聯(lián)合會(huì)開展集中要約，以電視報(bào)紙作為專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓試點(diǎn)“五步同進(jìn)”。啟動(dòng)行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照部署，召開了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)議和典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)揮示范帶頭作用，請廠長經(jīng)理

現(xiàn)身說法，談?wù)J識(shí)、談做法、談效果、談體會(huì)。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過程中和在簽訂各個(gè)行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個(gè)保障”：落實(shí)并不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵循保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營的原則，保障職工基本生活水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)，使90%以上職工在社會(huì)平均熟練程度和行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度下，保障勞動(dòng)報(bào)酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)工資正常增長水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長幅度。通過協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會(huì)和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工工資增幅均超過了10%。

三、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)工作存在的問題

問題：我區(qū)從2011年就開展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實(shí)際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實(shí)際效果達(dá)不到預(yù)期的目的；②集體合同存在質(zhì)量不高、實(shí)效不強(qiáng)；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟(jì)下行壓力大，經(jīng)濟(jì)效益不佳，很難確保工資收入的增長，達(dá)不到職工最關(guān)心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形

式，工資集體合同存在質(zhì)量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動(dòng)報(bào)酬；⑤兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍人員變動(dòng)較為頻繁，業(yè)務(wù)工作不能保持其連續(xù)性。

四、下階段工作改進(jìn)方案。

一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。規(guī)模企業(yè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，工會(huì)組織要主動(dòng)要約，開展“馬上就辦、百日會(huì)戰(zhàn)”。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重。

二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。17個(gè)鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型等功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、工會(huì)基礎(chǔ)相對薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)要發(fā)揮作用，實(shí)行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進(jìn)，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進(jìn)到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個(gè)行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大，在推進(jìn)過程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，開展“集中要約”，實(shí)行電視報(bào)紙做專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓推進(jìn)“五步同進(jìn)”，全面推進(jìn)擴(kuò)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照第一個(gè)三年規(guī)劃集中要約的時(shí)

間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)要先后開展兩次集中要約行動(dòng)。

四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育典型。選擇重點(diǎn)企業(yè)抓好培育、重點(diǎn)行業(yè)抓好指導(dǎo)、重點(diǎn)區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。積極開展文本展評(píng)推薦工作，做好相關(guān)資料搜集整理、建檔備查。

五是工作中規(guī)范工作程序。建立動(dòng)態(tài)管理制度，定期召開指導(dǎo)員協(xié)調(diào)會(huì)和督導(dǎo)會(huì)，定期通報(bào)，深入企業(yè)協(xié)助督促指導(dǎo)和代行企業(yè)工會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會(huì)組建、會(huì)員發(fā)展及要約書、答復(fù)書、報(bào)告書、工資集體協(xié)議書、會(huì)議紀(jì)錄、公告等檔案資料，嚴(yán)格選舉和協(xié)商程序，建立報(bào)告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。

赫山區(qū)總工會(huì)民管部 2018年5月20日

第四篇：羅定市總工會(huì)工資集體協(xié)商做法

羅定市總工會(huì)工資集體協(xié)商做法

（一）堅(jiān)持爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)與建立組織機(jī)構(gòu)相結(jié)合，形成黨政工齊抓共管的格局。

工資集體協(xié)商工作對工會(huì)來說是一項(xiàng)全新的工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作難度大。各企業(yè)和各街道工會(huì)在接受工資集體協(xié)商試點(diǎn)任務(wù)后，感到推進(jìn)工資集體協(xié)商工作僅靠工會(huì)自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關(guān)部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)和各街道工會(huì)主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨委的重視和支持下，各試點(diǎn)單位建立了黨政工推行工資集體協(xié)商聯(lián)席會(huì)議制度。并以會(huì)議紀(jì)要的形式下發(fā)文件，要求有關(guān)部門在人力、物力給予支持幫助，及時(shí)準(zhǔn)確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。

二是成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。各企業(yè)、街道相繼成立了由企業(yè)、街道、黨、政、工、勞資（動(dòng)）、財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)等部門參加的工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)、街道充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的作用，建立了成員單位和有關(guān)部門責(zé)任制，把責(zé)任內(nèi)容納入年終考核內(nèi)容。在全區(qū)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，各方配合，共同推進(jìn)”的工作格局。

三是加大力度，共同推進(jìn)。在區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組成員

單位的共同努力下，全區(qū)各方通力合作，共同推進(jìn)，加快了工資集體協(xié)商的步伐。全區(qū)區(qū)屬企業(yè)和各街道按照區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組的要求，相繼召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)、勞資（動(dòng)）干部參加的工資集體協(xié)商工作會(huì)議，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)員，并提出進(jìn)度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的工資集體協(xié)商工作會(huì)議，會(huì)上公司黨委書記、總經(jīng)理親自做動(dòng)員，要求所屬企業(yè)把這項(xiàng)工作作為公司一大工程來抓，一定要在2004年底保質(zhì)保量完成簽訂工作。

（二）堅(jiān)持調(diào)查研究與統(tǒng)一思想相結(jié)合，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

工資集體協(xié)商試點(diǎn)企業(yè)的主要做法：一是調(diào)查研究，確定試點(diǎn)。各試點(diǎn)單位和街道工會(huì)在勞資（動(dòng)）、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門的協(xié)助下，對所屬企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營狀況、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力管理現(xiàn)狀、職工思想狀態(tài)和企業(yè)經(jīng)營者對推進(jìn)工資集體協(xié)商態(tài)度等方面的情況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上確定試點(diǎn)企業(yè)。二是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。為提高試點(diǎn)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)對推進(jìn)工資集體協(xié)商重要意義的認(rèn)識(shí)，清除對工資集體協(xié)商存在的疑慮、誤解和一些有爭議的問題，各單位和各街道分別召開了試點(diǎn)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資集體協(xié)商宣傳提綱》以及區(qū)總工會(huì)和區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障局制定下發(fā)的《關(guān)于在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工

作的意見》等文件，把黨政工負(fù)責(zé)人的思想統(tǒng)一到貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想上來，從而激發(fā)他們對工資集體協(xié)商的積極性、主動(dòng)性。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為了抓好工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，提高工資集體協(xié)商代表的素質(zhì)，保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行，各企業(yè)、各街道針對工會(huì)干部不熟悉工資政策和工資集體協(xié)商工作，存在畏難情緒的情況，請區(qū)勞動(dòng)保障部門的同志介紹工資政策、法規(guī)和在工資集體協(xié)商中必須把握的原則、內(nèi)容、程序、技巧等問題，使工會(huì)干部了解工資集體協(xié)商的專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)了做好這項(xiàng)工作的信心。有的企業(yè)和街道工會(huì)還與勞動(dòng)部門聯(lián)合舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，對企業(yè)的工會(huì)主席、人事干部和協(xié)商代表等人員進(jìn)行培訓(xùn)。如月壇街道、華利佳合有限責(zé)任公司還采取模擬培訓(xùn)，互動(dòng)培訓(xùn)的方法，增強(qiáng)可操作性，收到了較好的培訓(xùn)效果。各企業(yè)和各街道工會(huì)還組織協(xié)商代表參加市、區(qū)舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的人數(shù)達(dá)300多人，通過層層培訓(xùn)提高了協(xié)商代表協(xié)商能力和技巧。

（三）堅(jiān)持分類指導(dǎo)與加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。

在調(diào)查中我們了解到，各企業(yè)、各街道在推進(jìn)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作中，把工資集體協(xié)商工作提高到貫徹落實(shí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的高度來認(rèn)識(shí)。有力地保障了工資集體協(xié)商的進(jìn)展。他們的做法：一是結(jié)合實(shí)際，分類指

導(dǎo)。在試點(diǎn)企業(yè)中有國有、國有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等不同類型的企業(yè)。各企業(yè)工會(huì)和街道工會(huì)針對不同類型的企業(yè)開展工資集體協(xié)商提出了不同的要求，有針對性地指導(dǎo)工作。實(shí)行一個(gè)企業(yè)一個(gè)政策，不搞一刀切。對一些經(jīng)營比較好的國有、國有控股企業(yè)、股份制合作企業(yè)，如華利佳合華緯鑫華商貿(mào)有限責(zé)任公司、貴陽飯店等企業(yè)，他們根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業(yè)又能解決的問題作為協(xié)商重點(diǎn)。一般小型的私營企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益不太穩(wěn)定的企業(yè)協(xié)商內(nèi)容大多數(shù)都集中在最低工資和社會(huì)保險(xiǎn)兩、三個(gè)方面的問題。二是嚴(yán)格程序，建立機(jī)制。嚴(yán)格程序是做好工資集體協(xié)商的保證。在調(diào)查中我們了解到，在試點(diǎn)企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協(xié)商代表；按規(guī)定提出協(xié)商要求，起草《工資協(xié)議（草案）》；按照協(xié)商主體合法、平等的原則進(jìn)行集體協(xié)商；工資協(xié)議（草案）經(jīng)職代會(huì)審議表決；雙方代表簽字上報(bào)；公布、實(shí)施工資集體協(xié)議。在各試點(diǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，有的企業(yè)和街道還建立了配套機(jī)制：①審核機(jī)制，由工會(huì)、勞資（動(dòng)）部門等部門聯(lián)合對企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書的合法性進(jìn)行審核；②協(xié)調(diào)機(jī)制，由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，街道勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)分別對企業(yè)勞動(dòng)工資爭議問題進(jìn)行調(diào)解處理；③監(jiān)督檢查機(jī)制，由上級(jí)主管部門、工會(huì)和街道

勞動(dòng)部門定期與不定期對企業(yè)工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不規(guī)范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權(quán)益不受侵害。三是抓住關(guān)鍵，堅(jiān)持原則。各試點(diǎn)企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中，堅(jiān)持一個(gè)“核心”、把握“三個(gè)原則”、抓住“一個(gè)關(guān)鍵”。“一個(gè)核心”是強(qiáng)調(diào)一個(gè)“談”字，即一對一的協(xié)商。“三個(gè)原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。有的股份制和股份合作制企業(yè)，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關(guān)系進(jìn)行了有益探索，收到了較好效果；②堅(jiān)持職工工資水平在本企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。華利佳合有限公司在工資集體協(xié)商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度；③按照職工的崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等因素確定職工工資水平的原則。清華商貿(mào)有限責(zé)任公司在工資集體協(xié)商過程中,根據(jù)每個(gè)職工的實(shí)際情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并且實(shí)行崗變薪變。“一個(gè)關(guān)鍵”是公平。在工資集體協(xié)商過程中，雙方努力構(gòu)建一個(gè)公平、公正的協(xié)商環(huán)境，消除在操作的過程中不公平感。保證了工資集體協(xié)商的順利進(jìn)展。

（四）堅(jiān)持工資集體協(xié)商與深化企業(yè)改革相結(jié)合，推動(dòng)了工會(huì)重點(diǎn)工作的進(jìn)展。

在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，各試點(diǎn)企業(yè)做到了三個(gè)結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資是職工

最重要的切身利益，進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機(jī)制。因此，有的試點(diǎn)企業(yè)結(jié)合自己的具體情況，在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革，建立符合企業(yè)實(shí)際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作。二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合，各試點(diǎn)企業(yè)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí)。工會(huì)組立足務(wù)實(shí)，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是非公有制企業(yè)在工資集體協(xié)商工作中，建立了半年召開一次職工代表（職工）大會(huì)制度，審議集體合同、工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項(xiàng)，向企業(yè)諫言獻(xiàn)策。工資集體協(xié)商機(jī)制的建立深化了企業(yè)民主管理工作。三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合，各試點(diǎn)企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中建立了廠務(wù)公開行之有效的組織保障機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作，重點(diǎn)突破，循序漸進(jìn)，圍繞職工、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，如工資、獎(jiǎng)金等方面的內(nèi)容進(jìn)行公開。在工資集體協(xié)商中，德易生物有限公司通過電腦聯(lián)網(wǎng)將企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)向員工公開，由于尊重了員工的知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作，同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。

第五篇：永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案

永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案

為加強(qiáng)對我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)一線職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長的長效機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，逐步建立“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機(jī)制，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、實(shí)施范圍：已建立工會(huì)的各類企業(yè)。

2、目標(biāo)任務(wù)：從2010年到2012年，力爭用三年時(shí)間在各類已建工會(huì)的企業(yè)基本實(shí)行工資集體協(xié)商制度。其中，2010年建制率達(dá)75%以上；2011年建制率達(dá)85%以上；2012年建制率達(dá)95%以上。對未建工會(huì)的小企業(yè)，通過區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商努力提高覆蓋比例。

三、工作原則

l、因企制宜，突出重點(diǎn)。在全面統(tǒng)籌考慮各類企業(yè)建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協(xié)商涉及的相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、自身特點(diǎn)等實(shí)際需要，重點(diǎn)解決當(dāng)前企業(yè)在收入分配方面的突出問題。

2、強(qiáng)化服務(wù)，完善監(jiān)管。加強(qiáng)和改善對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的服務(wù)和監(jiān)管，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考信息，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商成果的切實(shí)履行。

3、以點(diǎn)帶面，穩(wěn)步推進(jìn)。有針對性地的選擇基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作開展的示范單位，在推行中不斷總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，穩(wěn)步推進(jìn)集體協(xié)商談判制度。

4、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。既要抓緊解決當(dāng)前企業(yè)開展工資集體協(xié)商面臨的突出問題，又要逐步完善相關(guān)政策和制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一條化解勞資矛盾和糾紛的有效渠道，形成從根本上保障勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的體制和制度。

四、工作步驟和主要任務(wù)

第一階段：確定目標(biāo)、制定方案。（2010年8月—10月上旬）

主要任務(wù):一是做好宣傳發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席參加的動(dòng)員部署會(huì)議，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作；同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要利用廣播、簡報(bào)、墻報(bào)等形式，因勢利導(dǎo)，做好對企業(yè)和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作目標(biāo)和具體實(shí)施方案，并于10月25日前將工作方案報(bào)縣總工會(huì)備案；三要分類指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)要結(jié)合各自實(shí)際，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選擇具備條件的企業(yè)開展 工資集體協(xié)商工作，在搞好試點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作；經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會(huì)在今年內(nèi)要全面完成所屬企業(yè)工資集體協(xié)商和簽訂。

第二階段：建立隊(duì)伍、抓好培訓(xùn)。（2010年10月中旬—11月底）

主要任務(wù)：一要建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍；二要指導(dǎo)企業(yè)建立勞資雙方工資協(xié)商代表隊(duì)伍；三要對工資協(xié)商指導(dǎo)員和勞資雙方工資協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。增強(qiáng)協(xié)商代表的法律意識(shí)，提高其政策水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)開展工資集體協(xié)商工作的需要。

第三階段：規(guī)范整改、修訂合同。（2010年12月—2011年1月底）

主要任務(wù)：一是對已經(jīng)簽訂的企業(yè)集體合同進(jìn)行規(guī)范整改，對尚未簽訂集體合同的企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)，重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)就職工的勞動(dòng)收入、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工代表和工會(huì)充分協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步建立職工工資收入增長機(jī)制；二是協(xié)商簽訂或修訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)，審議通過集體合同草案。

第四階段：集體要約、促進(jìn)協(xié)商。（2011年2月—5月底）

主要任務(wù)：啟動(dòng)新一輪“要約行動(dòng)”。擬定每年三月份 為全縣工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”，今后將“要約行動(dòng)月”形成制度化。

第五階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建章立制。（2011年6月—7月）主要任務(wù)：一是縣總工會(huì)將組織人員對各地開展工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行檢查，聽取企業(yè)的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善和改進(jìn)工作方法方式，表彰先進(jìn)典型。二是建立工資集體協(xié)商和工資增長保障兩項(xiàng)長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，把工資集體協(xié)商作為職代會(huì)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，積極開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，建立信息共享平臺(tái)，在職代會(huì)機(jī)制的作用下使職工方和企業(yè)方能定期開展工資協(xié)商。在建立協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，把職工工資增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、行業(yè)利潤水平、地方物價(jià)指數(shù)和職工的實(shí)際支付能力聯(lián)系起來，使職工工資增長與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。要推動(dòng)各地建立企業(yè)欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實(shí)維護(hù)好職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

五、主要措施

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各級(jí)工會(huì)要借助創(chuàng)建和諧企業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)形成“黨政重視、政府主抓、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、各方配合、勞動(dòng)關(guān)系雙方良性互動(dòng)”的工作格局。

一要加強(qiáng)宣傳，解決企業(yè)“不愿談”問題。要加強(qiáng)對企 業(yè)經(jīng)營者的宣傳引導(dǎo)，既要讓他們看到工資協(xié)商是一個(gè)“雙贏”的機(jī)制，更要讓他們認(rèn)識(shí)到開展這項(xiàng)工作是法律規(guī)定，不是企業(yè)要不要談，而是如何依法辦事的問題。

二要加強(qiáng)指導(dǎo)，解決工會(huì)“不會(huì)談”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要服務(wù)到位、指導(dǎo)到位，要通過大面積的培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的“協(xié)商”能力和水平；通過建立“上代下”機(jī)制，由上一級(jí)工會(huì)主持企業(yè)的工資協(xié)商會(huì)議，幫助解決協(xié)商中遇到的困難和問題；通過建立“工資協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)”，聘請社會(huì)專業(yè)人士、退休政府官員和老工會(huì)工作者，增強(qiáng)協(xié)商能力。企業(yè)工會(huì)一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現(xiàn)民意；另一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具體要學(xué)習(xí)好《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力。

三要加強(qiáng)監(jiān)督，解決職工“談不了”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要積極創(chuàng)造條件，支持基層工會(huì)開展工資協(xié)商工作，解決好一些企業(yè)特別是中小型非公有制企業(yè)工會(huì)“不敢談”、“談不了”的問題。要加大維護(hù)弱勢群體的力度，對一些職工工資明顯偏低的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要主動(dòng)介入，督促企業(yè)通過協(xié)商提高職工工資；要重視把一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、群眾威望高的職工選拔上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，對一些因?yàn)殚_展工資協(xié)商而受到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部，要堅(jiān)定地為他們主持正義。

四要加強(qiáng)規(guī)范，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商順利開展。各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要組織企業(yè)工會(huì)會(huì)同企業(yè)行政對已簽訂的集體合同進(jìn)行復(fù)查，檢查集體合同和簽訂程序是否符合規(guī)范要求，凡集體合同中未對工資集體協(xié)商作出具體約定，沒有量化具體目標(biāo)的企業(yè)，要對集體合同文本進(jìn)行修訂，修改后的集體合同文本內(nèi)容必須體現(xiàn)職工工資水平依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益情況按比例同步調(diào)整的原則規(guī)定，以及開展工資集體協(xié)商的具體約定。合同到期未及時(shí)續(xù)簽或未按規(guī)定簽訂集體合同要督促其續(xù)簽或簽訂。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關(guān)工資事項(xiàng)有本量化的具體目標(biāo)，可視同簽訂了工資專項(xiàng)集體合同。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一的工資事項(xiàng)的內(nèi)容比較原則，沒有量化指標(biāo)，則視為沒有簽訂工資專項(xiàng)集體合同，要每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

駐永的省、市屬企業(yè)工會(huì)參照本方案執(zhí)行。

永春縣總工會(huì) 2010年9月28日