第一篇：關于黨的干部選擇原則

關于黨的干部選擇原則

關于黨的干部選擇原則 關于黨的干部選擇原則

——增加干部選拔透明度著力落實群眾公認“五條”原則

縣為了認真貫徹“逐步擴大基層黨組織領導班子成員直接選舉的范圍”這一重要精神，積極推行以民主推薦、直接選舉、承諾就職為主要內容的選舉方式改革，11月，選擇了群眾上訪較多、反映較大的梅家鄉和靈巖鄉開展公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，順利選出了群眾認可、組織滿意的干部。目前，梅家、靈巖兩個鄉的新班子運轉正常，工作思路清晰，工作成效明顯，維護了一方的穩定，促進了社會的發展，群眾上訪明顯減少了。實踐證明，公推直選鄉鎮領

導班子是認真落實群眾公認“五條”要求的切實可行的措施。

一、高度重視，精心安排部署。縣在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，專門召開縣委常委會研究制定《縣公推直選鄉鎮黨委書記試點方案》并報市委組織部批準后實施。縣委將公推直選工作納入重要議事日程，成立了由縣委書記、縣人大主任為組長的縣公推直選領導小組和領導小組辦公室，要求各相關單位要各司其職，各盡其責,分工協作,密切配合，要集中人力和精力，精心組織實施。

二、行動迅速，準備充分。一是深入調查摸底。組織力量對全縣20個鄉鎮進行分析，做到“兩個摸清”，即摸清有條件開展公推直選的鄉；摸清黨員、干部和群眾的思想狀況，掌握基本情況。在摸底調查中，將個別村、社區的熱、難點問題和突出矛盾作為重點走訪內容，擬定處置預案，確保選舉順利進行。二是認真制定方案。縣在摸底調查的基

礎上，對所屬鄉鎮黨委和村、社區黨組織及干部隊伍的現狀進行了認真分析排隊，結合實際，在《縣公推直選鄉鎮黨委書記試點方案》經省、市委組織部批準后，及時制發了《縣公推直選鄉鎮黨委書記簡章》。

三是嚴格報考人員的資格和條件。參考人員必須自覺踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，具有較強的政策理論水平和必備的法律法規知識，能正確行使黨和人民賦予的權力，依法辦事。具有擬擔任職位所必備的專業知識、組織領導能力和科學決策能力，思想解放，具有改革意識和開拓進取精神，熟悉農村工作，善于用正確的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。能夠自覺貫徹執行黨的民主集中制原則，善于團結同志，密切聯系群眾，清正廉潔，求真務實，作風正派，群眾公認。報名者必須具有公務員身份，黨組織關系在縣并具有2年以上黨齡的中共正式黨員。年齡在40周歲

以下，大專以上文化程度，身體健康。四是認真組織實施。通過會議發布公告和利用廣播、電視等媒介，廣泛深入宣傳公推直選工作的指導思想、目的意義、具體要求及公推直選的職位、資格條件等，全面調動廣大黨員的參與積極性。采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦等方式在縣委組織部報名，并進行資格審查，共有80人報名參加這次公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，通過資格審查參加筆試的有63人。由縣委組織人員統一命題、考試和閱卷，由高到低取前5名共15人為候選人初步人選。縣委派出考察組對在候選人初步人選進行全面考察后，統一組織初步候選人深入到村、社調查研究，與黨員、群眾見面溝通。召開公推直選推薦大會,由參加推薦會的人員根據候選人初步人選個人陳述、演講答辯、回答群眾提問等情況進行無記名投票,產生3名候選人預備人選。再召開縣委全委會進行無記名投票確定2名正式候選人。最后召開鄉鎮黨員大會，全

體參會黨員在正式候選人向參會黨員作出任職承諾后投票直選產生鄉黨委書記并報縣委批準。

三、精心組織，扎實推進。一是注重群眾公認，搞好候選人的推薦工作。在鄉鎮黨委書記公推直選過程中，主要采取個人自薦、黨員群眾聯名舉薦和組織推薦的形式報名。在候選人的確定上，堅持群眾公認、公開平等、競爭擇優的原則，對組織提名、個人自薦和群眾聯名推薦的人選，都經過民主推薦關，充分體現廣大黨員和群眾的意志。二是精心組織選舉。按照市委組織的指導意見，依據《黨章》和《基層組織選舉工作暫行條例》，統一擬制了公推直選工作有關材料，從發布公告、公開報名、資格審查、筆試、民主推薦、組織考察、實地調研、確定候選人、公示、差額直選、選舉結果審批等每一個環節和程序都作了明確規定，確保規范操作。三是突出任期目標的選擇。在公推直選鄉鎮黨委書記的選舉過程中，把握好了

干部任期目標這個重點，引導廣大黨員和群眾既選好干部，更注重對干部好的任期目標的選擇。讓參與競爭的候選人在比群眾公認基礎的同時，比誰提出的工作思路、任期目標、工作措施及實現途徑更好，更能得到黨員群眾的認可，真正把那些黨員群眾信得過、有本事、想干事、敢干事、善干事、干成事的干部選出來。在公推直選過程中，推行了鄉黨委書記競選崗位任期目標承諾制，在選舉大會上書面承諾，使參會者慎重投票選擇；縣委將“承諾”兌現情況納入目標考核。

四、干部選拔實現“五突破”。一是變“干部選拔封閉半封閉”為“干部選拔公開化”。這次公推直選鄉鎮黨委書記，從公開報名、民主推薦，到駐點調研、演講答辯，各個環節都有普通干部和群眾參與，廣泛接受社會和媒體監督，實現了全過程的開放、透明。

二是變“少數人選人”為“干部群眾民主選人”。梅家鄉、靈巖鄉參加民主推薦的

干部達到172人，相比于以前的少數領導推薦、組織部門少數干部圈定考察者名單的做法，這次改革的突破意義是顯而易見的。

三是變“被動選人”為“主動選人”。變伯樂相馬為賽場賽馬，拓寬了選人渠道。喊響了組織考察、民主監督的口號，打破了“一紙委任狀，三年太平官”的陳舊格局。

四是變“在少數人中選人”為“在多數人中選人”。從這次公推直選鄉鎮黨委書記筆試情況看，進入前5名、甚至前10名的干部都是有真才實學、德才兼備的，雖然最后獲勝的只能是一人，但一大批優秀干部進入了視野，儲備了人才。五是變“考察、筆試選干部”為“民主推薦+實際能力考查+民主測評選干部”。這次公推薦直選鄉鎮黨委書記試點工作，將“公推”與“直選”很好地結合了起來，“推”出的是公認的優秀人才、“考”出的是干工作的真本領、“測”出的是群眾公認度。許多老黨員說：“開展這樣的公推直

選，實實在在地體現了廣大黨員和農民群眾的民主選擇權。”一些群眾說：“選好咱們的‘當家人’，我們致富就更有希望了，跟著共產黨走，硬是有奔頭。”一些基層黨員干部反映，公推直選的聲勢營造得好，樹立了黨的形象，維護了黨的威望，振奮了人心，能夠把黨員群眾更好地凝聚在黨組織的周圍。

通過開展公推直選鄉鎮黨委書記工作，我們體會到：加強領導、精心組織是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的關鍵；嚴格按程序辦事，是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的核心；認真貫徹落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的保證；激發當選者內在的工作動力是開展公推直選鄉鎮黨委書記工作的目的；深入宣傳、發動是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的基礎。我們建議：在條件成熟時全面開展公推直選鄉鎮黨委書記工作。將報考條件和資格再放寬一些。在產生候選人初步人選和預備人

選時要按比例確定，可以避免參考人員較多的情況下，在筆試這一輪淘汰得太多而減少了下一輪的競爭力。

第二篇：黨管干部原側

黨管干部原側

黨管干部原側，即只有中央及黨的各級地方委員會才擁有處理干部管理及其相關事務的權利。這是中國干部人事制度的根本原側和基本制度。

黨管干部也是中國共產黨干部管理的根本原側。向各級國際政權機關和社會各界推薦或安排中國共產黨的干部擔任重要領導職務，從而通過這些干部形成對國家政權和社會生活的領導是黨管干部的實質。其黨管干部的模式，主要包括：

1、中共中央統一制定和貫徹執行干部工作的路線、方針、政策，實現干部管理上的思想統一、步調一致。

2、中共各級黨委按照干部管理權限和范圍直接管理一定層次的領導干部，并按規定向國家政權機關推薦重要干部。

3、中共黨委負責監督和控制整個干部工作的貫徹執行情況。

4、干部管理的基本體制是分部分級管理。“分部管理”就是在中共中央和各級黨委的組織部門統一管理下的中央和中共黨委的各部分管干部的制度。“分級管理”,就是在中央和各級黨委之間建立分工管理各級干部的制度。

5、中國共產黨任免干部的基本形式。中國共產黨管理全國干部的核心是干部任免權。

6、任免干部的主要程序。

首先是中國共產黨組織部門考察，黨委討論決定。

其次是上級黨委審批。

再次是正式認命。

7、干部調配。干部調配是中國共產黨黨管干部的一個重要方面。干部調配是指干部管理部門通過改變干部的隸屬關系或工作關系，重新確定其工作崗位和職務的過程。

佘山鎮原黨委委員、財政所所長徐震，2002年4月至2007年1月，在擔任佘山鎮財經管理辦公室主任、財政所所長期間，先后十多次擅自將佘山經濟聯合總公司的資金無償出借給私營企業上海某服飾有限公司從事經營活動，累計出借資金額高達2000余萬元人民幣（案發前已全部歸還），并多次收受該公司法人周某某的賄賂10余萬元。徐震違紀違法案已移送檢察機關立案偵查。作為一種社會歷史現象，國家工作人員犯罪類型主要集中于職務犯罪，結合近年來的案例分析，產生原因。

（一）、人性的局限性與權力的二重性

公共權力是根據公共意識組織、協調和控制社會公共生活的力量，它是基于人類共同生活的需要而產生的，是社會正常發展所不可缺少的社會資源。但國家職能權力，而只能經授權程序由部分人代為行使。這樣就使公共權力本身具有一種內在矛盾性，它一方面同社會整體利益相聯系，另一方面又同掌權者的個體利益相聯系，這兩種聯系之間的沖突在所難免。而人性天生是存在弱點的，公共權力的內在矛盾性加之人性的局限性，決定了權力具有二重性:一方面，權力具有造福社會的可能性；另一方面，權力本身潛藏著一定的侵犯性和腐蝕性。當權力的運行偏離了法律預設的軌道，被用來服務于個人或小團體的意志和利益時，權力通常就處于同授權人整體的意志和利益相沖突的狀態。這時，權力蛻變為個別人實現私欲的手段，成為被濫用的力量。職務犯罪在本質上就是權力失控和權力異化的結果。

（二)體制轉軌與社會失范。

黨的十一屆三中全會決定實行改革開放政策以來，中國社會就一直處于深刻的變革過程之中，尤其是在20世紀90年代初確立了社會主義市場經濟體制的戰略目標后，市場開始啟動，而計劃尚有余威，從而形成了新舊兩種體制并存的局面，這也在客觀上給權力腐敗帶來空前的“機遇”。另一方面，政治體制改革相對滯后是加劇腐敗問題的重要原因。改革開放以來，權力系統朝著放權、松綁的方向改革，以往那種權力高度集中的局面被逐步打破，這對于提高經濟運行的效率具

有積極意義，然而，由于相應的配套措施如規范體系、監督機制等沒有跟上，結果造成權力運行中自上而下的約束管制減弱，權力的橫向制約與自下的民主監督又不到位，從而為腐敗的滋生留下了大量的空隙和漏洞。

(三)監督乏力與法網疏漏

我國現行政治體制中，長期以來存在權力過于集中，同時權力運作缺乏有效制約的弊端。盡管我國黨政體制中設置了諸多的權力監督機構，如人大的監督、政協的監督、執政黨內的紀檢監督、政府內部的監察部門的監督以及專門的檢察機關的監督等，但監督權和被監督者的權力之間明顯失衡，使得監督機構的職能作用受到限制。監督不力的另一體現是輿論監督作用還沒有充分發揮。作為社會中最具活力也是運行成本最低的監督形式，國外許多腐敗丑聞就是由媒體和公眾參與揭露出來的，但在我國，輿論監督的能量還遠沒有完全釋放出來。

由于在以上這些發生黨員干部產生貪污賄賂犯罪成因的多樣性和復雜性違法亂紀案件，一次又一次的為我們敲響了警鐘。如可建立系統預防體系，針對一些重點行業，熱點系統職務犯罪易發、多發的特點，相關部門加強聯系與配合，指導有關部門制定行業系統預防方案，積極開展預防工作。也可探索同步預防體系，在重點工程建設過程中，有關職能部門有選擇地適時介入，開展同步預防工作，防止和減少在工程項目規劃、設計、招投標、采購、施工、質監等關鍵環節中發生貪污賄賂犯罪。也可由相關部門聯合成立預防職務犯罪指導委員會，建立“聯絡員制度”，落實“聯席會議制度”和“復查回訪制度”，攜手共同搞好職務犯罪預防工作。由于職務犯罪產生原因的復雜性，對它的治理不能采取單一的手段，應多管齊下，綜合治理，懲罰與救濟并舉，媒體要多進行正確的引導和宣傳，呼吁整個社會重視職務犯罪的危害，讓國家、社會和個人結合起來，拒絕職務腐敗。人人為構建社會主義和諧﹑法治社會做出應有的貢獻。

第三篇：關于黨的干部選擇原則

關于黨的干部選擇原則 ——增加干部選拔透明度 著力落實群眾公認“五條”原則xx縣為了認真貫徹“逐步擴大基層黨組織領導班子成員直接選舉的范圍”這一重要精神，積極推行以民主推薦、直接選舉、承諾就職為主 要內容的選舉方式改革，～年11月，選擇了群眾上訪較多、反映較大的梅家鄉和靈巖鄉開展公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，順利選出了群眾認可、組織滿意的干部。目前，梅家、靈巖兩個鄉的新班子運轉正常，工作思路清晰，工作成效明顯，維護了一方的穩定，促進了社會的發展，群眾上訪明顯減少了。實踐證明，公推直選鄉鎮領導班子是認真落實群眾公認“五條”要求的切實可行的措施。

一、高度重視，精心安排部署。xx縣在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，專門召開縣委常委會研究制定《xx縣公推直選鄉鎮黨委書記試點方案》并報市委組織部批準后實施。縣委將公推直選工作納入重要議事日程，成立了由縣委書記、縣人大主任為組長的縣公推直選領導小組和領導小組辦公室，要求各相關單位要各司其職，各盡其責,分工協作,密切配合，要集中人力和精力，精心組織實施。

二、行動迅速，準備充分。一是深入調查摸底。組織力量對全縣20個鄉鎮進行分析，做到“兩個摸清”，即摸清有條件開展公推直選的鄉；摸清黨員、干部和群眾的思想狀況，掌握基本情況。在摸底調查中，將個別村、社區的熱、難點問題和突出矛盾作為重點走訪內容，擬定處置預案，確保選舉順利進行。二是認真制定方案。xx縣在摸底調查的基礎上，對所屬鄉鎮黨委和村、社區黨組織及干部隊伍的現狀進行了認真分析排隊，結合實際，在《xx縣公推直選鄉鎮黨委書記試點方案》經省、市委組織部批準后，及時制發了《xx縣公推直選鄉鎮黨委書記簡章》。三是嚴格報考人員的資格和條件。參考人員必須自覺踐行“xxxx”重要思想，認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，具有較強的政策理論水平和必備的法律法規知識，能正確行使黨和人民賦予的權力，依法辦事。具有擬擔任職位所必備的專業知識、組織領導能力和科學決策能力，思想解放，具有改革意識和開拓進取精神，熟悉農村工作，善于用正確的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。能夠自覺貫徹執行黨的民主集中制原則，善于團結同志，密切聯系群眾，清正廉潔，求真務實，作風正派，群眾公認。報名者必須具有公務員身份，黨組織關系在xx縣并具有2年以上黨齡的中共正式黨員。年齡在40周歲以下，大專以上文化程度，身體健康。四是認真組織實施。通過會議發布公告和利用廣播、電視等媒介，廣泛深入宣傳公推直選工作的指導思想、目的意義、具體要求及公推直選的職位、資格條件等，全面調動廣大黨員的參與積極性。采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦等方式在縣委組織部報名，并進行資格審查，共有80人報名參加這次公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，通過資格審查參加筆試的有63人。由縣委組織人員統一命題、考試和閱卷，由高到低取前5名共15人（含并列）為候選人初步人選。縣委派出考察組對在候選人初步人選進行全面考察后，統一組織初步候選人深入到村、社調查研究，與黨員、群眾見面溝通。召開公推直選推薦大會,由參加推薦會的人員根據候選人初步人選個人陳述、演講答辯、回答群眾提問等情況進行無記名投票,產生3名候選人預備人選。再召開縣委全委會進行無記名投票確定2名正式候選人。最后召開鄉鎮黨員大會，全體參會黨員在正式候選人向參會黨員作出任職承諾后投票直選產生鄉黨委書記并報縣委批準。

三、精心組織，扎實推進。一是注重群眾公認，搞好候選人的推薦工作。在鄉鎮黨委書記公推直選過程中，主要采取個人自薦、黨員群眾聯名舉薦和組織推薦的形式報名。在候選人的確定上，堅持群眾公認、公開平等、競爭擇優的原則，對組織提名、個人自薦和群眾聯名推薦的人選，都經過民主推薦關，充分體現廣大黨員和群眾的意志。二是精心組織選舉。按照市委組織的指導意見，依據《黨章》和《基層組織選舉工作暫行條例》，統一擬制了公推直選工作有關材料，從發布公告、公開報名、資格審查、筆試、民主推薦、組織考察、實地調研、確定候選人、公示、差額直選、選舉結果審批等每一個環節和程序都作了明確規定，確保規范操作。三是突出任期目標的選擇。在公推直選鄉鎮黨委書記的選舉過程中，把握好了干部任期目標這個重點，引導廣大黨員和群眾既選好干部，更注重對干部好的任期目標的選擇。讓參與競爭的候選人在比群眾公認基礎的同時，比誰提出的工作思路、任期目標、工作措施及實現途徑更好，更能得到黨員群眾的認可，真正把那些黨員群眾信得過、有本事、想干事、敢干事、善干事、干成事的干部選出來。在公推直選過程中，推行了鄉黨委書記競選崗位任期目標承諾制，在選舉大會～面承諾，使參會者慎重投票選擇；縣委將“承諾”兌現情況納入目標考核。

四、干部選拔實現“五突破”。一是變“干部選拔封閉半封閉”為“干部選拔公開化”。這次公推直選鄉鎮黨委書記，從公開報名、民主推薦，到駐點調研、演講答辯，各個環節都有普通干部和群眾參與，廣泛接受社會和媒體監督，實現了全過程的開放、透明。二是變“少數人選人”為“干部群眾民主選人”。梅家鄉、靈巖鄉參加民主推薦的干部達到172人，相比于以前的少數領導推薦、組織部門少數干部圈定考察者名單的做法，這次改革的突破意義是顯而易見的。三是變“被動選人”為“主動選人”。變伯樂相馬為賽場賽馬，拓寬了選人渠道。喊響了組織考察、民主監督的口號，打破了“一紙委任狀，三年太平官”的陳舊格局。四是變“在少數人中選人”為“在多數人中選人”。從這次公推直選鄉鎮黨委書記筆試情況看，進入前5名、甚至前10名的干部都是有真才實學、德才兼備的，雖然最后獲勝的只能是一人，但一大批優秀干部進入了視野，儲備了人才。五是變“考察、筆試選干部”為“民主推薦+實際能力考查+民主測評選干部”。這次公推薦直選鄉鎮黨委書記試點工作，將“公推”與“直選”很好地結合了起來，“推”出的是公認的優秀人才、“考”出的是干工作的真本領、“測”出的是群眾公認度。許多老黨員說：“開展

這樣的公推直選，實實在在地體現了廣大黨員和農民群眾的民主選擇權。”一些群眾說：“選好咱們的‘當家人’，我們致富就更有希望了，跟著共產黨走，硬是有奔頭。”一些基層黨員干部反映，公推直選的聲勢營造得好，樹立了黨的形象，維護了黨的威望，振奮了人心，能夠把黨員群眾更好地凝聚在黨組織的周圍。通過開展公推直選鄉鎮黨委書記工作，我們體會到：加強領導、精心組織是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的關鍵；嚴格按程序辦事，是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的核心；認真貫徹落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的保證；激發當選者內在的工作動力是開展公推直選鄉鎮黨委書記工作的目的；深入宣傳、發動是開展好公推直選鄉鎮黨委書記工作的基礎。我們建議：在條件成熟時全面開展公推直選鄉鎮黨委書記工作。將報考條件和資格再放寬一些。在產生候選人初步人選和預備人選時要按比例確定，可以避免參考人員較多的情況下，在筆試這一輪淘汰得太多而減少了下一輪的競爭力。

第四篇：梁原中學干部自查報告

一、政治思想方面

本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》和《仙桃市中小學教師行為規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，為人師表。

二、教育教學方面

在平時的教學工作中，我不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規范，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。樹立正確的人生觀、人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現每一個學生的閃光點和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

三、為人師表方面

作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。

四、團結協作方面

在工作中，我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學方式方法，改革課程教學，推進素質教育。

通過學習《中小學教師職業道德規范》汪金權的先進事跡后，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在核心。經自查自糾認/為還存在不足之處，主要表現在：

１、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養不夠。

２、業務水平有待提高，本人雖愿意學習，但總覺得年紀比較大了，身體也不是太好，學習不夠扎實，有時候干脆不學，這樣導致知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。３、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,完成教學任務就可以了，只在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經驗總結下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，認為教學任務重，時間少，精力跟不上，懶于動筆寫作，積累得相當少。

針對以上缺點，本人提出整改和努力意見如下：

１、積極參加師德師風的培訓活動，認真學習教育教學理論，認真學習《中小學教師職業道德規范》《仙桃市中小學教師行為規范》和汪金權同志的先進事跡以及身邊的先進的人和事，把時間用在業務鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益。

２、加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法，提高教育教學質量。３、加強本職工作的主動性、積極性。團結互助，發揚奉獻精神。

總之，為了教育事業的發展，為了孩子們的健康成長，我將努力地使自己形成良好的教師形象，提升自己的師德素養，提升自己的教學水平，為人民的教育事業再作貢獻。

第五篇：黨原鄉2010旱作農業技術推廣

黨原鄉2010旱作農業技術推廣

工 作 總 結

我鄉旱作農業技術推廣工作在鄉黨委、政府的領導下，在縣直部門的正確指導下，我鄉以學習貫徹縣委十五屆十次全委(擴大)會暨全縣三級干部會議精神為動力，把推廣落實全膜雙壟玉米作為全局工作的重中之重，強化措施，狠抓落實，全鄉共落實面積11500畝。

一抓科學引導。采取召開村組干部、群眾代表大會的方式及早宣傳動員，與農戶面對面進行算賬對比，統一了思想認識，夯實了工作基礎。二抓責任落實。工作啟動之前，全面分析去年秋季覆膜工作推進過程中的困難及問題，緊扣面積、質量、進度3個重點環節，實行鄉村干部包組包戶、技術干部包區域的工作責任制。三抓前期準備。召開干部、群眾會議，通報旱情形勢，邀請專業技術人員對村組干部和農戶開展實地培訓；及時籌措配套資金，統一購置地膜；積極組織發動群眾運送農家肥，購買化肥，及早做好各項準備工作。四抓集中突破。積極配合全縣千名干部下基層助春耕活動，在縣直部門干部的幫助下，群眾搶墑覆膜，加快進度搶墑覆膜，確保了任務的落實。五抓后續管理。起壟覆膜工作完成之后，根據全膜玉米技術種植要點，及時組織群眾打滲水孔，適時播種，及時放苗，精心管理，為增產增收奠定了基礎。特別是今年7月至8月期間，我縣普降大雨，部分群眾玉米出現倒斜現象，為了將群眾的損失降到最低，鄉上抽組干部幫助群眾積極開展災后自救工作，確保群眾玉米豐收。

全鄉共種植全膜玉米11500畝，畝產達到800公斤，畝增產60公斤，群眾增收690噸，純收益達到66.9萬。

黨原鄉人民政府 二〇一〇年十一月十五日