第一篇：治安維護保障方案和后勤保障制度

鑫磊煤業治安維護保障方案

（2012年）

總 則

為了維護鑫磊煤業正常的生產、生活秩序，創造和諧穩定的礦區環境，保障職工的人身健康安全和財產安全，實現本礦安全生產目標，根據我礦實際情況特制定本辦法。

本管理制度只適用于鑫磊煤業在冊職工、臨時工、駐礦施工單位人員、來礦探親的家屬以及臨時來礦辦理各種事務的社會人員。

處 罰

第一條 違反本治安管理制度，具有下列情形之一，給單位、部門和個人造成經濟損失500元以下的，應當全額賠償經濟損失，并對責任人處500～2000元的罰款；造成經濟損失2000元以上或者造成其他惡劣影響的，應當全額賠償經濟損失，并對責任人處2000～5000元的罰款，情節嚴重、涉嫌犯罪的移交公安機關處理。

1.打架斗毆、尋釁滋事、酗酒鬧事的；

2.在辦公場所、職工宿舍等范圍內猜拳行令、聚眾賭博的； 3.在礦區內煽動他人游行、示威、無理取鬧、糾纏領導不聽勸阻的；

4.組織、教唆、誘騙、煽動他人從事邪教或利用邪教、封建迷信活動，擾亂煤礦安全、生產、辦公、生活秩序的；

5.盜竊公、私財物的；

6.故意破壞生產設備、損壞公共設施嚴重影響生產、生活秩序的； 7.散布謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其它方法故意擾亂煤礦生產經營秩序的。

8.大聲喧嘩或者故意制造噪音污染，影響生產、辦公秩序或他人工作，情節嚴重的；

9.偽造、隱匿、毀滅證據或提供虛假證言、謊報案情，影響調查取證、打擊、報復、陷害舉報人的；

10.擅自撥打110報警電話，給鑫磊煤業造成經濟損失或者其他惡劣影響的。

第二條 違反礦內交通管理規定，有下列情形之一的，對當事人罰款200～2000元；情節嚴重或者造成其他惡劣后果的，移交當地公安機關處理。

1.在礦內亂停亂放車輛，不服從管理的；

2.礦內違章行駛，造成安全事故但沒有造成人身傷亡的； 3.偷開他人機動車輛的； 4.違反出入大門管理規定的； 5.通勤車輛嚴重超員的。

第三條 違反火工品管理制度，具有下列情形之一的，對行為人處以200～2000元罰款；對單位處以5000～10000元罰款；情節嚴重，涉嫌犯罪的，移交當地公安機關處理。1.私藏、私借、私運火工品的；

2.假冒他人簽名、涂改票據數量、騙領火工品的；

3.火工品管理員、爆破員、安全員、押運員以及其他接觸火工品人員，不認真落實火工品管理制度，丟失火工品未造成重大事件的； 4.擅自將火工品帶入職工宿舍、浴池、通勤車的； 5.不按規定辦理領、退庫手續的；

6.進入火藥庫房攜帶火種、吸煙或動用明火的；

7.庫房管理員擅離職守、脫崗、空崗的；

第四條 違反礦內部消防管理規定，有下列情況之一的，對當事人罰款500～1000元，造成重大事故，涉嫌犯罪的，移交公安機關處理。

1.玩忽職守，造成火災事故損失不大的； 2.丟失、隨意挪用消防器材的； 3.破壞消防設施，尚不構成犯罪的；

4.不按規定使用、管理火源，造成火災隱患的。

第五條 違反鑫磊煤業有關管理制度，影響本礦正常生產經營秩序，具有下列情形之一，情節輕微的，對當事人處以1000～5000元罰款。情節嚴重，涉嫌犯罪的，移交公安機關處理。

1.拉煤車輛不服從煤場工作人員管理，亂停亂放，強行插隊，強行裝煤，占倉壓磅的；

2.滋事生非，圍攻、毆打煤場工作人員，侵害他人人身安全的； 3.拉煤車輛弄虛作假，采用撬磅、電子干擾或者故意加重車皮重量的；

4.煤場工作人員以權謀私損害企業利益，或者利用工作之便伙同他人偷盜、騙取礦產品的；

7.煤場工作人員為手續不全、無配車單車輛裝煤過磅的； 8.違反鑫磊煤業有關制度和臨時規定的其它行為。

獎 勵

第六條 具有下列行為之一的人員，根據貢獻大小，鑫磊煤業將予表彰獎勵。

1.在維護企業穩定，維護企業財產和職工人身安全方面做出突出

貢獻的；

2.發現火情及時上報，積極補救，使損失減小的； 3.為偵破案件提供重要線索和證據的；

4.在突發事件中奮不顧身，表現突出，做出一定貢獻的；

5、檢舉揭發或勇于制止違法違紀行為有功的。

第七條 礦保衛科作為鑫磊煤業治安管理的職能部門，在不違犯法律的情況下，有權對違反本管理制度的各種行為進行調查處理，并按照以上規定對責任人進行處罰。

附 則

第八條 本辦法解釋權屬鑫磊煤業治安綜合治理委員會。第九條 本辦法自2012年月元日起施行。

后勤保障制度

一．目的和范圍: 為公司全體員工服務，通過規范公司后勤保障管理，保證公司各項業務正常運作，從而，為員工創造良好的工作環境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務管理、安全衛生管理及電腦管理等。

二． 職責

1． 人力資源部后勤保障人員服務于鑫磊煤業全體員工，保證各項辦公物資及時送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環境，合理安排各項行政開支、節省費用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為全礦員工創造良好的工作氛圍，進而提升人力資源物理環境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等。

●

公司辦公用品由人力資源部指定專人負責管理。

●

各部室應于每月25日之前，將部門經理審簽過的當月份《辦公用品申購單》報人力資源部統一購置，在下月初領用。逾期不報視為無需求，屆時管理人員有權拒發。

●

臨時需要購置的特殊用品，應報總經理批準，由人力資源部統一按總經理批示辦理。

●

各部門的辦公用品應指定專人統一簽領。凡屬固定資產的物品，領用者應填寫財產領用單。

●

凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經理簽字認可

●

借用物資超時未還的，人力資源部有責任督促歸還

●

借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

●

工作調動或離開本公司者，必須先辦理原領用物品的清查及上繳手續。

●

上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價賠償外，還應酌情處罰。

2.郵寄事務管理

各部門外發文件（包括快遞、信件、包裹等）時需認真填寫外發

文件登記表，登記表上詳列日期、發送地、單號、發件者等項目。各部門外發文件時要認真填寫。

3．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：全礦辦公所需的用品用具。

● 規范采購點：所有物品均需定點采購，建立合格供應商檔案。

● 申購程序

申請部門----人力資源部審核、采購----登記入庫----發放至申購者

● 倉管員需對所采購的物品憑申購單進行登記、核實，并做好入庫登記手續，然后按申購單發放。倉管員應定期對倉庫進行盤點，統計辦公用品的使用金額。

● 倉管員對所有物品應整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應定期對倉庫進行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應對庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財產管理員對各部室財產進行統一管理，資源部對公司財產進行每年一次的盤點。

4.、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還

5.、借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

四、相關表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《外發文件登記冊》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品領/借用登記表》

●《辦公用品借用單》

第二篇：后勤保障制度 修訂

后勤保障制度

一．目的和范圍:為公司全體員工服務，通過規范公司后勤保障管理，保證公司各項業務正常運作，從而，為員工創造良好的工作環境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務管理、安全衛生管理及電腦管理等。

二． 職責

1． 人力資源部后勤保障人員服務于公司全體員工，保證各項辦公物資及時送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環境，合理安排各項行政開支、節省費用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為公司員工創造良好的工作氛圍，進而提升人力資源物理環境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等。

● 公司辦公用品由人力資源部指定專人負責管理。

●各部室應于每月25日之前，將部門經理審簽過的當月份《辦公用品申購單》報人力資源部統一購置，在下月初領用。逾期不報視為無需求，屆時管理人員有權拒發。

● 臨時需要購置的特殊用品，應報總經理批準，由人力資源部統一按總經理批示辦理。

●各部門的辦公用品應指定專人統一簽領。凡屬固定資產的物品，領用者應填寫財產領用單。

●凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經理簽字認可

●借用物資超時未還的，人力資源部有責任督促歸還

●借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

●工作調動或離開本公司者，必須先辦理原領用物品的清查及上繳手續。

●上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價賠償外，還應酌情處罰。

3． 郵寄事務管理

各部門外發文件（包括快遞、信件、包裹等）時需認真填寫外發文件登記表，登記表上詳列日期、發送地、單號、發件者等項目。各部門外發文件時要認真填寫。

4．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：公司辦公所需的用品用具。

● 規范采購點：所有物品均需定點采購，建立合格供應商檔案。

● 申購程序

申請部門人力資源部審核、采購登記入庫發放至申購者

● 倉管員需對所采購的物品憑申購單進行登記、核實，并做好入庫登記手續，然后按申購單發放。倉管員應定期對倉庫進行盤點，統計辦公用品的使用金額。

● 倉管員對所有物品應整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應定期對倉庫進行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應對庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財產管理員對各部室財產進行統一管理，資源部對公司財產進行每年一次的盤點。

4.、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還

5.、借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

五、相關表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品借用單》

●《外發文件登記冊》●《辦公用品領/借用登記表》該制度自發布之日起實行

第三篇：后勤保障制度

后勤保障制度

一．目的和范圍:

為公司全體員工服務，通過規范公司后勤保障管理，保證公司各項業務正常運作，從而，為員工創造良好的工作環境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、郵政通迅事務管理、安全衛生管理及電腦管理等。

二． 職責

1． 人力資源部后勤保障人員服務于鑫磊煤業全體員工，保證各項辦公物資及時送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環境，合理安排各項行政開支、節省費用。

2．人力資源部后勤保障人員致力于為全礦員工創造良好的工作氛圍，進而提升人力資源物理環境管理水平。

三．工作流程：

1．辦公用品管理制度

●辦公用品分類

（1）固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。

（2）非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板等。

（3）消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡

皮、膠水、復寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳

真紙、水性筆、白板筆等。

●公司辦公用品由人力資源部指定專人負責管理。

●各部室應于每月25日之前，將部門經理審簽過的當月份《辦

公用品申購單》報人力資源部統一購置，在下月初領用。逾期不報視

為無需求，屆時管理人員有權拒發。

●臨時需要購置的特殊用品，應報總經理批準，由人力資源部

統一按總經理批示辦理。

●各部門的辦公用品應指定專人統一簽領。凡屬固定資產的物

品，領用者應填寫財產領用單。

●凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經理簽

字認可

●借用物資超時未還的，人力資源部有責任督促歸還

●借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

●工作調動或離開本公司者，必須先辦理原領用物品的清查及

上繳手續。

●上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應作合理解釋，故

意損壞或遺失者，除照價賠償外，還應酌情處罰。

2.郵寄事務管理

各部門外發文件（包括快遞、信件、包裹等）時需認真填寫外發

文件登記表，登記表上詳列日期、發送地、單號、發件者等項目。各

部門外發文件時要認真填寫。

3．采購與倉庫管理辦法

● 采購范圍：全礦辦公所需的用品用具。● 規范采購點：所有物品均需定點采購，建立合格供應商檔案。● 申購程序

申請部門----人力資源部審核、采購----登記入庫----發放至申購者● 倉管員需對所采購的物品憑申購單進行登記、核實，并做好

入庫登記手續，然后按申購單發放。倉管員應定期對倉庫進行盤點，統計辦公用品的使用金額。

● 倉管員對所有物品應整齊、有序地予以擺放。

● 倉管員應定期對倉庫進行清理，保持倉庫整潔。

● 倉管員應對庫存物品妥善保管，不得丟失。

● 各部室指定財產管理員對各部室財產進行統一管理，資源部

對公司財產進行每年一次的盤點。

4.、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還

5.、借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

四、相關表單、記錄

●《辦公用品申購單》

●《外發文件登記冊》

●《辦公用品入庫單》

●《辦公用品領/借用登記表》

●《辦公用品借用單》

第四篇：后勤保障制度

后勤保障制度

后勤保障工作是學校工作的重要組成部分，認真做好后勤保障工作，不僅能創造育人環境，而且能提高教師教書育人的積極性，提高教學質量，為此，學校特制訂本制度。

一、學校后勤保障工作管理機構：

學校后勤保障工作，在校長領導下，由總務主任負責。

二、學校后勤保障工作的主導思想：

1、學校后勤保障工作，必須堅持管理育人，服務育人。

2、后勤保障工作必須為教育教學服務，為學校各部門服務，為師生的生活服務。

三、建設一支素質良好的后勤保障工作隊伍：

要搞好學校的后勤保障工作，必須有素質優良的后勤保障工作隊伍，因此，后勤保障工作人員必須做到：

1、要提高政治素質，提高文化修養，要掌握學校工作的規律，提高業務能力。

2、要愛校如家，有一定的責任感和創業精神。工作上能任勞任怨，工作扎實，作風上要勤謹，廉潔奉公，思想上要以改善教師工作條件，以育人為己任。

3、后勤保障工作人員要一專多能，團結協作，做好學校后勤保障工作。

四、后勤保障工作人員要嚴格財務制度，嚴格財務管理。

1、根據學校辦學條件和特點，堅持“少化錢、多辦事、辦好事”和“集中財力辦要事”的原則，把握財源。

2、嚴格執行上級有關規定，杜絕亂收費。

3、一切現金，均由出納員負責辦理，任何人員不得帶存現金。

4、健全財務帳冊，建立財務檔案。

五、嚴格財務審批手續：

1、學校一切開支，必須征得校長同意，一切票據需由校長審批。在開學前、期中兩次與各部門協商，征求購置開支計劃，送校務會議研究通過,凡未經研究通過，隨意購買并造成事實者，由當事人負責。

2、一切購物票據，需由經手人、證明人（實物驗收人）、審核人、分管領導，方準報銷，驗收人員如發現數量、質量與票據不符，不予驗收簽報。

3、凡一切借款，借條需校長批準，如沒有校長批準，出納員有權拒付借款。

4、財務人員每月按時清結一次，并把清結情況報告校長室。

5、學校組成財務稽核小組，每學期對學校財務進行一次稽核。

六、后勤的職責：

1、學校一切校產由后勤負責管理。

2、后勤要設立校產登記冊，要分類登記：

A、課桌椅、柜廚、講臺辦公桌櫥；

B、電器：學校電器設備、電化教儀等；

C、樂器、體育器材，少先隊室；

D、各專用室器材、教學儀器。

3、后勤每學期結束，必須對學校財產進行一次全面的檢查，并收集調查結果書面上報校長室。

4、凡借用學校電器、樂器、體育器材等其它設備，必須校長批準，借用其它器具也要校長同意

5、一切辦公用品，包括日記本、稿紙、紙張、筆、粉筆等，需建立購進登記，領用登記、期末結算的制度。

6、后勤要經常地教育學生愛護學校一切公物，經常檢查使用情況，受損情況，及時維修，減少耗失。

7、后勤應制訂安全措施，做好防火防盜工作。

8、后勤對校舍的管理，負有直接責任。因此要經常做好維護校舍，確保環境美的管理，經常巡視校舍，認真做好常規性的總務工作。

七、要保證學校工作順利進行。

1、開學前做好領運課本、作業簿等工作，并按班分妥。及時購進教學及辦公用品，保證開學用具齊全。

2、學期結束，要對后勤工作進行一次檢查，并切實做好下學期的準備工作。

第五篇：后勤保障制度

后勤保障制度

一、技術性要求

1.要重視隊伍素質的提高，包括需要充實具有較高學歷和知識結構的工程技術人員，需要加強對現有后勤隊伍的培訓提高，使后勤隊伍的人員結構合理化；

2.要重視后勤設備的更新、革新和改造，保證后勤設備技術的先進性；

3.要吸取國外醫院后勤管理的先進經驗，從管理水平上來個飛躍提高，才能適應醫院業務建設和發展的需要；

4.要重視對后勤人員的技術職務和晉升考核工作，鼓勵后勤人員勤奮努力，通過多種成人教育的途徑來提高學歷結構比例，調動后勤人員的工作積極性。

二、安全性要求

1.樹立安全意識，嚴格執行安全制度，執行安全操作規范，定期進行安全教育；

2.要把安全制度作為后勤保障制度中的重要內容，尤其要明確后勤部門的安全管理重點，制定安全管理標準，并切實落實；

3.要對可能發生不安全因素的后勤班組或某些操作，加強重點管理和防范；

4.要立足于事先的防范，尤其是對一些關鍵性設備器材，要定期維修

檢查、保養完好、堅持“四定”制度(定崗位職責、定操作規程、定專人負責、定期檢查維修)。

三、經濟性要求

1.加強計劃性，做到合理配置。充分提高后勤設備的使用率和使用效果，避免資源閑置或配置不當造成損失；

2.要充分發揮后勤設備的潛力。通過對設備的更新、革新、改造，做到充分挖掘設備潛力并合理利用；

3.要充分重視定期檢修，做好維護保養，提高后勤設備的使用壽命，使設備始終處于良好的運轉狀態；

4.要充分重視節能工作，包括節約用電、用水、用燃料(煤、油)、用材料等，在保證診療需求和醫療質量的前提下努力減少能源消耗；

5.要重視成本效應分析，對采購、領取、報廢等都要進行階段性可行性分析評估，全面降低后勤成本開支和消耗。

一、保障物資供應

醫院后勤工作必須根據醫院的發展目標和各階段醫院的中心工作需要，根據醫療護理工作的需要，制定后勤工作計劃，千方百計地保障各方面的后勤供應和服務，在這個過程中，必須做到：

1.處理好后勤服務和后勤管理的關系。

2.堅持“三優先”的原則。

凡屬臨床醫療業務第一線需要的項目要優先安排，凡屬急重病人搶救

(尤其是在重大社會事故后對大批傷病人的搶救時)需要的物資要優先供應，凡屬有利于醫院重點學科發展的問題要優先解決；

3.注意保障供應過程中的計劃性。

要加強后勤保障工作的計劃性，并在實施過程中經常檢查督促，發現問題，及時調整，反饋信息，改進工作，當好參謀，做好服務。

二、主動及時服務

1.在樹立服務指導思想的基礎上，加強后勤工作的制度化、規范化、科學化管理，保證后勤工作的常規運行，尤其應堅持“四下四上”，即下收、下送、下修、下換，服務上門、送貨上門、收物上門、維修上門，努力為醫療臨床第一線排憂解難。

2.后勤領導成員要堅持每周行政查房制度，深入科室了解情況，征求意見、發現問題、不斷改進，使后勤工作始終為醫療工作發揮保障作用，主動、及時、準確、高效、優質、安全地提供后勤服務。

三、建立健全各項規章制度

醫院后勤工作內容繁雜，隨機性和應急性較強，因此要保證后勤工作的連續、有序、高質，必須建立各項規章制度，嚴格崗位責任制，保證后

勤工作崗崗有人在位盡責，各類人員都能明確自己的職責范圍，并在制度、規范和操作規程等約束和指導下開展工作，逐步加強醫院后勤工作的制度化、規范化、科學化管理，并在此基礎上加強檢查考核，制定獎懲措施，運用經濟杠桿的調節作用，調動后勤人員的積極性、主動性和創造性。

四、堅持勤儉節約原則

應本著勤儉節約的原則，每個后勤人員都應以主人翁當家作主的態度來辦后勤，為醫院開源節流，對物資設備的管理利用做到合理高效，使器械設備通過精心維修保養達到提高使用壽命的目的。

五、加強財務監督

要建立審批制度、驗收核對制度、嚴禁收受“紅包”或私拿回扣等不正之風的相應規定，保證后勤人員始終清廉不染。