第一篇：職業衛生責任制

職業衛生責任制

第一章 總 則

第一條：改善勞動條件，保護勞動者在生產中的安全和健康是我們社會主義國家的一項重要政策，也是企業管理的基本原則之一。為了認真貫徹執行黨和國家的勞動保護方針，政策，法令，進一步加強企業生產中勞動保護工作的領導和管理，保護職工的安全健康，促進企業健康有序的發展，特制定本制度。第二條：公司各級領導和全體職工必須在各自職責范圍內，對貫徹本制度負責，認真履行職責，努力工作，積極改善勞動條件，杜絕重大傷亡事故和職業病。對有顯著成績的集體與個人，應給予精神鼓勵與物質獎勵，若有瀆職或違章作業而造成事故的責任者，根據情節的輕重，損失的大小應給予批評教育或紀律處分，直至追究刑事責任。做到職責明確，賞罰嚴明。第二章 各級領導人員的安全生產基本職責

第三條：總經理 對全公司安全負總的責任；生產經理，生產主管,組長,及有關職能機構的負責人必須認真貫徹執行黨和國家的勞動保護方針，政策，法令以及上級各項規定和企業中各項安全生產規章制度，都應按照“主管生產的必須管安全”的原則，在各自職責范圍內，對安全生產全面負責。第四條：要把勞動保護工作擺在重要的日程上，堅決貫徹執行“五同時”（即：在計劃，布置，檢查，總結，評比，生產的同時，要計劃，布置，檢查，總結，評比安全工作），全面落實安全措施。要在保證安全的前提下組織生產，切實做到“安全第一”。

第五條：組織編排勞動保護工作的年度，季度工作計劃并定期檢查，督促實施，總結經驗。

第六條：組織編制改善條件的年度和季度安全技術，工業污染治理措施規劃。加強督促檢查，保證按期實現。使生產場所的作業條件達到安全要求和《職業病防治法》的標準。第七條：經常進行現場檢查，認真做好專業，季節與節假日等安全生產檢查。對查出的問題，要認真研究，落實整改措施。做到定措施，定人、定期解決，消除隱患。

第八條：組織制訂或修改各項安全制度和操作規程，并以身作則模范地遵守執行，嚴禁強令工人冒險作業，堅決制止違章指揮和違章作業，做到有章可循，違章必究。

第九條：要認真組織職工開展安全活動制度，經常對職工進行安全生產的思想教育，法制教育，紀律教育和安全技術教育。對特殊工種工人，必須組織專業安全技術知識訓練，考核，堅持憑 證操作。對新工人，調換工種的人員必須進行安全教育，方可分配工作。

第十條：組織職工開展安全生產競賽評比活動，及時總結和推廣安全生產先進經驗，好的要表揚獎勵，不好的要批評教育或處罰。

第十一條：要發動群眾，開展技術革新，積極改善勞動條件，減輕勞動強度和降低塵毒的危害。第十二條：加強生產計劃性，合理安排生產任務，工藝程序和勞動組織，實行勞逸結合，做好女工保護，建立良好生產程序，做到安全文明生產。第十三條：認真貫徹執行“工人職員傷亡事故報告規程”，及時上報，不得隱瞞拖延。對發生重大傷亡或重大險肇，設備，火警事故，除進行搶救外，應保護現場，立即報告。領導要親赴現場，了解情況，迅速組織事故調查小組按“三不放過”的原則查明原因，制定防范措施，并對事故責任者提出處理意見，報上級審批。

第十四條：嚴格執行防護用品，保健食品和防暑飲料等有關制度的規定，不得擅自提高發放標準和擴大范圍。

第十五條：加強對專（兼）職安技員和小組安全員的領導，定期召開會議，布置檢查工作和組織業務學習，開展群眾性的安全管理網活動，積極支持他們開展勞動保護工作。第十六條：經常檢查督促工程技術人員，業務專業人員和生產組長在各自職責范圍對安全生產負責。

第十七條：企業各級領導人員，除必須認真貫徹執行第三條至第十六條外，按各級領導的職責還應做好下列工作：

一、總經理：

1、組織領導和督促有關生產經理，主管及各級管理人員,要各負其責，做好各項安全技術和勞動衛生工作，并定期召開會議,專題研究解決他們難以解決的重大問題。按規定配備和培養專職安技干部。

2、公司勞動保護措施所需費用，做到有布置，有檢查，保證專款專用，不得挪用。

3、審批公司的各項勞動保護規章制度和安全操作規程，并負責督促貫徹執行。對安全生產有突出貢獻者給予表揚和獎勵。

綜上所述，總經理對企業安全生產工作共負六項責任： A、建立，健全企業安全生產責任制。

B、組織制定企業安全生產規章制度和操作規程。C、保證企業安全生產投入的有效實施。

D、督促，檢查企業的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。E、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。F、及時，如實報告生產安全事故。

第二篇：職業衛生責任制（范文模版）

職業衛生責任制

職業衛生管理部門（人員）崗位責任制

1、認真貫徹執行職業衛生安全法律法規、標準及其規章制度。對本單位職業衛生工作負直接管理責任。

2、負責制定本單位的職業病防治計劃和實施方案。

3、匯總和審查職業衛生安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按計劃執行。

4、組織和協助有關部門制定或修訂職業衛生安全規章制度和安全技術操作規程。

5、負責組織對職工的職業衛生安全宣傳、教育和培訓工作。對新員工進行三級職業衛生安全教育，考試合格后，建立個人三級教育檔案，方可上崗作業。

6、定期進行現場職業衛生檢查，協助解決問題。遇到特別緊急的事故隱患，有權指令先行停止作業，同時采取相應處置措施，并立即報告單位領導。

7、督促和檢查企業職工正確使用勞動防護用品。

8、定期組織廠級職業衛生檢查，并做好記錄，向主管領導匯報。

9、定期召開職業衛生安全工作會議，并做好記錄，對職業衛生安全工作的建議和存在的問題，及時向主管領導匯報。

10、負責對涉及職業危害的危險作業審批和現場監管。

11、有權向主管領導提出獎懲意見。

12、總結和推廣職業衛生安全管理的先進經驗。

13、參加審批新建、改建、擴建和大修的設計計劃，并按規定上報政府相關部門和參加工程驗收及試運行工作。

14、協助有關部門參與職業衛生傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故統計、分析和報告，提出事故防范措施，并且督促有關部門落實。

15、做好女工的職業衛生保護工作。

16、組織實施本單位職業衛生應急預案的演練，做好記錄和歸檔，并根據演練情況修訂應急預案。

17、建立健全職業衛生管理檔案。

18、完成上級布置的其他職業衛生安全工作。

勞動人事管理部門（人員）崗位責任制

1、勞動人事管理部門（人員）負責組織與員工簽訂（變更）勞動合同時，應在合同中如實告知員工職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等真實情況。

2、組織新員工進行崗前體檢，不得將有殘疾的工人或者有職業禁忌的工人分配到其所禁忌的工作崗位。

3、協調組織職業衛生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職業衛生安全教育。

4、做好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產的，提出處理意見。

5、依法為從業人員參加工傷社會保險，并繳納保險費。

6、每年組織對接觸職業病危害因素的從業人員到有資質的職業健康體檢機構進行職業健康體檢。根據體檢結果，對有職業禁忌的從業人員應調離原崗位。凡接觸職業病危害因素的從業人員，離職時應當進行職業健康離崗體檢。

7、按照規定為從業人員建立健康監護檔案。

8、為離職人員無償如實提供個人職業健康檔案復印件。

職業病危害前期預防管理制度

1、建設項目在可行性論證階段，單位應將職業病危害預評價報告提交給衛生行政部門進行審核。

2、建設項目在設計階段，單位應落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，建設單位應建立相應的職業病危害評價檔案。

3、單位應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作，建立建設項目職業衛生“三同時”管理報批程序，并按程序向衛生行政部門上報，經衛生行政部門審查通過后，方可施工。

4、建設項目在竣工驗收前，應由有認證資質的機構進行職業病危害控制效果評價，并按國家有關規定經衛生行政部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

5、制定職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援演練，同時進行講評，發現不足項及時完善改進。

6、做好職業衛生防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，不得擅自拆除或停止使用，應建立職業衛生防護設施管理臺賬。

7、單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

8、對可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患，應納入單位職業衛生防治計劃和實施方案，按有關規定嚴格執行，并由單位職業衛生管理部門（或者職業衛生管理人員）牽頭負責整改。

9、按照規定在投入生產或使用的30日內如實向區安監局進行職業病危害項目申報。

職業衛生教育與培訓管理制度

1、單位各級領導和崗位職工必須熟悉本崗位職業衛生管理與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。

2、單位要督促和安排職業衛生管理人員參加職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。每年至少組織一次學習，或參加學習講座，以提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3、單位要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習國家職業病防治的法律法規、單位有關職業衛生管理制度、職業病危害及其后果、以及職業衛生防護設備設施和防護用品的使用，并做好培訓記錄。

4、生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

5、從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格合方可上崗操作。

6、單位要做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。

7、做好各類職業衛生教育培訓的檔案管理工作。

工作場所職業病危害因素檢測制度

1、單位各級領導和崗位員工要掌握了解管理范圍內及本崗位職業病危害因素的種類、濃度（強度）及其可能產生的后果等情況。

2、單位應當請有資質認證的職業衛生技術服務機構進行工作場所職業病危害因素檢測、評價，并由專人負責的職業病危害因素日常監測，檢測、評價和監測由職業衛生管理部門（人員）具體負責組織實施。

3、檢測、評價和監測結果出現異常或者超標時，立即采取措施，上報主管領導，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。

4、對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業病危害。

5、職業病危害因素經治理后，檢測結果符合國家職業衛生標準和衛生要求后，方可重新作業。

6、檢測、評價和監測結果存入單位職業衛生管理檔案，并及時向懷柔區安全生產監督管理局報告及向本單位員工公布。

作業場所管理制度

1、單位優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。

2、單位應按《工作場所職業病危害因素檢測制度》對工作場所進行檢測、評價。

3、單位對不符合國家職業衛生標準的作業場所立即采取措施，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整改的生產經營場所，必須立即停止生產經營活動，采取補救措施，控制和減少職業病危害。

4、單位應在可能產生職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。具體參照《工作場所職業病危害警示標識》(GBZ158-2003)。

5、單位應在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。

6、員工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁使用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。

7、加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停產檢修方案時，應有職業衛生管理人員參與，提出對塵、毒、噪聲等的防護措施，確定檢維修現場的職業衛生監護范圍和要求。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。

8、應加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。

9、應加強檢維修現場塵毒檢測監控工作，根據檢維修現場情況與有關部門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。

10、應做好檢維修后開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后設備設施的整改等情況進行檢查確認，避免設備啟動時發生意外職業傷害。

11、加強對勞動防護用品正確使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業，并追究車間班組的管理責任。

12、有毒、有害物品的包裝，必須符合安全、衛生要求，防止泄漏擴散。

勞動用工及健康監護檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的權利和義務；發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業健康檢查。不得安排未進行職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業健康體檢結果，以及職業健康體檢單位檢查建議安排相應工作。

6、對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。

7、用人單位應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容應包括：

（1）職業健康監護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業病危害作業的工種、崗位及其變動情況；（3）接觸時間、接觸職業病危害因素種類、強度或濃度，相應作業場所職業病危害因素檢測結果；

（4）歷次職業健康檢查的結果和職業病診療等個人健康資料。

8、用人單位應按國家有關規定妥善保存職業健康監護檔案。

9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。

10、如在體檢中發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門（或者職業衛生管理人員）應及時組織作業場所職業衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。

11、所有職業健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。

12、單位應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。

勞動防護用品管理制度

1、單位應明確勞動防護用品主管部門，負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢。

2、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預防措施，依據崗位工種特點及安全防護的需要發放。單位應無償向員工提供勞動防護用品，不得以貨幣或其他物品替代。

3、各級管理人員、班組長應監督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護用品。

4、勞動防護用品的采購應符合國家標準，行業標準。特種防護用品必須具有《特種勞動防護用品生產許可證》，并標有產品合格證、安全鑒定證書和安全標志。

5、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關證明。

6、職工應保管好自己的勞動防護用品，避免不必要的破損、報廢或者丟失。

7、未到使用期限勞動防護用品，凡有破損、報廢或失去防護功能的，經有關領導批準，以舊換新。

8、勞動防護用品發放應有臺帳，領用者本人簽字。

9、各類勞動防護用品應在使用期限內使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應根據實際情況按時更換過濾材料。

10、勞動防護用品的報廢處理按有關規定執行。

職業衛生安全檢查和隱患排查制度

1、職業衛生安全檢查的主要任務是進行危害識別，查找不安全因素和不安全行為，提出消除或控制不安全因素的方法和糾正不安全行為的措施，增強職工的職業衛生安全意識，杜絕違章指揮、違章作業等現象的發生，及時消除職業衛生事故隱患，確保員工身心健康和安全。

2、職業衛生安全檢查的依據是國家有關職業衛生的法律、法規、規章、標準及政府、上級部門和本單位有關職業衛生安全的各項規定、制度等。

3、職業衛生安全檢查主要包括管理檢查和現場檢查兩部分。（1）管理檢查主要內容：

① 檢查各級領導對職業衛生安全工作的認識，各級領導班子研究職業衛生安全工作情況的記錄、會議記要等。② 職業衛生安全責任制、管理制度等修訂完善情況；各項管理制度落實情況等。

③ 檢查各級領導和管理人員的職業衛生安全法規教育是否達到要求；檢查員工的職業衛生安全意識、知識教育，以及特殊作業的安全技術知識教育是否達標。（2）現場檢查主要內容：

① 檢查作業場所的工作條件是否符合職業衛生的相關標準、規范，是否存在職業衛生事故隱患。

② 檢查單位各級機構和個人的安全生產責任制是否落實，檢查員工是否認真執行各項職業衛生安全管理制度和操作規程。

③ 檢查生產、檢修、施工等直接作業環節各項職業衛生安全保證措施是否落實。

4、職業衛生安全檢查分為外部檢查和內部檢查。外部檢查是指按照國家職業安全衛生法規要求進行的法定監督、檢測檢查和政府部門組織的安全督查，內部檢查是上級主管單位、本單位根據生產情況開展的計劃性和臨時性自查活動。

5、內部檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。（1）綜合性檢查

綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點，各部門共同參與的全面檢查，每月組織一次。（2）日常檢查

日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查，以及單位領導和職業衛生安全管理人員的經常性檢查。各崗位應嚴格履行日常檢查制度，特別應對關鍵裝置要害部位的危險源進行重點檢查和巡查，發現問題和隱患，及時報告有關部門解決，并做好記錄。（3）專項檢查

專項安全檢查包括季節性檢查、節日前檢查和專業性安全檢查。① 季節性檢查是根據各季節特點開展的專項檢查。如夏季的防暑降溫、冬季的防煤氣中毒、防凍等檢查。

② 節日（五一、十一、元旦、春節）前檢查主要是應對節日干部、檢維修隊伍值班安排和原輔料、備品備件、應急預案落實情況進行重點檢查。

③ 專業性檢查主要是對職業衛生安全裝備、監測儀器、危險物品等分別進行的專業檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉等時期進行的專項安全檢查。④ 新裝置試車前檢查。

6、檢查人員職責為：

（1）制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律者。（2）檢查隱患及防范措施和治理情況。（3）對施工、檢修情況進行檢查。（4）監督、檢查管理制度貫徹落實情況。（5）其它方面。

7、單位檢查人員權限：檢查人員對本單位各部門的職業衛生安全工作有權發出《隱患通知單》，并限期處理。各部門必須在通知單規定的時間內處理，并將通知單及處理結果情況反饋給職業衛生管理部門。

（1）對違章人員按《職業衛生獎懲管理規定》進行懲處，并將檢查情況報送職業衛生管理部門。

（2）對嚴重違章的個人可下令停止工作，交由所屬部門進行停工再教育。

（3）對違章的施工、檢修人員進行警告、教育，并按《職業衛生管理獎懲規定》懲處。

（4）對嚴重違章和違反職業衛生安全管理規定的，填發《停工整頓通知單》，責令其停工整頓，并可同時進行經濟處罰。

8、職業衛生安全檢查應依據充分、內容具體，必要時編制職業衛生安全檢查表，科學、規范地開展檢查活動。

9、檢查時應認真填寫檢查記錄，做好檢查總結，并按要求報主管部門。

10、被檢部門對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入計劃，落實整改。

11、對隱患和問題的整改情況，應進行復查，跟蹤督促落實，形成閉環管理。

12、對未按要求開展專業和專項檢查的各部門及車間，將予以通報曝光，并與經濟責任制考核掛鉤。

13、對非本單位原因造成的職業衛生事故隱患，不能及時消除或者難以消除的，應當采取必要的安全措施，單位應立即向有關部門書面報告，予以解決。

職業衛生安全設備設施管理制度

1、職業衛生安全設備設施系指為保障員工身心健康、預防職業衛生事故、防止事故擴大，以及在應急情況下搶險救災而設置的設備、設施、器材等。

2、職業衛生安全設備設施實行部門監督和專業管理相結合的管理方法。

3、設備管理部門（人員）要建立完整的職業衛生安全設備設施檔案，制定其檢修、維護、保養及更新制度。

4、設備管理部門（人員）負責組織職業衛生安全設備設施施工及投用前的檢查、驗收；負責審核制定年（季）度檢修計劃；負責運行狀況、檢維修質量的檢查；將職業衛生安全設備設施的完好使用情況列為設備考核評比的內容，確保安裝率、使用率、完好率達到百分之百。

5、組織編制、修訂職業衛生安全設備設施的技術操作規程，其工藝指標必須符合相關要求。

6、根據工藝要求，如有必要，須建立嚴格的安全聯鎖系統的管理制度。生產期間安全聯鎖系統應100%投入使用。

7、報警器應由取得國家和行業規定的相應資質的單位校驗。

8、職業衛生安全設施設備的使用部門要嚴格執行操作規程，按照安全裝備和安全附件的用途及配置數量，安裝、放置在規定的使用位置，確定管理人員和維護責任，不允許挪作他用。

9、結合生產實際，組織對操作人員進行正確使用職業衛生安全設備設施的技術培訓，定期開展崗位練兵和應急演練，提高員工使用安全裝備的能力。

10、執行職業衛生安全設備設施的更新、檢修、停用（臨時停用）、報廢、拆除申報程序，未經主管領導和部門批準，嚴禁擅自拆除、停用（臨時停用）職業衛生安全設備設施。

職業病診斷和報告管理制度

1、職業病的診斷與鑒定工作應由單位統一管理。職業病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關職業衛生情況，配合診斷部門進行調查取證工作，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。

2、對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用由單位承擔，在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

3、單位要加強對職業病病人和疑似職業病病人管理，實行職業病病人和疑似職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人和疑似職業病病人時，應按有關規定向區安監局、區衛生局和單位的職業衛生管理部門、勞動人事管理部門等報告。

4、單位安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，立即對其崗位進行調整。

5、職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，依照國家有關規定執行。

職業衛生安全例會制度

1、為保障員工身心健康，加強職業衛生安全信息溝通和及時排查消除事故隱患，每月召開職業衛生工作例會。

2、職業衛生工作例會應由專人負責組織，單位經理主持會議。

3、參加會議人員為單位領導、各部門負責人、職業衛生管理人員。

4、傳達或學習上級有關職業衛生方面的文件和指示精神。聽取職業衛生管理人員對最近一個月職業衛生安全工作的情況及隱患整改情況的匯報。

5、討論當前職業衛生安全方面存在的問題，研究整改方案或措施，聽取其他部門有關職業衛生安全方面的意見和建議。

6、結合上級對職業衛生安全的要求和單位實際情況，會議對最近一個月職業衛生安全情況進行總結并部署下一階段工作。

7、職業衛生例會嚴格考勤制度，無故不出席會議者取消當月評先資格。

8、每次職業衛生例會要有會議記錄，會后編寫會議紀要。會議紀要發放給有關部門。會議記錄、會議紀要歸檔保存二年以上。

職業衛生獎懲制度

1、職業衛生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業衛生管理制度和相關職業衛生操作規程。

2、職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。（1）職業衛生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業衛生事故、工作成績突出的。

（2）發生職業衛生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。

（3）在安全生產宣傳月中有顯著成績的。

（4）工作一貫認真負責，嚴格執行操作規程，遵守各項規章制度，一年來未發生任何生產事故，成績顯著的。

（5）由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。

（6）為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業病發生，對勞動保護貢獻較大者。

（8）在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。

3、應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

（1）違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。

（2）職業衛生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。（5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

（6）對違章指揮，強令冒險作業，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。（7）發現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。（8）發生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的。

（9）干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。

4、對于發生職業衛生安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。

6、獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。

菏澤申隆商品混凝土有限公司

第三篇：職業衛生管理機構及工作責任制

鄉寧縣西坡臧嶺宏昌加油站

職業衛生管理機構及工作責任制

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》等國家法律法規中關于職業病防治的規定，為了更好地開展職業病防治工作,加油站現成立職業病防治組織機構并印發工作職責。

一、加油站職業病防治領導組織機構

（一）加油站職業病防治領導組織機構 組 長：臧建科

副組長：臧武龍

成 員：吳豪杰 武香麗

（二）職業病防治領導職責

1、組長的職責

（1）認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。（2）設置與加油站規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

（3）每年向職工代表大會報告加油站職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本加油站職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。全國注冊建筑師、建造師考試備考資料 歷年真題 考試心得 模擬試題

（4）每季度召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自

研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

（5）根據“三同時”原則，加油站、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

（6）親自參加加油站內發生重大職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

（7）對本加油站的職業病防治工作負全面領導責任。

2、副組長及領導小組成員的職責

在職業病防治主任的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在加油站中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

（1）組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

（2）根據加油站設置，明確各部門、人員職責。

（3）制訂加油站職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

（4）直接領導本礦職業病防治工作，建立加油站職業衛生管理臺帳和檔案。

（5）組織對全加油站干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓 與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

（6）經常檢查全加油站和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

（7）經常聽取各部門、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

（8）對加油站內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

（9）對本加油站的職業病防治工作負直接責任。

二、職業病防治管理機構

（一）職業病防治管理辦公室

組 長： 臧建科

副組長：臧武龍

成 員：吳豪杰 武香麗

（二）職業病防治管理辦公室職責

1、協助領導小組推動公司開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5、組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

7、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

8、負責建立加油站職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

三、公司技術科的職責

1、編制公司生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

4、對本加油站的職業病防治工作負技術責任。

第四篇：職業衛生管理機構及工作責任制

職業衛生管理機構及工作責任制

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》等國家法律法規中關于職業病防治的規定，為了更好地開展職業病防治工作,雄興煤礦現成立職業病防治組織機構并印發工作職責。

一、職業病防治領導組織機構

（一）職業病防治領導組織機構 組 長： 副組長： 成 員：

（二）職業病防治領導職責

1、組長的職責

（1）認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

（2）設置與雄興煤礦規模相適應的職業衛生管理機構，建配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

（3）每季度召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

（5）根據“三同時”原則,諾達新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

（6）親自參加發生重大職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

（7）對本單位的職業病防治工作負全面領導責任。

2、副組長及領導小組成員的職責

在職業病防治主任的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在諾達生產中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

（1）組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。（2）根據機構設置，明確各部門、人員職責。

（3）制訂職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。（4）直接領導職業病防治工作，建立職業衛生管理臺帳和檔案。

（5）組織對全廠職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

（6）經常檢查各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

（7）經常聽取各部門關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

（8）對發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

（9）對職業病防治工作負直接責任。

二、職業病防治管理機構

（一）職業病防治管理辦公室 組 長： 副組長： 成 員：

（二）職業病防治管理辦公室職責

1、協助領導小組推動公司開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5、組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

7、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

8、負責建立職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

三、公司生產部的職責

1、編制公司生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

4、對職業病防治工作負技術責任。

第五篇：加油站衛生責任制

加油站衛生責任制

為推進我站管理標準化、制度化、規范化建設；使員工能在一個干凈舒適的環境中工作生活，使顧客能更加充分感受到航空品質的服務，現根據我站的實際情況并結合《加油站營銷管理手冊》制定如下衛生管理責任制；

1、衛生管理責任區劃分

1.1衛生范圍：辦公室、開票室、棚區場地、出入口及罐區場地、洗車場、洗手池、配電室、加油機、發電室、庫房及車庫、油罐區、衛生間及各類工作辦公場所使用的燈器具等。

1.2衛生責任區劃分：

1.2.1加油員：加油區、加油機、車庫、寢室、配電室、發電機房、棚區場地、洗手池、工作辦公場所使用的燈器具

1.2.2班長：開票亭、洗手臺、飲水機 1.2.3辦公室人員：辦公室

1.2.4清潔工：洗漱間、廁所、出入口及罐區、辦公區及花草 1.2.5廚師：飯廳、廚房

2、衛生管理要求 2.1本站衛生管理責任制由站長督查，班長負責輪流擔任值班日檢查，每日交班前負責衛生責任區內的物資、物品擺放和清潔衛生進行檢查，、評級和做好檢查記錄，監督全體人員保持我站整齊、清潔，并給交班班長提出整改意見，促使其即刻整改。

2.2現場當班人員負責本班內或規定的其他區域內清潔衛生的打掃、保持、要求各種消防器材、防護用具的有序擺放，開票亭桌面無私人用品、灰塵，地面無雜物、積水，加油機要求無油污、銹蝕、明顯灰塵，加油管按規定盤放整齊，各種標示覆蓋、灰塵。

2.3辦公室內應經常保持整潔，辦公用品應放在統一規定的位置，各種記錄、臺賬、資料、按要求統一整存入柜，如因工作需要取用，用完后應放回原位，緊靠桌沿，盡可能增加室內活動空間。

2.4辦公室內電話、電腦、空調、傳真機、打印機、飲水機應經常檫試，保持無灰塵、污漬，玻璃門窗明亮干凈無灰積，窗臺、窗外平臺無灰塵。

2.5開票室要求電腦、飲水機、桌椅無灰塵，玻璃無明顯灰塵 2.6每日上午、下午下班前應將個人辦公桌及其分管的區域收拾干凈利索，不留任何雜物，并將垃圾傾倒在指定地點后方可下班。

2.7油罐區要求瓷磚面無灰塵，操作井無油污，閥門、靜電報警器、操作井蓋無明顯灰塵，無雜草 2.8廁所要求無積水、無異味、便池、地面無雜物。

2.9宿舍衛生每日打掃，由責任人員負責打掃并保持維護，宿舍要求床下不能多于三雙鞋子，衣服不得擺放在床、桌子，墻壁不得亂畫亂寫、粘貼與我單位無關的海報機粘貼物。

2.10每周二為大掃除時間，對加油站的衛生死角進行徹底打掃清理。

2.11廚房要求各物品擺放有序，窗臺、燃氣灶、洗碗池無油污。

3、檢查與考核

3.1接班每天對衛生責任區內進行檢查，并將檢查結果如實登記在值班檢查表。

3.2對檢查中未能達標的區域，接班班長應及時通知交班班長及時整改，整改合格后方可接班。

3.3對拒不整改的，接班人員有權拒絕接班，并報站長處理。3.4對每周檢查出現的問題兩次以上（含兩次）的班組或個人，將根據《加油站內部管理》的經濟處罰。