第一篇：2011甘肅最新社保考試預測試題2（范文）

1、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A 終止勞動關系 B 勞動爭議發生 C 調解不成 D 仲裁委員會決定受理

2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付＿＿。

A 賠償金 B 違約金 C 滯納金 D 罰金

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。

A 解除合同 B 終止合同 C 變更合同 D 續訂合同

4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由＿＿＿＿規定。A 企業規章制度 B 勞動合同 C 法律法規 D 集體合同

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內向人民法院提起訴訟。

A 一年 B 六個月 C 一個月 D 十五天

6、勞動爭議調整委員會主任由＿＿擔任。A 職工代表 B 工會代表

C 用人單位代表 D 三方面選舉產生的代表

7、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同＿＿。A 解除 B 自行解除 C 撤銷 D 終止

8、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是＿＿。A 集體合同 B 經濟合同 C 民事合同 D 勞動合同

9、支付＿＿以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。A 臨時工的勞動報酬 B 加工承攬的勞動報酬

C 輪換工的勞動報酬 D 雇傭工人的收入

10、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為＿＿天。A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（）

3、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（）

4、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

三、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動行政關系

2、勞動合同、勞務合同

四、問答題（每題12分 共24分）

1、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？

2、建國以后，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

五、案例題（16分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1)該企業經勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業實行輪休制度，該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。(4)按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業按這一規定執行。問：(1)企業的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業執行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？

試題一答案

一、單項選擇題

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析題

1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

3（非）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

三、概念比較題

1、區別：(1)勞動行政關系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協調個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內，一般著眼于微觀利益；(2)勞動行政關系是按指令和服從、組織和監督原則建立起來的隸屬關系，而勞動關系是按協商原則建立起來的社會關系；(3)勞動行政關系是無償的關系，是國家在進行各類管理，維護社會安定，執行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償的經濟關系。聯系：一方面勞動行政關系應反映勞動關系的本質，對勞動關系起促進、保護作用；另一方面勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發展。

2、區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼于實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。聯系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯。

四、問答題

1、裁員條件的規定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。

2、(1)我國勞動立法的形成時期。國民經濟恢復時期的勞動立法，比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業的勞資關系的現狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經濟體制的弊端，存在著過分強調行政管理，統得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發展時期。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設進入了全面發展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。《中華人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。

五、案例題

1、企業的處理是正確的。該企業實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當月的工作時間并未超過國家規定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時間內應當服從企業安排，否則應按違紀處理。

2、如果該企業執行的是標準工時制度，企業的處理不正確。按每日工作六天計，企業已是延長工時。公休假日要求職工加班應當征得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業扣罰構成克扣工資。

試 題 二

一、是非題（判別正誤，并在括號內寫入“是”或“非”）（每題1分，共10分）

1、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（非）

2、國家實行薪年休假制度。（是）

3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）

4、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（非）

5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）

6、“待業”與“失業”兩個概念含義相同。（是）

7、“待業”與“待崗”兩個概念含義相同。（非）

8、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（非）

9、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（非）

10、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（是）

二、名詞解釋（每題3分，共6分）

1、勞動監察

2、勞動就業

三、多項選擇題（每題3分 共24分）

1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿。A 警告 B 罰款 C 責令改正 D 停產整頓 E 拘留

2、勞動者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。A 生育 B 負傷 C 升學 D 失業 E 退休 F 工傷

3、勞動合同終止的的條件是＿＿＿＿。

A 當事人約定的終止條件出現 B 經當事人協商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行

4、勞動合同無效的確認權在＿＿＿＿。

A 用人單位上級主管部門 B 企業勞動爭議委員會 C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院

5、社會保險具有的特征是＿＿＿＿＿。A 自愿性 B 社會性 C 強制性 D 互濟性 E 營利性 F 福利性

6、我國已實行的特殊工時制度主要有＿＿＿＿＿。

A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制 D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制

7、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

8、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資 E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

四、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動法律關系

2、權利爭議、利益爭議

五、問答題（每題10分 共20分）

1、什么是勞動法？現代意義上的勞動法是如何產生的？

2、我國為什么要授予某些機構行政管理的職責？這些機構與一般的中介機構有何區別？

六、案例題（共20分）

李某與某企業簽訂了為期五年的勞動合同，合同規定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業未經協商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發工資并解除勞動合同。企業提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規定作出裁決的？

試題二答案

一、是非題

1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是

二、名詞解釋

1、勞動行政部門設置專門機構，配備一定數量的監察員，對用人單位執行勞動法的情況進行規范性的監督、檢查。

2、勞動就業是指具有勞動能力和就業愿望的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。

三、多項選擇題

1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH

四、概念比較題

1、區別：(1)兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。(2)兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系不具有法律上權利和義務關系，也就不具有國家強制力；勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，那是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的。

聯系：勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。

2、區別：(1)爭議內容不同。權利爭議是因為執行勞動法規和勞動合同、集體合同規定的勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，當事人的權利義務是既定的，或已有勞動法律、法規加以規定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先并沒有確定，爭議之所以發生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。(2)處理程序不同。權利爭議是執行法規、合同規定的問題，適用勞動爭議的調解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內，主要是通過雙方協商或調解解決。聯系：利益爭議往往表現為一方或雙方提出新的權利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認，從而上升為權利。

五、問答題

1、勞動法是調整勞動關系以及為實現勞動關系而產生的其他社會關系的法律規范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態要進行生產都必須把勞動力和生產資料結合起來。如果勞動力和生產資料屬于同一個所有者，生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產。如果勞動力和生產資料分屬于不同的所有者，就會出現勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權、使用權讓渡出去，以實現勞動力和生產資料的結合，由此產生的社會關系就需要法律調整。當著立法者著眼于保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現代意義上的勞動法。

2、在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系的兩端，以勞動關系建立前和終止后產生的社會關系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重，勞動行政機關授權勞動就業服務機構、職業技能鑒定機構、社會保險管理機構、勞動安全衛生的檢測機構等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。這些機構區別于一般中介機構的特征：(1)這些服務具有排他性，大部分的服務項目其他中介機構是不允許從事的；(2)某些服務在一定條件下，帶有強制性，如招工登記、退工登記、社會保險費的繳納；(3)某些服務在一定條件下，會以國家行政部門的名義出現，如職業資格證書的頒發。可見，這些中介服務已具有某些管理的特征，這些機構所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機組成部分。因此，這些機構一般是事業單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，并要接受勞動行政部門的嚴格管理。

六、案例題

1、勞動法第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業未經李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規定，也是一種違約行為。

2、勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成克扣工資的行為。故企業因全額補發工資。

3、勞動法第三十二條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業克扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同。

4、勞動法第六十八條規定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。企業對李某的培訓是勞動法規定的一項義務。李某是因為企業克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當的行使自己的權利，不應要求其承擔賠訓費用。

試 題 三

一、填充題（每空1分，共8分）

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿勞動者的工資。

2、未成年工是指年滿＿＿周歲、未滿＿＿周歲的勞動者。

3、就業是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。

4、勞動者解除勞動合同，應當提前＿＿日以＿＿形式通知用人單位。

5、國家對＿＿工和＿＿＿工實行特殊勞動保護。

二、名詞解釋（每題4分，共12分）

1、勞動基準法。

2、用人單位。

3、社會保險基金。

三、指出下列概念的區別和聯系（每題5分，共10分）

1、個別勞動關系、集體勞動關系

2、勞動合同終止、勞動合同解除

四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）

1、資本主義原始積累時期的勞工法規是勞動立法的開端。（）

2、婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（）

3、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）

4、事實勞動關系是無效的勞動關系。（）

五、簡答題（每題8分，共32分）

1、什么是勞動法的原則？它在勞動關系的調整中具有怎樣的作用？

2、勞動行政管理系統的含義是什么？它與勞動行政部門的關系如何？

3、什么是最低工資標準？確定和調整最低工資標準的依據是什么？

4、工會法人與民法上規定的其他法人有何異同？

六、案例題（18分）

王某于1994年8月經招工考試被某企業錄用，并簽訂為期三年的勞動合同。95年8月，企業以王某連續曠工28天，嚴重違反勞動紀律為由，對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認，王某入廠以來，確有遲到、早退現象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當地的勞動能力鑒定部門作了鑒定，證實王某患有精神分裂癥。企業在仲裁過程中要求將退工理由改為“不符合錄用條件”。請依據勞動法回答：(1)企業的處理是否正確？為什么？(2)仲裁委員會是否應當接受企業變更退工理由的請求？為什么？(3)本案應當如何裁決？(4)仲裁委員會作出裁決后，企業應如何處理？

試題三答案

一、填充題

1、克扣、無故拖欠

2、十六、十八

3、勞動能力、就業愿望、4三十 書面

5、女職、未成年

二、名詞解釋

1、基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以優于但不能劣于基準法所規定的標準。凡集體合同、勞動合同、勞動規則（廠紀廠規）所確定的標準未達到國家規定的勞動基準的，均無法律效力。

2、用人單位是與勞動者相對應的勞動法律關系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。勞動法對勞動關系進行調整時，賦予用人單位以勞動力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財產的法律資格，才能進一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關系的主體。

3、社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用于支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、概念比較

1、區別：(1)當事人不同。個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關系；集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關系。(2)內容不同。個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力、實現勞動過程時與用人單位之間發生的關系；集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容。聯系：集體勞動關系的出現有助于克服個別勞動關系的內在不平衡。

2、區別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關系的正常結束，勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。聯系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導致勞動關系的消滅。

四、辨析題

1、（非）資本主義自由競爭時期的“工廠法”是勞動法的開端。

2、（非）用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3、（是）勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關系消滅。

4、（非）違反法律、行政法規，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關系的一種狀態，除當事人履行無效勞動合同而產生的勞動關系外，通常是由于合同期滿后既沒有續訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關系，由此產生的勞動關系不宜簡單否定。

五、問答題

1、勞動法的原則是社會勞動關系的反映，是和勞動關系的本質以及內在規律相適應的。它反映社會勞動關系質的穩定性。作為確立勞動法規范的準則，勞動法原則在勞動法規的系統內發揮指導和凝聚的作用。作為處理勞動問題的依據，勞動法原則在不同時期的勞動法規之間，發揮穩定和連續的作用。作為部門法的標志，勞動法原則在不同的部門法之間，發揮比較和區別作用。

2、勞動行政管理系統按國際上的理解是指負責從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構和為協調此類機構的活動、為與雇主和工人及其組織協商并使其參與管理的任何公共機構性的組織。在我國“勞動行政管理系統”主要是由國家機關和國家機關授權的一些中介機構構成。國家機關作為勞動行政法律關系的主體，是由國家機關的職責決定的，勞動行政部門在勞動行政管理系統中發揮負責、統籌、協調等著重要的作用。

3、最低工資標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數額。確定和調整最低工資標準應當綜合參考五個因素：(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(5)地區之間經濟發展水平的差異。按這五個因素計算的最低工資，應高于當地的社會救濟金和失業保險金標準，低于平均工資。

4、我國一方面將工會法人規定為社會團體法人，說明工會法人具有社團法人的一般特征，民法通則的規定也適用工會法人；；另一方面又通過工會法專列一條對法人資格進行規定，說明工會法人也具有區別于其他社團法人的特點。工會法人在維護、參與、教育等諸多職能中，維護職能畢竟是一種最基本的職能。

六、案例題

1、企業的處理不正確。除名是對職工因過錯違紀作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯，故不應要求其承擔違紀責任，不應根據《企業職工獎懲條例》來處理。

2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進入仲裁后也不應允許企業變更其決定。從案件內容分析，“不符合錄用條件”只能在試用期內提出，試用期最長不得超過六個月，而本案中的勞動關系已維持了一年，已超過試用期。

3、仲裁委員會應裁決撤銷企業的除名決定，支持申訴請求。

4、恢復勞動關系后，企業應讓王某在規定的醫療期內積極治病。

第二篇：甘肅一萬名社保考試試題

甘肅一萬名社保考試試題大全

一、填空題：

1、社會保障制度的責任主體是，目標是，標準是，實施的保證和依據是。

2、是世界上第一個實行社會保險制度的國家，1935年國通過了歷史上第一部《社會保障法》。

3、社會保障學的研究方法可以有、、、。

4、中共十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》明確指出，社會保障制度由、、、、和六個部分組成。

5、社會保險是對于全體社會成員暫時或給予其基本生活的物質保障。

6、社會保險的主體是。

7、社會保險基金的來源除國家撥款外，主要來自和。

8、社會保險基金的征繳方式分為和。

9、社會保險金水平越高，企業的人工成本就越。

10、社會保障體系的核心部分是，是保障社會安全的“最后一道防線”。

11、社會保障制度的功能包括、、、。

12、社會救濟可以歸結為兩大類：、。

13、社會保險應包括下列項目：、、、、、殘障社會保險、死亡社會保險等。

14、英國的“全民福利型”經濟制度包括、、、、、、、等。

15、瑞典的社會保障制度包括、、。

16、美國老年、遺屬、殘疾保險的資金來源包括、、、。

17、福利國家理論的提出者是_________________、____________________等人。18、20世紀初，英國經濟學家________________主張以“社會福利”作為經濟研究的中心。

19、______________________和____________________為社會保障制度建立樹立了理論基礎。20、1942年，英國的_______________________設計了“從搖籃到墳墓”的福利措施。

21、社會保障制度的模式包括、、、。

22、社會保障管理是一種社會事務和社會政策管理，它致力于提供公共服務和。

23、在市場經濟條件下，社會保障管理是政府的一項基本的社會管理職責。社會保障管理主要通過制度、和三大手段來實現。

24、社會保障管理方式根據政府在社會保障事務中的介入程度以及責任大小可以劃分為、半官方自治管理和。

25、根據管理權力的結構分布，社會保障可以分為、以及集分結合三種類型的管理體制。

26、中國社會保障管理體制采取的模式。

27、科學化管理的核心，是實現管理的、和網絡化。

28、社會保險基金的特點包括、、。

29、社會保險基金主要來自三條渠道：、、。30、社會保險基金的投資原則包括：、、。

31、社會保障基金的投資方向除了銀行存款外，還可以、、、、。30、人們日常提到了年齡，有以下幾種含義、、、。

33、養老保險是的一個組成部分。

34、養老社會保險的基本原則包括、、。

35、養老金精算中要考慮的五個“基礎率”，即：預定死亡率、、、。

36、我國規定男工人和男干部年滿歲、女工人年滿歲，女干部年滿歲，連續工齡滿年者，可以享受退休待遇。

37、我國現行制度規定，企業繳納養老保險費的比例一般不超過企業工資總額的；個人繳費比例最終達到本人工資的。

38、按現行制度規定，本人月工資低于當地職工平均工資的；按當地職工平均工資繳費，超過當地職工平均工資以上的部分不繳費。

39、基本養老金一般由和兩部分構成。40、失業者必須滿足三個基本條件：、、。

41、非自愿失業按其形成的客觀原因可分為：、、、、。42、、、通常不在失業統計之列。

43、領取失業保險金的資格條件包括、、、。

44、按現行制度規定，企業按本單位工資總額的繳納保險費；職工按本人工資的繳納失業保險費。

45、按現行制度規定，失業保險金支付的上限是，下限是。

46、醫療保險制度大致可劃分為模式、模式、模式及以私人參加醫療保險為主的模式。

47、是世界上第一個建立醫療保險制度的國家。

48、社會醫療保險的主要特征是資金統籌、互助共濟、__________現收現付。

49、工傷包括和。

50、喪失勞動能力的程度，一般有三種：、、。

51、工傷保險的待遇一般包括：、、、。52、2003年4月溫家寶總理簽署《》,自開始實施。

53、我國工傷保險基金由、和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

54、貧困包括和。

55、確定最低生活標準的方法有生活需求法、、、。

56、社會救助的特點有、、、。

57、建立最低生活保障制度要遵循原則、普遍性原則、法制化原則和____________原則。

58、最低生活保障標準在調整時，要考慮的原則和的原則。

59、對于最低生活保障基金來源，凱恩斯主義主張對貧困家庭發給，弗里德曼提出“”方案。

60、我國扶貧基金來源主要有：、和。答案：

1、國家或社會、保證勞動力再生產，社會安定和經濟穩定增長、滿足公民的基本生活需要、法律法規

2、德國、美國

3、科學抽象法、試驗與現代科技手段相結合的方法、經濟及社會學分析方法、比較和借鑒方法

4、社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助和個人儲蓄積累保障

5、永久喪失勞動能力

6、國家

7、企業繳納和勞動者個人繳納

8、繳稅制和繳費制

9、高

10、社會保險、社會救濟

11、穩定社會功能、保障功能、保證勞動力再生產和促進經濟發展、促進社會精神文明進步

12、貧困救濟、災害救濟

13、老年社會保險、失業社會保險、疾病社會保險、工傷社會保險、生育社會保險。

14、退休養老金、保險和就業服務、工傷保險、生育保險、社會補貼和社會服務、社會救助、全民醫療保健服務、免費教育。

15、老年福利、醫療保障、失業保險

16、工資稅、社會保障收入稅、信托基金投資利息、聯邦政府財政補貼

17、施穆勒，布倫坦

8、雷布森

19、福利經濟學和福利國家理論20、貝弗里奇；

21、投保資助型的社會保障模式、全民福利型的社會保障模式、國家統籌型的社會保障模式、強制儲蓄型的社會保障模式。

22、公共產品

23、法律、行政

24、政府直接管理、商業保險管理

25、集權制、分權制

26、集權管理與分散管理相結合27、計算機化、信息化

28、強制性、儲備性、互濟性

29、企業繳費、勞動者個人繳費、國家財政資助30、安全性原則、長期收益原則、多樣化原則、可流動性原則

31、投資債券、購買股票、抵押貸款、投資基金、不動產。

32、日歷年齡、生理年齡、心理年齡、社會年齡

33、社會保險

34、享受的權利與資格條件的對應的原則、保證基本生活水平的原則、分享社會經濟成果的原則

35、預定退休率、預定新增就業率、預定工資率、預定利率36、60、50、55、1037、20％、8％

38、60％、60％、300％

39、基礎養老金、個人賬戶養老金40、有勞動能力、無工作、有工作的愿望并且在積極尋找工作。

41、摩擦性失業、季節性失業、技術性失業、結構性失業和周期性失業。

42、自愿失業、部分失業和隱性失業，通常不在失業統計之列。

43、非自愿失業、處在法定工作年齡并具備工作能力、有就業愿望、履行被保險人的義務44、2％、1％

45、最低工資標準、城鎮居民最低生活保障標準

46、國家衛生服務、社會醫療保險、儲蓄醫療保險、商業醫療保險

47、德國

48、資金統籌、互助共濟、現收現付

49、工傷事故、職業病50、人身能力喪失、一般勞動能力喪失、職業能力喪失

51、工傷保險的醫療護理、暫時失能補助金、永久性和一次性殘廢補助金、遺屬津貼

52、工傷保險費條例、2004年1月

53、工傷保險、工傷保險基金利息

54、絕對貧困，相對貧困；

55、國際貧困標準法，生活形態法，恩格爾系數法；

56、最低保障性、按需分配、權利義務單向性、救助對象全民性。

57、保障最低生活需求、維護個人尊嚴

58、分享經濟發展成果、與物價掛鉤

59、差額補助金、負所得稅60、國家扶貧、地方配套、國際組織

二、選擇題

1、新中國成立后，制定的第一部重要的社會保障法規是.A、《勞動保險條例》B、《社會保障法》C、《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》D、《社會保險暫行條例》

2、英國政府于1834年頒布了，規定保障公民的生存是政府的義務。

A、舊《濟貧法》B、新《濟貧法》C、《公共健康法》D、《退休金法》

3、1948年正式宣布第一個建成福利國家的是：

.A、法國B、德國C、英國D、瑞典

4、頒布的失業社會保險立法，標志著世界上強制性失業社會保險制度的誕生。

A、法國B、德國C、瑞典D、英國5、1883年，政府頒布《疾病保險法》，標志著世界上第一個強制性醫療保險制度的誕生。

A、美國B、德國C、智利D、瑞典

6、社會保險按實施的不同方法劃分可分為：。

A、強制性社會保險B、企業補充社會保險C、普遍社會保險D、任意性社會保險

7、社會保險按實施的范圍來劃分可分為：。

A、職工社會保險B、最低生活保險C、民營社會保險D、普遍社會保險

8、以下類型社會保險是按經營主體來劃分的是：。

A、國家社會保險B、聯合社會保險C、地方社會保險D、職工社會保險

9、以下項目屬于社會保險的是：。

A、死亡社會保險B、工傷社會保險C、殘障社會保險D、失業保險

10、現收現付制情況下，儲蓄率是。

A、上升B、下降C、不變D、不一定

11、預提積累情況下，儲蓄。

A、下降B、上升C、結構變化D、不變

12、在現收現付制情況下，勞動者容易選擇。

A、提前退休B、推遲退休C、按時退休D、不愿退休

13、國民經濟的內在“穩定器”不包括。

A、社會保障基金積累B、所得稅C、農產品經濟資助D、關稅

14、認為一個人的福利不僅取決于自己的收入水平，而且取決于自己在社會中的相對地位的學者是。

A、庇古B、施穆勒C、米香D、貝弗里奇

15、供給學派的理論主要成為時期的政策制定的依據。

A、里根B、克林頓C、布什D、羅斯福

16、在英國實行“第三條道路”的社會保障制度改革的首相是。

A、撒切爾夫人B、邱吉爾C、布萊爾D、皮特

17、東歐和包括我國在內的亞洲社會主義國家，仿效前蘇聯的型社會保障模式。

A、“投保資助”B、“國家保險”C、“福利國家”D、“儲蓄保險”

18、為全體英國公民設計了“從搖籃到墳墓”的福利措施的是。

A、庇古B、凱恩斯C、貝弗里奇D、羅賓遜夫人

19、社會保障管理的核心部分是。

A、社會保障管理機構B、社會保障執行機構C、社會保障監督機構D、社會保障基金運營機構20、社會保障管理體制的發展的趨勢是。[多項選擇] A、法制化趨勢B、民主化趨勢C、社會化趨勢D、科學化趨勢

21、社會保障管理體制的內容包括。[多項選擇] A、社會保障管理機構B、社會保障管理內容C、社會保障管理方式D、社會保障管理對象

22、預提積累制的最大缺點是。

A、效率較低B、長期風險較大C、受年齡結構變化和經濟動蕩沖擊較大D、進入國際資本市場

23、從安全性角度考慮，社會保險基金的最佳投資方向是。

A、購買政府債券B、存入銀行C、購買股票D、進入國際資本市場

24、養老保險具有以下特點：

A、推行保險立法化B、籌資渠道多元化C、享受待遇遵循“多投多保、少投少保”的原則D、享受待遇標準化

25、養老保險的基本原則是：

A、享受保險的權利與資格條件對應的原則B、享受養老保險的權利與勞動義務對等的原則C、享受養老保險的權利與投保對等的原則D、享受養老保險的待遇與工作貢獻相聯系的原則E、享受養老保險的權利與國籍或居住年限相聯系的原則F、保證基本生活水平的原則G、分享社會經濟發展成果的原則

26、以下養老保險制度模式屬于傳統模式的是：

A、德國的社會保險模式B、前蘇聯的福利模式C、美國的國家模式D、新加坡的積金積累制

27、以下項目屬于養老保險制度現收現付模式的特點的是：

A、代際贍養B、通常建立個人帳戶進行積累C、同代自養D、有一定的資金積累

28、按現行制度規定，職工或退休人員死亡，可以繼承。

A、養老保險個人賬戶中個人繳費部分B、養老保險個人賬戶部分C、養老保險統籌基金的部分D、養老保險統籌基金和個人賬戶部分

29、按現行制度規定，“新人”繳費年限滿年，退休后按月發給養老金。

A、10年B、15年C、20年D、25年30、如果小黃是95年參加工作，現在仍然就職于某公司，那么小黃屬于。

A、老人B、中人C、新人D、青年人

31、養老保險費費率等于。

A、養老金替代率×撫養比B、養老金替代率／撫養比C、撫養比／養老金替代率D、養老金替代率×社會保障水平

32、失業保險作為社會保險的特征表現如下：

A、互濟性B、強制性C、社會性D、保障性

33、按失業狀態的不同，失業可分為。

A完全失業B顯性失業C部分失業D隱性失業

34、小張繳納失業保險費6年后失業了，那么按現行制度規定，可領取失業保險金的最長期限為。

A、12個月B、18個月C、24個月D、36個月

35、保險的實施必須遵循的基本原則包括：。

A、強制性原則B、保障性原則C、普遍性特點D、專款專用制度

36、醫療的經費屬于：。

A、國民收入的初次分配B、國家的財政收入C、勞保醫療支出范圍D、計劃經濟體制下的國民收入再分配

37、下列可以認定為工傷或視同工傷的是。

A、因犯罪或者違法導致傷亡的B、酗酒導致傷亡的C、自殘或自殺的D、違反操作規程導致傷亡的38、下列費用不由工傷保險基金支付的項目是。

A、輔助器具費用B、治療費用C、接受工傷醫療期間（尚未傷殘鑒定）的工資福利待遇D、傷殘補助金

39、下列不屬于職業病特點的是。

A、體內器官病變B、具有緩發性C、很少有痊愈的可能D、偶發性40、下列不需要雇員繳費的社會保險是。

A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險

41、國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個家庭用于飲食支出的比例來大體測定該家庭的生活水平的測定方法是：。

A、生活需求法B、恩格爾系數法C、生活形態法D、國際貧困標準法

42、一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經過程序。

A、社區調查B、家庭經濟情況調查C、法律調查D、鄰居證明

43、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網：。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

44、目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級制定政策，負責行政管理，居委會、街道辦事處具體實施。

A、勞動與社會保障部門B、勞動服務部門C、政府部門D、民政部門

45、下列關于致貧因素的分析，屬于人的因素的是：。

A、人的身體素質B、文化素質C、人口出生率D、人口的不健康心理和不合理的經濟行為導致貧困狀況的持續

46、以下農村扶貧的方式和方法中，具有人力資源開發和就業促成雙重性質，扶貧效果深遠的扶貧方式是：。

A、以工代賑B、勞務輸出C、小額信貸D、生活救濟

47、扶貧目標的實現和扶貧項目的實施，首要條件是：。

A、政策支持和引導B、思想扶持C、科技和信息D、足夠的資金

48、我國扶貧資金的來源有：。

A、國家扶貧資金B、地方配套資金C、國際組織扶貧資金D、企業幫扶資金

49、新型的社會福利制度是指適應市場經濟和社會發展的要求，在對傳統福利制度進行重大改革的基礎上逐漸確定起來的一整套社會福利制度，其特征是。

A、專業化B、層次化C、社會化D、普遍化50、社會保障制度的建立和完善是經濟發展和社會進步的重要標志，社會福利作為社會保障制度中的重要內容，指的是。

A、企業在居民住宅、公共衛生、環保、基礎教育等領域向部分公民提供的幫助。

B、社會保障的最低綱領C、國家和社會在居民住宅、公共衛生、環保、基礎教育等領域，向部分公民提供幫助和服務D、社會保障的最高層次，是國家和社會在居民住宅、公共衛生、環保、基礎教育向全體公民普遍提供的幫助和服務。

51、中國傳統的福利制度基本上是為服務的。

A、全體公民B、城鎮居民C、農村居民D、需特殊照顧的社會成員

52、事實上構成了新中國社會福利制度50年發展進程中的主體內容，并持續至今。

A、社會服務B、生活福利C、職工福利D、教育福利

53、被譽為“福利國家之父”，并被西方視為“20世紀世界上最有影響的人物之一”。

A、貝弗里奇B、庇古C、馬歇爾D、凱恩斯

54、聯合國倡導的的社會福利服務更好地體現出以人為中心的福利服務思想的一條通途。

A、職業化B、專業化C、制度化D、社區化

55、經國家或地方人事部門所屬的各級機構編制委員會審批設立的非政府組織被稱為事業單位，下列哪些屬于事業單位的范疇? A、中國社會科學院B、高等院校C、中國殘廢人聯合會D、兒童福利院E、醫院

56、按社會福利內容的不同，可將社會福利分為。

A、職工福利B、教育福利C、住房福利D、社會津貼E、社會服務57、70年代世界經濟滯脹時，福利國家普遍出現了財政危機，患了福利病，下列哪些屬于福利病的表現。

A、社會福利支出日益膨賬B、人口老齡化C、失業人員數量激增D、經濟發展緩慢E、財政赤字

58、《貝弗里奇報告》建議的社會政策包含的兩個前提或假設是。

A、社會平等B、基本的生活保障C、充分就業D、傳統的家庭結構E、增加工資

59、目前社會福利制度比較完備的國家，一般通過以下哪些途徑向全體社會人員提供社會福利? A、社區化的社會福利B、職業化的職工福利C、普遍化的社會福利D、專業化的社會福利E、產業化的社會福利60、我國社會福利制度發展中目前存在以下哪些問題。

A、負擔過重B、政府干預過強C、原有社會福利水平標準過高D、保障基金來源不足E、覆蓋面小答案

1、A2、B3、A4、B5、B6、AD7、ABD8、ABC9、ABC10、B11、C12、A13、D14、C15、A16、C17、B18、C19、A20、ABCD21、ABC22、B23、A24、ABD25、ABCDEFG26、A27、A28、A29、B30、B31、A32、ABCD33、BD34、B35、ABD36、BD37、D38、C39、D40、D41、B42、B43、ABCD44、D45、ABCD46、B47、D48、ABC49、C50、D51、B52、C53、A54、D55、ABE56、BC57ABCDE58、CD59、ABD60、ABCDE

三、名詞解釋

1、社會保障

2、社會保險

3、社會救濟

4、社會保障法、社會保障

5、新歷史學派

6、“相對福利”論

7、貝弗里奇計劃。

8、“投保資助”型

9、“福利國家”型

10、“國家保險”型

11、“儲蓄保險”型

12、社會保障管理

13、社會保障管理內容

14、社會保障管理機構

15、社會保障基制

16、現收現付制

17、預提積累制

18、社會保障基金投資

19、社會保障基金20、現收現付制

21、完全積累制

22、社會保障基金投資

23、摩擦性失業

24、給付等待期

25、失業保險26社會醫療保險

27、法定醫療保險

28、工傷社會保險

29、開放式列表30、封閉式列表

31、無責任賠償制

32、貧困

33、社會救助

34、社會福利

35、社會服務

36、非政府組織

37、養老保險

38、DB模式

39、DC模式40、養老金替代率

41、撫養比答案

1、國家和社會通過立法，采取強制手段對國民收入進行再分配，形成社會消費基金，對由于年老、疾病、傷殘、死亡、失業及其他災難發生而使生存出現困難的社會成員，給予物質上的幫助，以保證其基本生活需要的一系列有組織的措施、制度和事業的總稱。

2、社會保險就是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源的情況下，通過立法手段，運用社會力量，給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續達到基本生活水平，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。

3、社會救濟：是指通過國民收入的再分配，對因自然災害或其他經濟、社會原因而無法維持最低生活水平的社會成員給予救助，以保障其最低生活水平的制度。

4、社會保障法：社會保障法是國家的立法和行政機構以法律、法規、條例等形式，明確、規范、調整社會保障關系和行為的總稱。

5、新歷史學派：19世紀以施穆勒和布倫坦諾為代表人物，主張國家是集體經濟的最高形式，在進步文明的社會中，國家的公共職能應不斷擴大，凡是個人勞動不能達以或不能順利達到的國家都應幫助實現，其主要是對抗經濟自由主義理論與政策主張。

6、“相對福利”論：美國福利經濟學家米香認為，人們不僅關心他們收入的絕對水平，而且更關心他們收入的相對水平，即他們在社會收入結構中所處的地位。

7、貝弗里奇計劃：1942年，英國的貝弗里奇勛爵經過周密的調查研究，提出了一份社會保險和社會服務的長篇報告，制定了一整套對英國全體公民實行福利制度的指導原則，設計了“從搖籃到墳墓”的福利措施；計劃包括社會保險、社會救濟和自愿保險等。

8、“投保資助”型：社會保險費用由國家、雇主和勞動者三方負擔，以勞動者和雇主的社會保險繳費為主，國家財政給予適當的支持，即個人和雇主投保，國家資助，勞動者享有社會保險的權利與社會保險繳費的義務相聯系，同時體現互助互濟、共擔風險的原則。

9、全民福利型：就是使公民普遍地享受福利，使國家負擔起保障公民福利的職責。

10、國家統籌型：由各級工會組織代表國家政權管理機構管理社會保險事宜，受保人不繳納任何保險費，社會保險待遇與勞動貢獻掛鉤，社會保險待遇偏高。

11、強制儲蓄型：通過國家立法，強制所有雇主、雇員依法按工資收入的一定比例向中央公積金局繳納公積金，由中央公積金局加上每月應付的利息，一并計入每個公積金會員的賬戶，專戶儲存。會員所享受的待遇，只在其賬戶的公積金額以內支付。

12、社會保障管理，是指通過一定的機構與程序，采取一定的方式、方法和手段，對各種社會保障事務進行計劃、組織、協調、控制與監督的過程。

13、社會保障管理內容包括三個密切聯系的方面：社會保障的行政管理、社會保障的基金管理和社會保障對象（即受保人）的管理。

14、社會保障管理機構是指負責社會法令的貫徹、監督和審查，維持社會保障制度正常運行而設立的權利和辦事機構

15、社會保障基金：社會保障基金是國家通過立法的形式為實施各項社會保障制度建立的具有專門用途的經費。社會保障基金是社會保障運行的經濟基礎，是實現社會保障各項政策目標的物質保證，對社會保障制度具有重要的制約作用。

16、現收現付制：簡單地說就是社會保險基金的年收入用于當年支出，其優點是以支定收，只需考慮資金短期平衡，不必承擔長期風險。

17、預提積累制：簡單地說就是社會保險基金的當年收入不用作當年支出，而是用于未來的某個期間支付，其優點是當人口年齡結構發生變化和經濟發生動蕩時，長期積累的存在，不會增加現有勞動力的負擔。

18、社會保障基金投資：是指社會保障基金投資機構用社會保障基金購買法律許可的金融資產或實際資產，以在一定時期內獲取適當預期收益的基金運營行為。

19、社會保障基金是國家通過立法的形式為實施各項社會保障制度建立的具有專門用途的經費。社會保障基金是社會保障運行的經濟基礎，是實現社會保障各項政策目標的物質保證，對社會保障制度具有重要的制約作用。

20、簡單地說就是社會保險基金的年收入用于當年支出，其優點是以支定收，只需考慮資金短期平衡，不必承擔長期風險。

21、簡單地說就是社會保險基金的當年收入不用作當年支出，而是用于未來的某個期間支付，其優點是當人口年齡結構發生變化和經濟發生動蕩時，長期積累的存在，不會增加現有勞動力的負擔。

22、是指社會保障基金投資機構用社會保障基金購買法律許可的金融資產或實際資產，以在一定時期內獲取適當預期

23、摩擦性失業指求職的勞動者與提供的崗位之間存在著時間滯差而形成的失業。

24、給付等待期是指失業后不是立即給付失業保險津貼，而必須等待一個時期，時間的長短，取決于這個國家的就業政策以及失業保險基金的規模和財政狀況。

25、失業保險失業保險是對勞動年齡人口中有勞動能力并有就業愿望的成員，當其因非自愿原

第三篇：2014甘肅高考分數線預測

2014甘肅高考分數線預測

2014年甘肅高考分數線預測：一本文510理492;二本文458理450。此結果是在2013年、2012年、和、2011年甘肅歷年高考分數線基礎上，結合2014甘肅高考難易程度，針對甘肅高考招生錄取情況等，在綜合情況下，進行理性對比預測。

2013年甘肅高考分數線：一本文科503，一本理科489。

2012年甘肅高考分數線：一本文科533，一本理科517。

2011年甘肅高考分數線：一本文科504，一本理科501。

2014年甘肅高考分數線預測：一本文科510，一本理科492。

2014年甘肅高考招生計劃為209915人 招生院校1861所 6月16日，甘肅省招辦公布了2014年甘肅省普通高等學校招生計劃。據了解，2014年在甘肅省招生的普通高等學校共1861所，計劃招生總數為209915名。其中本科計劃招生107109名，專科計劃招生102806名。這意味著，2014年甘肅省參加高考的274397名考生中，有76%的考生能考上大學，39%的考生可進入本科院校學習。2014年高考甘肅省四成考生能上本科

2014年在甘肅省招生的普通高等學校共1861所，比去年減少了11所。1861所普通高等學校計劃在甘肅省的招生總數為209915名，按層次分：本科107109名，專科102806名；按科類分：理工類127131名(本科67429名，專科59702名)，文史類67775名(本科28103名，專科39672名)，體育類1542名(本科1053名，專科489名)，藝術類13467名(本科10524名，專科2943名)。和去年相比，2014年理工類的計劃招生人數較去年有所減少，但文史類的計劃招生人數較去年卻有所增加，但增加或是減少的幅度不大。這些專業或院校提前批次招生

2014年，教育部直屬師范大學招收免費師范生專業在提前批錄取；蘭州大學、甘肅中醫學院的農村訂單定向醫學生免費培養計劃也在提前批次招生，考生錄取后須與相關部門簽訂協議。另外，香港中文大學、香港城市大學在提前批招生；北京外國語大學、西安外國語大學等部分高校的外語小語種計劃在提前批招生；中南大學的工科試驗班專業計劃、中山大學的護理學專業計劃、廈門大學部分醫學類專業也在提前批招生；天津職業技術師范大學定向58個雙聯貧困縣招

收免費師范生培養職教師資的專業計劃也在提前批招生。此外，西安科技大學、河南理工大學、西安科技大學高新學院、南昌工學院單獨招收煤炭企業優秀青年的招生計劃也在提前批次，煤炭企業優秀青年錄取后按有關規定與所在企業簽訂“定向培養協議書”，畢業后回定向企業單位工作。填報直招士官批及國防生志愿考生須面試

2014年蘭州資源環境職業技術學院等8所院校在高職(專科)層次的直招士官批安排定向直招士官的試點計劃，該計劃在直招士官批填報，填報志愿后考生須參加政審、面試和體檢。另外，填報軍隊院校及國防生志愿的考生，也必須參加政審、面試和軍檢；填報公安、司法院校志愿的考生，也必須參加政審與面試。此外，桂林電子科技大學、西華大學、煙臺大學、長春工程學院、西安郵電大學在預科二本批次安排邊防軍人子女預科計劃，招生對象為邊防軍人子女，符合條件的考生可以選擇報考。預科計劃只招收少數民族考生

少數民族預科計劃、民族班計劃、民語類計劃只招收少數民族考生。外省民族院校的文史、理工類部分專業只招收少數民族考生，并有所注明，該類計劃漢族考生不得填報；民族院校注明的不區分民族成分的招生計劃，漢族與少數民族考生都可以填報。西北民族大學和甘肅民族師范學院兩所省內民族院校的文史、理工類部分專業計劃將分為招收不區分民族成分考生、招收長期居住在少數民族地區的漢族考生、招收散居少數民族考生、招收聚居少數民族考生四個類別，考生可按照自己的民族成分與居住地的情況選擇相應的院校填報志愿。天津醫科大學和天津中醫藥大學生的面向甘南藏族自治州定向培養醫學本科生的計劃面向甘南藏族自治州招生，生源不足時，將面向全省其他民族地區自治州(縣)、民族鄉考生征集志愿招生，考生畢業后定向甘南藏族自治州就業。

我省高考網上評卷順利展開

每日甘肅網-甘肅日報蘭州6月12日訊(記者李欣瑤實習生牟迪)記者今天從省招辦召開的閱卷巡視會上獲悉，我省今年高考的網上評卷工作已于6月10日正式展開，高考成績將于6月23日公布。

據了解，今年全省共有27.43萬人參加高考，比去年增加9596人，評卷任務也隨之增加。今年我省共有3所高校承擔非選擇題評卷任務，其中蘭州大學評閱理工類試卷、西北師范大學評閱文史類試卷、西北民族大學評閱民語類和漢語文試卷，省招辦通過掃描圖像識別評閱選擇題試卷109.94萬份。

據省招辦主任王愛平介紹，今年的評卷工作分兩個階段進行，6月10日至16日為試卷評閱階段；6月17日至21日為校驗、復核、統計階段。省招辦將在第二階段不解密的情況下，擬劃定本科一、二批次分數線，提請省招委會審議通過后，于6月23日向社會公布。今年共有2060人參加評卷。據西北師范大學評卷點相關負責人介紹，我省網評模式采用兩位評卷教師獨立評分的模式，當雙評差值超過閾限時，將自動傳輸給第三位評卷教師評

分(稱為三評)，確保了考生成績客觀公正。西北師大評卷點還設定每評完100份試卷，系統將隨機把其中一份試卷發回再評。此外，高考評卷、給分、合分、登分的每道程序都將進行100%的復核。

第四篇：2014年甘肅事業單位考試模擬試題(103)

給人改變未來的力量

一、政法干警民法考察特點分析

民法學向來以內容博大精深，學科理論性、實踐性、體系性極強而著稱，不經系統復習僅靠簡單的考前突擊一下很難取得好的成績。而民法學在政法干警考試中的重要性不言而喻，可以毫不夸張的講，“得民法者得天下”，民法的成績甚至直接決定著考生能否順利通過筆試，所以務必高度重視。就政法干警的民法考試來說，主要還是考察考生對于民法學的基本概念識記、基本理論理解與基本原理應用的能力。政法干警民法學考試的內容主要包括民法總論、物權、債權、人身權、婚姻收養繼承、侵權責任等。中公教育專家通過系統分析近幾年民法真題，認為試題呈現出如下幾個特點：

1.重視考查基礎理論知識，總體難度適中。

縱觀政法干警民法試題不難發現，試題重在考查基本的民法知識，總體難度適中，所以考生不應該或沒有必要鉆研民法中較偏、較怪、較難且有爭議的知識點，我們的目的是通過考試，而不是去做法學研究，所以不要偏了大方向！考生從一開始就應該注重民法基本概念的學習，譬如民法的調整范圍與體系、民事權利與義務、法律事實、民事法律行為、代理、訴訟時效、民法基本原則與歸責原則等等，除此之外還

要具備一定的法言法語表達方式的培養，但無論題目是以什么形式出現的，其基礎性仍然是第一位的，牢固把握民法的基本原則和基本精神，能夠對基礎性的民法理論真正加以理解，才會運籌帷幄之中、決勝千里之外。

2.題型多變、靈活，部分題目綜合性強

政法干警民法考試題型包括選擇、簡答、論述以及案例分析題，考察角度從細微末節到綜合把握層層遞進，這種主客觀題相結合的形式有效達到了測試考生準確理解和運用民法知識能力的目的。客觀題主要測查單一知識，考生不要小看這看似很簡單的單選題，很多知識的考察還是很靈活多變的，一點不識，該題盡失！譬如我們說代理這個知識點很重要，很多考生也基本能把握好它，但考生有沒有想過有些行為是不能代理的。哪些行為呢？主要是與身份有關的行為，譬如結婚這事兒吧，準新郎對準新娘說我那天有急事無法出席，找個朋友“代理”一下吧，那估計準新娘就要瘋了，這事不但不符合法理，也不符合情理，不能代理！！

如果選擇題與簡答題考生還覺得基本能應付的話，那論述和案例分析就是多數考生頭疼不已的事了。這兩種題型需要綜

合運用所學知識處理，論述題難在考生要把一種民法制度從概念到成立條件再到法律效果用法言法語講清楚，譬如請論述締約過失責任？考生不僅要把締約過失責任的概念講清楚，此外還要對其構成要件、適用情形等一一詳述，這才叫論述題，切勿答成簡答題！案例分析難度最大，考生不但要讀懂案例，還要把案例抽象成所學理論并準確定位所考知識點，從近幾年的考試來看，案例分析部分絕不僅僅考察某一章節的知識，而經常是跨章節的，譬如以物權加債權、物權加侵權、物權加婚姻繼承、物權加債權加繼承加侵權等等組合知識點形式出現。這種交叉知識點的命題方式對考生的民法理論素養要求還是比較高的。

3.重者恒重，考察范圍相對穩定。

參加政法干警考試的多數考生對民法來說都是初學者，這樣一來如何在有限時間掌握必備知識能夠順利通過民法考試就顯得尤為重要。管理學中有個著名的“二八定律”，大意為企業經營和管理中要抓住關鍵的少數；要找出那些能給企業帶來80%利潤、總量卻僅占20%的關鍵客戶。考生對于民法學的復習亦是如此，中公教育專家通過細細研究每年的民法真題，發現大綱中約20%的知識點是重復考察的，而約80%的題目就在這個范圍內命制，這就是重者恒重的鐵律！！譬如說物權部分擔保物權里面有一個留置權，自2009年以來

每年必考，毫無例外！譬如宣告失蹤、宣告死亡、代理、所有權的取得方式、債的消滅、法定繼承順序人等等考生務必熟練掌握，有的考生會說既然真題這么重要，那回去做它十遍八遍，且慢！真題當然重要，真題是王道自不待言，但真題還要會用，透過真題把握命題方向才是致勝之道。

二、政法干警民法備考策略

1、依據考試大綱，全面系統研讀講義

這一環節非常必要，試想，一個對講義都沒有完整看一遍、沒有從體系上對民法有所把握的人是很難掌握好民法的。民法理論博大精深，體系龐雜，考生應該熟悉考試大綱，對照大綱在腦海里建立一個清晰的知識框架非常必要，有些真題直接就能在大綱里面找到答案（例如2012-37-簡答：簡述繼承法的基本原則），大綱能清晰告訴我們民法包括哪些知識以及各知識點之間的邏輯關系是什么。

當然對照大綱全面研讀講義的目的不是什么都去背誦，這一環節重在理解民法的體系和內容，同時依據真題深入分析。有的考生簡單化的認為學好民法只要具備驚人的記憶力，狂背一些概念就夠了，其實這種想法還是非常危險的，民法的有些知識當然需要記憶，該記住的一定要記住，但更重要的是在理解的基礎上識記，譬如善意取得這個知識點，幾乎是每年必考的，考生只要把這個知識點用生活化的案例去還原它的理論、去理解把握，系統掌握它的構成要件并不困難，但也不要忽視一些“較偏”的考察方式，譬如盜贓物適用善意取得嗎？善意取得的前提是處分人無權處分，那這個無權處分人如果是夫妻的一方，此時處分合同是否有效？可見這些問題單純的靠背是無法完全解決的。

2、總結命題規律，重點理解記憶。

通過分析近幾年真題，政法干警的民法試題呈現出明顯的規律性，有些知識是“扎堆”考察的，考生把這些一堆一堆的知識掌握住，效果將事半功倍。考生可以把復習分成基礎掃盲、系統梳理、重點強化、難點突破、考前預測等幾個具體的階段，一環扣一環，扎扎實實推進，終必有成！考生也可采取專項復習策略，譬如選擇專項、簡答專項、論述專項、案例專項，這樣不但能集中突破記憶瓶頸，記憶更便利；而且在專項復習中能夠把相似的概念、法律要件放到一起對比學習，不但加深了對民法制度的理解，而且易于掌握，最終為高分順利通過民法學的考試奠定了堅實基礎！

中公教育專家建議考生，政法干警民法學備考要有方向、有目的、有層次，這樣才能有條不紊逐步推進，最終走向勝利。

第五篇：2013甘肅10000名社保考試題 2

2013甘肅10000名社

保考試題

一、判斷題

1.1951年2月26日，我國正式頒布《中華人民共和國勞動保險條例》，這是我國第一部全國統一的社會保險法規，由此建立了企業職工的退休、醫療、工傷、生育等社會保險制度。(√)

2.從社會保險的項目內容看，它是以經濟保障為前提的。(√)

3.失業人員參加醫保，費用由失業保險基金和個人分擔支付。(X)

4.中國社會保障制度是同德美國家的保險型社會保障制度模式是完全一樣的。(X)

5.1997年，國務院發布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，確定了統一的城鎮企業職工養老保險制度。(√)

二、單項選擇題

1.社會保險不以(B)為目的，它是一種集體性的對市場進行干預的活動。

A.支出平衡

B.盈利

C.扶貧

D.全民保障

2.社會保障制度起源于19世紀末的歐洲工業社會，1601年英國頒行了世界上第一部(C)，這是現代社會保障制度的萌芽。

A.《工傷保險條例》

B.《社會救濟草案》

C.《濟貧法》

D.《全民養老保險》

3.社會保障卡全稱是“中華人民共和國社會保障卡”，“十二五”期間，社會保障卡的發卡人群將從城鎮職工擴展到城鎮居民和農村居民，應用領域將覆蓋

人力資源社會保障各業務領域，應用范圍將從本地域內使用逐步擴大到跨地區使用，最終實現。(A)。

A.全國通用

B.各省通用

C.市內通用

D.縣域內通用

4.社會保障由(D)、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。

A.工傷保險

B.失業保險

C.養老保險

D.社會保險

5.中國社會保障是(A),其關鍵是根據我國國情，建立一種在農村和城市保障項目有別、組織方式各異、近期發展方向不同的目標模式。在這一模式中，作為社會保障主體的國家要進行集中管理和統一協調。

A.多元化協調模式

B.強制性

C.保險型

D.強制儲蓄型

三、多項選擇題

1.為緩解勞資之間的矛盾。1883年到1889年，德國先后頒布(A B C)，開創了社會保障立法之先河。

A.《疾病保險法》

B.《工傷保險法》

C.《傷殘及養老保險法》

D.《個人保險法》

2.社會保障的原則(A B C D)

A.公平原則

B.與社會經濟發展相適應原則

C.責任分擔原則

D.法制性原則

3.在有形產品市場，引起逆向選擇和道德風險的原因有(B C D)。

A.需求的不確定性

B.信息不對稱

C.交易雙方可以自由決定是否交易

D.產品質量的不均一

4.社會保障的作用有(A B C D)

A.“安全網”的作用

B.“平衡器”的作用

C.“助推器”的作用

D.“穩定器”的作用

5.世界各國社會保障制度大致可以分為(A C D)模式。

A.保險型

B.強制性

C.福利型

D.強制儲蓄型

四、簡答題

1.簡述社會保障的含義。

社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。《中華人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病、或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”由于各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。

2.簡述社會保障的特點。

(1)強制性。所謂強制性，是指社會保險是通過立法強制實施的，社會保障的內容和實施都是通過法律進行的。社會保障所規定的某些保障項目，不論個人或雇傭單位愿意與否，都必須依據有關法律規定參加并接受其保障；社會成員個人無權選擇所參加的社會保障的項目、待遇，社會保障機構也無權拒絕社會成員享受其權利的要求；社會保障基金的籌集以立法形式保證實施，符合繳納條件的個人和團體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責任。

(2)普遍性。保障對象普遍，覆蓋至全體社會成員，凡是符合法律規定的所有企業和社會成員都必須參加包括養老、醫療、失業、生育、工傷等多個方面保險。

(3)互助性。社會保障屬于互助合作行為，通過多數人投保，用共同籌集的資金建立保險基金，以補償少數人的損失，其機制在于集合危險，分散損失，少數投保人獲得的保險賠付是以多數人繳納保險費為基礎的，由此在投保人之間形成互助共濟關系。

(4)福利性。國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和盡可能提高生活質量的資金和服務的社會保障制度。社會保險不以盈利為目的，它是一種集體性的對市場進行干預的活動。

五.案例分析

企業和員工雙方協商不辦理社會保險可以嗎？

2009年4月，劉某等四人應聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資2000元，對社會保險事宜公司不予負責。

2010年12月，勞動保障部門在進行檢查中發現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。(溫州市勞動和社會保障局案例)

請同學們分析：雙方協商同意可以不辦理社會保險嗎?

該案中雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、行政法規的規定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應當依法予以糾正。

國家制定了一系列法律法規保障職工依法參加社會保險。《勞動法》明確規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”并且明確規定了繳費單位的義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額并在規定的期限內繳納，履行代扣代繳義務等。根據國家法律法規的規定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此，劉某所在單位有義務為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為劉某等辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎上的約定，但是約定內容與法律、法規的規定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質，因此該條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力，并且應當依法予以糾正。這個案例給我們以下幾點啟示：

1.用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協商一致的原則；其二合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規的規定相抵觸。

2.要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。

3.勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。