第一篇：調(diào)度員必須要做好六個方面的工作

調(diào)度員必須要做好六個方面的工作

煤礦調(diào)度是一項綜合性很強的工作，對調(diào)度員在業(yè)務(wù)技能方面、專業(yè)技術(shù)方面、個人素質(zhì)修養(yǎng)方面都有較高的要求；同時在管理方面也要實現(xiàn)人員管理理性化、管理制度人性化、裝備管理科學(xué)化。并且最大限度地實現(xiàn)人、機、制“三位一體”的無縫管理，使調(diào)度工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用，成為真正的安全生產(chǎn)調(diào)度指揮中心。

目前我礦開工在即各項工作正在有序推進，生產(chǎn)調(diào)度必須走在各項工作的前面，結(jié)合我礦的實際情況，特對調(diào)度人員在日常生產(chǎn)活動中提出六個方面的要求，希望大家共勉。

一、調(diào)度人員必須做到“三個必須”

1、必須堅持24小時值班。

2、對上級傳真電文、領(lǐng)導(dǎo)指示必須立即請示處理和及時傳達。

3、安全生產(chǎn)的重大事項必須及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。

二、調(diào)度人員對待工作要做到“三個一樣”

1、領(lǐng)導(dǎo)在場與不在場一個樣。

2、工作有檢查與無檢查一個樣。

3、每項工作的開始到結(jié)束，所執(zhí)行的標準一個樣。

三、調(diào)度人員要嚴以律己

1、儀表整潔，舉止文明。

2、不把個人不良習慣帶到工作中。

3、做老實人、說老實話、辦老實事。

四、調(diào)度人員下班后要做到“三個不走”

1、能解決的問題沒解決不走。

2、能完成的工作未完成不走。

3、上級指示未向下級傳達不走。

五、調(diào)度人員指揮安全生產(chǎn)工作要做到“三到現(xiàn)場”

1、安全生產(chǎn)有問題和困難到現(xiàn)場。

2、發(fā)生安全事故到現(xiàn)場。

3、煤炭生產(chǎn)、銷售的各個環(huán)節(jié)不理順道現(xiàn)場。

六、調(diào)度人員須做到“三個配合”

1、對內(nèi)謙和，業(yè)務(wù)互補，做到信息不落地

2、對外合作，認真負責，做到主動又熱情。

3、上下溝通，有令必行，做到事事有回應(yīng)。

總之：煤礦調(diào)度工作是牽一發(fā)而動全身，作為一名合格的調(diào)度人員，我們不光要有謙虛恭敬的態(tài)度，和一步一個腳印踏實的工作作風，還要有“在崗一分鐘奉獻60秒”的高度敬業(yè)精神。這樣我們的調(diào)度工作才會越來越好、越走越遠。

三百子煤業(yè)有限公司 安俊平

二○一二年四月十一日

第二篇：做好安全生產(chǎn)工作必須要以人為本

做好安全生產(chǎn)工作必須要以人為本

安全生產(chǎn)工作是一項系統(tǒng)性的工程，需要各方面的共同努力才能實現(xiàn)。在實際工作中，必須要時時處處本著“以人為本、依靠職工”的原則，認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，因為安全管理的對象不僅僅是物和環(huán)境，更重要的對象是人。安全生產(chǎn)也不是只靠少數(shù)安全管理人員就能保證的，而是要靠全員、全面、全過程的嚴密管理，才能實現(xiàn)。那么，什么是以人為本的管理呢？所謂以人為本，個人的理解就是指管理中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性展開的，以實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展為目的的一系列管理活動。

說安全生產(chǎn)要以人為本，是因為從安全管理工作的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)方面，如防護設(shè)施的購置、安全措施費的投入、規(guī)章制度的制定等，都要以保障職工的生命和單位的財產(chǎn)安全為前提，要以人為本、從人文關(guān)懷的角度去搞生產(chǎn)，并且安全管理工作歸根到底都要是由人去做，要靠人去落實。

因此，安全管理工作，首先領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，要正確認識安全與效益、安全與生產(chǎn)的關(guān)系，樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務(wù)”的觀念，堅持安全為天、安全至上，把“安全第一”的方針落到實處。對安全工作要做出系統(tǒng)的考慮和全

面的安排，要適當加大投入，做好安全工作的硬件建設(shè)。建立健全各種機制，調(diào)動全體職工的積極性，主動為做好安全工作出力。

其次要制定完善的規(guī)章制度，并抓好貫徹落實工作。在貫徹落實各項規(guī)章制度的過程中，要結(jié)合實際情況，周密考慮生產(chǎn)、施工的各個環(huán)節(jié)和各種需要，要從制度入手，做好預(yù)防工作。全面落實安全生產(chǎn)責任制，對目標責任要進行層層分解，對安全生產(chǎn)管理目標、任務(wù)、職責、考核、獎罰等提出明確的要求，最后還要組織考核評比，及時兌現(xiàn)獎罰，充分調(diào)動職工的積極性，真正把安全生產(chǎn)責任落實到基層單位。

在建立健全規(guī)章制度的過程中，不僅要考慮企業(yè)嚴格管理的需要，還應(yīng)當從一線職工的角度出發(fā)，考慮他們的知識層面、心態(tài)和接受能力，要盡量避免使用如“你必須、你給我”等一些生硬的冷冰冰的詞語。

在規(guī)章制度的貫徹落實方面，不僅要嚴格執(zhí)行本單位的各項規(guī)章制度，更加需要注意的是管理工作要人性化、情感化，使職工理解安全管理的出發(fā)點，心悅誠服地主動配合做好安全工作，從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

加強安全文化教育，提高全員的安全意識。在安全管理工作中，職工的安全意識應(yīng)當是最主要的，因為再完善的基礎(chǔ)設(shè)施和規(guī)章制度，也難保職工不發(fā)生違章操作，安全生產(chǎn)工作最終還是要依靠職工群眾。要想方設(shè)法轉(zhuǎn)變職工的安全觀念，增

強安全意識。一方面要抓好安全生產(chǎn)宣傳教育，組織開展安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班，進行安全生產(chǎn)形勢的宣講教育，組織對國家相關(guān)安全法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)各項規(guī)章制度的學(xué)習，幫助大家樹立安全生產(chǎn)意識，打牢安全生產(chǎn)的思想基礎(chǔ)，這是增強各類人員的安全觀念、依法處事能力和自我約束能力的基本途徑。在日常工作中，還要從多方面入手，對職工做好深入細致的宣傳教育工作，真正做到利益上關(guān)心，思想上幫助，能力上提高，切實樹立安全生產(chǎn)意識。要利用“安全生產(chǎn)月”、“安康杯安全知識競賽”等活動，作為開展安全宣傳教育的有效載體，采取在醒目地方和施工現(xiàn)場懸掛橫幅、張貼安全標語、制作安全宣傳專欄、召開座談會；發(fā)放安全教育讀本等多種形式，進行廣泛宣傳，對職工、家屬進行安全知識教育。

要建立激勵約束機制，發(fā)揮基層安全員的作用。在完善各項規(guī)章制度、堅持落實各級安全生產(chǎn)責任制的基礎(chǔ)上，建立安全生產(chǎn)的自我約束和激勵機制。在獎懲兌現(xiàn)方面，不僅兌現(xiàn)安全生產(chǎn)責任制的獎懲，還應(yīng)當對一線職工中的堅持按章操作的典型給予獎勵，對發(fā)現(xiàn)的違章操作者給予處罰，從而增強大家的責任心，調(diào)動大家的積極性。要重視基層安全員的工作，建立相關(guān)的制度，提高他們的工資待遇和地位，給他們以處理違章操作責任者的權(quán)利，還要教育他們關(guān)心職工生活、關(guān)注職工的情緒，及時掌握職工的思想動態(tài)，使他們能夠帶著感情抓安全，切實負起責任來，真實、細致的記錄安全工作日志，在兌

現(xiàn)獎懲、推薦安全工作先進典型的時候，要聽取他們的意見。要依靠職工，構(gòu)建立體預(yù)防的體系。預(yù)防事故，僅僅依靠企業(yè)的力量是遠遠不夠的，也是不可能做好的。要充分發(fā)動職工，依靠大家來做，群策群防，才能有效。一方面要建設(shè)有特色的安全文化，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的文化氛圍。要樹立“安全無小事”的理念，使職工從我做起，從小事做起，將安全行為輻射到工作、生活的方方面面，實現(xiàn)“人人、事事保安全”；另一方面要加強群策群防宣傳教育，不僅要使職工克服“安全生產(chǎn)、與己無關(guān)”的錯誤觀念，還要消除“自己做好安全工作，不管他人”的模糊認識，要樹立“不僅要保自身安全，還要保他人安全”的觀念，充分發(fā)揮互保聯(lián)保作用，要發(fā)動全體職工變“要我做”為“我要做”，增強自覺性，形成“人人有擔子，個個盡責任，大家做工作"的局面；還要注意做好對職工家屬的安全宣傳教育工作，使他們從“關(guān)心親人安全”的角度出發(fā)，督促職工重視安全、按章操作。

第三篇：學(xué)習《江澤民文選》要努力做到“六個必須”

一是學(xué)習《江澤民文選》，必須牢牢把握發(fā)展這個主題，進一步深刻認識什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義這個根本問題，更好地把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進。要準確理解我國的基本國情，清醒認識我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會進而實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標還需要經(jīng)過長期艱苦的努力；要準確理解我國社會的基本矛盾仍然是落后的社會生產(chǎn)和人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求之間的矛盾，這也需要通過堅持不懈地發(fā)展來解決；要準確理解我國的戰(zhàn)略機遇期，清醒認識本世紀前二十年是我們可以緊緊抓住、大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期；要準確理解我國現(xiàn)階段的基本特征，發(fā)展進入關(guān)鍵時期，改革進入攻堅階段，各種社會矛盾凸現(xiàn)。

二是學(xué)習《江澤民文選》，必須緊緊抓住黨的建設(shè)這個關(guān)鍵，進一步深刻領(lǐng)會在長期執(zhí)政的歷史條件下建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨這個重大問題，更好地把黨的建設(shè)新的偉大工程推向前進。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。加強黨的建設(shè)是順利推進現(xiàn)代化建設(shè)的重要前提和保障。要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為重點，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)提供有力保證。

三是學(xué)習《江澤民文選》，必須牢牢把握解放思想、實事求是、與時俱進這個馬克思主義活的靈魂，進一步深刻認識什么是馬克思主義，怎樣發(fā)展馬克思主義這一重大課題，更好地推動馬克思主義的中國化、時代化、大眾化。這是關(guān)系馬克思主義能不能發(fā)展、會不會有生命力的重大問題。要始終如一地堅持馬克思主義，堅定不移地豐富和發(fā)展馬克思主義，切實鞏固馬克思主義的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要進一步加強馬克思主義理論研究和建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部善于運用馬克思主義立場、觀點、方法，研究新情況、解決新問題，使馬克思主義中國化的重大理論成果真正成為引領(lǐng)中國社會不斷發(fā)展進步的強大思想先導(dǎo)。

四是學(xué)習《江澤民文選》，必須牢牢把握代表中國最廣大人民根本利益這一馬克思主義的根本立場，進一步深刻認識我們黨的工作為了誰、依靠誰，更好地堅持和實踐全心全意為人民服務(wù)這個根本宗旨。要牢固樹立一切為了人民、一切依靠人民的信念，學(xué)習和發(fā)揚江澤民同志心里時刻裝著人民的優(yōu)秀品格和高尚風范，更加堅定自覺地為黨和人民持之以恒地去學(xué)習、去工作、去奮斗。

五是學(xué)習《江澤民文選》，必須認真通讀原著，整體把握，進一步深刻認識《江澤民文選》是“三個代表”重要思想代表作，是學(xué)習“三個代表”重要思想最重要的教材。通過堅持不懈地學(xué)習，進一步領(lǐng)會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、歷史地位和重大意義，全面完整地把握“三個代表”重要思想的科學(xué)體系，進一步用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

六是學(xué)習《江澤民文選》，必須堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，努力做到“四個結(jié)合”、“三個轉(zhuǎn)化”。要把學(xué)習《江澤民文選》同學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論結(jié)合起來，同學(xué)習改革開放以來黨的歷史性文獻結(jié)合起來，同學(xué)習十六大以來我們黨提出的一系列重大理論成果結(jié)合起來，同總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗特別是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新鮮經(jīng)驗結(jié)合起來，進一步認識“三個代表”重要思想與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是一脈相承又與時俱進的科學(xué)體系，用發(fā)展的觀點來對待馬列主義，在堅持中發(fā)展，在發(fā)展中堅持，不斷推進理論創(chuàng)新。要把“三個代表”重要思想轉(zhuǎn)化為黨和人民的事業(yè)不懈奮斗的堅定信念，轉(zhuǎn)化為觀察和解決問題的科學(xué)方法，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)改造客觀世界和主觀世界的行為準則。

第四篇：做好信訪工作要抓好六個方面

做好信訪工作要抓好六個方面

縣一級是基層信訪工作的“主戰(zhàn)場”，也是保持全局穩(wěn)定的“主陣地”。在新的形勢下，做好信訪工作，必須堅持改革創(chuàng)新，多措并施，綜合治理。突出抓好六個方面。

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一、落實責任，構(gòu)筑大信訪格局

????目前，一些地方、部門對信訪工作認識偏頗，缺乏強烈的責任意識，認為“上訪無好人，好人不上訪”，處理信訪問題怕見群眾，相互推諉，久拖不決，導(dǎo)致問題越來越多，形勢越來越嚴峻。因此，做好信訪工作，首先要強化各級各部門的責任意識，形成一個大信訪工作格局。一方面通過教育引導(dǎo)，提高認識，自我加壓；另一方面，也是最為重要的，通過機制創(chuàng)新，以制度定責任。如，我們海陽市探索建立了以“三級負責、程序操作、責任到人、錯案追究”為核心內(nèi)容的信訪工作三級負責制，把全市的信訪工作分成三級責任；鎮(zhèn)區(qū)街道及市直部門為一級責任單位，承擔處理責任；市信訪局和與信訪案件有關(guān)的市直部門為二級責任單位，承擔復(fù)議責任；市信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組為三級責任單位，承擔終審責任。信訪案件實行逐級處理、逐級把關(guān)。對不按程序操作、超過時間要求而發(fā)生集體訪、越級訪和重復(fù)訪的，以及信訪問題的處理意見被上一級責任部門否定的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責任，從而在全市范圍內(nèi)形成了比較完善的信訪責任體系，為信訪工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

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二、突出預(yù)防，把信訪問題消滅在萌芽狀態(tài)

????“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”信訪工作更要抓好預(yù)測防范機制的建立和完善，變被動為主動，變“救火”為“防火”，增強信訪工作的主動性、超前性和實效性。要強化市、鄉(xiāng)、村三級信訪網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)，自下而上、部門之間形成“互聯(lián)網(wǎng)”，尤其要把工作重點放在最基層，在農(nóng)村、企業(yè)配備信訪信息員，及時預(yù)報反饋信訪動態(tài)，保證信息渠道暢通，反應(yīng)快速敏捷。要狠抓信訪隱患的排查調(diào)處，定期組織集中排查活動，進廠、進村、入戶實行“拉網(wǎng)式”排查。對排查出來的問題，及時梳理分類，全部消滅在萌芽狀態(tài)。要加強預(yù)警預(yù)案，在各級開展重大活動前和出臺一項群眾比較敏感的政策前，由信訪部門牽頭，對可能發(fā)生的各種問題進行全面分析、預(yù)測，有針對性地制定出防范、化解預(yù)案，防患于未然。????

三、重視初訪，提高信訪一次性處結(jié)率

????一些信訪問題，之所以小事變大，大事變難，很大程度上是沒有抓好初信初訪。為此，各級各部門都要高度重視群眾的第一次來訪，重視接訪的第一人，在機關(guān)干部中實行信訪首問責任制，凡是到機關(guān)辦事、來訪、問事的群眾第一個找到誰，誰就是首問責任人，就要把來訪人的姓名、時間、反映的問題等事項詳細記錄在案。是自己本職范圍內(nèi)的事情，立即解決，給予圓滿答復(fù)；不屬自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，及時把來訪人送到相關(guān)部門。對首接失職、互相推諉扯皮、沒有及時答復(fù)和辦結(jié)群眾反映事項的機關(guān)干部，直接追查責任。要增強基層辦信辦訪力量，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行黨委書記負總責，分管副書記牽頭，紀檢、信訪、司法、民政和經(jīng)管等部門共同參與的“五位一體”辦信辦訪工作機制，設(shè)立專門的接訪辦公室，成立專門抓信訪穩(wěn)定的隊伍，促進群眾來信來訪及時、公正解決。

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四、開展會戰(zhàn)，化解重大疑難信訪問題

????多年未結(jié)、結(jié)而不服的信訪積案涉及面廣，處理難度大，是影響社會穩(wěn)定的主要因素，也是信訪工作的“老大難”問題，僅靠個別部門的力量難以奏效，必須調(diào)動縣、鄉(xiāng)（部門）、涉案單位三級的積極性，開展信訪問題集中會戰(zhàn)，集中時間、集中力量，集中處結(jié)。納入集中會戰(zhàn)的每一起信訪案件，都確定一名縣級領(lǐng)導(dǎo)包案、一個牽頭部門負責、一套工作班子承辦，包調(diào)查、包處理、包答復(fù)、包結(jié)服。對有道理、有條件的，立即解決；對需要進入司法程序解決的，積極引導(dǎo)上訪人依法解決；對要求過高，一時無法解決的，做好思想工

作，引導(dǎo)上訪人自覺接受合理的處理意見。

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五、主動下訪，鞏固信訪工作成果

????變上訪為下訪、變坐門等訪為出門接訪是減少復(fù)訪、纏訪的有效措施。特別是縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常帶頭深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村解決群眾的實際問題，不僅能夠促進信訪問題解決，緩解基層信訪壓力，還能夠促進工作作風轉(zhuǎn)變，密切黨群干群關(guān)系。要建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部公開下訪接待制度，每位縣級領(lǐng)導(dǎo)包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或幾個部門，每月專門抽出幾天的時間深入鎮(zhèn)、部門，開展下訪，看一看基層單位的整體信訪工作做得怎么樣，信訪案件處理得怎么樣，是否需要幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決；還可以直接接待群眾來訪，面對面地解決群眾的實際困難和反映的熱點難點問題。對已處結(jié)的信訪案件，牽頭處理部門要負責對上訪人進行回訪，直接與信訪人見面，通過交流了解，看一看處理意見是否落實，反映的問題是否徹底解決，信訪人是否真正滿意，還有什么問題需要解決，把信訪成果鞏固在穩(wěn)定狀態(tài)。

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六、重在根本，從源頭上減少信訪問題

????農(nóng)村信訪和企業(yè)職工求決工資、養(yǎng)老保險、生活費問題，是縣級信訪工作的“大頭”。信訪工作必須堅持標本兼治，綜合治理，正本清源。在農(nóng)村，大力加強基層組織建設(shè)，建立黨支部和村委會聯(lián)席會議制度，民主理財、民主議事制度，“兩公開一監(jiān)督”制度，強化民主管理、民主監(jiān)督，規(guī)范農(nóng)村干部行政行為。加強對農(nóng)村干部的教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，學(xué)會運用正確的方式方法開展工作。在企業(yè)，適時開展宣傳教育活動，搞好勞動保障政策法規(guī)、企業(yè)管理和貿(mào)易政策知識等方面的普及教育，提高企業(yè)法人依法辦事、合法經(jīng)營和維護職工權(quán)益的自覺性。大力推行“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”制度，建立健全職代會制度，實行廠務(wù)公開，提高企業(yè)經(jīng)營決策、利益分配的透明度，接受職工的監(jiān)督。

第五篇：推進全市殯葬改革工作關(guān)鍵是要做好六個到位

我鎮(zhèn)殯葬改革工作在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，各村做了大量的工作，雖然取得了一定成效，但全鎮(zhèn)殯改工作形勢仍然嚴峻，我們必須引起高度重視，頭腦始終保持三個“清醒”：

一要清醒地認識到殯葬改革工作仍處在高難狀態(tài)。人們常說計劃生育是天下第一難事，殯葬改革是第二難事。要讓人們從千年以來的傳統(tǒng)喪葬陋習中徹底改變過來，接受新鮮事物，我看這比計劃生育還要難。尤其是在農(nóng)村，“入土為安”的意識根深蒂固，“葉落歸根”的情結(jié)十分濃厚。但是對這項工作中央有要求、省里有決定、市里有部署，鎮(zhèn)黨委、政府將堅持推進殯葬改革不動搖，加快殯葬事業(yè)發(fā)展不停步，提高殯葬水平不松勁。下一步我們要堅持依法治理，克難制勝，全力打好“攻堅戰(zhàn)”；要強化宣傳，正確教育，全力打好“攻心戰(zhàn)”；要建立機制，完善管理，全力打好“持久戰(zhàn)”；要加強配合，協(xié)同作戰(zhàn)，全力打好“合圍戰(zhàn)”。昨天班子會上，鎮(zhèn)黨委、政府已統(tǒng)一思想，堅決摒棄過去怕影響穩(wěn)定、怕得罪人的思想，把起尸火化作為殯葬改革工作的突破口。實行班子成員包片，鎮(zhèn)干部包村、村干部包組，分包工作一包到底，年底堅決兌現(xiàn)獎懲。對完不成任務(wù)的村組，不論是村干部還是機關(guān)干部一律重罰，并取消一切評先資格。

二要清醒地認識到火化率與全市其他先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還有較大差距。目前，我鎮(zhèn)1-6月份火化69具，根據(jù)人口自然死亡率我鎮(zhèn)應(yīng)火化491具，僅完成指導(dǎo)數(shù)的14.1%。照此進度，今年我鎮(zhèn)

確定是完不成任務(wù)的。因此，要進一步加強執(zhí)法隊伍和信息員隊伍建設(shè)。加大執(zhí)法力度，做到喪事出現(xiàn)，及時掌握，工作隊伍及時到位，保證發(fā)現(xiàn)一起，火化一起，決不漏網(wǎng)一人。

三要清醒地認識到殯葬改革工作的艱巨性和重要性。殯葬改革觸及的是對傳統(tǒng)殯葬觀念的挑戰(zhàn)，是對封建固有思想的更替。難度之大、影響之廣不言而喻。因此，我們要充分認識到殯葬改革工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性、緊迫性，要打一場革除千年舊俗的攻堅戰(zhàn)。要深入發(fā)動，使群眾認識到殯葬改革是大勢所趨，形成強大輿論攻勢，樹立正反兩面典型。要持續(xù)推進平墳復(fù)耕，確保墳頭平后不留痕跡，平墳復(fù)耕不出現(xiàn)反彈。全鎮(zhèn)所有的棺木市場必須全部取締。要迅速落實公墓的選址，加快公墓建設(shè)進度，確保按時完成建設(shè)任務(wù)。在此，我要著重強調(diào)的是，我們的鎮(zhèn)村干部、各站所一定要樹立大局意識，表現(xiàn)出應(yīng)有的姿態(tài)，發(fā)揚出應(yīng)有的風格，樹立典范，帶頭示范，嚴格執(zhí)行，嚴肅紀律，在實施殯葬工作的過程中當好改革的推動者、當好政策的宣傳者、當好矛盾的調(diào)解者。只有大家齊心協(xié)力、齊抓共管、齊頭并進，才會增強廣大群眾的參與意識，殯葬改革才會順利推動。