第一篇：XX派出所2011年度公務員考核工作小結

2011年度公務員考核工作

XX所根據分局的安排部署，結合自身工作實際，及時對年度公務員考核工作進行了安排，并嚴格按照公務員考核實施細則的內容進行考核，高標準、嚴要求地完成了2011年度考核工作，現將我所2011年度公務員考核工作總結如下：

一是根據市局、分局文件精神，迅速召開了所務會，安排部署2011年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領導小組，由所長、教導員親自主抓。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現考核工作的公平、公正和公開。

三是加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議，全所成員認真填寫《公務員年度考核登記表》。

四是嚴格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領導審核評價、公示、確定等次等環節，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

二、注重將平時考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、自評、民主測評、領導審核評價等考核程序，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發展觀、深入推進公安工作“三項建設”中的表現，以及踏實開展大情報、大巡防工作作為公務員年度考核的重要內容和重要依據，此外還分別召開所班子會議，綜合評價被考核人的年度工作情況，確定考核等次。

三、考核結果

經過嚴格考核測評，我所共有公務員總數11名,其中參加年度考核11名。評定為優秀等次的1人，其余10人均為稱職。

二〇一二年二月九日

第二篇：XX派出所2011公務員考核工作小結

XX派出所2011公務員考核工作小結

XX所根據分局的安排部署，結合自身工作實際，及時對公務員考核工作進行了安排，并嚴格按照公務員考核實施細則的內容進行考核，高標準、嚴要求地完成了2011考核工作，現將我所2011公務員考核工作總結如下：

一、高度重視，認真安排，加強對考核工作的組織和領導，確保考核工作如期保質完成

一是根據市局、分局文件精神，迅速召開了所務會，安排部署2011年考核工作。會上及時成立了考核領導小組，由所長、教導員親自主抓。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現考核工作的公平、公正和公開。

三是加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議，全所成員認真填寫《公務員考核登記表》。

四是嚴格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領導審核評價、公示、確定等次等環節，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

二、注重將平時考核與考核相結合，做好被考核人員工作述職

按照自查、述職、自評、民主測評、領導審核評價等考核程序，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發展觀、深入推進公安工作“三項建設”中的表現，以及踏實開展大情報、大巡防工作作為公務員考核的重要內容和重要依據，此外還分別召開所班子會議，綜合評價被考核人的工作情況，確定考核等次。

三、考核結果

經過嚴格考核測評，我所共有公務員總數11名,其中參加考核11名。評定為優秀等次的1人，其余10人均為稱職。

二〇一二年二月九日

第三篇：公務員考核工作小結

個人總結

一年來，在組織的關懷和指導下，在領導與老師的關心和幫助下，我圓滿完成了崗位職責內的各項工作，同時，在政治思想和學習方面也取得了很大的進步和提升。在公務員考核之際，做如下個人工作總結。

一、政治思想方面

在這一年里，堅持參加機關支部的政治理論學習，認真學習黨和國家領導人重要講話、省第九次黨代會及市縣黨代會的相關文件等材料，不僅加深了對國情、省情和市縣情的認識理解，還提高了自身的理論知識水平。同時，堅持學習熱點時事，了解國內外的經濟政治形勢，提升自身的政治敏感性和政治素養，在政治思想上與黨保持一致。

二、學習方面

一年來，因工作閱歷淺顯，特別是剛進入機關，主要任務就是努力學習，熟練掌握業務知識，做好崗位工作。不僅要學習與工作相關的業務知識，還要學習工作方式方法；不僅要學習黨的路線、方針、政策和決議，還要學習科學、文化和法律知識；不僅要向書本學習，還要向周圍的領導同事學習；不僅要向群眾學習，還要

向實踐學習。這既是工作的需要，也是提升自身修養的需要。

三、工作方面

一是協助組織委員做好基層組織工作。第一，根據十七大的要求，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，結合工作實際，立足本職崗位，繼續深入開展創先爭優活動；第二，做好黨組織和人大政府換屆工作；第三，開展慶祝建黨90周年紀念活動；第四，做好其他組織工作，如黨員發展、黨內統計、基層黨建等。

二是協助黨政辦主任做好辦公室工作。在值班期間，遇有群眾來訪辦事，能夠熱情主動地接待，符合規定的事情，按照正常程序及時給予辦理，不符合規定的，能夠細致耐心地向群眾解釋。在文件管理方面，能夠把接收的文件及時送達相關領導；領導批閱后的文件，第一時間轉達相關人員；辦結后的文件，按照不同分類，及時予以歸檔。另外，在會務組織、后勤管理及打字復印等工作上亦能夠盡職盡責，確保整個辦公室工作的順利開展。

三是借調市紀委學習實踐。期間，既要學習廉政理論知識，又直接參與實踐，現場觀摩體驗紀委辦案。經過三個多月的學習實踐，不僅在思想上受到了教育，知

識上得到了學習，能力上也得到了提高，同時，還發現了自身存在的不足與差距。學習結束后，經組織安排，協助做好鄉紀檢工作，準備廉政風險防控和糾風材料，迎接市縣紀委檢查。

回顧一年來的工作學習，雖然取得了一定的進步，但也清醒地認識到了自身存在的諸多不足。第一，時間觀念不夠強，有時領導交辦的事情不能按時完成；第二，在辦公室待的時間過多，深入基層的時間過少，不利于工作的開展，也不利于自身的成長進步。

總之，在今后的工作學習中，結合自身不足，繼續加強政治理論和業務知識學習，不斷提升自身綜合素養，力爭做一名合格的公務員，更好地為人民服務。

第四篇：公務員平時考核工作季度小結

公務員平時考核工作季度小結

提綱

一、主要做法

（一）加強組織領導，提高思想認識

（二）規范執行流程，強化審核監督

（三）突出時代特征，重視個性標準

二、階段成果

正文：

區...局高度重視公務員考核和結果審核備案工作，認真落實《...省公務員平時考核辦法（試行）》和區委組織部相關工作要求，遵照年初制定的《...區...局公務員平時考核實施方案》，堅持嚴管厚愛相結合的原則，嚴把公務員管理關、考核關，保證公務員平時考核工作從嚴從實，真正起到結果導向，激勵引導公務員強化作風，嚴謹態度，規范工作。

一、主要做法

（一）加強組織領導，提高思想認識

公務員平時考核工作是檢驗、監督公務員日常工作的重要表現形式，是規范公務員管理的重要手段之一。局黨組高度重視，堅持把開展公務員平時考核工作作為一項嚴肅的政治任務，由主要領導抓總，辦公室牽頭，組織人事干部按流程有序執行。利用中心組學習和日常培訓加強公務員對考核工作的學習認識，認真研讀公務員考核辦法、實施方案，對各項要求了然于心、外化于行。

（二）規范執行流程，強化審核監督

根據年初方案要求，嚴格遵守平時考核方案和時間節點，做到環節不漏、細節不錯。對照第一季度考核方法和第二季度現實表現，仔細考量德、能、勤、績、廉等方面的綜合指標。第二季度，疫情防控形勢嚴峻，公務員下沉社區支援防疫，展現擔當，根據相關文件要求，疫情期間的突出表現也列入考核標準范疇，作為重要依據。最終結果交由黨組審定并公示，接受監督。

（三）突出時代特征，重視個性標準

結合習近平總書記對干部能力的要求，緊跟時代特征，及時更新對干部能力素質的要求和考核標準，從嚴從實，突出考察“提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”等時代要求，切實提高公務員考核工作的實效，增強公務員斗爭本領和斗爭意識。分析公務員平時學習態度、工作實績，通過每月工作匯報和學習成果展示，構成能力六芒星，綜合考量各項能力，個性化考核。

二、階段成果

根據平時考核方案，提高節點意識，在規定時間內完成了...季度公務員平時考核工作（除區管外），結合人員比例、工作表現、綜合素質，最終應參考人數...人，實參考人數...人。評定結果“好”等次共...人，占比...%；評定結果“較好”等次...人，占比...%。“好”等次人員為：...、...……。

第五篇：派出所民警月度工作小結

CC社區民警2月份工作小結

QLZ

一、基本工作數據：

本月參加值班接處警共8天，參加處警共21起，詢問制作筆錄共15份。辦理治安管理型處罰9起。

人口管理服務：上門走訪、排查完成七類重點管控人員人員、涉毒前科人員、矯正對象、重點人口、精神病人及其他管理服務對象的活動軌跡收集了解、錄入上報信息共計50人次。帶領指導流動人口協管員開展工作。

治安管理服務：檢查旅館、刻字業等特種行業共計36家次，責令改正通知10家次，處罰12人、家次；檢查網吧、歌舞娛樂電子游藝等娛樂場所、洗浴、足浴、美容美發等休閑場所共計50家次；召開行業、場所治安管理會議、培訓共計2次。將相關的信息錄入治安管理信息系統，并進一步充實更新相關內容。

信息收集應用：本月結合本職工作發布科所隊動態信息3條；溝通聯系治安信息員16人次，獲取社會面信息9條，上報信息共6條；逐步建立治安信息員網絡。將具體開展的工作組織整理形成工作臺帳。

社區安全防范：案件回訪4起；案件預警信息1200余條次，發送面群眾人數逾1200人。組織張貼安全防范通告、小貼士共計100余份，涉及居民樓15幢，道路6條。制作宣傳櫥窗、板報等防范陣地5起、處。通過警務宣傳櫥窗發布1月份警情通報1次。

調解各類糾紛：在接處警和社區警務室及CC灘居委會轉來涉及治安、民事糾紛共計4起，調解處結4起。

為民辦理實事：接待群眾上門、主動了解掌握介入群眾求助、困難事宜，獨自承辦及移送及聯系溝通解決共計3人次。接受咨詢報警等10余人次，幫助解決衛生間漏水、噪音、鄰里糾紛等實事共計10人次。

消防安全監督：監督檢查消防社會面單位共計10家，責令整改3家，行政處罰1起。對社區居委會和物業公司開展消防安全檢查、指導。

法制教育宣傳：在CC灘社區二樓會議室內舉行一次以面向社區。通過公安短信平臺群發、發放宣傳資料以及櫥窗、板報、上門檢查、入戶走訪等形式進行法制宣傳教育共計50余人次。

走訪社區群眾：走訪社區居民代表、黨員代表以及其他群眾共計10人，收集意見建議共計4條。分發民警聯系名片共計120余張。

懇談建議落實：召開警民懇談會議1次，簽訂落實娛樂場所和經營服務場所的禁毒責任書60余份。對前期收集的意見和建議進行，分類整理，向所領導匯報取得支持，結合實際組織安排在日常工作中進行落實，共計2條，目前均落實到位。

輔警管理規范：召開協警會議一次，通報治安情況，研究巡邏防范的重點時段、區域，涉及群眾反映的噪聲、環境衛生等常發性情況處置。

信訪投訴處置：本月月本社區未發生信訪投訴事件，與去年同期比進步較大。本月以來，我所最大的工作特點，就是辭舊迎新，振奮精神，各項業務工作緊鑼密鼓，一浪接一浪。自實施新式勤務模式，整合現有力量，內部挖掘潛力，調動大家工作積極性，各警組齊頭并進，各人比學趕超努力工作，成效顯現。繼刑偵中隊連續破獲多起侵財、惡性案件，治安中隊查賭禁毒工作一浪高過一浪，社區中隊本著“抓早、抓緊、抓實”的原則，認真做好各項工作。各警務區組織座談會，提高認識統一思想，根據新年工作思路，抓好方案制定、規范工作流程、組織落實執行，扎實開展了基礎管理和安全防范等工作。同時，對隊伍建設提出了更高要求。本月24日下午，我局組織召開全局民警轉作風樹形象深入推進隊伍正規化建設民警大會。此次大會的召開標志著我局以抓隊伍建設促進業務的總體思路，開創迎接全局工作再上新臺階。

三、下一步努力方向及細節：

以繼續堅持社區主動警務根本目標不動搖，堅持有所作為才有地位的思想，秉承有所不為才有所為，將本職工作做精做細做實。緊密結合“三訪三評”深化大走訪，在完成好基本項目和規定動作的同時緊緊抓住城西警務區社區治安實際情況，以貫徹落實基礎大排查工作和開展本所今年的特色重點防范工作“五項創舉”為切入點和著力點，繼續改進和創建和諧社區建設。

DJ市公安局XAJ派出所

2012年2月29日