第一篇：建好載體 打造平安和諧社區 Microsoft Word 文檔

建好載體 打造平安和諧社區

社區自成立來，在 的正確領導和大力支持下，廣大社區工作者團結協作、積極進取，堅持以人為本，服務居民，緊緊圍繞打造平安社區、和諧社區和現代化居住社區的工作目標，打基礎、抓創新、求突破，不斷提高社區管理水平和服務質量，圓滿完成了上級交辦的各項工作任務。

一、基本情況

小區分A、B、C、D四個區，總戶數 戶，目前已入住 戶，入住率。社區建設成立了黨員活動室、圖書閱覽室、人口學校、電教室、老年大學、調解室、娛樂室、社區服務中心、綜治辦公室、社區衛生服務站、社區警務室等場所，已投入使用。

二、打造平安、和諧社區

投資安裝了高清晰攝像監控報警設備，該設備共有 個攝像頭，實現了 個大門、處重點部位的 小時監控，居民一旦有警情馬上反映到警務室并同時報警到個人手機上。居委會把綜治工作列入工作重中之重。成立了綜治辦，有居委會綜治辦、警務室綜治辦、物業管理處綜治辦組成，每個綜治辦都有自己的安保小組及巡邏隊伍，形成了一個完整的平安建設體系，確保了社區的平安、和諧。健全技防人防體系，全力維護社區平安。先后成立了社區警務室、治保會、人民調解委員會、專職保安中隊、夜間巡邏隊。從社區生活的方方面面著手安排工作，最大限度地保證社區的治安環境。完善矛盾糾紛調解機制。為做好社區矛盾糾紛排查調處工作，社區居委會工作人員按照各自管轄范圍，進行入戶調查，建立民情檔案；每當通過摸底排查了解到社區中的不穩定因素后，立即展開調解，提早化解矛盾。社區居委會成立了矛盾排查調解領導小組，成立了心理咨詢室、調解室。在這個小小的調解室里化解了大大小小的不少矛盾，真正做到了把矛盾化解在社區內。面對社區的復雜情況和矛盾糾紛，通過做深入細致的思想工作，并把思想工作融入服務群眾、解決群眾實際問題之中，一年多來，小區從未發生過偷盜等刑事案件，群眾社會治安滿意率達到 以上。

三、具體做法

為了及時了解小區的基本情況。社區居委會成立了入戶調查小組，分為A、B、C、D、商品房五個小組，通過走訪、調查，對小區居民基本情況、統計摸底，選聘了樓長、樓道長。社區居委會工作人員對自己管轄范圍內的居民情況了解得十分清楚。為進一步規范居民檔案管理，按戶籍、計生、綜治、黨建分四大類，按常住人口、流動人口、沿街商店、育齡婦女、計劃生育法律法規、黨員管理教育等細化為五小項。為加強居民檔案信息化建設，投資 萬元購置了居民家庭檔案信息管理軟件，對小區居民家庭信息全部錄入電腦，實行微機化、動態化管理，全面詳實地掌握居民家庭信息情況，切實提高了服務質量和辦事效率。

為了方便居民辦理有關業務，津苑社區建設了社區便民服務大廳，現有民政、勞動保障、計劃生育、綜治信訪、老年服務等六個服務窗口，社區工作人員掛牌上崗，陽光操作，實行“一站式服務”，落實首問負責制、限時辦結制和服務承諾制，服務項目、辦事程序、辦理結果公開。為加強社區精神文明建設，豐富社區居民的業余文化生活，進一步增強社區居民對社區黨總支和社區居委會的歸屬感和認同感。社區配備了健身器材、棋牌桌、乒乓球等文體娛樂設施，建有能容納120余人的居民學校，定期組織社區居民開展學習交流、文體演出、太極劍、健身舞蹈、象棋比賽等文體活動。

堅強制度建設。注重加強黨總支班子建設和對社區黨員的學習教育，不斷健全完善基礎設施建設，充實和豐富社區黨建工作的載體和平臺，增強整體教育功能。加強對黨員的政治理論、業務知識培訓，經常組織社區黨員開展組織生活；組織社區黨員特別是離退休黨員參加學習，定期舉辦社區黨員茶話會、座談會，進一步增強社區黨組織的凝聚力和戰斗力。健全完善黨總支聯席會制度、學習制度、工作制度、民主生活會和“三會一課”等一系列規章制度，全面推行黨務、居務公開。充分發揮離退休黨員的模范帶頭作用，離退休黨員干部自發成立了社區老黨員巡邏隊伍，每天不定時對小區進行巡邏。

社區通過多項平安和諧社區創新舉措，有效地提高了社區居民素質，有效地營造了安定、和諧、團結向上的社區氛圍。不僅贏得了各級領導的高度評價和社區居民的高度贊揚，還多次受到表彰。一年多來，先后有市組織部、市文明辦、市宣傳部、市文體局、市民政、市殘聯、縣委縣政府領導、縣組織部、縣綜治辦等多個單位及主要領導來津苑社區居委會參觀視察工作。

第二篇：構建和諧社區、打造平安米泉實施辦法

構建社會主義和諧社會，是黨中央根據我國社會結構和社會生活的深刻變化提出的重大戰略任務，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央對馬克思主義理論的又一重大貢獻。社區是社會的基礎，和諧社會必然是以和諧社區為基礎的社會，社區和諧了，城市就和諧了，社會就和諧了。東路街道辦事處，根據市團委構建和諧社會的指示精神，深入研究探討和諧社區建設的意義和

措施，大力推進和諧社區建設的進程。

一、構建和諧社區的重要意義

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社區是生活在一定地域空間內的居民的社會生活共同體，是構成社會的重要基礎。從這個意義上講，建設和諧社區是構建和諧社會的基礎工程，對于實現構建社會主義和諧社會的戰略目標，具有重要的意義。

1、和諧社區是構建和諧社會的重要基礎。

目前，隨著計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的逐步轉變，城市社會出現了許多新情況、新問題，城市中的下崗職工再就業問題，社會弱勢群體的生活困難問題，人口老齡化問題，城市外來人員管理等問題日趨突出，同時，由于社會經濟成分、組織形式、利益格局、就業方式的多樣化，帶來了大量市場解決不了、政府又不好解決的問題，給城市管理增加了許多困難和壓力，如果處理不好，解決不當，勢必增加城市的不穩定因素。而創建“和諧社區”，就是要通過社區這一基礎平臺，關心和幫助困難群體，化解各種社會矛盾，維護社會治安，保持社會穩定。可以說，當前社區的作用比以往任何時候都顯得突出，社區工作者的素質比以往任何時候都顯得重要，構建“和諧社區”的要求比以往任何時候都顯得迫切。從這個意義上講，我們認為，和諧社區的建設為構建和諧社會提供了一個重要的基礎平臺。

2、和諧社區是構建和諧社會的有效途徑。

和諧社會的一個顯著特點是社會管理體制運轉有序。十六屆四中全會提出要建立健全“黨委領導、政府負責、社會協調、公眾參與的社會管理格局”。在城市社區這一層面，社區作用發揮是否充分，對于城市管理具有十分重要的作用。特別是在經濟轉型、社會轉軌時期，城市的改革、發展、穩定都依托于社區。解決社會問題，緩解社會矛盾，維護社會穩定，離不開社區；建立健全市場經濟體制，優化投資環境，離不開社區；加強城市規劃、建設、管理，提升城市功能，離不開社區；加強精神文明建設，爭創全國文明城市，離不開社區。政府各個部門只有依托社區這個基礎平臺，才能把自身的管理觸角伸向基層，才能使社會矛盾在基層得到有效的調節和控制。可以說，要構建一個充滿生機和活力、健康運行和秩序良好的社會，社區是一條有效途徑。

3、和諧社區是黨和政府密切聯系人民群眾的紐帶和橋梁。

人心向背決定著社會的和諧程度。和諧社會應該是一個活而不亂、穩定有序的社會，要實現社會的和諧，黨和政府就必須把握新形勢下群眾工作的特點和規律，以民主的方法，以協商溝通的形式，來增強黨和政府對整個社會的凝聚力。在城市中，社區是人民群眾生產、生活的基地，社會生活的大部分內容在社區完成，社區處在黨和政府了解民意的最前沿，是黨和政府與市民溝通的重要橋梁和紐帶。加強和諧社區建設，就能夠充分尊重群眾在法律范圍內的表達自由，建立社會輿情匯集和分析機制，暢通社情民意反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽群眾呼聲，把群眾工作做深、做細、做實，以凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，最終實現社會的和諧穩定。

二、當前構建和諧社區的主要內容

一個健康的、成熟的和諧社區，應該是社區與社會、社區與自然、社區與政府、社區與企業、社區與群眾處于良性互動和協調發展的社區，具體有以下六個方面的內容：

1、社區居民對社區的認知度高，參與廣泛。社區居民當好“主人翁”、共同參與，實現社區的自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，這是構建和諧社區的生命線，是促進政府民主管理和社區自主管理的重要途徑，是構建和諧社區的力量源泉。

2．駐社區成員單位共建積極性高。駐社區內的各機關、社會團體和企事業單位自覺融入社區參加社區建設，積極主動為所在社區營造出一個良好的社會環境、自然環境，共駐共建，優勢互補，資源共享，相得益彰，融合共通。

三、構建和諧社會的暢想

1．社區服務功能完善。有一個功能較全、設備較好的社區服務中心；有一支由社區工作者、志愿人員、社區居民群眾組成的社區服務隊伍；面向廣大居民的便民、利民、愛民、護民活動經常化、制度化；充分利用現代信息技術，傳統與現代的服務方式有機結合。社區困難群眾和弱勢群體生活能得到保障，社區單位和一般居民的物質文化生活需求能得到基本滿足。

2．社區人際關系和睦，人文環境和諧。社區居民家庭和鄰里之間團結互助、平等友愛、尊老愛幼、和諧相處，扶貧濟困基本形成風氣，老有所樂、幼有所教、殘有所助，自然與人文環境健康發展。

3．社區管理有序，居民安居樂業。社區居民遵紀守法，干群關系、警民關系密切，訴求渠道暢通，調解工作到位，一般的矛盾和問題都能在社區內得到消化和解決。應急機制健全，社會秩序良好，打擊防范有力，社區安定穩定。

4．社區組織結

構合理，規章制度完善。黨的核心領導作用強，黨員的先鋒模范作用好，在居民和轄區單位中有凝聚力、戰斗力和號召力。社會組織和中介組織健全，經常開展活動。居民自治意識強，社區民主化程度高。

5、減輕社區工作負擔。社區沉重的工作負擔，嚴重制約了社區快速、可持續發展，同時也挫傷了社區干部的工作積極性，必須盡一切可能排除所有不必要的工作任務，使社區步入良性的發展軌道。一是建立社區工作“準入”制度。區屬各部門、各單位，凡擬將其組織機構、社區掛牌、考核評比、辦班培訓、專項調查、報刊征訂等事項以及社區職能以外工作進社區的，應持上級有關文件和具體實施意見，向區社區辦提出書面申請，報區委、區政府批準后，按“費隨事轉”原則，委托給社區，未按要求申報審批的，社區有權拒絕或不執行。二是嚴格控制會議，凡需社區干部參加的工作會議，能并的并，能不開的不開，必須開的，壓縮會議時間。精減材料報表，杜絕重復、無效、流于形式的材料。三是改進考核檢查。將現有對社區工作各項考核、評比、檢查統一納入一個考核體系中，改進考核標準，把社區居民、轄區單位的滿意度作為衡量工作優劣的標準。對特殊情況需臨時檢查的工作，必須上報區有關部門批準。

6、完善社區干部教育管理機制。針對社區干部隊伍整體素質與社區建設要求之間的差距凸顯的問題，建議建立和完善四種機制，通過加強對社區干部的管理和教育，提高社區干部隊伍的整體素質，使之能適應當前社區建設的需要。一是完善選聘機制。二是完善考核機制。分街道和社區兩個層面對社區干部每年進行1至2次考評，重點考核工作實績，考評結果要公開。對表現突出的社區干部給予精神獎勵和一定的物資獎勵。三是完善培養機制。一要建立培訓機制。堅持業務培訓與實地考察相結合、實踐探索與理論研討相結合的方式，定期對社區干部進行政策理論、業務知識、思維能力、領導藝術的培訓.二要建立崗位交流制度。結合社區黨組織和社區居委會換屆選舉，開展社區與社區之間、崗位與崗位之間的交流。四是完善服務機制。將社區服務的人員、內容和時間、聯系電話及每人的分工在社區范圍內公開，便于居民得到服務。

7、提高社區干部福利待遇。社區干部合理的福利待遇，有利于穩定整個社區干部隊伍，讓他們能安心社區工作，應盡可能使社區干部的待遇和他們的工作量等價。一是按照“效率優先、獎優罰劣”原則，增加社區干部補貼。同時按照國家有關政策，建立健全社區干部工資逐步遞增制度。二是需要較長時間占用社區干部休息時間的，應由有關部門適當發放加班補貼。三是增加社區辦公及活動經費。

工作委員會

2006年6月20日

第三篇：創新五大載體構建和諧社區

創新五大載體構建和諧社區

——江安鎮社區社區黨建出新招

江安鎮地處江安縣經濟、政治、文化中心，全鎮轄7個社區黨總支，下轄23個黨支部，社區居住人口近8萬人。今年，江安鎮的社區黨建做法是以“三風建設”為統領，進一步轉變工作作風，以創新“五大”載體為抓手，有力地促進了黨建與經濟社會的和諧發展。具體做法是：

一是積極開展“創、爭、拓”主題實踐活動，努力營造創先爭優氛圍。在創先爭優活動中，我們社區開展了“創、爭、拓”為主題的實踐活動（即：基層組織創先進、共產黨員爭優秀、廣大干群拓產業）。以黨員干部隊伍素質有新的提高、作風有新的轉變、執行能力有新的增強、經濟發展和各項社會事業建設工作有新拓展為目標，積極開展了“產業致富帶頭人評選”、“我身邊的優秀共產黨員評選”、“七一頌歌獻給黨”、“黨員干部讀書日”、“星級黨員評定”等活動。

二是深入推行“黨員志愿服務”行動，切實踐行為民服務宗旨。2010年9月份以來，根據縣委開展黨員志愿服務行動“一中心兩主線三互動”的總體部署，在鎮黨委的統一安排下，各社區黨總支結合開展活動，圍繞“組織推、單位派、自愿薦、公開招”的四條途徑招募了48支志愿者服務隊伍，在各社區支部建立群眾需求登記點，每個支部都明確了2-3名黨員作為黨員志愿服務聯絡員，全力開展好黨員志愿者服務行動。活動開展以來，組織和配合其他黨組織開展了“守護春苗”、“守護健康”、“守護環境”、“愛心捐款”等黨員志愿服務行動，開展幫扶活動986次，惠及群眾3800余人，讓他們感受到了黨的溫暖，推動了社區各項工作的正常開展，促進了社區更加和諧。三是創新開設“公民道德講堂”，弘揚中華民族精神文明傳統。隨著社會的不斷發展進步，信息傳播方式發生了質的變化，群眾的思想也越來越趨向多元化，為社區思想工作帶來了新的挑戰。為此，我們在鎮黨委的統一部署下，以倡導遵紀守法、友善互助、關愛感恩等為主要內容，創新開設了“公民道德講堂”。講堂以社區居民為對象，以加強 “四德”建設為重點（四德是指：社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德），以誠實守信、遵章守紀、助人為樂、孝老愛親、文明衛生等為內容，強化宣傳教育，通過身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人，在全社區營造了團結友愛、扶貧濟困、融洽和諧的良好社會風尚。目前，各社區黨總支的“公民道德講堂”每月開展1-2次，每次都確定了不同的主題。

四是統籌共建“思想政治工作交流站”，順氣解怨構建和諧社區。從2010年9月起，鎮黨委與相關縣級部門進行了銜接，在社區統籌資源建立了“思想政治工作交流站”。有效整合縣級部門思想政治工作者、社區干部、黨員骨干豐富的工作經驗，為群眾釋疑解惑。思想交流站與社區服務站合二為一，每天開放，把解決生活問題和思想問題結合起來，社區兩委干部、黨員志愿者和部份黨員骨干輪流值班接待群眾，交流站成為群眾來訪接待站、居民談心站、心理疏導站、法律咨詢站、政策宣傳站和社區求助中心。實現了居民群眾難事有人幫，心事有地訴，疑惑有人解，矛盾有人調。實現了社區思想政治工作從面上宣傳到點，點與點對接，深入人心。

五是以“開放式組織生活”為抓手，激發基層黨組織活力。今年，在縣委的統一部署下，我們開展了多次開放式黨組織生活。組織生活的主題涉及到社區建設、失地農民養老保險、城鎮社區低保、城鄉環境綜合治理等各個方面。在形式上我們也進行了大膽嘗試。有暢所欲言的座談會，有互動問答的政策解答會，有走上街頭的科普宣傳，也有身體力行的志愿服務。通過活動的開展，加強了黨員和黨外人員的思想建設，提高了大家的思想覺悟。，強化了全心全意為人民服務的黨員宗旨意識。黨群關系更加密切了，黨組織的凝聚力、號召力得到了明顯增強。

第四篇：建好職工書屋、打造企業文化

建好職工書屋、打造企業文化

文化是一個國家和民族的靈魂，也是企業改革建設發展的靈魂。近年來，南山煤礦“職工書屋”建設工作和企業文化建設工作，在上級工會組織的正確領導和大力支持下，以科學發展觀為指導，按照《中華全國總工會關于開展“職工書屋”建設實施意見》的要求，在“職工書屋”建設方面區分不同層次職工的特點和需求，因地制宜，制定了不同的建設標準，實施了科學的建設方案，逐步把“職工書屋”辦成職工歡迎和認可的“煤礦名牌”。在企業文化建設方面從加深認識、零散活動到科學整合、系統推進等幾個階段，圍繞“安全、穩定、發展”三大主題，積極優化管理方式，全面提高職工素質，進一步打造具有一流現代化礦井的企業文化。并取得了一定的成效。

一、“職工書屋”建設

（一）、把握思想、明確目標，做到兩項堅持，為“職工書屋”的建設把好舵。

一是我們以著力“提升文化軟實力、豐富職工的精神文化生活，保障職工的基本文化權益”為標準。以深化“創建學習型組織，爭做知識型職工，營造我礦職工共建共享和諧的良好氛圍。”為目標。以改善我礦一線職工的學習條件為目的。傳播先進文化，普及科技知識，引導我礦職工，愛讀書、讀好書，坐下來能寫、站起來能說，終身努力、就是天才的良好思想。二是我們力爭做到兩項堅持。堅持為職工群眾服務、為發展繁榮我礦企業文化服務，始終把我礦企業效益放在首位，以職工群眾歡迎、受益作為標準，做到企業效益與職工精神收益相統一。堅持把建設重點放在基層。我們在實施“職工書屋”建設過程中，堅持貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，以基層單位作為“職工書屋”建設的重點，以一線職工作為重點服務對象。

（二）、領導重視、強化組織、宣傳到位，為“職工書屋”的建設開好頭。

一是我礦黨政領導高度重視“職工書屋”的建設工作，緊緊抓住文化大發展大繁榮的良好機遇，在上級領導的大力支持下，撲下身子，克服困難，盡快把我礦“職工書屋”建起、建好，讓全礦職工班后能遨游于自己的“書屋”之中，吸取充足的養分，無私奉獻于崗位，從而把礦山建設得更加美好、和諧。二是礦工會成立了“職工書屋”建設領導小組，由分管領導親自抓、負全責，組宣部具體抓、負主責。同時，要求各級車間工會成立相應的領導小組，由黨政分管工會工作的領導牽頭抓，工會主席負總責，形成了黨政重視、工會組織強力推進的態勢。三是廣泛宣傳“職工書屋”的功能和作用，力求引起全礦職工的關注，從而形成氛圍，擴大影響。我礦“職工書屋”建設領導小組多次深入到各車間單位，以開座談會的方式，與職工群眾探討與交流辦好“職工書屋”的途徑與實效，進一步改革、改進“職工書屋”的設施與配置，豐富、拓寬“職工書屋”的內容與形式，力爭把“職工書屋”辦成職工歡迎和認可的標志性品牌。

（三）、整章立制、有序管理，確保“職工書屋”使用有章可循。在書屋的建設上，我們嚴格執行“八有”標準，即“有組織領導、有管理人員、有規章制度、有借閱辦法、有會員名冊、有借閱臺帳、有微機、有電話”。我們為每個“職工書屋”都配備了專兼職管理人員，制定了“職工書屋”借閱制度、圖書增補制度、健身娛樂設施使用管理制度、報刊書籍污損遺失賠償辦法等制度，并且把這些制度制成了圖版，懸掛于書屋之中。我們還對“職工書屋”的建設進度、建設質量和運行狀況堅持進行督查，指導“職工書屋”完善功能定位，提高使用效益，明確服務目標、任務和責任，建立考核、激勵和約束機制，提高使用效益，確保“職工書屋”使用有章可循。

（四）、發揮功效、開展活動，在創爭活動中使“職工書屋”真正成為職工學習交流的平臺。

我們以“職工書屋”為載體，拓展平臺，展示和展現當代工人階級的精神風貌、文化素質和學習成果，濃縮和折射當代工人階級的勞動價值觀、時代價值觀和職業價值觀。還舉辦了特色鮮明、形式豐富、通俗易懂、靈活多樣的創新性讀書活動，通過讀書競賽、讀書筆會、讀書心得，讀書交流、讀書成才演講比賽等方式，營造全礦職工學習的氛圍，提高全礦職工的讀書質量和品味。同時，礦工們在每周一、三、五的班前會上，區里都安排15分鐘讀書時間，區長、書記與大家一起讀醫療常識、安全理念、生活保健、法律條文等。現在已經成為了一種習慣，主要是提高職工讀書的興趣，營造一種良好的學習氛圍。工人們也充分利用書屋中關于技術方面圖書的有利資源，把理論結合到實際工作中去，大膽革新改進生產工藝。

（五）、我礦在“職工書屋”建設上遇到的困難 一是由于場地和人員的限制，某些車間單位還不能完全達到建設標準“職工書屋”的條件，應該因地制宜，建設適合自己本單位的“圖書閱覽室”。

二是車間單位較多，資金有限。我礦共有車間單位二十一家，如果全面鋪開拓展“職工書屋”建設，在資金方面確實存在很多的困難，對此我礦將采取以點帶面，逐步建設的方式，把“職工書屋”建設，作為一項“工程”長期做下去。在這里也希望今后能得到上級工會更多的指導、投入與支持，以便于我們更好地做好工作。

二、“企業文化”建設

（一）、創新理念，為企業安全文化建訝提供強勁的生命力

一是我礦結合企業安全生產形勢，始終把安全思想教育作為安全生產的第一道防線，不斷細化教育內容，活化教育形幃，制定了“以關愛生命為榮，以無視安全為恥”、“以遵章守紀為榮，以違章違規為恥”等內容的安全理念，經過在電視里播、廣播里講、板報上寫、講諝里說，逐級滲透，強勢灌輸，引導職工槱刻理解理念的內沵意義，組織職工利用班前、班后認真學習安全知識，使我礦?安全榮辱觀得到全礦廣大職工的認可和接受，并深深地植根在每個人的頭腦中，從而牢固地樹立了安全思想，確保了安全作業，保證了全礦生產安全；二是充分利用礦安全思想教育有線電視網設立安全節目，安全電視、安全廣播。并設立了安全常識、安全知識、孫疃新聞、“三違亮相臺”等欄目，由宣傳部負責錄制，每天分四個時段在職工班前播出。并在井下安設了音響播放設備，全天按4個時段，近11個小時時間向職工播報井下避災自救常識、煤礦安全常識、崗位必知必會知識等內容。經過多種方式對職工進行強式安全思想灌輸，不僅受到職工的歡迎，還收到良好的安全教育效果，在潛移默化中改變了職工原有的思維慣式，有力促進了職工安全行為自覺養成；三是我礦在安全文化建設活動開展當中，緊扣安全這個主題，在不斷強化職工安全意識，樹立安全理念的同時，從根本入手，加強職工對崗位安全操作技能知識的掌握和提高，精心組織編寫了《煤礦安全文化手冊》，將各系統、各工種崗位安全知識編寫成安全口訣，引導職工認真學習。

（二）、規范管理，為企業安全文化建設提供有法可依的執行力

我礦對每個崗位、每名職工，每項工作、每一處的工作狀態，實行精細管理、雙向控制，建立并實施各種考評獎罰制度，有效地推進企業管理優化升級。一是深入開展“654鏈式流程”，班前活動后列隊走出活動室，使活動保持規范有序。在工業廣場劃人行線內行走，并設專人引導規范，有力促進了全員文明行為自覺養成，規范升秩序，用隔離帶代替金屬柵欄，領導干部帶頭遵守，并設立專職安全監察人員維持上下罐秩序，提示入井人員注意安全；二是扎實深入地開展干部走動式管理工作，以“走動無盲區，管理零距離”為目標，實施全過程控制精細化管理，生產中的“急、難、險”問題得到及時解決和處理，職能部門嚴格走動式管理月份檢查制度，各單位全面落實管理人員走動式管理要求，加大現場管理力度，提高管理工作質量，促進各級管理人員轉變工作作風，提升執行力；三是推行優秀職工、合格職工、試崗職工的“三工”并存績效考核評比工作，真正形成激勵機制。按照“三工”考核細則，認真做好全員考核評比工作，建立職工工作績效考核制度。依據職工每月工作績效得分情況，按5%的優秀比例和3%的試崗比例進行評選，并給予相應獎罰。同時，還建立實施安全思想教育考評、安全培訓考核、群監員考核等制度，通過嚴格對照執行各種考核制度，不斷激勵職工愛崗敬業、努力工作，創先爭優的熱情；四是深入開展星級職工和“雙十佳”職工評選活動，參選范圍必須是工人，不含班組長以上管理人員，每月各基層單位按本單位總人數的4%比例，以職工基本行為準則為考核標準，充分調動職工工作熱情，形成崇尚先進、尊重勞動的良好氛圍；五是為職工建立《11種隱患人排查》，及時掌握職工進入工作場所或工作狀態前的情況，進一步做好關心職工身心健康工作，細心觀察職工情緒變化，及時調整人員分工，確保不出現安全事故，并做到對有困難的職工能夠及時提供幫助。

(三)、全員培訓，為企業安全文化建設提供和諧穩定的發展力

一是我礦近些年不斷強化職工崗位必知必會和應知應會內容的學習，為進一步規范職工行為，塑造企業形象，提升企業競爭力，我礦還制定下發了《職工行為規范和使用文明禮貌用語規定》以及《規范職工行為補充規定》等文件，對職工文明禮貌用語的使用、行為規范及考核獎懲進行了詳細規定。開展職工崗位大練兵、大比武活動，并不斷增加和擴大崗位練兵比武的次數和規模，形成全員崗位大練兵、全員素質共提高的新局面。并通過各崗位、工種，礦區隊不同層次的比技能、比工作質量、比工作效率等措施，不斷調動和激發廣大職工“比、學、趕、超”的工作積極性，形成一個良好的工作氛圍，從而讓職工素質得到全面提高;二是我礦在鞏固培訓、堅持軍訓，提高職工安全技能的基礎上，重點教育、引導職工尤其是重要、關鍵崗位人員對自己所操作的機器設備的構造性能、操作要領、保養事項等方面做到全面熟悉和掌握。使職工對機器設備做到“四懂三會”，即:懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會維護、會保養、會消除故障。采取多種教育引導方式讓職工認識到：他所操作的機器設備不單純是一個操作工具，而是自己賴以生存和發展的合作伙伴，把職工一個階段的美好愿景或期望寄托到機器設備上，這樣職工才能對機器設備注入人性化的關心，從而讓機器設備發揮出最佳效能；機器設備良好的工作狀態也就是對職工本身的一種無聲回報，通過“人機對話”，實現人與機器設備的共諧，來進一步增大安全工作把握程度，提高工作效率，提高職工職業素質，攜手為企業創造出更大的經濟效益：三是我礦內各系統、各崗位機械設備、生產設施、生產物品等將全面推行數字編碼管理。每個生產崗位都要落實具體責任人，明確劃分各自責任區域，每個責任人都要熟悉掌握所負責區域內機械設備、生產設施及物品所處位置、性能和運行狀況，對以上物件全面實行系統代碼與編碼管理。同時各個崗位人員都要全面了解與自己負責區域內工作相關聯的其它區域的工作與設備運行狀況，以便及時快捷地解決工作中出現的問題，更有效地完成好工作任務。每個崗位即是一個工作點，崗位職工要做好各自“點”上的工作，管理人員要做好點與點之間統籌協調管理工作，以點成線，全面實行“點線流程”管理。全礦全面實行數字編碼管理后，數據全部輸入微機，各級、各崗位人員請示、匯報、安排工作將全部按照數字化形式反映和落實，進一步促進我礦精細化和規范化管理工作邁向新臺階。

總之，我礦“職工書屋”的建設工作和企業文化建設工作，在省、市總工會和礦區工會的正確領導和大力支持下，結合實際作了一些工作，但是離上級的要求還有一定的差距。今后在“職工書屋” 的建設工作中，我們將繼續開拓進取，努力探索更新的工作思路和更加有效的工作方法，切實把“職工書屋”建設好、應用好，不會讓我礦的“職工書屋”成為擺設，而是培養礦工們養成良好的學習知識、學習技術的場所。在“企業文化”建設方面我們將扎實地開展安全文化建設活動，使我礦安全文化建設逐步形成安全理念通俗化、班前禮儀規范化、教育培訓多樣化、安全管理精細化、安全考核制度化的五化建設格局。逐步把我礦建設成為“一流軍隊、一所學校、一個和諧的家庭”。把礦工隊伍逐步打造成知識型、學習型、技術型的職工隊伍，以適應現代化礦井大生產的需要。用知識武裝隊伍，用文化引領企業。逐步把“職工書屋”建設和“企業文化”建設，打造成職工歡迎企業受益的“煤礦名牌”。

第五篇：打造和諧社區工作報告.

打造和諧社區工作報告

川匯區位于周口市東南部，面積32平方公里，轄區人口30萬。近年來，區委、區政府堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以人為本的原則，積極探索，大膽創新，以服務居民為抓手,全力構建服務平臺，增強社區服務功能，提高服務質量和效率，下大力氣建設和諧社區，做到社區居民老有所養、幼有所撫、孤有所依、殘有所助、貧有所濟、難有所幫，增進轄區單位、社區居民的聯系，為居民群眾創造了良好的人居環境，讓轄區居民充分享受到三個文明建設的成果。

一、統一思想，提高認識，找準服務群眾的切入點

隨著社會主義市場經濟的深入發展和城市管理體制改革力度加大，一方面社區成為社會轉型期各種社會矛盾的首發地、聚集地，也是廣大居民群眾工作、學習、生活、交往的重要場所，社區對于維護整個社會穩定的作用越來越大。另一方面社區居民對社區環境、衛生、治安、娛樂、交往等高層次的社會需求日益提高。面對這一轉變，我們通過深入分析后認為，必須重點針對我區作為周口市傳統工業最集中的一個城區，因大批改制企業及下崗失業人員進入社區實行屬地化管理而空前增多的社會矛盾和群眾的需求，找準了服務群眾這一切入點，建立健全服務網絡體系，為此，我們確立了“創經濟文化強區，構文明和諧川匯”的目標，把構建和諧社區放到與經濟建設同樣重要的戰略地位，以滿足群眾需要為出發點和歸屬，構建社區服務平臺。

(一)加強領導，把打造和諧社區擺在重要的議程。

把抓好社區服務，建設和諧社區擺上全區工作重要位置，做到“三納入”，即納入城區經濟和社會發展的整體規劃，納入到城區四家班子的具體工作實施計劃，納入到城區黨建目標責任制;一并規劃，一并部署，一并落實，一并考核。(二)加強組織建設，強化黨組織的核心作用。

XX年我區率先在自治區城區中實現“一居一支”，強化黨組織在社會各類組織和各項事務中的領導核心作用，建立了社區黨委、片區黨支部、居民黨小組三級黨組織網絡，在46個社區全面建立黨建工作聯席會議制度，與轄區單位簽訂了共建協議，為加強組織力量，把社區單位的黨組織負責人吸收為街道、社區黨組織委員，還成立社區黨建協調委員會，使社區黨的工作橫到邊、縱到底，覆蓋全面，進一步增強了社區黨組織在打造和諧社區中的核心作用。(三)建立各項制度,健全工作機制。

制定社區建設的各項制度，建立健全工作機制，促進社區服務走上制度化、規范化軌道。

1、會議制度。區委常委會議、四家班子聯席會議認真聽取工作匯報，定期研究社區建設問題;

2、領導干部聯系點制度。實行處級干部包點聯系，加強社區服務工作的指導，要求每個指導員做到“四個一”：每年參加一次社區公益活動、每年要為社區居民辦一件實事好事、每年要反映一條關于社區建設的社區民意、每年要為社區建設提一條合理化建議。形成了“區委區政府主要領導親自抓、四套班子共同抓、職能部門配合抓、街道工委具體抓、全區黨政聯動、齊抓共管”的工作格局和努力創建和諧社區新局面的合力。

3、考評獎勵制度。對區機關各部門、各辦事處按照社區服務管理和獎懲辦法考核評分，獎優罰劣。

二、充實內涵，完善體系，服務群眾亮點紛呈

構建社區服務平臺，必須堅持以人為本，建立健全社區服務體系，創新服務活動載體，不斷提高社區服務水平。我們主要抓好：(一)關愛困難弱勢群體，構建社區保障服務體系。

服務群眾必須首先解決困難弱勢群眾的生活問題,讓他們先受益。為此，我區開展面向老年人、兒童、殘疾人、社會貧困戶、優撫對象的社會救助和福利服務，構建了社區居民最低生活保障體系，建立了城區低保服務中心、街鎮低保服務所、社區低保服務站，形成了三級低保服務網絡。去年，我區通過三級低保服務網絡多方籌集資金，發放低保金、救濟救助金以及救濟物資折價達到665萬元，讓困難群眾感受到黨的溫暖。同時，社區黨組織廣泛開展結對互助、扶貧幫困、扶殘助殘活動，滿腔熱情地為弱勢群眾解決各種困難。如，我區在柳開社區建立了河南第一個工作與治療相結合的精神殘疾人“工療站”，對殘疾人進行各種技能訓練，讓他們參與社會正常生活，不僅有效地幫助了殘疾困難群眾解決生活問題,而且還有助于他們的康復。(二)關注下崗失業人員，構建社區再就業服務體系。

隨著國有中小企業改制深化，大批下崗失業人員進入社區，生活困難。我區積極應對解決，構建了以城區勞動保障中心、街鎮勞動保障所、社區勞動保障站為網絡的三級勞動保障體系。各社區居委會也自覺把再就業服務當作重點來抓，廣泛開展“入戶摸底，進廠尋崗”的活動，為下崗群眾“送政策、送崗位、送技能”，千方百計幫助下崗失業人員實現再就業。去年，全區共投入100多萬元開發再就業崗位1XX多個，幫助9100多人重新走上了工作崗位，有效解決了群眾的生活來源問題。(三)滿足居民生活需要，搭建便民服務網絡。我們始終把服務社區居民，提高居民生活質量作為工作的出發點和落腳點，解決好影響社區居民生產生活的主要問題，不斷完善社區服務網絡。通過整合民政優撫、司法治安、科技教育、衛生體育、計劃生育、郵政電信等各種服務資源，按照“一居一亮點”各社區分別建立起社區醫療保健服務站、郵電服務中心、全托服務中心、律師服務站等20多個服務網點，46個社區還成立了電腦室，對社會事務如計生、就業、低保、等實行電腦管理。目前，社區內各種便民服務項目門類齊全，服務質量、管理水平提高，滿足了群眾生產、生活等各方面需求，居民的生活和服務十分方便。(四)開展豐富多彩的文體娛樂活動，提升居民的生活品位。

我區從豐富社區群眾精神文化生活，提高群眾思想道德素質和身體素質出發，廣泛組織開展各種社區文化體育活動。一是成立社區乒乓球、網球、羽毛球俱樂部，開展“生活奔小康，身體要健康”為主題的全民健身體育宣傳活動，在社區居民集中鍛煉身體的場所開展體育和健康咨詢，開展經常性的各種球類、體操、武術等項目的社區體育運動會，如“賽克杯社區萬人乒乓球賽”、健身操、健身舞、腰鼓、三人制籃球、五人制足球、氣排球等群眾喜聞樂見的賽事，激發了居民健身運動的熱情，增強小區居民的凝聚力。二是培育了富有特色的社區文化，成立了90多支各類社區文藝隊伍，開展廣泛的社區文藝演出活動。重點打造了以江濱社區文化廣場為代表的一批社區文化陣地，去年江濱社區文化廣場共舉行各類文藝演出40多場次，觀眾累計達14萬多人次，江濱社區文化廣場被評為“全國特色文化廣場”。建立與市圖書館聯網的社區圖書館和電子閱覽室，使居民群眾足不出院就能得到精神享受。舉辦每年一屆的“川匯之聲”社區群眾文藝會演、“川匯歌圩”、“新編民歌大家唱”活動，陶冶了居民情操，融洽了社區內不同群體之間的關系。三是開展未成年人思想道德建設和居民文明教育，組織開展中小學生假期法律知識講座、“給你一把金鑰匙”科普征文比賽，未成年教育理論研討，百名德育大使進社區等活動;制定和實施《文明市民教育工作方案》，在轄區55所文明市民學校，組織居民群眾開展《公民道德建設實施綱要》、《文明市民手冊》的學習。通過教育活動，提高了社區居民整體文明素質。(五)建立“民愿接待室”，搭起溝通疏導平臺。

隨著經濟社會的迅速發展和變化,社區群眾的困難和思想矛盾等問題需要及時得到解決，才能有效維護穩定。我們以抓好民愿接待室工作為突破口，實行解決矛盾和思想疏導、教育相結合，努力探索社區服務工作的新方式。與《周口晚報》聯合，在河南第一個創辦“民愿接待室”，群眾的愿望、呼聲、煩惱甚至牢騷，都可以到“接待室”反映，社區及時解決，對那些城區無法解決的熱點難點問題，則由報社進行“問題追蹤”，通過新聞媒體向市有關職能部門呼吁，促使解決問題。通過開展“零距離訪談”活動，了解群眾需求，傾聽群眾心聲，使社區居民遇事有人管、權益有人護，進一步拉近了黨和政府與群眾的距離。今年以來，我們加強對民愿接待工作領導，實行規范管理，做到“四個統一”，即，統一標志標識、統一接待登記本、統一工作制度、統一接待程序，進一步提高民愿接待工作效率，受到居民群眾的稱贊。據統計，轄區46個社區民愿接待室今年上半年共接待群眾來訪3200多人次，化解糾紛1350多人次，為群眾解決困難近千件,解決就業1400多次。(六)發揮黨員帶頭作用，社區志愿者活動蔚然成風。

結合開展

創建社區黨建示范區活動，我區充分發揮黨員的帶頭作用，廣泛組織開展萬名黨員進社區、在職黨員到社區報到、黨員義務奉獻周、黨員群眾心連心等活動。在社區黨組織中開展“三必訪”，即“黨員新轉入社區必訪、群眾有困難必訪、居民病(逝)必訪”，在廣大黨員中開展“為社區居民做一件好事，參加一次義務勞動，向黨支部反映一條信息，提一條合理化建議”的“四個一”活動。社區黨支部在各社區啟動“五包”活動，即包一個黨員特困戶，做他們的兄弟、姐妹;包一名“兩勞釋放人員”，做他們的知音;包一個孤寡老人，做他們的兒女;包一名下崗職工，做他們的參謀;包一名殘疾人，做他們的拐杖。去年，全區組織黨員為群眾做好事實事3500多件，捐款36200多元，捐物20200多件。

黨員志愿者、青年志愿者、青年社區愛心超市、愛心獻春蕾等志愿活動開展得生氣勃勃，也大大調動了廣大群眾“居于社區、奉獻社區”的積極性。許多群眾自發組織起來，成立義務巡邏隊，維護社區治安。依山社區殘疾人梁柳青自費開通“紅葉”公益服務熱線，兩年來，接聽熱線電話5000多個，解決人們的心靈煩惱，廣受群眾稱贊。群眾的廣泛參與，使社區內形成了“我為人人，人人為我”的社會風尚，呈現出居民互敬互助、樂于奉獻、安定團結、和諧發展的良好局面。

三、夯實基礎，突破難點，促進服務群眾深入持久夯實社區服務的基礎，不斷改善社區服務硬件和軟件條件，是促進社區服務深入持久的保證。(一)完善社區設施建設，改善為民服務的條件。

由于歷史的原因，不少社區辦公場所狹窄，社區工作人員不能集中辦公，甚至無房辦公，群眾有事無處反映，意見很大。為此，我們采取區領導主動承擔重任，14名處級領導包點聯系、重點解決難度最大的20個社區辦公用房問題。通過籌集投入資金380多萬元買了一批、發動轄區單位共駐共建找了一批、對房開商加強協調無償提供了一批，到XX年底，辦公用房達標率提前一年實現了80平方米以上的目標，基本解決社區辦公條件，有的還超過700平方米，并配套有“五室、四站、二檢、一接一場所”，為居民的日常生活和業余文化提供便利條件。(二)增強黨組織戰斗力，為社區服務提供強有力的組織保障。

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社區黨組織的戰斗力強不強，決定了為服務群眾的水平和質量。我們按照中央關于社區黨建“五個好”的目標要求，并進行細化和延伸，在全區46個社區黨組織開展了以“思想建設星、組織建設星、作風建設星、制度建設星、機構(政權)建設星”等內容為主的創“五星級黨組織”活動。同時開展創“十佳社區”活動，促使社區向“組織建設最佳、社會治安最佳、計劃生育最佳、衛生服務最佳、環境秩序最佳、文體活動最佳、便民服務最佳、再就業工程最佳、扶貧濟困最佳、尊老敬幼最佳”的目標奮斗，去年共評出“五星級黨組織”6個、“十佳社區”7個，加強了社區黨組織建設，堅定了服務群眾的思想和信念，增強了黨組織戰斗力，促進了社區各項服務工作的深入。(三)加強隊伍建設，打好服務群眾的人才基礎。

社區服務工作任務繁多而艱巨，過去，由于社區工作人員除了生活補貼以外，各種社會保障得不到落實，社區工作骨干時有流失。為了穩定服務群眾的社區工作者隊伍，激發他們的工作熱情和創新精神，我區采取多項措施留人留心。一是待遇留人。去年共增加投入65萬元，為所有社區干部辦理了醫療、退休等五種保險，今年又投入100多萬增加社區工作人員的工資，留住了大批社區工作的骨干;二是事業留人。我們在社區開發了社區黨務協管員、低保、計生協管員等200多個崗位。以公益性事業留住了大批新人;三是感情留人。區領導均在社區中建立了基層聯系點，經常深入了解社區工作者的工作情況，解決他們的工作生活困難，以感情維系了隊伍穩定;四是加強培訓、技能留人，組織150多名社區黨務工作者到先進地區考察學習，經常性地舉辦黨建、電腦、法律、檔案管理等各類各層次培訓班，使廣大社區工作者開闊了思路，創新了思維，增強了服務群眾的能力和本領。(四)廣泛參與形成合力，是做好服務群眾的強大力量。

做好社區服務工作，必須動員各方面的力量參與，發揮各方面資源的優勢。我區實行共駐共建，最大限度地實現社區資源共享，與230多個駐區單位簽訂了《共駐共建協議》，充分發揮社區黨建指導委員會、社區黨建協調委員會和社區黨建聯席會三級協調機制的作用，僅去年召開指導會、協調會、聯席會280多次，定期或不定期專題研究解決群眾急需解決的問題，社區內單位都主動關心、協調配合，積極參與社區服務工作，有效地整合了社會資源，形成了服務群眾的強大合力。

總之，我們堅持以服務群眾為宗旨，努力打造和諧社區，在全區30萬人民群眾中營造了心齊氣順、團結向上的氛圍，促進經濟社會的健康協調快速發展，XX年，我區完成生產總值超過16億元，財政收入達到4億多元，城鎮人均收入超過1萬元，在周口市唯一榮獲“河南文明城區”稱號。

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