第一篇：公司考勤制度分析

公司考勤管理制度分析

一公司考勤管理制度簡介

公司考勤管理制度的實施是為了規范考勤管理制度，嚴肅工作紀律，保持正常的工作秩序，提高工作效率而實施的具體措施。目前公司考勤管理主要由以下幾方面構成： 1.員工考勤實行打卡制，實行每周五天工作制。員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

2.工作時間為上午8：30——17：00，中午11：30—12：30為午休時間。

3.人行部月底根據指紋打卡記錄統計加班、調休、出差、外勤、病假、事假、培訓共6個項目。

4.加班時間統計主要以主管簽字確認的表單以及打卡記錄為準，加班時數可以用調休或加班津貼沖抵。

5.員工請假必須經過部門主管同意，3天以上須上報總經理批準，公司的請假分七種：年假、事假、病假、婚假、產假、喪假及調休假。每月員工享受一天帶薪病假，超過規定的病假按50%計薪、事假會扣除相應的日工資。

6.具體的請假制度以及其他詳細的規定可以參照員工手冊，這里不做介紹。

二公司考勤管理制度現狀問題分析

第一節簡要羅列了目前考勤統計的相關要素，美悅自從根據總部的要求統一實施指紋考勤統計方式以來，取得了一定的效果，比起原有的考勤統計方式，更加科學化、規范化。可操作性也更強。但是經過幾個月的試運行，我們還是看到了考勤管理中還存在這許多問題的。1.上班考勤統計——按照公司規定8：30為正式上班時間，但是部分乘坐班車的員工因為班車時間的不確定性，經常會有一定的變動幅度，這樣人行部沒有一個統一的衡量標準。2.上班時間公司員工的監督管理問題——如有些員工在上班時間離開辦公室，不經部門主管同意私自離開公司，考勤記錄卡上面無法記錄該類行為。

3.外勤根據公司要求是需要在前臺填寫外勤信息登記表但，但是目前該項制度形同虛設，很多員工基本沒有意識去主動填寫。

4.加班制度的執行，目前的加班申請流程主要是上級主管簽字同意人行部做備案即可，根據指紋統計算出加班時間（5：30開始算加班，加班提供晚飯）。但是我們這幾個月的信息統計下來，往往有些人加班沒有提前申請，實際加班時間也與加班申請單上相差一定的時數，如何保證加班的效果沒有一套規范的體系。另外加班班車安排問題，現在公司已經有3個司機，但是卻還無法提供加班用車需求，桂敏，李明，夏正明車輛調度安排問題如何解決？

5.調休主要是為了方便員工安排私下的與工作無關的活動而制定的一套制度，目前調休假期的來源主要是加班、年假時數的累計。調休不扣除對應的工資。但是目前在執行這一制度時，部門員工調休未提前獲得主管的同意，事后補開調休單的情況比較多，調休過多也可能會影響一定的工作進度。

6.病假按照公司相關規定必須開具醫院就醫證明，基本不存在疑問。當月超過1天的病假按50%計算薪酬。

7.事假管理主要存在部門員工也未按照公司相關規定提前填寫申請單，事后補齊的情況比較多，也有甚至月底人行部匯總信息的時候也沒有查到備案信息。

8.出差與培訓事項，很多員工主要是培訓相關制度流程不熟悉，沒有按照公司規定填寫培訓申請單、出差申請單、培訓錄音筆申領等。另外當結束出差或者培訓時候也未按照公司規定提交培訓資料，出差工作總結等相關表單，導致人行部無法統一管理。9.此外部門個人員工的考勤管理問題，財務、出納因為每周來公司報道兩天，考勤統計相關信息如何真實的匯總到人行部？3位司機的用車管理，在外勤期間加班時間統計如何真實有效？

公司考勤管理問題解決方案(供參考)第二節羅列了一些目前考勤制度中存在的一些問題，考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。我想有必要采取一些措施規范我們的考勤系統。

1.人行部應該制定一套完整規范的考勤制度體系，公開相關考勤規定，并對員工開展培訓，讓員工知道公司的最新規定，并監督落實好每一項細節。公司的考勤管理由人行部負責統一管理，各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

2.通過建立現代化的網絡辦公系統，逐步淘汰現有的人工統計考勤機制，實現考勤管理的網絡化、電子化，更加注重效率與流程管理。加班，請假記錄、調休等通過網絡系統來實施，有利于更加高效、透明的管理.3.在目前的情況下，考勤匯總信息能否將按月統計改為按每周統計，并交各部門主管簽字確認無誤后在部門內公開考勤記錄。（確保考勤信息的公開性與準確性，同時按周統計人行部也能更好的掌握員工的出勤狀態）

4.因為班車行程比較遠，最好規定在8:30到達公司，可以讓司機跟需要接送的員工強調每個站點接送的時間節點，原則上延誤就5分鐘就不在停留。另外可以強調如果班車因為交通擁堵等延誤時間在30分鐘以上的，司機電話通知員工換乘其他交通方式上班！5.加班管理方面，能否強化落實責任到部門主管，加班時數超過3個小時的部門主管應要求員工詳細列明加班的工作內容并經過領導簽字同意后方可加班，部門主管主管應對員工加班的工作任務進行核實，如果發現工作完成進度與加班時間有較大出入，應及時與員工總結相關問題，并報人行部備案。

6.調休、外勤、出差、培訓方面都應該填寫相應的表單，交人行部備案，如果經過全員培訓后仍然不執行公司的相關規定，可以在當月的績效考核中扣除相應的分數，作為警告。7.財務的考勤能否根據其上班的規律性，比如來美悅的兩天規定必須也要按照公司規定準時上下班（登記指紋考勤），在其他地方的時候考勤記錄可以落實到部門負責人，比如陳同林考勤由李萍監管負責，李萍考勤由所在公司人力資源部負責記錄。總體原則做到責任落實到個人，切實落實好公司的考勤管理制度。

8.司機的外出車輛管理，安排以及外勤時間統計也可沿用領導負責制的方式，主要由他們的上級領導直接監督，確保相關信息的真實準備！

以上是我寫的一些關于考勤管理方面的初步想法，有的還不是很成熟深入，還請領導指導。小黃

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監管登記。并有權給予當事人30-50元的經濟處罰；部門經理、主管不履行監管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章

具體規定 第七條

工作時間

1、冬春季節每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據季節變化適時調整公布。

3、必要時生產人員報經公司領導同意，可以根據生產需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數為當月實際天數減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經部門或公司主管批準，方可休假。未經批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產假和薪酬待遇，根據本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日