第一篇：公司最需要解決的10個(gè)問(wèn)題匯總

目前公司最需要解決的10個(gè)問(wèn)題匯總

1、資金的問(wèn)題

要能找到低成本而且能長(zhǎng)期使用的資金，用于項(xiàng)目的推進(jìn)，人員工資及時(shí)的發(fā)放，各種費(fèi)用的支出。

2、人才的問(wèn)題

所有的戰(zhàn)略，規(guī)劃，最終都需要通過(guò)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)，公司要加大招聘，對(duì)于招聘，我的建議如下： ① 我們公司是一家創(chuàng)業(yè)型的公司，而創(chuàng)業(yè)型公司問(wèn)題就會(huì)一大堆，而一大堆問(wèn)題就需要人才共同去克服和解決，當(dāng)然招人的目的就是找到適合公司發(fā)展需要的人才，讓人才一起想辦法解決問(wèn)題，而不是抱怨。

② 企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資。

3、項(xiàng)目推進(jìn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題

過(guò)程決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗，項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和項(xiàng)目決策階段已經(jīng)結(jié)束，已經(jīng)印證項(xiàng)目的切實(shí)可行性。但需要提供具體的運(yùn)營(yíng)方式，合作方式，盈利方式，以及具體的營(yíng)銷計(jì)劃方案并形成PPT，形成PPT原因就是標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，而且簡(jiǎn)單操作易復(fù)制，后來(lái)的人員需要做的就是熟練講解PPT，工作就可以開(kāi)展。

4、德國(guó)教練技術(shù)

李總提及的青少年教練員訓(xùn)練大綱及青少年足球年度訓(xùn)練計(jì)劃屬于公司主營(yíng)業(yè)務(wù)范疇里足球教練技術(shù)方面的精髓，所以一定得體現(xiàn)出專業(yè)性，科學(xué)性，先進(jìn)性和規(guī)范性，而且要寫出教學(xué)大綱，我認(rèn)為一個(gè)僅僅接受幾天培訓(xùn)的人員是不足以完成這項(xiàng)工作的。

5、新加坡教育理念

新加坡教學(xué)理念也需要經(jīng)過(guò)官方授權(quán)，并且取得教學(xué)大綱，要不然就僅僅停留在口頭上，成為先期宣傳的噱頭，要知道，如果只有噱頭，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性卓有成效的內(nèi)容，可以取得階段性的效果，但肯定不會(huì)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)，而且對(duì)客戶，對(duì)學(xué)員，對(duì)員工，對(duì)公司，對(duì)品牌都是莫大的損害。

6、二期青少年足球教練班培訓(xùn)計(jì)劃 根據(jù)李總指導(dǎo)，主要針對(duì)教育局進(jìn)行洽談，那么針對(duì)教育局項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)（重點(diǎn)提及行業(yè)現(xiàn)狀，政策支持，政績(jī)體現(xiàn)，樣板市場(chǎng)的教學(xué)成果等），合作協(xié)議以及招募教練員的宣傳單頁(yè)的范本等工具流都要完善，同時(shí)68000元的費(fèi)用構(gòu)成需要詳細(xì)分解給教育局的領(lǐng)導(dǎo)或者俱樂(lè)部的客戶。

7、釘釘工作匯報(bào)和工作計(jì)劃時(shí)間問(wèn)題

目前工作計(jì)劃提交時(shí)間最晚是8：30，工作匯報(bào)提交的時(shí)間為17:30-20:00，那么寫工作計(jì)劃的時(shí)間就都在家里或者在來(lái)公司或離開(kāi)公司的路上，實(shí)際上是延長(zhǎng)了工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間倒是次要，關(guān)鍵是有時(shí)候會(huì)忘記，建議把提交工作計(jì)劃的時(shí)間延長(zhǎng)至9:00，工作匯報(bào)的時(shí)間提前至17:00。

8、員工手冊(cè)、公司制度

李總安排制定員工手冊(cè)和公司制度是非常有必要的，但是在制定的過(guò)程中要科學(xué)，合理，真正做到有章可循，獎(jiǎng)懲分明。

9、工作方法的問(wèn)題

李總本身是做企業(yè)品牌策劃出身，對(duì)于制定戰(zhàn)略，規(guī)劃非常有經(jīng)驗(yàn)，但我認(rèn)為對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)所有的戰(zhàn)略戰(zhàn)策都要落實(shí)在具體的執(zhí)行上才會(huì)有實(shí)際的效果，針對(duì)我司員工從事這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)狀，安排工作的時(shí)候盡可能多介紹具體做成的辦法和細(xì)節(jié)，而不要任由員工自己去考慮，去想辦法。當(dāng)然每個(gè)人都要發(fā)揮工作積極性和能動(dòng)性，但這都需要在慢慢熟悉和慢慢了解的過(guò)程中去完善和提升的。

10、信心的問(wèn)題

我認(rèn)為一名員工在一家企業(yè)工作，最重要的是要考慮一個(gè)企業(yè)所在的行業(yè)是否有發(fā)展前景，個(gè)人的能力能否得以發(fā)揮，后期收入能否讓自己滿意，而不僅僅是看到眼前和當(dāng)下的情況，但有句話說(shuō)現(xiàn)實(shí)很殘酷，未來(lái)很美好，在面對(duì)現(xiàn)實(shí)的狀況下，可能很多人就會(huì)倒下，所以在樹(shù)立員工信心的同時(shí)，也得幫助員工有真正的成果，成績(jī)，收入和成就感，只有這樣才能讓員工和公司一起去見(jiàn)證未來(lái)的美好。如果做不到，也許是方法不對(duì)，還是因?yàn)閯e的什么？

第二篇：當(dāng)前農(nóng)村最需要解決的問(wèn)題

當(dāng)前農(nóng)村最需要解決的問(wèn)題

近日，我鄉(xiāng)黨委為了構(gòu)建和諧農(nóng)村，全面了解和掌握當(dāng)前農(nóng)村群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。組織了全面的調(diào)查，這次調(diào)查活動(dòng)內(nèi)容主要是重點(diǎn)圍繞群眾生產(chǎn)、生活中最需解決的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。結(jié)果如下： 一是農(nóng)民看病難；

二是農(nóng)民子女接受優(yōu)質(zhì)教育難； 三是急需更多的科技咨詢服務(wù)難；

四是再就是農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民安全飲水難； 五是眾多鄉(xiāng)村人口與農(nóng)產(chǎn)品供求難；

六是農(nóng)民的文化生活太單調(diào)．抵御不良邪教思想難； 七是村莊“空心化”嚴(yán)重治理難； 八是農(nóng)村群眾上訪消除難；

這些問(wèn)題正在逐步解決，但還是應(yīng)加大力度，各級(jí)黨委政府和村干部們必須認(rèn)真研究農(nóng)村的發(fā)展問(wèn)題，重視解決好農(nóng)民最需解決的問(wèn)題，加大投入，像為農(nóng)民修灌渠那樣，拿出切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)，為農(nóng)民創(chuàng)造更多增產(chǎn)增收的有利條件。不然，將來(lái)誰(shuí)來(lái)做農(nóng)民？

紙房頭鄉(xiāng)

紀(jì)執(zhí)永

當(dāng)前農(nóng)村最應(yīng)重視的問(wèn)題 ——————公民道德建設(shè)

在具體的農(nóng)村工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設(shè)的現(xiàn)象，久而久之，農(nóng)民道德水平在經(jīng)濟(jì)大潮的澎激下，出現(xiàn)缺乏之勢(shì)，有的已嚴(yán)重影響了全村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村思想道德建設(shè)存在的問(wèn)題、原因以及對(duì)策如下：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。在具體的工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設(shè)的現(xiàn)象，有的領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中根本沒(méi)有把思想道德建設(shè)掛上號(hào)。

二是農(nóng)村思想政治工作社會(huì)化程度不高，工作機(jī)制不健全。還存在著靠領(lǐng)導(dǎo)重視、靠上級(jí)督促來(lái)保證落實(shí)的狀況，隨意性很大。有的鄉(xiāng)思想工作者作用發(fā)揮差，不能抓住群眾心理，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，進(jìn)不了村，入不了戶，社會(huì)思想政治工作的思想性、針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。

三是有的村組織建設(shè)滯后。正規(guī)系統(tǒng)化的思想道德教育還沒(méi)有走進(jìn)農(nóng)村，如此的思想道德環(huán)境對(duì)生活化的教育滲透能力非常有限，引導(dǎo)不好，不良的思想道德還會(huì)在某些農(nóng)村占主導(dǎo)地位。

四是陣地隊(duì)伍建設(shè)不相適應(yīng)。表現(xiàn)在基層隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，身兼數(shù)職，難以統(tǒng)籌兼顧，有的不知道思想政治工作的特點(diǎn)、方法，無(wú)從抓起，活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展。不能面對(duì)農(nóng)民群眾精神文化需求的日益增長(zhǎng)。

五是社會(huì)不良活動(dòng)和現(xiàn)象的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)未得以有效遏止，群眾的誠(chéng)信觀念淡薄，道德缺失，部分農(nóng)民特別是部分青年農(nóng)民精神空虛，追求格調(diào)低下的文化娛樂(lè)，賭博、嫖娼現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。還有一些地方封建迷信重新抬頭，不良邪教思想存在，婚喪嫁娶鋪張浪費(fèi)。這些情況，都會(huì)影響到農(nóng)村和諧社會(huì)的建設(shè)

六是教育上的失誤。在教育對(duì)象上放松了對(duì)青年人和老年人的教育；農(nóng)村思想政治工作還存在脫離農(nóng)民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，未能很好正視和解決農(nóng)民思想中存在的疑問(wèn)，重布置，輕落實(shí)；重形式，輕內(nèi)容。

七是農(nóng)民理想信念的不穩(wěn)定。在改革開(kāi)放中農(nóng)民是最大受益者，因此他們對(duì)黨的改革開(kāi)放政策衷心擁護(hù)，但他們往往對(duì)理想信念存在模糊認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)實(shí)生活中，一旦涉及到自身利益又會(huì)采取實(shí)用主義觀點(diǎn)，大部分農(nóng)民只關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)利益，有些人只顧“小家”忘了“大家 ”，有些甚至采取種種不正當(dāng)手段，如制假售劣，牟取暴利，不講信用等。

八是集體意識(shí)和道德責(zé)任感的淡化。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為農(nóng)民群眾施展才能提供了廣闊的舞臺(tái)，從而增強(qiáng)了他們的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)他們的自我意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。由于教育的放松和西方文化的影響，這種自我意識(shí)在一部分人中逐步演變成了各行其是，直至利己主義和極端個(gè)人主義，集體主義觀念明顯淡化，不關(guān)心集體，對(duì)社會(huì)公益事業(yè)漠不關(guān)心。

九是社會(huì)公德和家庭美德意識(shí)的淡化。現(xiàn)代人們都是向往講文明、講禮貌、講信譽(yù)、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、家庭和睦的社會(huì)環(huán)境，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，在邊遠(yuǎn)農(nóng)村，相當(dāng)部分的農(nóng)民又往往不遵守社會(huì)公德、不講求家庭美德。青少年不愛(ài)勞動(dòng)，不講社會(huì)主義道德，老年人不講科學(xué)的現(xiàn)象比較普遍；家庭責(zé)任感弱化，尊老不足、愛(ài)幼有余，鄰里關(guān)系緊張。

對(duì)策如下：

１、切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村各干部要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，把農(nóng)村思想道德建設(shè)放在突出位置來(lái)抓，結(jié)合實(shí)際，研究制定貫徹意見(jiàn)和具體措施。當(dāng)前著重要在健全和完善農(nóng)村思想道德建設(shè)的工作機(jī)制上下功夫。

２、提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)，樹(shù)立學(xué)習(xí)模范《綱要》指出，加強(qiáng)公民道德建設(shè)，共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用十分重要。農(nóng)村基層黨員干部，是農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)的榜樣，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨的農(nóng)村工作的成敗。要建立一支能勝任農(nóng)村工作的政治強(qiáng)、品德高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊(duì)伍，使農(nóng)民群眾學(xué)有榜樣，干有模范。

３、發(fā)揮基層群眾作用，探索工作新路。農(nóng)民群眾是農(nóng)村思想道德建設(shè)的主體。要加強(qiáng)農(nóng)村思想道德建設(shè)，就要充分發(fā)揮農(nóng)民群眾的主體作用。一要建立基層宣傳員隊(duì)伍，根據(jù)農(nóng)村特點(diǎn)出黑板報(bào)、辦宣傳欄、搞廣播宣講、組織文藝演出，用身邊的人和事，對(duì)廣大農(nóng)民群眾進(jìn)行基本道德規(guī)范教育。二要注意扶植農(nóng)村思想道德建設(shè)過(guò)程中的自我教育和管理的各類組織，如紅白理事會(huì)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、社會(huì)道德評(píng)議會(huì)和村民代表議事會(huì)等組織。三要重視建章立制。要加大農(nóng)民群眾的監(jiān)督力度，把“德治”和“法治”結(jié)合起來(lái)，制定“文明公約”、“村規(guī)民約”等規(guī)章，通過(guò)嚴(yán)格的科學(xué)管理，約束和制止不文明行為。

４、強(qiáng)化村級(jí)組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。農(nóng)村各項(xiàng)工作的開(kāi)展，歸根到底要靠以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織團(tuán)結(jié)廣大農(nóng)民群眾去落實(shí)。要建立健全以村黨支部為核心，以村委會(huì)、為依托，以共青團(tuán)、婦聯(lián)、民兵組織為骨架的組織網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮其整體功能。

５、精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，豐富教育內(nèi)容一個(gè)載體是一條紐帶，一條通道，它可以把廣大群眾吸引和聯(lián)結(jié)起來(lái)，使他們?cè)谏鷦?dòng)活潑、豐富多彩的活動(dòng)中得到有益的思想教育。一要抓基礎(chǔ)性工作。如針對(duì)農(nóng)村一些地方封建迷信活動(dòng)屢禁不止、大操大辦之風(fēng)盛行等實(shí)際，積極發(fā)動(dòng)農(nóng)民群眾制定、完善村規(guī)民約，有針對(duì)性地開(kāi)展“倡導(dǎo)文明新風(fēng)，爭(zhēng)做文明村民”等主題活動(dòng)；或者著力選樹(shù)一批文明示范戶，以典型的力量促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。二要抓經(jīng)常性活動(dòng)，主要是利用本地的活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)展各種業(yè)余文化活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，吸引廣大群眾普遍參與，使農(nóng)民群眾在自覺(jué)參與活動(dòng)中自我教育、自我激勵(lì)、自我提高。三要講究教育內(nèi)容和方法，堅(jiān)持分層施教的原則。村開(kāi)展以家庭為主要內(nèi)容的道德教育系列活動(dòng)。

6、抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加大農(nóng)村水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施的投入，鞏固和完善“村村通”等基礎(chǔ)工作，從根本上改變農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，改善農(nóng)民受教育的生活基礎(chǔ)。

7、加強(qiáng)農(nóng)村的民主法制建設(shè)，進(jìn)一步完善村民的民主自治制度。使廣大農(nóng)村群眾有法可依，規(guī)范個(gè)人行為，規(guī)范生產(chǎn)生活秩序，使農(nóng)村工作走上法制化、規(guī)范化。

總之，做好農(nóng)村思想政治工作就是為構(gòu)建和諧農(nóng)村提供智力支持和思想、組織保證。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，農(nóng)村思想政治工作的地位和作用越來(lái)越突出。我們一定要從發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村思想政治工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好思想政治工作的緊迫性和責(zé)任感，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)農(nóng)村思想政治工作新局面和提高構(gòu)建和諧農(nóng)村社會(huì)的能力。

紙房頭鄉(xiāng)

紀(jì)執(zhí)永

第三篇：當(dāng)前農(nóng)村最需要解決的問(wèn)題

當(dāng)前農(nóng)村最需要解決的問(wèn)題

近日，我鄉(xiāng)黨委為了構(gòu)建和諧農(nóng)村，全面了解和掌握當(dāng)前農(nóng)村群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。組織了全面的調(diào)查，這次調(diào)查活動(dòng)內(nèi)容主要是重點(diǎn)圍繞群眾生產(chǎn)、生活中最需解決的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。結(jié)果如下：

一是農(nóng)民看病難；

二是農(nóng)民子女接受優(yōu)質(zhì)教育難；

三是急需更多的科技咨詢服務(wù)難；

四是再就是農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民安全飲水難；

五是眾多鄉(xiāng)村人口與農(nóng)產(chǎn)品供求難；

六是農(nóng)民的文化生活太單調(diào)．抵御不良邪教思想難；

七是村莊“空心化”嚴(yán)重治理難；

八是農(nóng)村群眾上訪消除難；

這些問(wèn)題正在逐步解決，但還是應(yīng)加大力度，各級(jí)黨委政府和村干部們必須認(rèn)真研究農(nóng)村的發(fā)展問(wèn)題，重視解決好農(nóng)民最需解決的問(wèn)題，加大投入，像為農(nóng)民修灌渠那樣，拿出切切實(shí)實(shí)的行動(dòng)，為農(nóng)民創(chuàng)造更多增產(chǎn)增收的有利條件。不然，將來(lái)誰(shuí)來(lái)做農(nóng)民？

紙房頭鄉(xiāng)紀(jì)執(zhí)永

當(dāng)前農(nóng)村最應(yīng)重視的問(wèn)題

——————公民道德建設(shè)

在具體的農(nóng)村工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設(shè)的現(xiàn)象，久而久之，農(nóng)民道德水平在經(jīng)濟(jì)大潮的澎激下，出現(xiàn)缺乏之勢(shì)，有的已嚴(yán)重影響了全村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村思想道德建設(shè)存在的問(wèn)題、原因以及對(duì)策如下：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。在具體的工作中，我們不少地方都存在著輕視思想道德建設(shè)的現(xiàn)象，有的領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中根本沒(méi)有把思想道德建設(shè)掛上號(hào)。

二是農(nóng)村思想政治工作社會(huì)化程度不高，工作機(jī)制不健全。還存在著靠領(lǐng)導(dǎo)重視、靠上級(jí)督促來(lái)保證落實(shí)的狀況，隨意性很大。有的鄉(xiāng)思想工作者作用發(fā)揮差，不能抓住群眾心理，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，進(jìn)不了村，入不了戶，社會(huì)思想政治工作的思想性、針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。

三是有的村組織建設(shè)滯后。正規(guī)系統(tǒng)化的思想道德教育還沒(méi)有走進(jìn)農(nóng)村，如此的思想道德環(huán)境對(duì)生活化的教育滲透能力非常有限，引導(dǎo)不好，不良的思想道德還會(huì)在某些農(nóng)村占主導(dǎo)地位。

四是陣地隊(duì)伍建設(shè)不相適應(yīng)。表現(xiàn)在基層隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，身兼數(shù)職，難以統(tǒng)籌兼顧，有的不知道思想政治工作的特點(diǎn)、方法，無(wú)從抓起，活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展。不能面對(duì)農(nóng)民群眾精神文化需求的日益增長(zhǎng)。

五是社會(huì)不良活動(dòng)和現(xiàn)象的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)未得以有

效遏止，群眾的誠(chéng)信觀念淡薄，道德缺失，部分農(nóng)民特別是部分青年農(nóng)民精神空虛，追求格調(diào)低下的文化娛樂(lè)，賭博、嫖娼現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。還有一些地方封建迷信重新抬頭，不良邪教思想存在，婚喪嫁娶鋪張浪費(fèi)。這些情況，都會(huì)影響到農(nóng)村和諧社會(huì)的建設(shè)

六是教育上的失誤。在教育對(duì)象上放松了對(duì)青年人和老年人的教育；農(nóng)村思想政治工作還存在脫離農(nóng)民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，未能很好正視和解決農(nóng)民思想中存在的疑問(wèn)，重布置，輕落實(shí)；重形式，輕內(nèi)容。

七是農(nóng)民理想信念的不穩(wěn)定。在改革開(kāi)放中農(nóng)民是最大受益者，因此他們對(duì)黨的改革開(kāi)放政策衷心擁護(hù)，但他們往往對(duì)理想信念存在模糊認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)實(shí)生活中，一旦涉及到自身利益又會(huì)采取實(shí)用主義觀點(diǎn)，大部分農(nóng)民只關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)利益，有些人只顧“小家”忘了“大家 ”，有些甚至采取種種不正當(dāng)手段，如制假售劣，牟取暴利，不講信用等。

八是集體意識(shí)和道德責(zé)任感的淡化。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為農(nóng)民群眾施展才能提供了廣闊的舞臺(tái)，從而增強(qiáng)了他們的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)他們的自我意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。由于教育的放松和西方文化的影響，這種自我意識(shí)在一部分人中逐步演變成了各行其是，直至利己主義和極端個(gè)人主義，集體主義觀念明顯淡化，不關(guān)心集體，對(duì)社會(huì)公益事業(yè)漠不關(guān)心。

九是社會(huì)公德和家庭美德意識(shí)的淡化。現(xiàn)代人們都是向往講文明、講禮貌、講信譽(yù)、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、家庭和睦的社會(huì)環(huán)境，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，在邊遠(yuǎn)農(nóng)村，相當(dāng)部分的農(nóng)民又往往不遵守社會(huì)公德、不講求家庭美德。青少年不愛(ài)勞動(dòng)，不講社會(huì)主義道德，老年人不講科學(xué)的現(xiàn)象比較普遍；家庭責(zé)任感弱化，尊老不足、愛(ài)幼有余，鄰里關(guān)系緊張。

對(duì)策如下：

１、切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村各干部要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，把農(nóng)村思想道德建設(shè)放在突出位置來(lái)抓，結(jié)合實(shí)際，研究制定貫徹意見(jiàn)和具體措施。當(dāng)前著重要在健全和完善農(nóng)村思想道德建設(shè)的工作機(jī)制上下功夫。

２、提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)，樹(shù)立學(xué)習(xí)模范《綱要》指出，加強(qiáng)公民道德建設(shè)，共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用十分重要。農(nóng)村基層黨員干部，是農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)的榜樣，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨的農(nóng)村工作的成敗。要建立一支能勝任農(nóng)村工作的政治強(qiáng)、品德高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊(duì)伍，使農(nóng)民群眾學(xué)有榜樣，干有模范。

３、發(fā)揮基層群眾作用，探索工作新路。農(nóng)民群眾是農(nóng)村思想道德建設(shè)的主體。要加強(qiáng)農(nóng)村思想道德建設(shè)，就要充分發(fā)揮農(nóng)民群眾的主體作用。一要建立基層宣傳員隊(duì)伍，根據(jù)農(nóng)村特點(diǎn)出黑板報(bào)、辦宣傳欄、搞廣播宣講、組織文藝演出，用身邊的人和事，對(duì)廣大農(nóng)民群眾進(jìn)行基本道德規(guī)范教育。二要注意扶植農(nóng)村思想道德建設(shè)過(guò)程中的自我教育和管理的各類組織，如紅白理事會(huì)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、社會(huì)道

德評(píng)議會(huì)和村民代表議事會(huì)等組織。三要重視建章立制。要加大農(nóng)民群眾的監(jiān)督力度，把“德治”和“法治”結(jié)合起來(lái)，制定“文明公約”、“村規(guī)民約”等規(guī)章，通過(guò)嚴(yán)格的科學(xué)管理，約束和制止不文明行為。４、強(qiáng)化村級(jí)組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。農(nóng)村各項(xiàng)工作的開(kāi)展，歸根到底要靠以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織團(tuán)結(jié)廣大農(nóng)民群眾去落實(shí)。要建立健全以村黨支部為核心，以村委會(huì)、為依托，以共青團(tuán)、婦聯(lián)、民兵組織為骨架的組織網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮其整體功能。

５、精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，豐富教育內(nèi)容一個(gè)載體是一條紐帶，一條通道，它可以把廣大群眾吸引和聯(lián)結(jié)起來(lái)，使他們?cè)谏鷦?dòng)活潑、豐富多彩的活動(dòng)中得到有益的思想教育。一要抓基礎(chǔ)性工作。如針對(duì)農(nóng)村一些地方封建迷信活動(dòng)屢禁不止、大操大辦之風(fēng)盛行等實(shí)際，積極發(fā)動(dòng)農(nóng)民群眾制定、完善村規(guī)民約，有針對(duì)性地開(kāi)展“倡導(dǎo)文明新風(fēng)，爭(zhēng)做文明村民”等主題活動(dòng)；或者著力選樹(shù)一批文明示范戶，以典型的力量促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。二要抓經(jīng)常性活動(dòng)，主要是利用本地的活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)展各種業(yè)余文化活動(dòng)，以活動(dòng)為載體，吸引廣大群眾普遍參與，使農(nóng)民群眾在自覺(jué)參與活動(dòng)中自我教育、自我激勵(lì)、自我提高。三要講究教育內(nèi)容和方法，堅(jiān)持分層施教的原則。村開(kāi)展以家庭為主要內(nèi)容的道德教育系列活動(dòng)。

6、抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加大農(nóng)村水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施的投入，鞏固和完善“村村通”等基礎(chǔ)工作，從根本上改變農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，改善農(nóng)民受教育的生活基礎(chǔ)。

7、加強(qiáng)農(nóng)村的民主法制建設(shè)，進(jìn)一步完善村民的民主自治制

度。使廣大農(nóng)村群眾有法可依，規(guī)范個(gè)人行為，規(guī)范生產(chǎn)生活秩序，使農(nóng)村工作走上法制化、規(guī)范化。

總之，做好農(nóng)村思想政治工作就是為構(gòu)建和諧農(nóng)村提供智力支持和思想、組織保證。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，農(nóng)村思想政治工作的地位和作用越來(lái)越突出。我們一定要從發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村思想政治工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好思想政治工作的緊迫性和責(zé)任感，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)農(nóng)村思想政治工作新局面和提高構(gòu)建和諧農(nóng)村社會(huì)的能力。

紙房頭鄉(xiāng)紀(jì)執(zhí)永

第四篇：HR10個(gè)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題[定稿]

我舉10個(gè)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你可以自己測(cè)試一下，如果答對(duì)6個(gè)算及格，如果，3個(gè)以下，你就不要抱怨公司給你的薪水低或者老板給你的支持不夠，1、計(jì)算加班工資時(shí)，加班基數(shù)和天數(shù)如何定？

2、逢法定假日，你認(rèn)為計(jì)算工資時(shí)，按照多少天計(jì)算？

3、員工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽，該怎么處理？

4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

5、對(duì)于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會(huì)用roi工具，它是什么？

6、什么是員工離職面談，它的目的是什么？

7、什么叫崗位價(jià)值評(píng)估？最流行的是哪種方法？

8、什么是目標(biāo)管理？什么叫smart原則？

9、員工的處罰有個(gè)叫熱爐效應(yīng)，它的四個(gè)特點(diǎn)是什么？

10、績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事？

1、計(jì)算加班工資時(shí)，加班基數(shù)和天數(shù)如何定？

加班基數(shù)原則上是以工資性收入為主，但是也可以用工資性收入*70%。計(jì)算加班天數(shù)時(shí)，必須使用20.92，用30天、22天或23天都是不合法的。

2、逢法定假日，你認(rèn)為計(jì)算工資時(shí)，按照多少天計(jì)算？

遇到法定假日時(shí)，由于國(guó)家的法定假日是有薪假期，所以計(jì)算天數(shù)應(yīng)該是當(dāng)月應(yīng)上班的天數(shù)+法定假日。比如2007年5月，其計(jì)算天數(shù)是23天，而不是20天。如果對(duì)方5月8日辭職，那么也要給對(duì)方三天工資。

3、員工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽，該怎么處理？

形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司需要提前30天通知對(duì)方，且要支付補(bǔ)償；合同續(xù)簽時(shí)，像北京、沈陽(yáng)就要提前30天，其他地方不需要，但最好有；如果沒(méi)有續(xù)簽，提前30天就可以了，但是員工可以隨時(shí)終止。

4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

Star：s:situation t:targeta:actionr:result簡(jiǎn)單的說(shuō)：就是在什么樣的情況下，你為了目標(biāo)做了什么，最終的結(jié)果是什么。一句話：擺事實(shí)，講道理。

5、對(duì)于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會(huì)用roi工具，它是什么？

Roi：rate ofinvestment.投資回報(bào)率，它的指標(biāo)比較復(fù)雜：包括：人均收入、人均利潤(rùn)、人員流失率等，有一整套問(wèn)卷。

6、什么是員工離職面談，它的目的是什么？

離職面談是指員工離開(kāi)公司時(shí)，HR部門采取的一種談話聊天方式，目的是了解員工離職的真實(shí)原因，公司存在的不足和需要改善的地方，HR需要每月匯總報(bào)告，分析原因，提出建議，給高層做決策參考。

7、什么叫崗位價(jià)值評(píng)估？最流行的是哪種方法？

崗位價(jià)值評(píng)估是薪酬設(shè)計(jì)的必經(jīng)之路，崗位價(jià)值評(píng)估又稱為職位評(píng)估或工作評(píng)價(jià)，在指在工作分析的基礎(chǔ)上面，采取一定的方法，對(duì)崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并依照結(jié)果建立崗位價(jià)值序列的過(guò)程。

崗位價(jià)值評(píng)估著眼于從事該崗位工作人員的最佳特質(zhì)，而非目前在職人員的情況。目前最流行的是HAY法。

注：海氏（Hay）職位分析方法是職務(wù)崗位排序中常用的一種方法。海氏分析法又叫作“指導(dǎo)圖-形態(tài)構(gòu)成法”（Guide Chart-profile），它是由美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)專家艾德華·海（Edward Hay）研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的。

海氏分析法著眼與確定不同工作對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的相對(duì)重要性。根據(jù)海氏方法，可以客觀和科學(xué)地對(duì)每一職務(wù)作出一個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)。

海氏薪酬體系特別適用于管理人員的薪酬設(shè)定。

職位評(píng)估的背景

職能薪酬體系

寬帶薪酬設(shè)計(jì)和多元通道模式

衡量不同崗位的價(jià)值和重要性

對(duì)崗不對(duì)人

需要根據(jù)發(fā)展變化經(jīng)常進(jìn)行評(píng)估

職位評(píng)估與個(gè)人工資高低沒(méi)有直接關(guān)系

面臨的問(wèn)題

需要確定各個(gè)職位的價(jià)值和重要性

需要對(duì)各個(gè)職位進(jìn)行評(píng)估

需要對(duì)多個(gè)不同性質(zhì)的職務(wù)進(jìn)行排序和比較

一般常用的崗位評(píng)估方法

崗位參照法：用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估。

崗位排列法：有關(guān)人員組成合格的專門機(jī)構(gòu)，如崗位評(píng)定委員會(huì)；根據(jù)崗位調(diào)查資料或崗位說(shuō)明書(shū)做出簡(jiǎn)潔的、易于對(duì)比的崗位描述；確定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各個(gè)崗位打分；評(píng)定結(jié)果匯總，計(jì)算平均得分，進(jìn)而得出個(gè)崗位的綜合相對(duì)次序。

崗位分類法：與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒(méi)有進(jìn)行參照的標(biāo)準(zhǔn)崗位。它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及營(yíng)銷工作類等。然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并且對(duì)同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值。

因素比較法：不須關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有的崗位的內(nèi)容抽象若干個(gè)要素。根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值。比較科學(xué)的做法是將崗位內(nèi)容抽象成下述五種因素：智力、技能、體力、責(zé)任及工作條件。評(píng)估小組首先將各因素區(qū)

分成多個(gè)不同的等級(jí)，然后再根據(jù)崗位的內(nèi)容將不同因素和不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)起來(lái)，等級(jí)數(shù)值的總和就為該崗位的崗位價(jià)值。

8、什么是目標(biāo)管理？什么叫smart原則？

目標(biāo)管理即MBO（類似管理層收購(gòu)的英文縮寫），management by objective ,德魯克發(fā)明的一種管理方法；Smart的原則如下：Smart原則一/Specific

Specific意指具體的，訂定目標(biāo)必須明確而不籠統(tǒng)。例如，很多人想減肥，但減肥不是目標(biāo)、因?yàn)檫@目標(biāo)太抽象，不知如何達(dá)成，因此常無(wú)功而潰。

Smart原則二/Measurable

Measurable意指可衡量的。訂定目標(biāo)時(shí)，需注意目標(biāo)的可衡量性。既然目標(biāo)需要達(dá)成，那么目標(biāo)就可衡量，才能計(jì)算達(dá)成度。例如，每月減二公斤的目標(biāo)，就比單純的減重要好，因?yàn)樗梢院饬俊⒖梢员粰z驗(yàn)，知道做到程度如何。

Smart原則三/Attractive或attainable可以達(dá)到的Attractive說(shuō)明目標(biāo)是否具有吸引力。目標(biāo)必須是自己所期待的或?qū)ψ约河刑魬?zhàn)的。否則，目標(biāo)難以給人工作動(dòng)力。目標(biāo)要有吸引力有兩個(gè)訣竅：第一不貪多，太多目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)；第二是不畏難。既要藉定目標(biāo)成長(zhǎng)，就先不要想達(dá)成的困難，不然熱情還沒(méi)點(diǎn)燃就先被畏懼給打消念頭了。

Smart原則四/Realistic

Realistic字面的含意是實(shí)際的。這是指目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性。有些人到某個(gè)年齡會(huì)對(duì)自己所做的一切事都感到厭煩，希望能有一百八十度的大改變。但改變也需要與自己的經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)有關(guān)連，否則成功機(jī)會(huì)不大，徒增挫折。目標(biāo)必須務(wù)實(shí)，才有可能執(zhí)行，不易打退堂鼓。但務(wù)實(shí)必須與Attractive相調(diào)和，先想自己想做什么，再利用務(wù)實(shí)來(lái)篩選。

Smart原則五-Time-bound

關(guān)于訂定目標(biāo)最后一點(diǎn)，是有時(shí)間限制的，否則就不是目標(biāo)。

9、員工的處罰有個(gè)叫熱爐效應(yīng)，它的四個(gè)特點(diǎn)是什么？

第一個(gè)特點(diǎn)是它的警示性，事先預(yù)警。第二個(gè)特點(diǎn)：一致性。第三個(gè)特點(diǎn)是及時(shí)性第四個(gè)特點(diǎn)是：對(duì)事不對(duì)人。

10、績(jī)效面談中的漢堡原則

漢堡法類似于Moto的BEST法，其實(shí)就是表?yè)P(yáng)---批評(píng)-----表?yè)P(yáng)，這里的第一個(gè)表?yè)P(yáng)和后一個(gè)是有區(qū)別的，即后一個(gè)表?yè)P(yáng)主要是對(duì)對(duì)方表示出信心，但是大家知道，我們的關(guān)注點(diǎn)其實(shí)是那個(gè)漢堡中的火腿腸，即對(duì)方的不足點(diǎn)或需要改進(jìn)的地方。但是通常的談話往往只有：表?yè)P(yáng)---批評(píng)，最后的效果很不好，比如：小王，你的工作不錯(cuò)，但是......;

第五篇：需要解決的突出問(wèn)題（本站推薦）

三、活動(dòng)中要著力解決五個(gè)方面的突出問(wèn)題

（一）脫離群眾現(xiàn)象普遍。主要包括長(zhǎng)期不下基層，不接地氣，疏遠(yuǎn)群眾的現(xiàn)象；開(kāi)展工作不注重實(shí)地調(diào)查研究，不搞清群眾真正需求，僅憑主觀臆斷、拍腦袋、頭腦發(fā)熱式的傻干蠻干工作方式。

（二）形式主義死灰復(fù)燃。主要包括以追名逐利為目的大搞面子工程、形象工程的形式主義和不深入基層群眾，害怕麻煩，只求速度，只會(huì)發(fā)號(hào)施令懶政怠政的官僚作風(fēng)。

（三）奢侈浪費(fèi)屢見(jiàn)不鮮。主要包括在工作和生活中不計(jì)成本地講排場(chǎng)、比闊氣等盲目攀比的奢侈行為和不管不顧一味求大、求多、求貴而造成的資源浪費(fèi)行為，今年要重點(diǎn)整治公款吃喝、公款購(gòu)物、公款旅游等利用公款搞奢侈浪費(fèi)的行為。

（四）不良作風(fēng)難以扭轉(zhuǎn)。主要包括工作上思想保守、安于現(xiàn)狀、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的消極懈怠思想以及辦事拖拉、軟弱渙散、無(wú)精打采，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的自由主義作風(fēng)。

（五）全程監(jiān)督亟待完善。主要包括各項(xiàng)政策制定的科學(xué)性缺乏有效監(jiān)督；各項(xiàng)政策的執(zhí)行力度、執(zhí)行方法缺乏有效監(jiān)督；各項(xiàng)政策最終落實(shí)情況及遺留問(wèn)題的持續(xù)跟蹤解決缺乏有效監(jiān)督。