第一篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問題

一、要確立科學(xué)的態(tài)度

確立科學(xué)態(tài)度，就是要求我局機(jī)關(guān)部門以服務(wù)發(fā)展為第一要務(wù)，以服務(wù)企業(yè)為第一重點(diǎn)，以服務(wù)群眾為第一目標(biāo)，從科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，以客觀的眼光、科學(xué)的態(tài)度，全面、客觀、辯證、聯(lián)系地審視機(jī)關(guān)服務(wù)工作，正確看待我局機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)所取得的成績和存在的不足，正確分析改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待人民群眾的根本利益，防止和克服認(rèn)識上出現(xiàn)誤區(qū)，工作上發(fā)生偏差。

首先，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，分析服務(wù)現(xiàn)狀。近年來，我們一以貫之狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不遺余力營造發(fā)展環(huán)境，機(jī)關(guān)效能建設(shè)呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進(jìn)、逐步深化的良好局面，為“全面達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)新蔡甸”提供了有力保證。應(yīng)該說，干部作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，成績是突出的，進(jìn)步是明顯的。與此同時，我們也要清醒地看到，一些節(jié)奏不快、辦事拖拉的問題，服務(wù)不周、死搬教條的問題，作風(fēng)不實、敷衍塞責(zé)的問題等，依然不同程度地存在，甚至有反彈、蔓延的趨勢。這些問題從根本上講是一個服務(wù)態(tài)度的問題，同時也不斷地警示我們：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)，只有更好、沒有最好，不可能一蹴而就、更不會一勞永逸，必須高度重視，常抓不懈。端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)水平，需要做到“三個正確看待”。一是正確看待自我。少數(shù)局干部“官本位”思想嚴(yán)重，把服務(wù)對象看作“管制”對象，顛倒了主人與公仆的位置。少數(shù)同志對上級黨委、政府也沒有擺正關(guān)系，動輒“你們區(qū)委、你們鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，把自己當(dāng)作局外人。全局廣大干部一定要認(rèn)識到，自己是人民的公仆，代表著國土資源和規(guī)劃局的整體形象。二是正確看待發(fā)展需求。我們正處在發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期、社會轉(zhuǎn)型期、工業(yè)化加速期，要準(zhǔn)確把握我區(qū)所處于的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展的實際需求，準(zhǔn)確把握人民群眾的發(fā)展愿望，把上級的要求、外地的經(jīng)驗與本地實際、部門工作緊密結(jié)合起來，堅持保駕護(hù)航、促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)人民。三是正確看待新生事物。當(dāng)前，改革發(fā)展中新情況、新事物層出不窮，機(jī)關(guān)干部要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持“三個有利于”，服從大局、服務(wù)發(fā)展。對待新事物，要?dú)v史地、客觀地、全面地看待和處理，不能只講部門利益不講大局利益，只講眼前利益不講長遠(yuǎn)利益。

其次，要以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為需要，端正服務(wù)理念。當(dāng)前，科學(xué)發(fā)展的要求高于以往，率先發(fā)展的困難大于過去，新老問題交織，新舊矛盾凸現(xiàn)。在這樣一個“爬坡過坎”的重要關(guān)口，最容易受到?jīng)_擊的是信念，最容易發(fā)生變化的是心態(tài)，最容易出現(xiàn)波動的是思想。在這個關(guān)口，迫切需要廣大機(jī)關(guān)部門以迎難而上、共謀發(fā)展的姿態(tài)服務(wù)大局。我們局機(jī)關(guān)部門的作風(fēng)好不好、效率高不高，關(guān)鍵是我們的各級干部是否敢抓、會抓、真抓，關(guān)鍵是我們廣大機(jī)關(guān)工作人員是否在崗、在行、在狀態(tài)，關(guān)鍵是我們機(jī)關(guān)各個部門單位對服務(wù)管理是否做到無條件、無阻力、無障礙。對改革、發(fā)展中的一些問題有了歷史的、客觀的認(rèn)識。比如改制，當(dāng)初許多企業(yè)之所以改是因為包袱大、債務(wù)重，正是改制使企業(yè)改出了勃勃生機(jī)，走出了艱難境地。我們不能用今天的標(biāo)準(zhǔn)要求看待當(dāng)時的情況和問題，這是不公平也是不現(xiàn)實的。

第三，要以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅持服務(wù)宗旨。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨、政府的職責(zé)。機(jī)關(guān)干部作風(fēng)實不實、效能建設(shè)好不好，群眾的眼光是最清楚，群眾的感受最直接，群眾的評判最真實。群眾滿意是機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的最終目標(biāo)，也是檢驗其效果的最佳標(biāo)準(zhǔn)。必須以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾為大局，從重點(diǎn)部門、熱點(diǎn)崗位抓起，從群眾反映最突出的問題改起，從企業(yè)要求最強(qiáng)烈的事情做起，全力打造“成本最低、效率最高、形象最佳”的發(fā)展環(huán)境。群眾滿意，不僅要本地群眾滿意，所有的外來投資者、企業(yè)家、打工人員都是人民群眾的重要組成部分，要讓他們也滿意。群眾反映最強(qiáng)烈的是以下幾個方面：效率低、辦事難、手續(xù)繁。存在授權(quán)不到位、服務(wù)不周到等問題。上述問題雖然是少數(shù)，但影響較壞。希望大家對照檢查，切實整改，及時糾正。

二、要明確科學(xué)的定位

服務(wù)工作也有個定位問題，定位科學(xué)了，你就找到了自身的坐標(biāo)，就會為發(fā)展助力；否則就會成為發(fā)展的阻力。我覺得要從“三個關(guān)系”出發(fā)定位：

一是主要矛盾與次要矛盾的關(guān)系。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，在事物的發(fā)展過程中，有主要矛盾和次要矛盾，抓工作就要著力解決主要矛盾，因為主要矛盾直接影響著其它矛盾的存在和發(fā)展。當(dāng)前，我市的主要矛盾是什么？是發(fā)展。發(fā)展的主要矛盾是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要矛盾是投資問題、是項目問題等。今天，我們抓主要矛盾，就是要圍繞發(fā)展，搞好服務(wù)。應(yīng)該說，我們目前所做的各項工作都很重要，但發(fā)展是第一位的，是第一要務(wù)。當(dāng)其他工作和發(fā)展發(fā)生沖突的時候，必須服從發(fā)展。如果不談發(fā)展，不談經(jīng)濟(jì)，不談項目，我們許多部門就可以取消。也可以說，許多部門是發(fā)展派生出來的，這就更應(yīng)該服務(wù)好發(fā)展。發(fā)展是建設(shè)新蔡甸的根本途徑，也是解決一切問題和困難的唯一辦法。如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展不起來，項目實施不下去，其他工作搞得再好都沒有說服力。因此，我局各個部門要主動適應(yīng)發(fā)展的需要，讓管理為發(fā)展清道、而不是設(shè)障，讓執(zhí)法為發(fā)展開道、而不是設(shè)卡，切實做到順大勢、識大體、顧大局，真正實現(xiàn)部門圍繞政府轉(zhuǎn)、小局圍繞大局轉(zhuǎn)、一切圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)。

二是嚴(yán)肅性與靈活性的關(guān)系。

今天的政策是昨天實踐的提煉，同樣，今天的創(chuàng)新也可能就是明天政策的醞釀。因此，我們在政策的理解上不能呆板片面，在制度的執(zhí)行上不能機(jī)械保守，只有勇于探索、善于變通、敢于突破，才會開辟新天地、創(chuàng)造新氣象。先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗也一再證明，墨守成規(guī)只能束手無策，首開先河才能一馬平川。因此，我們不能亦步亦趨，小步慢跑，等別人出經(jīng)驗，等領(lǐng)導(dǎo)出思路，有些事情往往等自己“悟出”的時候，別人已經(jīng)遙遙領(lǐng)先了。要像鄧小平同志所說的那樣，“要大膽地試、大膽地闖”，敢于冒風(fēng)險、擔(dān)責(zé)任、求突破，特別對于在服務(wù)過程中遇到的一些手續(xù)不健全、程序不規(guī)范、條件不成熟的事情，要具體問題具體分析，要以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，在不違反重大原則的前提下，能照顧的則照顧，能變通的要變通，堅決反對讓基層疲于奔波，堅決制止對他們一口回絕。“中梗阻”現(xiàn)象之所以很嚴(yán)重，一些事情始終存在“瓶頸”，始終在一些環(huán)節(jié)上被卡住，黨委、政府的方針政策和人民群眾的發(fā)展愿望始終連接不起來，這與沒有處理好原則性與靈活性有關(guān)。

三是普遍性與特殊性的關(guān)系。抓發(fā)展要旗幟鮮明，搞服務(wù)要重點(diǎn)突出。招商引資是發(fā)展手段，載體建設(shè)是發(fā)展平臺，致富百姓是發(fā)展目標(biāo)。我局要圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，對重要項目、重大工程、重點(diǎn)企業(yè)等，要大力支持、鼎力扶持，以重點(diǎn)突破之功求整體推進(jìn)之效。同時，對服務(wù)業(yè)、社會事業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)以及關(guān)系廣大人民群眾切身利益的事情，也要開辟“綠色通道”，建立“快速通道”，努力形成全面、協(xié)調(diào)、和諧的發(fā)展格局。一個會議、一個文件、一項政策，往往提的是普遍要求，不可能面面俱到。希望各個部門、每個干部會后對自己的工作、對自己的服務(wù)要具體問題、具體分析，研究特殊性。如果我局每個部門、每名干部都能自覺做到以大局為重、以事業(yè)為重、以發(fā)展為重，那么我們的事業(yè)就會一片光明，蒸蒸日上。

三、要運(yùn)用科學(xué)的方法

運(yùn)用科學(xué)的方法，就是要求廣大機(jī)關(guān)部門要立足服務(wù)，轉(zhuǎn)變職能，切實做到“四個結(jié)合：

一是把上級要求與本地實際結(jié)合起來。毛澤東同志早在1956年《論十大關(guān)系》中就指出：“現(xiàn)在幾十只手插到地方，使地方的事情不好辦。各部門不好向同級黨委、政府下命令，就同下級廳局聯(lián)成一線，天天發(fā)命令，這些命令中央不知道，國務(wù)院不知道，但都說是中央來的，給地方壓力很大。這種情況，必須糾正。”直到今天，這個論斷仍然具有很強(qiáng)的針對性、指導(dǎo)性。部門有規(guī)定，地方有實際；各地有差別，本地內(nèi)部也有區(qū)別。因此，機(jī)關(guān)部門廣大工作人員在執(zhí)行上級要求的時候，既要對上負(fù)責(zé)，也要對下負(fù)責(zé)，力求上級主管部門滿意，地方黨委政府滿意，服務(wù)對象滿意，老百姓滿意。做到這一點(diǎn)很不容易，這就要求我們凡事一定要先了解實際情況，把握分寸，掌握火候，搞好結(jié)合。現(xiàn)在部門多了、要求高了，但不能干擾多了、效率低了。我們一直堅持，在服務(wù)問題上，沒有條塊之分。二是把眼前利益與長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來。眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，個人利益服從集體利益、部門利益服從全局利益，這是我們的工作原則。這方面，我們少數(shù)機(jī)關(guān)部門看起來分辨得很清楚，實際上執(zhí)行時有偏差。我們維護(hù)的是絕大多數(shù)群眾的長遠(yuǎn)利益和根本利益，而不是極少數(shù)人的私利，有些人口口聲聲代表群眾，甚至代表人民，事實上他代表的是少數(shù)人的眼前利益。對于無理取鬧的極個別群眾，不能因為其“難纏”，就放棄原則、遷就姑息，必須旗幟鮮明、態(tài)度堅決，合理訴求予以滿足，無理要求絕不讓步。此外，極少數(shù)部門為了自身的利益，弄權(quán)爭利，損壞了機(jī)關(guān)的形象，這類現(xiàn)象必須堅決制止。

三、是把法律效果與社會效果結(jié)合起來。不可否認(rèn)，我局一些部門的審批是有規(guī)定的、收費(fèi)是有依據(jù)的、處罰是有理由的。但是我們要看到，一些執(zhí)法部門的執(zhí)法，在所謂“合法”的同時，是否合情合理？是否公正公平？是否有利于發(fā)展？

四、要實行科學(xué)的考評。工作有布置就要有檢查，過去有些工作不是沒有抓，為什么時好時壞？是因為抓得不夠準(zhǔn)、不夠恒、不夠嚴(yán)，沒有觸及靈魂。實行科學(xué)考評，是加強(qiáng)教育說服力、提高制度約束力、增強(qiáng)工作推動力的重要保證，也是檢驗機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)成效的重要手段。具體要做到“三個一”：

一是工作要求一視同仁。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，我局機(jī)關(guān)部門、全體工作人員都是責(zé)任人。全局各部門對“改善投資環(huán)境”一系列文件，要逐項研究，逐條細(xì)化，逐個落實，排出任務(wù)表、時間表、責(zé)任表，真正把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成實際的行動、具體的項目、惠民的實事，努力使每個部門都成為服務(wù)的陣地，每個崗位都成為服務(wù)的載體，每個工作人員都成為服務(wù)的先鋒。

二是執(zhí)行制度一以貫之。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，既是一場攻堅戰(zhàn)，更是一場持久戰(zhàn)。這次會上，我們經(jīng)過充分調(diào)研、反復(fù)醞釀，按照“方便管用、與時俱進(jìn)”的原則和“轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理”的要求，對一些時過境遷、不合時宜的制度進(jìn)行了修改和廢止，并出臺了一系列責(zé)任明確、要求具體的規(guī)章制度。我局各個科室要以這次“整治慵懶散”行動為起點(diǎn)，抓好執(zhí)行和落實，做到有令必行、有禁必止，言必行、行必果，真正把職責(zé)定到位、效率提到位、收費(fèi)減到位，努力實現(xiàn)“零距離”指導(dǎo)、“零關(guān)系”辦事、“零利益”服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，逐步探索長效管理的制度和辦法。對已經(jīng)出臺的一些制度，要進(jìn)一步要細(xì)化，特別要針對機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)中的重點(diǎn)問題研究操作性意見，找出針對性、可操作性的辦法。要加強(qiáng)輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，對一些重要部門、突出問題，可以請人大、政協(xié)通過評議、視察的辦法，帶著問題去視察檢查。三是嚴(yán)格考核一抓到底。嚴(yán)格考核是抓工作的決心，是干事業(yè)的保障，也是正風(fēng)氣的抓手。今后，凡是被群眾有效投訴或明查暗訪發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)違紀(jì)、效能違規(guī)行為，要嚴(yán)肅追究，并視情節(jié)輕重、次數(shù)多少，采取“紅色通報”、誡勉談話、崗位調(diào)整等措施，迅速作出處理，所在科室的年終評先評優(yōu)資格一并取消。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)和效能建設(shè)，需要全社會共同參與、密切配合，我們熱忱歡迎群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督以及人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督，在全局上下營造“人人好作風(fēng)、事事高效能”的濃厚氛圍。

加強(qiáng)我局干部作風(fēng)和效能建設(shè)，是全局機(jī)關(guān)工作人員的職責(zé)所在，是全區(qū)人民的熱切期盼，更是加快發(fā)展的必然要求，讓我們統(tǒng)一思想、迅速行動，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以更加扎實的作風(fēng)做好工作，以更加高效的服務(wù)推進(jìn)發(fā)展。以狠抓落實求突破。作風(fēng)效能建設(shè)要有新突破，狠抓落實是關(guān)鍵。從實踐看，我們抓作風(fēng)效能建設(shè)的一些思路是好的，但有的運(yùn)作起來效果并不理想，原因主要是在落實上出了問題。因此，強(qiáng)化作風(fēng)效能建設(shè)，就更需要我們在狠抓落實上下功夫。要按照黨的十七屆四中全會的要求，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，大興批評和自我批評之風(fēng)，確保以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。各級干部要切實帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭解決存在的突出問題，帶動整個干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力形成抓落實、見實效的良好氛圍。廣大干部要認(rèn)真履行職責(zé)，全面提高服務(wù)質(zhì)量，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把時間、精力集中到抓落實上，敢于面對各種困難和挑戰(zhàn)，切實把各項工作做實做好。，為“消除慵懶散、建設(shè)新蔡甸”作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問題

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問題

作風(fēng)是人們思想、工作和生活態(tài)度的集中反映，是品格的體現(xiàn)。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)改革開放偉大事業(yè)的重要保證。黨的干部是黨的事業(yè)的核心骨干，干部的作風(fēng)不僅關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，而且關(guān)系黨和國家的生死存亡。近幾年，通過“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“講正氣、樹新風(fēng)”及“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”等教育活動，干部作風(fēng)建設(shè)取得了顯著的成效，煥發(fā)出了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。在十七屆中紀(jì)委第三次全會上，胡錦濤總書記再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)。總的來說，干部的總體素質(zhì)是高的，作風(fēng)是過硬的，絕大多數(shù)干部能深入實際、心系群眾、勤政為民、秉公用權(quán)、廉潔從政、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。但從客觀上講，仍存在一些問題，干部作風(fēng)同群眾的要求和期盼還有一定距離。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。有的干部一味追求高學(xué)歷，卻不注重學(xué)習(xí)，甚至認(rèn)為學(xué)習(xí)是“務(wù)虛”的應(yīng)付工作，學(xué)習(xí)可有可無，學(xué)不學(xué)無所謂，滿足于已有的知識，不注重知識更新；有的干部總強(qiáng)調(diào)自己業(yè)務(wù)工作忙，沒時間學(xué)，認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是老一套，不用學(xué)；還有極少數(shù)干部學(xué)有厭學(xué)情緒，在學(xué)習(xí)上敷衍應(yīng)付，但對與自己提拔升遷有關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻比較積極，對黨校組織的短期培訓(xùn)輪訓(xùn)不夠積極。沒有把主要精力放在學(xué)習(xí)上，而是熱衷于“鍍鍍金、認(rèn)認(rèn)人、聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情”，為將來的發(fā)展夯實人脈基礎(chǔ)。不講學(xué)習(xí)，不思變革，思想僵化，不善創(chuàng)新，老辦法不管用，新辦法不會用，工作打不開局面。看書看皮，看報看題，這樣就導(dǎo)致一些干部對黨的基本理論、路線、方針和政策，缺乏廣泛深入的研究和全面系統(tǒng)的理解，在執(zhí)行上存在著一定的片面性。有的干部對法律法規(guī)知識、市場經(jīng)濟(jì)知識知之甚少，工作起來有時連續(xù)失誤。

（二）務(wù)實精神不夠。有的干部喜歡“吹”，好大喜功，弄虛作假，報喜不報憂，習(xí)慣于做表面文章，大事吹、小事吹、事前吹、事后吹，干了一點(diǎn)工作，做了一件小事，也要把螞蟻吹成大象、把樹木吹成森林，講起話來夸夸其談，坐而論道，語言上的巨人、行動上的矮子，“群槍倒流三江水、舌劍獨(dú)掃千人軍”，吹起來口若懸河、驚天動地，抓落實虎頭蛇尾、一塌糊涂，目的是抬高自己，讓自己的形象高大起來，為自己的升遷造輿論；有的干部工作漂浮，服務(wù)基層、深入群眾的自覺性較差，平時高高在上，很少深入基層調(diào)研，到了基層也是走馬觀花，熱衷于迎來送往，滿足于口頭指揮，不負(fù)責(zé)任地亂表態(tài)，指導(dǎo)工作不得要領(lǐng)。把工作簡單地停留在開會、發(fā)文件上，搞文山會海，亂提口號、亂出點(diǎn)子，略知皮毛，紙上談兵，這樣就造成對群眾的真實想法不了解、呼聲不傾聽，甚至對群眾疾苦視而不見；有的干部對群眾不做深入細(xì)致的思想工作，在人與人之間，特別是在利益訴求上出現(xiàn)問題時，一切靠“哄”去對付，得過且過，“哄”過了事。

（三）工作推諉拖沓。有的干部凡事不積極主動地去作決斷，能推則推，能躲則躲，能磨則磨，實在推不過去了，就來個模棱兩可的說明，名為“理由”，實為“撒滑”，實質(zhì)上怕?lián)?zé)任、擔(dān)風(fēng)險，要害在于保官、保位、保名、保利。在有的單位，有些工作完全可以盡職盡責(zé)辦好的，但由于承辦人怕?lián)L(fēng)險，即使十萬火急，也要“研究研究”、“考慮考慮”、“請示請示”。有的干部對職責(zé)工作一拖再拖，其目的有的是為“進(jìn)貢”而拖，群眾求之應(yīng)辦的事、急辦的事，拖著不辦，把群眾拖急了，就得進(jìn)貢，往往是錢送了、吃請了，才辦事；有的是為“保險”而拖，等上級文件、等領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)、等外地經(jīng)驗、等層層請示，使群眾急待解決的問題如“泥牛入海”，無影無蹤，這樣，當(dāng)官者太平無事，群眾則心急似火；有的是因懶而拖，工作怕麻煩、嫌吃苦、圖省事，該辦的不辦，該快辦的慢辦；有的是為顯“尊嚴(yán)”而拖，有的干部對下面申報的事情，本來是舉手之勞，隨手就可辦的，也要拖個三天五天，哪怕蓋一個公章，也要群眾跑個三趟五趟，往往把好事辦成了壞事，把小問題拖成了大問題。

（四）民主意識缺失。有些部門和單位雖建立了民主集中制的各項制度，但有的制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來比較困難。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高，開展批評與自我批評時，存在“相互吹捧”、“輕描淡寫”的“和稀泥”現(xiàn)象，有的干部在黨的原則問題上采取實用主義態(tài)度，看到問題不開口，遇到矛盾繞著走，監(jiān)督上級怕影響升遷，監(jiān)督同級怕影響團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級怕影響群眾基礎(chǔ)，作自我批評又怕影響自己在班子中的威信；有的干部不把群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，相反把官位和個人權(quán)利看得很重，“不怕群眾不滿意，就怕上級不注意”，一門心思往上鉆，對基層反映的問題不聞不問；有的干部把“從群眾中來、到群眾中去”變成了“從上級領(lǐng)導(dǎo)中來、從自己腦子中來、到群眾中灌”，重大情況不向群眾通報，重大決策不征求群眾意見，主觀臆斷，盲目決策，但出了問題讓群眾承擔(dān)責(zé)任、蒙受損失；.有的干部對群眾發(fā)生了感情異化，不愿意甚至不敢見群眾，怕群眾“糾纏”，不考慮群眾意愿，不顧及群眾承受能力。

（五）工作缺乏激情。面對取得的成績和改革發(fā)展面臨的任務(wù)，有的干部缺乏清醒的頭腦和高度的事業(yè)心、責(zé)任感，精神不振，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，滿足于當(dāng)“太平官”；有的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部滿足于已有成績，不去找不足、找差距，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，而是自我欣賞，自我沉醉，不能自拔；有的干部不求有功但求無過，工作循規(guī)蹈矩，平推平擁，疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)造性；有的干部有思路、有點(diǎn)子，但一遇到矛盾和問題就退卻，埋怨客觀條件和外部因素，缺乏敢闖、敢冒、敢于勝利的勇氣和膽識。少數(shù)干部的精神狀態(tài)不適應(yīng)快速發(fā)展的形勢，在思想觀念上因循守舊，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務(wù)不夠，甚至漠視群眾疾苦，嚴(yán)重影響和諧社會建設(shè)，一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀，急功近利；或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發(fā)展的一面，盲目悲觀，缺少作為，思想方法與干部作風(fēng)建設(shè)要求不適應(yīng)。

二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的主要原因干部作風(fēng)建設(shè)中存在的一些突出問題，是多方面原因造成的。歸納起來主要有以下幾個方面：

（一）主觀上對作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識不夠。一部分同志對黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容還缺乏足夠的認(rèn)識，對干部作風(fēng)狀況關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系國家的前途命運(yùn)缺乏深刻理解，因而對干部作風(fēng)建設(shè)的重要性缺乏理論上的清醒和政治上的堅定，抓干部作風(fēng)建設(shè)往往舍本求末，就事論事，就作風(fēng)抓作風(fēng)，不能夠持之以恒，對黨的作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務(wù)又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作重視不夠，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。一些干部認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是虛的，經(jīng)濟(jì)建設(shè)才是實的，對作風(fēng)建設(shè)沒有從思想深處重視起來，滿足于“開了會、發(fā)了文、見了報、上了網(wǎng)”，應(yīng)付了事。一些干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了共產(chǎn)黨人的一切言行必須符合最廣大人民的根本利益這一最高標(biāo)準(zhǔn)。部分干部對自己不能嚴(yán)格要求，對同志事不關(guān)己高高掛起，老好人思想嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)問題不敢直截了當(dāng)?shù)亻_展批評，更談不上思想見面，觸及靈魂，個別干部甚至認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)得罪人，出力不討好。

（二）客觀上受社會環(huán)境的影響。在當(dāng)前的特定歷史條件下，新舊體制急劇碰撞，東西文化交互影響，是構(gòu)成干部作風(fēng)問題發(fā)生發(fā)展的多重外在誘因。由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和體制轉(zhuǎn)型過程中，由于相應(yīng)制度建設(shè)滯后，使權(quán)力尋租有存在市場的可能。干部工作壓力一般較大，經(jīng)濟(jì)上比較清貧，極易受到各種利益誘惑。少數(shù)干部把經(jīng)濟(jì)收入作為看待問題、分析事物的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟(jì)的利益原則引入工作，搞利己主義、本位主義、討價還價，撈取個人和部門利益；有的受封建思想的影響，當(dāng)官做老爺?shù)乃枷搿⒓议L制作風(fēng)、封建宗法思想還沉淀在他們心靈深處，化作潛意識，自覺不自覺地表現(xiàn)在他們的工作和生活實踐中。加之少數(shù)干部經(jīng)不住西方生活方式的影響，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的方向，從而滿足于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和進(jìn)取精神，精神空虛而奉行及時行樂主義。

（三）教育培訓(xùn)缺乏針對性。近幾年，在干部作風(fēng)教育上，我們?nèi)〉昧撕芎玫某尚В€一些不理想的地方，如教育內(nèi)容枯燥，形式單一，針對性不強(qiáng)等問題。在教育對象上忽視被教育者的差異性，沒有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同進(jìn)行教育；在教育內(nèi)容上重正面教育輕反面典型教育，很少針對干部身邊違法違紀(jì)干部的反面典型進(jìn)行有的放矢的警示教育，不能觸及思想和靈魂；在教育形式上，教育學(xué)習(xí)布置多，檢查教育學(xué)習(xí)效果少；在教育管理上，沒有把干部的學(xué)習(xí)情況同干部提拔使用掛起鉤來。另外，理論學(xué)習(xí)結(jié)合本地本部門實際情況很少，缺乏學(xué)習(xí)吸引力。與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相比，思想教育和精神文明建設(shè)總是處于相對較弱的地位，一些地方和部門“一手硬、一手軟”的問題依然存在，這也是干部作風(fēng)出現(xiàn)問題的重要原因。要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，還是小平的那句話，必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”。

（四）干部選拔任用和管理監(jiān)督跟不上。干部選拔任用的實際標(biāo)準(zhǔn)對部分干部形成誤導(dǎo)，如有的強(qiáng)調(diào)用能人，而能人的表現(xiàn)是政績，政績的表現(xiàn)又是各項工作的數(shù)字。所以“數(shù)字出官”現(xiàn)象對干部影響較大，有些弄虛作假的，就能以假亂真；有些急功近利的，就能功成名就；有些眼睛向上看的，往往得到提拔重用，以至于不少干部紛紛效尤此道。加之干部監(jiān)督查處中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，使部分干部產(chǎn)生了僥幸心理。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了出臺了一系列系統(tǒng)性、規(guī)范性和實效性較強(qiáng)的制度。但有些制度缺乏可操作性，要求干部自律的內(nèi)容多，有針對性地從制度上解決問題的措施少，相關(guān)的激勵約束機(jī)制不健全，沒有將作風(fēng)建設(shè)作為一項重要指標(biāo)納入干部選拔任用工作中。

三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策與建議

（一）牢固樹立宗旨意識，認(rèn)真解決對群眾漠不關(guān)心、對群眾利益麻木不仁的問題。聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，既是作風(fēng)問題，也是嚴(yán)肅的政治問題。我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，而黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。在新的歷史條件下，無論情況發(fā)生了什么變化，“黨在任何時候都要把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”，必須嚴(yán)格遵循。黨的干部不同于一般老百姓的地方在于他有一些“權(quán)力”，而老百姓評價一個干部是不是一個“好官”，最重要的也是要看他怎樣使用手中的權(quán)力，是為老百姓辦實事、辦好事，還是以權(quán)謀私，進(jìn)行權(quán)錢交易。干部要做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在思想觀念上，必須要對權(quán)力有一個清醒的認(rèn)識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在具體行動上真心實意地為人民辦實事、辦好事，在實際工作中一切為了群眾，一切依靠群眾，真正把群眾的呼聲當(dāng)做第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一考慮，把群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，要善謀富民之策，多辦利民之事，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，對群眾關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，凡有能力做到的，要落實責(zé)任，限期解決；暫時辦不到的，也要創(chuàng)造條件盡快解決。要堅決糾正在土地征用、房屋拆遷、企業(yè)改制、環(huán)境保護(hù)等工作中損害群眾利益的行為；堅決整治那些“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦、刁難群眾的衙門作風(fēng)。對于那些宗旨意識不強(qiáng)，不能立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，甚至對群眾漠不關(guān)心、對群眾利益麻木不仁的干部要堅決予以嚴(yán)肅追究。

（二）堅持理論聯(lián)系實際，認(rèn)真解決理論和實際脫節(jié)的問題。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)必須堅持解放思想、實事求是和與時俱進(jìn)。堅持解放思想、實事求是和與時俱進(jìn)，就要求各級干部牢牢把陳云同志所講的“不唯上、不唯書、只唯實”九個字牢牢記在心里。一切從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)。把一切從實際出發(fā)同一切為群眾著想結(jié)合起來，把真理觀和價值觀結(jié)合起來，把善于實事求是與敢于實事求是結(jié)合起來。樹立正確的政績觀，真正做到不圖虛務(wù)，唯實是務(wù)，所務(wù)必實，多為人民群眾干些實實在在的事情。新的歷史條件下，干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，不斷增強(qiáng)執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要大力倡導(dǎo)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的良好風(fēng)氣，自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，從干部的實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富新形勢下做好領(lǐng)導(dǎo)工作的知識儲備。要著眼于解決影響科學(xué)發(fā)展的深層次問題和制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際問題，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力。要緊緊圍繞關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)問題和影響民生的突出問題，深入基層、深入實際開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取各方面的意見，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣人民群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗，尋求解決問題的良策，不斷改進(jìn)工作，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）大興求真務(wù)實之風(fēng)，認(rèn)真解決作風(fēng)漂浮、形式主義和官僚主義等問題。解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)方面存在的問題，重中之重是鏟除形式主義和官僚主義歪風(fēng)，它們是破壞黨群關(guān)系、干群關(guān)系的兩大毒瘤，必須堅決鏟除。干部在工作中要端正自己的世界觀，破除個人主義和名利思想，認(rèn)真思考解決“為什么”、“做什么”、“留什么”的根本問題，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立高尚的情操和精神境界。要真抓實干、務(wù)求實效，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，使各項政績真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗，正如小平同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果，變?yōu)槿嗣袢罕姷木唧w利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。要發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精神，埋頭苦干、扎實工作，把抓落實作為推進(jìn)各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要身先士卒、靠前指揮。要愛惜人力、物力、財力，堅決反對形式主義、官僚主義，反對搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，堅決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風(fēng)。要進(jìn)一步改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，精簡會議文件，從嚴(yán)控制檢查、評比、表彰、慶典的數(shù)量和范圍，拿出更多的時間和精力幫助基層解決問題，幫助群眾解決困難。要進(jìn)一步簡化辦事程序，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，努力取得實實在在的工作成效。

（四）大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，認(rèn)真解決講排場、擺闊氣、奢侈浪費(fèi)的問題。艱苦奮斗不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我們黨同人民群眾保持血肉聯(lián)系的一個重要法寶。對各級干部來說，節(jié)儉不僅是一種生活習(xí)慣，更重要的是一種精神狀態(tài)，它不僅關(guān)系到干部的個人品質(zhì)和形象，而且關(guān)系黨在人民群眾中的威信和形象，決不是小事。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約也是社會主義榮辱觀的一個重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)成為經(jīng)濟(jì)社會生活的一個基本價值觀念和行為準(zhǔn)則。因此，干部要時刻以縣委書記的好榜樣——焦裕祿同志為榜樣，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，牢記“兩個務(wù)必”，帶頭勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約的原則，精打細(xì)算，嚴(yán)格把關(guān)，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。要認(rèn)真執(zhí)行中央有關(guān)厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，嚴(yán)格控制新建樓堂館所，規(guī)范公務(wù)接待和干部消費(fèi)，嚴(yán)禁用公款大吃大喝和進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，切實解決講排場、比闊氣、奢侈浪費(fèi)的問題。

(五）堅持獎懲結(jié)合，認(rèn)真解決有禁不止、有令不行的問題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須形成科學(xué)合理的激勵約束機(jī)制，形成鼓勵、支持和保護(hù)干部發(fā)揮先進(jìn)性的良好環(huán)境，引導(dǎo)人們正派做人，實在干事，特別要完善干部的考核評價和選拔任用機(jī)制，做到正確選人、科學(xué)用人。黨的十五屆六中全會指出：“用什么人，不用什么人，對黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用”。實踐證明，排斥一個正派的人，會有十個正派的人消失；使用一個不正派的人，就會有一百個不正派的人冒頭。如果用干部不是看政治、看品德、看才能、看政績，而是看關(guān)系、看后臺、看幕后的功夫，這就不可避免地會造成干部風(fēng)氣蛻化，從而影響干部作風(fēng)建設(shè)，最終會從根本上影響黨的前途和事業(yè)。所以，必須將干部的作風(fēng)狀況與其本人及該單位主要負(fù)責(zé)人的考核、提拔結(jié)合起來，作為評選先進(jìn)和干部任用的重要依據(jù)，在用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向上，要特別注重人品素質(zhì)和干部作風(fēng)，努力形成干部作風(fēng)建設(shè)的良好激勵機(jī)制和環(huán)境氛圍，推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足局面。

蔡甸區(qū)環(huán)境科技宣教中心

2011年6月

第三篇：需要解決的突出問題（本站推薦）

三、活動中要著力解決五個方面的突出問題

（一）脫離群眾現(xiàn)象普遍。主要包括長期不下基層，不接地氣，疏遠(yuǎn)群眾的現(xiàn)象；開展工作不注重實地調(diào)查研究，不搞清群眾真正需求，僅憑主觀臆斷、拍腦袋、頭腦發(fā)熱式的傻干蠻干工作方式。

（二）形式主義死灰復(fù)燃。主要包括以追名逐利為目的大搞面子工程、形象工程的形式主義和不深入基層群眾，害怕麻煩，只求速度，只會發(fā)號施令懶政怠政的官僚作風(fēng)。

（三）奢侈浪費(fèi)屢見不鮮。主要包括在工作和生活中不計成本地講排場、比闊氣等盲目攀比的奢侈行為和不管不顧一味求大、求多、求貴而造成的資源浪費(fèi)行為，今年要重點(diǎn)整治公款吃喝、公款購物、公款旅游等利用公款搞奢侈浪費(fèi)的行為。

（四）不良作風(fēng)難以扭轉(zhuǎn)。主要包括工作上思想保守、安于現(xiàn)狀、缺乏開拓創(chuàng)新的消極懈怠思想以及辦事拖拉、軟弱渙散、無精打采，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的自由主義作風(fēng)。

（五）全程監(jiān)督亟待完善。主要包括各項政策制定的科學(xué)性缺乏有效監(jiān)督；各項政策的執(zhí)行力度、執(zhí)行方法缺乏有效監(jiān)督；各項政策最終落實情況及遺留問題的持續(xù)跟蹤解決缺乏有效監(jiān)督。

第四篇：解決五個問題，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

解決五個問題轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作者：佚名資料來源：點(diǎn)擊數(shù)：0更新時間：～-8-12解決五個問題 轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)一是“真”和“假”的問題。思想解放天地寬，觀念轉(zhuǎn)變思路活。豐都和先進(jìn)地區(qū)的差距，表面上看，是改革開放的力度差距，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度差距，實質(zhì)是思想解放的程度差距。有的同志唱的是市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)、干的是計劃經(jīng)濟(jì)的活，屬于口頭上的“真”解放，思想上的“假”解放。突出表現(xiàn)在：放權(quán)松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上邊是“綠”燈、下邊是“紅”燈，制定的各種規(guī)章制度大多流于形式。為此，必須堅決摒棄唯書唯上、因循守舊的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)求真務(wù)實、與時俱時的作風(fēng)。二是“硬”和“軟”的問題。有的同志干工作習(xí)慣于“坐著車子轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、隔著玻璃瞧瞧、找個干部談?wù)劇⑴獋€典型看看”；更有甚者，熱衷于如何“打造”自己的“政績”，談工作思路、編虛假數(shù)字、拉人情關(guān)系有一整套，該“軟”的不“軟”，該“硬”的不“硬”，作風(fēng)飄浮，華而不實。至于如何把“軟”變成“硬”，因地制宜貫徹落實好縣委、縣政府的各項工作部署，實實在在為民干幾件好事，卻用心不夠，用力不足，落實不了。為此，必須堅決摒棄追名逐利、弄虛作假的風(fēng)氣，倡導(dǎo)勤政為民、真抓實干的作風(fēng)。三是“大”和“小”的問題。九層之巔，起于壘土；滾滾東流，始于溪河。群眾利益無小事。國家信訪局局長有個的著名的三個“80%”，說上訪的80%基層應(yīng)該解決，80%基層可以解決，80%是由基層不作為造成的。結(jié)合我縣近期的穩(wěn)定情況分析，很多上訪也是因為我們的工作方法簡單、作風(fēng)粗暴，上推下卸、左避右擋，重視不夠、工作不力所造成的，最終將一些小問題拖成了大問題。為此，必須堅決摒棄推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)恪盡職守、竭忠盡智的作風(fēng)。四是“苦”和“樂”的問題。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，理應(yīng)成為我們各級干部的追求。但有些同志思想退化、黨性淡化、方法僵化，干工作習(xí)慣于從位子、帽子、票子出發(fā)，挑三拈

四、挑肥選瘦，有錢有利的事?lián)屩伞o錢無利的事躲著走，下鄉(xiāng)怕臟了鞋子、調(diào)研怕傷了腦子，把個人的憂與喜擺在群眾的苦與樂之前。由此而滋生的“公款吃請風(fēng)、干部開車風(fēng)、打牌賭博風(fēng)、干部走讀風(fēng)、大辦宴席風(fēng)”不絕如縷。為此，必須堅決摒棄鋪張浪費(fèi)、貪圖享樂的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)艱苦奮斗、廉潔奉公的作風(fēng)。五是“長”和“短”的問題。冰凍三盡，非一日之寒。農(nóng)民增收、企業(yè)增效、財政增長需要長期堅持不懈地努力，有的同志參觀時激動，開會時心動，會后一點(diǎn)不動。有的同志“算近帳不算遠(yuǎn)帳、算小賬不算大帳”，一邊開門招商、一邊關(guān)門打“狗”，爭部門小利、損全局大利，以犧牲豐都投資環(huán)境和子孫利益為代價，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象和威信。為此，必須堅決摒棄急功近利、好大喜功的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)著眼長遠(yuǎn)、以人為本的作風(fēng)。

第五篇：加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè) 切實解決突出問題

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè) 切實解決突出問題

胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上強(qiáng)調(diào)指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實、清廉，自覺發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展，才能形成共同構(gòu)建社會主義和諧社會的強(qiáng)大力量，才能永葆先進(jìn)性，才能切實把反腐倡廉工作引向深入。”

切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗。人民法院是黨領(lǐng)導(dǎo)下的國家審判機(jī)關(guān)，是黨通過司法途徑保持與人民群眾血肉聯(lián)系的重要紐帶。人民法院的領(lǐng)導(dǎo)干部是法院工作的統(tǒng)領(lǐng)者和引導(dǎo)者，是開展各項工作的帶頭人和引路人。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)的好壞，直接影響到法院隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在法院得到貫徹實施，關(guān)系到法院隊伍能否忠實地履行職責(zé)，完成艱巨的審判任務(wù)。我們要充分認(rèn)識加強(qiáng)法院領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實把加強(qiáng)法院領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。

針對自貢法院的實際，當(dāng)前抓領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)解決好以下六個問題。

一、解決精神狀態(tài)問題，始終保持蓬勃朝氣

精神狀態(tài)問題至關(guān)重要。對一個單位、一個部門來說，精神是信念，精神是支柱，精神是動力。沒有堅定的理想信念，沒有強(qiáng)大的精神支柱，沒有良好的精神狀態(tài)，要想戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的一個又一個困難，是根本不可能的。良好的精神狀態(tài)是確保我們事業(yè)取得成功，確保黨的路線、方針、政策在法院工作中得到貫徹實施的重要保證。應(yīng)當(dāng)肯定，我們?nèi)蟹ㄔ航^大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)是好的，確實有那么一股求實苦干、爭創(chuàng)一流的勁頭，但在我們法院干部隊伍中，精神狀態(tài)方面出現(xiàn)了一些應(yīng)當(dāng)引起我們注意的問題。

客觀上說，社會環(huán)境日趨復(fù)雜，矛盾和困難不斷出現(xiàn)，我們有些同志認(rèn)為法院處在矛盾的風(fēng)口浪尖之中，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，干了許多工作不但不被理解，相反卻受到一些批評和指責(zé)，感到很委屈，工作熱情和積極性受到了很大打擊。在這種情況下，是迎難而上，還是畏縮不前，這對每一位法院領(lǐng)導(dǎo)干部來說，是一個嚴(yán)竣的考驗。如果我們對待工作沒有激情，沒有干勁，敷衍了事，甚至得過且過，不思進(jìn)取，工作就不可能打開局面；如果我們在困難面前屈服了，在挫折面前喪失了信心和勇氣，也就不可能找到解決問題的辦法；如果我們不能實現(xiàn)階段性跨越發(fā)展，“爭一流”永遠(yuǎn)只是一種口號，只是奢望。很多事情不是因為做不到才失去信心，而是因為失去信心才做不到。

因此，我們必須正視這個現(xiàn)實，高度重視和認(rèn)真解決法院干部隊伍在思想情緒和精神狀態(tài)方面存在的問題，特別要克服在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的畏難情緒、不思進(jìn)取、無所作為的心態(tài)，大力弘揚(yáng)并保持積極向上、奮發(fā)有為精神狀態(tài)，堅持做到知難而進(jìn)，勇往直前。領(lǐng)導(dǎo)者的一個重要素質(zhì)，就是要對工作充滿激情。激情喚起責(zé)任，激情成就夢想，激情創(chuàng)造奇跡，激情鑄就偉業(yè)。凡是有激情的領(lǐng)導(dǎo)干部，都會萌生強(qiáng)烈的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，都會激發(fā)執(zhí)著追求、負(fù)重奮進(jìn)的精神狀態(tài)。有激情才有超前思維，有激情才有過人的膽略，有激情才能贏得先機(jī)，力爭一流就必須時刻具有危機(jī)感，沒有危機(jī)感就是最大的危機(jī)。自貢法院要發(fā)展，要在工作上領(lǐng)先，就一定要有超人一著的觀念，高人一籌的思維，先人一步的膽識，快人一拍的行動，要敢與強(qiáng)的比，敢與高的攀，敢與勇的爭，敢與快的賽，努力打造一兩個領(lǐng)先全省的“單項第一”。

當(dāng)然，我們前進(jìn)的道路上不會一帆風(fēng)順，還會遇到各種困難和風(fēng)險。我們的改革可能會有反復(fù)，我們的工作可能還會走彎路，我們的隊伍可能還要付出高昂的代價。但是，我們絕對不能被這些困難嚇倒。最困難的時候，往往也是最有希望的時候。我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到，在前進(jìn)中遇到的困難，是暫時性的、階段性的。我們必須以一種不畏艱難、頑強(qiáng)拼搏的鋼鐵意志，百折不撓、敢于勝利的英雄氣慨，勇闖難關(guān)，不斷奪取審判事業(yè)的新勝利。

二、解決脫離群眾問題，認(rèn)真踐行司法為民

保持審判機(jī)關(guān)同人民群眾的血肉聯(lián)系，是加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的核心問題。當(dāng)前，我們最大的危險就是脫離群眾。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本。失去了人民群眾的擁護(hù)和支持，審判事業(yè)和法院的一切工作就無從談起。人民法院要經(jīng)受住市場經(jīng)濟(jì)的考驗，就必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾。在任何時候，任何情況下，同人民群眾同呼吸共命運(yùn)的傳統(tǒng)不能改，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能丟，一切相信群眾、依靠群眾的作風(fēng)不能變。我們法院的領(lǐng)導(dǎo)干部，無論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。我們所從事的審判事業(yè)，都是為人民服務(wù)的職業(yè)。因此，每個法院領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺地擺正與人民群眾的位置，真正視人民為衣食父母，與人民群眾打成一片，同甘共苦，作群眾的貼心人。黨要代表最廣大人民的根本利益，就是要通過黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的實際行動來體現(xiàn)。只有堅持立黨為公、司法為民，才能轉(zhuǎn)變審判作風(fēng)，才能“聞得民間疾苦聲”、“一枝一葉總關(guān)情”。

從我們法院干部隊伍目前存在的問題看，為什么有的法官在人民群眾面前趾高氣揚(yáng)，對群眾的疾苦漠不關(guān)心，為什么人民群眾感到法院“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”？為什么有的法官不能正確對待手中的審判權(quán)，認(rèn)為“權(quán)力”就是說了算，“凡事我不點(diǎn)頭就不行”，對當(dāng)事人“冷硬橫推”、“吃拿卡要”，只知掌權(quán)的好處，忘記了應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，最根本的一條是宗旨觀念樹得不牢，缺乏司法為民的自覺性。

應(yīng)當(dāng)看到，我們的力量、智慧和政治優(yōu)勢都來源于人民，人民群眾是我們的安身立命之本。要正確對待和運(yùn)用好手中的審判權(quán)，時刻牢記我們的權(quán)力是人民給的，只能用來為人民辦事，絕不能以權(quán)謀私，并時常以此自重、自省、自警、自勵。要把對上級負(fù)責(zé)與對人民負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合起來，把人民群眾贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為我們想問題、辦事情的出發(fā)點(diǎn)，作為檢驗我們各項工作的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所困，把司法為民的要求落實到各項審判工作中去，切實做到司法保民：依法公正，及時地保護(hù)各類訴訟主體的合法權(quán)益，通過依法嚴(yán)厲打擊各類嚴(yán)重刑事犯罪活動，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全；司法親民：將人文關(guān)懷滲透到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徟谢顒又校w現(xiàn)在訴訟的整個過程和每一環(huán)節(jié)，表現(xiàn)在法官的司法活動和日常舉止之中，讓人民群眾真正感受到人民法官可敬、可親；司法便民：盡可能方便當(dāng)事人訴訟，為當(dāng)事人減輕經(jīng)濟(jì)和人力負(fù)擔(dān)；司法安民：多做調(diào)解疏導(dǎo)工作，多做服判息訴工作，多做判后答疑工作，便勝訴方贏得明白、有理，使敗訴方輸?shù)们宄⒎猓姑芗m紛得到徹底解決，從源頭上減少涉訴上訪和申訴案件，發(fā)揮人民法院“減壓閥”的作用；司法為民：不斷提高審判質(zhì)量和效率，增強(qiáng)司法公信度，使審判工作順民意、服民心、贏得人民群眾的廣泛贊譽(yù)，在人民群眾中樹立司法為民的良好形象。

三、解決開拓創(chuàng)新問題，切實轉(zhuǎn)變思想觀念

堅持解放思想，實事求是的思想路線和思想作風(fēng)，是順應(yīng)時代潮流的根本要求。社會在進(jìn)步，改革在推進(jìn)，實踐在發(fā)展。面對前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們只有解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚(yáng)敢闖的創(chuàng)新精神，開拓進(jìn)取、奮力攻堅，才能開創(chuàng)自貢法院工作的新局面。實踐證明，思想解放的程度決定改革與發(fā)展的速度，凡是思想比較解放，改革的力度就大，發(fā)展的步子就快。因此，要大力實施“換腦筋先導(dǎo)工程”，否則，思想就不會有大的解放，思想就不會有新的開拓，工作也就不會有新的突破。觀念一新天地寬、思路決定出路。在新的形勢和任務(wù)面前，我們一定要解放思想，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)法院全部工作，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。

根據(jù)自貢法院干部隊伍的思想狀況，當(dāng)前我們要在八個觀念上去思考，促其轉(zhuǎn)變。一是轉(zhuǎn)變因循守舊的觀念，樹立領(lǐng)先爭一流的觀念；二是轉(zhuǎn)變單純縱向思維，自我感覺良好的觀念，樹立面向社會、面向未來的橫向比較為主，自加壓力、負(fù)重前進(jìn)的觀念；三是轉(zhuǎn)變不敢作為，無所作為的觀念，樹立向困難要機(jī)遇、要成功的逆向思維觀念；四是轉(zhuǎn)變能多不能少、能進(jìn)不能出、能上不能下的觀念，樹立優(yōu)勝劣汰的競爭觀念；五是轉(zhuǎn)變單純追求物質(zhì)利益、物質(zhì)享受的觀念，樹立奮發(fā)向上，成就事業(yè)的價值取向觀念；六是轉(zhuǎn)變審判權(quán)力個人化、部門化的觀念，樹立為人民掌好權(quán)、用好權(quán)的觀念；七是轉(zhuǎn)變就案辦案、只求量的完結(jié)，不求質(zhì)的升華的觀念，樹立懲治、保護(hù)、調(diào)控、司法文書優(yōu)質(zhì)、法官人格展示的審判綜合效應(yīng)的觀念；八是轉(zhuǎn)變重實體輕程序的觀念，樹立實體、程序并重的觀念。

堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，在實事求是中與時俱進(jìn)，從突破常規(guī)、積極探索、改革創(chuàng)新中，不斷地尋找新思路、新辦法。現(xiàn)在的情況是，常規(guī)的事、一般的事，大家都會干，駕輕就熟，面對那些關(guān)系改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的關(guān)鍵事，即難事、險事、新事、敢不敢干、會不會干，有沒有勇氣、膽識和魄力去攻堅、探索、創(chuàng)新，對我們法院領(lǐng)導(dǎo)干部是一個考驗。因此，我們必須注意學(xué)習(xí)新知識，研究新情況，解放新問題。不能滿足于一般情況的工作，更不能推一推、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。要主動出主意、想辦法，當(dāng)好參謀。當(dāng)然，探索創(chuàng)新是在沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可以借鑒的情況下進(jìn)行的，難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題和失誤。作為改革者必須有犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，有堅忍不拔、百折不撓的勇氣；作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)允許探索創(chuàng)新中有失誤，不能因怕失誤而不去探索。要保護(hù)和鼓勵改革者，滿腔熱情地幫助他們及時總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)前進(jìn)，旗幟鮮明地為勇于改革創(chuàng)新、大膽干事業(yè)的撐腰。黨要代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的根本要求，就要保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力，從某種意義上講，保護(hù)改革者就是保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力。有時保護(hù)一個人就是保護(hù)一項政策，保護(hù)一項新生事物；傷害一個人，就可能損害一項政策，扼殺一個新的生長點(diǎn)，挫傷一批干部群眾的積極性。因此，必須創(chuàng)造一個使大家集中精力抓工作、放心大膽干事業(yè)的寬松的司法環(huán)境。

四、解決扎實苦干問題，下苦功夫狠抓落實

空談?wù)`國，實干興邦。正確的政策措施和工作目標(biāo)，是發(fā)展的先決條件。而真干、實干、苦干則是加快發(fā)展的根本所在。如果我們提出的發(fā)展目標(biāo)，僅僅停留在口頭上，不能變成廣大干部群眾為之奮斗的自覺行為，那么，藍(lán)圖再好也只是空中樓閣。工作不實，作風(fēng)漂浮，是當(dāng)前干部中存在的一個突出問題，現(xiàn)在有些同志熱衷于作表面文章，喜歡講空話，搞“文山會海”、長篇大論、繁文縟節(jié)等形式主義的東西，工作敷衍了事，虛于應(yīng)付，決心在嘴上，行動在會上，落實在紙上，用表面的轟轟烈烈，代替艱苦細(xì)致的工作，講起來頭頭是道，干起來漂漂浮浮。有的對自身從事的工作的規(guī)律性不做深入細(xì)致的研究，對出現(xiàn)的矛盾和問題認(rèn)識不足，準(zhǔn)備不夠。往往是空發(fā)議論，只說不干，久議不決，坐失良機(jī)。我們幾乎天天講“落實”，天天抓“落實”，但恰恰在“落實”上存在的問題最多。省委、市委強(qiáng)調(diào)“實干就是能力，落實就是水平”，具有很強(qiáng)的針對性，一件一件地抓落實，這才是我們解決問題的關(guān)鍵。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實，為人民群眾真辦事，辦真事，是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)要突出解決的一個問題。我們要進(jìn)一步端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，求實務(wù)實，真抓實干，講空話，摸實情，辦實事，求實效。要進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，一切從實際出發(fā)，深入實際，深入群眾，調(diào)查研究，下苦功夫解決實際問題。堅持科學(xué)發(fā)展，奮力加快老工業(yè)城市的全面振興，是擺在我們面前艱巨而繁重的任務(wù)，復(fù)雜的矛盾，棘手的難題，有形的障礙，無形的阻力，都是對我們嚴(yán)竣的考驗。這就要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層，總結(jié)群眾的智慧和創(chuàng)造，要經(jīng)常深入群眾，關(guān)心他們，聽取他們的意見，與他們共同商量尋找解決問題的具體辦法，做艱苦細(xì)致的思想工作，集中力量解決群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，理順群眾的情緒，把工作真正落到實處。只有這樣，才能更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部群眾不斷破解發(fā)展難題，把中國特色社會主義事業(yè)推向前進(jìn)。

五、解決艱苦奮斗問題，樹立清正廉潔形象

艱苦奮斗是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨領(lǐng)導(dǎo)人民在中國革命和建設(shè)中，對中華民族勤勞節(jié)儉、艱苦創(chuàng)業(yè)精神的繼承和發(fā)揚(yáng)光大。艱苦奮斗可以分為物質(zhì)和精神兩個層面。從物質(zhì)上講，提倡節(jié)儉節(jié)約、珍惜勞動創(chuàng)造的財富；從精神上講，它要求人們在改造客觀世界的活動中，有為達(dá)到目標(biāo)不畏艱難，銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)和思想品格，要求人們在改造現(xiàn)狀，開拓未來的過程中始終具備堅忍不拔、頑強(qiáng)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。當(dāng)前，我們正在奮力推進(jìn)老工業(yè)城市的全面振興，這是一項極為艱巨的任務(wù)。

要完成這個任務(wù)，就需要我們進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的傳統(tǒng)作風(fēng)，牢固樹立過緊日子的思想，具備決心為黨和人民的利益奉獻(xiàn)一切的精神風(fēng)貌，形成不畏艱險，不怕困難，不折不撓的堅強(qiáng)意志。要勤儉辦事業(yè)，反對講排場、比闊氣，追求享受，奢侈浪費(fèi)。同時，應(yīng)該看到，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，還是對腐朽生活方式、歪風(fēng)邪氣的一種抵制和斗爭。近年來，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中,由于多種原因,黨的艱苦奮斗,勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，在相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部中淡忘了，有的甚至已經(jīng)丟的差不多了。一些同志認(rèn)為，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來了，國力增強(qiáng)了，條件好起來了，不必再講艱苦奮斗了。有人錯誤地把勤儉樸素看作寒酸，把吃苦耐勞當(dāng)成迂腐，把艱苦奮斗視為傻冒。相反把講排場、比闊氣、耍派頭看作時髦、榮耀瀟灑，甚至認(rèn)為這才是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)方式，于是辦公樓越蓋越氣派，小轎車越坐越豪華，通訊工具越配越高級，而共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的氣味也就越來越?jīng)]有了。還有的同志錯誤地認(rèn)為，講排場、擺闊氣、追求點(diǎn)享受是小節(jié)問題，無礙大局；多吃點(diǎn)多喝點(diǎn)多享受點(diǎn)，只要不把公家的錢裝進(jìn)自己的“腰包”，就不怕上級批評，群眾舉報，紀(jì)委查處。這些同志忘記了勤儉節(jié)約，艱苦奮斗是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)，丟掉黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在吃、喝、玩、樂中追求美食聲色之樂，與共產(chǎn)黨人的苦樂觀完全背道而馳。這決不是無礙大局的小節(jié)。許多腐敗犯罪分子，正是在這些“小節(jié)”上有了漏洞，才一步一步走向罪惡的深淵，淪為千古罪人的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的人生觀、價值觀，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，經(jīng)受住市場經(jīng)濟(jì)的考驗，耐得住清貧，守得住寂寞，抗得住誘惑，清清白白從政，踏踏實實做事、堂堂正正做人，做勤政廉潔的模范，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須明確：不干好工作，一點(diǎn)理由也沒有；不熟悉業(yè)務(wù)，一點(diǎn)本錢也沒有；不聯(lián)系群眾，一點(diǎn)基礎(chǔ)也沒有；不廉潔自律，一點(diǎn)威望也沒有。如果每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠以清正廉潔的形象贏得人民群眾的信賴，我們黨就會更富有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就要求我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部要在各自的工作崗位上，自強(qiáng)不息，帶頭挑重?fù)?dān)，為構(gòu)建和諧自貢而艱苦奮斗。

六、解決團(tuán)結(jié)協(xié)作問題，共造民主和諧氛圍

團(tuán)結(jié)就是大局，團(tuán)結(jié)就是力量。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力。團(tuán)結(jié)是一切事業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)。團(tuán)結(jié)好事事順，鬧矛盾百病生。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部、一些領(lǐng)導(dǎo)班子仍然嚴(yán)重地存在著不團(tuán)結(jié)，不和諧的現(xiàn)象。他們有的不講原則，搞一團(tuán)和氣，取消積極的思想斗爭；有的搞唯我獨(dú)尊，“一貫正確”，不懂得尊重別人，搞以牙還牙，無情打擊；有的搞家長式統(tǒng)治，獨(dú)裁專斷，飛揚(yáng)跋扈，聽到不同意見就火冒三丈；有的喜歡聽背后議論，說長道短，導(dǎo)致互相猜疑；有的在一些小事上斤斤計較，愛爭輸贏；有的在工作上互相推諉、扯皮、貪戀美色，游手好閑；有的對個人恩怨耿耿于懷，抓住不放等等。由于缺乏團(tuán)結(jié)的愿望，沒有民主作風(fēng)，使得班子內(nèi)耗不斷，勾心斗角，爭名奪利。這些錯誤的思想和行為，破壞了黨的思想上的統(tǒng)一和步調(diào)一致，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，妨礙了對黨的事業(yè)堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)。因此，采取有力措施，認(rèn)真糾正各種妨礙黨的團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，是加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的一個不可忽視的問題，必須引起高度重視。

我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部，都要從黨的事業(yè)和人民的利益出發(fā)，象愛護(hù)自己的眼睛一樣維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，要自覺地為發(fā)展求團(tuán)結(jié)，為事業(yè)求協(xié)作。要時刻想到我們都是為了一個共同的革命目標(biāo)走到一起來的，要凝結(jié)一條心，凝聚一股力，一心一意謀發(fā)展,聚精會神干事業(yè)。要增強(qiáng)協(xié)作配合意識，遇事主動協(xié)商，積極配合，不能為個人利益而影響團(tuán)結(jié)，影響工作大局。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持“五湖四海”，決不搞親親疏疏，團(tuán)團(tuán)伙伙。要用德才兼?zhèn)涞脑瓌t看人，用民主公開方法選人，公道正派，唯賢是舉，反對憑個人好惡，關(guān)系遠(yuǎn)近決定取舍，不能搞一朝天子一朝臣那一套。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要心地善良、不存整人之心。要有自知之明，對自己的工作要一分為二，不能只見成績，不見缺點(diǎn)，只聽表揚(yáng)，不聽批評。班子成員相互之間要多一些理解信任，多一些寬容大度，只要不是原則性問題，就要相互謙讓，互相諒解。不能互不服氣，互相指責(zé)，互相扯皮和推諉。為了團(tuán)結(jié)，為了事業(yè)，有時甚至還要忍讓，要能容人，要容得下不同的意見，甚至是刺激的意見，做到“大事清楚，小事糊涂”，容人之短，在小事小非問題有理也饒人。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，最根本的一條，就是要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，不能一個人說了算。凡屬集體討論決定的事項，堅決做到議而有決，決而有行，行而有果。總之，領(lǐng)導(dǎo)班子要靠事業(yè)增強(qiáng)凝聚力，靠團(tuán)結(jié)形成堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體。