第一篇：2015年度工作總結--孫偉

2015年度工作總結

時間真快，來到博志物業公司已近5年的時間，在這里度過的每一天都是快樂與充實的，感謝公司對我的肯定和厚愛及關心幫助。在公司領導的正確領導及各部門的密切配合，認真執行四大工作作風，團結一致下，圓滿完成各項維修工作，同時也保證了園區各種設備，設施的正常安全運行，為了總結經驗查找出不足，確保2016年，在工作上再上一個新的臺階，也為了更好的完成工程部的各項維修工作任務，現將工程部一年來的工作從以下幾個方面總結一下：

一． 部門管理工作：

俗話說：“沒有規矩不成方圓”，按照公司制定的各項規章制度，加強對部門員工的管理，對公司下發的各種文件，利用每天晨會和每周例會組織員工學習，讓每位員工充分理解會議精神，并且認真執行去做，主管、班長帶頭遵守公司的各項規章制度，要求員工做到的，領導層必須以身作則，先做到再來管理每位員工，制定員工違紀罰款條例，大膽管理，員工出現違章違紀，進行處罰，杜絕做老好人的思想，抓工作進度，工作質量，工作完成情況，加強工作責任心，強調勞動紀律，確保安全、文明維修施工。杜絕各種事故的發生。二．日常主要工作：

1、C區的設備設施已運行5年多的時間，售后廠家、施工方、質保期已到期。各種維修工作基本上靠自己來做，在這種情況下，加強內部管理，充分發揮每位員工的特長、積極性、合理安排日常工作，以四大工作作風為準則，保質保量，去完成各項維修工作和日常工單，到目前為止，全年完成工單近6300多張。在2015年博志物業公司世紀龍庭C區，在各部門的積極努力、相互幫助、以及團結一致下，又創下“省十佳”優秀住宅小區稱號。在創“省十佳”的會戰中，員工個個發揚了不怕臟、不怕累的工作作風，在樓項風機的除銹上漆，車庫出入口墻壁粉刷，二次供水泵房墻面粉刷，路燈桿的除銹上漆及噴號，各種制度上墻，各種維修，檢修計劃，檢修記錄的健全與完善。

2、由于各樓廚房下水管道設計過長，流水不暢，業主家經常泄漏返水，真對這種情況下，工程部員工，制定檢查疏通計劃，定時疏通。對個別樓，增加檢查疏通次數，以免給業主造成損失，確保暢通。

3、每月堅持抄園區公共區域和物業樓的電表數，及公用水表數，配合財務部收費核對和能耗統計工作，在日常工作中，隨時檢查用水，用電設備，本著節能降耗和給業主提供方便的原則，隨時調整路燈、庭院燈、草坪燈及步行街蓮花燈的時控開關的開閉時間。員工認真執行節能降耗、廢物利用，節約一度電、一滴水、一張紙、一粒米，為公司減少開支。

三、安全管理

定期對配電室、弱電間、水泵房、水表間、風機房、消防補水箱、車庫沉淀池等設備的巡視檢查，發現問題及時解決算處理，對電梯維保單位的監督檢查，減少了電梯的急停車、門機故障給業主帶來的不安和恐慌。工程部員工，經常使用電動工具，電焊機，爬梯攀高等，高空作業為了保證員工的人身安全，經常在晨會和周例會對員工進行安全教育、培訓，加強安全意識，確保工作的正常進行，部門全年無安全事故的發生。

四、存在的問題和不足：

1.一專多能的維修水平還沒有達到。

2.個別員工責任心不強。

3.維修工作的效率和維修質量有待提高。

總之一年來的工作，成績是有的，錯誤缺點也不少。決心在新的一年里，克服缺點認真學習專業技術，認真按照公司四大工作作風去做。以公司利益為重，積極配合其它部門，處理各項維修工作和突發事件，認真遵守公司各項規章制度，積極努力工作，不斷進取為博志走向國優，而努力工作。

C區工程部－孫偉

第二篇：感謝信-孫偉

感謝信

二（11）班家長孫偉先生，為本班捐贈多媒體教學設備一套。孫先生的愛心和義舉，讓我們七小師生深深感動。大廈巍然，梁椽并舉！希望更多的愛心人士加入捐贈行列，共同建設美麗七小，給孩子們營造一個良好的教育環境。

神木縣第七小學

2013年8月26日

第三篇：孫潔偉學習體會

啟蒙寫話培訓心得體會

鹿城區小學語文低年級“啟蒙寫話”24學時培訓班在本周六落下了帷幕。這幾天的培訓可謂收益頗豐。我領略了很多優秀老師的教學風采，也汲取了許多老師關于啟蒙寫話”的新觀點。通過三天緊張而又充實的學習，我受益匪淺，提高了自己的認識水平和理論水平。

當然，在培訓活動中，最讓我印象深刻的還是何捷老師的一節繪本學習課和他的觀點報告。他提出教學中應該多針對于班級中未能表達自己，沉默的孩子，教師的語言應當能為他們所理解，能夠啟發他們的學習。

提倡真實的語言，快速，迸發，強烈的情感，避免多的修飾。等待孩子慢慢的成長，不要過于拔高教學目標。輕聲慢語：安靜，耐心，緩慢，傾聽。太快的請優等生發言，會使得其他孩子思考受到打擾。不應把帶有修辭手法的發言作為主要欣賞，更為重要的是孩子經過思考的發言。孩子的語言應該是自己要說出來，不應該是老師逼出來的。在低段寫話上盡量提供圖，提供語段，創設現場感。千萬不要打斷孩子的思維過程，保護孩子連貫性的思路。不要因為形式而忘本。不要為了討巧而忽視規范。不要因為暫時的困難而忽視孩子的親身經歷。一線教師在教學中容易出現的困惑，何捷老師一一耐心指點，和解答讓在坐的老師們茅塞頓開。

“讀繪本故事，發現愛的奇跡”。何捷老師精心選擇了幾個有意思的寫話點，在繪本故事中進行展開，再轉移到孩子的日常生活中去，告訴我們，所有的寫話，都是源于孩子的日常生活，他們息息相關，有經歷、感受才會有想要或者有能夠去說的、寫的。

首先，就“啊”展開了三項有意思的遞進的說話過程，激發孩子們的說話興趣。孩子們在何捷老師的引導下愉快地展開了激烈地討論和想象。緊接著，進行了有關于愛的暢想。孩子們的想象之花開的如此絢爛，贏得了在場的學生和老師的陣陣掌聲。愛的發現：早餐包含著什么？ 愛的表達：表達你的感謝吧。愛的暢想：希望為爸媽準備什么愛心早餐呢？

最重要的是，孩子們對存在于身邊的有關于爸媽的無私的愛有了初步的體驗，明白了愛的奇跡。整堂課雖然是以情感為線索，但是，何捷老師無時無刻不在培養著孩子們的發現與表達能力。最讓我欽佩的還是他自如的理答，幽默的語言，讓孩子們和坐在臺下的老師們輕松并且快樂著。

最后，我要感謝學校給我這次機會參加學習，感謝每位老師的交流。為能獲得此次寶貴的學習機會，深表謝意。

第七組

鹿城實小 孫潔偉

第四篇：孫偉松觀后感

觀看《為了政治生態的海晏河清》

專題片感想

（孫偉松11月5日）

根據中共運城市鹽湖區委《“不忘初心，牢記使命”進一步激勵全區干部新時代新擔當新作為 開展“嚴紀律、轉作風、強素質、樹形象”活動的實施方案》(運鹽發[2018]18號）文件精神，我局積極組織開展“嚴紀律、轉作風、強素質、樹形象”活動，努力建設高素質專業化干部隊伍，以干部的表率作用和擔當作為推動引黃工作再上一個新臺階。10月30日，我局組織全體干部職工集中觀看了“利劍高懸警鐘長鳴”系列警示教育專題片《為了政治生態的海晏河清》。此片通過深入剖析10個違紀違法典型案例，以案說事、以案示警，令人警醒。我雖然是一名普通黨員，但也感觸頗深。

這部警示教育片，從理想信念動搖、政治意識喪失、組織觀念弱化、宗旨意識淡薄等方面，深入剖析了受到嚴肅查處的李金亮、趙建國等10個違紀違法典型案件。十個典型案例，就是十個活生生的“以身試法”的警示，他們從之前的“看片人”變成了今天的“片中人”，隨著環境、職位的改變，他們沒有耐得住寂寞，沒有抵得住誘惑。理想信念出現了滑坡，世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，從此走上違紀違法的道路。在昨天，“他們”都氣宇軒昂，位重權高，標榜廉政清明，有的甚至列出“三小不，三大不”的自律諍言。而今，因政治信念動搖，組織紀律渙散，生活作風腐化等問題，一一淪為階下囚，蓬頭垢面、悔不當初，落得“晚節不保”。最終，他們留下的只有聲淚俱下的悔與痛，觸目驚心，令人警醒，發人深思，為廣大黨員干部敲響了警鐘，以案為鑒、引以為戒，教育每名黨員要心存敬畏——堅定政治立場，嚴守紀律底線；要深刻反省——要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，要引以為戒筑牢思想信念的根。

作為一名普通黨員，我要不斷加強學習，提高思想政治素質，增強拒腐防變能力，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，不斷加強黨性修養，做到自身正，自身硬，自身凈，堅定理想信念，以對黨、對人民高度負責的精神，明辨是非，嚴格自律，樹立高尚的道德情操，追求健康的生活方式，筑牢拒腐防變的思想防線，永葆共產黨員的政治本色和浩然正氣。

第五篇：個人整改措施(孫偉強)

個人整改措施

金寨回族鄉黨委副書記、綜治中心主任 孫偉強

這次在全黨開展的以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是加強黨的自身建設，密切黨同人民群眾血肉聯系，鞏固黨的執政基礎的一項重大舉措。根據中央、省委、鄭州市委和滎陽市委的統一部署和要求，我積極參加了這次黨的群眾路線教育實踐活動。圍繞“為民、務實、清廉”這一主題，對照黨章和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合自己工作實際和督導組反饋的情況，圍繞“四風”問題，認真查找了自己在遵守黨的政治紀律，貫徹中央“八項規定”、省委“20條意見”和鄭州市委市政府“20條規定”，以及“四風”方面存在的突出問題，并深刻反思、進行深層次的剖析，使自己受到了一次深刻的馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養。

一、指導思想和目標要求

堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步提高政治覺悟,自覺踐行黨的宗旨,堅持聚焦作風建設,堅決反對和整改“四風”問 題, 帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合, 著力提升鄉鎮基層干部為民務實清廉形象，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

二、整改任務和措施

（一）立行立改事項

1．學習不系統片面化。對政治理論學習缺乏耐心，不細致、不深入，掌握得不全面。

具體措施為：加強個人素能提高，利用讀報紙、看新聞等多種渠道、多種方式加強自我研習，提高認識水平，保證自身行為的正確性。從現在開始，做到“三個一”，即：每天至少抽出1個小時的時間，學習習總書記系列講話、黨的十八大、十八屆三中全會精神等政策理論：每周六、周日抽出1天時間登錄鄭州市公務員培訓網站，參加網上專家輔導、教育培訓；圍繞學習內容，每周至少撰寫出1篇有深度、有見解的學習總結或學習體會。

責任人：孫偉強 完成時限：已完成

2．工作要求標準低。在機關管理方面，制度定了一大堆，但執行的不到位，有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”，存在“你好我好大家好”的現象。

具體措施為：制定出務實管用、行之有效的《機關管理 制度》和 “網格化工作激勵機制”，用制度和機制的力量，管理隊伍、獎勤罰懶、落實推動，凝聚動力、激發活力、迸發創造力，營造心往一處想、勁往一處使，能干事、干成事、不出事的工作機制和工作氛圍。

責任人：孫偉強 完成時限：已完成

3．工作落實上不深入。工作上以會議傳達會議，以發文作為落實，后續的效果和結果如何，不認真去檢驗和落實。

具體措施為：立說立行、狠抓落實。把剛參加工作時“小老虎”精神拿出來，保持進取拼搏的干勁、奮發向上的闖勁，摒棄“好人思想”，放下面子、直面問題，對分管的組織、網格化、政法等工作，熟業務、懂情況，高標準、嚴要求，不推諉、不卸責，以抓工作一抓到底、不落實絕不罷休的勇氣和膽識，爭創全市先進。

責任人：孫偉強 完成時限：已完成

（二）專項整治事項

1．依法行政理念缺乏。認為國家的法律法規數量太多，新的法律法規又不斷的出臺，這些法律法規和鄉鎮現實的工作離得太遠，學了也沒有運用價值，還是“紅頭文件”起作用。

具體措施為：樹立“依法行政”的理念，想問題、做決

策、辦事情，要做到學法、懂法、依法，用法律約束言行，用法律規范程序，用法律檢驗效果。在重大事項決策前，多溝通、多協商，充分發揚民主作風，發揮大家的智慧和能量。

責任人：孫偉強 完成時限：已完成

2．有鋪張浪費行為。隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的適應了、接受了。具體措施：深入學習、自覺遵守《廉政準則》和改進作風的“八項規定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、自省意識、程序意識和民主意識，正確使用手中的權力，嚴于律己、廉潔奉公、兢兢業業、干干凈凈地做好各項本職工作。完成時限：8月底 責任人：孫偉強

3．有超標接待現象。接待上級來人，有時陪同的人太多，尤其是吃飯的時候，感覺是一種禮儀。

具體措施為：1.增強拒腐防變能力，在當前社會還存在腐敗現象情況下，有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣2.加強道德修養，堅決抵制歪風邪氣，樹立正 確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，弘揚社會主義道德風尚，始終做到清正廉潔。

責任人：孫偉強 完成時限：8月底

（三）近中期整改事項

1．存在工作方式簡單、領導藝術欠缺的問題。對在工作中出現“做事脫拉、進展緩慢”的情況，不問明原因，不考慮客觀情況，甚至不區分場合就發牢騷、一味埋怨，未顧及同志們的感受，批評過于嚴厲，方式過于簡單，給個別同志帶來心理負擔。

具體措施為：切實加強群眾觀念,真正從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、心理上敬畏群眾，想問題、做決策、辦事情、干工作,廣泛傾聽群眾的意見,充分尊重群眾意愿。責任人：孫偉強 完成時限：9月底

2．存在息事寧人、敷衍了事的問題。遇到涉及幾個部門之間的工作，不大能按原則堅持責任到位

具體措施為：敢于較真、敢于碰硬，對遵紀不嚴、我行我素、擾民傷民的人員和行為，絕不遷就、絕不手軟，以“壯士斷腕”、刮骨療毒的底氣和硬氣堅決予以處理。責任人：孫偉強 完成時限：9月底 3．工作安于現狀。認為做好自己的本職工作，不出差錯就是上策，事做多了容易出差錯，也容易招人議論說，不如按部就班，不快不慢，四平八穩，悠然自得。

具體措施：樹立“全鄉一盤棋”的思想，以主人翁的姿態、心態和勢態，看全鄉工作、干分內工作、幫分外之忙。本著只要是有利于黨的事業發展、有利于工作推進、有利于金寨發展的事情，不管分內分外，你的我的，都主動思考、認真研究，有了想法和意見，就主動、大膽向主要領導建言獻策，合理建議，共同推進。責任人：孫偉強 完成時限：9月底

4．存在長官意識、聽不進意見的問題。在機關管理上，存在與同志們談心少，對部門同志壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程少，對同志們在工作和生活上，關心體貼少，聽取下級意見缺乏耐心，存在自以為是的主觀主義。

具體措施為：1.在機關管理工作中，多和班子成員和機關干部談心、交心、換心，通過思想交流和工作互動，聽取同事們的不同意見和建議，主動了解同志們的工作狀態，不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。2.對主管的職能部門每周至少主動上門“走動”一次，機關其他部門至少每月開展一次交流活動，把工作中的領導與被領導的關系，轉變成生活中是朋友和同事關系。

責任人：孫偉強 完成時限：9月底

（四）遠期整改事項

1．存在對轄區黨員干部缺乏教育引導，黨員平時學習少，掌握信息少的問題，是形式主義的表現。

具體措施：充分利用遠程教育、手機微信、信息公開欄等服務平臺，用簡便、實用、靈活、喜聞樂見的方式，對全鄉180多名農村黨員開展黨的政策、焦裕祿精神、法律法規、實用技術等方面的輔導和培訓，轄區兩個村每季度召開一次黨員大會，進行集中學習，以學習的加強達到素質的提升，以素質的提升實現服務能力和服務意識的提高，充分發揮好黨員在農村事務中的帶頭和引領作用。責任人：孫偉強 完成時限：12月底

2．存在經驗主義、作風浮漂的問題。認為自己先后在鄉鎮工作10多年，從一般同志到科級領導，大部分崗位都經歷過，對待一些事情的解決，習慣于傳統做法，造成問題解決不徹底的現象。

具體措施為：帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，達到工作成效的不斷提高。總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創機關管理、基 層黨建等工作新局面。責任人：孫偉強 完成時限：11月底

總之，這次黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，完成鄉黨委交給的各項工作。