第一篇：茂縣人民法院崗位目標(biāo)考核辦法

茂縣人民法院 崗位目標(biāo)管理考核辦法

為提高審判質(zhì)量和效率，加強(qiáng)審判工作管理，做到工作量化，獎(jiǎng)罰分明，落實(shí)法官、司法警察、書記員職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)干警工作的積極性，確保審判和其它各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本業(yè)績(jī)記分考核辦法。

各部門考核指標(biāo) 各部門考核的基本指標(biāo)

1、刑事庭結(jié)案率為100%，上訴維持率為95%；

2、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭結(jié)案率為95%，上訴案件維持率為90%；

3、民事庭片區(qū)人民法庭全年結(jié)案調(diào)解率為60%；

4、立案和再審案件立案準(zhǔn)確率為100%；

5、各庭室在本年度內(nèi)向本院、縣內(nèi)、中級(jí)法院、高級(jí)法院網(wǎng)絡(luò)上提供各類文章分別為24、4、12、1篇；

6、各庭室在本年度內(nèi)向州級(jí)以上報(bào)刊、雜志上報(bào)送調(diào)研文章2篇；

7、政治處、辦公室、法警隊(duì)每月完成簡(jiǎn)報(bào)2期； 未完成以上指標(biāo)的，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣該部門50分； 業(yè)務(wù)部門

第一部分 業(yè)務(wù)庭業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章 業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)管理責(zé)任考核指標(biāo)

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭為審判業(yè)務(wù)部門。

第二章 基礎(chǔ)得分標(biāo)準(zhǔn)

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭、招安法庭、建華法庭、磚窯灣法庭，審結(jié)的刑事、民事、行政、申訴、再審案件每件得20分；執(zhí)行局執(zhí)結(jié)的案件每件得30分；立案庭審結(jié)的案件每件得10分；審監(jiān)庭每評(píng)查一件案件得1分。

第二條 質(zhì)評(píng)辦公室將考核得分直接加給承辦案件的承辦人所在部門。

第三條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指紋考勤機(jī)實(shí)際考勤次數(shù)為準(zhǔn)）。

第三章 案件加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)

第四條 有下列情況的，每件給案件承辦人加20分

1、承辦人主張以無(wú)罪判決并經(jīng)審委會(huì)確定的；

2、發(fā)現(xiàn)執(zhí)行依據(jù)有錯(cuò)誤并被審委會(huì)確認(rèn)的； 3、10人以上的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件；

4、執(zhí)行案件完全執(zhí)結(jié)的案件；

第五條 有下列情況的，每件給業(yè)務(wù)庭加10分

1、發(fā)回重審被調(diào)解、撤訴的案件；

2、經(jīng)審委會(huì)確認(rèn)的新類型案件； 3、5人以上10人以下的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件。

4、改變定性的刑事案件；

5、指定管轄的行政訴訟案件；

6、刑事附帶民事訴訟案件調(diào)解結(jié)案的（附帶民事訴訟撤訴的除外）;

7、民事案件調(diào)解、撤訴結(jié)案的案件；

8、民事案件全部?jī)冬F(xiàn)的案件；

第六條 有下列情況的，每件給案件承辦人加5分；

1、反訴成立的案件；

2、案件審理（執(zhí)行）期間變更或追加當(dāng)事人、變更執(zhí)行主的案件；

3、當(dāng)庭宣判的案件；

4、業(yè)務(wù)部門對(duì)上級(jí)部門交辦或過(guò)問(wèn)的案件，在交辦或過(guò)問(wèn)后1個(gè)月內(nèi)全部審（執(zhí)）結(jié)的；

5、審（執(zhí)）結(jié)案件在1個(gè)月內(nèi)全部完成的；

第七條 案件扣分標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)案件質(zhì)量評(píng)查規(guī)則分為小錯(cuò)、中錯(cuò)、大錯(cuò)。

有下列情況之一的認(rèn)定為小錯(cuò)，扣案件承辦人10分。

（一）實(shí)體方面

1、主要事實(shí)認(rèn)定正確，部分情節(jié)有小偏差，但不影響案件整體處理結(jié)果。

2、法律適用存在部分偏差，但處理結(jié)果是正確的。

3、二審改判標(biāo)的金額不大，一審確有疏忽。

4、法律文書中當(dāng)事人姓名或名稱書寫錯(cuò)誤，尚未造成嚴(yán)重后果的。

5、法律文書格式有誤或者法律文書中有二個(gè)以上非關(guān)鍵性文字錯(cuò)誤的。

6、審理的案件不考慮社會(huì)效果及相關(guān)政策造成二審發(fā)回重審、改判的。

（二）程序方面

1、書記員記錄不規(guī)范、不完整，存在明顯問(wèn)題的。合議筆錄合議庭成員未簽名的。

2、送達(dá)的法律文書上未注明日期的。

3、當(dāng)庭宣判，未向當(dāng)事人交代上訴權(quán)利和上訴期限的。（在筆錄中無(wú)反映）

4、起訴書已送達(dá)被告的撤訴案件，未向被告送達(dá)裁定書或通知被告的、（找不到被告的除外）。

5、當(dāng)事人追加訴訟請(qǐng)求或提起反訴，判決、調(diào)解未按實(shí)際標(biāo)的追加訴訟費(fèi)的。

6、案件審理結(jié)案后沒(méi)有按照規(guī)定收取訴訟費(fèi)的（訴訟費(fèi)緩交案件，應(yīng)在發(fā)放判決書時(shí)按照判決所確定的數(shù)額收取訴訟費(fèi)，如確有困難的可在執(zhí)行程序中一并執(zhí)行）；執(zhí)行案件未執(zhí)行訴訟費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)或者先退還申請(qǐng)執(zhí)行人訴訟費(fèi)執(zhí)行費(fèi)的。

7、由于審判人員責(zé)任心不強(qiáng)，未按規(guī)定履行各種法律手續(xù)而發(fā)生差錯(cuò)，但未造成不良后果的。

8、未按規(guī)定辦理歸檔手續(xù)的。

9、超期送達(dá)法律文書或者訴訟文書的。

10、案件在程序上審查、批準(zhǔn)等手續(xù)不完備的。

11、合議庭筆錄或者庭審筆錄沒(méi)有審判人員簽名的。

12、未及時(shí)填寫案件收、結(jié)案卡以及信息卡的。

13、當(dāng)事人在確定的時(shí)間、地點(diǎn)找不到審判人員的。

14、未按卷宗裝訂順序規(guī)定歸檔的。

（三）存在其他問(wèn)題，尚未構(gòu)成中錯(cuò)的案件。

有下列情形之一的認(rèn)定為中錯(cuò)，扣案件承辦人20分。

（一）實(shí)體方面

1、因適用法律不當(dāng)或部分事實(shí)認(rèn)定有誤，而被二審部分改判的。

2、法律文書關(guān)鍵性字詞有誤，造成較嚴(yán)重后果或不良社會(huì)影響的。

3、刑事案件定性不準(zhǔn)或民事案件案由確定有誤，造成實(shí)體處理有偏差的。

4、對(duì)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求或反訴請(qǐng)求，未說(shuō)明理由漏判，未造成嚴(yán)重后果的。

5、原審裁決侵害案外人權(quán)益，并有明顯失誤的。

6、當(dāng)事人或案外人提出確有正當(dāng)理由的執(zhí)行異議后，執(zhí)行人員仍堅(jiān)持強(qiáng)制執(zhí)行的。

7、改變保全措施的案件未經(jīng)批準(zhǔn)而辦理劃撥、解凍等手續(xù)的。

8、因案件筆錄記錄不實(shí)，影響案件公正裁判的。

（二）程序方面

1、因一審程序上的錯(cuò)誤或部分主體確認(rèn)有誤，被發(fā)回或撤銷的。

2、普通程序結(jié)案未經(jīng)合議庭合議的。

3、當(dāng)事人明確提出回避申請(qǐng)，未予答復(fù)的。

4、判決書采信的證據(jù)未當(dāng)庭質(zhì)證的。

5、遺漏庭審必經(jīng)程序的。

6、當(dāng)庭或定期宣判的案件，未依法送達(dá)法律文書造成一定后果的。

7、未按規(guī)定期限移送上訴卷宗的。

8、裁判文書計(jì)算金額有誤或遺漏訴訟請(qǐng)求的。

9、錯(cuò)引、漏引法律條文的。

10、刑事案件附加刑判錯(cuò)，臟物、證據(jù)、證物處理不當(dāng)。

11、違法采取強(qiáng)制措施的。

（三）出現(xiàn)其他實(shí)體或程序問(wèn)題，尚未構(gòu)成大錯(cuò)的。

（四）有三個(gè)小錯(cuò)的認(rèn)定為中錯(cuò)。

有下列情形之一的，認(rèn)定為大錯(cuò)，扣案件承辦人30分。

1、自審自記。包括審判員自審自記或書記員自審自記。

2、因案件實(shí)體、適用法律錯(cuò)誤以及確認(rèn)主要訴訟主體錯(cuò)誤，通過(guò)審判監(jiān)督程序全部改判或被二審發(fā)回重審及全部改判并經(jīng)院考評(píng)委員會(huì)確定的案件。

3、由于審判人員工作失誤導(dǎo)致案件被發(fā)回重審、重大改判或?qū)Ξ?dāng)事人的合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的。

4、罪與非罪定錯(cuò)的，量刑畸輕畸重的，不審理當(dāng)事人提起附帶民事訴訟的，適用數(shù)罪并罰不當(dāng)?shù)摹?/p>

5、案件審理嚴(yán)重超審限的。

6、違反法定程序侵害當(dāng)事人實(shí)體或訴訟權(quán)利，造成嚴(yán)重后果的。

7、對(duì)當(dāng)事人承擔(dān)民事責(zé)任的確認(rèn)嚴(yán)重失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的。

8、應(yīng)當(dāng)公開審理而未公開審理的。

9、執(zhí)行主體錯(cuò)誤或者因執(zhí)行程序不當(dāng)造成執(zhí)行回轉(zhuǎn)的。

10、案件主要材料丟失，影響案件裁判的。

11、有二個(gè)以上中錯(cuò)的認(rèn)定為大錯(cuò)。

四、審判委員會(huì)、院考評(píng)委員會(huì)及質(zhì)評(píng)辦有權(quán)就個(gè)案確定錯(cuò)案等級(jí)。

五、以下情況，二審雖改判、發(fā)回、指令審理但不宜定錯(cuò)的。

1、二審期間出現(xiàn)新情況或當(dāng)事人提交新證據(jù)的。

2、與二審有分歧的，認(rèn)識(shí)不一致或有其他原因的經(jīng)質(zhì)評(píng)辦確認(rèn)的不宜定錯(cuò)的案件。

第八條 有下列情況的扣除案件承辦人40分

1、錯(cuò)案

2、丟失卷宗 第九條 主管院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)（局長(zhǎng)）對(duì)本庭法律文書負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)已發(fā)生法律效力的法律文書有中錯(cuò)以上的，每份扣庭長(zhǎng)10分，簽發(fā)人5分。

第二部分 部門崗位目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章

加分標(biāo)準(zhǔn)

第十條 部門被評(píng)為全國(guó)、省、市、縣級(jí)先進(jìn)集體的，分別加400、300、200分。

500、第二章 扣分標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 質(zhì)評(píng)辦有下列情況之一的扣10分

1、質(zhì)評(píng)辦每月未按時(shí)通報(bào)案件評(píng)查情況的。

2、上級(jí)部門評(píng)查案件時(shí)查出質(zhì)評(píng)辦未評(píng)查出問(wèn)題的。

第十二條 立案庭有下列情況之一的每件扣10分

（1）當(dāng)月無(wú)審限通報(bào)；

（2）訴狀審查不嚴(yán)，導(dǎo)致訴狀中原、被告（申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人）地址不詳而無(wú)法送達(dá)；

（3）不應(yīng)立案而立案，應(yīng)立案而未立案；

（4）立案時(shí)卷內(nèi)無(wú)當(dāng)事人地址確認(rèn)書；（5）卷內(nèi)材料不全，導(dǎo)致業(yè)務(wù)庭無(wú)法開庭的；

（6）收費(fèi)時(shí)沒(méi)有給當(dāng)事人開收費(fèi)票據(jù)的；

（7）上訴案件移送不及時(shí)被中院通報(bào)；

（8）轉(zhuǎn)交各業(yè)務(wù)庭的案件沒(méi)有案件流程信息管理表；

綜合部門

第一部分 綜合部門業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

第一章 基礎(chǔ)得分標(biāo)準(zhǔn)

第一條 辦公室（機(jī)關(guān)后勤管理中心）、立案庭、監(jiān)察室、政工科、法警隊(duì)、陪審辦、書記員管理辦為綜合部門。

第二條 綜合部門人員每月基礎(chǔ)得分計(jì)算方法：

1、綜合部門庭室負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的95%計(jì)算。

2、綜合部門其它干警個(gè)人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的90%計(jì)算。

第三條 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)每月個(gè)人基礎(chǔ)得分按本院各審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的100%計(jì)算。

第二章 個(gè)人加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)

加分標(biāo)準(zhǔn)

第四條 辦公室分別按下列情況加分

1、檔案、財(cái)務(wù)工作獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的分別加500、400、300、200分。

2、組織的各項(xiàng)活動(dòng)獲縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的分別加20、40、60分。

第五條 紀(jì)檢監(jiān)察按下列情況加分

發(fā)現(xiàn)有重大上訪或來(lái)訪苗頭及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并得到有效制止，或通過(guò)做工作使上級(jí)交辦的重訪戶主動(dòng)息訴的，每件加20分。

第六條 法警隊(duì)分別按下列情況加分

1、在市級(jí)司法警察各項(xiàng)技能競(jìng)賽中獲前3名的，分別加50、30、20分，獲省級(jí)的按本院標(biāo)準(zhǔn)2倍獎(jiǎng)勵(lì)，獲國(guó)家級(jí)的按本院標(biāo)準(zhǔn)4倍獎(jiǎng)勵(lì)。

2、果斷處理突發(fā)事件避免事故發(fā)生的，每次加20分。

扣分標(biāo)準(zhǔn)

第七條 辦公室（機(jī)關(guān)后勤管理中心）按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）發(fā)生電路損壞等事故；

（2）印章管理出現(xiàn)差錯(cuò)；

（3）檔案管理出現(xiàn)差錯(cuò)或造成丟失的；

（4）設(shè)備未及時(shí)維修影響正常使用；

2、有下列情況之一的扣10分

（1）不按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表；（2）辦公用品保障不力影響審判工作；

（3）每月25日前不能及時(shí)接收當(dāng)月各類卷宗資料；

（4）簡(jiǎn)報(bào)（信息）月編2篇，每少1篇；

（5）上班期間無(wú)人值班；

（6）車輛年審不過(guò)關(guān)（誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)）；

（7）固定資產(chǎn)建檔、統(tǒng)計(jì)工作不落實(shí)；

（8）機(jī)關(guān)后勤工作和食堂管理工作出現(xiàn)差錯(cuò)；

3、駕駛員發(fā)生車輛事故，負(fù)全部責(zé)任的扣150分，負(fù)主要責(zé)任的扣100分，負(fù)次要責(zé)任的扣50分。

4、駕駛員擅自讓他人駕駛車輛的扣30分。（本條3、4項(xiàng)適用本院所有駕駛員）

第八條 紀(jì)檢監(jiān)察按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）未完成年內(nèi)工作責(zé)任目標(biāo)任務(wù)；

（2）受到縣級(jí)以上部門通報(bào)批評(píng)；

（3）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦需查處的有關(guān)問(wèn)題，未認(rèn)真及時(shí)調(diào)查處理；

（4）由于工作不細(xì)致造成上訪人員矛盾激化，集體上訪；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）無(wú)廉政教育計(jì)劃，未能按計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施；

（2）未按時(shí)通報(bào)廉政考核情況；

（3）信訪人員反映的問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)，未匯報(bào)或提出處理建議；

（4）查崗制度不落實(shí)、不登記；

（5）未按時(shí)通報(bào)考勤考核情況； 第九條 法警隊(duì)按下列情況扣分

1、武器丟失的除根據(jù)有關(guān)規(guī)章予以行政處分外扣500分；

2、有下列情況之一的扣50分；

（1）械具丟失或重大損壞；

（2）押解犯人出現(xiàn)差錯(cuò)。

3、有下列情況之一的扣10分。

（1）擅自讓他人給犯人送衣物、食物等。

（2）在協(xié)助執(zhí)行工作中違反審判紀(jì)律或不服從管理。

（3）擅離值勤、值班崗位。

（4）處理突發(fā)事件不及時(shí)。

（5）發(fā)生失盜事故。第十條 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)按下列情況扣分。

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）分管部門發(fā)生重大事故，人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及院內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

（2）主辦案件超審限或錯(cuò)案；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）分管部門案件超審限、錯(cuò)案；

（2）每月少于2次檢查分管部門工作情況；

（3）因督促不力造成所分管部門未完成院黨組交辦的任務(wù)；

3、院長(zhǎng)按分管副院長(zhǎng)所扣分?jǐn)?shù)扣分；

第三部分

其它加分和扣分標(biāo)準(zhǔn)

加分標(biāo)準(zhǔn)

第一條 個(gè)人被評(píng)為全國(guó)、省、市、縣、先進(jìn)個(gè)人的，分別加200、150、100、80分。

第二條 個(gè)人在本院各項(xiàng)專業(yè)技能評(píng)比中獲前3名的分別加50、30、20分；在中院評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按本院標(biāo)準(zhǔn)2倍加分；在省院評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按本院標(biāo)準(zhǔn)4倍加分；

第三條 個(gè)人信息被本院、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)采用的，分別加10、20、30、40、50分；個(gè)人法制宣傳文章被市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)采用的，分別加30、60、100分；個(gè)人調(diào)研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。

第四條 根據(jù)審判作風(fēng)通報(bào)制度個(gè)人每受到一次通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的加40分。第五條 考評(píng)辦根據(jù)規(guī)定對(duì)院內(nèi)上下班進(jìn)行考勤，每考勤一天加2分；

第六條 法警隊(duì)執(zhí)行死刑，每次給主執(zhí)行人加200分

扣分標(biāo)準(zhǔn)

第七條 根據(jù)審判作風(fēng)通報(bào)制度個(gè)人每受到一次通報(bào)批評(píng)及紀(jì)律處分的扣40分。

第八條 個(gè)人每違反灶務(wù)管理制度一次的扣5分。

第九條 個(gè)人每違反計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)制度的一次扣20分。

第十條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，遲到或早退一次者扣1分；礦工一天（一日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未考勤）扣5分；一周內(nèi)遲到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月內(nèi)遲到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年內(nèi)無(wú)故礦工累計(jì)15次以上者扣除本年度所有考勤得分（雇傭員工按解聘處理）。

第十一條 部門未完成調(diào)研宣傳工作指標(biāo)分配任務(wù)的，扣該部門50分。部門再按責(zé)任人確定。

第十二條 考評(píng)辦無(wú)故不考勤每次扣5分。

第十三條 醉酒上班、上班玩電腦游戲、玩牌被通報(bào)的一次扣20分。

第十四條 庭審不規(guī)范；開庭不著裝、接打電話、吸煙被通報(bào)的一次扣20分。

第十五條 駕駛員不遵守交通規(guī)則，超速、逆行、亂停亂放被通報(bào)的一次扣30分。

實(shí)施程序和附則

第一章 實(shí)施程序

第一條 綜合部門及審判業(yè)務(wù)部門考核每月進(jìn)行一次。

第二條 部門每月基礎(chǔ)得分，法官、法官助理、書記員每月個(gè)人基礎(chǔ)得分的兌現(xiàn)分配由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定。

第三條 審判業(yè)務(wù)部門崗位目標(biāo)考核（即案件評(píng)查）由質(zhì)評(píng)辦負(fù)責(zé)。

綜合部門考核由辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察共同負(fù)責(zé)，廉政工作由紀(jì)檢紀(jì)檢負(fù)責(zé)。

第四條 本院各業(yè)務(wù)庭卷宗必須于每月月底前歸檔，未按時(shí)歸檔的不再予以加分。

第五條 申請(qǐng)其他加分由庭室負(fù)責(zé)人寫出簡(jiǎn)要說(shuō)明材料報(bào)分管院長(zhǎng)、經(jīng)分管院長(zhǎng)審核后報(bào)質(zhì)評(píng)辦。

第六條 加分以當(dāng)月月底前報(bào)送材料為準(zhǔn)，逾期未報(bào)者不再予以加分。第七條 質(zhì)評(píng)辦對(duì)每月歸檔的案件進(jìn)行全面審查。

第八條 申請(qǐng)加分的案件被認(rèn)定為錯(cuò)案或承辦人有過(guò)錯(cuò)的，取消加分并按有關(guān)規(guī)定扣分。

第九條 案件因同一原因有重復(fù)加分情形的，按最高分計(jì)算。

第十條 每次考核所得分不能當(dāng)月扣除的，順延扣除。

第十一條 錯(cuò)案、再審、發(fā)回重審、改判案件承辦人有無(wú)過(guò)錯(cuò)由審委會(huì)聽證后決定。

第十二條 結(jié)案數(shù)及案件審限情況以立案庭報(bào)送的材料、以及質(zhì)評(píng)辦當(dāng)月評(píng)查的案件確定。

第十三條 案件評(píng)查情況以質(zhì)評(píng)辦評(píng)查的結(jié)果確定。

第十四條 人員違紀(jì)受到通報(bào)批評(píng)情況的，以紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)送的材料確定。

第十五條 立案庭、紀(jì)檢監(jiān)察于下個(gè)月5日前將上述情況報(bào)質(zhì)評(píng)辦，由質(zhì)評(píng)辦結(jié)合考評(píng)情況于下個(gè)月15日前予以公布，部門每月考核情況，由考評(píng)委員會(huì)研究后公布。

第二章 附 則

第一條 本辦法由審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二條 本辦法于二O一0年三月八日起執(zhí)行。

附：卷宗裝訂規(guī)定

二O一0年三月五日修訂

第二篇：縣人民法院干警崗位目標(biāo)

文章標(biāo)題：縣人民法院干警崗位目標(biāo)

一、全體干警的公共目標(biāo)

1、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，不斷提高政治素質(zhì)和公正司法能力。

2、圍繞“公正與效率”主題，全面開展刑事、民商、行政等審判工作和案件執(zhí)行工作，多辦案，快辦案、辦好案,完成和超額完成各項(xiàng)工作任務(wù)。全面落實(shí)司法為民的各項(xiàng)措施，服務(wù)縣委中心工作措施實(shí)、效果好。

3、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，遵守法官職業(yè)道德，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，單位內(nèi)部團(tuán)結(jié)，風(fēng)氣正，學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，各項(xiàng)工作爭(zhēng)一流。

4、積極推進(jìn)以審判工作為中心的各項(xiàng)改革，工作勇于創(chuàng)新，全面提高案件質(zhì)量和效率。

5、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育工作的法律、法規(guī)、政策和有關(guān)規(guī)定，計(jì)劃生育工作符合上級(jí)要求。

6、加強(qiáng)調(diào)查研究工作，注意研究新情況、解決新問(wèn)題。完成院下達(dá)的調(diào)研、信息、法制宣傳任務(wù)。

7、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行本院上下班、請(qǐng)銷假制度。全年不發(fā)生違法違紀(jì)案件和責(zé)任事故。

8、各類公文、訴訟文書的格式和內(nèi)容無(wú)差錯(cuò)。

9、堅(jiān)持依法調(diào)解原則，無(wú)矛盾激化，構(gòu)建和諧社會(huì)。

10、實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，認(rèn)真做好信訪接待工作，方便當(dāng)事人訴訟，減輕當(dāng)事人訴訟負(fù)擔(dān)。

11、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理。做到收費(fèi)、管理符合法律、上級(jí)和本院的規(guī)定。

12、熱愛(ài)集體，厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)。

13、創(chuàng)“平安___”、創(chuàng)文明單位、創(chuàng)安全文明小區(qū)工作符合達(dá)標(biāo)要求。

14、全院干警無(wú)泄密現(xiàn)象。

15、積極開展送法進(jìn)社區(qū)、進(jìn)工業(yè)園區(qū)、進(jìn)校園和進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，在審判工作中宣傳法制、教育公民自覺(jué)遵守法律。結(jié)合審判實(shí)際，適時(shí)發(fā)出司法建議。

二、部門分類目標(biāo)

１、刑事審判庭

庭長(zhǎng)（主持工作的副庭長(zhǎng)）審結(jié)審判人員審結(jié)案件平均數(shù)的三分之一，50歲以上審判人員審結(jié)三分之二案件。審理本院受理的刑事公訴、自訴案件。認(rèn)真做好法醫(yī)工作。對(duì)本院相關(guān)部門委托案件的醫(yī)學(xué)診斷證明、法醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、鑒定書等進(jìn)行審查、復(fù)核，并出具書面意見(jiàn)。對(duì)刑、民事賠償?shù)劝讣璺ㄡt(yī)檢驗(yàn)的問(wèn)題進(jìn)行鑒定或復(fù)核鑒定。

２、民一庭

庭長(zhǎng)（主持工作副庭長(zhǎng)）審結(jié)案件20件，審判人員審結(jié)案件65件，50歲以上審判人員審結(jié)案件45件，55歲以上審判人員審結(jié)案件30件。主要審理涉外縣案件、疑難復(fù)雜案件、新類型案件及立案庭移送的其他民事案件，指導(dǎo)基層法庭審理民事案件。

３、民二庭

庭長(zhǎng)（主持工作的副庭長(zhǎng)）審結(jié)案件10件，審判人員審結(jié)案件65件，50歲以上審判人員審結(jié)案件45件，55歲以上審判人員審結(jié)案件30件。審理破產(chǎn)案件合議庭成員辦理破產(chǎn)案件和領(lǐng)導(dǎo)交辦案件。其中一名審判人員不納入辦案數(shù)量指標(biāo)考核。指導(dǎo)基層法庭審理商事案件。

４、行政審判庭

庭長(zhǎng)（主持工作的副庭長(zhǎng)）審、執(zhí)結(jié)案件20件，審判人員審、執(zhí)結(jié)案件65件。50歲以上審判人員審、執(zhí)結(jié)案件45件，55歲以上審判人員審、執(zhí)結(jié)案件30件。審查和執(zhí)行非訴行政案件，審理行政案件。

５、立案庭

負(fù)責(zé)對(duì)各類案件登記、立案，以及依照規(guī)定計(jì)算、通知收取訴訟費(fèi)、法醫(yī)鑒定費(fèi)等工作，做到依法立案，及時(shí)移轉(zhuǎn)，無(wú)空號(hào)重號(hào)案件。對(duì)申請(qǐng)?jiān)賹徎蛏暝V的案件進(jìn)行形式審查；案情重大、涉及面較廣的案件的立案工作提請(qǐng)審委會(huì)研究決定；訴前財(cái)產(chǎn)、訴前證據(jù)保全及訴前調(diào)解及時(shí)合法。負(fù)責(zé)案件流程管理，運(yùn)用局域網(wǎng)做好案件催辦工作和銷、結(jié)案工作。負(fù)責(zé)信訪接待工作，信訪接待熱情認(rèn)真，處理群眾來(lái)信來(lái)訪及時(shí)，做到事事有交待、件件有落實(shí)；辦理公示催告、督促程序案件；積極開展?fàn)巹?chuàng)“文明窗口”活動(dòng)。

６、審判監(jiān)督庭

審理抗訴、再審案件；辦理本院院長(zhǎng)、上級(jí)法院、黨委、人大交辦的復(fù)查案件；對(duì)申請(qǐng)?jiān)賹徎蛏暝V的案件進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查；承擔(dān)院審判管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)，對(duì)全院審結(jié)的各類案件進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)查。

７、執(zhí)行局

局長(zhǎng)（主持工作的副局長(zhǎng)）承辦院領(lǐng)導(dǎo)交辦案件和疑難復(fù)雜案件，實(shí)施執(zhí)行人員完成65件，50歲以上執(zhí)行人員完成45件。協(xié)助其他庭財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行及案件執(zhí)行，按規(guī)定做好執(zhí)行案件歸口管理及統(tǒng)計(jì)工作。執(zhí)行案件的期限不超過(guò)上級(jí)法院規(guī)定的執(zhí)行期限。執(zhí)行中止案件和債權(quán)憑證案件的比例不超過(guò)上級(jí)法院的規(guī)定。委托案件按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

８、基層人民法庭

庭長(zhǎng)（主持工作的副庭長(zhǎng)）審結(jié)20件，其他審判人員65件，50歲以上審判人員45件。審理本轄區(qū)內(nèi)有管轄權(quán)的民商事案件和刑事自訴案件，負(fù)責(zé)網(wǎng)上立案工作。

第三篇：小學(xué)崗位目標(biāo)督查考核辦法

XXX小學(xué)崗位目標(biāo)督查考核辦法

為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育教學(xué)工作的發(fā)展，特制定考核獎(jiǎng)懲制度如下：1、教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí)，并認(rèn)真記筆記，無(wú)故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的給予警告。、教師既要教書又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強(qiáng)班級(jí)管理，對(duì)由于教師教育不當(dāng)或未進(jìn)行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會(huì)造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查；造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，學(xué)不參加評(píng)先、選優(yōu)、晉級(jí)。3、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。、要認(rèn)真?zhèn)湔n，及時(shí)批改作業(yè)，對(duì)不備課就講課、未及時(shí)批改作業(yè)的教師要提出批評(píng)教育。對(duì)在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會(huì)上作公開檢查，學(xué)不參加評(píng)先、選優(yōu)、晉級(jí)。、認(rèn)真執(zhí)行課堂教學(xué)要求，凡坐著講課、在課堂上聊天、看小說(shuō)報(bào)刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會(huì)客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實(shí)的），取消當(dāng)節(jié)課節(jié)工資，并寫出書面檢查。、教師要遵守作息時(shí)間和教學(xué)時(shí)間，遲到、早退、中途離崗都要扣出勤獎(jiǎng)。7、要尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學(xué)校要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、下崗或追究法律責(zé)任。、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進(jìn)行批評(píng)教育，令其改正。、思想不健康、相信偽科學(xué)、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查，嚴(yán)重的做下崗處理。、對(duì)留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過(guò)度化妝和過(guò)度佩戴首飾的教師，需限期糾正。11、對(duì)不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。、利用職權(quán)向?qū)W生代收費(fèi)用和推銷商品；亂辦班、亂補(bǔ)課和亂售資料；違背上級(jí)規(guī)定自立項(xiàng)目收取費(fèi)用或擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；向?qū)W生家長(zhǎng)索取或變相索取財(cái)物；利用學(xué)生家長(zhǎng)辦私事的；收受學(xué)生或家長(zhǎng)的饋贈(zèng)和用學(xué)生干私活；在分班、調(diào)座、選用學(xué)生干部和評(píng)先選優(yōu)中搞不正之風(fēng)；參加由學(xué)生家長(zhǎng)支付費(fèi)用的吃喝玩樂(lè)活動(dòng)的，有上述行為之一的教師，做出批評(píng)教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴(yán)重者做下崗處理。、對(duì)有良好的教師職業(yè)道德，得到學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)三方面一致贊許，結(jié)合其他考核，確定各級(jí)先進(jìn)教師。

第四篇：海陽(yáng)市房產(chǎn)管理局崗位目標(biāo)考核辦法

二○○九年崗位目標(biāo)考核辦法

2009年，海陽(yáng)市房產(chǎn)管理局崗位目標(biāo)考核，主要從招商引資、重點(diǎn)工作、業(yè)務(wù)工作、軟環(huán)境建設(shè)、精神文明、民主評(píng)議等方面，以計(jì)分的方式對(duì)每位工作人員和科室進(jìn)行考核，力求公開、公正、公平、實(shí)效，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，建設(shè)高效務(wù)實(shí)的創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，特制定崗位目標(biāo)考核辦法。

一、物質(zhì)文明（150分）

（一）招商引資（50分）

1．完成項(xiàng)目投入100萬(wàn)元，得基本分50分。每增加或減少10萬(wàn)元加（減）1分。實(shí)際投資額以市考核辦最終考核結(jié)果為準(zhǔn)。

2．項(xiàng)目已備案并開工，但未達(dá)到市考核起點(diǎn)的，得20分。

3．簽訂合同并交付定金，得10分。

4．只簽訂合同未交付定金，得5分。

5．爭(zhēng)取國(guó)家、省、市政策性無(wú)償資金，每10萬(wàn)元得0.5分。

6．對(duì)符合市委、市政府《關(guān)于項(xiàng)目投入責(zé)任制考核辦法規(guī)定》的項(xiàng)目引薦人，除了由市政府給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，我局將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。招商項(xiàng)目加分是指該項(xiàng)目引薦人及所在的科室。不是直接引薦人但為備案招商項(xiàng)目服務(wù)的，按市政府確認(rèn)投資額的30%給責(zé)任人和責(zé)任科室加分，不予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（一個(gè)項(xiàng)目只允許一個(gè)服務(wù)科室）。

7.凡在招商引資工作中，有下列工作成果之一，且無(wú)一票否決情形的，直接推薦為房管局先進(jìn)，并作為上報(bào)市先進(jìn)個(gè)人候選人。如果因市里分給我局的先進(jìn)個(gè)人名額限制，不能評(píng)為市先進(jìn) 1

第五篇：藥品監(jiān)督局工作人員崗位目標(biāo)考核辦法

一、為進(jìn)一步提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，規(guī)范我局機(jī)關(guān)辦公管理，不斷推進(jìn)我局機(jī)關(guān)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展，全面落實(shí)我局各項(xiàng)制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。

二、本辦法分行政管理、隊(duì)伍建設(shè)、工作考核三編，其中前二編對(duì)全局干部職工進(jìn)行考核，第三編為分類考核，旨在通過(guò)對(duì)德、能、勤、績(jī)的細(xì)化量化考核建立起我局科學(xué)、有序、規(guī)范的管理制度和體系。

三、本考核辦法堅(jiān)持實(shí)事求是、公開公正、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和制度面前人人平等的原則。

四、本考核辦法以量化計(jì)分的辦法進(jìn)行，以百分制考核。三月一考核，半年一小結(jié)，一年一匯總。

第一編 行政管理考核（30分）

一、考勤制度考核（10分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，請(qǐng)銷假制度，上班須提前10分鐘到崗，上班5分鐘后到視為遲到，請(qǐng)假3天以內(nèi)由本局局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上報(bào)市局批準(zhǔn)，請(qǐng)銷假條報(bào)辦公室備案；

2、請(qǐng)假者每天扣0.1分，遲到每次扣0.2分；脫崗每次扣0.3分；無(wú)故缺勤每次扣0.5分；

3、嚴(yán)禁代簽到，發(fā)現(xiàn)后代簽者和被代鑒者每次各扣0.5分；

二、學(xué)習(xí)制度考核（5分）

1、堅(jiān)持每周五下午學(xué)習(xí)制度，上班準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，請(qǐng)假每次扣0.2分，遲到每次扣0.3分，中途退場(chǎng)每次扣0.4分，喧嘩和接聽手機(jī)等每次扣0.4分，無(wú)故不到每次扣0.5分；

2、認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記和完成布置的學(xué)習(xí)心得體會(huì)材料，學(xué)習(xí)筆記少記一次或不認(rèn)真每次扣0.1分，學(xué)習(xí)心得未按時(shí)交或不認(rèn)真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。

三、衛(wèi)生制度考核（5分）

1、衛(wèi)生制度實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任區(qū)制度，不定期檢查制度；

辦公室負(fù)責(zé)閱覽室、客房；業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)樓道、樓梯、廁所、會(huì)議室；各自辦公區(qū)自已負(fù)責(zé)。

2、衛(wèi)生每周進(jìn)行一次不定期檢查，完成情況較差科室，扣0.5分。

四、值班制度考核（3分）

1、值班人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時(shí)交接班，可自行組織調(diào)整；

2、未按時(shí)交接班的每次扣0.3分，無(wú)故不到每次扣1分，無(wú)故脫崗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。

五、戒酒制度（3分）

嚴(yán)禁中午飲酒和執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，發(fā)現(xiàn)者每次扣1分，造成惡劣影響者每次扣3分。

六、機(jī)關(guān)其它管理制度（4分）

1、丟失或損壞公共財(cái)物的每件扣0.5分，同時(shí)給予相應(yīng)的賠償；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)出車每次扣0.5分，發(fā)生交通事故的每次扣1分；

3、機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)，請(qǐng)假每次扣0.2分，無(wú)故不參加每次扣0.5分。

第二編 隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)考核（25分）

一、廉政制度考核（8分）

1、接受行政相對(duì)人宴請(qǐng)的，每次扣0.5分；

2、接受行政相對(duì)人財(cái)物的，每次扣1分；

3、利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益的，每次扣1分；

4、接受行政相對(duì)人的宴請(qǐng)，進(jìn)入歌廳、桑拿等高消費(fèi)場(chǎng)所享受娛樂(lè)服務(wù)的，每次扣0.5分；

5、擅自動(dòng)用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；

6、承辦案件造成信訪的，每次扣0.1分；

7、本人違反紀(jì)律被舉報(bào)查處的，扣3分；

8、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。

二、文明執(zhí)法考核（4分）

1、執(zhí)法過(guò)程中不出示行政執(zhí)法證的每次扣0.1分；

2、儀態(tài)不端正的每次扣0.1分；

3、對(duì)行政相對(duì)人態(tài)度粗暴、方法簡(jiǎn)單，每次扣0.1分，造成不良影響每次扣0.5分。

三、技能培訓(xùn)考核（3分）

1、參加本局或市局業(yè)務(wù)知識(shí)考試，成績(jī)不及格每次扣0.3分；

2、參加單項(xiàng)技能培訓(xùn)考核，不合格每次扣0.2分，不參加扣0.5分；

3、每人每年完成兩篇信息簡(jiǎn)報(bào)（或論文、案例分析），不認(rèn)真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。

四、民主測(cè)評(píng)滿意度考核（10分）

民主測(cè)評(píng)每半年以10分制進(jìn)行考核，年終以兩次考核計(jì)算本人平均得分。

第三編 工作考核（45分）

業(yè)務(wù)科

1、案卷文書制作不認(rèn)真，字跡潦草不工整、不按規(guī)定書寫的每件扣0.2分；

2、造成行政訴訟的每件扣0.3分；

3、逾期制作執(zhí)法文書的每件扣0.2分；

9、其它程序不合法每件扣0.2分；

10、上級(jí)部門進(jìn)行案件評(píng)查，被評(píng)為基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分；

11、人大個(gè)案監(jiān)督被評(píng)為錯(cuò)案或有嚴(yán)重問(wèn)題的案件，經(jīng)查屬實(shí)，每件扣3分。

12、因案件承辦人主觀原因造成社會(huì)不良影響、被新聞曝光或引起上訪案件扣1分；

13、案件結(jié)案超期限每件扣1分。

14、案卷裝訂不整潔、不規(guī)范每件扣0.2分；

15、報(bào)表不及時(shí)的每次扣0.2分，不準(zhǔn)確的每次扣0.2分。

16、歸檔不及時(shí)的每件扣0.2分，案件不符合歸檔要求不能歸檔的每件扣0.2分。

辦公室

1、服務(wù)不及時(shí)，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分；

2、對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作質(zhì)量不高的每次扣0.5分；

3、因不負(fù)責(zé)任或工作失誤給機(jī)關(guān)造成不良影響受局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣0.5分，受上級(jí)機(jī)關(guān)批評(píng)和處理的每次扣1分；

4、財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)報(bào)表不及時(shí)，不準(zhǔn)確每次扣0.2分；

5、公章管理人員管理公章不嚴(yán)造成不良影響的每次扣0.5分，造成嚴(yán)重后果的每次扣1分；

6、檔案員對(duì)檔案材料保管不善發(fā)生毀損的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遺失的每件扣1分；

7、文印人員對(duì)機(jī)關(guān)材料打印不及時(shí)，每次扣0.2分，不負(fù)責(zé)任遺失或發(fā)生泄密的扣0.5分；

激 勵(lì) 分

1、代表本局參加縣級(jí)以上各項(xiàng)比賽的每次加0.5分；

2、見(jiàn)義勇為每次加2分；

3、個(gè)人撰寫案例、論文、信息簡(jiǎn)報(bào)由本局采用的，加0.2分，潞城市、長(zhǎng)治市、省、國(guó)家采用的，分別以0.6、1、1.4、1.8取分，只取最高分，不累計(jì)加分；

4、個(gè)人或所在科室受局、潞城市、長(zhǎng)治市、省表彰的，分別以0.6、1、1.5、2取分，只取最高分，不累計(jì)加分。

附 則

一、為切實(shí)把各項(xiàng)考核目標(biāo)落到實(shí)處，決定成立崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長(zhǎng) 李君玉

成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣

成立崗位目標(biāo)考核辦公室：

主 任 王(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸www.tmdps.cn查看)瑞青

二、本辦法由局崗位考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，由考核辦公室具體組織實(shí)施；

三、每月進(jìn)行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。

四、得分在90（含90）分以上者為優(yōu)秀，在75——89分之間者為良好，75（不含75）分以下者為較差。得分為優(yōu)秀者予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并可優(yōu)先推薦為上級(jí)組織評(píng)定的模范或先進(jìn)分子預(yù)選人，可優(yōu)先參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；被評(píng)為差者給予通報(bào)批評(píng)，并報(bào)市局，不能被評(píng)為模范。對(duì)違法違紀(jì)者，除按本辦法規(guī)定予以處分外，觸犯刑律的移交有關(guān)部門處理。

五、本辦法自二OO四年四月十三日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法規(guī)定不一致的，一律以本辦法為準(zhǔn)。