第一篇：市醫院2014年上半年度職工思想狀況分析及對策

市醫院2014年上半年度職工思想狀況分析及對策

2014年上半年，醫院的主要工作圍繞制定新版《員工手冊（討論稿）》加強干部、職工工隊伍建設；成立康復中心，打造患者個性化康復空間；做好績效工資分配方案；籌備專科醫院等級評審；組織專技人員職業道德培訓；在上半年，我們以開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”為契機，繼續做好及時了解職工思想動態，掌握職工隊伍穩定工作，院領導班子保持每月召開會議對職工思想動態分析，針對發現的問題及時采取相應措施予以調整。

一、職工總體思想狀況

全院干部職工思想狀況基本穩定，絕大多數職工在工作中能夠遵紀守章、盡職盡責，體現他們有較好的工作態度和對本職工作的熱愛，在工作和實踐中，干部職工表現出了堅定的政治立場和較好的職業道德素質，展現出新時期民政人奮發向上、敢于創新的時代特征。主要體現在：

（一）主人翁意識強。大多數干部職工非常關心單位事業的發展,并對近年來我院取得的發展成果表示滿意,同時十分關心本院的未來,在編制新版員工手冊的過程中，不少職工積極的出謀劃策、提供意見，是的新版《員工手冊》更具操作性和科學性，進一步加強了單位的科學管理和持續發展的能力。

（二）學習熱情有所提高。絕大多數干部職工意識到學習的重要性,增強了學習的主動性和自覺性。他們認為必須不斷加強自身學習,改善知識結構,切實提高自身的政策理論水平和業務技能。也有相當一部分干部職工養成了勤于學習、勤于思考的習慣。

（三）對單位的發展充滿信心。近幾年來，我院不斷加強自身建設，先后設立“兒童康樂園”“康復中心”，不斷調整病區結構，積極申報二級專科醫院的評審，連續獲得市文明單位稱號等一系列成果，使得職工對我院的發展前景充滿信心，有更加明確的奮斗目標。

二、存在的主要問題及原因分析

（一）由于現在業務工作要求越來越高，對職工的管理要求越來越嚴，部分職工對老的業務工作要求及操作規程產生了依戀情結，總是沉浸在過去的業務工作要求管理方法上，習慣了老的行政管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不夠強，整體保安全、促穩定的合力有待提高。

（二）績效工資分配方案引發大多數職工的關注，個別職工認為實行績效工資后，會使得收入減少，而且不能體現多勞多得原則，認為做多做少一個樣，就好像回到了以前“吃大鍋飯”的年代，個別職工的工作積極性有所松懈，產生職業倦怠。

三、解決對策

（一）積極穩妥維護職工切身利益，在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。職工產生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩定職工隊伍所必須持有的基本態度和思想。黨支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發群眾對黨、對單位的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要經常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統一到“保平安、保秩序、保穩定、促發展”工作重心上。

（二）績效工資的分配，目前還在研究方案的階段，還沒有最終確定，黨支部要及時掌握職工思想動態，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作。黨支部要把服務安全、業務任務完成和職工隊伍穩定，作為考核黨支部工作的重要內容，開展強力有效的、深入細致的思想政治工作，引導干部職工把主要精力放在圍繞安全工作和隊伍穩定上，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和關鍵崗位的先鋒模范作用，用實際行動將廣大干部職工思想、行動走上“保平安、保秩序、保穩定、促發展”工作重心上來。要及時把職工群眾對單位的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使單位決策更有群眾基礎，更能維護群眾的根本利益。

（三）加強職工政治思想的教育工作，進一步轉變職工思想觀念，消除職工的消極思想，引導職工樹立集體思想和主人翁意識，激發職工的愛崗敬業精神，調動他們的工作積極性。強化職工的業務技能培訓，通過參加培訓演練、組織上黨課等形式，加強職工對專業技能知識的學習，提高員工隊伍素質。建立健全職工崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生，力求通過一段時間的努力，使職工的思想覺悟有一個新的提高，職工的業務學習有一個新的飛躍，職工的思想道德有一個新的變化，使全體職工為項目部又好又快發展做出應有的貢獻。

二〇一四年六月二十八日

第二篇：職工思想狀況及動態分析

企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

工會作為黨聯系職工的紐帶和橋梁，它擔負著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務，同時又必須及時、準確、全面地自下而上地反映和表達職工群眾的意愿和要求，更好地維護職工權益。深入調查研究，是保持與職工群眾緊密聯系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關心什么，最需要什么，最反對什么，理所應當是我們必須深切關注的大問題。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對工會工作能更好地貼緊經濟、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會工作的深度和廣度，都起到了強有力的推動作用。

第一部分：職工思想動態

從“一五”計劃迄今，風風雨雨近五十年的時間，建筑企業職工的思想狀況已發生了深刻的變化。認真分析當前職工思想狀況，對增強企業凝聚力，保持企業穩定和促進企業經濟發展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現在以下幾個方面：——對傳統的計劃經濟模式的留戀。一些老同志認為，計劃經濟時期，企業不愁沒有任務，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業也不用為設備更新，職工醫療、社會保險、實施再就業等一系列問題發愁。

——對市場經濟體制下出現的一些現象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業亂攤派、亂罰款、亂干預，對企業的困難漠不關心。

——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業的中堅力量，也是企業經濟效益的創造者，他們的思想狀況大致表現在以下幾個方面：

——關注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經濟整體運行態勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業生產任務不足，資金周轉困難，經濟效益不佳，職工對企業的前景信心不足。

——關注自身利益，希望企業能強化管理，創出效益。面對社會上種種腐敗現象，和企業內部“窮廟富方丈”的現象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業能有嚴格的管理制度，各級領導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。

——關注自身價值，希望自身的價值得到實現。不少職工認為，現在企業在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現象，干多干少、干好干壞沒多大區別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現在幾個方面：

——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術，離開企業重新就業困難，轉崗學技術也不容易，認為我是企業的人，企業就得養我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經營，或轉向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下海”，這部分人有較強的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態十分矛盾，想“下海”舍不得幾十年的工齡，舍不得“鐵飯碗”；想就業又不愿進再就業中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問題對策建議

一、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。

二、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。

三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。

四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。

第三篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干（轉載自本網http://，請保留此標記。）部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第四篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，職工思想主要有以下特點：

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享

****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現牛牛文庫 海量資料分享

出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第五篇：不同群體職工思想狀況調查分析及對策1

不同群體職工思想狀況調查分析及對策

當前企業正處在體制改革的關鍵時期，員工的思想在企業改革中有了很大的變化。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索企業新形勢下思想政治工作的新路子，正確教育和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀已經是擺在我們面前的一個重要課題。現就當前我局員工的思想政治調查狀況進行分析及對策。

一、當前郵政員工思想存在的現狀

1、面對市場經濟，員工表現出“懷舊感”。由于受長期計劃經濟條件下思維模式、工作方式、行為規范的影響，面對激烈的市場競爭，大部分員工對過去的工作和生活有著很深的懷舊，認為過去日子好過，用戶求我們辦理業務，等客戶上門，無競爭對手，那時的我們有著無法比擬的優越感，而如今，面對當前市場經濟條件下的服務理念難以接受，觀念不及時更新，思想不夠解放，行為無法主動。

2、面對競爭對手，員工表現出“麻痹感”。

3、面對政企業分開，機構重組，員工表現出“擔憂感”。

4、面對日益豐富的物質生活，員工表現出“享受感”。

5、面對競爭上崗，員工表現出“失落感”。為了適應現代企業制度，提高企業的核心競爭力，貴州郵政正在轟轟烈烈地推行機制創新，精簡機構，壓縮管理人員，各局紛紛 采取競爭上崗方式進行優勝劣汰，把工作作風好，業務技術好、懂管理的人安排到管理崗位和技術崗位，而部分員工卻因種種原因，干起了自己不愿意干或不擅長干的工作，看著別人風風火火，自己難免產生失落感，思想上的失落；再加上現行的工資薪酬發放體制，異崗異薪，直接影響到個人的利益，因此會影響工作的積極性，導致工作效率和工作質量的下降，給企業各項工作帶來了不利的影響。