第一篇：女職工權益保護法律法規知識競賽試題

女職工權益保護法律法規知識競賽試題

一、單選題（共70題）

1、《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女()，培養和選拔婦女干部。

A、同工同酬

B、均衡就業

C、政治平等

D、機會均等

2、《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、性別

B、身高

C、相貌

D、學歷

3、《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容。

A、戀愛、結婚

B、休息、休假

C、結婚、生育

D、晉職、晉級

4、《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。

A、一個

B、兩個

C、三個

D、四個

5、《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育 子女的夫妻，可以獲得()的獎勵或者其他福利待遇。

A、延長生育假

B、頒發榮譽證書

C、減免子女學費

D、發放計劃生育津貼

6、《女職工勞動保護特別規定》自()年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

7、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即()的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期 B、經期、孕期、產期、哺乳期 C、經期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產期、哺乳期、更年期

9、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、電話

D、微信

10、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機會

B、增加勞動量

C、減少培訓機會

D、與其解除勞動或者聘用合同

11、依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業生產經營發生嚴重困難 B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

12、《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六個月，一年 C、一年、六個月

D、六個月、六個月

13、依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予()天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

14、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫療機構的證明 C、工會證明

D、女職工身體狀況

15、依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月

B、6個月

C、7個月

D、8個月

16、依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

17、依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

18、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假()天。

A、90, 1 5

B、98, 1 5

C、90, 1 0

D、98, 1 0

19、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假()天。

A、7

B、1 0

C、1 5

D、3 0 20、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假()天。

A、B、0

C、5

D、0

21、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受()天產假。

A、1 0

B、1 5

C、3 0

D、4 2

22、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受()天產假。

A、1 5

B、3 0

C、4 2

D、9 8

23、《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。

A、用人單位

B、職工個人 C、企業工會

D、用人單位和職工個人共同

24、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人

D、生育保險基金 25據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照()的標準由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資 B、職工本人上年度月平均工資 C、職工本人產前月基本工資 D、用人單位上年度職工最低工資

26、《保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由()支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人

D、生育保險基金 27據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照()，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單

B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規定 28據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

29、依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、1 8個月 30、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排()哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時

B、1小時，1小時 C、0.5小時，0.5小時

D、1.5小時，1小時

31、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32、依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過()。

A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

33、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員

B、快遞員 C、井下采礦工

D、馴獸師

34、女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過2 0公斤的作業。

A、3

B、6

C、8

D、10

35、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業。A、1 5

B、2 0

C、2 5

D、3 0

36、女職工經期禁止從事()米以上的高處作業。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

37、女職工孕期禁止從事()米以上的高處作業。A、2

B、5

C、1 0

D、1 5

38、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業。A、室外

B、室內

C、開放

D、密閉

39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。

A、轉身

B、彎腰、攀高、下蹲

C、走動

D、轉頭 40、依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

41、依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處()的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上1 0萬元以下 C、5萬元以上2 0萬元以下

D、5萬元以上3 0萬元以下

42、“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？ A、《憲法》

B、《婦女權益保障法》 C、《勞動法》

D、《勞動合同法》

43、依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，()應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表

B、工會組織 C、用人單位

D、青年組織

44、依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

45、《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專項集體合同。

A、休息休假保護

B、女職工權益保護

C、職工福利待遇

D、生育權利保護

46、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴

B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、起訴

47、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女

職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員

B、法定代表人 C、主管人員

D、負責人

48、縣級以上人民政府()按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。

A、衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門 B、衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門 D、安全生產監督管理部門、交通運輸部門

49、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議于2 0 1 5年1 2月2 7日通過，自()起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年1 0月1日 50、《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A、懲處為主，預防教育與矯治相結合 B、矯治為主，預防教育與懲處相結合 C、教育為主，預防矯治與懲處相結合 D、預防為主，教育矯治與懲處相結合

51、《安徽省女職工勞動保護特別規定》是經過（）省人民政府第()次常務會議通過。

A、2 0 1 6年1月1 2日；67 B、2 0 1 6年2月1 2日；67 C、2 0 1 6年1月1 2日；66 D、2 0 1 6年2月1 2日：66

52、《安徽省女職工勞動保護特別規定》’于2016年（）月()日起正式施行。A、3；

B、2：C、3；

D、1：

53、《安徽省女職工勞動保護特別規定》是根據國務院（）以及有關法律、法規，結合本省實際而制定的。

A、《女職工勞動保護規定》 B、《女職工勞動保護特別規定》 C、《女職工勞動保護條例》 D、《女職工勞動保護實施辦法》

54、制定《安徽省女職工勞動保護特別規定》是為了減少和解決()在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。

A、職工

B、男職工 C、女職工

D、農民工

55、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位招用人員，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。A、年齡

B、性別 C、身高

D、學歷

56、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工()人以上或者占企業職工總數()以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。

A、10;10%;C、10;15% B、15;15% D、15;10%

57、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息（）至（）天。

A、2：

B、1；2

C、3；4

D、4；5

58、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當每（）年為女職工安排()次婦科疾病檢查。

A、1至2；2

B、2至3；1 C、1至2；1

D、2至3；2

59、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位為女職工安排的婦科疾病檢查，費用由（）承擔。

A、用人單位

B、女職工本人 C、醫療機構

D、工會組織

60、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，()以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責。

A、市級

B、縣級

C、鄉級

D、省級 61、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假（）天。

A、9 8

B、4 2

C、1 5

D、3 0 62、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息（）小時。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2 63、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，有關部門在收到女職工的投訴、舉報、申訴后，應當依法及時調查、處理，或者在（）個工作日內轉送有權部門調查、處理。

A、1

B、3

C、5

D、7 64、符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假()天。

A、60

B、30

C、15

D、42 65、符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，男方享受()天護理假；夫妻異地生活的，護理假為()天。

A、20;3 0

B、15;3 0

C、10;2 0

D、5;1 0 66、《安徽省女職工勞動保護特別規定》共有()條。A、B、C、D、67、()年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2005

B、2006

C、2007

D、2008 68、《安徽省人口與計劃生育條例》實行（）制度。A、生育登記服務

B、生育管理

C、生育申請

D、生育自主安排 69、《安徽省人口與計劃生育條例》規定，生育證由（）統一印制。A、國家人口和計劃生育行政部門 B、省人口和計劃生育行政部門 C、市人口和計劃生育行政部門 D、縣人口和計劃生育行政部門 70、《安徽省人口與計劃生育條例》規定，實行計劃生育的育齡夫妻免費享受（）的計劃生育技術服務。

A、免費項目

B、收費項目

C、特殊項目

D、基本項目

二、多選題(共10題)71、、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得以女職工（）為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

A、結婚

B、懷孕

C、生育

D、哺乳 72、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：（）

A、本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位 B、崗位工作可能產生的職業危害 C、職業危害防護措施

D、從事有職業危害崗位工作的特別待遇 73、《安徽省人口與計劃生育條例》規定，（）等社會團體、企業事業組織和公民應當協助人民政府開展人口與計劃生育工作。

A、工會

B、共青團

C、婦聯

D、計生協會 74、《安徽省人口與計劃生育條例》規定，有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育。

A、再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的。

B、再婚夫妻，在婚前已發各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的。

C、已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的。

D、國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。75、《安徽省人口與計劃生育條例》規定，有下列情形之一的夫妻，不予批準再生育。

A、妊娠十四周以上，違反《安徽省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規定》終止妊娠的。

B、故意致嬰兒死亡的。

C、自報嬰兒死亡但沒有證據證明的 D、以上都不對 76、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以享受以下獎勵和優待。

A、從領證之月起，每月發給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。

B、國家機關和事業單位職工退休時，提高百分之五的退休金。

C、企業職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區的市、縣級人民政府確定。

D、分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧。

77、職工憑節育手術證明，按規定休假，休假期間享受其在職在崗的（）。A、工資

B、獎金

C、福利待遇

D、以上都沒有

78、不合《安徽省人口與計劃生育條例》生育第三個子女的，由縣級人民政府人口和計劃生育行政部門，分別對夫妻雙方（）。

A、按所在地縣（市、區）上一年度城鎮或者農村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社會撫養費。

B、家庭年實際人均收入超過常住居民年人均可支配收入一倍的，按家庭年實際人均收入的五倍征收社會撫養費。

C、每再多生育一個子女的，依次遞增五倍征收社會撫養費。D、不作處罰

79、借（）名義違反《安徽省人口與計劃生育條例》生育子女的，按違法生育處理。

A、收養

B、代養

C、送養

D、寄養

80、偽造、變賣、買賣計劃生育證明，由人口和計劃生育行政部門（）A、沒收違法所得，違法所得五千元以上的，處違法所得二倍以上十倍一下的罰款。

B、沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，處五千元以上二萬元以下的罰款。C、構成犯罪的，依法追究刑事責任。D、不作處罰

三、判斷題（20題）81、《安徽省女職工勞動保護特別規定》適用于本省行政區域內的國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。

答案：

82、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。

答案：

83、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位可以不予理會。

答案：

84、《安徽省女職工勞動保護特別規定》所規定的哺乳時間，只能一次使用，不能分開使用。

答案： 85、《安徽省女職工勞動保護特別規定》鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

答案：

86、《安徽省女職工勞動保護特別規定》所規定的哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，不計入勞動時間。

答案：

87、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

答案：

88、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。

答案：

89、依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位為女職工安排的婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間。

答案：

90、維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的共同責任，對于推動男女平等，促進我國女職工進步與發展有著重要意義。

答案：

91、孕期主要是指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為2 8 0天。答案：

92、女職工流產與分娩不同，不需要進行特殊保護。答案：

93、我國婦女與男子享有平等的就業和選擇職業的權利，所以婦女可以從事任何工種和工作崗位。

答案：

94、女職工懷孕會影響用人單位的正常工作秩序，所以懷孕前要向用人單位申請，獲得批準后方可懷孕。

答案：

95、用人單位與女職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協議，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

答案： 96、《安徽省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》規定，各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女生育提供必要的救助。

答案：

97、頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業可導致孕婦腹壓增加，影響孕婦腹部血液循環功能，造成子宮供血不足，胎兒缺氧，影響胎兒發育。因此，孕婦不宜從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

答案：

98、女職工休完產假后，必須立即回到工作崗位上，不可因任何原因延誤。答案：

99、《安徽省人口與計劃生育條例》規定不得假冒他人或者組織他人冒名頂替參加病殘兒鑒定、手術并發癥鑒定，不得使用虛假計劃生育證明。

答案：

100、公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。答案：

第二篇：女職工權益保障法律法規知識競賽試題

集團女職工權益保障 法律法規知識競賽試題

一、單選題（共30題）

1、我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。

A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日

2、《工會法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，第二次修正是（C）。

A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日

3、婦女在政治的、(B)、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。A、教育的 B、經濟的 C、人身的

4、國家保護婦女的權利和利益，實行男女(A)，培養和選拔婦女干部。

A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等

5、維護職工合法權益是工會的(A)。A、基本職責 B、基本義務 C、基本權利

6、工會通過(C)，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度 C、平等協商和集體合同制度

7、女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成或者選舉產生，在(A)領導下開展工作.A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會

8、企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員（A）名以上的，應當建立工會女職工委員會。A、10 B、20 C、25

9、經基層工會委員會或者(B)的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題.。

A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上

10、工會代表職工與企業進行平等協商，簽訂(C)。A、協議 B、勞動合同 C、集體合同

11、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位(A)，要求企業、事業單位采取措施予以改正。A、交涉 B、協商 C、談判

12、工會有權對企業,事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，(A)應當予以協助。

A、有關單位 B、用人單位 C、被調查方

13、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的(C)。A、規定 B、章程 C、協議

14、勞動合同依法訂立即(A)，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實約束力

15、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報酬。A、150% B、200% C、300%

16、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)小時。A、1 B、2 C、3

17、國家對女職工和未成年工實行特殊(C)。A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護

18、不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動.A、經期 B、孕期 C、哺乳期

19、對懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、6個月 B、7個月 C、8個月

20、不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲

21、（AC）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

A、工會 B、衛生行政部門 C、婦女組織

22、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用(C)維護自身合法權益。

A、輿論 B、政策 C、法律

23、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、年齡 B、性別 C、身高

24、任何單位不得以結婚、(A)、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、懷孕 B、事假 C、病假

25、采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動中，進一步做好實施技能救助，技術扶貧的各項工作。

A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體

26、提高女職工的(C)和法律素質，增強女職工維護自身權益的能力和遵紀守法的自覺性。A、法律知識水平B、法制觀念 C、法律意識

27、建立健全(A)勞動法律監督組織，定期或不定期開展對女職工權益保護法律法規執行情況的監督檢查。A、工會 B、行政 C、黨委

28、建立健全工會職工(A)和服務體系,及時為合法權益受到侵犯的女職工提供法律幫助。

A、法律援助 B、組織體系 C、監督機構

29、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人

30、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專體項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集合同。

A、職工大會審議 B、平等協商 C、職工代表大會審議

二、多選題（共10題）

1、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

2、（ABC）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

3、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

4、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。

A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的

6、女職工不可以從事的工種或作業有：（ACD）。A、修建地鐵 B、制藥企業化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業

7、生育醫療費用包括下列哪幾項：（AB）

A、生育的醫療費用 B、計劃生育的醫療費用 C、婦科疾病的醫療費用

8、企業職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。

A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護 C、工資調整機制

9、工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的（AB），維護職工在安全生產方面的合法權益。A、民主管理 B、民主監督 C、監督管理 D、綜合監督

10、安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、（ABCD）的機制。

A、職工參與 B、政府監管 C、行業自律 D、社會監督

第三篇：女職工權益保障法律法規知識競賽試題（范文模版）

女職工權益保障法律法規知識競賽試題

姓名： 單位： 分數：

一、單項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內。每題 1分，共 50分）

1、中國共產黨第（）全國代表大會首次將男女平等作為基本國策寫入報告。

A、十八次 B、十五次 C、十七次

2、女職工是（C）的統稱。

A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員

3、婦女在政治的、（B）、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

A、教育的 B、經濟的 C、人身的

4、《女職工勞動保護特別規定》自（A）起施行。

A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日

5、女職工生育享受（A）的產假，其中產前可以休假15天。A、98天 B、90天 C、120天

6、多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒，增加產假（B）。A、10天 B、15 天 C、20天

7、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、1周歲 B、6個月 C、3個月

8、《工會女職工委員會工作條例》規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員（B）名以上的應建立女職工委員會，不足（）名的可以設女職工委員。

A、20 B、10 C、15

9、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（B）產假。A、10天 B、15 天 C、42天

10、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（A）女職工。

A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知

11、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由（B）支付。

A、用人單位 B、生育保險基金 C、女職工本人

12、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。

A、1小時 B、30分鐘 C、2小時

13、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。

A、1小時 B、15分鐘 C、30分鐘

14、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、年齡 B、性別 C、身高

15、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應當算作（B）。

A、事假 B、勞動時間 C、病假

16、結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、二十 B、十八 C、二十二

17、婚姻關系存續期間，雙方用夫妻共同財產出資購買以一方父母名義參加房改的房屋，產權登記在一方父母名下，離婚時另一方主張按照夫妻共同財產對該房屋進行分割的，人民法院（B）。

A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有

18、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動者。A、17 B、18 C、19

19、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。

A、女方權益 B、子女權益 C、女方家庭

20、女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（B）領導下開展工作。A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會

21、女職工（A）人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

A、100 B、200 C、300

22、婦女享有的與男子平等的（B）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A、住房繼承權 B、財產繼承權 C、姓氏繼承權

23、（A）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。A、喪偶 B、離婚 C、獨身

24、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。

A、搜查 B、檢查 C、侵犯

25、婦女的（C）受法律保護。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A、榮譽權 B、隱私權 C、肖像權

26、國家保護婦女的（A）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由

27、婦女的合法權益受到侵害時，可以向（A）投訴，婦女組織有權要求并協助有關部門或者單位查處，維護被侵犯婦女的合法權益。

A、婦女組織 B、黨委 C、政府

28、女職工的勞動權益主要指女職工依據（B）等享有的勞動權利和利益。

A、《婦女權益保障法》 B、《勞動法》 C、《女職工勞動保護特別規定》

29、“三八”國際勞動婦女節女職工放假（A）。A、一天 B、半天 C、兩天

30、《女職工勞動保護特別規定》共有（C）條。A、16 B、42 C、18

31、女職工勞動權益受到侵害時，不可以通過（C）途徑維護自己的合法權益。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟

C、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

32、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

A、學習生活 B、勞動生產 C、勞動安全衛生

33、在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的（A）。A、職業危害 B、侵權行為 C、性騷擾

34、工作環境平均氣溫等于或低于（5）的作業，屬于低溫作業。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度

35、操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業，為冷水作業。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度

36、高處作業是指墜落高度在基準面（A）米以上作業。A、5 B、10 C、2

37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標準計算，處以罰款。

A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下

38、《勞動合同法》規定：“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）集體合同。

A、綜合 B、單項 C、專項

39、《包頭市婦女權益保障條例》自（C）起施行。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日

40、《包鋼（集團）公司女職工權益保護專項集體合同》（2011年--2013年）規定，對女職工（A）進行一次婦科體檢和乳腺普查。

A、每年 B、每半年 C、每兩年

41、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。

A、100% B、300% C、200%

42、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點決定的。A、獨立性 B、綜合性 C、特殊性

43、工會是職工自愿結合的工人階級的（A）。A、組織 B、群眾組織 C、自發組織

44、《中華人民共和國勞動法》自（A）1月1日起施行。A、1995年 B、1998年 C、2004年

45、用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（A）代表擔任。

A、工會 B、行政 C、職工

46、維護職工合法權益是工會的（A）。

A、基本職責 B、基本義務 C、基本權利

47、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。A、1 B、2 C、3

48、《女職工權益保護專項集體合同》履行情況每年應至少一次向（A）報告，接受職工監督。

A、職工代表大會 B、女職工 C、全體職工

49、職工因傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（B）參加。

A、公安機關 B、工會 C、勞動爭議仲裁組織 50、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是：中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等（C）。

A、生產單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工

二、多項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內。每題2分，共30分）

1、《婦女權益保障法》規定，國家鼓勵婦女（ACEF），運用法律維護自身合法權益。

A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強

2、《婦女權益保障法》規定，婦女在（ABCD）受特殊保護。A、經期 B、孕期 C、產期 D、哺乳期

3、女職工禁忌從事的勞動范圍包括以下哪幾項（ABC）。A、礦山井下作業

B、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業

C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

4、中華全國婦女聯合會的基本職能是（ABC）。

A、代表和維護婦女權益 B、促進男女平等 C、關心婦女工作生活

5、生育保險待遇主要包括：（ABC）。A、產假工資 B、生育津貼 C、生育醫療費用 D、哺乳時間 E、勞動保護

6、女職工權益保護專項集體合同的主要內容包括：（BCD）。A、女職工的婚姻家庭權利

B、女職工的勞動經濟權利 C、女職工的特殊利益

D、女職工的政治文化教育發展權利 E、女職工的財產權利

7、有權對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督的部門是：（ABCD）

A、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 B、縣級以上人民政府安全生產監督管理部門 C、縣級以上人民政府工商行政部門 D、工會組織

E、婦女組織

8、《女職工勞動保護特別規定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難 B、維護女職工合法權益 C、構建和諧勞動關系 D、保護女職工健康 E、維護女職工特殊利益

9、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍包括：（ABCD）

A、冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業

B、低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業

C、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業

D、高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業

10、以下屬于女職工勞動權益的有：（ABCDEF）A、平等就業和選擇職業的權利 B、取得勞動報酬的權利 C、休息休假的權利

D、獲得勞動安全衛生保障的權利 E、接受職業技能培訓的權利

F、進行健康檢查的權利

11、國家采取措施（ABC）家庭暴力。A、預防 B、制止 C、打擊

12、《婦女權益保障法》規定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）

A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內

C、終止妊娠后六個月內 D、女方因公受傷治療期間

13、下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準備結婚，在甲的父母發表了對乙的看法后，甲決定不與乙結婚

C、劉某經常打罵妻子

D、秦某（男）與趙某（女）準備結婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結婚，趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結婚。

14、根據我國《婚姻法》的規定，祖父母、外祖父母撫養孫子女、外孫子女的條件是（BCD）

A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養長大 B、祖父母、外祖父母有負擔能力

C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養 D、孫子女、外孫子女未成年

15、我國《婚姻法》實行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優生優育

三、判斷題：（正確的請在括號內填“√”，錯誤的填“×”。每題 1分，共 20分）

1、女職工在孕期、產期和哺乳期內，如果勞動合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動合同。（×）

2、女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由本單位規定。（×）

3、夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關系不存在，并已提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關系不存在一方的主張成立。（×）

4、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（√）

5、在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。（√）

6、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即孕期、產期、哺乳期、更年期的勞動保護。（×）

7、子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）

8、女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。（√）

9、工會女職工委員會的任期與同級工會委員會的任期一致。（√）

10、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（×）

11、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。（√）

12、國家規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。（×）

13、企業基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯合會的團體會員。（√）

14、勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年。（√）

15、用人單位不得安排懷孕7個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。（√）

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受30天產假。（×）

17、女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位支付。（×）

18、對經期的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（×）

19、職工個人部分繳納生育保險費。（×）

20、工會女職工委員會有權參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。（×）

第四篇：女職工權益保障法律法規知識競賽試題

女職工權益保障法律法規知識競賽試題

1．“男女平等”是中國的基本（）。

A．國策B．原則C．目標

2．女職工是（）的統稱。

A．女工人B．女職員C．女職員和女工人

3．我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。

A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日

4．婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。

A．教育的B．經濟的C．人身的5．國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。

A．同工同酬B．婚姻自主C．平等

6．第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。

A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日

7．工會是職工自愿結合的工人階級的（）。

A．組織B．群眾組織C．自發組織

8．維護職工合法權益是工會的（）。

A．基本職責B．基本義務C．基本權利

9．工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

A．勞動合同制度B．職工代表大會制度C．平等協商和集體合同制度

10．企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（）。

A．基層工會委員會B．基層工會小組C．工會聯合會

11．女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A．同級工會B．上級地方工會C．全國總工會

12．基層工會委員會每屆任期（）。

A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下

13．經基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上

14．工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。

A．協議B．勞動合同C．集體合同

15．企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以改正。

A．交涉B．協商C．談判

16．工會對違反《中華人民共和國工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A．勞動爭議仲裁委員會B．勞動爭議調解委員會C．人民政府或者有關部門

17．《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。

A．1995年B．1998年C．2004年1

18．勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

A．股東大會B．職工代表大會C．監事會

19．國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A．領導機構B．權利機構C．工作機構

20．勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

A．性別B．地域C．文化

21．工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A．有關單位B．用人單位C．被調查方

22．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的（）。

A．規定B．章程C．協議

23．建立勞動關系應當訂立（）。

A．用工標準B．勞動合同C．勞務合同

24．勞動合同依法訂立即（），當事人必須履行勞動合同規定的義務。

A．具有法律約束力B．具有行政約束力C．具有事實約束力

25．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

A．3個月B．6個月C．12個月

26．從事特種作業的勞動者必須經過（）并取得特種作業資格。

A．安全教育B．資格認證C．專門培訓

27．勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。

A．15日B．30日C．60日

28．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A．150%B．200%C．300%

29．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。

A．1B．2C．3

30．國家對女職工和未成年工實行特殊（）。

A．生活保護B．保險待遇C．勞動保護

31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。

A．17B．18C．19

32．禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第二級B．第三級C．第四級

33．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

A．經期B．孕期C．哺乳期

34．對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間的夜班勞動。

A．6個月B．7個月C．8個月

35．女職工生育享受不少于（）的產假。

A．56天B．90天C．120天

36．多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。

A．10B．15C．20

37．不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．半周歲B．1周歲C．2周歲

38．勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。

A．工會代表B．黨組織代表C．行政代表

39．勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。

A．調解B．仲裁C．協商

40．勞動爭議調解委員會主任由（）代表擔任。

A．工會B．行政C．職工

41．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A．30日B．60日C．6個月

42．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。

A．15日B．30日C．45日

43．各級（）依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

A．行政B．黨委C．工會

44．用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對（）和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。

A．職工B．女職工C．勞動者

45．1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權益保障法》自（）起施行。

A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日

46．國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權益。

A．輿論B．政策C．法律

47．各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業教育和（）。

A．技術培訓B．業務實習C．文化教育

48．父母或者其他監護人必須履行保障適齡（）接受義務教育的義務。

A．女性兒童少年B．女性兒童C．女性少年

49．在晉職、晉級、評定（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A．專業職務B．專業技術職工C．技術職稱

50．各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A．年齡B．性別C．身高

51．禁止招收未滿（）周歲的女工。

A．15B．16C．17

52．任何單位不得以結婚、（）、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

A．懷孕B．事假C．病假

53．國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質資助創造條件。

A．喪失生育能力B．喪失勞動能力C．喪失行動能力

54．婦女享有與男子平等的（）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

A．住房繼承權B．財產繼承權C．姓氏繼承權

55．（）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。

A．喪偶B．離婚C．獨身

56．婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。

A．搜查B．檢查C．侵犯

57．婦女（）受法律保護。未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

A．榮譽權B．隱私權C．肖像權

58．婦女的名譽權和（）受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

A．人身自由B．人身權C．人格尊嚴

59．國家保護婦女的（）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。

A．婚姻自主B．人身自由C．戀愛自由

60．在（）共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。

A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻

61．女方按照計劃生育的要求終止妊娠的，在手術后（）內，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A．3個月B．6個月C．1年

62．婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

A．使用B．分配C．饋贈

63．夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應按照照顧女方和（）的原則協議解決。

A．弱者權益B．子女權益C．女方權益

64．離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利（）的條件下，照顧女方的合理要求。

A．女方權益B．子女權益C．女方家庭

65．依照法律、法規規定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關（），并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分。

A．協商解決B．責令改正C．適當修正

66．婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權益。

A．婦女組織B．黨委C．政府

67．《女職工勞動保護規定》自（）起施行。

A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日

68．不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其（），或者解除勞動活動。

A．福利待遇B．獎金C．基本工資

69．對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

A．醫務部門的證明B．所在班組的證明C．女職工的個人申請

70．懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作（）。

A．事假B．勞動時間C．病假

71．女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的（）。

A．產假B．病假C．休假

72．有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次（）。

A．20分鐘B．25分鐘C．30分鐘

73．多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加（）。

A．20分鐘B．30分鐘C．40分鐘

74．哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作（）。

A．休息時間B．勞動時間C．哺乳時間

75．負責受理女職工勞動保護權益方面申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）內作出處理決定。

A．30日B．35日C．40日

76．《女職工保健工作規定》于1993年11月26日由衛生部、勞動部、人事部、（）、全國婦聯頒發。

A．民政部B．計生委C．全國總工會

77．患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A．1天B．1至2天C．3天

78．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予（）或適當減輕工作。

A．工間休息B．休假C．產前假

79．宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到廣泛的（）。

A．注意B．關懷C．照顧

80．對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的（）。

A．查治B．檢查C．治療

81．《企業職工生育保險試行辦法》適用于城鎮企業及其（）。

A．女職工B．職工C．女工人

82．生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行（）。

A．包干使用B．社會保險C．社會統籌

83．職工個人（）生育保險費。

A．不繳納B．部分繳納C．繳納

84．女職工產假期間的（）按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

A．補助費B．醫療費C．生育津貼

85．女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險（）支付。

A．統籌金B．基金C．統籌機構

86．《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》由中華人民共和國國務院2001年（）正式頒布實施。

A．1月1日B．5月22日C．8月1日

87．《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》是指導、規范和推動我國婦女工作的（）。

A．行動綱領B．主要依據C．重要文件

88．保障婦女享有男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權。保障多元化分配形式中的男女（）。

A．平等B．同工同酬C．利益平等

89．進一步落實女職工勞動保護政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。

A．生理特點B．身體不適C．婦科疾病

90．指導各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入（）和集體合同。

A．勞動合同B．專項合同C．用工合同

91．對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規、侵犯婦女（）的行為，要依法處理。

A．特殊權益B．合法權益C．合理利益

92．普遍建立城鎮職工生育保險制度，完善相關配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫療保?。ǎ?。

A．要求B．水平C．需求

93．加強家庭美德建設，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩定的（）。

A．家庭關系B．鄰里關系C．社會關系

94．中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務院《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》的（）。

A．實施方案B．規則C．實施細則

95．在對企業安全生產的各項監督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。

A．檢查力度B．監督C．調查

96．采取多種形式，在向女職工中的（）開展定向扶貧和送溫暖活動中，進一步作好實施技能救助、技術扶貧的各項工作。

A．單親人員B．特困人員C．困難群體

97．堅決同一切違反女職工特殊保護規定，嚴重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭。

A．身心健康B．合法權益C．特殊利益

98．提高女職工的（）和法律素質，增強女職工維護自身權益的能力和遵紀守法的自覺性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABB

A．法律知識水平B．法制觀念C．法律意識

99．建立健全（）勞動法律監督組織，定期或不定期開展對女職工權益保護法律法規執行情況的監督檢查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCAB

A．工會B．行政C．黨委

100．建立健全工會職工（）和服務體系，及時為合法權益受到侵犯的女職工提供法律幫助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAA

A．法律援助B．組織體系C．監督機構

第五篇：女職工特殊權益保障法律法規知識競賽試題

女職工特殊權益保障法律法規知識競賽試題

所屬鎮：企業名稱：姓名：年齡：

一、選擇題每題2分（20分）

1． 工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。

A、協議B、勞動合同C、集體合同

2． 建立勞動關系應當訂立（）。

A、用工標準B、勞動合同C、勞務合同

3．國家對女職工和未成年工實行特殊（）。

A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護

4．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、第二級B、第三級C、第四級

5．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

A、經期B、孕期C、哺乳期.對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、6個月B、7個月C、8個月

7．女職工生育享受不少于（）的產假

A、56天B、90天C、120

8．多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。

A、10天B、15天C、20天

9．任何單位不得以結婚、（）、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

A、懷孕B、事假C、病假

10．不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其（），或者解除勞動合同。

A、福利待遇B、獎金C、基本工資

二、填空題每空2分（16分）

1、不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

2、懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作（）

4、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的（）

5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其（）哺乳（含人工喂養）時間，每次（）

6、用人單位至少每（）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔（）。

7、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經過（），超過產假期間按患病規定處理。

三、判斷題每題4分（40分）錯題寫出正確答案來自哪文件。

1、國家規定“三八節”放假1天。

2、職工個人繳納部分生育保險費。

3、對女職工定期進行婦科疾病查治。

4、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

5、女職工產假期間的補助費按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

6、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予2天的休息，算作勞動時間。

7、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予休假或適當減輕工作。

8、哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作休息時間。

9、《女職工勞動保護規定》第九條規定：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

10、哺乳兩次時間不可以合并使用。

三、簡答題：5小題每題6分（24分）

1、產假工資、計劃生育期間工資應按照什么原則確定？

2、女職工懷孕流產應該給產假嗎？給多少？

3、企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的由哪部門解決？

4、女職工勞動保護的權益受到侵害時怎么辦？