第一篇：年終考核講話

篇一：2011年度考核組講話(通稿)在×××××年度目標(biāo)責(zé)任考核

暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作報(bào)告

大會(huì)上的動(dòng)員講話(2011年12月 日）

同志們：

一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重大意義

首先，實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀是以胡錦濤為總書記的黨中央在發(fā)展理論上的創(chuàng)新，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。黨的十七大特別強(qiáng)調(diào)要建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，目的是通過制度和機(jī)制，保障科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。

核是推動(dòng)我縣加快實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。山陽的一切問題歸根結(jié)底是發(fā)展。把實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)任務(wù)，納入目標(biāo)管理，強(qiáng)化責(zé)任考核，有利于推動(dòng)落實(shí)、推動(dòng)發(fā)展。第三，實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)政能力的迫切要求。政治路線確定之后，干部就是決定的因素，把提高干部知識(shí)理論水平、思想道德修養(yǎng)、綜合執(zhí)政能力納入目標(biāo)責(zé)任考核，以考核管理干部，以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部，以結(jié)果使用干部，有利于促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提高，有利于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。

實(shí)施目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三位一體”考核的目的是推動(dòng)發(fā)展，核心是機(jī)制建設(shè)，重點(diǎn)是督查落實(shí)，關(guān)鍵是結(jié)果運(yùn)用。這次實(shí)施的年終考核，既是對(duì)你們單位工作的檢查，也是對(duì)考核機(jī)制的一次檢驗(yàn)?？己说慕Y(jié)果將作為評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)、評(píng)價(jià)干部政績(jī)的主要依據(jù)。

二、明確考核的工作任務(wù)和方法程序

本次對(duì)××××的考核安排2天時(shí)間。

考核的方法程序：一是在今天舉行的工作報(bào)告大會(huì)上，考核組全體成員同大家一道，聽取××××完成目標(biāo)責(zé)任情況和領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)情況的報(bào)告；二是以發(fā)

放測(cè)評(píng)表的方式組織今天參會(huì)的民主測(cè)評(píng)人員，對(duì)××××領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部以無記名的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)；三是以發(fā)放民意調(diào)表的方式組織今天參會(huì)的民意調(diào)查人員，對(duì)××××完成目標(biāo)責(zé)任情況的的社會(huì)公眾滿意度進(jìn)行調(diào)查；四是個(gè)別談話（根據(jù)工作需要確定）。談話范圍是領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)干部群眾代表。談話主要圍繞對(duì)本××××完成年度目標(biāo)責(zé)任情況的評(píng)價(jià)、意見和建議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部履行職責(zé)的意見、建議等。五是查看在完成年度目標(biāo)責(zé)任過程中形成的文件材料、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等證明性資料。

三、認(rèn)真執(zhí)行考核工作紀(jì)律，共同努力完成考核工作任務(wù)

本次考核工作時(shí)間緊、程序多、任務(wù)重，縣委對(duì)考核質(zhì)量有很高的要求。為使考核工作在公開、公平、公正的氛圍下進(jìn)行，確?？己说目陀^全面、真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起檢驗(yàn)，希望同志們：一是要全面了解，掌握情況。參加測(cè)評(píng)的人員要認(rèn)真聽取工作報(bào)告，仔細(xì)閱讀每名領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告，做到吃透情況，心中有數(shù)，不憑主觀意志評(píng)價(jià)工作和評(píng)價(jià)干部；二是要事實(shí)求是，客觀評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、個(gè)別談話，都要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，不摻雜個(gè)人好惡和主觀意志；三是要正確對(duì)待，接受監(jiān)督。

在此，我也代表考核組全體成員表態(tài)：我們堅(jiān)決按照縣委要求，遵守紀(jì)律，按章操作，實(shí)事求是，公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。

同志們，年終考核工作各方關(guān)注，意義重大。我們相信，有×××××××××的高度重視，有大家的配合支持，一定能夠保證質(zhì)量，順利完成考核任務(wù)。

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大家填好了沒有？

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大家填好了沒有？

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篇二：年度考核會(huì)議講話

年度考核會(huì)議講話

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開年度考核會(huì)議，主要任務(wù)就是請(qǐng)大家在認(rèn)真對(duì)他們進(jìn)行考核?？己酥饕獙?duì)參加考核人員一年來的德能勤績(jī)廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，共分四個(gè)等次，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。

這項(xiàng)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織行為，是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個(gè)十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動(dòng)的其他同志，都要認(rèn)清考核工作的重要性，以對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待這項(xiàng)工作，積極主動(dòng)地支持，參與這項(xiàng)工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權(quán)，代表自己及其周圍的干部群眾對(duì)被考核人作出實(shí)事求是的評(píng)議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權(quán)利，在評(píng)議干部時(shí)，大家要獨(dú)立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利。

同志們，今天的考核工作十分重要。

謝謝大家！篇三：工作考核工作會(huì)議講話稿

工作考核工作會(huì)議講話稿

針對(duì)今年的質(zhì)量考核籌備工作，對(duì)各部門提以下幾點(diǎn)要求和建議：

一是充分認(rèn)識(shí)質(zhì)量工作對(duì)全區(qū)綜合建設(shè)的重要影響。質(zhì)量工作對(duì)區(qū)委區(qū)政府來說，不僅是全區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和支撐轄區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會(huì)建設(shè)的重要組成部分，同時(shí)在年度工作綜合考評(píng)中也占了相當(dāng)?shù)谋壤Ｉ铣菂^(qū)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作開始于2011年，工作內(nèi)容不僅作為單獨(dú)一個(gè)章節(jié)，寫進(jìn)了全區(qū)十二五規(guī)劃，而且其中的主要內(nèi)容涉及了產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境，以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的五年發(fā)展。

二是充分認(rèn)識(shí)各部門主線工作對(duì)全區(qū)質(zhì)量提升的重要影響。從考核細(xì)則來看，質(zhì)量強(qiáng)區(qū)辦公室負(fù)責(zé)總牽頭和全區(qū)性的質(zhì)量考核指標(biāo)，市場(chǎng)監(jiān)管、發(fā)改、住建、環(huán)保四大質(zhì)量牽頭部門作為各自單項(xiàng)質(zhì)量工作的總負(fù)責(zé)，公安分局、交警大隊(duì)、風(fēng)景旅游局、國(guó)稅分局、教育局、衛(wèi)計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局、民政局作為單項(xiàng)工作的配合部門。

質(zhì)量提升服務(wù)的重要性，在年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，把涉及質(zhì)量建設(shè)的部分提煉出來，為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通，也要保持四大部門橫向的信息暢通，特別是服務(wù)質(zhì)量這一塊，涉及到的很多工作職責(zé)不在發(fā)改局的，要注意向其他各個(gè)責(zé)任部門收集工作進(jìn)度和指標(biāo)完成情況。匯總形成完整的產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量考核結(jié)果和工作總結(jié)，再由強(qiáng)區(qū)辦總負(fù)責(zé)形成全區(qū)性的工作總結(jié)和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質(zhì)量強(qiáng)區(qū)聯(lián)絡(luò)員的作用，打通部門間橫向的信息溝通渠道。

三是充分認(rèn)識(shí)考核材料質(zhì)量對(duì)強(qiáng)區(qū)考核結(jié)果的重要影響。今年的考核指標(biāo)，減少了量化的內(nèi)容，增加了長(zhǎng)效性的制度建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)以及活動(dòng)建設(shè)的要求。對(duì)于考核材料的質(zhì)量，我認(rèn)為首先是時(shí)效性，必須按照規(guī)定的時(shí)間前完成提交。然后在內(nèi)容上，對(duì)于量值形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到指標(biāo)不扣分、少扣分，印證材料完整；對(duì)于特色活動(dòng)形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到結(jié)合本部門已有的特色工作，重點(diǎn)工作，突出重點(diǎn)事例，與圖片、圖標(biāo)和相關(guān)媒體報(bào)道做好結(jié)合；對(duì)于長(zhǎng)效機(jī)制的建立，各部門參照強(qiáng)區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件，沒有類似的及時(shí)補(bǔ)充完整，部分指標(biāo)考核形式又各對(duì)口市級(jí)部門提出的，請(qǐng)四大牽頭部門及時(shí)和各自的上級(jí)部門做好溝通，掌握信息。

篇四：關(guān)于干部年度考核的講話

加強(qiáng)實(shí)績(jī)考核 提高干部素質(zhì)

——在全局干部職工年度考核動(dòng)員會(huì)上的講話

市教育局黨組書記、局長(zhǎng) xxx 2011年3月x日

同志們：

一、要明確考核的目的和意義

年度考核是對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部職工，完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對(duì)過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)打下基礎(chǔ)。

二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人

面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績(jī)好的同志不要沾沾自喜，成績(jī)一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對(duì)象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對(duì)待。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

四、要克服兩種傾向，確保考核效果

克服兩種傾向，即克服走過場(chǎng)和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民主程序；不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。

篇五：xx同志在年終考核專題會(huì)議上的講話

在年終考核專題會(huì)議上的

講 話

(2011年12月 日)同志們：

一、要充分認(rèn)識(shí)考核工作的重要性，做到齊心協(xié)力考核 這次年終考核工作，是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，一年來的工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤?，一方面，可以檢驗(yàn)工作的成效和不足，另一方面可以檢驗(yàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子或一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低，是為評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵。

考核就是考查審核，就是用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)精神，按照縣委、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟，加減分標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序，剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格，這里我不再多講。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下客觀公正。

心態(tài)要放平，不能有遠(yuǎn)有近，搞親親疏疏，平時(shí)關(guān)系好的，接觸多的就低分高評(píng)，關(guān)系不好，接觸少的就高分低評(píng)，憑個(gè)人感情用事，憑個(gè)人感情打分。要做到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量工作，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù)，做到加分有理，減分有據(jù)。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結(jié)果，真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。

三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定，做到廉潔考核

這次考核工作，初步安排為一周時(shí)間，可以說是時(shí)間緊、人員多、任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對(duì)這項(xiàng)工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請(qǐng)，確需就餐的，一律吃工作餐，不動(dòng)煙酒。不得借考核之機(jī)向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機(jī)接受任何形式的饋贈(zèng)，更不得借機(jī)索要財(cái)物。

第二篇：考核講話

在綜合考核大會(huì)上的講話

(2009年12月)

同志們：

為更好地掌握各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)情況和2009工作目標(biāo)任務(wù)完成情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，增強(qiáng)市局黨組工作指導(dǎo)的有效性，經(jīng)研究決定，從12月上旬起，組織對(duì)所屬單位進(jìn)行綜合考核。下面，我就做好這次綜合考核工作講幾點(diǎn)意見。

一、要正確認(rèn)識(shí)考核工作的重要性和必要性

考核既是一項(xiàng)例行的工作檢查,同時(shí)又是一次十分重要的工作調(diào)研活動(dòng)。既是檢查、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)，實(shí)踐黨的宗旨的重要方法，又是客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑；是加強(qiáng)上下聯(lián)系,進(jìn)行思想交流與溝通,增強(qiáng)互相信任,構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的一個(gè)重要的工作方法。

進(jìn)行班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作目標(biāo)任務(wù)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核，是加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)履職盡責(zé)的一項(xiàng)重要措施；是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)市局黨組《關(guān)于加強(qiáng)基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的具體步驟；是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、推進(jìn)全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的必然要求。通過考核，1

使市局黨組能夠更多地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行崗位職責(zé)的情況，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有指導(dǎo)意義。同時(shí)，在全面考核的基礎(chǔ)上，客觀、準(zhǔn)確地了解各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來在工作成效、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面的情況，為市局黨組準(zhǔn)確識(shí)別干部提供科學(xué)依據(jù)?？己说倪^程也是發(fā)揚(yáng)民主的過程，有更多的職工參與對(duì)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)，保證了考核結(jié)果的真實(shí)性和客觀性，其考核結(jié)果的運(yùn)用，將起到鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)的作用，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的起到積極作用，對(duì)于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力具有重要意義。因此，希望通過這次綜合考核,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到上下一致,凝心聚力抓工作，一心一意謀發(fā)展,形成比學(xué)趕幫、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以爭(zhēng)取全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)有以個(gè)更快的發(fā)展速度。

二、考核的內(nèi)容

一是組織對(duì)縣（市）局，分局，所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核；二是組織對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核（包括對(duì)部分單位試用期滿干部的考核），各單位技術(shù)機(jī)構(gòu)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由所在單位黨組（班子）負(fù)責(zé)考核；三是組織對(duì)2009目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核；四是組織對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的考核。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容 重點(diǎn)考核2009年各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作開展情況。主要包括以下幾個(gè)方面：思想政治建設(shè)情況、作風(fēng)建設(shè)情況；領(lǐng)導(dǎo)能力，駕馭全局，科學(xué)決策，處理復(fù)雜問題

能力情況；工作開展、工作實(shí)績(jī)情況；班子團(tuán)結(jié)情況等。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 主要是2009在德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的表現(xiàn)情況：主要包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)情況；工作思路，組織協(xié)調(diào)，依法行政情況；組織能力，處置突發(fā)事件能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作情況；精神狀態(tài)，工作作風(fēng)，事業(yè)心、責(zé)任感情況；履行職責(zé)成效，解決復(fù)雜問題能力等。對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。

(三)工作目標(biāo)任務(wù)考核 依據(jù)市局阜質(zhì)人[2009]69號(hào)文件和阜質(zhì)技監(jiān)組[2009]29號(hào)下達(dá)各單位的目標(biāo)任務(wù)以及年中部署的重點(diǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核。考核組根據(jù)考核情況，進(jìn)行客觀分析、量化比較，綜合評(píng)定。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況考核內(nèi)容 按照阜質(zhì)技監(jiān)組[2009]19號(hào)《關(guān)于印發(fā)阜陽市質(zhì)監(jiān)局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法及評(píng)分細(xì)則的通知》所規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行考核。重點(diǎn) 考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子的正職。

三、考核的方法程序

（一）述職測(cè)評(píng)評(píng)議。

1、被考核單位主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子作口頭述職報(bào)告；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員依次作口頭述職報(bào)告（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部書面述職）；

3、民主測(cè)評(píng)評(píng)議。

（二）個(gè)別談話。談話對(duì)象為被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和部分群眾代表。

（三）查閱資料。查閱被考核單位的目標(biāo)任務(wù)自查報(bào)告，年

度工作總結(jié)，會(huì)議記錄，中心組學(xué)習(xí)記錄，個(gè)人筆記，干部任免，黨風(fēng)廉政資料等，進(jìn)行數(shù)據(jù)印證考核。

（四）情況反饋。由考核組向被考核單位主要負(fù)責(zé)人反饋考核的初步情況，交換意見或進(jìn)一步征求意見。

四、幾點(diǎn)要求

為做好本次考核工作，圓滿完成市局黨組這次綜合考核工作任務(wù)，對(duì)大家提幾點(diǎn)要求：

一是思想上要高度重視。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核和工作目標(biāo)任務(wù)考核工作，是完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉，使同志們更進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部一年來思想政治建設(shè)情況、各項(xiàng)工作開展情況和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，有利于大家對(duì)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)；有利于總結(jié)班子建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，提出問題和解決問題，為市局黨組加強(qiáng)基層班子建設(shè)提供依據(jù)。希望各位領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系個(gè)人思想工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)，做到態(tài)度端正，實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，問題不回避，自覺接受同志們的評(píng)議和監(jiān)督。

二是希望廣大干部職工積極參與考核工作?？己瞬粌H僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，也是對(duì)廣大職工的考核。通過考核和測(cè)評(píng)評(píng)議，可以看出干部職工是不是講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)；遇事是否從大局出發(fā)，能不能擺正各種關(guān)系；是否有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性、原則性。因此，希望同志們一定要本著實(shí)事求是、客觀

公正的原則，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，正確對(duì)待本次考核工作。從對(duì)組織、對(duì)個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀辯證的對(duì)待和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，既要看問題和不足，更要看工作，看成績(jī)，看成效，立足于實(shí)事求是。

三是加強(qiáng)紀(jì)律性?？己私M成員將認(rèn)真履行職責(zé)，按規(guī)定的程序和要求開展工作。參加這次考核評(píng)議的都是機(jī)關(guān)和單位中層以上干部,市局黨組對(duì)大家是信任的，我們考核組也將廣泛聽取群眾意見。被考核單位和個(gè)人要積極配合考核組的工作，實(shí)事求是的匯報(bào)工作，反映情況，不準(zhǔn)故意夸大或縮小事實(shí)；確?？己斯ぷ魅妗⒖陀^、公正、準(zhǔn)確。希望同志們積極配合，為考核組提供真是客觀的信息，確?？己斯ぷ鲌A滿成功。

第三篇：考核會(huì)議講話

考核會(huì)議講話

同志們：

為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)政府建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)議研究，決定對(duì)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、縣政府雇員、鄉(xiāng)自聘人員進(jìn)行全面考核。

今天，我們?cè)谶@里召開考核會(huì)議，主要任務(wù)就是請(qǐng)大家在認(rèn)真對(duì)他們進(jìn)行考核?？己酥饕獙?duì)參加考核人員一年來的德能勤績(jī)廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，共分四個(gè)等次，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。請(qǐng)各位同志對(duì)照他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在相應(yīng)的欄目?jī)?nèi)打勾。

這項(xiàng)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織行為，是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個(gè)十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動(dòng)的其他同志，都要認(rèn)清考核工作的重要性，以對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待這項(xiàng)工作，積極主動(dòng)地支持，參與這項(xiàng)工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權(quán)，代表自己及其周圍的干部群眾對(duì)被考核人作出實(shí)事求是的評(píng)議；另一方面，還要注意尊重他人的民主權(quán)利，在評(píng)議干部時(shí)，大家要獨(dú)立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利?？己嘶顒?dòng)結(jié)束后，各人填寫的情況也不要去打聽。

同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要意義，本著對(duì)同志、對(duì)組織、對(duì)單位工作高度負(fù)責(zé)精神，珍惜自己的民主權(quán)利，積極參加今天的活動(dòng)，圓滿完成考核任務(wù)。

謝謝大家！

第四篇：考核講話提綱

2017全市食品藥品安全考核評(píng)議

見面會(huì)講話提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天這次考核評(píng)議工作，是經(jīng)市食藥安委副主任紹剛市長(zhǎng)決定，由市食藥安辦牽頭組織的一次全地區(qū)的食品藥品安全考核。考核評(píng)議工作方案已經(jīng)于節(jié)前發(fā)給各地政府和管委會(huì)，按照文件要求，今天由 帶隊(duì)，一行 人，對(duì)你地區(qū)食品藥品安全進(jìn)行考核評(píng)議。

此次考核評(píng)議以黨的十九大、省委十一屆二次全會(huì)、市委七屆三次全會(huì)精神為指導(dǎo)思想，以進(jìn)一步落實(shí)“保安全、促發(fā)展”要求，推動(dòng)各地進(jìn)一步貫徹落實(shí)食品藥品安全“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”和全年重點(diǎn)工作任務(wù)為目標(biāo)，以守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)底線，切實(shí)保障全市人民群眾飲食用藥安全為根本目的。

本次考核評(píng)議的方法：一是自查評(píng)分；二是實(shí)地檢查；三是綜合評(píng)議；四是結(jié)果通報(bào)。（現(xiàn)場(chǎng)檢查部分檢查三個(gè)外縣、遼河墾區(qū)、新開和派出機(jī)構(gòu)，兩區(qū)政府和紅開、經(jīng)開管委會(huì)只聽取匯報(bào)、查看資料和反饋結(jié)果）。

一是自查評(píng)分：節(jié)前已經(jīng)要求各縣（市）、區(qū)人民政府，遼河墾區(qū)管委會(huì)，各開發(fā)區(qū)管委會(huì)依據(jù)《四平市2017年食品藥品安全工作考評(píng)細(xì)則》，對(duì)本食品藥品安全工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評(píng)打分，并依據(jù)《四平市食品藥品安全工作評(píng)議考核辦法》，對(duì)涉及到加分項(xiàng)的亮點(diǎn)工作內(nèi)容，準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，統(tǒng)一形成自評(píng)報(bào)告，并在今天的見面會(huì)上匯報(bào)。

二是實(shí)地檢查：今天來是對(duì)各地進(jìn)行實(shí)地檢查，實(shí)地檢查分為材料檢查和現(xiàn)場(chǎng)檢查兩部分。各區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)主要查看組織領(lǐng)導(dǎo)情況，包括食藥安委和食藥安辦設(shè)臵情況、履行職能情況。各縣（市）政府、遼河墾區(qū)管委會(huì)查看食品藥品安全組織領(lǐng)導(dǎo)情況和食品藥品安全監(jiān)管工作開展情況。在各縣（市）政府、遼河墾區(qū)管委會(huì)現(xiàn)場(chǎng)抽簽產(chǎn)生一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個(gè)基層分局（所），查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安委和食藥安辦設(shè)臵情況及縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)監(jiān)管網(wǎng)格設(shè)臵情況、履行職能情況。同時(shí)在抽中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層分局（所）各隨機(jī)選取企業(yè)及便民服務(wù)站。

三是綜合評(píng)議：綜合評(píng)定意見待市食藥安辦綜合相關(guān)部門的評(píng)審意見、年中交叉互檢情況、日常考核情況及年底檢查情況，形成全年考核報(bào)告后，報(bào)四平市食品藥品安全委員會(huì)審定后下發(fā)。

四是結(jié)果通報(bào)：考核結(jié)果由市食藥安委通報(bào)各縣（市）、區(qū)人民政府，遼河墾區(qū)管委會(huì)，各開發(fā)區(qū)管委會(huì)，同時(shí)抄送市委組織部綜合考評(píng)辦、市綜治辦。對(duì)考核結(jié)果為A級(jí)的縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)，由四平市食品藥品安全委員會(huì)予以通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)考核結(jié)果為C級(jí)的縣（市）區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。各縣（市）、區(qū)人民政府，遼河墾區(qū)管委會(huì)，各開發(fā)區(qū)管委會(huì)應(yīng)在考核結(jié)果通報(bào)后一個(gè)月內(nèi)，向市食藥安委作出書面報(bào)告，提交通報(bào)問題的整改情況。

整個(gè)考核評(píng)議工作的時(shí)間安排：各縣（市）、遼河墾區(qū)檢查時(shí)間為2天，其余地區(qū)檢查時(shí)間為1天。

首先我們先聽取當(dāng)?shù)卣ぷ鲄R報(bào)。。接下來查看資料。。抽簽產(chǎn)生現(xiàn)場(chǎng)檢查對(duì)象。。首先匯報(bào)會(huì)到此結(jié)束。

2017全市食品藥品安全考核評(píng)議

反饋會(huì)講話提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照市食藥安委整體安排，在各地黨委、政府和食藥安委成員單位的大力支持和配合下，本次考核評(píng)議工作的實(shí)地檢查順利完成。我們整體上采取了“雙隨機(jī)、雙覆蓋”的工作方法，在檢查中聽取了政府（分局）的工作匯報(bào)、查閱了資料、查看了現(xiàn)場(chǎng)。共現(xiàn)場(chǎng)食品生產(chǎn)企業(yè)戶、食品流通企業(yè)戶、餐飲服務(wù)單位戶、藥品（含醫(yī)療器械、保健食品、化妝品）經(jīng)營(yíng)企業(yè)各戶，藥品、醫(yī)療器械使用單位各戶，獸藥或飼料經(jīng)營(yíng)企業(yè)戶、定點(diǎn)屠宰企業(yè)戶、疾控中心家、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站家、村衛(wèi)生所家、餐飲具集中消毒單位戶、抽查便民服務(wù)站個(gè)?，F(xiàn)將檢查整體情況分三大方面反饋如下：

第一方面：總體評(píng)價(jià)。含各地主要做法和工作亮點(diǎn)等； 第二方面：存在主要問題。問題要細(xì)化為政府層面、部門層面和現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題等（提出的問題要細(xì)致、具體，可操作性強(qiáng)）；

第三方面：工作建議。以食藥安委的角度給出工作建議，組織領(lǐng)導(dǎo)方面重點(diǎn)對(duì)各地食藥安委、食藥辦辦體系建設(shè)和縣鄉(xiāng)村基層監(jiān)管體系建設(shè)、作用的發(fā)揮等方面提出建議，要求站位高、層次高、可操作性強(qiáng)；監(jiān)管工作要根據(jù)當(dāng)前的工作開展情況和現(xiàn)場(chǎng)檢查情況，對(duì)下一步工作開展提出明確要求。

綜述：總之，本次考核評(píng)議工作不僅是對(duì)全年食品藥品安全工作全方位的績(jī)效考評(píng)，更是一次交流、督促和指導(dǎo)，各地好的經(jīng)驗(yàn)和做法，我們會(huì)帶回給市食藥安委，同時(shí)將結(jié)果統(tǒng)一反饋給市食藥安辦，待食藥安辦多方匯總意見后，會(huì)將最終的考評(píng)結(jié)果通報(bào)給大家。感謝各地對(duì)食品藥品安全工作的重視及對(duì)本次考核評(píng)議工作的支持與配合，2017年全市食品藥品安全工作至此進(jìn)入尾聲，2018年我們期待食品藥品更安全，人民生活幸福指數(shù)更高，各地的監(jiān)管工作更上一層樓！

第五篇：考核總結(jié)講話

同志們:

今天，我們召開廳系統(tǒng)XX考核工作總結(jié)會(huì)議，總結(jié)去年考核工作，傳達(dá)省委省政府文件精神，安排部署今年工作。下面，我就目標(biāo)責(zé)任考核工作講幾點(diǎn)意見。

一、XX年目標(biāo)考核任務(wù)完成情況

XX年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廳緊緊圍繞省委、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，采取有力措施，狠抓落實(shí)，積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，各項(xiàng)工作都取得了好成績(jī)。全省糧食總產(chǎn)達(dá)到1150.9萬噸，增長(zhǎng)7.8%，面積保持穩(wěn)定，單產(chǎn)提高，總產(chǎn)連續(xù)第五年豐收；畜牧業(yè)大力推廣科學(xué)養(yǎng)殖模式，加速規(guī)模擴(kuò)張，肉、蛋、奶產(chǎn)量分別為111.52萬噸、47.92萬噸、197.65萬噸，較上年分別增長(zhǎng)16.1%、10.7%和9.6%；果業(yè)抓優(yōu)質(zhì)、擴(kuò)面積、促銷售，水平不斷提高；蔬菜、食用菌、茶葉、棉花等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快；農(nóng)民純收入達(dá)到3100元以上，增長(zhǎng)10%；農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應(yīng)用加快，新型農(nóng)民培訓(xùn)成效顯著；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高，農(nóng)業(yè)信息服務(wù)能力增強(qiáng)；農(nóng)民專業(yè)合作組織快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化穩(wěn)步推進(jìn)；農(nóng)村戶用沼氣建設(shè)實(shí)現(xiàn)了突破發(fā)展，農(nóng)業(yè)機(jī)械化呈現(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展勢(shì)頭；中、省各項(xiàng)惠農(nóng)政策得到了認(rèn)真落實(shí)。

XX的目標(biāo)責(zé)任考核工作，主要抓了五個(gè)方面。一是認(rèn)真落實(shí)全省考核工作會(huì)議精神。XX年全省目標(biāo)考核總結(jié)表彰會(huì)議召開后，我廳及時(shí)組織傳達(dá)會(huì)議精神，提出了貫徹落實(shí)意見。組織召開了全廳考核工作會(huì)議，總結(jié)XX年考核工作，安排部署XX考核工作。二是層層分解目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)省委、省政府下達(dá)的13項(xiàng)目標(biāo)考核指標(biāo)，結(jié)合廳系統(tǒng)各單位工作實(shí)際，層層分解任務(wù)，細(xì)化、量化考核指標(biāo)，制定了全廳目標(biāo)任務(wù)分解表。按照樹立“數(shù)量、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任”四個(gè)概念的要求，明確了負(fù)責(zé)的廳領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施的責(zé)任處室及承辦協(xié)辦單位，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)，責(zé)任到崗到人。三是加強(qiáng)重點(diǎn)任務(wù)督辦。加強(qiáng)督辦，制定了《廳目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記細(xì)則》，對(duì)省委、省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)考核重點(diǎn)指標(biāo)完成情況按月報(bào)送登記，對(duì)被考核單位建立了平時(shí)目標(biāo)責(zé)任考核督辦登記檔案，隨時(shí)了解掌握任務(wù)完成進(jìn)度，并編發(fā)農(nóng)業(yè)政務(wù)督查通報(bào)，及時(shí)通報(bào)進(jìn)展情況。四是認(rèn)真開展考核調(diào)研。按照省考核辦的要求，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，廳考核辦圍繞進(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)考核工作、完善考核辦法、科學(xué)合理設(shè)定任務(wù)指標(biāo)等議題，在廳機(jī)關(guān)各處室和廳屬事業(yè)單位開展調(diào)查研究，形成了調(diào)研報(bào)告。五是加強(qiáng)考核辦自身建設(shè)。修訂完善了相關(guān)工作制度，充實(shí)了新內(nèi)容，明確了工作程序。建立了工作聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)與兄弟廳局、廳機(jī)關(guān)各處室、廳屬事業(yè)單位的溝通聯(lián)系，學(xué)習(xí)借鑒目標(biāo)考核工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，不斷提高了工作水平。

在完成各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)、各方面工作取得較好成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，我廳目標(biāo)責(zé)任考核工作還存在一些不容忽視的問題。一是有的單位抓主要目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)不高、力度不大、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；二是廳系統(tǒng)考核工作在縱向、橫向交流溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是考核工作的制度、方式方法還需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)；等等。對(duì)此，我們必須高度重視，切實(shí)加以改進(jìn)。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府兩辦文件精神

XX年底，省委、省政府辦公廳以陜辦發(fā)〔XX〕25號(hào)文件印發(fā)了修改完善后的《關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)試行辦法》。新的《試行辦法》是在總結(jié)一年多考核工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入調(diào)研，反復(fù)論證后形成的一項(xiàng)考核制度。

新的《考核辦法》實(shí)行目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、廉政建設(shè)“三位一體”的考核。其在考核程序和方法、分值與等次評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等方面，增加了一些新內(nèi)容。在社會(huì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)省直單位增加了組織部分省黨代會(huì)代表、省人大代表和省政協(xié)委員參與評(píng)價(jià)。在分值與等次評(píng)定環(huán)節(jié)，除目標(biāo)任務(wù)考核評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)（工作任務(wù)85分，班子和隊(duì)伍建設(shè)15分）100分外，還增加了加分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目。加分項(xiàng)目主要有：一是省直部門工作各方面評(píng)價(jià)加分。省直部門在社會(huì)評(píng)價(jià)（“兩代表一委員”）和民意調(diào)查（服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)）按照省直黨群、省政府組成部門、省政府直屬和事業(yè)機(jī)構(gòu)三個(gè)類別，排列在前三名的分別加1.0、0.8、0.6分。二是省直部門超額完成任務(wù)加分。省直部門主要職能指標(biāo)（限一項(xiàng)）超額完成目標(biāo)任務(wù)、在全國(guó)排名靠前、省委省政府認(rèn)可、推動(dòng)全省重大工作項(xiàng)目、重大目標(biāo)任務(wù)完成貢獻(xiàn)突出的，完成指標(biāo)超出量化目標(biāo)任務(wù)10%，加0.2分，最高加分不超過2分；不可量化指標(biāo)根據(jù)完成任務(wù)超額的基本程度、產(chǎn)生的社會(huì)效益、工作成果的虛實(shí)、完成難易度的大小、可量化部分是否超過10%以及省委省政府以上機(jī)關(guān)認(rèn)可等方面情況，由考核組評(píng)估計(jì)算超額完成任務(wù)的基本比例，按超出目標(biāo)任務(wù)10%加0.2分，最高加分不超過2分。三是獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。省直部門獲得中央、國(guó)務(wù)院表彰的，等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.0、0.8、0.6分。獲得省委、省政府表彰的，等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.6、0.4、0.2分。獲得國(guó)家部委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.6、0.4、0.2分。四是重大創(chuàng)新成果加分。在當(dāng)年工作中有重大工作創(chuàng)新、重大制度改革、重大科技成果和重大先進(jìn)典型的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，按一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。減分項(xiàng)目主要有。一是通報(bào)批評(píng)減分。在某項(xiàng)工作受到中央、國(guó)務(wù)院通報(bào)批評(píng)的，減3分；受到省委、省政府或中央和國(guó)家部委通報(bào)批評(píng)的，減2分。二是發(fā)生重大問題減分。在某項(xiàng)工作發(fā)生重大問題，并在一定范圍造成較大負(fù)面影響的，減5分。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核緊密結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核，領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果一般按照單位目標(biāo)責(zé)任考核等次確定，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)中有一項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容的優(yōu)良率低于70%的，一般不得評(píng)為優(yōu)秀等次；有兩項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，一般不得評(píng)為良好等次；有三項(xiàng)以上測(cè)評(píng)內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，應(yīng)評(píng)為較差等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核總分為100分。黨政正職得分為：?jiǎn)挝荒繕?biāo)責(zé)任考核得分占80%，個(gè)人民主測(cè)評(píng)得分占20%，其他領(lǐng)導(dǎo)干部得分為：?jiǎn)挝荒繕?biāo)責(zé)任考核得分占70%，個(gè)人民主測(cè)評(píng)得分占30%。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為優(yōu)秀等次的，黨政正職方可評(píng)為優(yōu)秀等次，其他領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按20%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為良好和一般等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序分別按15%和10%的比例確定優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為較差等次的，領(lǐng)導(dǎo)干部均不得評(píng)為優(yōu)秀等次。領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)為優(yōu)秀等次的，其民主測(cè)評(píng)各項(xiàng)內(nèi)容的優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到90%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)為稱職等次的，其民主測(cè)評(píng)各項(xiàng)內(nèi)容優(yōu)良率一般應(yīng)達(dá)到70%以上。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容的不稱職票得票率超過30%的，經(jīng)組織核查認(rèn)定，一般評(píng)為不稱職等次。在結(jié)果運(yùn)用方面，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。每年把各單位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果都要報(bào)省委組織部備案。每年通報(bào)考核結(jié)果，并向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋其考核情況。領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，在選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮；考核排在末位的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向省委寫出書面報(bào)告；連續(xù)兩年排在末位的單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為較差等次的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)采取免去現(xiàn)職、調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施進(jìn)行調(diào)整，班子成員兩年內(nèi)不得提拔任用。領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為基本稱職等次的，進(jìn)行誡勉談話；被評(píng)為不稱職等次的，免去現(xiàn)職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職。

新的《試行辦法》在考核內(nèi)容、考核方法等方面都充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，實(shí)行考事、評(píng)人和用人相結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用。對(duì)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧陜西，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，將起到積極的促進(jìn)作用。