第一篇：童顏堂工會2010年工作總結(jié)及2011年工作思路

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會2011年工作總結(jié)

及 2012年工作計劃

2012年工作總結(jié) 2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在集團公司工會和河南童顏堂生物技術(shù)有限公司黨支部的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在河南童顏堂生物技術(shù)有限公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進工會組織機構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會組織機構(gòu)和制度。

（一）健全工會組織機構(gòu)。2011年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合河南童顏堂生物技術(shù)有限公司實際情況，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎(chǔ)，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對生產(chǎn)車間的班組進行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導(dǎo)各單位成立了共計17個基層工會小組，進一步健全了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會的組織機構(gòu)，保證了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使河南童顏堂生物技術(shù)有限公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二、組織召開河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆一次職代會。2011年10月26日，《河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會工作報告》。本次大會的召開，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的河南童顏堂生物技術(shù)有限公司具有重大意義，會議通過客觀分析河南童顏堂生物技術(shù)有限公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動河南童顏堂生物技術(shù)有限公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。本次職代會的召開，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司2011年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司圓滿完成2011年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報、班組安全活動等方式，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，進行了多項整改，進一步改善了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。

四、組織開展河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽。為深入推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)的平臺，營造技術(shù)成才的良好氛圍，進一步調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進職工技術(shù)水平的不斷提高，同時，也為使河南童顏堂生物技術(shù)有限公司職工盡快適應(yīng)集團公司職業(yè)技能大賽的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會于2011年10月29日—11月14日參照公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在河南童顏堂生物技術(shù)有限公司內(nèi)部先期組織開展了“河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴格按照大賽相關(guān)規(guī)定進行比賽，期間無一例違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進單位學(xué)得經(jīng)驗的同時，較好的彰顯出了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司和公司職工的良好精神面貌。

五、大力推進職工之家建設(shè)。開展職工小家建設(shè)活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進職工小家建設(shè)活動。制訂了2011年職工小家建設(shè)工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“職工小家”的意義，將職工小家的建設(shè)計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。在職工小家建設(shè)過程中，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會充分尊重了之家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“之家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工之家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會今后更好的開展職工之家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗。

六、加強對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會進一步加強了對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度，使公司的班組學(xué)習(xí)活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。在班組學(xué)習(xí)活動開展過程中，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設(shè)備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術(shù)人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術(shù)，以便更好的適應(yīng)工作要求。另一方面，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在班組學(xué)習(xí)中還積極開展了形勢任務(wù)教育，通過幫助員工認識飲料行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。

七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在2011年繼續(xù)深入開展 “征集合理化建議”活動。截止到2011年11月，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計45條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內(nèi)容及時向公司領(lǐng)導(dǎo)進行了反映和匯報。目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動。通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。

八、進一步推進女工工作的開展。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結(jié)成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。

九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。春節(jié)期間，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會主席在辦公室相關(guān)人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復(fù)身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。在幫助困難職工解決實際困難方面，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在集團公司工會的指導(dǎo)幫助下，積極按照《河南童顏堂生物技術(shù)有限集團困難職工管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司全面完成各項目標任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在2011年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。

十、大力開展豐富多彩的文體活動。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，增進了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務(wù)教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。同時，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還結(jié)合文體活動的.開展逐漸地將集團公司的“企業(yè)精神”、“VI標識”等企業(yè)文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于河南童顏堂生物技術(shù)有限公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值”的企業(yè)價值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司的全面發(fā)展。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會通過開展各種文體活動還進一步拉近了黨群、干群關(guān)系，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎(chǔ)，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

十一、加強工會財務(wù)管理。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會認真貫徹執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度，進一步加強對工會財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會領(lǐng)導(dǎo)也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

十二、工會工作的問題和不足。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工小家建設(shè)工作仍需進一步深化等。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。2012年工作計劃 2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將繼續(xù)堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，深入落實集團公司工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以“三大工程”為載體、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎(chǔ)、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)河南童顏堂生物技術(shù)有限公司2012年各項奮斗目標作出新貢獻。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會2012年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設(shè)，提高工會工作科學(xué)化水平，努力增強自身活力。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將認真貫徹落實集團公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、抓好三大工程，完善工會工作體系，提升整體工作效果。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將繼續(xù)抓好“深入推進工會工作目標體系建設(shè)、不斷加強亮點工程體系建設(shè)、進一步推進工會形象工程建設(shè)。”這三大工程，并結(jié)合河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學(xué)的工作目標引領(lǐng)工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。

三、繼續(xù)做好“三項重點工作”，增強工作創(chuàng)新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會2012年將繼續(xù)把“深入開展勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議活動，扎實開展職工勞動保護。”三項工作作為重點。通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。同時，通過完善相關(guān)激勵制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動保護工作檢查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進一步推動河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會2012年將繼續(xù)推進“職代會、廠務(wù)公開、集體合同、工資集體協(xié)商”四大職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權(quán)益。同時要進一步規(guī)范和完善班務(wù)公開工作，探索班務(wù)公開的新形式，加強對班務(wù)公開的檢查、考核力度，在班務(wù)公開的落實上狠下功夫，讓班務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。

五、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務(wù)教育的工作力度，引導(dǎo)員工看清公司面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)員工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司2012年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。

六、進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為員工做好事、辦實事。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。

七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立河南童顏堂生物技術(shù)有限職工良好形象。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司2012年將繼續(xù)大力推進河南童顏堂生物技術(shù)有限集團企業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有河南童顏堂生物技術(shù)有限集團特色的職工隊伍，樹立起河南童顏堂生物技術(shù)有限職工的良好形象。

八、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善公司文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡可能多地開展適合河南童顏堂生物技術(shù)有限公司實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。二〇一一年十二月十一日 河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會委員會工作報告

——在河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第一次會議上

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會主席 胡中立

各位代表： 我現(xiàn)在我代表河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工委員會向大會做出工作報告。

一、建立健全工會組織機構(gòu)和制度。

（一）健全工會組織機構(gòu)。2011年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合河南童顏堂生物技術(shù)有限公司實際情況，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎(chǔ)，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對生產(chǎn)車間的班組進行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導(dǎo)各單位成立了共計17個基層工會小組，進一步健全了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會的組織機構(gòu)，保證了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使河南童顏堂生物技術(shù)有限公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二、組織召開河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆一次職代會。2011年10月26日，《河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會工作報告》。本次大會的召開，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的河南童顏堂生物技術(shù)有限公司具有重大意義，會議通過客觀分析河南童顏堂生物技術(shù)有限公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動河南童顏堂生物技術(shù)有限公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。本次職代會的召開，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司2011年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司圓滿完成2011年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報、OA系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，進行了多項整改，進一步改善了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。

四、組織開展河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽。為深入推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)的平臺，營造技術(shù)成才的良好氛圍，進一步調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進職工技術(shù)水平的不斷提高，同時，也為使河南童顏堂生物技術(shù)有限公司職工盡快適應(yīng)集團公司職業(yè)技能大賽的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會于2011年10月29日—11月14日參照公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在河南童顏堂生物技術(shù)有限公司內(nèi)部先期組織開展了“河南童顏堂生物技術(shù)有限公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴格按照大賽相關(guān)規(guī)定進行比賽，期間無一例違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進單位學(xué)得經(jīng)驗的同時，較好的彰顯出了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司和公司職工的良好精神面貌。

五、大力推進職工之家建設(shè)。開展職工小家建設(shè)活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進職工小家建設(shè)活動。制訂了2011年職工小家建設(shè)工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“職工小家”的意義，將職工小家的建設(shè)計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。在職工小家建設(shè)過程中，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會充分尊重了之家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“之家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工之家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會今后更好的開展職工之家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗。

六、加強對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會進一步加強了對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度，使公司的班組學(xué)習(xí)活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。在班組學(xué)習(xí)活動開展過程中，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設(shè)備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術(shù)人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術(shù)，以便更好的適應(yīng)工作要求。另一方面，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在班組學(xué)習(xí)中還積極開展了形勢任務(wù)教育，通過幫助員工認識飲料行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。

七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在2011年繼續(xù)深入開展 “征集合理化建議”活動。截止到2011年11月，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計45條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內(nèi)容及時向公司領(lǐng)導(dǎo)進行了反映和匯報。目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動。通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。

八、進一步推進女工工作的開展。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結(jié)成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。

九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。春節(jié)期間，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會主席在辦公室相關(guān)人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復(fù)身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。在幫助困難職工解決實際困難方面，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在集團公司工會的指導(dǎo)幫助下，積極按照《河南童顏堂生物技術(shù)有限集團困難職工管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司全面完成各項目標任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在2011年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。

十、大力開展豐富多彩的文體活動。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，增進了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務(wù)教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。同時，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還結(jié)合文體活動的開展逐漸地將集團公司的“企業(yè)精神”、“VI標識”等企業(yè)文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于河南童顏堂生物技術(shù)有限公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值”的企業(yè)價值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司的全面發(fā)展。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會通過開展各種文體活動還進一步拉近了黨群、干群關(guān)系，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎(chǔ)，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

十一、加強工會財務(wù)管理。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會認真貫徹執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度，進一步加強對工會財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會領(lǐng)導(dǎo)也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

十二、工會工作的問題和不足。2011年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工小家建設(shè)工作仍需進一步深化等。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會委員會工作報告

——在河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議上

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會主席 胡中立

各位代表： 我現(xiàn)在我代表河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工委員會向大會做出工作報告。

一、建立健全工會組織機構(gòu)和制度。

（一）健全工會組織機構(gòu)。2012年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合河南童顏堂生物技術(shù)有限公司實際情況，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎(chǔ)，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。

（二）完善工會管理制度。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使河南童顏堂生物技術(shù)有限公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二、組織召開河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第二次職代會。2011年10月26日，《河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第二次職工代表大會》順利召開，審議通過了《河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會工作報告》。本次大會的召開，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的河南童顏堂生物技術(shù)有限公司具有重大意義，會議通過客觀分析河南童顏堂生物技術(shù)有限公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動河南童顏堂生物技術(shù)有限公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。本次職代會的召開，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司2012年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司圓滿完成2012年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報、班組安全活動等方式，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，進行了多項整改，進一步改善了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。

四、大力推進職工之家建設(shè)。開展職工小家建設(shè)活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進職工小家建設(shè)活動。制訂了2012年職工小家建設(shè)工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“職工小家”的意義，將職工小家的建設(shè)計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。在職工小家建設(shè)過程中，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會充分尊重了之家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“之家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工之家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會今后更好的開展職工之家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗。

六、加強對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會進一步加強了對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度，使公司的班組學(xué)習(xí)活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。在班組學(xué)習(xí)活動開展過程中，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設(shè)備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術(shù)人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術(shù)，以便更好的適應(yīng)工作要求。另一方面，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在班組學(xué)習(xí)中還積極開展了形勢任務(wù)教育，通過幫助員工認識飲料行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。

七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在2012年繼續(xù)深入開展 “征集合理化建議”活動。截止到2012年3月，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計45條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內(nèi)容及時向公司領(lǐng)導(dǎo)進行了反映和匯報。目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動。通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。

八、進一步推進女工工作的開展。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結(jié)成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。

九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。春節(jié)期間，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會主席在辦公室相關(guān)人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復(fù)身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。在幫助困難職工解決實際困難方面，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在集團公司工會的指導(dǎo)幫助下，積極按照《河南童顏堂生物技術(shù)有限集團困難職工管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司全面完成各項目標任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會在2012年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。

十、大力開展豐富多彩的文體活動。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，增進了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務(wù)教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。同時，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會還結(jié)合文體活動的開展逐漸地將集團公司的“企業(yè)精神”、“VI標識”等企業(yè)文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于河南童顏堂生物技術(shù)有限公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值”的企業(yè)價值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了河南童顏堂生物技術(shù)有限公司的全面發(fā)展。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會通過開展各種文體活動還進一步拉近了黨群、干群關(guān)系，為河南童顏堂生物技術(shù)有限公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎(chǔ)，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

十一、加強工會財務(wù)管理。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會認真貫徹執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度，進一步加強對工會財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會領(lǐng)導(dǎo)也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

十二、工會工作的問題和不足。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工小家建設(shè)工作仍需進一步深化等。2012年，河南童顏堂生物技術(shù)有限公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議會議議程

1、聽取和審議劉俊英作企業(yè)工作報告；

2、聽取和審議工會主席胡中立作2011年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》執(zhí)行情況和工會工作報告；

3、審議通過禇彥所作的《2011年財務(wù)決算和2012年財務(wù)預(yù)算報告》；

4、審議通過2012年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》草案；

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議

會議日程

上午八時前

各代表報到 上午八時五十分

大會舉行預(yù)備會議 上午九時

各代表第一次會議

上午九時三十分舉行第一次全體會議

1、舉行大會開幕式

2、聽取和審議工會主席胡中立作2011年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》執(zhí)行情況和工會工作報告；

3、審議通過禇彥所作的《2011年財務(wù)決算和2012年財務(wù)預(yù)算報告》； 上午十時代表團會議

審議兩個報告 上午十一時

各代表第二次會議 下午三時

1、聽取和審議劉俊英作企業(yè)工作報告

2、聽取和審議2012年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》草案；

3、大會閉幕式 河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議關(guān)于《企業(yè)工作報告》的決議

（2011年4月21日第一屆職工代表大會第二次會議通過）

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議認真聽取和審議了劉俊英同志代表所作的《企業(yè)工作報告》（以下簡稱報告）。會議認為，報告實事求是總結(jié)了2011年我公司發(fā)展取得的主要成就，客觀地分析了發(fā)展中存在的矛盾和問題，明確提出了2012年總體規(guī)劃和奮斗目標，任務(wù)明確，重點突出，符合本公司實際，會議決定批準這個報告。河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議關(guān)于《2011年財務(wù)決算和2012 年財務(wù)預(yù)算報告》的 決 議

（2012年4月河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表

大會第二次會議通過）

西洋店鎮(zhèn)第十三屆人民代表大會第五次會議認真聽取和審議了鎮(zhèn)財政所長孟令臣同志受鎮(zhèn)人民政府委托所作的《關(guān)于2010年財政預(yù)算執(zhí)行情況和2011年財政預(yù)算政預(yù)算（草案）的報告》、會議認為報告充分體現(xiàn)了黨的十七大會議精神以及“三個代表”重要思想，符合西洋店的實際，會議決定批準這個報告。

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議關(guān)于《工會工作報告》的 決 議

（2012年4月河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表

大會第二次會議通過）

河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議認真聽取和審議了工會主席胡中立作2011年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》執(zhí)行情況和工會工作報告。會議認為工會各項工作都取得了明顯成效，為我公司的發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，報告對2012年的工作安排是可行的，決定批準這個報告。

主 持 詞

各位代表、同志們：

今天，我們在這里召開河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議，本次大會共有代表 名，應(yīng)到代表 名，因病、因事請假 名，出席今天會議的代表，符合法定人數(shù),可以開會。

首先，我向各位代表通報一下剛才通過的有關(guān)事項，共進行了4項議程：

1、聽取和審議劉俊英作企業(yè)工作報告；

2、聽取和審議工會主席胡中立作2011年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》執(zhí)行情況和工會工作報告；

3、審議通過禇彥所作的《2011年財務(wù)決算和2012年財務(wù)預(yù)算報告》；

4、審議通過2012年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》草案；

各種文件已分別發(fā)到各代表，不再一一宣讀。現(xiàn)在，我宣布：河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議開幕。

全體起立！

奏國歌！

請坐下！

大會進行第一項：請劉俊英作企業(yè)工作報告，大家歡迎！大會進行第二項：請工會主席胡中立作2011年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》執(zhí)行情況和工會工作報告。

大會進行第三項：由禇彥所作的《2011年財務(wù)決算和2012年財務(wù)預(yù)算報告》；

各位代表、同志們，剛才各代表分組對三個報告進行認真的審議，通過了三個決議。

現(xiàn)在大會進行第四項：請代表以舉手表決的形式對三個報告進行表決。

首先對劉俊英作企業(yè)工作報告進行表決。同意的請舉手！請放下！

不同意的請舉手！沒有！

棄權(quán)的請舉手！沒有！

好！

一致通過！

對工會主席胡中立作2011年《集體合同》、《工資集體協(xié)議》執(zhí)行情況和工會工作報告進行表決。

同意的請舉手！請放下！

不同意的請舉手！

棄權(quán)的請舉手！好！

一致通過！

對禇彥所作的《2011年財務(wù)決算和2012年財務(wù)預(yù)算報告》進行表決。同意的請舉手！

不同意的請舉手！

棄權(quán)的請舉手！

好！

一致通過！

三個報告一致通過，下面由我宣讀三個報告的決議。大會進行第七項：

請劉俊英同志作重要講話，大家歡迎！

各位代表、同志們，現(xiàn)在會議的各項議程已全部進行完畢，我宣布河南童顏堂生物技術(shù)有限公司第一屆職工代表大會第二次會議勝利閉幕！

全體起立！

奏國歌！

散會！

第二篇：街道2009工會工作總結(jié)及明年工作思路

街道2009工會工作總結(jié)及明年工作思路

20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了XX市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務(wù)工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉(zhuǎn)為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權(quán)益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導(dǎo)下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年下發(fā)后，成立的XX市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。XX市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會

針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務(wù)業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權(quán)益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、、、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。XX電視臺職工知音欄目的編導(dǎo)在看到的相關(guān)報道后，對我們街道總工會在維權(quán)方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓(xùn)，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務(wù)公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設(shè)。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學(xué)習(xí)的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設(shè)小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設(shè)的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術(shù)大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設(shè)女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學(xué)費減免單和市煤氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調(diào)查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓(xùn)，開設(shè)了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉(zhuǎn)變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業(yè)保障街道。xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權(quán)”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結(jié)動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權(quán)益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權(quán)益，督促企業(yè)按照等國家有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

共2頁,當前第2頁12

第三篇：街道2009工會工作總結(jié)及明年工作思路

街道2009工會工作總結(jié)及明年工作思路

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務(wù)工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉(zhuǎn)為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權(quán)益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導(dǎo)下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會

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針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務(wù)業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權(quán)益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導(dǎo)在看到《現(xiàn)代快報》的相關(guān)報道后，對我們街道總工會在維權(quán)方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓(xùn)，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的牛牛文庫 海量資料分享

大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務(wù)公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設(shè)。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以牛牛文庫 海量資料分享

困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學(xué)費減免單和市煤

氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調(diào)查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓(xùn)，開設(shè)了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉(zhuǎn)變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓(xùn)，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權(quán)”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結(jié)動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權(quán)益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權(quán)益，督促企業(yè)按照《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

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4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

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第四篇：工會工作總結(jié) 街道2019工會工作總結(jié)及明年工作思路

工會工作總結(jié) 街道2019工會工作總結(jié)及明年

工作思路

2019年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設(shè)的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務(wù)工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉(zhuǎn)為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權(quán)益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導(dǎo)下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長

梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權(quán)工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構(gòu)建載體，廣泛組織外來務(wù)工人員入會

針對外來務(wù)工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結(jié)合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務(wù)行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務(wù)業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務(wù)業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務(wù)業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、大力維權(quán)，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權(quán)益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企

業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權(quán)益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導(dǎo)在看到《現(xiàn)代快報》的相關(guān)報道后，對我們街道總工會在維權(quán)方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓(xùn)，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領(lǐng)導(dǎo)的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務(wù)公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權(quán)體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結(jié)合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅

第五篇：街道工會工作總結(jié)和10年工作思路

街道工會工作總結(jié)和2010年工作思

路

街道工會工作總結(jié)和2010年工作思路

一年以來，街道總工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)的支持下，堅持科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表 ”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的中心工作開展各項工會工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務(wù)。具體工作總結(jié)如下：

一、主要工作：

1、街道總工會成立

7月28日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。

2、工會組建：

在9月份就順利完成組建12家工會的組建任務(wù)，發(fā)展新會員658人，并按照“先組建、后規(guī)范”的工作思路，對新建的工會進行工作指導(dǎo)，幫助他們把工會工作一步步地規(guī)范起來。

3、勞資糾紛：

1-10月份共發(fā)生勞動爭議調(diào)解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補償24起，人數(shù)430人，積極協(xié)助有關(guān)部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件5起，涉及11家企業(yè)，人數(shù)262人，受理標的達萬元，為維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

4、醫(yī)療互助保障：

經(jīng)過宣傳發(fā)動，在企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業(yè)參與醫(yī)療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數(shù)達到了1793人，超額完成區(qū)總下達的1500人參保任務(wù)。

5、建立企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織和幫助困難職工。、認真抓好工會企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織的隊伍建設(shè)工作。目前已建的企業(yè)幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調(diào)解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內(nèi)部解決，促進了社會的穩(wěn)定。、在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業(yè)的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。、街道總工會還給每個企業(yè)的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。

6．舉辦各類文化文體活動，豐富職工文化生活。、3月25日成立了街道工會培訓(xùn)學(xué)校，同時利用培訓(xùn)學(xué)校這個陣地舉辦了工會財務(wù)培訓(xùn)、有關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。、5月16日由街道工會和團工委聯(lián)合舉辦的“相聚五月，結(jié)緣”單身聯(lián)誼活動，活動后“結(jié)緣”的qq群就有許多人涌躍參加。、6月6日上午在東升社區(qū)文化廣場舉辦了街道企業(yè)員工夏季拔河比賽，有13家企業(yè)200余職工參加比賽。通過比賽增進了企業(yè)職工的團結(jié)性和企業(yè)榮譽感。、7月21日-22日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業(yè)，去慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工。、8月26日在蔚斗社區(qū)活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯(lián)誼活動，通過活動讓企業(yè)中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。

．9月11日至9月23日街道總工會和三星重工業(yè)一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有11家企業(yè)參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業(yè)之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。

7、建立信息聯(lián)絡(luò)渠道

目前為止已和53家企業(yè)建立了信息聯(lián)絡(luò)員，促進了各企業(yè)工會和總工會信息的暢通，并能及時地向區(qū)總工會反映各基層工會的活動動向，順利完成區(qū)總下達的20條的信息上報任務(wù)。

8、工會培訓(xùn)、3月25日成立了街道工會培訓(xùn)學(xué)校，同時利用培訓(xùn)學(xué)校這個陣地舉辦了工會財務(wù)培訓(xùn)、有關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。、10月22日國成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業(yè)工會主席參加市總工會的培訓(xùn)工作。、10月29日至30日有40家企業(yè)參加了在區(qū)委黨校舉辦的工會主席培訓(xùn)，就勞動爭議實務(wù)、工會財務(wù)知識、工會民主管理等內(nèi)容進行了深入講解，為提高企業(yè)工會主席的整體水平起到了一定作用。

9、創(chuàng)建內(nèi)容、轄區(qū)內(nèi)寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機械有限公司等九家企業(yè)被評為區(qū)級學(xué)習(xí)型企業(yè)，今年浙江逸盛石化

有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創(chuàng)區(qū)級學(xué)習(xí)型企業(yè)。、寧波新橋化工有限公司爭創(chuàng)區(qū)級廉政文化示范企業(yè)和“寧波市職工書屋”。

10、工會經(jīng)費收繳工作有序地進行，1-10月份已收繳會費萬元，年底工會收繳工作仍在緊張地進行。

11．按時保質(zhì)地完成街道和總工會下達的其它各項工作任務(wù)。

存在問題：

1、由于受經(jīng)濟危機的影響，每個企業(yè)都受到了不同程度的打擊。但企業(yè)工會對配合企業(yè)共渡難度力度不夠，缺少針對性的對策，沒有真正發(fā)揮工會組織的作用。

2、各工會組織從活動型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，思想上認識不夠，行動上深度不夠。

3、工會干部調(diào)動比較頻繁，新的

工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。

4、受經(jīng)濟危機的影響，工會經(jīng)費的收繳更加困難，難度更大。

二、2010年工作思路

1、強化工會隊伍建設(shè)，加大工會工作的宣傳力度，繼續(xù)抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。

2、夯實基礎(chǔ)，提高工會干部綜合素質(zhì)能力。開展形式多樣的各種培訓(xùn)工作，加強工會干部的素質(zhì)培訓(xùn)，提高整體的素質(zhì)水平。

3、加強企業(yè)活力，在活動中下功夫。繼續(xù)開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會凝聚力，年內(nèi)將舉辦勞動者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯(lián)誼和送圖書進企業(yè)等活動

4、進一步實現(xiàn)工會組織由活動型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領(lǐng)導(dǎo)認可，讓職工滿意的工會。

5、進一步抓好“典型企業(yè)”、“重點

企業(yè)”，努力培植新橋化工等企業(yè)創(chuàng)建環(huán)保型、節(jié)能型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創(chuàng)區(qū)級、市級先進工會企業(yè)。

6、做好工會經(jīng)費收繳補繳工作，力爭超額完成經(jīng)費收繳任務(wù)。

7、通過“愛心幫困基金”、“金秋助學(xué)”、“送溫暖”、“重癥助醫(yī)”等工作加大對困難職工的幫扶力度，關(guān)心弱勢群體，促進社會和諧發(fā)展。

8、完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設(shè)。

9、完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。