第一篇：中層領導干部角色轉換及能力提升

中層領導干部角色轉換及能力提升

主講人：張德信

課程簡介

中層干部處于承上啟下的重要工作位置，是連接“上”與“下”之間的紐帶和橋梁，在上傳下達的過程中起著“二傳手”和“緩沖帶”的作用。作為一名中層干部，如何履行好職責，發揮好作用，對于凝聚士氣、推進工作十分重要。

本課中，張德信教授就“中層領導干部的角色轉換及能力提升”的主題，從強化中層領導的角色意識、基本素質要求以及基本能力要求等多方面進行了闡述。課程提綱

一、強化中層領導的角色意識

1．什么是中層領導

2．中層領導的角色特點

二、管理工作的基本環節和中層領導的基本職責

1．調研決策環節與職責

2．計劃實施環節與職責

3．組織發動環節與職責

4．指揮協調環節與職責

5．監控反饋環節與職責

6．工作總結環節與職責

7．總結

三、中層領導的基本素質要求

1．高尚的職業道德

2．寬而博的文化科學知識

3．精通管理知識

4．熟悉業務知識

5．豐富的經歷、閱歷和實踐經驗

四、中層領導的基本能力要求

1．調研決策能力

2．行政執行能力

3．選用人才能力

4．依法管理能力

5．心理調適能力

6．語言文字能力

五、中層領導素質和能力的提高

1．中層領導智商與情商的價值選擇

2．正確處理智商與情商建設的關系 2015-11-01

第二篇：中層領導干部角色轉換及能力提升 試卷答案

中層領導干部角色轉換及能力提升 試卷

[考試時限]：60分鐘

[及格分數]：85分

00 44 43

[考試說明]：暫無

1、在我國，中層干部是指司局級和縣處級兩個層次。（）

正確

錯誤

2、管理工作和領導工作的區別為管理工作的對象是人，領導工作的對象是事。（）

正確

錯誤

3、法律是強制的，道德是自愿的，當道德已變為人們的共識和習慣，形成一種自覺的行動時，它比法律的強制性更具力量。（）

正確

錯誤

4、成為一個稱職的中層領導干部，要經過長期的職業實踐，并且有著不同崗位的職業實踐。（）

正確

錯誤

5、以智商量變為標準，在測試者中智商能高于110以上的人數極少。（）

正確

錯誤

6、人的先天智商比后天智商更為重要。（）

正確

錯誤

7、情商是一個人做人的本領和能力。（）

正確 錯誤

8、人的情商由道德、控制、意志、誠信、學習、自知、感情七方面構成。這些情商均是先天的，不可測量的。（）

正確

錯誤

9、智商很重要，情商更重要；最終決定一個人成功與否的關鍵，是情商而不是智商。（）

正確

錯誤

10、國際管理學界推出公式：20％情商（EQ）＋80％智商（IQ）＝100％成功（）

正確

錯誤

11、中層領導干部的承上啟下作用：對上，參與參與決策過程；對下，進行全面推行。

正確

錯誤

12、我國管理的扁平化理論是指縱向的層次長越好；橫向的管轄幅度大越好。（）。

正確

錯誤

13、我國管理體制分為三個層次，其中管理層主要包括科技與基層干部。

正確

錯誤

14、職業作風包括：一絲不茍的“過細”作風；雷厲風行的“效率”作風。()

正確

錯誤

15、中層領導要親自動手，細致地做好大量的繁瑣的、具體的、事物的管理工作。()

正確

錯誤

16、對于工作總結須強調兩點：極端重視工作總結；反復思考工作總結。()正確

錯誤

17、職業道德的特主要體現在具有規范性和靈活性兩個方面。()

正確

錯誤

18、中層領導要不斷更新知識，跟上現代社會的發展要求。()

正確

錯誤

19、中層領導知識面寬廣的優勢在于：可以不斷把新鮮的知識和高科技產品引入政府管理中；可以更好的發揮不同專長的專業技術人員的作用。()

正確

錯誤

20、管理工作和領導工作的聯系體現在：領導是管理的決策系統和指揮系統。()

正確

錯誤

21、人的行為受情商的制約和決定。()

正確

錯誤

22、前一項工作的總結就是一項新的工作的參照。()

正確

錯誤

23、職業道德是一種巨大的力量，它在工作中發揮的效率比法律的效率大。()

正確

錯誤

24、職業意識的建設，是建設高尚職業道德的第一步。()

正確 錯誤

25、根據英國皇家科學院的研究，智商的差別與經濟發展社會進步有著直接的關系。()

正確

錯誤

26、所謂自知之明就是：一，想自己可能實現的目標；二，做自己能夠勝任的工作。()

正確

錯誤

27、鄧小平曾說：“人貴有自知之明。”()

正確

錯誤

28、從管理學上說，在組織規模一定的條件下，管理幅度與管理層次呈反比關系。()

正確

錯誤

29、組織內僅存在向下和向上兩種溝通渠道。()

正確

錯誤

30、溝通渠道越長，環節越多，造成信息失真的可能性就越小。()

正確

錯誤

31、我國管理的扁平化理論是指縱向的層次____越好；橫向的管轄幅度____越好。（）

越長越多；越大越寬

越長越多；越小越窄

越短越少；越大越寬

越短越少；越小越窄

32、我國管理體制分為三個層次，其中管理層主要包括（）

機關中層干部 領導班子

科級與基層干部

科級干部

33、在我國管理活動中，()環節是管理活動的開始。

計劃實施

組織發動

調研決策

指揮協調

34、在我國管理活動中,（）環節的作用是把領導的決策意圖變成具體實施的過程。

計劃實施

組織發動

調研決策

指揮協調

35、職業道德的特主要體現在具有規范性和（）兩個方面。

特殊性

必要性

文化性

靈活性

36、以智商量表作為智商判定標準，正常智商的范圍是（）。

85-100 90-110 110-120 120-130

37、以智商量表作為智商判定標準，一個人智商在70左右的表現符合下列哪項？（）正常智商

智商偏低，有執行力，缺少創造力

生活能夠自理，執行力不佳，無創造性

生活不能自理

38、情商的道德要素分為五個層次，分別為：人格情商、職業情商、社會情商、人性情商、（）。

道德情商

交流情商

家庭情商

文化情商

39、國際管理學界推出公式：()

20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功

30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

40、“人要想自己可能實現的目標,做自己能夠勝任的工作。”這句話是指中層領導要具備（）。

控制要素與能力

意志要素與能力

自知要素與能力

學習要素與能力

41、我國管理體制分為三個層次，其中執行層主要包括（）

機關中層干部

領導班子

科級與基層干部

科級干部

42、（）是管理的核心部分。

執行

決策

領導

控制

43、管理工作的第一原則是（）

抓大事

要過細

要寬放

嚴控制

44、領導工作的第一原則是（）

抓大事

要過細

要寬放

嚴控制

45、“敬業”、“樂業”、“兢兢業業”體現的是一種高尚的（）。

職業精神

職業意識

職業責任

職業作風

46、（）是指一個人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、業務才能。

商智

智商

情商 逆商

47、在智商量表中，評定為“智商很優”的分值標準是（）。

90左右

100左右

90到110 120以上

48、在智商量表中，評定為“生活能夠自理，執行力不佳，無創造性。”的分值標準是（）。

70左右

60左右

50以下

30以下

49、情商的特點為：（）

后天的，不可測量

后天的，可測量

先天的，不可測量

先天的，可測量

50、人的（）由道德、控制、意志、誠信、學習、自知、感情七方面構成。

商智

智商

情商

逆商

51、一個干部要把（）的時間和精力用于指揮和協調下屬及下級機關的工作上，使他們減少阻力，形成很流暢的關系。

20% 30% 40% 50%

52、監控反饋的環節兩項主要任務：對領導作出的決定進行監督反饋；對下屬部門的（）進行監督反饋。

調研決策

計劃實施

執行情況

工作總結

53、從管理學上說，管理就是（）

組織

指揮

監督

協調

54、領導決定著管理的方向和（）

能力

內涵

風格

成效

55、我國管理的“扁平化”體制，其理論解釋為：縱向層次____，說明精簡了很多人員，上下信息溝通____。（）

少，快

多，快

長，快

寬，快

56、領導的任何決策都是由（）實現的。實施

管理

協調

組織發動

57、人的行為受（）的制約和決定。

情商

智商

法律

道德

58、在中層領導的雙重角色中，其一，要帶領下屬參與（）的決策過程，當好參謀和助手。

領導層

管理層

執行層

規劃層

59、在干部隊伍建設中，特別對干部的職務升降中，____是很重要的。（）

公正

嚴格

公開

公平

60、“二八規律”是____的原理。（）

心理學

物理學

管理學

邏輯學 61、我國管理體制劃分為以下哪些層次？（）

決策層

管理層

執行層

規劃層

62、管理工作和領導工作的聯系體現在以下哪幾個方面？（）

領導是管理的決策系統和指揮系統

領導決定著管理的方向和成效

領導工作活動包括在管理工作活動的范疇內

領導的任何決策都是由管理實現的 63、以下描述屬于管理工作特點的是（）

微觀的抽象的執行性

操作性

64、以下描述屬于領導工作特點的是（）

宏觀的無原則

決定性

操縱性

65、管理工作和領導工作的區別體現在以下哪幾個方面？（）

二者的活動范圍不同

二者的工作性質不同

二者的工作職責不同 二者的工作原則不同

66、下列各項中，屬于中層領導基本素質要求的是:()

高尚的職業道德

精通管理知識

熟悉業務知識

豐富的經歷、閱歷和實踐經驗 67、職業意識包括：（）

獨立意識

團隊意識

協作意識

法律意識

68、所謂智商，是指人的()

做事能力

情感智力

業務才能

工作能力

69、下列各項中，屬于個人先天智商的包括（）

記憶力

文化教育

判斷力

實踐鍛煉

70、下列各項中，屬于個人后天智商的包括（）

記憶力

職業培訓 性格、脾氣

實踐鍛煉

71、中層干部在我國的（）系統中，發揮著非常重要的作用。

決策

執行

實踐

監督

72、建立組織或發動（）才可以更好地實施決策。

下屬

人民群眾

企業

下級機關

73、后天智商可以通過（）等途徑來建設。

自我控制

文化教育

職業培訓

實踐鍛煉

74、職業職責主要表現在____。（）

兢兢業業

不斷求新

嚴守崗位規范

盡職盡責

75、調研決策能力、____、____、法管理能力、心里調試能力、____，這六種能力為中層領導的基本能力的要求。（）

行政執行能力 專業技術能力

選用人才能力

語言文字能力

76、情商分為人格情商、____、____、家庭情商、____這個五個層次。（）

職業情商

社會情商

人性情商

學習情商

77、對政府行為的____、____、和____是中層領導的工作之一。（）監督

協助

控制

反饋

78、忠誠意識，首先要____；其次要____。（）

無限忠于國家和政府

無限忠于黨和人民

忠于上司，下級服從上級

無限忠于民族 79、管理的屬性包括（）。

自然屬性

生產屬性

人本屬性

社會屬性

80、按照控制信息的性質，可分為（）。

預先控制

現場控制

反饋控制

前饋控制

第三篇：76.67分《中層領導干部角色轉換及能力提升》試卷

《中層領導干部角色轉換及能力提升》試考試標題 本試卷共有判斷題 10 道，單選題 10 道，多選題 10 道，總分 100 分，60卷

分及格。所屬課程 《中層領導干部角色轉換及能力提升》

倒計時 46:

4一、判斷題（10 道）

1.我國管理的扁平化理論是指縱向的層次長越好；橫向的管轄幅度大越好。（）。

正確 錯誤 您的得分：76.67！恭喜，您通過了《中層領導干部角色轉換及能力提升》的考試！

2.人的先天智商比后天智商更為重要。（）

正確 錯誤

3.情商是一個人做人的本領和能力。（）

正確 錯誤

4.前一項工作的總結就是一項新的工作的參照。()

正確 錯誤

5.根據英國皇家科學院的研究，智商的差別與經濟發展社會進步有著直接的關系。()

正確 錯誤

6.在我國，中層干部是指司局級和縣處級兩個層次。（）

正確 錯誤

7.中層領導要親自動手，細致地做好大量的繁瑣的、具體的、事物的管理工作。()

正確 錯誤

8.職業意識的建設，是建設高尚職業道德的第一步。()

正確 錯誤

9.中層領導干部的承上啟下作用：對上，參與參與決策過程；對下，進行全面推行。

正確 錯誤

10.從管理學上說，在組織規模一定的條件下，管理幅度與管理層次呈反比關系。()

正確 錯誤

二、單選題（10 道）

1.情商的道德要素分為五個層次，分別為：人格情商、職業情商、社會情商、人性情商、（）。

A.道德情商B.交流情商C.家庭情商D.文化情商

2.領導的任何決策都是由（）實現的。

A.實施B.管理C.協調D.組織發動

3.人的（）由道德、控制、意志、誠信、學習、自知、感情七方面構成。

A.商智B.智商C.情商D.逆商

4.在我國管理活動中，()環節是管理活動的開始。

A.計劃實施B.組織發動C.調研決策D.指揮協調

5.“二八規律”是____的原理。（）

A.心理學B.物理學C.管理學D.邏輯學

6.國際管理學界推出公式：()

A.20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功B.30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成C.40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成D.50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

7.職業道德的特主要體現在具有規范性和（）兩個方面。

A.特殊性B.必要性C.文化性D.靈活性

8.（）是指一個人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、業務才能。

A.商智B.智商C.情商

D.逆商

9.一個干部要把（）的時間和精力用于指揮和協調下屬及下級機關的工作上，使他們減少阻力，形成很流暢的關系。

A.20%B.30%C.40%D.50%

10.以智商量表作為智商判定標準，一個人智商在70左右的表現符合下列哪項？（）

A.正常智商B.智商偏低，有執行力，缺少創造力C.生活能夠自理，執行力不佳，無創造性D.生活不能自理

三、多選題（10 道）

1.下列各項中，屬于中層領導基本素質要求的是:()

A.高尚的職業道德B.精通管理知識C.熟悉業務知識D.豐富的經歷、閱歷和實踐經驗

2.下列各項中，屬于個人先天智商的包括（）

A.記憶力B.文化教育C.判斷力D.實踐鍛煉

3.管理工作和領導工作的區別體現在以下哪幾個方面？（）

A.二者的活動范圍不同

B.二者的工作性質不同C.二者的工作職責不同D.二者的工作原則不同

4.以下描述屬于管理工作特點的是（）

A.微觀的B.抽象的C.執行性D.操作性

5.下列各項中，屬于個人后天智商的包括（）

A.記憶力B.職業培訓C.性格、脾氣D.實踐鍛煉

6.職業職責主要表現在____。（）

A.兢兢業業B.不斷求新C.嚴守崗位規范D.盡職盡責

7.管理的屬性包括（）。

A.自然屬性B.生產屬性C.人本屬性D.社會屬性

8.職業意識包括：（）

A.獨立意識B.團隊意識C.協作意識D.法律意識

9.以下描述屬于領導工作特點的是（）

A.宏觀的B.無原則C.決定性D.操縱性

10.情商分為人格情商、____、____、家庭情商、____這個五個層次。（）

A.職業情商B.社會情商C.人性情商D.學習情商

交卷

第四篇：中層領導干部角色轉換及能力提升試卷

中層領導干部角色轉換及能力提升試卷 單位：姓名：成績：判斷題部分(每小題3.0分,共30.0分)

第 1 題.情商是一個人做人的本領和能力

A.正確

B.錯誤

標準答案： A

第 2 題.在我國，中層干部是指司局級和縣處級兩個層次

A.正確

B.錯誤

標準答案： A

第 3 題.國際管理學界推出公式：20％情商（EQ）＋80％智商（IQ）＝100％成功

A.正確

B.錯誤

標準答案： B

第 4 題.人的情商由道德、控制、意志、誠信、學習、自知、感情七方面構成。這些情商均是先天的，不可測量的A.正確

B.錯誤

標準答案： B

第 5 題.智商很重要，情商更重要；最終決定一個人成功與否的關鍵，是情商而不是智商

A.正確

B.錯誤

標準答案： A

第 6 題.人的先天智商比后天智商更為重要

A.正確

B.錯誤

標準答案： B

第 7 題.成為一個稱職的中層領導干部，要經過長期的職業實踐，并且有著不同崗位的職業實踐

A.正確

B.錯誤

標準答案： A

第 8 題.管理工作和領導工作的區別為管理工作的對象是人，領導工作的對象是事

A.正確

B.錯誤

標準答案： B

第 9 題.法律是強制的，道德是自愿的，當道德已變為人們的共識和習慣，形成一種自覺的行動時，它比法律的強制性更具力量

A.正確

B.錯誤

標準答案： A

第 10 題.以智商量變為標準，在測試者中智商能高于110以上的人數極少

A.正確

B.錯誤

標準答案： B

單選題部分(每小題2.0分,共40.0分)

第 1 題.職業道德的特主要體現在具有規范性和（）兩個方面

A.特殊性

B.必要性

C.文化性

D.靈活性

標準答案： C

第 2 題.在我國管理活動中，()環節是管理活動的開始

A.計劃實施

B.組織發動

C.調研決策

D.指揮協調

標準答案： C

第 3 題.領導工作的第一原則是（）

A.抓大事

B.要過細

C.要寬放

D.嚴控制

標準答案： A

第 4 題.我國管理體制分為三個層次，其中執行層主要包括（）

A.機關中層干部

B.領導班子

C.科級與基層干部

D.科級干部

標準答案： C

第 5 題.在智商量表中，評定為“生活能夠自理，執行力不佳，無創造性。”的分值標準是（）

A.70左右

B.60左右

C.50以下

D.30以下

標準答案： C

第 6 題.情商的道德要素分為五個層次，分別為：人格情商、職業情商、社會情商、人性情商、（）

A.道德情商

B.交流情商

C.家庭情商

D.文化情商

標準答案： C

第 7 題.“敬業”、“樂業”、“兢兢業業”體現的是一種高尚的（）

A.職業精神

B.職業意識

C.職業責任

D.職業作風

標準答案： A

第 8 題.在我國管理活動中,（）環節的作用是把領導的決策意圖變成具體實施的過程

A.計劃實施

B.組織發動

C.調研決策

D.指揮協調

標準答案： A

第 9 題.我國管理的扁平化理論是指縱向的層次____越好；橫向的管轄幅度____越好

A.越長越多；越大越寬

B.越長越多；越小越窄

C.越短越少；越大越寬

D.越短越少；越小越窄

標準答案： C

第 10 題.（）是指一個人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、業務才能

A.商智

B.智商

C.情商

D.逆商

標準答案： B

第 11 題.“人要想自己可能實現的目標,做自己能夠勝任的工作。”這句話是指中層領導要具備（）

A.控制要素與能力

B.意志要素與能力

C.自知要素與能力

D.學習要素與能力

標準答案： C

第 12 題.以智商量表作為智商判定標準，一個人智商在70左右的表現符合下列哪項

A.正常智商

B.智商偏低，有執行力，缺少創造力

C.生活能夠自理，執行力不佳，無創造性

D.生活不能自理

標準答案： B

第 13 題.以智商量表作為智商判定標準，正常智商的范圍是（）

A.85-100

B.90-110

C.90-110

D.120-130

標準答案： B

第 14 題.情商的特點為：（）

A.后天的，不可測量

B.后天的，可測量

C.先天的，不可測量

D.先天的，可測量

標準答案： B

第 15 題.我國管理體制分為三個層次，其中管理層主要包括

A.機關中層干部

B.領導班子

C.科級與基層干部

D.科級干部

標準答案： A

第 16 題.在智商量表中，評定為“智商很優”的分值標準是（）

A.90左右

B.100左右

C.90到110

D.120以上

標準答案： D

第 17 題.管理工作的第一原則是（）

A.抓大事

B.要過細

C.要寬放

D.嚴控制

標準答案： B

第 18 題.（）是管理的核心部分

A.執行

B.決策

C.領導

D.控制

標準答案： C

第 19 題.國際管理學界推出公式：()

A.20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功

B.30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成功

C.40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成功

D.50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

標準答案： A

第 20 題.人的（）由道德、控制、意志、誠信、學習、自知、感情七方面構成A.商智

B.智商

C.情商

D.逆商

標準答案： C

多選題部分(每小題3.0分,共30.0分)

第 1 題.所謂智商，是指人的()

A.做事能力

B.情感智力

C.業務才能

D.工作能力

標準答案： ACD

第 2 題.以下描述屬于領導工作特點的是（）

A.宏觀的B.無原則

C.決定性

D.操縱性

標準答案： ACD

第 3 題.下列各項中，屬于個人先天智商的包括（）

A.記憶力

B.文化教育

C.判斷力

D.實踐鍛煉

標準答案： AC

第 4 題.下列各項中，屬于個人后天智商的包括（）

A.記憶力

B.職業培訓

C.性格、脾氣

D.實踐鍛煉

標準答案： BD

第 5 題.管理工作和領導工作的聯系體現在以下哪幾個方面

A.領導是管理的決策系統和指揮系統

B.領導決定著管理的方向和成效

C.領導工作活動包括在管理工作活動的范疇內

D.領導的任何決策都是由管理實現的標準答案： ABD

第 6 題.我國管理體制劃分為以下哪些層次

A.決策層

B.管理層

C.執行層

D.規劃層

標準答案： ABC

第 7 題.管理工作和領導工作的區別體現在以下哪幾個方面

A.二者的活動范圍不同

B.二者的工作性質不同

C.二者的工作職責不同

D.二者的工作原則不同

標準答案： ABCD

第 8 題.以下描述屬于管理工作特點的是（）

A.微觀的B.抽象的C.執行性

D.操作性

標準答案： ACD

第 9 題.職業意識包括：（）

A.獨立意識

B.團隊意識

C.協作意識

D.法律意識

標準答案： BCD

第 10 題.下列各項中，屬于中層領導基本素質要求的是

A.高尚的職業道德

B.精通管理知識

C.熟悉業務知識

D.豐富的經歷、閱歷和實踐經驗

標準答案： ABCD

第五篇：《中層領導干部角色轉換及能力提升》試卷及答案75分以上

《中層領導干部角色轉換及能力提升》試卷及答案75分以上

一、判斷題（10 道）

1.我國管理體制分為三個層次，其中管理層主要包括科技與基層干部。

正確 錯誤

2.組織內僅存在向下和向上兩種溝通渠道。()

正確 錯誤

3.職業道德的特主要體現在具有規范性和靈活性兩個方面。()

正確 錯誤

4.智商很重要，情商更重要；最終決定一個人成功與否的關鍵，是情商而不是智商。（）

正確 錯誤

5.所謂自知之明就是：一，想自己可能實現的目標；二，做自己能夠勝任的工作。()

正確 錯誤

6.職業作風包括：一絲不茍的“過細”作風；雷厲風行的“效率”作風。()

正確 錯誤

7.情商是一個人做人的本領和能力。（）

正確 錯誤

8.中層領導知識面寬廣的優勢在于：可以不斷把新鮮的知識和高科技產品引入政府管理中；可以更好的發揮不同專長的專業技術人員的作用。()正確

錯誤

9.從管理學上說，在組織規模一定的條件下，管理幅度與管理層次呈反比關系。()正確錯誤

10.人的行為受情商的制約和決定。()正確錯誤

二、單選題（10 道）

1.我國管理體制分為三個層次，其中管理層主要包括（）A.機關中層干部B.領導班子C.科級與基層干部D.科級干部

2.“二八規律”是____的原理。（）A.心理學B.物理學C.管理學D.邏輯學

3.職業道德的特主要體現在具有規范性和（）兩個方面。A.特殊性B.必要性C.文化性D.靈活性

4.我國管理的“扁平化”體制，其理論解釋為：縱向層次____，說明精簡了很多人員，上下信息溝通____。（）A.少，快

B.多，快C.長，快D.寬，快

5.（）是管理的核心部分。A.執行B.決策C.領導D.控制

6.（）是指一個人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、業務才能。A.商智B.智商C.情商D.逆商

7.人的（）由道德、控制、意志、誠信、學習、自知、感情七方面構成。A.商智B.智商C.情商D.逆商

8.我國管理的扁平化理論是指縱向的層次____越好；橫向的管轄幅度____越好。（）

A.越長越多；越大越寬B.越長越多；越小越窄C.越短越少；越大越寬D.越短越少；越小越窄

9.國際管理學界推出公式：()

A.20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功B.30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成C.40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成D.50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

10.“敬業”、“樂業”、“兢兢業業”體現的是一種高尚的（）。

A.職業精神B.職業意識C.職業責任D.職業作風

三、多選題（10 道）

1.下列各項中，屬于中層領導基本素質要求的是:()

A.高尚的職業道德

B.精通管理知識

C.熟悉業務知識

D.豐富的經歷、閱歷和實踐經驗

2.忠誠意識，首先要____；其次要____。（）

A.無限忠于國家和政府

B.無限忠于黨和人民

C.忠于上司，下級服從上級

D.無限忠于民族

3.所謂智商，是指人的()

A.做事能力

B.情感智力

C.業務才能

D.工作能力

4.中層干部在我國的（）系統中，發揮著非常重要的作用。

A.決策

B.執行

C.實踐

D.監督

5.管理的屬性包括（）。

A.自然屬性

B.生產屬性

C.人本屬性

D.社會屬性

6.調研決策能力、____、____、法管理能力、心里調試能力、____，這六種能力為中層領導的基本能力的要求。（）A.行政執行能力

B.專業技術能力

C.選用人才能力

D.語言文字能力

7.按照控制信息的性質，可分為（）。

A.預先控制

B.現場控制

C.反饋控制

D.前饋控制

8.情商分為人格情商、____、____、家庭情商、____這個五個層次。（）

A.職業情商

B.社會情商

C.人性情商

D.學習情商

9.管理工作和領導工作的聯系體現在以下哪幾個方面？（）

A.領導是管理的決策系統和指揮系統

B.領導決定著管理的方向和成效

C.領導工作活動包括在管理工作活動的范疇內

D.領導的任何決策都是由管理實現的10.以下描述屬于領導工作特點的是（）

A.宏觀的B.無原則

C.決定性

D.操縱性