第一篇：河南電大-企業文化-教學考一體化-題庫

一單選題

(凝聚功能)是指當一種價值觀被企業員工共同認可后,它就會成為一種黏合力,從各個方面把成員聚合起來,從而產生一種巨大的向心力和凝聚力

2.(企業產品文化)是企業行為文化和企業精神文化的顯現和外化結晶

3.在企業形象識別要素中,首先要考慮的是(企業標志)4.物質文化從性質上看屬于(顯性)文化 5.(企業產品文化)是企業物質文化的首要內容 6.制度文化和心理文化從性質上看屬于(隱性)文化

7.理想狀態下優秀的企業文化的發展態勢表現為(螺旋式上升)現象 8.企業制度文化的核心內容是(企業領導體制)9.企業文化中的核心文化是(企業精神文化)

10.(企業品牌)是企業物質文化的表征,是體現企業個性化的標志 11.(企業模范群體行為)是企業模范個體典型行為的提升,具有全面性,因此在各方面都應當成為企業所有員工的行為規范 12.(企業布局)是企業內外空間設計

13.(企業模范人物行為)對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用

14.企業精神文明主體結構和企業文化大廈的基石是(企業價值觀)15.在一個具體的企業中,價值觀是一個有層次的體系,由(核心價值觀)和(外圍價值觀)組成 16.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命名,并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息,這件事可以受到表揚,很快,工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事,這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。下列企業理念表達方式與海爾相似的是(蒙泰精神、鐵人精神)

17.當一個企業把創新作為本位價值觀時,當利潤、效率與創新發生矛盾時,這個企業會做出(選擇創新,使利潤、效率讓位)選擇 18.企業模范人物對企業行為文化產生的最基本作用是(示范效應)19.企業家精神中最突出的組成部分是(創新精神)

20.企業價值觀是企業在市場經營活動中,反映企業對其(生產經營)和(目標追求)中價值關系的基本觀點

21.以下價值觀屬于感性的、表層的價值觀的是(我們深信我們首先必須對醫生、護士和病人負責)

22.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命名,并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息,這件事可以受到表揚,很快,工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事,這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。海爾的企業理念用了什么方式來表達(人格化表達)

23.企業組織結構發展方向和趨勢是(扁平化)24.有的企業規定完不成定額,就會有某種形式的懲罰;如果在考核評價中處于落后狀態,就會影響到未來的晉升與工資水平等。這種做法你認為合理與否?如果不合理,應該怎么做(不合理、避免單純強調懲罰)

25.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化

管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執行“休

克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭

娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 使用這種方法進行組織結構重新設計的最終目標是(增加企業利潤)

26.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 組織結構調整的結果是(建立了五大區域營業組織,建立了五大內銷事業主體,精簡了一個業務部門,創建了一個產品技術中心)27.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 針對該系統(以上都是)功能進行了調整

28.扁平化管理重在培養一種平等協作、以人為本的(柔性化管理)理念 29.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名

外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的 能力。LG 使用了(目標功能樹系統分析模型)成功對企業組織結構進行優化和調整

30.合理、科學地把握好或利用好時機的(創新)是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑

31.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北

五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名

外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決 方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 通過該方法主要針對(組織)系統進行調整

32.(企業領導體制)指獨立的或相對獨立的組織系統進行決策、指揮、監督等領導活動的具體制度或體系

33.企業家精神中最突出的組成部分為(創新精神)

34.A 企業12 月份對企業家修煉的方法為(企業外研討會)35.(企業模范人物)是從基層、從實踐中涌現出來,成為企業員工心目中的模范

36.樂隊花車效應是指(從眾效應)

37.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的效應為(原發型示范效應)

38.(員工群體行為)對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用

39.企業的靈魂人物是(企業家)

40.A 企業每年都會在6 月份聘請企業外的咨詢專家、大學教授、學者來企業傳授企業家所需要的知識,同時每年的12 月份會組織參加企業外舉行的各種戰略研討、專題討論會等(企業內研修)41.企業員工在生產實踐、學習娛樂等中產生的各種行為活動的總稱為(企業行為文化)

42..企業模范人物最基本的作用是(示范效應)43.(企業環境)與企業生產相關的各種物質設施、廠房建筑以及員工的生活娛樂設施等

44.企業廣告在提高企業知名度、傳播企業信息、參與市場競爭、滿足市場需要的過程中形成了一種獨特的問題,即(企業廣告文化)45.產品文化設計的核心要素是(文化功能)

46.品牌文化由品牌物質文化和(品牌精神文化)兩部分構成

47.企業產品文化以企業生產的(產品)為載體,反映企業物質及精神追求的各種文化要素的總和

48.經濟型品牌以(追求經濟利益)為根本宗旨 49.企業制服和企業工作配飾統稱為(企業服裝服飾)50.產品文化設計的切入點是(文化情調)

51.(文化精神)是產品文化的總綱,文化情調、文化功能和文化心理最終都歸結和取決于文化精神

52.(品牌文化)是在一個產品類型之下由產品文化和企業文化共同作用產生的

53.企業文化傳播五要素構成中屬于人的因素的是(傳播者受傳者)54.文化融合過程中的最后一步是(融合)

55(文化融合)是外部文化和內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透,融為一體的過程

56.以下哪一項行為反應了企業文化傳播中出現的暈輪效應(中國乳制品行業的三聚氰胺事件爆發后)

57.下列選項是文化傳播和企業文化傳播所共有的是(組織傳播)58.企業文化傳播過程中認知階段包括(注意)59.企業文化變革步驟中第一步的是(構建清晰的變革愿景和戰略)

60.企業文化變革的外因主要是(企業主動適應環境變化)61.以下屬于企業文化變革所面臨阻力的是(思維習慣守舊)62.企業文化發生變革的內因主要是(企業文化本身產生的沖突)63.企業文化的變革是企業所有變革中(最深層次)的變革

64.企業領導者和思想政治工作者開展工作的有效手段是(重視企業內刊創辦)

65.一旦在文化重組中出現文化沖突、文化摩擦,應該如何解決?(建立一個有效的文化溝通的渠道)

66.合資一方以其強勢文化注入合資企業,而他方則全盤接受,使合資企業文化成為該強勢文化的延伸,這種文化融合的模式屬于(注入式)67.各方文化背景和企業文化風格截然不同,甚至相互排斥或對立,這種文化融合的模式屬于(分離式)68.文化融合的前提是(接觸)

69.(企業文化創新)為了使企業的發展與環境相匹配,根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化,并不斷創新和發展的活動過程

70.文化融合就是(外部文化)和(內部不同特質文化)融合的一種過程外部文化、內部不同特質文化

71.在統一組織內,(不同利益要求或者不同價值觀認知)帶來個體文化與企業文化之間的沖突。72.合資各方的企業文化優、缺點都相對突出,為了避免優質文化和劣質文化產生相互抵消的現象,既要改進優質文化,增加其強勢,又要改造劣質文化,這種文化融合的模式屬于(改造式)

73.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可

能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。這種文化的特點表現為(鼓勵內部競爭和創新、鼓勵冒險,市場競爭性強、產品更新快)

74.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從華為文化的特點來看,以下哪些不屬于華為文化的來源(借鑒并復制成功企業的優秀文化)

75.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分

干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字中可以看出華為的企業文化精神具體表現為(團隊精神和進攻精神)76.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先77.78.79.80.81.82.生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字可以看出,以下哪項不屬于華為的核心價值觀(只重視員工的利益)華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。華為文化屬于(硬漢型)文化以下管理中屬于企業內部跨文化管理的是(與不同文化背景的雇員進行管理)美國企業管理正在克服只注意“硬S”現象,以下哪項不屬于硬“S”的是(技能)美國企業管理正在克服忽視“軟S”現象,以下哪項不屬于軟“S”的是(戰略)跨文化管理又稱為“交叉文化管理”,即在全球化經營中,對子公司所在國的文化采取包容的管理方法,在跨文化條件下克服(異質文化)的沖突,并據以創造出企業獨特的文化,從而形成卓有成效的管理過程。以下管理中不屬于企業外部跨文化管理的是(與不同文化背景的雇員進行管理)二多選題

1.企業行為文化包括()去掉“企業員工行為” 2.廣義文化包括()內容B.制度文化D.物質文化 3.優秀企業文化特征表現為()全選

4.企業文化按照企業任務和經營方式的不同分類為()全選 5.企業精神文化主要內容包括()全選

6.企業文化興起的原因體現為()去掉“企業現代管理模式的轉變” 7.企業制度文化主要內容包括()去掉“現代企業制度” 8.企業物質文化主要內容包括()全選 9.企業文化構成要素有()全選 10.企業創新的內涵包括()全選 11.企業倫理道德建設中的誤區體現在()方面去掉“企業需要講倫理道德,但是以不 違背企業利益為前”

12.企業家精神的內容包括()全選 13.企業價值觀的功能體現為()全選

14.以下企業文化理念表達方式中屬于藝術化表達方式的是()B.身為古井員工C.波 導手機

15.企業倫理道德的主要范圍包括以下()方面全選

16.按照企業價值觀的發展歷史來看,可以將企業價值觀分為()、()和()去掉“股東財富最大化價值觀”

17.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一些本質特征,具體表現為()A.創新B.冒險

18.企業家是企業文化建設的“龍頭”,具體表現為哪些方面()去掉“企業家是企業文化的傳播者”

19.企業精神文化的來源包括()全選

20.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是()去掉“廣告宣傳” 21.扁平化企業組織結構所具有的特征包括哪些()全選

22.在制定企業管理制度的時候,要遵循哪些原則()去掉“經理人負責制”

23.企業領導體制的內容包括()、()、()和()全選 24.橫向領導組織結構一般包括()、()、()和()全選 25.企業管理制度大體上可以分為()和()B.責任制度C.規章制度 26.企業領導體制特征為()全選

27.美國通用電氣公司通過“無邊界行動”及“零層次管理”,即組織結構扁平化,使公司從原來的24 個管理層次壓縮到現在的 6 個監管層次,管理人員從2100 人減少到1000 人,雇員人數由41 萬減少到29.3 萬,瓦解了通用公司的官僚系統。這樣不但節省了大筆開支,還有效地改善了企業的管理功能,企業效益也大大提高,銷售額和利潤也大幅度增長。通用電氣實行扁平化管理的成功經驗有哪些B.構建學習型組織進行企業C.構建學習型組織

28.以下屬于企業正式制度范疇的有哪些全選

29.企業實行扁平化組織具有哪些意義?()去掉“減少控制跨度” 30.企業領導體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種根本屬性之外,還具備以下哪些基本特征()全選

31.企業家行為對企業行為文化的影響表現為()全選

32.根據模范人物的主體,模范行為分為兩種類型()A.企業模范群體的行為C.企業模范個體的行為

33.企業家行為修煉的主要內容包括()全選 34.企業家修煉的方法有()全選 35.企業家的精神特質包括()全選 36.如何有效塑造企業家行為()全選 37.企業家行為的特點具體表現為()全選 38.如何塑造企業員工的群體行為?()全選 39.如何塑造企業模范人物?()全選

40.常見的影響群體間行為的因素有()去掉“獎罰制度規章” 41.質量文化由哪幾部分構成?()全選 42.企業環境包括()A.生活環境C.工作環境 43.品牌文化的意義表現為?()全選 44.廣告文化同時也是()去掉“傳播文化”

45.優化工作環境涉及的范圍很廣,主要包括以下幾個方面()全選 46.產品的文化設計包含哪些要素呢?()全選 47.產品的整體形象包括()去掉“包裝形象” 48.廣告文化的主要特點表現為()全選 49企業產品文化是()的統一去掉“勞動價值”

50.品牌文化的培育途徑有哪些?()去掉“自然、清新、獨特的內涵” 51.企業文化對外傳播的通道包括()全選

52.企業文化傳播范圍包括()和()兩大部分A.外部傳播B.內部傳播 53.企業文化的傳播媒介包括()全選 54.企業文化傳播的技巧有()全選

55.企業文化傳播的內容包括()去掉“產品層文化傳播” 56.企業文化傳播載體與手段包括()全選

57.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為()A.內部傳播C.外部傳播

58.企業文化傳播的有利時機包括()全選 59.企業文化傳播的效應具體體現為()全選 60.企業文化傳播是對企業文化()和()進行全方位的推廣和擴散B.全部內涵C.組成要素

61.正式性文化網絡功能有()C.宣傳和教育D.上情下達 62.企業文化網絡類型有四種,分別是()全選 63.企業文化融合中的常見問題有()全選

64.企業文化變革的外因在于()A.企業高層管理者的更迭C.企業主動適應環境變

65..企業文化網絡的四種類型包括()全選

66.企業文化沖突引起企業文化變革的因素主要有以下方面()去掉“企業主動適應外部環境變化”

67.企業文化變革內容有哪些方面()去掉“企業核心價值觀的調整” 68.文化融合的對策有()全選

69.文化融合的模式有四種,分別是()全選 70文化融合的過程包括()去掉“剝離”

71.中國企業文化建設的認識誤區表現為()全選 72.企業文化的存在形態有()A.自發C.自覺 73.中國企業文化建設面臨的主要問題有()全選 74.中國傳統文化對企業文化的影響具體表現為()全選 75.中國企業文化建設的特點具體表現為()全選 76.日本企業文化特征具體體現在哪些方面()全選

77.跨文化管理的特征具體有哪些?()B.人員結構多元化C.經營環境的復雜性 78.法國的企業文化特點包括()全選

79.美國企業文化特征具體體現在哪些方面()全選 80.英國的企業文化特點包括()全選 三判斷題

1.拾穗者型企業文化是中小型企業所特有的一種企業文化。正確 2.企業文化通過教化功能聯系著一個企業的正常運作,聯系著一個企業的內部力量統一。正確 3.華為文化屬于羊文化。錯誤

4.企業領導體制是企業制度文化的核心內容。正確 5.企業物質文化是一種以物質為形態的深層企業文化。錯誤 6.企業員工群體行為是企業模范個體典型行為的提升,具有全面性。錯誤

7.企業容貌是體現企業個性化的標志。正確 8.企業物質文化是企業文化的核心內容。錯誤

9.傳統的企業管理者僅僅管理企業的資金、技術、設備、人員等,而往往忽略對企業文化方面的管理,這就是傳統企業家與現代企業家管理對象的本質區別。正確

10.企業文化永遠是一個動態的概念。正確

11.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。錯誤 12.企業文化的變革是自下而上地進行的。錯誤

13.企業不是公益性慈善組織,無需講究企業倫理道德。錯誤 14.企業家代表著一種職務,而非一種素質、能力。錯誤 15.管理者是企業文化的中堅。錯誤

16.優秀的企業文化是開放的,是兼收并蓄、創新提煉,而又自成一體的。正確

17.企業家精神是一種重要而特殊的無形生產要素,是企業家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。正確

18.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入。錯誤

19.領導權限和責任劃分的中心內容是建立嚴格的從上而下的領導行政法規和崗位責任制,對不同領導機構、部門之間以及領導者之間的職責權限做出明確的規定。正確

20.企業創新的核心是企業家精神,企業家是企業創新的第一制造者。正確

21.企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈現穩定和動態相統一。正確

22.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理,通過任務和感情與員工建立長久關系,溫情管理是制度管理的輔助手段。正確 23.橫向的領導組織結構關系是隸屬的領導關系。錯誤

24.扁平化管理是以學習型組織為前提的,同時它也是構建學習型組織的客觀需要。正確

25.實行扁平化管理,管理重心下移,管理權力下放,基層的目標管理和自主決策得到了強化。錯誤

26.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企業組織機構上。正確 27.企業組織單位、部門和崗位的設置,就是把一個企業組織分成幾個部分。錯誤

28.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。錯誤

29.制定決策是不可避免的,而任何決定的實質就是不確定性。正確 30.社會化標準傾向會使群體內部成員日益個性化、差異化。錯誤 31.當員工不認可企業的價值觀、行為準則時也可以形成企業文化。錯誤

32.企業家應過度注重短期利潤與得失。錯誤

33.企業長期穩定的利潤來源于企業持續的創新能力。正確 34.培養企業家的目的就是為完成企業家的使命而開發他們的能力。正確

35.從眾效應也稱隨大流效應。正確 36.成功的企業可以完全被復制。錯誤 37.企業家是企業文化修煉的“教練”。正確 38.企業家是企業文化的開創者。正確

39.企業制服包括經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶等。錯誤

40.辦公用品是企業視覺識別的有力手段,具有極強的穩定性和時效性。正確

41.企業環境與企業容貌是企業物質文化的重要組成部分。正確 42.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。正確 43.在視覺要素中,標志是核心要素。正確 44.企業容貌是企業文化的表征,是體現企業個性化的標志。正確 45.“只有我甩別人,不能別人甩我”這種廣告詞創意新穎、個性。錯誤 46.企業的交通工具是塑造、渲染、傳播企業形象的流動性媒介和渠道。正確

47.在企業文化建設中,文化標語應復雜、個性,讓人覺得耳目一新。錯誤

48.在諸多要素中,企業名稱是首要重視的,好的名稱能產生一種魅力,是企業形象的重要組成因素。正確

49.企業文化認知階段包括注意、認知、理解、學習、信念、興趣、關心、評價等。錯誤

50.強企業文化和弱企業文化的傳播效果是一樣的。錯誤

51.蒙牛公司選擇與航天員合作,就是采用假借法借助了受眾對航天員所用產品要求規格高這一美好認知,進而使消費者對蒙牛產品產生質量好的聯想。正確

52.華為企業文化是“鷹”文化,西安楊森企業文化是“狼”文化。錯誤 53.企業文化的傳播主要是在于企業的核心價值觀,以及由此決定的有關意識、思想和精神領域的東西。正確

54.企業制度傳播企業文化是一種非正式的組織傳播形式,把企業的理念、價值觀、行為規范等形成各種制度,并在工作實踐中指導員工的行為。錯誤

55.企業文化傳播就是將企業的文化傳播。錯誤 56.企業變革時期不需要再積極推廣企業文化。錯誤 57.每個企業都要根據各自文化特色,從自身活動中去提煉概括企業文化精髓,不能盲目地、機械地效仿別人。正確

58.美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”屬于用明示法直接表述的方式來表明企業所要傳播的核心思想。正確 59.企業文化既可以通過正式性文化網絡傳播,又可以通過非正式性文化網絡傳播。正確

60.重視企業內刊創辦,是企業領導者和思想政治工作者開展工作的有效手段,是企業文化建設進步的結果。正確

61.我國企業文化組織中正式性文化網絡多表現為黨政工團一套系統,其主要功能就是進行思想政治教育,其中企業文化建設的很多工作是由這一系統來完成的。正確

62.企業文化網絡是企業文化信息傳遞的主要渠道和路徑,是企業價值觀和英雄軼事的“載體”,是傳播企業文化的通道。正確 63.企業文化更多的是要解決特色性的企業文化認同。正確 64.文化融合是文化調整的方式之一。正確

65.許多員工包括部分管理層領導都把自己定位為打工者。錯誤 66.企業文化的建設過程中,最急需解決的就是企業核心價值觀和企業愿景塑造。正確

67.企業文化融合就是文化兼并和滲透。錯誤 68.企業文化融合是脫離管理實際的政治化設想。錯誤 69.中國傳統文化是以道家文化為中心的。錯誤 70.企業家精神在企業發展的每個階段都能發揮作用,貫穿企業發展始終。正確

71.中國傳統文化中蘊含著深厚的人本思想。正確 72.企業文化就是領導文化。錯誤

73.企業文化建設就是給企業貼上一些“標語”、“口號”。錯誤 74.企業文化就是書本上的東西,領導、員工多讀書,就能搞好企業文化。錯誤

75.企業文化就是跳跳舞、唱唱歌,搞一些比賽。錯誤

76.企業文化和企業制度的改革是密切相關的,先進的企業文化能夠指明企業制度變革的

方向,能夠保證制度變革的科學性,并且能夠保證員工能夠自覺地執行新的制度,遵守新的章程。正確

77.企業文化一旦建立起來就能發揮應有的作用,不需要與科學管理聯系起來。正確

78.企業文化就是“吹出來”、“寫出來”的。錯誤

79.跨國經營企業或者合資企業處于一個“文化邊際域”中,即處在不同文化交匯與撞擊的區域內。正確

80.瑞典企業是歐盟現有15 個成員國中具有最民主的企業文化氛圍。錯誤

81.美國企業文化又被人稱為“創新文化”、“競爭型文化”。正確 82.一個企業能否形成尊重知識、尊重人才的氛圍,既表明了這個企業的文化品位,也是其企業文化建設是否成功的重要標志。正確 83.美國企業尊重個人價值,崇尚個人英雄主義。正確 84.跨國企業既面臨組織風險,又面臨溝通風險。正確 85.跨文化管理就是文化的同一化。錯誤

86.全新的跨文化的企業文化形成以后,這種企業文化內部在一定程度上已經不再保留特征各異的各種民族文化模式,也就是“兼收并蓄”、異質文化被趨同了。錯誤

87.跨文化管理是在保持本土文化的基礎上兼收并蓄,不斷創新,建立既有自己特色充分吸納人類先進文化成果的管理模式。正確 88.作為一個管理者,如果遇到這種現象:同樣的要求和規定,不同文化的成員很可能按照不同的行為方式執行,從而產生不同的結果。這名管理者應認為這是正常的、并理性應對。正確

第二篇：河南電大“教學考一體化”操作步驟

“教學考一體化”平臺學生操作步驟

1．登錄河南電大主頁，點擊“河南電大在線”按鈕（如下圖）

2．進入電大在線遠程教學平臺后，點擊“登錄電大在線”按鈕 3．進入下圖界面。請在下圖界面中左側學生登陸區空白處輸入您的學號和密碼并點擊“提交”按鈕。

4． 進入下一個界面，點擊“選課”按鈕： 5．選擇所學專業（下拉菜單找出你所學專業）（以?？坡糜螌I為例）：6．選擇標注有“教學考一體化”您所需要的課程，并點擊課程前面的小方框，出現“√”（以景區管理和會展管理為例）

7．將滾動條下拉，點擊“保存選課” 如學生選錯課程，可點擊“刪課”按鈕，并點擊課程前面的小方框，出現“√”（以會展管理為例），再點擊“刪除選課”按鈕。

8．選好課程后，點擊課程列表中的會展管理，即可進入該課程“教學考一體化”主界面，即： 9．點擊【課程公告】，了解“教學考一體化”課程學習資源、作業練習與考試有關要求：

（1）學習資源、作業練習、答疑與輔導、拓展知識及我要考試均在一個界面上，完成教、學、考一體化課程任務。

（2）“教學考一體化”課程期末不再提供其它考試方式，網上考試成績為課程期末綜合考試成績。

（3）希望學生按照課程學習章節順序完成課程資源學習（視頻和文本）、作業練習等任務后再點擊進入“我要考試”環節。若學生對考試成績不滿意，可多次參加考試，按最高考試成績計入期末綜合考試成績。

10．【網上學】在學習資源欄目框中選擇章節進行學習資源學習

【網上練】在作業練習欄目框中，選擇章節對應的作業練習進行練習。如在學習過程中需要進行答疑和輔導，點擊“我要提問”按鈕，進入課程論壇進行發帖提問題。

【網上考】希望學生按照課程學習章節順序完成課程資源學習（視頻和文本）、作業練習等任務后再點擊進入“我要考試”環節。若學生對考試成績不滿意，在學期截止時間前可多次進行考試，系統會按最高考試成績計入期末綜合考試成績。

如果未參加上面的【網上學】和【網上練】兩個過程，而直接點擊“我要考試”按鈕，系統會提示以下界面。

注：“教學考一體化”課程強調學習過程，系統會留下您的學習痕跡。如果您不看視頻或者文本資源、不做作業練習就考試，那么點擊“我要考試”按鈕也進入不了考試系統。

希望同學們按照操作步驟選課后看視頻或文本資源、做作業練習，達到這兩個指標要求時再進入考試，預祝您考出優異成績。

河南廣播電視大學

2014-10-15

第三篇：「最新」河南電大本科《美學專題》教學考一體化我要考試題庫

[最新]河南電大本科《美學專題》教學考一體化我要考試題庫

一、單項選擇題題庫

1.悲劇沖突”的提出者是＼＼黑格爾

2.比德“在中國歷史上最典型的表現是＼＼儒家學說

2.標志著審美事件開始的是＼＼主客體雙方的完形轉換

3.不能從下面那個規定去把握美＼＼心理距離

4.不是古希臘的杰出人物的是＼＼孔子

5.不是中國傳統君子形象的是＼＼

月亮

6.不屬于審美心理學流派的是＼＼心靈感應說

7.（）車爾尼雪夫斯基提出了“美是生活”＼＼俄國

9.從歷時性來說，首先產生的是＼＼美

11.（）代表的是寧靜與安逸＼＼綠色

12.典雅在西方，就是17世紀（）的宮廷趣味＼＼法國

13.對于美學有核心意義的分類是＼＼按照審美的方式分類

14.馮友蘭先生認為，人生境界是分層次的，其中最高的是＼＼天地境界

15.改革開放后第一本美學論著＼＼王朝聞《美學概論》

17.黑格爾說，美的理想體現在（）的雕塑上＼＼古希臘

18.將丑和荒誕作為審美形態是在＼＼19世紀中葉后

19.恐怖是現代（）的一個審美范疇＼＼西方

20.美感產生于＼＼勞動實踐把主體力量對象化的過程

22.美體現了人與對象的一種（）關系＼＼和諧

23.美學研究的真正對象是＼＼審美活動

24.人類審美活動的理想和目的是＼＼美

25.人類最早的藝術形式是＼＼聲樂藝術

27.審美對象的核心是＼＼美

29.審美活動最高級、最典型的形式是＼＼藝術美

視覺空間藝術最基本的特征是＼＼空間造型

31.（）是美索不達米亞、古埃及、古印度、古中國的主要文化形式＼＼宗教

32.（）首次出現了從藝術的審美特征出發來確立的藝術形態劃分原則＼＼18世紀

33.提出“丑就在美的旁邊，畸形靠近著優美”并在其作品中得到體現的是＼＼雨果

35.我國古典美學傳統將（）看作是藝術的最高境界＼＼自然

36.西方崇高理論的核心是＼＼康德的理論

37.西方美學史上，最早涉及崇高內容的是＼＼畢達哥拉斯

38.西方美學研究的主題是＼＼悲劇

39.希臘藝術普遍呈現了神與人的＼＼同形同性

40.下列不屬于印度文學作品的是＼＼《伯羅奔尼撒》

42.下列屬于古希臘悲劇的是＼＼《普羅米修斯》

44.下面屬于命運悲劇的是＼＼《俄狄浦斯王》

45.相看兩不厭，唯有敬亭山”是（）的詩句＼＼李白

47.新中國成立后，中國美學研究開始轉向＼＼前蘇聯

48.形式美的基本結構是＼＼結構性存在50.形式美的基本元素是＼＼物質性存在52.形體要素中最基本的元素是＼＼點

54.許多審美形態都是最初表現為＼＼藝術形態

55.藝術是“抒情的表現”,屬于＼＼表現說

56.于1750年創立了美學的是＼＼鮑姆加登

57.原始文化是在（）過程中產生的＼＼物質生產活動

59.（）在《詩學》中將詩歌確立為模仿的藝術＼＼亞里士多德

61.（）在高度上、體量上以及庭院的開闊性方面都是眾殿之首＼＼太和殿

62.在《大希庇阿斯篇》中，區分了美的事物與美本身的是＼＼柏拉圖

63.在審美實踐活動中，最基本的兩種審美形態是＼＼優美和崇高

64.在西方美學史上，真正奠定悲劇理論基礎的是＼＼亞里士多德

66.在中國古代，（）是正義的化身＼＼紅色

68.中國當代美學的哲學基礎是＼＼馬克思主義唯物史觀

69.中國第一部影片（）于1905年誕生＼＼定軍山

70.中國美學對悲的研究主要集中在＼＼悲態

71.中國真正意義上的詩歌應當是（）中的作品＼＼《詩經》

73.最容易把美學與其他學科區分出來，讓人感受到美學的獨有性質的分類是＼＼按照審美的方式分類

二、多項選擇題題庫

1.按照審美的方式可將美分為＼＼喜劇與悲?。埽芑恼Q與丑

2.按照文化不同質的層級劃分，可以把人類的文化分為＼＼全選

3.按照自然＼社會＼文化的整體分類，美可以分為＼＼全選

5.從藝術的物質存在方式和審美的物化形態，將藝術劃分為＼＼全選

7.從中國書法可推論出中國文化中美的一些特點＼＼全選

8.從主體感官出發，可將藝術劃分為＼＼去掉“使用藝術”

9.當代城市之美主要表現在＼＼去掉“地鐵”

11.多樣統一的基本形態是＼＼對比＼＼協調

12.法國狄德羅依據美在關系說，把美分為去掉“生活美”

14.各種基本要素在整體上的排列組合法則被稱為多樣統一，或者被稱為＼＼寓變化與整齊＼＼和諧繁多的統一

15.古典美學的三面是以三套邏輯來運作的，即＼＼去掉“矛盾—統一模式”

16.故宮的三個大殿是＼＼去掉“乾坤殿”

17.怪是對正常尺度的一種變形，包括＼＼去掉“都是人的變化”

18.賀拉斯認為文藝的三個特性是＼＼去掉“虛構性”

19.滑稽可以分為三類，包括＼＼全選

20.荒誕的主要特征是＼＼去掉“主體終將戰勝客體”

21.建筑藝術具有如下一些審美特征＼＼去掉“雕塑性”

22.恐怖形象的構成和類型很多，下列屬于恐怖形象類型的是＼＼全選

24.美的特性包括＼＼全選

25.美等于審美對象具有非常重要的歷史意義，它意味著＼＼去掉“審美主體品味的提升”

27.美學成為獨立學科的標志是＼＼全選

28.美學學科發展的三個階段包括＼＼去掉“審美意象”

29.美學作為學科在西方興起的時候出現了哪兩個重要的概念＼＼崇高＼＼美

30.人對自然進行審美關照的三個維度是＼＼全選

32.生活美的具體內容包括＼＼全選

33.視覺空間藝術美的主要特點有＼＼去掉“不確定性的特點”

34.視覺空間藝術最典型的形式是＼＼去掉“雕塑”

35.（）是中國古典文學中用來描述男子形象的語句＼＼全選

37.文學借助語言符號來（）構筑虛擬的藝術世界＼＼去掉“情景交融”

38.文學語言在（）方面表現了內容的深廣性＼＼全選

40.文學作為語言藝術的主要特征＼＼全選

42.西方的四大審美形態是＼＼全選

43.戲劇從原始的（）藝術活動發展而來的＼＼去掉“儀式“

44.下列關于喜劇的說法，正確的是＼＼全選

45.下列屬于張法的著作有＼＼《美學概論》＼＼《美學導論》

46.形式美的基本結構主要有＼＼全選

47.學習美學可以采取哪幾種態度＼＼去掉“拒絕態度”

48.以下屬于比較早的西方詩歌的是＼＼《伊利亞特》＼＼《荷馬史詩》

49.以下屬于比較早的西方詩歌的是＼＼《荷馬史詩》＼＼《伊利亞特》

50.印度雕塑與希臘雕塑的共同之處在于＼＼去掉“

精確比例”

51.印度教雕刻的特征有＼＼去掉“突出的比例性”

52.印度美學的特點在于＼＼去掉“對于理念的充分的把握”

53.印度文化結構最獨特的民族標記在于＼＼全選

54.印度文化色彩體系以（）為原色＼＼去掉“紅”

55.印度文學藝術是其美學思想的具體體現，其主要特點表現在以下（）等方面＼＼全選

56.印度音樂具有以下（）等美學特征＼＼全選

57.優美與壯美的區別＼＼全選

59.在中國美學論著中，美的基本類型主要有（）兩種稱謂＼＼審美形態＼審美范疇

60.中國美學在關于美的基本類型的體系結構上，主要表現為＼＼去掉“上述說法均不正確”

61.中國文化歷史語境中的自然美，可分為＼＼去掉“自然美被藝術論的美學理論邊緣化”

62.中國文化形態決定了中國人（）的具體生成＼＼去掉“審美評價”

63.中外美學史對審美類型劃分，一般遵循以下原則是＼＼去掉“和諧分類”

64.自然美在當今的基本類型包括＼＼去掉“地球村”

65.最常見的四種悲態是＼＼全選

第四篇：最新河南電大會計學本科企業文化(教學一體化)答案

一 單選題

（凝聚功能）是指當一種價值觀被企業員工共同認可 后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把成員聚合 起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力

2.（企業產品文化）是企業行為文化和企業精神文化的 顯現和外化結晶

3.在企業形象識別要素中，首先要考慮的是（企業標志）

4.物質文化從性質上看屬于（顯性）文化

5.（企業產品文化）是企業物質文化的首要內容

6.制度文化和心理文化從性質上看屬于（隱性）文化

7.理想狀態下優秀的企業文化的發展態勢表現為（螺旋 式上升）現象

8.企業制度文化的核心內容是（企業領導體制）

9.企業文化中的核心文化是（企業精神文化）

10.（企業品牌）是企業物質文化的表征，是體現企業個 性化的標志

11.（企業模范群體行為）是企業模范個體典型行為的提 升，具有全面性，因此在各方面都應當成為企業所有 員工的行為規范

12.（企業布局）是企業內外空間設計

13.（企業模范人物行為）對企業的整體精神風貌和文明 程度有著直接的決定作用

14.企業精神文明主體結構和企業文化大廈的基石是（企 業價值觀）

15.在一個具體的企業中，價值觀是一個有層次的體系，由（核心價值觀）和（外圍價值觀）組成

16.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果 以這位工人的名字命名，并且由企業文化中心把這件 事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳 達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就 興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著 種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作 用。下列企業理念表達方式與海爾相似的是（蒙泰 精神、鐵人精神）

17.當一個企業把創新作為本位價值觀時，當利潤、效率 與創新發生矛盾時，這個企業會做出（選擇創新，使 利潤、效率讓位）選擇

18.企業模范人物對企業行為文化產生的最基本作用是（示范效應）

19.企業家精神中最突出的組成部分是（創新精神）

20.企業價值觀是企業在市場經營活動中，反映企業對其（生產經營）和（目標追求）中價值關系的基本觀點

21.以下價值觀屬于感性的、表層的價值觀的是（我們深 信我們首先必須對醫生、護士和病人負責）

22.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果 以這位工人的名字命名，并且由企業文化中心把這件 事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳 達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就 興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著 種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作 用。海爾的企業理念用了什么方式來表達（人格化 表達）

23.企業組織結構發展方向和趨勢是（扁平化）

24.有的企業規定完不成定額，就會有某種形式的懲罰； 如果在考核評價中處于落后狀態，就會影響到未來的 晉升與工資水平等。這種做法你認為合理與否？如果 不合理，應該怎么做(不合理、避免單純強調懲罰)25.1993 年 LG 進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭 和滿足漸趨復雜的消費需求，LG 決定對企業原組織 結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化

管理，在各個區域重 點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分 公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門 并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休 克療 法”重組計劃，具體方案為 LG 電子將撤銷其業務解 決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四 個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部 門、家庭 娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助 LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關 的能力。LG 使用這種 方法進行組織結構重新設計的 最終目標是（增加企業利潤)26.1993 年 LG 進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭 和滿足漸趨復雜的消費需求，LG 決定對企業原組織 結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重 點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分 公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門 并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療 法”重組計劃，具體方案為 LG 電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四 個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部 門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關 的能力。LG 組織結構調整的結果是(建立了五大區 域營業組織，建立了五大內銷事業主體，精簡了一個 業務部門，創建了一個產品技術中心)27.1993 年 LG 進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭 和滿足漸趨復雜的消費需求，LG 決定對企業原組織 結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重 點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分 公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門 并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療 法”重組計劃，具體方案為 LG 電子將撤銷其業務解 決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四 個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部 門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助 LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關 的能力。LG 針對該系統(以上都是）功能進行了調整

28.扁平化管理重在培養一種平等協作、以人為本的（柔 性化管理）理念 29.1993 年 LG 進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭 和滿足漸趨復雜的消費需求，LG 決定對企業原組織 結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重 點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分 公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門 并且用韓國人替換全部五名

外籍高管，執行“休克療 法”重組計劃，具體方案為 LG 電子將撤銷其業務解 決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四 個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解 決方案部 門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助 LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關 的 能力。LG 使用了（目標功能樹系統分析模型)成 功對企業組織結構進行優化和調整

30.合理、科學地把握好或利用好時機的（創新）是保持 企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑

31.1993 年 LG 進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭 和滿足漸趨復雜的消費需求，LG 決定對企業原組織 結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北

五大區域進行集中化管理，在各個區域重 點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分 公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門 并且用韓國人替換全部五名 外籍高管，執行“休克療 法”重組計劃，具體方案為 LG 電子將撤銷其業務解 決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決

方案部 門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助 LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關 的能力。LG 通過該方法主要針對(組織)系統進行調 整

32.（企業領導體制）指獨立的或相對獨立的組織系統進 行決策、指揮、監督等領導活動的具體制度或體系

33.企業家精神中最突出的組成部分為（創新精神）

34.A 企業 12 月份對企業家修煉的方法為（企業外研討 會）

35.（企業模范人物）是從基層、從實踐中涌現出來，成 為企業員工心目中的模范 36.樂隊花車效應是指（從眾效應）

37.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的 效應為（原發型示范效應）38.（員工群體行為）對企業的整體精神風貌和文明程度 有著直接的決定作用 39.企業的靈魂人物是（企業家）

40.A 企業每年都會在 6 月份聘請企業外的咨詢專家、大 學教授、學者來企業傳授企業家所需要的知識，同時 每年的 12 月份會組織參加企業外舉行的各種戰略研 討、專題討論會等（企業內研修）

41.企業員工在生產實踐、學習娛樂等中產生的各種行為 活動的總稱為（企業行為文化）42..企業模范人物最基本的作用是（示范效應）

43.（企業環境）與企業生產相關的各種物質設施、廠房 建筑以及員工的生活娛樂設施等44.企業廣告在提高企業知名度、傳播企業信息、參與市 場競爭、滿足市場需要的過程中形成了一種獨特的問 題，即（企業廣告文化）45.產品文化設計的核心要素是（文化功能）

46.品牌文化由品牌物質文化和（品牌精神文化）兩部分 構成

47.企業產品文化以企業生產的（產品）為載體，反映企 業物質及精神追求的各種文化要素的總和

48.經濟型品牌以（追求經濟利益）為根本宗旨

49.企業制服和企業工作配飾統稱為（企業服裝服飾）50.產品文化設計的切入點是（文化情調）

51.（文化精神）是產品文化的總綱，文化情調、文化功 能和文化心理最終都歸結和取決于文化精神

52.（品牌文化）是在一個產品類型之下由產品文化和企 業文化共同作用產生的 53.企業文化傳播五要素構成中屬于人的因素的是（傳播 者 受傳者）54.文化融合過程中的最后一步是（融合）

55（文化融合）是外部文化和內部具有的不同特質的文 化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透，融為一 體的過程

56.以下哪一項行為反應了企業文化傳播中出現的暈輪 效應（中國乳制品行業的三聚氰胺事件爆發后）

57.下列選項是文化傳播和企業文化傳播所共有的是（組 織傳播）

58.企業文化傳播過程中認知階段包括（注意）59.企業文化變革步驟中第一步的是（構建清晰的變革愿 景和戰略）

60.企業文化變革的外因主要是（企業主動適應環境變 化）

61.以下屬于企業文化變革所面臨阻力的是（思維習慣守 舊）

62.企業文化發生變革的內因主要是（企業文化本身產生 的沖突）

63.企業文化的變革是企業所有變革中（最深層次）的變 革

64.企業領導者和思想政治工作者開展工作的有效手段 是（重視企業內刊創辦）

65.一旦在文化重組中出現文化沖突、文化摩擦，應該如 何解決？（建立一個有效的文化溝通的渠道）

66.合資一方以其強勢文化注入合資企業，而他方則全盤 接受，使合資企業文化成為該強勢文化的延伸，這種 文化融合的模式屬于（注入式）

67.各方文化背景和企業文化風格截然不同，甚至相互排 斥或對立，這種文化融合的模式屬于（分離式）

68.文化融合的前提是（接觸）

69.（企業文化創新）為了使企業的發展與環境相匹配，根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的 企業文化，并不斷創新和發展的活動過程

70.文化融合就是（外部文化）和（內部不同特質文化）融合的一種過程外部文化、內部不同特質文化

71.在統一組織內，（不同利益要求或者不同價值觀認知）帶來個體文化與企業文化之間的沖突。

72.合資各方的企業文化優、缺點都相對突出，為了避免 優質文化和劣質文化產生相互抵消的現象，既要改進 優質文化，增加其強勢，又要改造劣質文化，這種文 化融合的模式屬于（改造式）

73.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期，華為的研發部從五六個開發人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，大家以勤補拙，刻苦攻關，夜以 繼日地鉆研技術方案，開發、驗證、測試產品設備，沒有假日和周末，更沒有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的 起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代 華為人的奮斗和拼搏，是華為寶貴的精神財富。創業 之初，華為根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只拿很微博的報酬，絕大部

分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人 “先 生產，后生活”的奉獻精神，才讓華為挺過了最困難 的歲月，才有了華為的生存、發展，才有了今天的華 為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，華為不可

能生存下來。更重要的是，他們奠定與傳承了華為優 秀的奮斗和奉獻文化。這種文化的特點表現為（鼓 勵內部競爭和創新、鼓勵冒險，市場競爭性強、產品 更新快）

74.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期，華為的研發部從五六個開發人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，大家以勤補拙，刻苦攻關，夜以 繼日地鉆研技術方案，開發、驗證、測試產品設備，沒有假日和周末，更沒有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的 起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代 華為人的奮斗和拼搏，是華為寶貴的精神財富。創業 之初，華為根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只拿很微博的報酬，絕大部 分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人 “先 生產，后生活”的奉獻精神，才讓華為挺過了最困難 的歲月，才有了華為的生存、發展，才有了今天的華 為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，華為不可 能生存下來。更重要的是，他們奠定與傳承了華為優 秀的奮斗和奉獻文化。從華為文化的特點來看，以 下哪些不屬于華為文化的來源(借鑒并復制成功企業 的優秀文化)

75.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期，華為的研發部從五六個開發人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，大家以勤補拙，刻苦攻關，夜以 繼日地鉆研技術方案，開發、驗證、測試產品設備，沒有假日和周末，更沒有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的 起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代 華為人的奮斗和拼搏，是華為寶貴的精神財富。創業 之初，華為根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只拿很微博的報酬，絕大部 分

干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人 “先 生產，后生活”的奉獻精神，才讓華為挺過了最困難 的歲月，才有了華為的生存、發展，才有了今天的華 為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，華為不可 能生存下來。更重要的是，他們奠定與傳承了華為優 秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字中可以看出華為 的企業文化精神具體表現為（團隊精神和進攻精神）

76.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期，華為的研發部從五六個開發人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，大家以勤補拙，刻苦攻關，夜以 繼日地鉆研技術方案，開發、驗證、測試產品設備，沒有假日和周末，更沒有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的 起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代 華為人的奮斗和拼搏，是華為寶貴的精神財富。創業 之初，華為根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只拿很微博的報酬，絕大部 分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人 “先77.78.79.80.81.82.生產，后生活”的奉獻精神，才讓華為挺過了最困難 的歲月，才有了華為的生存、發展，才有了今天的華 為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，華為不可 能生存下來。更重要的是，他們奠定與傳承了華為優 秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字可以看出，以下 哪項不屬于華為的核心價值觀（只重視員工的利益）華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期，華為的研發部從五六個開發人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，大家以勤補拙，刻苦攻關，夜以 繼日地鉆研技術方案，開發、驗證、測試產品設備，沒有假日和周末，更沒有白天和黑夜，累了就在地板 上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的 起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代 華為人的奮斗和拼搏，是華為寶貴的精神財富。創業 之初，華為根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只拿很微博的報酬，絕大部 分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人 “先 生產，后生活”的奉獻精神，才讓華為挺過了最困難 的歲月，才有了華為的生存、發展，才有了今天的華 為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，華為不可 能生存下來。更重要的是，他們奠定與傳承了華為優 秀的奮斗和奉獻文化。華為文化屬于（硬漢型）文 化 以下管理中屬于企業內部跨文化管理的是（與不同文 化背景的雇員進行管理）美國企業管理正在克服只注意“硬 S”現象，以下哪 項不屬于硬“S”的是（技能）美國企業管理正在克服忽視“軟 S”現象，以下哪項 不屬于軟“S”的是（戰略）跨文化管理又稱為“交叉文化管理”，即在全球化經 營中，對子公司所在國的文化采取包容的管理方法，在跨文化條件下克服（異質文化）的沖突，并據以創 造出企業獨特的文化，從而形成卓有成效的管理過 程。以下管理中不屬于企業外部跨文化管理的是（與不同 文化背景的雇員進行管理）

二 多選題

1.企業行為文化包括（）去掉“企業員工行為”

2.廣義文化包括（）內容 B.制度文化 D.物質文化

3.優秀企業文化特征表現為（）全選

4.企業文化按照企業任務和經營方式的不同分類為（）全選

5.企業精神文化主要內容包括（）全選

6.企業文化興起的原因體現為（）去掉“企業現代管理模式的轉變”

7.企業制度文化主要內容包括（）去掉“現代企業制度”

8.企業物質文化主要內容包括（）全選

9.企業文化構成要素有（）全選

10.企業創新的內涵包括（）全選

11.企業倫理道德建設中的誤區體現在（）方面 去掉 “企業需要講倫理道德，但是以不

違背企業利益 為前”

12.企業家精神的內容包括（）全選

13.企業價值觀的功能體現為（）全選

14.以下企業文化理念表達方式中屬于藝術化表達方式 的是（）B.身為古井員工 C.波導手機

15.企業倫理道德的主要范圍包括以下()方面 全選

16.按照企業價值觀的發展歷史來看，可以將企業價值觀 分為（）、（）和（）去掉“股東財富最大化價值觀”

17.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一 些本質特征，具體表現為（）A.創新 B.冒險

18.企業家是企業文化建設的“龍頭”，具體表現為哪些 方面（）去掉“企業家是企業文化的傳播者”

19.企業精神文化的來源包括（）全選

20.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是（）去掉“廣告宣傳”

21.扁平化 企 業 組 織 結 構 所 具 有 的 特 征 包 括 哪 些（）全選

22.在 制 定 企 業 管 理 制 度 的 時 候，要 遵 循 哪 些 原 則（）去掉“經理人負責制”

23.企業領導體制的內容包括（）、（）、（）和（）全選

24.橫向領導組織結構一般包括（）、（）、（）和（）全選

25.企業管理制度大體上可以分為（）和（）B.責任制度 C.規章制度

26.企業領導體制特征為（）全選

27.美國通用電氣公司通過“無邊界行動”及“零層次管 理”，即組織結構扁平化，使公司從原來的 24 個管理 層次壓縮到現在的 6 個監管層次，管理人員從 2100 人減少到 1000 人，雇員人數由 41 萬減少到 29.3 萬，瓦解了通用公司的官僚系統。這樣不但節省了大筆開 支，還有效地改善了企業的管理功能，企業效益也大 大提高，銷售額和利潤也大幅度增長。通用電氣實行 扁平化管理的成功經驗有哪些 B.構建學習型組織進行企業 C.構建學習型組織

28.以下屬于企業正式制度范疇的有哪些 全選

29.企業實行扁平化組織具有哪些意義？（）去掉“減少控制跨度”

30.企業領導體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種 根本屬性之外，還具備以下哪些基本特征（）全選

31.企業家行為對企業行為文化的影響表現為（）全選

32.根據模范人物的主體，模范行為分為兩種類型（）A.企業模范群體的行為 C.企業模范個體的行為

33.企業家行為修煉的主要內容包括（）全選

34.企業家修煉的方法有（）全選

35.企業家的精神特質包括（）全選

36.如何有效塑造企業家行為（）全選

37.企業家行為的特點具體表現為（）全選

38.如何塑造企業員工的群體行為？（）全選

39.如何塑造企業模范人物？（）全選

40.常見的影響群體間行為的因素有（）去掉“獎罰制度規章”

41.質量文化由哪幾部分構成？（）全選

42.企業環境包括（）A.生活環境 C.工作環境

43.品牌文化的意義表現為？（）全選

44.廣告文化同時也是（）去掉“傳播文化”

45.優化工作環境涉及的范圍很廣，主要包括以下幾個方 面（）全選

46.產品的文化設計包含哪些要素呢？（）全選

47.產品的整體形象包括（）去掉“包裝形象”

48.廣告文化的主要特點表現為（）全選

49企業產品文化是（）的統一 去掉“勞動價值”

50.品牌文化的培育途徑有哪些？（）去掉“自然、清新、獨特的內涵”

51.企業文化對外傳播的通道包括（）全選

52.企業文化傳播范圍包括（）和（）兩大 部分 A.外部傳播 B.內部傳播 53.企業文化的傳播媒介包括（）全選 54.企業文化傳播的技巧有（）全選

55.企業文化傳播的內容包括（）去掉“產品層文化傳播”

56.企業文化傳播載體與手段包括（）全選

57.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為（）A.內部傳播 C.外部傳播 58.企業文化傳播的有利時機包括（）全選 59.企業文化傳播的效應具體體現為（）全選

60.企業文化傳播是對企業文化（）和（）進行全方位的推廣和擴散 B.全部內涵 C.組成要素

61.正式性文化網絡功能有（）C.宣傳和教育 D.上情下達 62.企業文化網絡類型有四種，分別是（）全選 63.企業文化融合中的常見問題有（）全選

64.企業文化變革的外因在于（）A.企業高層管理者的更迭 C.企業主動適應環境變 65..企業文化網絡的四種類型包括（）全選

66.企業文化沖突引起企業文化變革的因素主要有以下 方面（）去掉“企業主動適應外部環境變化”

67.企業文化變革內容有哪些方面（）去掉“企業核心價值觀的調整”

68.文化融合的對策有（）全選

69.文化融合的模式有四種，分別是（）全選 70文化融合的過程包括（）去掉“剝離”

71.中國企業文化建設的認識誤區表現為（）全選

72.企業文化的存在形態有（）A.自發 C.自覺

73.中國企業文化建設面臨的主要問題有（）全選

74.中國傳統文化對企業文化的影響具體表現為（）全選

75.中國企業文化建設的特點具體表現為（）全選

76.日本企業文化特征具體體現在哪些方面（）全選

77.跨文化管理的特征具體有哪些？（）B.人員結構多元化 C.經營環境的復雜性

78.法國的企業文化特點包括（）全選

79.美國企業文化特征具體體現在哪些方面（）全選

80.英國的企業文化特點包括（）全選

三 判斷題

1.拾穗者型企業文化是中小型企業所特有的一種企業 文化。正確

2.企業文化通過教化功能聯系著一個企業的正常運作，聯系著一個企業的內部力量統一。正確

3.華為文化屬于羊文化。錯誤

4.企業領導體制是企業制度文化的核心內容。正確

5.企業物質文化是一種以物質為形態的深層企業文化。錯誤

6.企業員工群體行為是企業模范個體典型行為的提升，具有全面性。錯誤

7.企業容貌是體現企業個性化的標志。正確

8.企業物質文化是企業文化的核心內容。錯誤

9.傳統的企業管理者僅僅管理企業的資金、技術、設備、人員等，而往往忽略對企業文化方面的管理，這就是 傳統企業家與現代企業家管理對象的本質區別。正確

10.企業文化永遠是一個動態的概念。正確

11.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。錯誤

12.企業文化的變革是自下而上地進行的。錯誤

13.企業不是公益性慈善組織，無需講究企業倫理道德。錯誤

14.企業家代表著一種職務，而非一種素質、能力。錯誤

15.管理者是企業文化的中堅。錯誤

16.優秀的企業文化是開放的，是兼收并蓄、創新提煉，而又自成一體的。正確

17.企業家精神是一種重要而特殊的無形生產要素，是企 業家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。正確

18.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入。錯誤

19.領導權限和責任劃分的中心內容是建立嚴格的從上 而下的領導行政法規和崗位責任制，對不同領導機 構、部門之間以及領導者之間的職責權限做出明確的 規定。正確

20.企業創新的核心是企業家精神，企業家是企業創新的 第一制造者。正確

21.企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈現穩 定和動態相統一。正確

22.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理，通過任務和 感情與員工建立長久關系，溫情管理是制度管理的輔 助手段。正確

23.橫向的領導組織結構關系是隸屬的領導關系。錯誤

24.扁平化管理是以學習型組織為前提的，同時它也是構 建學習型組織的客觀需要。正確 25.實行扁平化管理，管理重心下移，管理權力下放，基 層的目標管理和自主決策得到了強化。錯誤

26.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企 業組織機構上。正確

27.企業組織單位、部門和崗位的設置，就是把一個企業 組織分成幾個部分。錯誤

28.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。錯誤

29.制定決策是不可避免的，而任何決定的實質就是不確 定性。正確

30.社會化標準傾向會使群體內部成員日益個性化、差異 化。錯誤

31.當員工不認可企業的價值觀、行為準則時也可以形成 企業文化。錯誤

32.企業家應過度注重短期利潤與得失。錯誤

33.企業長期穩定的利潤來源于企業持續的創新能力。正 確

34.培養企業家的目的就是為完成企業家的使命而開發 他們的能力。正確

35.從眾效應也稱隨大流效應。正確

36.成功的企業可以完全被復制。錯誤

37.企業家是企業文化修煉的“教練”。正確

38.企業家是企業文化的開創者。正確

39.企業制服包括經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶等。錯誤

40.辦公用品是企業視覺識別的有力手段，具有極強的穩 定性和時效性。正確

41.企業環境與企業容貌是企業物質文化的重要組成部 分。正確

42.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。正確

43.在視覺要素中，標志是核心要素。正確

44.企業容貌是企業文化的表征，是體現企業個性化的標 志。正確

45.“只有我甩別人，不能別人甩我”這種廣告詞創意新 穎、個性。錯誤

46.企業的交通工具是塑造、渲染、傳播企業形象的流動 性媒介和渠道。正確 47.在企業文化建設中，文化標語應復雜、個性，讓人覺 得耳目一新。錯誤

48.在諸多要素中，企業名稱是首要重視的，好的名稱能 產生一種魅力，是企業形象的重要組成因素。正確

49.企業文化認知階段包括注意、認知、理解、學習、信 念、興趣、關心、評價等。錯誤

50.強企業文化和弱企業文化的傳播效果是一樣的。錯誤

51.蒙牛公司選擇與航天員合作，就是采用假借法借助了 受眾對航天員所用產品要求規格高這一美好認知，進 而使消費者對蒙牛產品產生質量好的聯想。正確

52.華為企業文化是 “鷹” 文化，西安楊森企業文化是 “狼” 文化。錯誤

53.企業文化的傳播主要是在于企業的核心價值觀，以及 由此決定的有關意識、思想和精神領域的東西。正確

54.企業制度傳播企業文化是一種非正式的組織傳播形 式，把企業的理念、價值觀、行為規范等形成各種制 度，并在工作實踐中指導員工的行為。錯誤

55.企業文化傳播就是將企業的文化傳播。錯誤

56.企業變革時期不需要再積極推廣企業文化。錯誤

57.每個企業都要根據各自文化特色，從自身活動中去提 煉概括企業文化精髓，不能盲目地、機械地效仿別人。正確

58.美國通用電氣公司提出的 “為用戶提供全套解決問題 的方案” 屬于用明示法直接表述的方式來表明企業所 要傳播的核心思想。正確

59.企業文化既可以通過正式性文化網絡傳播，又可以通 過非正式性文化網絡傳播。正確 60.重視企業內刊創辦，是企業領導者和思想政治工作者 開展工作的有效手段，是企業文化建設進步的結果。正確

61.我國企業文化組織中正式性文化網絡多表現為黨政 工團一套系統，其主要功能就是進行思想政治教育，其中企業文化建設的很多工作是由這一系統來完成 的。正確

62.企業文化網絡是企業文化信息傳遞的主要渠道和路 徑，是企業價值觀和英雄軼事的“載體”，是傳播企 業文化的通道。正確

63.企業文化更多的是要解決特色性的企業文化認同。正 確

64.文化融合是文化調整的方式之一。正確

65.許多員工包括部分管理層領導都把自己定位為打工 者。錯誤

66.企業文化的建設過程中，最急需解決的就是企業核心 價值觀和企業愿景塑造。正確

67.企業文化融合就是文化兼并和滲透。錯誤

68.企業文化融合是脫離管理實際的政治化設想。錯誤

69.中國傳統文化是以道家文化為中心的。錯誤

70.企業家精神在企業發展的每個階段都能發揮作用，貫 穿企業發展始終。正確

71.中國傳統文化中蘊含著深厚的人本思想。正確 72.企業文化就是領導文化。錯誤

73.企業文化建設就是給企業貼上一些“標語”、“口號”。錯誤

74.企業文化就是書本上的東西，領導、員工多讀書，就 能搞好企業文化。錯誤

75.企業文化就是跳跳舞、唱唱歌，搞一些比賽。錯誤

76.企業文化和企業制度的改革是密切相關的，先進的企 業文化能夠指明企業制度變革的

方向，能夠保證制度 變革的科學性，并且能夠保證員工能夠自覺地執行新 的制度，遵守新的章程。正確

77.企業文化一旦建立起來就能發揮應有的作用，不需要 與科學管理聯系起來。正確

78.企業文化就是“吹出來”、“寫出來”的。錯誤

79.跨國經營企業或者合資企業處于一個“文化邊際域” 中，即處在不同文化交匯與撞擊的區域內。正確

80.瑞典企業是歐盟現有 15 個成員國中具有最民主的企 業文化氛圍。錯誤

81.美國企業文化又被人稱為“創新文化”、“競爭型文 化”。正確

82.一個企業能否形成尊重知識、尊重人才的氛圍，既表 明了這個企業的文化品位，也是其企業文化建設是否 成功的重要標志。正確

83.美國企業尊重個人價值，崇尚個人英雄主義。正確

84.跨國企業既面臨組織風險，又面臨溝通風險。正確

85.跨文化管理就是文化的同一化。錯誤

86.全新的跨文化的企業文化形成以后，這種企業文化內 部在一定程度上已經不再保留特征各異的各種民族 文化模式，也就是“兼收并蓄”、異質文化被趨同了。錯誤

87.跨文化管理是在保持本土文化的基礎上兼收并蓄，不 斷創新，建立既有自己特色充分吸納人類先進文化成 果的管理模式。正確

88.作為一個管理者，如果遇到這種現象：同樣的要求和 規定，不同文化的成員很可能按照不同的行為方式執 行，從而產生不同的結果。這名管理者應認為這是正 常的、并理性應對。正確

第五篇：「最新」2021年春期河南電大美學專題（教學考一體化）我要考試題庫

[最新]2021年春期河南電大美學專題(教學考一體化)我要考試題庫

說明：資料整理于2021年5月25日，適用于河南電大學員河南電大平臺網上教學考一體化我要考試。

一、單項選擇題題庫

1.悲劇沖突”的提出者是（）。

[答案]黑格爾

2.比德“在中國歷史上最典型的表現是（）。

[答案]儒家學說

3.標志著審美事件開始的是（）。

[答案]主客體雙方的完形轉換

3.不能從下面那個規定去把握美（）。

[答案]心理距離

4.不是古希臘的杰出人物的是（）。

[答案]孔子

5.不是中國傳統君子形象的是（）。

[答案]

月亮

6.不屬于審美心理學流派的是（）。

[答案]心靈感應說

7.（）車爾尼雪夫斯基提出了“美是生活”。

[答案]俄國

9.從歷時性來說，首先產生的是（）。

[答案]美

11.（）代表的是寧靜與安逸（）。

[答案]綠色

12.典雅在西方，就是17世紀（）的宮廷趣味。

[答案]法國

13.對于美學有核心意義的分類是（）。

[答案]按照審美的方式分類

14.馮友蘭先生認為，人生境界是分層次的，其中最高的是（）。

[答案]天地境界

15.改革開放后第一本美學論著（）。

[答案]王朝聞《美學概論》

17.黑格爾說，美的理想體現在（）的雕塑上。

[答案]古希臘

18.將丑和荒誕作為審美形態是在（）。

[答案]19世紀中葉后

19.恐怖是現代（）的一個審美范疇。

[答案]西方

20.美感產生于（）。

[答案]勞動實踐把主體力量對象化的過程

22.美體現了人與對象的一種（）關系。

[答案]和諧

23.美學研究的真正對象是（）。

[答案]審美活動

24.人類審美活動的理想和目的是（）。

[答案]美

25.人類最早的藝術形式是（）。

[答案]聲樂藝術

27.審美對象的核心是（）。

[答案]美

29.審美活動最高級、最典型的形式是（）。

[答案]藝術美

視覺空間藝術最基本的特征是（）。

[答案]空間造型

31.（）是美索不達米亞、古埃及、古印度、古中國的主要文化形式。

[答案]宗教

32.（）首次出現了從藝術的審美特征出發來確立的藝術形態劃分原則。

[答案]18世紀

33.提出“丑就在美的旁邊，畸形靠近著優美”并在其作品中得到體現的是（）。

[答案]雨果

35.我國古典美學傳統將（）看作是藝術的最高境界。

[答案]自然

36.西方崇高理論的核心是（）。

[答案]康德的理論

37.西方美學史上，最早涉及崇高內容的是（）。

[答案]畢達哥拉斯

38.西方美學研究的主題是（）。

[答案]悲劇

39.希臘藝術普遍呈現了神與人的（）。

[答案]同形同性

40.下列不屬于印度文學作品的是（）。

[答案]《伯羅奔尼撒》

42.下列屬于古希臘悲劇的是（）。

[答案]《普羅米修斯》

44.下面屬于命運悲劇的是（）。

[答案]《俄狄浦斯王》

45.相看兩不厭，唯有敬亭山”是（）的詩句。

[答案]李白

47.新中國成立后，中國美學研究開始轉向（）。

[答案]前蘇聯

48.形式美的基本結構是（）。

[答案]結構性存在50.形式美的基本元素是（）。

[答案]物質性存在52.形體要素中最基本的元素是（）。

[答案]點

54.許多審美形態都是最初表現為（）。

[答案]藝術形態

55.藝術是“抒情的表現”,屬于（）。

[答案]表現說

56.于1750年創立了美學的是（）。

[答案]鮑姆加登

57.原始文化是在（）過程中產生的（）。

[答案]物質生產活動

59.（）在《詩學》中將詩歌確立為模仿的藝術。

[答案]亞里士多德

61.（）在高度上、體量上以及庭院的開闊性方面都是眾殿之首。

[答案]太和殿

62.在《大希庇阿斯篇》中，區分了美的事物與美本身的是（）。

[答案]柏拉圖

63.在審美實踐活動中，最基本的兩種審美形態是（）。

[答案]優美和崇高

64.在西方美學史上，真正奠定悲劇理論基礎的是（）。

[答案]亞里士多德

66.在中國古代，（）是正義的化身。

[答案]紅色

68.中國當代美學的哲學基礎是（）。

[答案]馬克思主義唯物史觀

69.中國第一部影片（）于1905年誕生（）。

[答案]定軍山

70.中國美學對悲的研究主要集中在（）。

[答案]悲態

71.中國真正意義上的詩歌應當是（）中的作品。

[答案]《詩經》

73.最容易把美學與其他學科區分出來，讓人感受到美學的獨有性質的分類是（）。

[答案]按照審美的方式分類

二、多項選擇題題庫

1.按照審美的方式可將美分為（）。

[答案]喜劇與悲?。换恼Q與丑

2.按照文化不同質的層級劃分，可以把人類的文化分為（）。

[答案]全選

3.按照自然＼社會＼文化的整體分類，美可以分為（）。

[答案]全選

5.從藝術的物質存在方式和審美的物化形態，將藝術劃分為（）。

[答案]全選

7.從中國書法可推論出中國文化中美的一些特點（）。

[答案]全選

8.從主體感官出發，可將藝術劃分為（）。

[答案]去掉“使用藝術”

9.當代城市之美主要表現在（）。

[答案]去掉“地鐵”

11.多樣統一的基本形態是（）。

[答案]對比；協調

12.法國狄德羅依據美在關系說，把美分為（）。

[答案]去掉“生活美”

14.各種基本要素在整體上的排列組合法則被稱為多樣統一，或者被稱為（）。

[答案]寓變化與整齊；和諧繁多的統一

15.古典美學的三面是以三套邏輯來運作的，即（）。

[答案]去掉“矛盾—統一模式”

16.故宮的三個大殿是（）。

[答案]去掉“乾坤殿”

17.怪是對正常尺度的一種變形，包括（）。

[答案]去掉“都是人的變化”

18.賀拉斯認為文藝的三個特性是（）。

[答案]去掉“虛構性”

19.滑稽可以分為三類，包括（）。

[答案]全選

20.荒誕的主要特征是（）。

[答案]去掉“主體終將戰勝客體”

21.建筑藝術具有如下一些審美特征（）。

[答案]去掉“雕塑性”

22.恐怖形象的構成和類型很多，下列屬于恐怖形象類型的是（）。

[答案]全選

24.美的特性包括（）。

[答案]全選

25.美等于審美對象具有非常重要的歷史意義，它意味著（）。

[答案]去掉“審美主體品味的提升”

27.美學成為獨立學科的標志是（）。

[答案]全選

28.美學學科發展的三個階段包括（）。

[答案]去掉“審美意象”

29.美學作為學科在西方興起的時候出現了哪兩個重要的概念（）。

[答案]崇高；美

30.人對自然進行審美關照的三個維度是（）。

[答案]全選

32.生活美的具體內容包括（）。

[答案]全選

33.視覺空間藝術美的主要特點有（）。

[答案]去掉“不確定性的特點”

34.視覺空間藝術最典型的形式是（）。

[答案]去掉“雕塑”

35.（）是中國古典文學中用來描述男子形象的語句。

[答案]全選

37.文學借助語言符號來（）構筑虛擬的藝術世界。

[答案]去掉“情景交融”

38.文學語言在（）方面表現了內容的深廣性。

[答案]全選

40.文學作為語言藝術的主要特征（）。

[答案]全選

42.西方的四大審美形態是（）。

[答案]全選

43.戲劇從原始的（）藝術活動發展而來的。

[答案]去掉“儀式“

44.下列關于喜劇的說法，正確的是（）。

[答案]全選

45.下列屬于張法的著作有（）。

[答案]《美學概論》；《美學導論》

46.形式美的基本結構主要有（）。

[答案]全選

47.學習美學可以采取哪幾種態度（）。

[答案]去掉“拒絕態度”

48.以下屬于比較早的西方詩歌的是（）。

[答案]《伊利亞特》；《荷馬史詩》

49.以下屬于比較早的西方詩歌的是（）。

[答案]《荷馬史詩》；《伊利亞特》

50.印度雕塑與希臘雕塑的共同之處在于（）。

[答案]去掉“

精確比例”

51.印度教雕刻的特征有（）。

[答案]去掉“突出的比例性”

52.印度美學的特點在于（）。

[答案]去掉“對于理念的充分的把握”

53.印度文化結構最獨特的民族標記在于（）。

[答案]全選

54.印度文化色彩體系以（）為原色。

[答案]去掉“紅”

55.印度文學藝術是其美學思想的具體體現，其主要特點表現在以下（）等方面。

[答案]全選

56.印度音樂具有以下（）等美學特征。

[答案]全選

57.優美與壯美的區別（）。

[答案]全選

59.在中國美學論著中，美的基本類型主要有（）兩種稱謂。

[答案]審美形態＼審美范疇

60.中國美學在關于美的基本類型的體系結構上，主要表現為（）。

[答案]去掉“上述說法均不正確”

61.中國文化歷史語境中的自然美，可分為（）。

[答案]去掉“自然美被藝術論的美學理論邊緣化”

62.中國文化形態決定了中國人（）的具體生成。

[答案]去掉“審美評價”

63.中外美學史對審美類型劃分，一般遵循以下原則是（）。

[答案]去掉“和諧分類”

64.自然美在當今的基本類型包括（）。

[答案]去掉“地球村”

65.最常見的四種悲態是（）。

[答案]全選