第一篇：企業文化 教學考一體化
1.（）是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。（5.00分）
A.凝聚功能 B.約束功能
C.導向功能 D.教化功能
2.（）是企業行為文化和企業精神文化的顯現和外化結晶。（5.00分）
A.企業文化 B.企業物質文化
C.企業制度文化 D.企業產品文化
3.在企業形象識別要素中，首先要考慮的是（）。（5.00分）
A.企業標志 B.企業容貌
C.企業形象設計 D.企業名稱
4.物質文化從性質上看屬于（）文化。（5.00分）
A.隱性 B.顯性
C.實體 D.虛擬 5.（）是企業物質文化的首要內容。（5.00分）
A.企業物質文化 B.企業制度文化
C.企業產品文化 D.企業文化
6.制度文化和心理文化從性質上看屬于（）文化。（5.00分）
A.顯性 B.實體
C.虛擬 D.隱性
7.理想狀態下優秀的企業文化的發展態勢表現為（）現象。（5.00分）
A.直線上升 B.階梯上升
C.螺旋式上升 D.穩定不變
8.企業制度文化的核心內容是（）？（5.00分）
A.企業領導體制 B.企業組織機構
C.企業管理制度 D.現代企業制度
9.企業文化中的核心文化是（）？（5.00分）A.企業制度文化 B.企業行為文化
C.企業精神文化 D.企業物質文化
10.（）是企業物質文化的表征，是體現企業個性化的標志。（5.00分）
A.企業容貌 B.企業品牌
C.企業布局 D.企業產品
11.（）是企業模范個體典型行為的提升，具有全面性，因此在各方面都應當成為企業所有員工的行為規范。（5.00分）
A.企業家行為 B.企業先進人物行為
C.企業模范群體行為 D.企業領導行為
12.（）是企業內外空間設計。（5.00分）
A.企業布局 B.企業建筑物
C.企業標志 D.企業標志
1.企業行為文化包括（）？（3.00分）A.企業員工行為 B.企業家行為
C.模范人物行為 D.員工群體行為
2.廣義文化包括（）內容？（3.00分）
A.心理文化 B.制度文化
C.服飾文化 D.物質文化
3.優秀企業文化特征表現為（）？（3.00分）
A.不斷創新 B.以人為本
C.注重個性 D.表里一致
4.企業文化按照企業任務和經營方式的不同分類為（A.過程型文化 B.攻堅文化
C.強人文化
D.工作和娛樂并重型文化
5.企業精神文化主要內容包括（）？（3.00分）。（3.00分））
A.企業精神
B.企業道德 C.企業價值觀 D.企業哲學
6.企業文化興起的原因體現為（）。（3.00分）
A.企業生存環境的變化 B.企業現代管理模式的轉變
C.企業員工需求的變化 D.企業勞動力構成的變化
7.企業制度文化主要內容包括（）？（3.00分）
A.企業領導體制 B.現代企業制度
C.企業管理制度 D.企業組織結構
8.企業物質文化主要內容包括（）？（3.00分）
A.企業容貌 B.技術、設備
C.企業產品 D.企業環境
9.企業文化構成要素有（）？（3.00分）A.企業制度文化 B.企業行為文化
C.企業物質文化 D.企業精神文化
10.企業創新的內涵包括（）。（3.00分）
A.管理創新 B.組織創新
C.服務創新 D.技術創新
1.拾穗者型企業文化是中小型企業所特有的一種企業文化。（2.00分）
錯誤
正確
2.企業文化通過教化功能聯系著一個企業的正常運作，聯系著一個企業的內部力量統一。（2.00分）
錯誤
正確
3.華為文化屬于羊文化。（2.00分）
錯誤
正確
4.企業領導體制是企業制度文化的核心內容。（2.00分）
錯誤 正確
5.企業物質文化是一種以物質為形態的深層企業文化。（2.00分）
錯誤
正確
6.企業員工群體行為是企業模范個體典型行為的提升，具有全面性。（2.00分）
錯誤
正確
7.企業容貌是體現企業個性化的標志。（2.00分）
錯誤
正確
8.企業物質文化是企業文化的核心內容。（2.00分）
錯誤
正確
1.（）對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用。（3.00分）
A.企業員工群體行為 B.企業模范人物行為
C.企業模范個體行為 D.企業家
2.企業精神文明主體結構和企業文化大廈的基石是（）。（3.00分）
A.企業家精神 B.企業倫理道德規范 C.創新精神 D.企業價值觀
3.在一個具體的企業中，價值觀是一個有層次的體系，由（）和（）組成。（3.00分）
A.核心價值觀、一般價值觀 B.個體價值觀、群體價值觀
C.基礎價值觀、頂層價值觀 D.核心價值觀、外圍價值觀
4.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命名，并且 由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。下列企業理念表達方式與海爾相似的是（）。（3.00分）
A.蒙泰精神、鐵人精神 B.百姓的長安、世界的長安
C.同修仁德、濟世養生
D.成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直
5.當一個企業把創新作為本位價值觀時，當利潤、效率與創新發生矛盾時，這個企業會做出（）選擇？（3.00分）
A.選擇利潤，使創新、效率讓位
B.選擇創新，兼顧利潤、效率 C.選擇效率，使創新、利潤讓位 D.選擇創新，使利潤、效率讓位
6.企業模范人物對企業行為文化產生的最基本作用是（）。（3.00分）
A.引導力 B.凝聚效應
C.示范效應 D.從眾效應
7.企業家精神中最突出的組成部分是（）。（3.00分）
A.行動力 B.專注夢想
C.創新精神 D.堅韌品質
8.企業價值觀是企業在市場經營活動中，反映企業對其（）和（中價值關系的基本觀點。（3.00分）
A.經營利潤、社會貢獻 B.經營效率、目標追求
C.生產經營、目標追求 D.生產經營、社會貢獻
9.以下價值觀屬于感性的、表層的價值觀的是（）。（3.00分）A.自由、同等、公正、信任、博愛、快樂
B.我們深信我們首先必須對醫生、護士和病人負責 C.正德厚生、臻于至善）
D.幫助客戶帶來價值
10.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命名，并 且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。海爾的企業理念用了什么方式來表達？（3.00分）
A.口號化表達 B.文字化表達
C.人格化表達 D.藝術化表達
1.企業倫理道德建設中的誤區體現在（2.企業家精神的內容包括（）方面？（5.00分））？（5.00分）
A.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入
B.企業不是公益性慈善組織，無需講究企業倫理道德
C.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙
D.企業需要講倫理道德，但是以不違背企業利益為前提
A.冒險 B.敬業
C.合作 D.創新
3.企業價值觀的功能體現為（）。（5.00分）
A.企業價值觀決定了企業的基本特性
B.企業價值觀為企業的生存與發展確立了精神支柱
C.企業價值觀對企業及員工行為起到導向和規范作用 D.企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能
4.以下企業文化理念表達方式中屬于藝術化表達方式的是（）。（5.00分）
A.科技以人為本
B.身為古井員工，必須立足本職，勤于職守，為廠效力，為國增光
C.波導手機，手機中的戰斗機 D.想象力與魔力文化
5.企業倫理道德的主要范圍包括以下（）方面？（5.00分）
A.企業與員工間的勞資倫理道德 B.企業與客戶間的客戶倫理道德
C.企業與股東間的股東倫理道德 D.企業與同業間的競爭倫理道德
6.按照企業價值觀的發展歷史來看，可以將企業價值觀分為（）、（）和（）。（5.00分）
A.企業社會互利價值觀 B.股東財富最大化價值觀
C.經營管理價值觀 D.最大利潤價值觀
7.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一些本質特征，具體表現為（）？（5.00分）
A.創新 B.冒險
C.合作 D.敬業
8.企業家是企業文化建設的“龍頭”，具體表現為哪些方面（）？（5.00分）
A.企業家是企業文化的傳播者 B.企業家是企業文化的管理者
C.企業家是企業文化的創立者 D.企業家是企業文化的變革者
9.企業精神文化的來源包括（）？（5.00分）
A.企業創始人和經營團隊的理念 B.國外先進企業理念
C.當代社會文化精髓 D.民族傳統文化精髓
10.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是（）？（5.00分）
A.廣告宣傳
B.校園經典作品朗誦大賽
C.創辦企業內刊 D.成立釣魚興趣小組
1.傳統的企業管理者僅僅管理企業的資金、技術、設備、人員等，而往往忽略對企業文化方面的管理，這就是傳統企業家與現代企業家管理對象的本質區別。（2.00分）
錯誤
正確
2.企業文化永遠是一個動態的概念。（2.00分）
錯誤
正確
3.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。（2.00分）
錯誤
正確
4.企業文化的變革是自下而上地進行的。（2.00分）
錯誤
正確
5.企業不是公益性慈善組織，無需講究企業倫理道德。（2.00分）
錯誤
正確
6.企業家代表著一種職務，而非一種素質、能力。（2.00分）
錯誤
正確
7.管理者是企業文化的中堅。（2.00分）
錯誤
正確
8.優秀的企業文化是開放的，是兼收并蓄、創新提煉，而又自成一體的。（2.00分）
錯誤
正確
9.企業家精神是一種重要而特殊的無形生產要素，是企業家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。（2.00分）
錯誤
正確
10.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業組織結構發展方向和趨勢是（）。（3.00分）
A.矩陣制
B.扁平化 C.直線制 D.事業部制
2.有的企業規定完不成定額，就會有某種形式的懲罰；如果在考核評價中處于落后 狀態，就會影響到未來的晉升與工資水平等。這種做法你認為合理與否？如果不合理，應該怎么做？（3.00分）
A.不合理、不利于員工成長 B.不合理、造成人際關系緊張
C.不合理、避免單純強調懲罰 D.合理
3.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用這種方法進行組織結構重新設計的最終目標是（）?（3.00分）
A.人事崗位調整 B.開辟新市場
C.精簡組織結構 D.增加企業利潤
4.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技 術中心以增強與軟件有關的能力。LG組織結構調整的結果是？（3.00分）
A.建立了五大內銷事業主體
B.建立了五大區域營業組織，建立了五大內銷事業主體，精簡了一 個業務部門，創建了一個產品技術中心
C.建立了五大區域營業組織 D.精簡了一個業務部門
5.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG針對該系統（）功能進行了調整？（3.00分）
A.以上都是
B.營業區域集中化管理
C.成立新的技術研發中心 D.減少高級管理人員數量
6.扁平化管理重在培養一種平等協作、以人為本的（）理念。（3.00分）
A.制度化管理 B.柔性化管理
C.狼性化管理 D.網絡化管理
7.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用了（）成功對企業組織結構進行優化和調整？
（3.00分）
A.企業組織結構圖繪制法 B.企業系統流分析法
C.目標功能樹系統分析模型 D.ERP法
8.合理、科學地把握好或利用好時機的（）是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑。（3.00分）
A.計劃 B.編制
C.控制 D.創新
9.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG通過該方法主要針對()系統進行調整？
（3.00分）
A.營銷
B.財務 C.組織 D.信息
10.（）指獨立的或相對獨立的組織系統進行決策、指揮、監督等領導活動的具體制度或體系。（3.00分）
A.企業組織結構 B.企業領導體制
C.企業領導力 D.企業管理制度設計
1.扁平化企業組織結構所具有的特征包括哪些（A.下層的管理決策權限增大 B.管理者的影響力增加
C.減少中間層
D.圍繞工作流程來建立機構
2.在制定企業管理制度的時候，要遵循哪些原則（A.民主集中制原則 B.嚴格依法和規章制度
C.從企業實際出發，認真調查研究 D.經理人負責制
3.企業領導體制的內容包括（）、（）、（分）
A.領導的組織結構
B.領導權限和責任劃分
（5.00分））？（5.00分））。（5.00）？）和（C.領導的組織結構 D.領導層次和領導跨度
4.橫向領導組織結構一般包括（）、（）、（）和（）。（5.00分）
A.職能式組織結構 B.直線式組織結構
C.混合式組織結構 D.矩陣式組織結構
5.企業管理制度大體上可以分為（）和（）。（5.00分）
A.管理制度 B.責任制度
C.規章制度 D.產權制度
6.企業領導體制特征為（）？（5.00分）
A.穩定性 B.系統性
C.根本性 D.全局性
7.美國通用電氣公司通過“無邊界行動”及“零層次管理”，即組織結構扁平化，使公司從原來的24個管理層次壓縮到現在的6個監管層次，管理人員從2100人減少到1000人，雇員人數由41萬減少到29.3萬，瓦解了通用公司的官僚系統。這樣不但節省了大筆開支，還有效地改善了企業的管理功能，企業效益也大大提高，銷售額和利潤也大幅度增長。通用電氣實行扁平化管理的成功經驗有哪些？（5.00分）
A.打造協作型團隊組織
B.構建學習型組織進行企業再造和流程再造
C.構建學習型組織
D.加強計算機網絡信息技術建設
8.以下屬于企業正式制度范疇的有哪些？（5.00分）
A.治理結構 B.產權制度
C.規章制度 D.組織結構
9.企業實行扁平化組織具有哪些意義？（）（5.00分）
A.減少控制跨度 B.提高企業效率
C.便于組織做出決策 D.有利于信息流通
10.企業領導體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種根本屬性之外，還具備以下哪些基本特征（）？（5.00分）
A.系統性 B.穩定性
C.全局性 D.根本性
1.領導權限和責任劃分的中心內容是建立嚴格的從上而下的領導行政法規和崗位責任制，對不同領導機構、部門之間以及領導者之間的職責權限做出明確的規定。（2.00分）
錯誤
2.企業創新的核心是企業家精神，企業家是企業創新的第一制造者。（2.00分）
錯誤
正確
3.企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈現穩定和動態相統一。（2.00分）
錯誤
正確
4.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理，通過任務和感情與員工建立長久關系，溫情管理是制度管理的輔助手段。（2.00分）
錯誤
正確
5.橫向的領導組織結構關系是隸屬的領導關系。（2.00分）
錯誤
正確
6.扁平化管理是以學習型組織為前提的，同時它也是構建學習型組織的客觀需要。（2.00分）
錯誤
正確
7.實行扁平化管理，管理重心下移，管理權力下放，基層的目標管理和自主決策得到了強化。（2.00分）
正確
錯誤
正確
8.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企業組織機構上。（2.00分）
錯誤
正確
9.企業組織單位、部門和崗位的設置，就是把一個企業組織分成幾個部分。分）
錯誤
正確
10.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業家精神中最突出的組成部分為（）。（3.00分）
A.自信 B.堅韌毅力
C.創新精神 D.夢想
2.A企業12月份對企業家修煉的方法為（）。（3.00分）
A.參觀學習和考察
B.企業外研討會 C.企業內研修
2.00
（
D.培訓
3.（）是從基層、從實踐中涌現出來，成為企業員工心目中的模范。（3.00分）
A.企業先進人物 B.企業一般員工
C.企業標兵 D.企業模范人物
4.樂隊花車效應是指（）。（3.00分）
A.羊群效應 B.二八效應
C.示范效應 D.從眾效應
5.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的效應為（）。（3.00分）
A.表彰型示范效應 B.原發型示范效應
C.獎勵型示范效應 D.樹立型示范效應
6.（）對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用。（3.00分）
A.模范員工群體行為
B.員工群體行為
C.先進人物個體行為 D.模范員工個體行為
7.企業的靈魂人物是（）。（3.00分）
A.經理人 B.員工
C.企業家 D.客戶
8.A企業每年都會在6月份聘請企業外的咨詢專家、大學教授、學者來企業傳授企 業家所需要的知識，同時每年的12月份會組織參加企業外舉行的各種戰略研討、專題討論會等。（3.00分）
A.企業內研修 B.講座
C.企業外研討會 D.參觀學習和考察
9.企業員工在生產實踐、學習娛樂等中產生的各種行為活動的總稱為（）。（3.00分）
A.企業產品文化 B.企業行為文化
C.企業制度文化 D.企業物質文化
10.企業模范人物最基本的作用是（）。（3.00分）
A.示范效應 B.監督效應 C.引領作用 D.從眾效應
1.企業家行為對企業行為文化的影響表現為（）。（5.00分）
2.根據模范人物的主體，模范行為分為兩種類型（）。A.企業模范群體的行為 B.企業先進人物的行為
C.企業模范個體的行為 D.企業模范人物的行為
3.企業家行為修煉的主要內容包括（）。（5.00分）A.職業意識
A.企業家是企業文
化的精心培育者
B.企業家是企業文化的開創者
C.企業家是企業行為文化建設和養成方案的總設計師
D.企業家是企業行為文化的傳播者
5.00分）
（
B.職業修養 C.職業追求 D.職業能力
4.企業家修煉的方法有（）。（5.00分）
A.企業外研討會 B.考察
C.企業內研修 D.參觀學習
5.企業家的精神特質包括（）。（5.00分）
A.夢想 B.行動
C.專注 D.創新
6.如何有效塑造企業家行為（）？（5.00分）
A.冒險精神 B.創新精神
C.成就需要 D.戰略頭腦
7.企業家行為的特點具體表現為（）。（5.00分）
A.企業家是企業的最高管理者 B.企業家是企業的決策者
C.企業家是一種職業，是社會生產的基層組織者和管理者 D.企業家是企業經營的主要決策者，承擔著企業經營的主要責任
8.如何塑造企業員工的群體行為？（）（5.00分）
A.工作目標與個人目標兼顧 B.建立有效的溝通機制及時化解沖突
C.建立合理的員工行為準則 D.價值觀引導
9.如何塑造企業模范人物？（）（5.00分）
A.選才 B.激勵機制
C.篩選
D.搭建科學的培養平臺
10.常見的影響群體間行為的因素有（）。（5.00分）
A.組織層級設計與計劃 B.群體間的溝通渠道
C.獎罰制度規章 D.工作規程
1.制定決策是不可避免的，而任何決定的實質就是不確定性。（2.00分）
錯誤
正確
2.社會化標準傾向會使群體內部成員日益個性化、差異化。（2.00分）
錯誤
正確
3.當員工不認可企業的價值觀、行為準則時也可以形成企業文化。（2.00分）
錯誤
正確
4.企業家應過度注重短期利潤與得失。（2.00分）
錯誤
正確
5.企業長期穩定的利潤來源于企業持續的創新能力。（2.00分）錯誤
正確
6.培養企業家的目的就是為完成企業家的使命而開發他們的能力。錯誤
正確
7.從眾效應也稱隨大流效應。（2.00分）
錯誤
正確
8.成功的企業可以完全被復制。（2.00分）
錯誤
2.00分）
（
正確
9.企業家是企業文化修煉的“教練”。（2.00分）
錯誤
正確
10.企業家是企業文化的開創者。（2.00分）
錯誤
正確
1.質量文化由哪幾部分構成？（）（5.00分）
A.質量精神文化 B.質量物質文化
C.質量行為文化 D.質量制度文化
2.企業環境包括（）。（5.00分）
A.生活環境 B.學習環境
C.工作環境 D.娛樂環境
3.品牌文化的意義表現為？（）（5.00分）
A.品牌文化意味著品牌的個性差異
B.品牌文化意味著品牌的超凡魅力 C.品牌文化意味著品牌的競爭優勢 D.品牌文化是品牌的人格化
4.廣告文化同時也是（）。（5.00分）
A.大眾消費文化 B.社會文化
C.經濟文化 D.傳播文化
5.優化工作環境涉及的范圍很廣，主要包括以下幾個方面（A.綠化 B.照明
C.色彩 D.溫度和濕度
6.產品的文化設計包含哪些要素呢？（）（5.00分）A.文化功能 B.文化心理
C.文化情調 D.文化精神
7.產品的整體形象包括（）。（5.00分）
A.品質形象
B.PI手冊 C.視覺形象
。（5.00分））
D.包裝形象
8.廣告文化的主要特點表現為（）。（5.00分）
A.民族差異性 B.設計制作的藝術性
C.傳播媒體的多元性 D.內容的思想性
9.企業產品文化是（）的統一。（5.00分）
A.文化附加值 B.使用價值
C.勞動價值 D.產品價值
10.品牌文化的培育途徑有哪些？（）（5.00分）
A.細小之中見偉大 B.圍繞品牌核心價值演繹
C.滿足消費者的人性需求 D.自然、清新、獨特的內涵
1.（）與企業生產相關的各種物質設施、廠房建筑以及員工的生活娛樂設施等。（3.00分）
A.企業標志
B.企業形象
C.企業容貌 D.企業環境
2.企業廣告在提高企業知名度、傳播企業信息、參與市場競爭、滿足市場需要的過程中形成了一種獨特的問題，即（）。（3.00分）
A.企業營銷文化
B.企業產品文化
C.企業傳播文化
D.企業廣告文化
3.產品文化設計的核心要素是（A.文化精神
B.文化功能
C.文化情調
D.文化心理
4.品牌文化由品牌物質文化和（A.品牌消費文化
B.品牌精神文化
C.品牌價值文化
D.品牌形象文化
5.企業產品文化以企業生產的（文化要素的總和。（3.00分）
A.產品
B.包裝）。（3.00分））兩部分構成。（3.00分））為載體，反映企業物質及精神追求的各種
C.品牌
D.服務
6.經濟型品牌以（）為根本宗旨。
（3.00分）
A.實現最高回報率
B.實現最高銷售額
C.追求經濟利益
D.獲得最大市場占有率
7.企業制服和企業工作配飾統稱為（A.企業工作裝）。（3.00分）
B.企業服裝
C.企業形象
D.企業服裝服飾
8.產品文化設計的切入點是（A.文化功能）。（3.00分）
B.文化心理
C.文化情調
D.文化精神
9.（）是產品文化的總綱，文化情調、文化功能和文化心理最終都歸結和取決于文化精神。（3.00分）A.文化功能
B.文化精神
C.文化情調
D.文化心理
10.（分）
A.價值文化）是在一個產品類型之下由產品文化和企業文化共同作用產生的。（3.00B.產品文化
C.物質文化
D.品牌文化
1.企業制服包括經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶等。
（2.00分）
錯誤
正確
2.辦公用品是企業視覺識別的有力手段，具有極強的穩定性和時效性。（2.00分）
錯誤
正確
3.企業環境與企業容貌是企業物質文化的重要組成部分。（2.00分）
錯誤
正確
4.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。（2.00分）錯誤
正確
5.在視覺要素中，標志是核心要素。（2.00分）
錯誤
正確
6.企業容貌是企業文化的表征，是體現企業個性化的標志。（2.00分）
錯誤
正確
7.“只有我甩別人，不能別人甩我”這種廣告詞創意新穎、個性。（2.00分）
錯誤
正確
8.企業的交通工具是塑造、渲染、傳播企業形象的流動性媒介和渠道。
（2.00分）
錯誤
正確
9.在企業文化建設中，文化標語應復雜、個性，讓人覺得耳目一新。（2.00分）
錯誤
正確
10.在諸多要素中，企業名稱是首要重視的，好的名稱能產生一種魅力，是企業形象的重要組成因素。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業文化傳播五要素構成中屬于人的因素的是（）？（3.00分）
A.傳播者 信息 B.媒介 反饋
C.傳播者 受傳者 D.受傳者 媒介
2.文化融合過程中的最后一步是（）？（3.00分）
A.撞擊和篩選 B.融合
C.整合 D.接觸
3.（）是外部文化和內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透，融為一體的過程。（3.00分）
A.文化兼并 B.文化吸收
C.文化融合 D.文化重組
4.以下哪一項行為反應了企業文化傳播中出現的暈輪效應（）。（3.00分）
A.企業面對危機事件的時候，社會公眾往往在不了解真相的情況下
盲目擴大對危機中的企業不良印象
B.新東方總裁俞敏洪在當代中國青年中非常受歡迎，他的言論往往能夠影響到青年人的思想 C.中國乳制品行業的三聚氰胺事件爆發后，許多消費者對國產奶制品一律抵觸，把因為對某些品牌的不良印象投射到所有的國產奶制品上，進而影響到國產牛奶的銷量
D.如果有些員工的遲到、早退長期沒有得到管理，其他員工就可能會產生這種從眾行為
5.下列選項是文化傳播和企業文化傳播所共有的是（）。（3.00分）
A.組織傳播 B.新聞傳播
C.大眾傳播 D.人際傳播
6.企業文化傳播過程中認知階段包括（）。（3.00分）
A.注意 B.評價
C.關心 D.興趣
7.企業文化變革步驟中第一步的是（）？（3.00分）A.組織變革團隊 B.創造短期成果
C.構建清晰的變革愿景和戰略 D.鞏固提升戰果和穩固變革成果
8.企業文化變革的外因主要是（）？（3.00分）
A.企業外部競爭激烈
B.政策要求 C.企業發展轉型
D.企業主動適應環境變化
9.以下屬于企業文化變革所面臨阻力的是（）？（3.00分）
A.企業文化中創新文化 B.思維習慣守舊
C.忽視小團體或個人利益 D.跨文化管理
10.企業文化發生變革的內因主要是（）？（3.00分）
A.企業發展
B.企業文化本身產生的沖突
C.企業主文化與亞文化的沖突 D.企業經營危機
1.企業文化對外傳播的通道包括（）。（5.00分）
A.企業文化的主動
輸出式傳播
B.企業
文化示范傳播
C.企業文化交流合作
D.企業
活動、慶典、儀式
2.企業文化傳播范圍包括（）和（）兩大部分。（5.00分）
A.外部傳播 B.內部傳播
C.媒體傳播 D.產品傳播
3.企業文化的傳播媒介包括（A.電視 B.報刊
C.廣播 D.互聯網
4.企業文化傳播的技巧有（A.假借法 B.比喻法
C.明示法 D.引證法
5.企業文化傳播的內容包括（A.精神層文化傳播
B.制度層文化傳播 C.產品層文化傳播）。（5.00分）
。（5.00分））。（5.00分））
D.物質層文化傳播
6.企業文化傳播載體與手段包括（）。（5.00分）
A.會議傳播 B.企業制度傳播
C.培訓傳播 D.媒介傳播
7.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為（）。（5.00分）
A.內部傳播 B.產品傳播
C.外部傳播 D.媒體傳播
8.企業文化傳播的有利時機包括（）。（5.00分）
A.重大事件
B.典型事件或典型人物
C.危機事件 D.企業變革
9.企業文化傳播的效應具體體現為（）。（5.00分）
A.權威效應
B.從眾效應 C.暈輪效應 D.投射效應
10.企業文化傳播是對企業文化（）和（）進行全方位的推廣和擴散。（5.00分）
A.全部內容 B.全部內涵
C.組成要素 D.表現形式
1.企業文化認知階段包括注意、認知、理解、學習、信念、興趣、關心、評價等。
（2.00分）
錯誤
正確
2.強企業文化和弱企業文化的傳播效果是一樣的。（2.00分）
錯誤
正確
3.蒙牛公司選擇與航天員合作，就是采用假借法借助了受眾對航天員所用產品要求規格高這一美好認知，進而使消費者對蒙牛產品產生質量好的聯想。（2.00分）
錯誤
正確
4.華為企業文化是“鷹”文化，西安楊森企業文化是“狼”文化。（2.00分）
錯誤
正確
5.企業文化的傳播主要是在于企業的核心價值觀，以及由此決定的有關意識、思想和精神領域的東西。（2.00分）錯誤
正確
6.企業制度傳播企業文化是一種非正式的組織傳播形式，把企業的理念、價值觀、行為規范等形成各種制度，并在工作實踐中指導員工的行為。（2.00分）
錯誤
正確
7.企業文化傳播就是將企業的文化傳播。
（2.00分）
錯誤
正確
8.企業變革時期不需要再積極推廣企業文化。（2.00分）
錯誤
正確
9.每個企業都要根據各自文化特色，從自身活動中去提煉概括企業文化精髓，不能盲目地、機械地效仿別人。（2.00分）
錯誤
正確
10.美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”屬于用明示法直接表述的方式來表明企業所要傳播的核心思想。（2.00分）
錯誤
正確
第二篇：(統設)企業文化(教學考一體化)
(統設)企業文化(教學考一體化)編者說明：
1.做題時Ctrl+F調出“查找和替換”對話框，使用自動查找功能可節省時間。
2.查找內容時，請復制連續的一小節文字，不要復制標點、字母、括號，這可能影響搜索結果。
3.如果第一次查找完成，沒找到對應項，建議再次查找。
4.兩次查找都無結果，則可能是關鍵詞對應不準確，可刪除部分文字再查找，二是沒有該題的答案。
該答案僅供參考，不保證100%正確
1.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期，華為的研發部從五六個開發人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，大家以勤補拙，刻苦攻關，夜以繼日地鉆研技術方案，開發、驗證、測試產品設備，沒有假日和周末，更沒有白天和黑夜，累了就在地板上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏，是華為寶貴的精神財富。創業之初，華為根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只拿很微博的報酬，絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產，后生活”的奉獻精神，才讓華為挺過了最困難的歲月，才有了華為的生存、發展，才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，華為不可能生存下來。更重要的是，他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字中可以看出華為的企業文化精神具體表現為（）？（2.00分）
A.團隊精神和進攻精神
B.團隊精神
神
C.進攻精
D.創新精神
2.企業領導者和思想政治工作者開展工作的有效手段是（）。（2.00分）
A.做好企業文化傳播
B.重視企業內刊創辦 C.重視企業家的培訓工作
D.重視企業
化創新
3.文化融合過程中的最后一步是（）？（2.00分）
A.整合
B.撞擊和篩選
C.接觸
D.融合
4.（）是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合 力，從各個方面把成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。（2.00分）
A.約束功能
B.凝聚功能
C.導向功能
D.教化功能
5.以下管理中不屬于企業外部跨文化管理的是（）。（2.00分）
A.與不同文化背景的雇員進行管理
B.與競爭者進行管理
C.與顧客進行管理
D.與供應商進行管理
6.文化融合的前提是（）。（2.00分）
A.整合 B.撞擊
C.接觸
D.篩選
7.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用了（）成功對企業組織結構進行優化和調整？（2.00分）
A.目標功能樹系統分析模型
B.企業組織結構圖繪制法
C.ERP法
D.企業系統流分析法
8.企業文化中的核心文化是（）？（2.00分）
A.企業物質文化
B.企業精神文化
C.企業制度文化
D.企業行為文化
9.合理、科學地把握好或利用好時機的（）是保持企業管理制度規范性 的最佳途徑或唯一途徑。（2.00分）
A.創新 B.編制
C.計劃
D.控制
10.（）是企業行為文化和企業精神文化的顯現和外化結晶。（2.00分）
A.企業制度文化
B.企業文化
C.企業產品文化
D.企業物質文化
11.在統一組織內，（）帶來個體文化與企業文化之間的沖突。（2.00分）
A.危機意識
B.主文化和亞文化沖突
C.群體文化與個體文化的沖突
D.不同利益要求或者不同價值觀認知
12.企業組織結構發展方向和趨勢是（）。（2.00分）
A.直線制
B.扁平化
C.事業部制
D.矩陣制
13.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的效應為（）。（2.00 分）
A.原發型示范效應 B.表彰型示范效應
C.獎勵型示范效應
D.樹立型示范效應
14.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用這種方法進行組織結構重新設計的最終目標是（）?（2.00分）
A.人事崗位調整
B.開辟新市場
C.增加企業利潤
D.精簡組織結構
15.企業的靈魂人物是（）。（2.00分）
A.經理人
B.企業家
C.員工
D.客戶
16.企業文化的變革是企業所有變革中（）的變革。
（2.00分）A.基層
B.最深層次
C.中層
D.淺層
17.物質文化從性質上看屬于（）文化。（2.00分）
A.顯性
B.虛擬
C.實體
D.隱性
18.（）是外部文化和內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交 流進而相互吸收、滲透，融為一體的過程。（2.00分）
A.文化兼并
B.文化融合
C.文化吸收
D.文化重組
19.（）是在一個產品類型之下由產品文化和企業文化共同作用產生的。（2.00分）
A.物質文化
B.品牌文化
C.產品文化
D.價值文化 20.產品文化設計的核心要素是（）。（2.00分）
A.文化精神
B.文化心理
C.文化功能
D.文化情調
1.常見的影響群體間行為的因素有（）。（2.00分）
2.文化融合的對策有（）。（2.00分）
A.培育核心價值觀、愿景
B.包容、理解和信任機制的建立
C.打造文化融合的優秀團隊
D.建立有效的文化溝通渠道
3.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是（A.廣告宣傳
B.校園經典作品朗誦大賽
C.創辦企業內刊
A.獎罰制度規章
B.群體間的溝通渠道
C.組織層級設計與計劃
D.工作規程
（2.00分））？D.成立釣魚興趣小組
4.企業實行扁平化組織具有哪些意義？（）（2.00分）
A.便于組織做出決策
B.有利于信息流通
C.提高企業效率
D.減少控制跨度
5.企業制度文化主要內容包括（）？（2.00分）
A.企業組織結構
B.企業領導體制
C.企業管理制度
D.現代企業制度
6.企業環境包括（）。（2.00分）
A.生活環境
B.娛樂環境
C.工作環境
D.學習環境
7.品牌文化的培育途徑有哪些？（）（2.00分）
A.圍繞品牌核心價值演繹
B.細小之中見偉大
C.滿足消費者的人性需求 D.自然、清新、獨特的內涵
8.美國企業文化特征具體體現在哪些方面（）？（2.00分）
A.尊重個人價值，崇尚個人英雄主義
B.支持冒險，激勵創新
C.強調重視顧客、一切為了顧客的觀念
D.務實精神，制度大于人情
9.優秀企業文化特征表現為（）？（2.00分）
A.以人為本
B.表里一致
C.不斷創新
D.注重個性
10.企業領導體制特征為（）？（2.00分）
A.穩定性
B.全局性
C.系統性
D.根本性
11.產品的整體形象包括（）。（2.00分）
A.視覺形象
B.包裝形象
C.品質形象 D.PI手冊
12.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為（）。（2.00分）
A.內部傳播
B.產品傳播
C.外部傳播
D.媒體傳播
13.優化工作環境涉及的范圍很廣，主要包括以下幾個方面（）。（2.00分）
A.溫度和濕度
B.色彩
C.照明
D.綠化
14.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一些本質特征，具體表現為（）？（2.00分）
A.創新
B.合作
C.敬業
D.冒險
15.企業家是企業文化建設的“龍頭”，具體表現為哪些方面（）？（2.00分）
A.企業家是企業文化的傳播者
B.企業家是企業文化的管理者 C.企業家是企業文化的創立者
D.企業家是企業文化的變革者
16.如何塑造企業員工的群體行為？（）（2.00分）
A.價值觀引導
B.建立合理的員工行為準則
C.建立有效的溝通機制及時化解沖突
D.工作目標與個人目標兼顧
17.企業行為文化包括（）？（2.00分）
A.模范人物行為
B.企業員工行為
C.企業家行為
D.員工群體行為
18.產品的文化設計包含哪些要素呢？（）（2.00分）
A.文化心理
B.文化功能
C.文化情調
D.文化精神
19.企業家精神的內容包括（）？（2.00分）
A.合作
B.冒險 C.創新
D.敬業
20.中國企業文化建設的認識誤區表現為（）。（2.00分）
A.“讀書”文化
B.“標語”文化
C.“活動”文化
D.“宣傳”文化
1.扁平化管理是以學習型組織為前提的，同時它也是構建學習型組織的客觀需要。（1.00分）
錯誤
2.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。（1.00分）
錯誤
3.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理，通過任務和感情與員工建立長久
正確
正確
關系，溫情管理是制度管理的輔助手段。（1.00分）
錯誤
正確
4.企業物質文化是企業文化的核心內容。（1.00分）
錯誤
正確
5.企業變革時期不需要再積極推廣企業文化。（1.00分）錯誤
6.跨文化管理就是文化的同一化。（1.00分）
錯誤
7.企業文化就是領導文化。（1.00分）
錯誤
8.企業文化的變革是自下而上地進行的。（1.00分）
錯誤
9.企業文化的建設過程中，最急需解決的就是企業核心價值觀和企業愿景塑 正確
正確
正確
正確
造。（1.00分）
錯誤
正確
10.作為一個管理者，如果遇到這種現象：同樣的要求和規定，不同文化的 成員很可能按照不同的行為方式執行，從而產生不同的結果。這名管理者應認為這是正常的、并理性應對。（1.00分）
錯誤
正確
11.從眾效應也稱隨大流效應。（1.00分）
錯誤 正確
12.企業文化和企業制度的改革是密切相關的，先進的企業文化能夠指明企 業制度變革的方向，能夠保證制度變革的科學性，并且能夠保證員工能夠自覺地執行新的制度，遵守新的章程。（1.00分）
錯誤
正確
13.企業家是企業文化修煉的“教練”。（1.00分）
錯誤
正確
14.企業家是企業文化的開創者。（1.00分）
錯誤
正確
15.拾穗者型企業文化是中小型企業所特有的一種企業文化。（1.00分）
錯誤
正確
16.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。（1.00分）
錯誤
正確
17.華為企業文化是“鷹”文化，西安楊森企業文化是“狼”文化。（1.00 分）
錯誤
正確
18.華為文化屬于羊文化。（1.00分）
錯誤
19.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。（1.00分）
錯誤
20.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企業組織機構上。（1.00分）
錯誤
正確
1.（）對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用。（3.00分）
A.企業員工群體行為
B.企業模范人物行為
C.企業模范個體行為
D.企業家
2.企業精神文明主體結構和企業文化大廈的基石是（）。（3.00分）
A.企業家精神
正確
正確
B.企業倫理道德規范
C.創新精神 D.企業價值觀
3.在一個具體的企業中，價值觀是一個有層次的體系，由（）和（）組成。（3.00分）
A.核心價值觀、一般價值觀
B.個體價值觀、群體價值觀
C.基礎價值觀、頂層價值觀
D.核心價值觀、外圍價值觀
4.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命 名，并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。下列企業理念表達方式與海爾相似的是（）。（3.00分）
A.蒙泰精神、鐵人精神
B.百姓的長安、世界的長安
C.同修仁德、濟世養生
D.成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直
5.當一個企業把創新作為本位價值觀時，當利潤、效率與創新發生矛盾時，這個企業會做出（）選擇？（3.00分）
A.選擇利潤，使創新、效率讓位
B.選擇創新，兼顧利潤、效率
C.選擇效率，使創新、利潤讓位
D.選擇創新，使利潤、效率讓位
6.企業模范人物對企業行為文化產生的最基本作用是（）。（3.00分）A.引導力
B.凝聚效應
C.示范效應
D.從眾效應
7.企業家精神中最突出的組成部分是（）。（3.00分）
A.行動力
B.專注夢想
C.創新精神
D.堅韌品質
8.企業價值觀是企業在市場經營活動中，反映企業對其（）和（）中價值關系的基本觀點。（3.00分）
A.經營利潤、社會貢獻
B.經營效率、目標追求
C.生產經營、目標追求
D.生產經營、社會貢獻
9.以下價值觀屬于感性的、表層的價值觀的是（）。（3.00分）
A.自由、同等、公正、信任、博愛、快樂
B.我們深信我們首先必須對醫生、護士和病人負責
C.正德厚生、臻于至善
D.幫助客戶帶來價值
10.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命名，并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。海爾的企業理念用了什么方式來表達？（3.00分）
A.口號化表達
B.文字化表達
C.人格化表達
D.藝術化表達
1.企業倫理道德建設中的誤區體現在（）方面？（5.00分）
2.企業家精神的內容包括（）？（5.00分）A.冒險
B.敬業
C.合作
D.創新
A.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入
B.企業不是公益性慈善組織，無需講究企業倫理道德
C.不講倫理道德對企利
潤最大化不會有
妨礙
D.企業需要講倫理道德，但是以不違背企業利益為前提
3.企業價值觀的功能體現為（）。（5.00分）
A.企業價值觀決定了企業的基本特性
B.企業價值觀為企業的生存與發展確立了精神支柱
C.企業價值觀對企業及員工行為起到導向和規范作用
D.企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能
4.以下企業文化理念表達方式中屬于藝術化表達方式的是（）。（5.00分）
A.科技以人為本
B.身為古井員工，必須立足本職，勤于職守，為廠效力，為國增光
C.波導手機，手機中的戰斗機
D.想象力與魔力文化
5.企業倫理道德的主要范圍包括以下()方面？（5.00分）
A.企業與員工間的勞資倫理道德
B.企業與客戶間的客戶倫理道德
C.企業與股東間的股東倫理道德
D.企業與同業間的競爭倫理道德
6.按照企業價值觀的發展歷史來看，可以將企業價值觀分為（）、（）和（）。（5.00分）
A.企業社會互利價值觀
B.股東財富最大化價值觀
C.經營管理價值觀 D.最大利潤價值觀
7.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一些本質特征，具體表現為（）？（5.00分）
A.創新
B.冒險
C.合作
D.敬業
8.企業家是企業文化建設的“龍頭”，具體表現為哪些方面（）？（5.00分）
A.企業家是企業文化的傳播者
B.企業家是企業文化的管理者
C.企業家是企業文化的創立者
D.企業家是企業文化的變革者
9.企業精神文化的來源包括（）？（5.00分）
A.企業創始人和經營團隊的理念
B.國外先進企業理念
C.當代社會文化精髓
D.民族傳統文化精髓
10.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是（）？（5.00分）
A.廣告宣傳
B.校園經典作品朗誦大賽 C.創辦企業內刊
D.成立釣魚興趣小組
1.傳統的企業管理者僅僅管理企業的資金、技術、設備、人員等，而往往忽略對企業文化方面的管理，這就是傳統企業家與現代企業家管理對象的本質區別。（2.00分）
錯誤
2.企業文化永遠是一個動態的概念。（2.00分）
錯誤
3.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。（2.00分）
錯誤
4.企業文化的變革是自下而上地進行的。（2.00分）
錯誤
5.企業不是公益性慈善組織，無需講究企業倫理道德。（2.00分）
錯誤
6.企業家代表著一種職務，而非一種素質、能力。（2.00分）
錯誤
正確
正確
正確
正確
正確
正確
7.管理者是企業文化的中堅。（2.00分）
錯誤
8.優秀的企業文化是開放的，是兼收并蓄、創新提煉，而又自成一體的。（2.00 分）
錯誤
9.企業家精神是一種重要而特殊的無形生產要素，是企業家特殊技能（包括
正確
正確
精神和技巧）的集合。（2.00分）
錯誤
正確
10.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業組織結構發展方向和趨勢是（）。（3.00分）
A.矩陣制
B.扁平化
C.直線制
D.事業部制
2.有的企業規定完不成定額，就會有某種形式的懲罰；如果在考核評價中處 于落后狀態，就會影響到未來的晉升與工資水平等。這種做法你認為合理與否？如果不合理，應該怎么做？（3.00分）A.不合理、不利于員工成長
B.不合理、造成人際關系緊張
C.不合理、避免單純強調懲罰
D.合理
3.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用這種方法進行組織結構重新設計的最終目標是（）?（3.00分）
A.人事崗位調整
B.開辟新市場
C.精簡組織結構
D.增加企業利潤
4.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG組織結構調整的結果是？（3.00分）
A.建立了五大內銷事業主體 B.建立了五大區域營業組織，建立了五大內銷事業主體，精簡了一個業務部門，創建了一個產品技術中心
C.建立了五大區域營業組織
D.精簡了一個業務部門
5.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG針對該系統（）功能進行了調整？（3.00分）
A.以上都是
B.營業區域集中化管理
C.成立新的技術研發中心
D.減少高級管理人員數量
6.扁平化管理重在培養一種平等協作、以人為本的（）理念。（3.00分）
A.制度化管理
B.柔性化管理
C.狼性化管理
D.網絡化管
7.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用了（）成功對企業組織結構進行優化和調整？（3.00分）
A.企業組織結構圖繪制法
B.企業系統流分析法
C.目標功能樹系統分析模型
D.ERP法
8.合理、科學地把握好或利用好時機的（）是保持企業管理制度規范性 的最佳途徑或唯一途徑。（3.00分）
A.計劃
B.編制
C.控制
D.創新
9.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG通過該方法主要針對()系統進行調整？（3.00分）
A.營銷
B.財務 C.組織
D.信息
10.（）指獨立的或相對獨立的組織系統進行決策、指揮、監督等領導 活動的具體制度或體系。（3.00分）
A.企業組織結構
B.企業領導體制
C.企業領導力
D.企業管理制度設計
1.扁平化企業組織結構所具有的特征包括哪些（）？（5.00分）
2.在制定企業管理制度的時候，要遵循哪些原則（A.民主集中制原則
B.嚴格依法和規章制度
C.從企業實際出發，認真調查研究
D.經理人負責制
3.企業領導體制的內容包括（）、（）、（A.下層的管理決策權限增大
B.管理者的影響力增加
C.減少中間層
D.圍繞工作流程來建立機構）？
（5.00分））。（5.00）和（分）
A.領導的組織結構
B.領導權限和責任劃分
C.領導的組織結構
D.領導層次和領導跨度
4.橫向領導組織結構一般包括（）、（）、（）和（分）
A.職能式組織結構
B.直線式組織結構
C.混合式組織結構
D.矩陣式組織結構
5.企業管理制度大體上可以分為（）和（）。（5.00分）A.管理制度
B.責任制度
C.規章制度
D.產權制度
6.企業領導體制特征為（）？（5.00分）
A.穩定性
B.系統性
C.根本性
D.全局性
（5.00）。
7.美國通用電氣公司通過“無邊界行動”及“零層次管理”，即組織結構扁平化，使公司從原來的24個管理層次壓縮到現在的6個監管層次，管理人員從2100人減少到1000人，雇員人數由41萬減少到29.3萬，瓦解了通用公司的官僚系統。這樣不但節省了大筆開支，還有效地改善了企業的管理功能，企業效益也大大提高，銷售額和利潤也大幅度增長。通用電氣實行扁平化管理的成功經驗有哪些？（5.00分）
A.打造協作型團隊組織
B.構建學習型組織進行企業再造和流程再造
C.構建學習型組織
D.加強計算機網絡信息技術建設
8.以下屬于企業正式制度范疇的有哪些？（5.00分）
A.治理結構
B.產權制度
C.規章制度
D.組織結構
9.企業實行扁平化組織具有哪些意義？（）（5.00分）
A.減少控制跨度
B.提高企業效率
C.便于組織做出決策
D.有利于信息流通
10.企業領導體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種根本屬性之外，還具備以下哪些基本特征（）？（5.00分）
A.系統性
B.穩定性 C.全局性
D.根本性
1.領導權限和責任劃分的中心內容是建立嚴格的從上而下的領導行政法規和崗位責任制，對不同領導機構、部門之間以及領導者之間的職責權限做出明確的規定。（2.00分）
錯誤
2.企業創新的核心是企業家精神，企業家是企業創新的第一制造者。（2.00 分）
錯誤
3.企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈現穩定和動態相統一。（2.00分）
錯誤
4.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理，通過任務和感情與員工建立長久
正確
正確
正
關系，溫情管理是制度管理的輔助手段。（2.00分）
錯誤
正確
5.橫向的領導組織結構關系是隸屬的領導關系。（2.00分）
錯誤
正確
6.扁平化管理是以學習型組織為前提的，同時它也是構建學習型組織的客觀 需要。（2.00分）錯誤
7.實行扁平化管理，管理重心下移，管理權力下放，基層的目標管理和自主 正確
決策得到了強化。（2.00分）
錯誤
正確
8.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企業組織機構上。（2.00 分）
錯誤
9.企業組織單位、部門和崗位的設置，就是把一個企業組織分成幾個部分。（2.00分）
錯誤
10.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。（2.00分）
錯誤
正確
正確
正確
1.企業家精神中最突出的組成部分為（）。（3.00分）
A.自信
B.堅韌毅力
C.創新精神
D.夢想
2.A企業12月份對企業家修煉的方法為（）。（3.00分）
A.參觀學習和考察
B.企業外研討會
C.企業內研修
D.培訓
3.（）是從基層、從實踐中涌現出來，成為企業員工心目中的模范。（3.00 分）
A.企業先進人物
B.企業一般員工
C.企業標兵
D.企業模范人物
4.樂隊花車效應是指（）。（3.00分）
A.羊群效應
B.二八效應
C.示范效應
D.從眾效應
5.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的效應為（）。（3.00 分）
A.表彰型示范效應
B.原發型示范效應 C.獎勵型示范效應
D.樹立型示范效應
6.（）對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用。（3.00 分）
A.模范員工群體行為
B.員工群體行為
C.先進人物個體行為
D.模范員工個體行為
7.企業的靈魂人物是（）。（3.00分）
A.經理人
B.員工
C.企業家
D.客戶
8.A企業每年都會在6月份聘請企業外的咨詢專家、大學教授、學者來企業 傳授企業家所需要的知識，同時每年的12月份會組織參加企業外舉行的各種戰略研討、專題討論會等。（3.00分）
A.企業內研修
B.講座
C.企業外研討會
D.參觀學習和考察
9.企業員工在生產實踐、學習娛樂等中產生的各種行為活動的總稱為（）。（3.00分）A.企業產品文化
B.企業行為文化
C.企業制度文化
D.企業物質文化
10.企業模范人物最基本的作用是（）。（3.00分）
A.示范效應
B.監督效應
C.引領作用
D.從眾效應
1.企業家行為對企業行為文化的影響表現為（）。（5.00分）
A.企業家是企業文化的精心培育者
B.企業家是企業文化的開創者
C.企業家是企業行為文化建設和養成方案的總設計師
D.企業家是企業行為文化的傳播者
2.根據模范人物的主體，模范行為分為兩種類型（）。（5.00分）
A.企業模范群體的行為
B.企業先進人物的行為
C.企業模范個體的行為
D.企業模范人物的行為
3.企業家行為修煉的主要內容包括（）。（5.00分）
A.職業意識
B.職業修養
C.職業追求
D.職業能力
4.企業家修煉的方法有（）。（A.企業外研討會
.00分）
B.考察
C.企業內研修
D.參觀學習
5.企業家的精神特質包括（）。（5.00分）
A.夢想
B.行動
C.專注
D.創新
6.如何有效塑造企業家行為（）？（5.00分）
A.冒險精神 B.創新精神
C.成就需要
D.戰略頭腦
7.企業家行為的特點具體表現為（）。（5.00分）
A.企業家是企業的最高管理者
B.企業家是企業的決策者
C.企業家是一種職業，是社會生產的基層組織者和管理者
D.企業家是企業經營的主要決策者，承擔著企業經營的主要責任
8.如何塑造企業員工的群體行為？（）（5.00分）
A.工作目標與個人目標兼顧
B.建立有效的溝通機制及時化解沖突
C.建立合理的員工行為準則
D.價值觀引導
9.如何塑造企業模范人物？（）（5.00分）
A.選才
B.激勵機制
C.篩選
D.搭建科學的培養平臺
10.常見的影響群體間行為的因素有（）。（5.00分）
A.組織層級設計與計劃 B.群體間的溝通渠道
C.獎罰制度規章
D.工作規程
1.企業家行為對企業行為文化的影響表現為（）。（5.00分）
A.企業家是企業文化的精心培育者
B.企業家是企業文化的開創者
C.企業家是企業行為文化建設和養成方案的總設計師
D.企業家是企業行為文化的傳播者
2.根據模范人物的主體，模范行為分為兩種類型（）。（5.00分）
A.企業模范群體的行為
B.企業先進人物的行為
C.企業模范個體的行為
D.企業模范人物的行為
3.企業家行為修煉的主要內容包括（）。（5.00分）
A.職業意識
B.職業修養 C.職業追求
D.職業能力
4.企業家修煉的方法有（）。（5.00分）
A.企業外研討會
B.考察
C.企業內研修
D.參觀學習
5.企業家的精神特質包括（）。（5.00分）
A.夢想
B.行動
C.專注
D.創新
6.如何有效塑造企業家行為（）？（5.00分）
A.冒險精神
B.創新精神
C.成就需要
D.戰略頭腦
7.企業家行為的特點具體表現為（）。（5.00分）
A.企業家是企業的最高管理者
B.企業家是企業的決策者 C.企業家是一種職業，是社會生產的基層組織者和管理者
D.企業家是企業經營的主要決策者，承擔著企業經營的主要責任
8.如何塑造企業員工的群體行為？（）（5.00分）
A.工作目標與個人目標兼顧
B.建立有效的溝通機制及時化解沖突
C.建立合理的員工行為準則
D.價值觀引導
9.如何塑造企業模范人物？（）（5.00分）
A.選才
B.激勵機制
C.篩選
D.搭建科學的培養平臺
10.常見的影響群體間行為的因素有（）。（5.00分）
A.組織層級設計與計劃
B.群體間的溝通渠道
C.獎罰制度規章
D.工作規程
1.（）與企業生產相關的各種物質設施、廠房建筑以及員工的生活娛樂
設施等。（3.00分）
A.企業標志
B.企業形象
C.企業容貌
D.企業環境
2.企業廣告在提高企業知名度、傳播企業信息、參與市場競爭、滿足市場需 要的過程中形成了一種獨特的問題，即（）。（3.00分）
A.企業營銷文化
B.企業產品文化
C.企業傳播文化
D.企業廣告文化
3.產品文化設計的核心要素是（）。（3.00分）
A.文化精神
B.文化功能
C.文化情調
D.文化心理
4.品牌文化由品牌物質文化和（）兩部分構成。（3.00分）
A.品牌消費文化
B.品牌精神文化
C.品牌價值文化
D.品牌形象文化
5.企業產品文化以企業生產的（）為載體，反映企業物質及精神追求的 各種文化要素的總和。（3.00分）A.產品
B.包裝
C.品牌
D.服務
6.經濟型品牌以（）為根本宗旨。
（3.00分）
A.實現最高回報率
B.實現最高銷售額
C.追求經濟利益
D.獲得最大市場占有率
7.企業制服和企業工作配飾統稱為（A.企業工作裝
B.企業服裝
C.企業形象
D.企業服裝服飾
8.產品文化設計的切入點是（）。A.文化功能
B.文化心理
C.文化情調）。（3.00分）3.00分）
（D.文化精神
9.（）是產品文化的總綱，文化情調、文化功能和文化心理最終都歸結 和取決于文化精神。（3.00分）
A.文化功能
B.文化精神
C.文化情調
D.文化心理
10.（）是在一個產品類型之下由產品文化和企業文化共同作用產生的。（3.00 分）
A.價值文化
B.產品文化
C.物質文化
D.品牌文化
1.質量文化由哪幾部分構成？（）（5.00分）
A.質量精神文化
B.質量物質文化
C.質量行為文化
D.質量制度文化
2.企業環境包括（）。（5.00分）
A.生活環境
B.學習環境
C.工作環境
D.娛樂環境
3.品牌文化的意義表現為？（）（5.00分）
A.品牌文化意味著品牌的個性差異
B.品牌文化意味著品牌的超凡魅力
C.品牌文化意味著品牌的競爭優勢
D.品牌文化是品牌的人格化
4.廣告文化同時也是（）。（5.00分）
A.大眾消費文化
B.社會文化
C.經濟文化
D.傳播文化
5.優化工作環境涉及的范圍很廣，主要包括以下幾個方面（A.綠化
B.照明
C.色彩
D.溫度和濕度
6.產品的文化設計包含哪些要素呢？（）（5.00分）
（5.00分））。
A.文化功能
B.文化心理
C.文化情調
D.文化精神
7.產品的整體形象包括（）。（5.00分）
A.品質形象
B.PI手冊
C.視覺形象
D.包裝形象
8.廣告文化的主要特點表現為（）。（5.00分）
A.民族差異性
B.設計制作的藝術性
C.傳播媒體的多元性
D.內容的思想性
9.企業產品文化是（）的統一。（5.00分）
A.文化附加值
B.使用價值
C.勞動價值
D.產品價值
10.品牌文化的培育途徑有哪些？（）（5.00分）A.細小之中見偉大
B.圍繞品牌核心價值演繹
C.滿足消費者的人性需求
D.自然、清新、獨特的內涵
1.企業制服包括經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領
帶等。（2.00分）
錯誤
正確
2.辦公用品是企業視覺識別的有力手段，具有極強的穩定性和時效性。分）
錯誤
正確
3.企業環境與企業容貌是企業物質文化的重要組成部分。（2.00分）
錯誤
正確
4.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。（2.00分）
錯誤
正確
5.在視覺要素中，標志是核心要素。（2.00分）
錯誤
正確
2.00
（6.企業容貌是企業文化的表征，是體現企業個性化的標志。（2.00分）
錯誤
正確
7.“只有我甩別人，不能別人甩我”這種廣告詞創意新穎、個性。（2.00分）
錯誤
正確
8.企業的交通工具是塑造、渲染、傳播企業形象的流動性媒介和渠道。（2.00 分）
錯誤
9.在企業文化建設中，文化標語應復雜、個性，讓人覺得耳目一新。（2.00分）
錯誤
10.在諸多要素中，企業名稱是首要重視的，好的名稱能產生一種魅力，是企 正確
正確
業形象的重要組成因素。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業文化傳播五要素構成中屬于人的因素的是（）？（3.00分）
A.傳播者 信息
B.媒介 反饋
C.傳播者
受傳者
D.受傳者 媒介
2.文化融合過程中的最后一步是（）？（3.00分）
A.撞擊和篩選
B.融合
C.整合
D.接觸
3.（）是外部文化和內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流進 而相互吸收、滲透，融為一體的過程。（3.00分）
A.文化兼并
B.文化吸收
C.文化融合
D.文化重組
4.以下哪一項行為反應了企業文化傳播中出現的暈輪效應（）。（3.00分）
A.企業面對危機事件的時候，社會公眾往往在不了解真相的情況下盲目擴大對危機中的企業不良印象
B.新東方總裁俞敏洪在當代中國青年中非常受歡迎，他的言論往往能夠影響到青年人的思想
C.中國乳制品行業的三聚氰胺事件爆發后，許多消費者對國產奶制品一律抵觸，把因為對某些品牌的不良印象投射到所有的國產奶制品上，進而影響到國產牛奶的銷量
D.如果有些員工的遲到、早退長期沒有得到管理，其他員工就可能會產生這種從眾行為
5.下列選項是文化傳播和企業文化傳播所共有的是（）。（3.00分）A.組織傳播
B.新聞傳播
C.大眾傳播
D.人際傳播
6.企業文化傳播過程中認知階段包括（）。（3.00分）
A.注意
B.評價
C.關心
D.興趣
7.企業文化變革步驟中第一步的是（）？（3.00分）
A.組織變革團隊
B.創造短期成果
C.構建清晰的變革愿景和戰略
D.鞏固提升戰果和穩固變革成果
8.企業文化變革的外因主要是（）？（3.00分）
A.企業外部競爭激烈
B.政策要求
C.企業發展轉型
D.企業主動適應環境變化
9.以下屬于企業文化變革所面臨阻力的是（）？（3.00分）A.企業文化中創新文化
B.思維習慣守舊
C.忽視小團體或個人利益
D.跨文化管理
10.企業文化發生變革的內因主要是（A.企業發展
B.企業文化本身產生的沖突
C.企業主文化與亞文化的沖突
D.企業經營危機
1.企業文化對外傳播的通道包括（）。（5.00分）
2.企業文化傳播范圍包括（）和（A.外部傳播
B.內部傳播
C.媒體傳播）？（3.00分）
A.企業文化的主動輸出式傳播
B.企業文化示范傳播
C.企業文化交流合作
D.企業活動、慶典、儀式
（5.00
分））兩大部分。D.產品傳播
3.企業文化的傳播媒介包括（）。（5.00分）
A.電視
B.報刊
C.廣播
D.互聯網
4.企業文化傳播的技巧有（）。（5.00分）
A.假借法
B.比喻法
C.明示法
D.引證法
5.企業文化傳播的內容包括（）。（5.00分）
A.精神層文化傳播
B.制度層文化傳播
C.產品層文化傳播
D.物質層文化傳播
6.企業文化傳播載體與手段包括（）。（5.00分）
A.會議傳播
B.企業制度傳播
C.培訓傳播 D.媒介傳播
7.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為（）。（5.00分）
A.內部傳播
B.產品傳播
C.外部傳播
D.媒體傳播
8.企業文化傳播的有利時機包括（A.重大事件
B.典型事件或典型人物
C.危機事件
D.企業變革
9.企業文化傳播的效應具體體現為（A.權威效應
B.從眾效應
C.暈輪效應
D.投射效應
10.企業文化傳播是對企業文化（散。（5.00分）
A.全部內容
B.全部內涵
C.組成要素
（5.00分））。（5.00分））和（）進行全方位的推廣和擴）。
第三篇：2016(統設)企業文化(教學考一體化)
1.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期，華為的研發部從五六個開發人員開始，在沒有資源、沒有條件的情況下，大家以勤補拙，刻苦攻關，夜以繼日地鉆研技術方案，開發、驗證、測試產品設備，沒有假日和周末，更沒有白天和黑夜，累了就在地板上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏，是華為寶貴的精神財富。創業之初，華為根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只拿很微博的報酬，絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產，后生活”的奉獻精神，才讓華為挺過了最困難的歲月，才有了華為的生存、發展，才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，華為不可能生存下來。更重要的是，他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字中可以看出華為的企業文化精神具體表現為（）？（2.00分）
A.團隊精神和進攻精神
B.團隊精神
神
C.進攻精
D.創新精神
2.企業領導者和思想政治工作者開展工作的有效手段是（）。（2.00分）
A.做好企業文化傳播
B.重視企業內刊創辦
C.重視企業家的培訓工作
D.重視企業文化創新
3.文化融合過程中的最后一步是（）？（2.00分）
A.整合
B.撞擊和篩選 C.接觸
D.融合
4.（）是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合 力，從各個方面把成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。（2.00分）
A.約束功能
B.凝聚功能
C.導向功能
D.教化功能
5.以下管理中不屬于企業外部跨文化管理的是（）。（2.00分）
A.與不同文化背景的雇員進行管理
B.與競爭者進行管理
C.與顧客進行管理
D.與供應商進行管理
6.文化融合的前提是（）。（2.00分）
A.整合
B.撞擊
C.接觸
D.篩選
7.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用了（）成功對企業組織結構進行優化和調整？（2.00分）
A.目標功能樹系統分析模型
B.企業組織結構圖繪制法
C.ERP法
D.企業系統流分析法
8.企業文化中的核心文化是（）？（2.00分）
A.企業物質文化
B.企業精神文化
C.企業制度文化
D.企業行為文化
9.合理、科學地把握好或利用好時機的（）是保持企業管理制度規范性 的最佳途徑或唯一途徑。（2.00分）
A.創新
B.編制
C.計劃
D.控制
10.（）是企業行為文化和企業精神文化的顯現和外化結晶。（2.00分）
A.企業制度文化 B.企業文化
C.企業產品文化
D.企業物質文化
11.在統一組織內，（）帶來個體文化與企業文化之間的沖突。（2.00分）
A.危機意識
B.主文化和亞文化沖突
C.群體文化與個體文化的沖突
D.不同利益要求或者不同價值觀認知
12.企業組織結構發展方向和趨勢是（）。（2.00分）
A.直線制
B.扁平化
C.事業部制
D.矩陣制
13.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的效應為（）。（2.00 分）
A.原發型示范效應
B.表彰型示范效應
C.獎勵型示范效應
D.樹立型示范效應
14.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用這種方法進行組織結構重新設計的最終目標是（）?（2.00分）
A.人事崗位調整
B.開辟新市場
C.增加企業利潤
D.精簡組織結構
15.企業的靈魂人物是（）。（2.00分）
A.經理人
B.企業家
C.員工
D.客戶
16.企業文化的變革是企業所有變革中（）的變革。
（2.00分）
A.基層
B.最深層次
C.中層
D.淺層
17.物質文化從性質上看屬于（）文化。（2.00分）A.顯性
B.虛擬
C.實體
D.隱性
18.（）是外部文化和內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交 流進而相互吸收、滲透，融為一體的過程。（2.00分）
A.文化兼并
B.文化融合
C.文化吸收
D.文化重組
19.（）是在一個產品類型之下由產品文化和企業文化共同作用產生的。（2.00分）
A.物質文化
B.品牌文化
C.產品文化
D.價值文化
20.產品文化設計的核心要素是（）。（2.00分）
A.文化精神
B.文化心理
C.文化功能
D.文化情調
1.常見的影響群體間行為的因素有（）。（2.00分）2.文化融合的對策有（）。（2.00分）
A.培育核心價值觀、愿景
B.包容、理解和信任機制的建立
C.打造文化融合的優秀團隊
D.建立有效的文化溝通渠道
3.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是（A.廣告宣傳
B.校園經典作品朗誦大賽
C.創辦企業內刊
D.成立釣魚興趣小組
4.企業實行扁平化組織具有哪些意義？（A.便于組織做出決策
B.有利于信息流通
C.提高企業效率
D.減少控制跨度
A.獎罰制度規章
B.群體間的溝通渠道
C.組織層級設計與計劃
D.工作規程）？（2.00分）
（2.00分））
5.企業制度文化主要內容包括（）？（2.00分）
A.企業組織結構
B.企業領導體制
C.企業管理制度
D.現代企業制度
6.企業環境包括（）。（2.00分）
A.生活環境
B.娛樂環境
C.工作環境
D.學習環境
7.品牌文化的培育途徑有哪些？（）（2.00分）
A.圍繞品牌核心價值演繹
B.細小之中見偉大
C.滿足消費者的人性需求
D.自然、清新、獨特的內涵
8.美國企業文化特征具體體現在哪些方面（）？（2.00分）
A.尊重個人價值，崇尚個人英雄主義
B.支持冒險，激勵創新
C.強調重視顧客、一切為了顧客的觀念
D.務實精神，制度大于人情
9.優秀企業文化特征表現為（）？（2.00分）
A.以人為本
B.表里一致
C.不斷創新
D.注重個性
10.企業領導體制特征為（）？（2.00分）
A.穩定性
B.全局性
C.系統性
D.根本性
11.產品的整體形象包括（）。（2.00分）
A.視覺形象
B.包裝形象
C.品質形象
D.PI手冊
12.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為（）。（2.00分）
A.內部傳播
B.產品傳播
C.外部傳播
D.媒體傳播
13.優化工作環境涉及的范圍很廣，主要包括以下幾個方面（）。2.00
（分）
A.溫度和濕度
B.色彩
C.照明
D.綠化
14.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一些本質特征，具體表現為（）？（2.00分）
A.創新
B.合作
C.敬業
D.冒險
15.企業家是企業文化建設的“龍頭”，具體表現為哪些方面（）？（2.00分）
A.企業家是企業文化的傳播者
B.企業家是企業文化的管理者
C.企業家是企業文化的創立者
D.企業家是企業文化的變革者
16.如何塑造企業員工的群體行為？（）（2.00分）
A.價值觀引導
B.建立合理的員工行為準則
C.建立有效的溝通機制及時化解沖突
D.工作目標與個人目標兼顧
17.企業行為文化包括（）？（2.00分）
A.模范人物行為
B.企業員工行為
C.企業家行為
D.員工群體行為
18.產品的文化設計包含哪些要素呢？（）（2.00分）
A.文化心理
B.文化功能
C.文化情調
D.文化精神
19.企業家精神的內容包括（）？（2.00分）
A.合作
B.冒險
C.創新
D.敬業
20.中國企業文化建設的認識誤區表現為（）。（2.00分）
A.“讀書”文化
B.“標語”文化
C.“活動”文化
D.“宣傳”文化
1.扁平化管理是以學習型組織為前提的，同時它也是構建學習型組織的客觀需要。（1.00分）
錯誤
2.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。（1.00分）
錯誤
3.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理，通過任務和感情與員工建立長久
正確
正確
關系，溫情管理是制度管理的輔助手段。（1.00分）
錯誤
正確
4.企業物質文化是企業文化的核心內容。（1.00分）
錯誤
正確
5.企業變革時期不需要再積極推廣企業文化。（1.00分）
錯誤
正確
6.跨文化管理就是文化的同一化。（1.00分）
錯誤
正確
7.企業文化就是領導文化。（1.00分）
錯誤 正確
8.企業文化的變革是自下而上地進行的。（1.00分）
錯誤
9.企業文化的建設過程中，最急需解決的就是企業核心價值觀和企業愿景塑 正確
造。（1.00分）
錯誤
正確
10.作為一個管理者，如果遇到這種現象：同樣的要求和規定，不同文化的 成員很可能按照不同的行為方式執行，從而產生不同的結果。這名管理者應認為這是正常的、并理性應對。（1.00分）
錯誤
正確
11.從眾效應也稱隨大流效應。（1.00分）
錯誤
正確
12.企業文化和企業制度的改革是密切相關的，先進的企業文化能夠指明企 業制度變革的方向，能夠保證制度變革的科學性，并且能夠保證員工能夠自覺地執行新的制度，遵守新的章程。（1.00分）
錯誤
正確
13.企業家是企業文化修煉的“教練”。（1.00分）
錯誤 正確
14.企業家是企業文化的開創者。（1.00分）
錯誤
15.拾穗者型企業文化是中小型企業所特有的一種企業文化。（1.00分）
錯誤
16.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。（1.00分）
錯誤
17.華為企業文化是“鷹”文化，西安楊森企業文化是“狼”文化。（1.00 分）
錯誤
18.華為文化屬于羊文化。（1.00分）
錯誤
19.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。（1.00分）
錯誤
20.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企業組織機構上。正確
正確
正確
正確
正確
正確（1.00分）
錯誤
正確
1.（）對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用。（3.00分）
A.企業員工群體行為
B.企業模范人物行為
C.企業模范個體行為
D.企業家
2.企業精神文明主體結構和企業文化大廈的基石是（）。（3.00分）
A.企業家精神
B.企業倫理道德規范
C.創新精神
D.企業價值觀
3.在一個具體的企業中，價值觀是一個有層次的體系，由（）和（）組成。（3.00分）
A.核心價值觀、一般價值觀
B.個體價值觀、群體價值觀
C.基礎價值觀、頂層價值觀
D.核心價值觀、外圍價值觀
4.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命 名，并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。下列企業理念表達方式與海爾相似的是（）。（3.00分）
A.蒙泰精神、鐵人精神
B.百姓的長安、世界的長安
C.同修仁德、濟世養生
D.成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直
5.當一個企業把創新作為本位價值觀時，當利潤、效率與創新發生矛盾時，這個企業會做出（）選擇？（3.00分）
A.選擇利潤，使創新、效率讓位
B.選擇創新，兼顧利潤、效率
C.選擇效率，使創新、利潤讓位
D.選擇創新，使利潤、效率讓位
6.企業模范人物對企業行為文化產生的最基本作用是（）。（3.00分）
A.引導力
B.凝聚效應
C.示范效應
D.從眾效應
7.企業家精神中最突出的組成部分是（）。（3.00分）
A.行動力
B.專注夢想
C.創新精神 D.堅韌品質
8.企業價值觀是企業在市場經營活動中，反映企業對其（）和（）中價值關系的基本觀點。（3.00分）
A.經營利潤、社會貢獻
B.經營效率、目標追求
C.生產經營、目標追求
D.生產經營、社會貢獻
9.以下價值觀屬于感性的、表層的價值觀的是（）。（3.00分）
A.自由、同等、公正、信任、博愛、快樂
B.我們深信我們首先必須對醫生、護士和病人負責
C.正德厚生、臻于至善
D.幫助客戶帶來價值
10.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命 名，并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息，這件事可以受到表揚，很快，工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事，這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。海爾的企業理念用了什么方式來表達？（3.00分）
A.口號化表達
B.文字化表達
C.人格化表達
D.藝術化表達
1.企業倫理道德建設中的誤區體現在（）方面？（5.00分）
A.講倫理道
德會使企業增加投2.企業家精神的內容包括（）？（5.00分）
A.冒險
B.敬業
C.合作
D.創新
3.企業價值觀的功能體現為（）。（5.00分）
A.企業價值觀決定了企業的基本特性
B.企業價值觀為企業的生存與發展確立了精神支柱
C.企業價值觀對企業及員工行為起到導向和規范作用
D.企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能
4.以下企業文化理念表達方式中屬于藝術化表達方式的是（分）
A.科技以人為本
入、減少收入
B.企業不是公益性慈善組織，無需講究企業倫理道德
C.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙
D.企業需要講倫理道德，但是以不違背企業利益為前提）。（5.00
B.身為古井員工，必須立足本職，勤于職守，為廠效力，為國增光
C.波導手機，手機中的戰斗機
D.想象力與魔力文化
5.企業倫理道德的主要范圍包括以下()方面？（5.00分）
A.企業與員工間的勞資倫理道德
B.企業與客戶間的客戶倫理道德
C.企業與股東間的股東倫理道德
D.企業與同業間的競爭倫理道德
6.按照企業價值觀的發展歷史來看，可以將企業價值觀分為（）、（）和（）。（5.00分）
A.企業社會互利價值觀
B.股東財富最大化價值觀
C.經營管理價值觀
D.最大利潤價值觀
7.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一些本質特征，具體表現為（）？（5.00分）
A.創新
B.冒險
C.合作
D.敬業
8.企業家是企業文化建設的“龍頭”，具體表現為哪些方面（）？（5.00分）A.企業家是企業文化的傳播者
B.企業家是企業文化的管理者
C.企業家是企業文化的創立者
D.企業家是企業文化的變革者
9.企業精神文化的來源包括（）？（5.00分）
A.企業創始人和經營團隊的理念
B.國外先進企業理念
C.當代社會文化精髓
D.民族傳統文化精髓
10.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是（）？（5.00分）
A.廣告宣傳
B.校園經典作品朗誦大賽
C.創辦企業內刊
D.成立釣魚興趣小組
1.傳統的企業管理者僅僅管理企業的資金、技術、設備、人員等，而往往忽略對企業文化方面的管理，這就是傳統企業家與現代企業家管理對象的本質區別。（2.00分）
錯誤
2.企業文化永遠是一個動態的概念。（2.00分）
錯誤
正確
正確
3.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。（2.00分）
錯誤
4.企業文化的變革是自下而上地進行的。（2.00分）
錯誤
5.企業不是公益性慈善組織，無需講究企業倫理道德。（2.00分）
錯誤
6.企業家代表著一種職務，而非一種素質、能力。（2.00分）
錯誤
7.管理者是企業文化的中堅。（2.00分）
錯誤
8.優秀的企業文化是開放的，是兼收并蓄、創新提煉，而又自成一體的。（2.00 分）
錯誤
9.企業家精神是一種重要而特殊的無形生產要素，是企業家特殊技能（包括精
正確
正確
正確
正確
正確
正確
神和技巧）的集合。（2.00分）錯誤
10.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入。（2.00分）
錯誤
正確
正確
1.企業組織結構發展方向和趨勢是（）。（3.00分）
A.矩陣制
B.扁平化
C.直線制
D.事業部制
2.有的企業規定完不成定額，就會有某種形式的懲罰；如果在考核評價中處 于落后狀態，就會影響到未來的晉升與工資水平等。這種做法你認為合理與否？如果不合理，應該怎么做？（3.00分）
A.不合理、不利于員工成長
B.不合理、造成人際關系緊張
C.不合理、避免單純強調懲罰
D.合理
3.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用這種方法進行組織結構重新設計的最終目標是（）?（3.00分）
A.人事崗位調整
B.開辟新市場
C.精簡組織結構
D.增加企業利潤
4.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG組織結構調整的結果是？（3.00分）
A.建立了五大內銷事業主體
B.建立了五大區域營業組織，建立了五大內銷事業主體，精簡了一個業務部門，創建了一個產品技術中心
C.建立了五大區域營業組織
D.精簡了一個業務部門
5.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG針對該系統（）功能進行了調整？（3.00分）A.以上都是
B.營業區域集中化管理
C.成立新的技術研發中心
D.減少高級管理人員數量
6.扁平化管理重在培養一種平等協作、以人為本的（）理念。（3.00分）
A.制度化管理
B.柔性化管理
C.狼性化管理
D.網絡化管理
7.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG使用了（）成功對企業組織結構進行優化和調整？（3.00分）
A.企業組織結構圖繪制法
B.企業系統流分析法
C.目標功能樹系統分析模型
D.ERP法
8.合理、科學地把握好或利用好時機的（）是保持企業管理制度規范性 的最佳途徑或唯一途徑。（3.00分）A.計劃
B.編制
C.控制
D.創新
9.1993年LG進入中國之后，為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的 消費需求，LG決定對企業原組織結構作出調整，將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理，在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制，同時實施大規模重組，撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管，執行“休克療法”重組計劃，具體方案為LG電子將撤銷其業務解決方案部門，把當前的業務部門數量從五個減少到四個，即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時，為了幫助LG電子重新獲得重要的手機業務的實力，LG電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG通過該方法主要針對()系統進行調整？（3.00分）
A.營銷
B.財務
C.組織
D.信息
10.（）指獨立的或相對獨立的組織系統進行決策、指揮、監督等領導 活動的具體制度或體系。（3.00分）
A.企業組織結構
B.企業領導體制
C.企業領導力
D.企業管理制度設計
1.扁平化企業組織結構所具有的特征包括哪些（）？（5.00分）2.在制定企業管理制度的時候，要遵循哪些原則（A.民主集中制原則
B.嚴格依法和規章制度
C.從企業實際出發，認真調查研究
D.經理人負責制
3.企業領導體制的內容包括（）、（）、（分）
A.領導的組織結構
B.領導權限和責任劃分
C.領導的組織結構
D.領導層次和領導跨度
4.橫向領導組織結構一般包括（）、（）、（分）
A.職能式組織結構
B.直線式組織結構
A.下層的管理決策權限增大
B.管理者的影響力增加
C.減少中間層
D.圍繞工作流程來建立機構）？（5.00
分））。（5.00）和（）。（5.00）和（C.混合式組織結構
D.矩陣式組織結構
5.企業管理制度大體上可以分為（）和（）。（5.00分）
A.管理制度
B.責任制度
C.規章制度
D.產權制度
6.企業領導體制特征為（）？（5.00分）
A.穩定性
B.系統性
C.根本性
D.全局性
7.美國通用電氣公司通過“無邊界行動”及“零層次管理”，即組織結構扁平化，使公司從原來的24個管理層次壓縮到現在的6個監管層次，管理人員從2100人減少到1000人，雇員人數由41萬減少到29.3萬，瓦解了通用公司的官僚系統。這樣不但節省了大筆開支，還有效地改善了企業的管理功能，企業效益也大大提高，銷售額和利潤也大幅度增長。通用電氣實行扁平化管理的成功經驗有哪些？（5.00分）
A.打造協作型團隊組織
B.構建學習型組織進行企業再造和流程再造
C.構建學習型組織
D.加強計算機網絡信息技術建設
8.以下屬于企業正式制度范疇的有哪些？（5.00分）A.治理結構
B.產權制度
C.規章制度
D.組織結構
9.企業實行扁平化組織具有哪些意義？（）（5.00分）
A.減少控制跨度
B.提高企業效率
C.便于組織做出決策
D.有利于信息流通
10.企業領導體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種根本屬性之外，還具備以下哪些基本特征（）？（5.00分）
A.系統性
B.穩定性
C.全局性
D.根本性
1.領導權限和責任劃分的中心內容是建立嚴格的從上而下的領導行政法規和
崗位責任制，對不同領導機構、部門之間以及領導者之間的職責權限做出明確的規定。（2.00分）
錯誤
2.企業創新的核心是企業家精神，企業家是企業創新的第一制造者。（2.00 分）
正確 錯誤
3.企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈現穩定和動態相統一。（2.00分）
錯誤
4.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理，通過任務和感情與員工建立長久 正確
正確
關系，溫情管理是制度管理的輔助手段。（2.00分）
錯誤
正確
5.橫向的領導組織結構關系是隸屬的領導關系。（2.00分）
錯誤
正確
6.扁平化管理是以學習型組織為前提的，同時它也是構建學習型組織的客觀 需要。（2.00分）
錯誤
正確
7.實行扁平化管理，管理重心下移，管理權力下放，基層的目標管理和自主 決策得到了強化。（2.00分）
錯誤
正確
8.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企業組織機構上。（2.00 分）錯誤
9.企業組織單位、部門和崗位的設置，就是把一個企業組織分成幾個部分。（2.00分）
錯誤
10.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業家精神中最突出的組成部分為（）。（3.00分）
A.自信 正確
正確
B.堅韌毅力
C.創新精神
D.夢想
2.A企業12月份對企業家修煉的方法為（）。（3.00分）
A.參觀學習和考察
B.企業外研討會
C.企業內研修
D.培訓
3.（）是從基層、從實踐中涌現出來，成為企業員工心目中的模范。（3.00 分）
A.企業先進人物 B.企業一般員工
C.企業標兵
D.企業模范人物
4.樂隊花車效應是指（）。（3.00分）
A.羊群效應
B.二八效應
C.示范效應
D.從眾效應
5.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的效應為（）。（3.00 分）
A.表彰型示范效應
B.原發型示范效應
C.獎勵型示范效應
D.樹立型示范效應
6.（）對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用。（3.00 分）
A.模范員工群體行為
B.員工群體行為
C.先進人物個體行為
D.模范員工個體行為
7.企業的靈魂人物是（）。（3.00分）A.經理人
B.員工
C.企業家
D.客戶
8.A企業每年都會在6月份聘請企業外的咨詢專家、大學教授、學者來企業 傳授企業家所需要的知識，同時每年的12月份會組織參加企業外舉行的各種戰略研討、專題討論會等。（3.00分）
A.企業內研修
B.講座
C.企業外研討會
D.參觀學習和考察
9.企業員工在生產實踐、學習娛樂等中產生的各種行為活動的總稱為（）。（3.00分）
A.企業產品文化
B.企業行為文化
C.企業制度文化
D.企業物質文化
10.企業模范人物最基本的作用是（）。（3.00分）
A.示范效應
B.監督效應
C.引領作用
D.從眾效應 企業家行為對企業行為文化的影響表現為（）。（5.00分）
2.根據模范人物的主體，模范行為分為兩種類型（）。A.企業模范群體的行為
B.企業先進人物的行為
C.企業模范個體的行為
D.企業模范人物的行為
3.企業家行為修煉的主要內容包括（）。（5.00分）
A.職業意識
B.職業修養
C.職業追求
D.職業能力
4.企業家修煉的方法有（）。（5.00分）
A.企業外研討會
A.企業家是企業文化的精心培育者
B.企業家是企業文化的開創者
C.企業家是企業行為文化建設和養成方案的總設計師
D.企業家是企業行為文化的傳播者
5.00
分）1.
（
B.考察
C.企業內研修
D.參觀學習
5.企業家的精神特質包括（）。（5.00分）
A.夢想
B.行動
C.專注
D.創新
6.如何有效塑造企業家行為（）？（5.00分）
A.冒險精神
B.創新精神
C.成就需要
D.戰略頭腦
7.企業家行為的特點具體表現為（）。（5.00分）
A.企業家是企業的最高管理者
B.企業家是企業的決策者
C.企業家是一種職業，是社會生產的基層組織者和管理者
D.企業家是企業經營的主要決策者，承擔著企業經營的主要責任
8.如何塑造企業員工的群體行為？（）（5.00分）
A.工作目標與個人目標兼顧 B.建立有效的溝通機制及時化解沖突
C.建立合理的員工行為準則
D.價值觀引導
9.如何塑造企業模范人物？（）（5.00分）
A.選才
B.激勵機制
C.篩選
D.搭建科學的培養平臺
10.常見的影響群體間行為的因素有（）。（5.00分）
A.組織層級設計與計劃
B.群體間的溝通渠道
C.獎罰制度規章
D.工作規程
1.制定決策是不可避免的，而任何決定的實質就是不確定性。（2.00分）
錯誤
2.社會化標準傾向會使群體內部成員日益個性化、差異化。（2.00分）
錯誤
3.當員工不認可企業的價值觀、行為準則時也可以形成企業文化。（2.00 分）
正確
正確 錯誤
4.企業家應過度注重短期利潤與得失。（2.00分）
錯誤
5.企業長期穩定的利潤來源于企業持續的創新能力。（2.00分）
錯誤
6.培養企業家的目的就是為完成企業家的使命而開發他們的能力。（2.00分）
錯誤
7.從眾效應也稱隨大流效應。（2.00分）
錯誤
8.成功的企業可以完全被復制。（2.00分）
錯誤
9.企業家是企業文化修煉的“教練”。（2.00分）
錯誤
正確
正確
正確
正確
正確
正確
正確 10.企業家是企業文化的開創者。（2.00分）
錯誤
正確
1.（）與企業生產相關的各種物質設施、廠房建筑以及員工的生活娛樂設施等。（3.00分）
A.企業標志
B.企業形象
C.企業容貌
D.企業環境
2.企業廣告在提高企業知名度、傳播企業信息、參與市場競爭、滿足市場需 要的過程中形成了一種獨特的問題，即（）。（3.00分）
A.企業營銷文化
B.企業產品文化
C.企業傳播文化
D.企業廣告文化
3.產品文化設計的核心要素是（）。（3.00分）
A.文化精神
B.文化功能
C.文化情調
D.文化心理
4.品牌文化由品牌物質文化和（）兩部分構成。（3.00分）
A.品牌消費文化 B.品牌精神文化
C.品牌價值文化
D.品牌形象文化
5.企業產品文化以企業生產的（）為載體，反映企業物質及精神追求的各種文化要素的總和。（3.00分）
A.產品
B.包裝
C.品牌
D.服務
6.經濟型品牌以（）為根本宗旨。
（3.00分）
A.實現最高回報率
B.實現最高銷售額
C.追求經濟利益
D.獲得最大市場占有率
7.企業制服和企業工作配飾統稱為（A.企業工作裝
B.企業服裝
C.企業形象
D.企業服裝服飾
（3.00分））。
8.產品文化設計的切入點是（）。（3.00分）
A.文化功能
B.文化心理
C.文化情調
D.文化精神
9.（）是產品文化的總綱，文化情調、文化功能和文化心理最終都歸結 和取決于文化精神。（3.00分）
A.文化功能
B.文化精神
C.文化情調
D.文化心理
10.（）是在一個產品類型之下由產品文化和企業文化共同作用產生的。（3.00分）
A.價值文化
B.產品文化
C.物質文化
D.品牌文化
1.質量文化由哪幾部分構成？（）（5.00分）
A.質量精神文化
B.質量物質文化
C.質量行為文化
D.質量制度文化
2.企業環境包括（）。（5.00分）
A.生活環境
B.學習環境
C.工作環境
D.娛樂環境
3.品牌文化的意義表現為？（）（5.00分）
A.品牌文化意味著品牌的個性差異
B.品牌文化意味著品牌的超凡魅力
C.品牌文化意味著品牌的競爭優勢
D.品牌文化是品牌的人格化
4.廣告文化同時也是（）。（5.00分）
A.大眾消費文化
B.社會文化
C.經濟文化
D.傳播文化
5.優化工作環境涉及的范圍很廣，主要包括以下幾個方面（分）
A.綠化）。（5.00
B.照明
C.色彩
D.溫度和濕度
6.產品的文化設計包含哪些要素呢？（）（5.00分）
A.文化功能
B.文化心理
C.文化情調
D.文化精神
7.產品的整體形象包括（）。（5.00分）
A.品質形象
B.PI手冊
C.視覺形象
D.包裝形象
8.廣告文化的主要特點表現為（）。（5.00分）
A.民族差異性
B.設計制作的藝術性
C.傳播媒體的多元性
D.內容的思想性
9.企業產品文化是（）的統一。（5.00分）
A.文化附加值 B.使用價值
C.勞動價值
D.產品價值
10.品牌文化的培育途徑有哪些？（）（5.00分）
A.細小之中見偉大
B.圍繞品牌核心價值演繹
C.滿足消費者的人性需求
D.自然、清新、獨特的內涵
1.企業制服包括經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶等。（2.00分）
錯誤
2.辦公用品是企業視覺識別的有力手段，具有極強的穩定性和時效
正確
性。（2.00分）
錯誤
正確
3.企業環境與企業容貌是企業物質文化的重要組成部分。（2.00分）
錯誤
正確
4.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。（2.00分）
錯誤
正確
5.在視覺要素中，標志是核心要素。（2.00分）
錯誤
6.企業容貌是企業文化的表征，是體現企業個性化的標志。（2.00分）
錯誤
7.“只有我甩別人，不能別人甩我”這種廣告詞創意新穎、個性。（2.00分）
錯誤
8.企業的交通工具是塑造、渲染、傳播企業形象的流動性媒介和渠道。（2.00 分）
錯誤
9.在企業文化建設中，文化標語應復雜、個性，讓人覺得耳目一新。（2.00 分）
錯誤
10.在諸多要素中，企業名稱是首要重視的，好的名稱能產生一種魅力，是
正確
正確
正確
正確
正確
企業形象的重要組成因素。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業文化傳播五要素構成中屬于人的因素的是（）？（3.00分）
A.傳播者信息
B.媒介反饋
C.傳播者受傳者
D.受傳者媒介
2.文化融合過程中的最后一步是（）？（3.00分）
A.撞擊和篩選
B.融合
C.整合
D.接觸
3.（）是外部文化和內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流 進而相互吸收、滲透，融為一體的過程。（3.00分）
A.文化兼并
B.文化吸收
C.文化融合
D.文化重組
4.以下哪一項行為反應了企業文化傳播中出現的暈輪效應（）。（3.00 分）
A.企業面對危機事件的時候，社會公眾往往在不了解真相的情況下盲目擴大對危機中的企業不良印象
B.新東方總裁俞敏洪在當代中國青年中非常受歡迎，他的言論往往能夠影響到青年人的思想 C.中國乳制品行業的三聚氰胺事件爆發后，許多消費者對國產奶制品一律抵觸，把因為對某些品牌的不良印象投射到所有的國產奶制品上，進而影響到國產牛奶的銷量
D.如果有些員工的遲到、早退長期沒有得到管理，其他員工就可能會產生這種從眾行為
5.下列選項是文化傳播和企業文化傳播所共有的是（）。（3.00分）
A.組織傳播
B.新聞傳播
C.大眾傳播
D.人際傳播
6.企業文化傳播過程中認知階段包括（）。（3.00分）
A.注意
B.評價
C.關心
D.興趣
7.企業文化變革步驟中第一步的是（）？（3.00分）
A.組織變革團隊
B.創造短期成果
C.構建清晰的變革愿景和戰略
D.鞏固提升戰果和穩固變革成果
8.企業文化變革的外因主要是（）？（3.00分）
A.企業外部競爭激烈
B.政策要求
C.企業發展轉型
D.企業主動適應環境變化
9.以下屬于企業文化變革所面臨阻力的是（）？（3.00分）
A.企業文化中創新文化
B.思維習慣守舊
C.忽視小團體或個人利益
D.跨文化管理
10.企業文化發生變革的內因主要是（A.企業發展
B.企業文化本身產生的沖突
C.企業主文化與亞文化的沖突
D.企業經營危機
1.企業文化對外傳播的通道包括（）。（5.00分）
2.企業文化傳播范圍包括（）和（）？（3.00分）
A.企業文化的主動輸出式傳播
B.企業文化示范傳播
C.企業文化交流合作
D.企業活動、慶典、儀式
（5.00
分））兩大部分。A.外部傳播
B.內部傳播
C.媒體傳播
D.產品傳播
3.企業文化的傳播媒介包括（）。（5.00分）
A.電視
B.報刊
C.廣播
D.互聯網
4.企業文化傳播的技巧有（）。（5.00分）
A.假借法
B.比喻法
C.明示法
D.引證法
5.企業文化傳播的內容包括（）。（5.00分）
A.精神層文化傳播
B.制度層文化傳播
C.產品層文化傳播
D.物質層文化傳播
6.企業文化傳播載體與手段包括（）。（5.00分）A.會議傳播
B.企業制度傳播
C.培訓傳播
D.媒介傳播
7.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為（）。（5.00分）
A.內部傳播
B.產品傳播
C.外部傳播
D.媒體傳播
8.企業文化傳播的有利時機包括（）。（5.00分）
A.重大事件
B.典型事件或典型人物
C.危機事件
D.企業變革
9.企業文化傳播的效應具體體現為（）。（5.00分）
A.權威效應
B.從眾效應
C.暈輪效應
D.投射效應
10.企業文化傳播是對企業文化（）和（）進行全方位的推廣和擴散。（5.00分）A.全部內容
B.全部內涵
C.組成要素
D.表現形式
1.企業文化認知階段包括注意、認知、理解、學習、信念、興趣、關心、評價等。（2.00分）
錯誤
2.強企業文化和弱企業文化的傳播效果是一樣的。（2.00分）
錯誤
3.蒙牛公司選擇與航天員合作，就是采用假借法借助了受眾對航天員所用產
正確
正確
品要求規格高這一美好認知，進而使消費者對蒙牛產品產生質量好的聯想。（2.00分）
錯誤
正確
4.華為企業文化是“鷹”文化，西安楊森企業文化是“狼”文化。（2.00 分）
錯誤
5.企業文化的傳播主要是在于企業的核心價值觀，以及由此決定的有關意 正確
識、思想和精神領域的東西。（2.00分）
錯誤 正確
6.企業制度傳播企業文化是一種非正式的組織傳播形式，把企業的理念、價 值觀、行為規范等形成各種制度，并在工作實踐中指導員工的行為。（2.00分）
錯誤
正確
7.企業文化傳播就是將企業的文化傳播。（2.00分）
錯誤
正確
8.企業變革時期不需要再積極推廣企業文化。（2.00分）
錯誤
正確
9.每個企業都要根據各自文化特色，從自身活動中去提煉概括企業文化精 髓，不能盲目地、機械地效仿別人。（2.00分）
錯誤
正確
10.美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”屬于用明 示法直接表述的方式來表明企業所要傳播的核心思想。（2.00分）
錯誤
正確
1.企業文化的變革是企業所有變革中（）的變革。
（3.00分）
第四篇：河南電大-企業文化-教學考一體化-題庫
一單選題
(凝聚功能)是指當一種價值觀被企業員工共同認可后,它就會成為一種黏合力,從各個方面把成員聚合起來,從而產生一種巨大的向心力和凝聚力
2.(企業產品文化)是企業行為文化和企業精神文化的顯現和外化結晶
3.在企業形象識別要素中,首先要考慮的是(企業標志)4.物質文化從性質上看屬于(顯性)文化 5.(企業產品文化)是企業物質文化的首要內容 6.制度文化和心理文化從性質上看屬于(隱性)文化
7.理想狀態下優秀的企業文化的發展態勢表現為(螺旋式上升)現象 8.企業制度文化的核心內容是(企業領導體制)9.企業文化中的核心文化是(企業精神文化)
10.(企業品牌)是企業物質文化的表征,是體現企業個性化的標志 11.(企業模范群體行為)是企業模范個體典型行為的提升,具有全面性,因此在各方面都應當成為企業所有員工的行為規范 12.(企業布局)是企業內外空間設計
13.(企業模范人物行為)對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用
14.企業精神文明主體結構和企業文化大廈的基石是(企業價值觀)15.在一個具體的企業中,價值觀是一個有層次的體系,由(核心價值觀)和(外圍價值觀)組成 16.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命名,并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息,這件事可以受到表揚,很快,工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事,這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。下列企業理念表達方式與海爾相似的是(蒙泰精神、鐵人精神)
17.當一個企業把創新作為本位價值觀時,當利潤、效率與創新發生矛盾時,這個企業會做出(選擇創新,使利潤、效率讓位)選擇 18.企業模范人物對企業行為文化產生的最基本作用是(示范效應)19.企業家精神中最突出的組成部分是(創新精神)
20.企業價值觀是企業在市場經營活動中,反映企業對其(生產經營)和(目標追求)中價值關系的基本觀點
21.以下價值觀屬于感性的、表層的價值觀的是(我們深信我們首先必須對醫生、護士和病人負責)
22.海爾管理者把由一個工人發明的一項技術革新成果以這位工人的名字命名,并且由企業文化中心把這件事作為一個故事在企業進行傳播。它向所有的員工傳達一個信息,這件事可以受到表揚,很快,工人中就興起了技術革新之風。海爾的文化中心經常在傳播著種種故事,這對企業的穩定發展起了十分重要的作用。海爾的企業理念用了什么方式來表達(人格化表達)
23.企業組織結構發展方向和趨勢是(扁平化)24.有的企業規定完不成定額,就會有某種形式的懲罰;如果在考核評價中處于落后狀態,就會影響到未來的晉升與工資水平等。這種做法你認為合理與否?如果不合理,應該怎么做(不合理、避免單純強調懲罰)
25.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化
管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執行“休
克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭
娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 使用這種方法進行組織結構重新設計的最終目標是(增加企業利潤)
26.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 組織結構調整的結果是(建立了五大區域營業組織,建立了五大內銷事業主體,精簡了一個業務部門,創建了一個產品技術中心)27.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 針對該系統(以上都是)功能進行了調整
28.扁平化管理重在培養一種平等協作、以人為本的(柔性化管理)理念 29.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名
外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的 能力。LG 使用了(目標功能樹系統分析模型)成功對企業組織結構進行優化和調整
30.合理、科學地把握好或利用好時機的(創新)是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑
31.1993 年LG 進入中國之后,為了適應激烈的市場競爭和滿足漸趨復雜的消費需求,LG 決定對企業原組織結構作出調整,將中國地區分為華北、華東、華南、華西、東北
五大區域進行集中化管理,在各個區域重點城市北京、上海、廣州、成都、沈陽等地建立大分公司體制,同時實施大規模重組,撤銷一個物業部門并且用韓國人替換全部五名
外籍高管,執行“休克療法”重組計劃,具體方案為LG 電子將撤銷其業務解決方案部門,把當前的業務部門數量從五個減少到四個,即只保留家用電氣部門、空調和能源解決 方案部門、家庭娛樂部門以及移動通訊部門四個部門。同時,為了幫助LG 電子重新獲得重要的手機業務的實力,LG 電子創建了一個軟件技術中心以增強與軟件有關的能力。LG 通過該方法主要針對(組織)系統進行調整
32.(企業領導體制)指獨立的或相對獨立的組織系統進行決策、指揮、監督等領導活動的具體制度或體系
33.企業家精神中最突出的組成部分為(創新精神)
34.A 企業12 月份對企業家修煉的方法為(企業外研討會)35.(企業模范人物)是從基層、從實踐中涌現出來,成為企業員工心目中的模范
36.樂隊花車效應是指(從眾效應)
37.示范原型在沒有通過宣傳的情況下發生一定影響的效應為(原發型示范效應)
38.(員工群體行為)對企業的整體精神風貌和文明程度有著直接的決定作用
39.企業的靈魂人物是(企業家)
40.A 企業每年都會在6 月份聘請企業外的咨詢專家、大學教授、學者來企業傳授企業家所需要的知識,同時每年的12 月份會組織參加企業外舉行的各種戰略研討、專題討論會等(企業內研修)41.企業員工在生產實踐、學習娛樂等中產生的各種行為活動的總稱為(企業行為文化)
42..企業模范人物最基本的作用是(示范效應)43.(企業環境)與企業生產相關的各種物質設施、廠房建筑以及員工的生活娛樂設施等
44.企業廣告在提高企業知名度、傳播企業信息、參與市場競爭、滿足市場需要的過程中形成了一種獨特的問題,即(企業廣告文化)45.產品文化設計的核心要素是(文化功能)
46.品牌文化由品牌物質文化和(品牌精神文化)兩部分構成
47.企業產品文化以企業生產的(產品)為載體,反映企業物質及精神追求的各種文化要素的總和
48.經濟型品牌以(追求經濟利益)為根本宗旨 49.企業制服和企業工作配飾統稱為(企業服裝服飾)50.產品文化設計的切入點是(文化情調)
51.(文化精神)是產品文化的總綱,文化情調、文化功能和文化心理最終都歸結和取決于文化精神
52.(品牌文化)是在一個產品類型之下由產品文化和企業文化共同作用產生的
53.企業文化傳播五要素構成中屬于人的因素的是(傳播者受傳者)54.文化融合過程中的最后一步是(融合)
55(文化融合)是外部文化和內部具有的不同特質的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透,融為一體的過程
56.以下哪一項行為反應了企業文化傳播中出現的暈輪效應(中國乳制品行業的三聚氰胺事件爆發后)
57.下列選項是文化傳播和企業文化傳播所共有的是(組織傳播)58.企業文化傳播過程中認知階段包括(注意)59.企業文化變革步驟中第一步的是(構建清晰的變革愿景和戰略)
60.企業文化變革的外因主要是(企業主動適應環境變化)61.以下屬于企業文化變革所面臨阻力的是(思維習慣守舊)62.企業文化發生變革的內因主要是(企業文化本身產生的沖突)63.企業文化的變革是企業所有變革中(最深層次)的變革
64.企業領導者和思想政治工作者開展工作的有效手段是(重視企業內刊創辦)
65.一旦在文化重組中出現文化沖突、文化摩擦,應該如何解決?(建立一個有效的文化溝通的渠道)
66.合資一方以其強勢文化注入合資企業,而他方則全盤接受,使合資企業文化成為該強勢文化的延伸,這種文化融合的模式屬于(注入式)67.各方文化背景和企業文化風格截然不同,甚至相互排斥或對立,這種文化融合的模式屬于(分離式)68.文化融合的前提是(接觸)
69.(企業文化創新)為了使企業的發展與環境相匹配,根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化,并不斷創新和發展的活動過程
70.文化融合就是(外部文化)和(內部不同特質文化)融合的一種過程外部文化、內部不同特質文化
71.在統一組織內,(不同利益要求或者不同價值觀認知)帶來個體文化與企業文化之間的沖突。72.合資各方的企業文化優、缺點都相對突出,為了避免優質文化和劣質文化產生相互抵消的現象,既要改進優質文化,增加其強勢,又要改造劣質文化,這種文化融合的模式屬于(改造式)
73.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可
能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。這種文化的特點表現為(鼓勵內部競爭和創新、鼓勵冒險,市場競爭性強、產品更新快)
74.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從華為文化的特點來看,以下哪些不屬于華為文化的來源(借鑒并復制成功企業的優秀文化)
75.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分
干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字中可以看出華為的企業文化精神具體表現為(團隊精神和進攻精神)76.華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先77.78.79.80.81.82.生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。從這段文字可以看出,以下哪項不屬于華為的核心價值觀(只重視員工的利益)華為的“墊子文化”是華為人的奮斗史。創業初期,華為的研發部從五六個開發人員開始,在沒有資源、沒有條件的情況下,大家以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案,開發、驗證、測試產品設備,沒有假日和周末,更沒有白天和黑夜,累了就在地板上睡一覺,醒來接著干,這就是華為“墊子文化”的起源。創業初期形成的“墊子文化”記錄的是老一代華為人的奮斗和拼搏,是華為寶貴的精神財富。創業之初,華為根本沒有資金,是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個人只拿很微博的報酬,絕大部分干部、員工長年租住農民房。正是老一代華為人“先生產,后生活”的奉獻精神,才讓華為挺過了最困難的歲月,才有了華為的生存、發展,才有了今天的華為。沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來。更重要的是,他們奠定與傳承了華為優秀的奮斗和奉獻文化。華為文化屬于(硬漢型)文化以下管理中屬于企業內部跨文化管理的是(與不同文化背景的雇員進行管理)美國企業管理正在克服只注意“硬S”現象,以下哪項不屬于硬“S”的是(技能)美國企業管理正在克服忽視“軟S”現象,以下哪項不屬于軟“S”的是(戰略)跨文化管理又稱為“交叉文化管理”,即在全球化經營中,對子公司所在國的文化采取包容的管理方法,在跨文化條件下克服(異質文化)的沖突,并據以創造出企業獨特的文化,從而形成卓有成效的管理過程。以下管理中不屬于企業外部跨文化管理的是(與不同文化背景的雇員進行管理)二多選題
1.企業行為文化包括()去掉“企業員工行為” 2.廣義文化包括()內容B.制度文化D.物質文化 3.優秀企業文化特征表現為()全選
4.企業文化按照企業任務和經營方式的不同分類為()全選 5.企業精神文化主要內容包括()全選
6.企業文化興起的原因體現為()去掉“企業現代管理模式的轉變” 7.企業制度文化主要內容包括()去掉“現代企業制度” 8.企業物質文化主要內容包括()全選 9.企業文化構成要素有()全選 10.企業創新的內涵包括()全選 11.企業倫理道德建設中的誤區體現在()方面去掉“企業需要講倫理道德,但是以不 違背企業利益為前”
12.企業家精神的內容包括()全選 13.企業價值觀的功能體現為()全選
14.以下企業文化理念表達方式中屬于藝術化表達方式的是()B.身為古井員工C.波 導手機
15.企業倫理道德的主要范圍包括以下()方面全選
16.按照企業價值觀的發展歷史來看,可以將企業價值觀分為()、()和()去掉“股東財富最大化價值觀”
17.企業家和職業經理人的區別體現在企業家具備的一些本質特征,具體表現為()A.創新B.冒險
18.企業家是企業文化建設的“龍頭”,具體表現為哪些方面()去掉“企業家是企業文化的傳播者”
19.企業精神文化的來源包括()全選
20.以下方式均屬于展現員工風貌的方式是()去掉“廣告宣傳” 21.扁平化企業組織結構所具有的特征包括哪些()全選
22.在制定企業管理制度的時候,要遵循哪些原則()去掉“經理人負責制”
23.企業領導體制的內容包括()、()、()和()全選 24.橫向領導組織結構一般包括()、()、()和()全選 25.企業管理制度大體上可以分為()和()B.責任制度C.規章制度 26.企業領導體制特征為()全選
27.美國通用電氣公司通過“無邊界行動”及“零層次管理”,即組織結構扁平化,使公司從原來的24 個管理層次壓縮到現在的 6 個監管層次,管理人員從2100 人減少到1000 人,雇員人數由41 萬減少到29.3 萬,瓦解了通用公司的官僚系統。這樣不但節省了大筆開支,還有效地改善了企業的管理功能,企業效益也大大提高,銷售額和利潤也大幅度增長。通用電氣實行扁平化管理的成功經驗有哪些B.構建學習型組織進行企業C.構建學習型組織
28.以下屬于企業正式制度范疇的有哪些全選
29.企業實行扁平化組織具有哪些意義?()去掉“減少控制跨度” 30.企業領導體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種根本屬性之外,還具備以下哪些基本特征()全選
31.企業家行為對企業行為文化的影響表現為()全選
32.根據模范人物的主體,模范行為分為兩種類型()A.企業模范群體的行為C.企業模范個體的行為
33.企業家行為修煉的主要內容包括()全選 34.企業家修煉的方法有()全選 35.企業家的精神特質包括()全選 36.如何有效塑造企業家行為()全選 37.企業家行為的特點具體表現為()全選 38.如何塑造企業員工的群體行為?()全選 39.如何塑造企業模范人物?()全選
40.常見的影響群體間行為的因素有()去掉“獎罰制度規章” 41.質量文化由哪幾部分構成?()全選 42.企業環境包括()A.生活環境C.工作環境 43.品牌文化的意義表現為?()全選 44.廣告文化同時也是()去掉“傳播文化”
45.優化工作環境涉及的范圍很廣,主要包括以下幾個方面()全選 46.產品的文化設計包含哪些要素呢?()全選 47.產品的整體形象包括()去掉“包裝形象” 48.廣告文化的主要特點表現為()全選 49企業產品文化是()的統一去掉“勞動價值”
50.品牌文化的培育途徑有哪些?()去掉“自然、清新、獨特的內涵” 51.企業文化對外傳播的通道包括()全選
52.企業文化傳播范圍包括()和()兩大部分A.外部傳播B.內部傳播 53.企業文化的傳播媒介包括()全選 54.企業文化傳播的技巧有()全選
55.企業文化傳播的內容包括()去掉“產品層文化傳播” 56.企業文化傳播載體與手段包括()全選
57.企業文化傳播按照受眾不同可以分類為()A.內部傳播C.外部傳播
58.企業文化傳播的有利時機包括()全選 59.企業文化傳播的效應具體體現為()全選 60.企業文化傳播是對企業文化()和()進行全方位的推廣和擴散B.全部內涵C.組成要素
61.正式性文化網絡功能有()C.宣傳和教育D.上情下達 62.企業文化網絡類型有四種,分別是()全選 63.企業文化融合中的常見問題有()全選
64.企業文化變革的外因在于()A.企業高層管理者的更迭C.企業主動適應環境變
65..企業文化網絡的四種類型包括()全選
66.企業文化沖突引起企業文化變革的因素主要有以下方面()去掉“企業主動適應外部環境變化”
67.企業文化變革內容有哪些方面()去掉“企業核心價值觀的調整” 68.文化融合的對策有()全選
69.文化融合的模式有四種,分別是()全選 70文化融合的過程包括()去掉“剝離”
71.中國企業文化建設的認識誤區表現為()全選 72.企業文化的存在形態有()A.自發C.自覺 73.中國企業文化建設面臨的主要問題有()全選 74.中國傳統文化對企業文化的影響具體表現為()全選 75.中國企業文化建設的特點具體表現為()全選 76.日本企業文化特征具體體現在哪些方面()全選
77.跨文化管理的特征具體有哪些?()B.人員結構多元化C.經營環境的復雜性 78.法國的企業文化特點包括()全選
79.美國企業文化特征具體體現在哪些方面()全選 80.英國的企業文化特點包括()全選 三判斷題
1.拾穗者型企業文化是中小型企業所特有的一種企業文化。正確 2.企業文化通過教化功能聯系著一個企業的正常運作,聯系著一個企業的內部力量統一。正確 3.華為文化屬于羊文化。錯誤
4.企業領導體制是企業制度文化的核心內容。正確 5.企業物質文化是一種以物質為形態的深層企業文化。錯誤 6.企業員工群體行為是企業模范個體典型行為的提升,具有全面性。錯誤
7.企業容貌是體現企業個性化的標志。正確 8.企業物質文化是企業文化的核心內容。錯誤
9.傳統的企業管理者僅僅管理企業的資金、技術、設備、人員等,而往往忽略對企業文化方面的管理,這就是傳統企業家與現代企業家管理對象的本質區別。正確
10.企業文化永遠是一個動態的概念。正確
11.不講倫理道德對企業利潤最大化不會有妨礙。錯誤 12.企業文化的變革是自下而上地進行的。錯誤
13.企業不是公益性慈善組織,無需講究企業倫理道德。錯誤 14.企業家代表著一種職務,而非一種素質、能力。錯誤 15.管理者是企業文化的中堅。錯誤
16.優秀的企業文化是開放的,是兼收并蓄、創新提煉,而又自成一體的。正確
17.企業家精神是一種重要而特殊的無形生產要素,是企業家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。正確
18.講倫理道德會使企業增加投入、減少收入。錯誤
19.領導權限和責任劃分的中心內容是建立嚴格的從上而下的領導行政法規和崗位責任制,對不同領導機構、部門之間以及領導者之間的職責權限做出明確的規定。正確
20.企業創新的核心是企業家精神,企業家是企業創新的第一制造者。正確
21.企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈現穩定和動態相統一。正確
22.中小企業的重要特定就是提倡溫情管理,通過任務和感情與員工建立長久關系,溫情管理是制度管理的輔助手段。正確 23.橫向的領導組織結構關系是隸屬的領導關系。錯誤
24.扁平化管理是以學習型組織為前提的,同時它也是構建學習型組織的客觀需要。正確
25.實行扁平化管理,管理重心下移,管理權力下放,基層的目標管理和自主決策得到了強化。錯誤
26.中小企業的管理制度建設重點為建立新模式、完善企業組織機構上。正確 27.企業組織單位、部門和崗位的設置,就是把一個企業組織分成幾個部分。錯誤
28.組織結構的虛擬化是專指虛擬經營。錯誤
29.制定決策是不可避免的,而任何決定的實質就是不確定性。正確 30.社會化標準傾向會使群體內部成員日益個性化、差異化。錯誤 31.當員工不認可企業的價值觀、行為準則時也可以形成企業文化。錯誤
32.企業家應過度注重短期利潤與得失。錯誤
33.企業長期穩定的利潤來源于企業持續的創新能力。正確 34.培養企業家的目的就是為完成企業家的使命而開發他們的能力。正確
35.從眾效應也稱隨大流效應。正確 36.成功的企業可以完全被復制。錯誤 37.企業家是企業文化修煉的“教練”。正確 38.企業家是企業文化的開創者。正確
39.企業制服包括經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶等。錯誤
40.辦公用品是企業視覺識別的有力手段,具有極強的穩定性和時效性。正確
41.企業環境與企業容貌是企業物質文化的重要組成部分。正確 42.企業內刊一般有報紙、雜志兩種形式。正確 43.在視覺要素中,標志是核心要素。正確 44.企業容貌是企業文化的表征,是體現企業個性化的標志。正確 45.“只有我甩別人,不能別人甩我”這種廣告詞創意新穎、個性。錯誤 46.企業的交通工具是塑造、渲染、傳播企業形象的流動性媒介和渠道。正確
47.在企業文化建設中,文化標語應復雜、個性,讓人覺得耳目一新。錯誤
48.在諸多要素中,企業名稱是首要重視的,好的名稱能產生一種魅力,是企業形象的重要組成因素。正確
49.企業文化認知階段包括注意、認知、理解、學習、信念、興趣、關心、評價等。錯誤
50.強企業文化和弱企業文化的傳播效果是一樣的。錯誤
51.蒙牛公司選擇與航天員合作,就是采用假借法借助了受眾對航天員所用產品要求規格高這一美好認知,進而使消費者對蒙牛產品產生質量好的聯想。正確
52.華為企業文化是“鷹”文化,西安楊森企業文化是“狼”文化。錯誤 53.企業文化的傳播主要是在于企業的核心價值觀,以及由此決定的有關意識、思想和精神領域的東西。正確
54.企業制度傳播企業文化是一種非正式的組織傳播形式,把企業的理念、價值觀、行為規范等形成各種制度,并在工作實踐中指導員工的行為。錯誤
55.企業文化傳播就是將企業的文化傳播。錯誤 56.企業變革時期不需要再積極推廣企業文化。錯誤 57.每個企業都要根據各自文化特色,從自身活動中去提煉概括企業文化精髓,不能盲目地、機械地效仿別人。正確
58.美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”屬于用明示法直接表述的方式來表明企業所要傳播的核心思想。正確 59.企業文化既可以通過正式性文化網絡傳播,又可以通過非正式性文化網絡傳播。正確
60.重視企業內刊創辦,是企業領導者和思想政治工作者開展工作的有效手段,是企業文化建設進步的結果。正確
61.我國企業文化組織中正式性文化網絡多表現為黨政工團一套系統,其主要功能就是進行思想政治教育,其中企業文化建設的很多工作是由這一系統來完成的。正確
62.企業文化網絡是企業文化信息傳遞的主要渠道和路徑,是企業價值觀和英雄軼事的“載體”,是傳播企業文化的通道。正確 63.企業文化更多的是要解決特色性的企業文化認同。正確 64.文化融合是文化調整的方式之一。正確
65.許多員工包括部分管理層領導都把自己定位為打工者。錯誤 66.企業文化的建設過程中,最急需解決的就是企業核心價值觀和企業愿景塑造。正確
67.企業文化融合就是文化兼并和滲透。錯誤 68.企業文化融合是脫離管理實際的政治化設想。錯誤 69.中國傳統文化是以道家文化為中心的。錯誤 70.企業家精神在企業發展的每個階段都能發揮作用,貫穿企業發展始終。正確
71.中國傳統文化中蘊含著深厚的人本思想。正確 72.企業文化就是領導文化。錯誤
73.企業文化建設就是給企業貼上一些“標語”、“口號”。錯誤 74.企業文化就是書本上的東西,領導、員工多讀書,就能搞好企業文化。錯誤
75.企業文化就是跳跳舞、唱唱歌,搞一些比賽。錯誤
76.企業文化和企業制度的改革是密切相關的,先進的企業文化能夠指明企業制度變革的
方向,能夠保證制度變革的科學性,并且能夠保證員工能夠自覺地執行新的制度,遵守新的章程。正確
77.企業文化一旦建立起來就能發揮應有的作用,不需要與科學管理聯系起來。正確
78.企業文化就是“吹出來”、“寫出來”的。錯誤
79.跨國經營企業或者合資企業處于一個“文化邊際域”中,即處在不同文化交匯與撞擊的區域內。正確
80.瑞典企業是歐盟現有15 個成員國中具有最民主的企業文化氛圍。錯誤
81.美國企業文化又被人稱為“創新文化”、“競爭型文化”。正確 82.一個企業能否形成尊重知識、尊重人才的氛圍,既表明了這個企業的文化品位,也是其企業文化建設是否成功的重要標志。正確 83.美國企業尊重個人價值,崇尚個人英雄主義。正確 84.跨國企業既面臨組織風險,又面臨溝通風險。正確 85.跨文化管理就是文化的同一化。錯誤
86.全新的跨文化的企業文化形成以后,這種企業文化內部在一定程度上已經不再保留特征各異的各種民族文化模式,也就是“兼收并蓄”、異質文化被趨同了。錯誤
87.跨文化管理是在保持本土文化的基礎上兼收并蓄,不斷創新,建立既有自己特色充分吸納人類先進文化成果的管理模式。正確 88.作為一個管理者,如果遇到這種現象:同樣的要求和規定,不同文化的成員很可能按照不同的行為方式執行,從而產生不同的結果。這名管理者應認為這是正常的、并理性應對。正確
第五篇：國際金融-教學考一體化
1.金本位制是以（）作為本位貨幣的貨幣制度。（2.00分）
A.金匯兌
B.金塊
C.白銀
D.黃金
2.國際收支平衡表按照（）原理進行統計紀錄。（2.00分）
A.復式記賬
B.收付記賬
C.單式計帳
D.增減記賬
3.發達國家一般采用鼓勵資本（）的政策。（2.00分）
A.輸出
B.輸入
C.外流
D.投資
4.外匯管制法規生效的范圍一般以（）為界限。（2.00分）
A.外國領土
B.本國領土 C.世界各國
D.發達國家
5.黃金點（Gold Pcint）又稱（）。（2.00分）
A.黃金輸送點
B.鑄幣平價
C.黃金輸入點
D.黃金輸出點
6.在金本位制瓦解之后，各國實行（）制度。（2.00分）
A.金銀復本位
B.信用
C.紙幣
D.貨幣
7.購買力平價只有兩國貨幣的購買力所決定的（）。（2.00分）
A.外匯
B.匯率
C.利率
D.價格
8.廣義的外匯指一切以外幣表示的（）。（2.00分）A.金融資產
B.有價證券
C.外匯資產
D.外國貨幣
9.目前的國際貨幣主要為（）。（2.00分）
A.英鎊
B.美元
C.馬克
D.日元
10.匯率又稱（）。（2.00分）
A.匯價
B.比例
C.價格
D.比價
11.在金本位制下，匯率決定于（）（2.00分）
A.金平價
B.黃金輸送點
C.匯價
D.鑄幣平價
12.居民是（）概念。（2.00分）
A.法律學
B.經濟學
C.貿易學
D.金融學
13.狹義的外匯指以（）表示的可直接用于國際結算的支付手段。（2.00分）
A.利率
B.匯率
C.外幣
D.貨幣
14.國際儲備石油一國貨幣當局持有的各種形式的（）。（2.00分）
A.資產
B.本幣
C.外幣
D.資金
15.（）儲備是國際儲備的典型形式。（2.00分）
A.在基金組織的儲備頭寸 B.特別提款權
C.外匯
D.黃金
16.外匯管制經常與其他（）調節一同運用。（2.00分）
A.國際貿易
B.國際投資
C.國際收支
D.國際信用
17.外匯管制是政府干預經濟生活的一種（）。（2.00分）
A.緩沖政策
B.必要條件
C.政策工具
D.有效措施
18.各國政府可以根據本國的需要調整紙幣的（）。（2.00分）
A.黃金輸送點
B.鑄幣平價
C.金平價
D.購買力平價
19.金融國際化程度較高的國家，可采用彈性（）的匯率制度。（2.00分）
A.較大
B.中等
C.較小
D.適當
20.國際貨幣基金要求會員國（）外匯管制。（2.00分）
A.解除
B.放松
C.適當放寬
D.加強
1.購買力平價可分為：（）（2.00分）
A.相對購買力平價
B.金平價
C.鑄幣平價
D.絕對購買力平價
2.我國調節國際收支的政策措施主要有（）等。（2.00分）
A.外匯計劃
B.外貿計劃
C.匯率政策 D.稅收政策
E.信貸政策
3.狹義的外匯包括以下外幣表示的（）等。（2.00分）
A.郵政儲蓄憑證
B.支票
C.匯票
D.銀行存款憑證
E.本票
4.目前國際貨幣主要為美元，此外還有（）。（2.00分）
A.日元
B.馬克
C.英鎊
D.里拉
E.法郎
5.黃金輸送點中的費用包括：（）。（2.00分）
A.保險費
B.檢驗費
C.包裝費
D.運費
6.匯率制度有兩種基本類型，它們是：（）匯率制。（2.00分）
A.一籃子
B.釘住
C.固定
D.浮動
7.廣義的外匯包括：（）。（2.00分）A.外國貨幣
B.外幣有價證券
C.其他外匯資金
D.外幣支付憑證
E.特別提款權
8.根據國際結算業務中的匯款方式，匯率可分為（A.票匯
B.本票
C.有價證券
D.買入
E.賣出
9.凈誤差和遺漏發生的原因包括（）。（2.00分）2.00分））匯率。（A.時間差異
B.重復計算
C.漏算
D.人為隱瞞
E.資本外逃
10.各國政府可以選擇的國際收支調節手段包括：（分）
A.貨幣政策
B.外匯緩沖政策
C.財政政策
D.匯率政策
E.直接管制
11.外匯管制所針對的物包括：（）（2.00分）
A.外幣有價證券
B.黃金、白銀
C.外幣支付憑證
D.外國鈔票
12.出口商在申請出口許可證時，要填明出口商品的（A.幣種）等措施。（2.00（2.00分））。
B.價格
C.數量
D.規格
E.金額
13.影響匯率變動的主要因素。（）（2.00分）
A.物價
B.心理預期
C.經濟增長
D.匯率
E.利率
14.在市場經濟可以選擇的國際收支發生作用的過程中，變光滑可能給一國經濟帶來消極影響。（2.00分）
A.工資
B.匯率
C.利率
D.就業
E.價格
15.國際儲備應滿足三個條件（）。（2.00分）
A.流動性）等變更量的
（
B.普遍受益性
C.盈利性
D.安全性
E.官方持有性
16.國際收支差額通常包括（）差額。（2.00分）
A.貿易
B.基本
C.綜合
D.官方結算
E.經常
17.根據貨幣的購買力，匯率又可以分為（）匯率。A.遠期
B.實際
C.即期
D.套算
E.名義
18.外匯管制的活動包括：（）（2.00分）
A.外匯借貸
B.外匯轉移
2.00分）
（C.外匯收付
D.外匯買賣
19.貿易管制包括：（）等非關稅壁壘。（2.00分）
A.關稅政策
B.包裝
C.衛生
D.進口許可證
E.進口配額
20.匯率變動對國內經濟的影響包括：（）（2.00分）
A.物價
B.利率
C.就業
D.產量
21.目前，世界上完全實行自由兌換的貨幣有（）。（2.00分）
A.英鎊
B.日元
C.馬克
D.美元
22.外貿計劃包括外貿（）及其他計劃。（2.00分）
A.收購
B.進口
C.出口
D.外匯收支
E.調撥
23.儲備的盈利性是指儲備資產給持有者帶來（）等收益的屬性。（2.00分）
A.紅利
B.利潤
C.利息
D.債息
E.股息
24.一國政府國際儲備結構的基本原則是統籌兼顧各種儲備資產的（ABC）
性。（2.00分）
A.安全
B.流動
C.盈利
D.效益
25.凡采取下述外匯管制措施的國家均被視為實行復匯率制（）。（2.00分）
A.課征外匯稅
B.給予外匯津貼
C.官方匯率背離市場匯率
D.鼓勵出口
1.我國引進外資在中國創辦企業，這些企業大都是（）。（2.00分）
A.進口創匯型
B.進口導向型
C.出口導向型
D.出口創匯型
2.牙買加體系設想，在未來的貨幣體系中，以（）為主要的貨幣資產。（2.00分）
A.美元
B.特別提款權
C.白銀
D.黃金
3.國際公認負債率數值是（）%。（2.00分）
A.25
B.50 C.75 D.100
4.1997年下半年由（）貶值開始引起亞洲金融危機，最終演變為沖擊全球的金融動蕩。（2.00分）
A.韓元
B.日元
C.英鎊
D.泰銖
5.（）對西方國家20年代的經濟恢復和發展起到了積極的保證作用。（2.00分）
A.國際金匯兌本位制
B.國際銀本位制
C.國際復本位制
D.國際金本位制
6.從歷史上看，最早出現的國際貨幣制度是（）。（2.00分）
A.國際金本位制
B.國際復本位制
C.國際銀本位制
D.金匯兌本位制
7.布雷頓森林協定的主要內容之一是建立永久性德國哦際金融機構，即（），對國際貨幣事項進行磋商。（2.00分）
A.國際復興開發銀行
B.世界銀行
C.國際貨幣基金組織
D.國際開發協會
8.資本國際流動更多采用的是（）形式。（2.00分）
A.浮動利率貸款
B.固定利率債券
C.固定利率貸款
D.浮動匯率債券
9.國際間接投資即國際（）投資。（2.00分）
A.債券
B.股票
C.股權
D.證券
10.1973年，布雷頓森林體系瓦解，多國貨幣紛紛實行（A.單一匯率制
B.固定匯率制
C.浮動匯率制
（2.00分））。
D.“雙掛鉤”制
11.世界上最早取消復本位制的國家是（）。（2.00分）
A.美國
B.德國
C.日本
D.英國
12.懷特方案是（）財政部長助理起草的“穩定基金方案”。（2.00分）
A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
13.布雷頓森林體系崩潰的直接原因是（）。（2.00分）
A.發達國家紛紛采用浮動匯率制
B.美國黃金儲備減少
C.美國全面經濟逆差
D.特別提款權的出現
14.第二次世界大戰以后，建立了以（）為核心的布雷頓森林體系。（2.00分）
A.黃金 B.外匯
C.美元
D.英鎊
15.布雷頓森林協定的特點之一是，它一個是全球性的（）。（2.00分）
A.國際復本位制
B.國際金匯兌本位制
C.國際銀本位制
D.國際金本位制
1.我國利用外資的方式主要有（）。（2.00分）
2.金融創新的范疇應該包括（）。（2.00分）
A.新的金融機構
B.新的交易技術
C.新的金融制度
D.新的金融工具
A.發行國際債券
B.國際信貸
C.外商直接投資
D.利用外資
E.新的金融市場
3.一國外債是否合格，主要參考指標是（）。（2.00分）
A.負債率
B.償債率
C.債務率
D.貸款率
4.直接投資方式為（）。（2.00分）A.補償貿易
B.中外合作
C.中外合資
D.外商獨資
5.資本國際流動的國際協調方案包括（A.匯率目標區
B.米勒
C.威廉姆斯
D.托賓稅
6.下列各項中呢斜向可是為直接投資（A.派送管理和技術人員
2.00分））。（2.00分））方案。（B.提供了技術
C.共給原材料
D.在資金上給予支持
E.購買其產品
7.短期資本國際流動的形式包括（）。（2.00分）
A.現金
B.股票
C.國庫券
D.活期存款
8.私人投資主體包括（）。（2.00分）
A.銀行
B.個人
C.其他民間投資
D.機構投資者
E.企業
9.布雷頓體系的基本內容是（）。（2.00分）
A.利率上下浮動不超過10%
B.世界貨幣制度以美元——黃金為基礎
C.美元與黃金掛鉤 D.實行可調控的固定匯率
E.各國貨幣與美元掛鉤
10.金融危機爆發時的表現主要有：（）（2.00分）
A.資本外逃
B.股票市場暴跌
C.市場利率急劇下降
D.銀行支付體系與混亂
1.官方融資往往是政府間帶有政治色彩的合作行為。（2.00分）
錯誤
正確
2.資本流動本身不會促成經濟形式的變化和金融危機的爆發。（2.00分）
錯誤
正確
3.布雷頓森林體系的崩潰原因是美國偶然發生的經濟危機。（2.00分）
錯誤
正確
4.美元信譽與美元國際清償力二者不可兼得的矛盾即是著名的特里芬難題。（2.00分）
錯誤 正確
5.牙買加體系下各國可以自主地選擇匯率制度的安排。（2.00分）
錯誤
正確
6.國際開發協會，又稱第二世界銀行。（2.00分）
錯誤
正確
7.布雷頓森林體系是指以美元為核心，可調整的浮動匯率制。（2.00分）
錯誤
正確
8.國際復本位制正常運行的必要條件是金銀之間保持固定比價。（2.00分）
錯誤
正確
9.政府國際投資的目的一般是為了取得利息和利潤。（2.00分）
錯誤
正確
10.國際公認的負債率的警戒線為10%。（2.00分）錯誤
正確
11.貨幣危機主要是發生在浮動匯率制下。（2.00分）
錯誤
正確
12.國際貨幣危機又稱國際收支危機。（2.00分）
錯誤
正確
13.亞洲國家和發展模式大體上可歸結為“進口導向型”發展戰略。（2.00分）
錯誤
正確
14.對資本國際流動的制約最為直接的是提高利率。（2.00分）
錯誤
正確
15.在發生金融危機時，危機國一般都有會出現資本大量流出，股票、房地產、本幣價格下跌的過程。（2.00分）
錯誤
正確
16.國際金融機構的貸款一般列入政府國際投資內。（2.00分）
錯誤
正確
17.貨幣取得較離市各貨幣區之間的經濟往來更加便利。（2.00分）
錯誤
正確
18.資本國際流動的經濟動機是對更高收益率的無止境追逐。（2.00分）
錯誤
正確
19.我國現已形成多層次的投資經營主體。（2.00分）
錯誤
正確
20.牙買加體系是一種靈活性恒強的國際貨幣制度，但斌不能有市場那個機制來調節匯率和國際收支。（2.00分）
錯誤
正確
21.信托基金是國際貨幣組織的常年重要來源。（2.00分）
錯誤 正確
22.在金本位崩潰之后，國際金融組織的協調作用日趨顯著。（2.00分）
錯誤
正確
23.布雷頓森林會議，通過了以凱恩斯方案為基礎的國際貨幣基金協定。（2.00分）
錯誤
正確
24.最早出現的國際貨幣制度是國際金本位制。（2.00分）
錯誤
正確
25.外資的流入會減少國內的貨幣供應量。（2.00分）
錯誤
正確
26.90年代以來，資本國際流動突然轉向、投資的重點轉向發達國家。（2.00分）
錯誤
正確
27.布雷頓森林協定的內容之一是取消外匯管制。（2.00分）錯誤
正確
28.本幣升值會抑制一國的經濟增長。（2.00分）
錯誤
正確
29.中國作為一個發展中國家，目前還談不上資本輸出的問題。（2.00分）
錯誤
正確
30.國外間接投資形式主要是政府間和國際金融的貸款。（2.00分）
錯誤
正確
1.最經常也是最普通的一種外匯交易方式是（）（2.00分）
A.間接匯率
B.即期交易
易
C.期貨交
D.遠期交易
2.1972年5月16日在芝加哥交易所內，另設一個專門交易金融期貨的部門，稱為（）。（2.00分）A.國際證券市場
B.國際期貨市場
C.國際資本市場
D.國際貨幣市場
3.直接報價法的優點是人們對（）一目了然。（2.00分）
A.遠期匯率
B.即期匯率
C.直接匯率
D.間接匯率
4.為謀取商品價格、利率、匯率或股價絕對水準變動的利益，買入或賣出期貨者，稱為（）。（2.00分）
A.基差交易商
B.價差交易商
C.頭寸交易商
D.證券交易商
5.拋補套利實際是（）相結合的一種交易。（2.00分）
A.無拋補套利與掉期
B.無拋補套利與遠期
C.遠期與掉期 D.無拋補套利與即期
6.如果美元對德國馬克的即期匯率為：USD1=DEM1.54~1.5440，美元對港元 的即期匯率為：USD1=HKD7.7275~7.7290，則德國馬克對港元的即期匯率為（）。（2.00分）
A.DEM1=HKD5.0049~5.0091 B.DEM1=HKD5.0049~5.1091
C.DEM1=HKD5.0149~5.0091 D.DEM1=HKD5.200~5.0091
7.在選擇匯率的方法中，投資產和負債的流動性分別選擇不同的匯率，這種方法是（）。（2.00分）
A.貨幣與非貨幣法
B.流動與非流動法
C.現行匯率法
D.時間度量
8.由于建立了（），從而可確保期貨契約的履行。（2.00分）
A.傭金制度 B.限價制度
C.日清算制度 D.保證金制度
9.企業或個人的未來預期收益因匯率變化而可能受到損失的風險稱為（）。（2.00分）
A.會計風險 B.交易風險
C.經濟風險 D.匯率風險
10.按外匯市場的外部形態可將外匯市場分為（）。（2.00分）
A.自由外匯市場與官方外匯市場 B.有形外匯市場和無形外匯市場
C.外匯批發市場和外匯零售市場 D.即期外匯市場和遠期外匯市場
11.在現貨市場和期貨交易上采取方向相反的買賣行為,是（）。（2.00分）
A.現貨交易 B.期權交易
C.期貨交易 D.套期保值交易
12.根據外匯交易和期權交易的特點，可以將外匯期權交易分為（）。（2.00分）
A.現貨交易和期貨交易
B.即期交易和遠期交易 C.現貨匯權和期貨期權 D.現貨交易和期貨交易
13.代表金融、商業機構或一般公眾進行期貨或期權交易的商號，被稱為（）。（2.00分）
A.期貨傭金商 B.期權交易所
C.證券交易所 D.期貨交易所
14.如果兩個外匯市場存在明顯的匯率差異，人們就會進行（）。（2.00分）
A.地點套匯 B.時間套匯
C.間接套匯 D.直接套匯
15.對企業影響最大，企業最關心的一種外匯風險是（）.（2.00分）
A.經濟風險 B.會計風險
C.交易風險 D.匯率風險
1.根據外匯風險的表現形式將外匯風險分為（）。（2.00分）
A.會計風險
B.利率風險
C.經濟風
險
2.會計折算時，折算匯率的選擇方法有（A.現行匯率法
B.賬目平衡法
C.流動與非流動法
D.時間度量法
E.貨幣與非貨幣法
3.外匯風險管理戰略具體可分為（（2.00分）
A.積極的外匯風險管理戰略
B.消極的外匯風險管理戰略
C.非完全避險戰略
D.完全避險戰略
4.經濟風險是由以下哪幾種風險組成的（險
（2.00分））。）。（2.00分）
D.交易風E.匯率風險）。
A.貿易風險
B.營業收入風險
C.真實資產風險
D.非貿易風險
E.金融資產風險
5.會計風險又補稱為（）。（2.00分）
A.記賬風險
B.賬面風險
C.折算風險
D.評價風險
1.銀行間及其外匯交易，主要在外匯應行之間進行，一般不需外匯經紀人參與外匯交易。（2.00分）
錯誤
正確
2.如果以外幣作為計價貨幣外匯風險則轉移到交易對手一方，出口以外幣計價的比例高，說明海外對本國商品的需求強烈。（2.00分）
錯誤
正確
3.遠期匯率與即期匯率套算得計算原理是一致的。（2.00分）
錯誤 正確
4.如果出口國的貨幣為可自由兌換貨幣，則以出口國貨幣計價貨幣的機會較多。（2.00分）
錯誤
正確
5.外匯期貨套期保值的目的就是回避或降低外匯風險，確保外幣資歷產或負債的價值。（2.00分）
錯誤
正確
6.一筆應收或應付外幣賬款得失件的時間結構對外幣風險的大小具有間接影響。（2.00分）
錯誤
正確
7.如果企業能夠將某一項業務中的外匯頭寸與另一項業務中的外匯頭寸相互抵消，便能夠盡可能的消除外匯風險。（2.00分）
錯誤
正確
8.在利用外資時，一般借硬貨幣利率高，借軟貨幣利率低，有時兩者相差很大。（2.00分）
錯誤
正確
9.投資者若預測外匯將貶值，便會進行買空交易。（2.00分）
錯誤
正確
10.遠期外匯交易的交割期限一般按季度計算，其中一個季度最常見。（2.00分）
錯誤
正確
11.由于保證金制度是清算所不考慮客戶的信用程度，因此增加了期貨交易中的相應風險。（2.00分）
錯誤
正確
12.遠期信用證結算項下的外匯風險大于即期信用證結算。（2.00分）
錯誤
正確
13.是否進行無拋補套利，主要分析兩國利率差異率和預期匯率變動率。（2.00分）
錯誤
正確
14.在浮動匯率制度下，進行無拋補套利交易一般不冒匯率不波動的風險。（2.00分）
錯誤
正確
15.一個經濟實體在以外幣計價的國際貿易、非貿易收支活動中，由于匯率 波動而引起應收賬款和應付賬款的實際價值發生變化的風險是經濟風險。（2.00分）
錯誤
正確
16.絕大多數期貨合同獨是在到期日以實際交割兌現。（2.00分）
錯誤
正確
17.由于投標外匯資金風險很大，往往利用套期保值交易用于保值。（2.00分）
錯誤
正確
18.外匯期貨交易所的會員數量一般是不固定的，新會員只要交納會費，就能進入交易所交易。（2.00分）
錯誤
正確
19.在即期匯率中，即期匯率與一般即期外匯交易中的報價方法不同。（2.00分）錯誤
正確
20.若外國利率大于本國利率加外匯貼水幅度，說明非投機性資本流入。（2.00分）
錯誤
正確
21.在期貨交易所無論交易何種貨幣保證金是一樣的。（2.00分）
錯誤
正確
22.由于遠期外匯交易的時間長、風險大，一般要收取保證金。（2.00分）
錯誤
正確
23.外匯期權克服了遠期與期貨交易的局限性，能在市場匯率向有利方向波動時獲得無限大的利潤。（2.00分）
錯誤
正確
24.無拋補套利往往是在有關的兩種匯率比較穩定的情況下進行。（2.00分）
錯誤
正確
25.與外匯期貨交易相比遠期外匯交易的成本較低。（2.00分）
錯誤
正確
26.掉期交易與套期保值都可防范外匯風險，但二者并不完全一致。（2.00分）
錯誤
正確
27.價格轉移法不僅能夠轉移外匯風險，而且通常能夠消除外匯風險。（2.00分）
錯誤
正確
28.期貨交易所是人們從事期貨交易的場所，它是一個贏利性的機構。（2.00分）
錯誤
正確
29.在美國，場內外匯期權交易的合同標準數量一般與其國際貨幣市場的外匯期貨合同規定金額不一致。（2.00分）
錯誤
正確
30.遠期外匯交易室在場外進行，一般沒有具體的交易場所。（2.00分）
錯誤
正確
1.在場外市場從事已在證券交易所上市交易的市場被稱之為（（2.00分）
A.場外市場）。
B.第四市場
場
C.第三市
D.柜臺市場
2.遠期利率協議的主要使用者是（A.證券公司）。（2.00分）
B.證券商
C.銀行
D.企業
3.在國際銀團貸款中，借款人對未提取的貸款部分還需支付（分）
A.代理費）。（2.00B.損失費
C.擔保費
D.承諾費
4.在國際銀行貸款中，實際貸款期限是用以下哪種方法計算的（）。（2.00分）
A.凈現值法
B.平均年限法
C.算術平均法
D.加權平均法
5.中介機構的主要職能是（A.代理買賣債券）。（2.00分）
B.債券承銷
C.債券償還
D.代理發行債券
6.福費廷起源于（A.80年代）的東西方貿易。（2.00分）
B.60年代
C.70年代
D.50年代
7.利率上限實質上是以利率為對象的是（）。（2.00分）
A.掉期交易 B.套期保值交易
C.期權交易
D.期貨交易
8.以下說法不正確的是（）。（2.00分）
A.瑞士法郎外地人債券的主承銷商是瑞士銀行。
B.外國投資歷者購買瑞士國內債券免征預扣稅。
C.瑞士法郎外國債券在瑞士發行時投資者主要是瑞士投資者。
D.瑞士法郎外國債券是不記名債券。
9.歐洲債券的交易以場外交易為主，其中主要交易中心是（分）
A.蘇黎士）。（2.00B.阿姆斯特丹
C.倫敦
D.法蘭克福
10.出口方銀行為資助資本貨物的出口，向進口商或進口方銀行提供的中長期融資，是（）。（2.00分）
A.賣方信貸
B.福費廷
C.買方信貸
D.打包放款
11.在國際銀團貸款中，借款人對未提取利差的基本決定因素是（）。（2.00分）
A.預期風險
B.匯率風險
C.國家風險
D.借款人風險
12.外國發行人在美國債券市場發行的債券是（A.武士債券）。（2.00分）
B.瑞士法郎外國債券
C.德國馬克外國債券
D.揚基債券
13.對出口商來說，通過福費廷業務進行融資最大的好處是（）。（2.00分）
A.收益率較高
B.手續簡單
C.轉嫁風險
D.獲得保費收入
14.債券買賣一旦成交，（A.交易價格）也就確定下來。（2.00分）B.利率
C.期限
D.交割日
15.最早的境外貨幣被稱之為（）。（2.00分）
A.外國貨幣
B.歐洲債券
C.歐洲美元
D.歐洲貨幣
16.在國際銀行貸款中以下哪一種貸款是最流行的形式（分）
A.出口信貸
B.國際銀團貸款
C.世界銀行貸款
D.福費廷
17.以下哪一個市場的出現突破了國際金融中心的傳統模式（（2.00分）
A.離岸金融市場
B.衍生金融工具市場
C.國際股票市場
D.證券市場
（2.00）。）。
18.買方信貸的利率受到“君子協定的約束”，該協定規定出口信貸的最高額度為合同金額的（）。（2.00分）
A.50% B.85%
C.80% D.65%
19.出口商持出口商銀行開立的信用證從銀行獲得用于貨物裝運出口的周轉性貸款，被稱之為（）。（2.00分）
A.買方信貸
B.打包放款
C.賣方信貸
D.出口押匯
20.投資者直接進行證券交易的市場被稱之為（）。（2.00分）
A.場外市場
B.第三市場
C.柜臺市場
D.第四市場
21.在確定的期限中，借款人按照約定逐步提取貸款資金，經過一段寬限期 后逐步償還本金，或到期一次性償還本金，這種貸款方式是（）。（2.00分）A.商業貸款
B.轉期貨款
C.定期貸款
D.固定利率貸款
22.判斷債券風險的主要依據是（A.債券的期限）。（2.00分）
B.發行人的資信程度
C.市場利率
D.市場匯率
23.包買商從出口商那里無追索權的購買經過進口商承兌和進口方銀行提保 的遠期票據理力爭，向出口商提供中期貿易融資，被稱之為（）。（2.00分）
A.福費廷
B.打包放款
C.遠期票據貼現
D.出口信貸
24.歐洲中長期信貸市場發展迅速，其中（（2.00分）
A.同業拆放
B.商業貸款）是其主要貸款形式。C.銀團貸款
D.雙邊貸款
25.對于一些風險較大的福費廷業務，包買商一般還要請誰進行風險參與（）。（2.00分）
A.貼現公司
B.擔保人
C.政府
D.金融機構
26.在早期歐洲貨幣市場稱為（）。（2.00分）
A.歐洲債券市場
B.商人銀行市場
C.歐洲銀行市場
D.歐洲美元市場
27.對保買商來說，福費遷的主要優點是（）。（2.00分）
A.收益率較高
B.轉嫁風險
C.獲得保費收入
D.手續簡單
28.根據銷售貨物的接受者不同，保付代理可分為（）。2.00分）
（A.公開保付代理和隱蔽保付代理
B.無追索權保理和有追索權保理
C.到期保付代理和融資保付代理
D.單保理和雙保理
29.進出口貿易中，若出口商懷疑進口商的支付能力，就會要求進口商開展（）業務。（2.00分）
A.承兌信用業務
B.信用證業務
C.信托收據業務
D.提貨擔保業務
30.目前最大和最重要的外國債券市場是（）（2.00分）
A.武士債券市場
B.德國馬克外國債券市場
C.瑞士法郎外國債券市場
D.楊基債券市場
1.保付代理業務的服務項目包括（）。（2.00分）
A.信用銷售控制
B.債款回收
C.壞賬擔保
D.銷售分戶賬管理
2.下面關于歐洲債券說法正確的有（）。（2.00分）
A.發行成本高
B.利率低
C.發行數額大
D.風險小
3.大額可轉讓存單的特點是（A.面額大
B.記名
C.可以自由轉讓
D.期限固定
4.下列說法正確的有（A.利率受國際市場波動的影響比較大
B.對外借款的風險比較大
C.貸款期限比較長，償還期比較分散
D.多采用浮動利率
5.銀團貸款的主要內容有（A.貸款當事人）。（2.00分））。（2.00分））。（2.00分）
B.貸款期限
C.貸款利率
D.貸款金額
6.下列關于福費廷與貼現業務說法正確的有（分）
A.福費廷業務的票據通常是大型進出口有關的票據，票據通常成套的。）。（2.00B.在福費廷業務中，包買商放棄了追索權
C.在福費廷業務中，包買商承擔的風險較大，出口商付出的代價也比較高
D.貼現業務中，貼現公司承擔的風險較大，貼現率也比較高
7.歐洲貨幣資金市場的主要業務有（）。（2.00分）
A.管制較嚴
B.批發性市場
C.利率體系獨特
D.市場范圍廣闊
8.金融創新涉及的內容主要包括（）。（2.00分）
A.新的國際貨幣的運用
B.融資技術推陳出新
C.金融交易過程電子化 D.新興國際金融市場陸續出現
E.衍生金融工具不斷出現
9.歐洲貨幣資金市場的主要業務有（）。（2.00分）
A.通知存款
B.歐洲存單
C.同業拆借
D.一般的定期存款
10.以下哪些金融工具是衍生金融工具（）。A.金融期貨
B.金融期權
C.利率互換
D.股票指數期貨
11.歐洲貨幣市場對世界經濟和金融發展的影響主要表現在（）。（2.00分）
A.緩解了國際收支失衡問題
B.為國際貿易融資提供便利
C.削減了有關國家貨幣政策實施的效果
D.為各國經濟發展提供國際融資便利
12.場外市場又可分為（）。（2.00分）
2.00分）
（
A.柜臺市場
B.第三市場
C.證券市場
D.第四市場
13.出口信貸具有以下哪些特點（）。（2.00分）
A.出口信貸的利率一般低于相同條件下的市場利率
B.政府設立專門的出口信貸機構
C.出口信貸與信貸保險相結合
D.金額大、期限短、風險小
14.國際股票市場的特點有（A.全球一體化）。（2.00分）
B.股票存托憑證市場發展迅速
C.多元化和集中化并存
D.投資者機構化
15.福費廷在歐洲發展迅速，形成了以下哪三大市場（）。
（2.00分）
A.法蘭克頓
B.蘇黎士
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