第一篇：巫溪縣工商局五舉措扎實有效開展廉政風險點防范管理

巫溪縣工商局五舉措扎實有效開展廉政風險點防范管理

[日期：2011-04-12]

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一、嚴格防范，提高風險防范意識。該局召開廉政風險點防范管理工作會議，使全體工商干部充分認識到廉政風險、執法風險防范管理的重要性和緊迫性，牢固樹立起廉政風險、執法風險防范意識。

二、積極排查，找準風險點。將行政審批權、行政執法權、干部管理權、財務管理權等重點崗位和環節納入風險點進行重點防范。根據崗位設置和風險評估，將風險等級分為隊伍管理、行政許可、行政處罰、執法監管等四類等級。各科、所結合崗位特點，查找確定廉政風險點，并在廉政風險點防范管理工作會議上進行防范決心表態。

三、切實加強風險教育，做到警鐘長鳴。通過組織開展“工商干部如何干干凈凈干事業”主題討論、開展黨紀政紀條規和業務知識學習、舉辦預防職務犯罪講座，觀看廉政教育警示片等措施，全面加強對工商干部的風險教育，筑牢防范風險的堅固防線。同時，大力加強隊伍素質建設，在局機關和工商所推行“六能六會”，即機關人員要努力做到能調查研究、能出謀劃策、能組織協調、能撰寫公文、能指導落實、能獨擋一面；工商所人員努力做到會監管、會辦案、會服務、會維權、會協調、會電腦，切實減少風險發生的可能性。

四、防控結合，構建風險防范管理長效機制。一是通過制定風險點防范工作方案，分解風險防范目標，健全風險點管理機制，落實防范管理措施，為工作規范化、制度化運行打下基礎。二是落實工作責任。將風險點防范管理與各項重點目標考核相結合，對各部門、各單位風險點管理的落實情況，作為考核的重要依據；對廉政風險點責任人員的防范管理記錄，作為公務員年度考核的主要依據。三是完善監督制約機制。通過內部審計、案卷清理、效能監察等形式，加強對重點風險崗位、風險人員的監督檢查，進一步強化風險點防范工作。

五、強化風險點管理與各項工作相結合。將風險點防范與工商行政管理業務工作相結合，不定期開展對行政執法、消費維權、“紅盾護農”、打擊傳銷等業務工作的督察，以推動重點工作不斷取得進展。將風險點防范與深入貫徹落實上級黨風廉政建設各項工作相結合，加強隊伍建設，規范隊伍行政執法行為，不斷提高工商隊伍綜合素質，打造政治上過硬、業務上精通、作風上正派的工商隊伍。

第二篇：合山市工商局扎實推進廉政風險點防范管理工作（模版）

合山市工商局扎實推進廉政風險點防范管理工作

按照來賓市工商局廉政風險點防范管理工作的統一部署，合山工商局立足實際,突出廉政教育、管理和監督工作，狠抓廉政風險點的防范，營造了濃厚廉政風險防范管理的氛圍。

一是結合行政審批權、行政執法權、隊伍管理權、財務管理權等，認真查找、分析本系統工作中存在的廉政風險薄弱環節、重點環節、重點崗位,積極推行廉政建設風險防范管理，有效預防廉政風險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發生,進一步增強了工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。

二是結合確定的廉政風險點，圍繞崗位特點，通過制定單位和個人的廉政風險防范措施進一步明確各崗位職責。對查找我局17個崗位存在的風險點,并簽定廉政風險點防范承諾書,市局根據廉政風險點情況不同，將廉政風險點分為發生違規行為、有違規行為苗頭、可能發生違規行為三個等級，實行動態分級監控。

三是實行廉政風險點公開,方便群眾監督,并結合今年開展的民主測評行風，發揮行風評議代表和廉政監督員的作用,引導社會力量對廉政風險點的監督,確保監督效果。

四是實行廉政風險點防范管理月考核制度，對每個廉政風險崗位，部門遵守實施防范措施情況，每月進行一次考核，對發現的不足或問題依據風險級別分別予以糾正或處理。

通過以上工作，確保了廉政風險防范措施的落實，合山市工商局初步形成了自律與他律相結合，組織監督與群眾監督相結合的工商廉政風險防范管理體系，促進了干部廉潔從政和隊伍建設健康的發展，廉政風險點的防范管理工作得到扎實推進。

（陳水嬌）

第三篇：工商局廉政風險點和執法風險點防范管理工作匯報[模版]

今年以來，按省市局的工作部署，我局將廉政風險點和執法風險點防范管理工作，作為一項事關全局的系統工作，以工作職能、業務崗位有可能產生不廉潔的行為為切入點，以完善制度、機制為保障，以有效防范為目的，進一步統一思想，強化組織領導，找查風險點力求細致全面，制定防范措施，力求可操作性和實效性。督導檢查力求到位嚴格到位。

一、提高認識，加強領導。我們的主要做法是認真傳達學習省市工商局關于加強“雙風險點”防范管理工作的文件精神，結合今年我局因超標準收取會員費致使_名同志受到行政處分的實際，進一步在班子成員中統一了思想，一致認為工商機關具有人財物的支配管理權，擁有行政執法權，在具體管理上稍有不慎極有可能出現漏洞，產生不廉潔現象，和導致執法風險。實施“雙風險點”防范管理，有利于做到提前預防，及時發現，及時糾正，有利于提高干部職工反腐倡廉，預防潛在執法風險的自覺性，更好的保護我們的干部。

為切實做好雙風險點的防范管理工作，我局成立了“廉政風險點”和執法風險點防范管理領導小組，由黨組書記局長××任組長，各副局長為副組長，辦公室、監察室、法制股負責人為成員，主要負責安排部署雙風險點的查找、把關、實施方案、防范措施及制度、機制的制定和落實。縣局監察室負責雙風險點防范管理工作的組織、協調、督導、考核，各分局、機關各科室指定專人負責，各單位負責人對該項工作負總責。形成了上下聯齊抓共管的工作格局。

二、突出重點，認真查找廉政風險點和執法風險點。在雙風險點的查找上，我們突出財務、人事、行政執法、行政審批四條主線。一是對擁有以上權力的單位以股、室、分局為單位進行認真細致的自查，限時上報。然后由防范領導小組根據各單位上報的雙風險點進行審核把關，相互借鑒、查漏補缺。二是_次召開副股級以上干部會議，查找疏漏。三是學習先進，促進工作。在開展此項工作中，我們主動向河間市局和市局監察室請教得到了他們的大力支持和幫助，并把他們的先進經驗和做法拿來為我所用。

在上工作的基礎上，領導班子共同審核把關，確定每個單位崗位雙風險點。全局共確定廉政風險點__個，執法風險點__個，基中：行政許可審批、行政執法、財務管理、人事管理等一級風險點__個，涉及行政許可受理、個人和企業榮譽審批等二級風險點_個，涉及檔案管理等三級風險_個。

三、結合實際，制定防范措施。查找雙風險點，目的是進行有效防范，關鍵是制定切實可行的防范措施。我局通過單位和個人自查，股級以上干部集體討論，最后局領導集體決策等程序，對排查出的雙風險點，制定了項有針對性、可操作性的防范措施。

一是進一步完善細化原有制度規定，為使防范管理措施更有針對性，我們根據梳理出的雙風險點，逐項完善規范、細化原有的制度規定，力求做到雙風險點防范在制度、機制上不留空白。如：我局在內部會議公開方面一直是薄弱環節，通過這次風險點梳理，我們制定了《××縣工商行政管理局局務公開實施辦法》，從組織領導、公開內容、公開時限、公開形式和公開程序以及監督保障和責任追究都進行了規范和細化。在重大案件集體會審上，我局完善了大案集體會審制度、規定萬元以上案件必須經案件審核委員會集體討論、集體決策，從而有效防止了人情案和以案謀私的發生。

二是因地制宜，不斷創新防范措施。按照從政必備的人品、能力修養等素質和要求，針對干部職工思想上存在的傾向性、苗頭性問題，經過信息采集、篩選歸納和風險評估，每周確定一個主題，在縣局網站機關、分局內部公示中予以發布，啟迪干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，指出如果一旦發現某種錯誤行為，將依法依紀受到某種處分，從而使干部職工自覺做到認認真真的學習。老老實實做人，干干凈凈做事，我們的這一做法滄州日報予以了介紹。

四、強化督導，力求防范管理工作取得實效。

一是制定了《雙風險點防范管理工作考核方法及考核標準》、《從政提醒制度》等規章制度，從制定機制上確保雙風險點管理工作有章可循，有據可依。

二是強化公開，主動接受內外監督。在內部公開上計劃在縣局網站專門開辟局務公開版塊，由辦公室負責每月對財務收支情況進行公開，隨時對萬元以上大宗物品采購情況進行公開。對外公開上利用注冊大廳及各分局的觸摸屏、電子顯示屏將行政許可、行政審批、行政執法、和行政收費的依據、標準、結果等內容全部對外公開，做到權力公開透明運行。

三是加大監察力度，及時糾正查處違規違紀行為。今年，我局為監察室配備了錄像筆，指定監察室、辦公室不定期對各單位縣局重大決策的落實情況，重點工作的開展情況，組織紀律、工作紀律的執行情況進行明查暗訪，每季度向一把手報告一次暗訪情況，對輕律違紀人員給予批評教育，對嚴重違規違紀人員依法依紀給予黨紀政紀處分。

我局在雙風險點防范管理工作還剛剛起步，與上級的要求和兄弟單位的工作成績相比還有很大差距。今后，我們將認真學習借鑒先進縣市的好經驗好做法，不斷完善和創新，把雙風險點防范管理工作推上一個新臺階。

第四篇：開展廉政風險點防范管理工作總結[范文]

澤庫縣國土資源局開展廉政風險點防范管

理工作總結

自2011年全縣推行廉政風險防范管理工作以來，我局在州國土資源局的領導下，緊密結合國土資源部門特點和實際，開展了以切實提高風險意識，動態排查重點崗位，合理劃定風險等級，科學制定防范措施等防控管理工作，實現了從事后懲處向源頭預防的轉變，促進了單位廉政建設，廉政風險防范管理工作取得了階段性成效。

一、加強組織領導、提高思想認識。

“加強組織領導，提高思想認識”是開展廉政風險防范管理的前提和基礎。局機關把廉政風險防范管理工作作為一項重大政治任務，自覺納入全局工作進行考慮。一是廉政風險防范管理工作領導小組，先后3次召開會議研究部署工作。按照“分級負責，歸口管理、分工協作”的要求，將廉政風險防范責任落實到每個股室和個人，形成局長負總責、親自抓，股室負責人直接抓，全體干部群眾積極參與的領導體制和工作機制。二是及時制定印發了《開展廉政風險防范管理工作的實施方案》，明確廉政風險防范管理工作的指導思想、目標任務、方法步驟和具體要求；同時針對個人廉政風險點，制定了《廉政防范管理措施》，做到任務、時間、措施三落實，確保了廉政風險防范管理工作的有序開展。截止目前開展個人廉政風險動態查找兩次。三是抓好學習宣傳，著力營造良好氛圍。局機關利用集中學習日，每周五組織全體干部

職工認真學習廉政風險防范管理工作的相關文件和廉政方面相關規定，廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的緊迫性和必要性，教育引導干部職工牢固樹立廉政風險防范意識，主動參與到廉政風險防范管理工作中來。同時，將廉政風險防范管理教育納入黨風廉政建設宣傳教育總體部署，通過開展述職述廉、民主評議、講黨課、觀看警示教育片等方式，教育廣大干部職工深入認識查找廉政風險，筑牢廉政防線的重要性，為廉政風險防范管理工作的有效開展奠定堅實的思想基礎。截止目前，已組織干部集中學習廉政學習13次，參加省、州、縣級相關學習及會議7人（次）。四是主動接受監督，注重國土資源對外形象的樹立。一致以來，將政風行風建設及黨風廉政建設工作納入到日常管理工作當中。主動接受當地黨委、政府的監督。公開國土資源行政審批事項、重點領域、重點環節、接受社會各界監督。主動邀請轄縣人大代表、政協委員參與監督，進一步完善政風行風監督員制度，不斷提升監督水平。堅決杜絕腐敗現象的發生。此外，局“一把手”利用集中學習和日常工作接觸多次教育引導廣大干部職工要樹立良好的對外形象，從日常接人待物、為群眾辦實事等方面改進工作態度、提高工作效率。通過一系列行之有效的措施，近幾年政風行風建設取得明顯成效，在支持地方經濟發展、保護耕地等方面受到上級主管部門和縣黨委、政委的一致好評。

二、認真查找風險，綜合評定風險等級，為開展廉政風險防范管理奠定基礎。查找風險點是風險管理的前提，對此局長帶頭，全體干部職工參與，采取從下到上，從上到下，個人自查，股室排查和互查、集體審定和公示等方法，對崗位職責、業務流程、制度機制等方面易發生的不廉潔行為和不作為、亂作為等薄弱環節，認真查找潛在的廉政風險點，并按風險發生的幾率和危害程度，制定具體防控措施，建立了主動預防、超前防范、關口前移等制度。截止目前，已組織全體干部職工和各股室開展廉政風險自查兩次，經過審定，確定單位風險點56個，一級風險點4個，二級風險點35個。廉政風險表現形式為17個方面，制定防范措施54條。

三、完善防控措施，著力構建防線，建立健全預防腐敗工作長效機制。

我局在查準、找細、找實廉政風險點的基礎上，針對4類風險，采取有效措施積極防控。一是構建前期預防防線。圍繞4類風險點制定防控措施，完善相關工作程序，在一定范圍內予以公開公示，并將廉政風險點及防控措施、黨員廉政承諾等內容制作成桌牌，主動接受群眾監督。此外，局機關安排專人對局成立以來的60多項工作制度進行梳理，修改完善4項，新制定3項，進一步規范內部管理制度。二是構建中期監控防線。對風險防控實施領導負責，采取聯合審批、集體決議等措施進行防范。對二級風險，由局長重點監控；對三級風險，由股室責任人監控。三是構建后期管理防

線。主動接受上級部門監督檢查，并建立局內部經常性監督制度，同時將檢查、考核結果作為落實黨風廉政建設責任制的重要依據，并與評優評先工作結合起來，及時發現問題，及時糾正問題。

四、以“四推進”活動為抓手，構建黨風廉政建設制度體系。根據全州國土資源系統開展的以推進“服務高效化建設、目標責任化建設、管理規范化建設、監督多樣化建設”為主要內容的“四推進”活動要求，我局以活動的開展為契機和有效抓手，努力構建具有國土資源部門特色的懲防體系。一是推進服務高效化。強化主動作為意識，重點做好服務建設項目用地，建立跟蹤服務機制，全面開展農村宅基地登記發證工作，提高辦事效率。此外在全局上下全面推行首問責任制、AB崗位制、服務承諾制等制度，進一步增強服務意識、提升服務能力、改善服務質量。二是推進目標責任化建設。依據現階段的工作任務建立效能、黨風廉政、政風行風、耕地保護、“文明機關”創建等多項目標考核責任制，抓好落實。三是推進管理規范化建設。通過補充、完善相關內部管理制度，努力實現管理工作規范化，杜絕因不當行為引發投訴、復議、訴訟案件。規范各類信息公開、公布，增強管理的透明度。四是推進監督多樣化建設。主動接受各級各部門和廣大群眾的監督，建立定期研究、評議、匯報、征求意見的國土資源監督機制，采取全方位、多層次、全過程的監督，加強對重點領域、關鍵環節的監督，使“陽光行政”落到實處。

五、全面廣泛參與，構建懲防體系，廉政風險防范管理工作取得初步成效。

經過一年的探索實踐，廉政風險防范管理工作初步顯現出成效。

一是干部職工廉政風險防范意識普遍提高。查找風險點的過程，是一個對廉政風險的認識和識別的過程，也是一個自我反省、自我教育、自我防范和自我監督的過程，通過查找廉政風險，過去的模糊變為明晰，盲從變為自覺，使干部職工識別風險的能力明顯提高，防范風險的意識大增強。

二是對重點部位和關鍵環節的監管更加得力有效。通過廉政風險防范管理工作的開展，著重抓好財務管理、后勤采購、執法監察、宅基地登記發證等重要領域和重要環節的風險防范管理，使監督更加得力有效。

三是廉政風險防范工作的管理逐步完善。通過近一年來的工作實踐，對廉政風險防范工作的管理、思路開始明晰，措施逐步到位，質量明顯提高，向系統化、規范化、制度化邁出了重要一步。

二〇一二年三月二十三日

第五篇：廉政風險點防范管理

順質監〔2009〕17號

為深入貫徹中央紀委十七屆三次全會和市紀委五次全會精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕21號）要求，結合我局實際，制定順昌縣質量技術監督局廉政風險點防范管理工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，“貫穿一條主線、強化兩種意思、立足三項建設、建立四個在前”：即以貫徹落實《實施綱要》《工作規劃》為主線，強化干部的廉政自律意識和為民服務意識，立足作風建設，干部部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前，監督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動我局反腐倡廉建設深入開展。

二、工作目標

通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋機關和直屬單位的廉政風險防范管理工作網絡，逐步建立比較完善的廉政風險防范管理長效機制，構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解和防范廉政風險，促進機關和直屬單位工作人員廉政高效。

三、工作重點

結合本局實際，對領導機關、領導干部和機關各股室、標準計量所全體黨員干部在行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產監察等進行風險防范和監控。充分體現每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監督控制和預警糾偏等重點環節，構建權責明確、防范有效、動態監控、處置有力、評價科學的風險防范和監控體系。形成以人為點、以工作程序為主線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防范工作態勢。

四、組織機構

為有效推進廉政風險防范管理工作，我局成立廉政風險防范管理工作領導小組。組長由黨組書記、局長張劍華同志擔任；副組長由紀檢組長高曉同志擔任；各股負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由紀檢組長高曉兼任，辦公室設在監察室（辦公室），具體負責局機關廉政風險防范管理工作的組織、協調、實施等工作。

五、主要內容、工作步驟和時間安排

（一）主要內容

廉政風險防范管理工作涉及的主要風險是因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險和外部環境風險。因此，各股室、標準計量所的每個黨員干部都要緊密結合工作實際，重點圍繞制約監督和規范權力運行，認真查找易發生腐敗行為的廉政風險點，采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，通過廉政風險規劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理。

（二）方法步驟

（一）準備階段（5月4日－5月31日）

1、規劃部署（5月4日—5月10日）。按照縣委縣政府《中共順昌縣委順昌縣人民政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》要求，成立組織機構、制定《順昌縣質量技術監督局廉政風險點防范管理方案》，召開工作動員會，安排部署廉政風險點防范工作。

2、查找風險點（5月11日－5月18日）。根據工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本局干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。

3、評析風險點（5月19日—5月24日）。建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。

4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本局查找到的風險點，有針對性地制定本局及個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。

（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）。建立和完善風險預警系統，認真制定廉政風險防范措施，實行廉政風險分級管理和動態監控。對工作開展情況和運行情況進行經驗總結，量化效果，查找問題，完善措施，撰寫工作總結。本局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室要采取座談、評議等形式，對本局的工作運行情況、實際效果進行綜合驗收，縣廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室適時組織監督檢查，對考核評定中發現的問題要進行自我修正。

(三)規范運作階段（2010年1月啟動）。要結合工作準備和整改提高階段取得的經驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規范完善相關制度，形成長效工作機制長期運作。每年年底，由縣廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。

二○○九年五月四日