第一篇：鄉鎮工會聯合會換屆基本程序1

鄉鎮工會聯合會換屆基本程序

一、向縣總工會以書面形式提出工會聯合會換屆的請示，成立換屆工作籌備組，由換屆工作籌備組負責做好各項籌備工作。換屆工作籌備組一般由3至5人組成，格式如下：

關于永泰縣××工會聯合會換屆的請示

縣總工會：

××工會聯合會現已到屆，提出換屆申請。為搞好本次換屆工作，擬成立換屆工作籌備組，籌備組負責人由××同志擔任，組員為××、××同志。

以上請示當否，請批復。

××工會聯合會

××年×月×日

二、選舉工會代表和組織醞釀“三委”委員候選人

1、做好選舉工會代表工作。工會代表要求在本區域工會組織中分別推選產生，產生的代表人數占會員的比例，應根據實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，原則上本區域的基層工會至少有1名代表，代表人數不得少于30人。女代表要占一定比例（與女職工所占比例相適應）。

2、協商產生工會聯合會“三委”委員候選人。由本屆工會經民主協商、醞釀推薦候選人名單，并報同級黨委同意，工會聯合委員會由所覆蓋的工會組織負責人組成。工會聯合會委員名額，一般由7-9人組成。同時推薦工會經費審查委員會，可設經審委員3-5人。經審委員不得由工會主席人選和本級工會財務人員兼任。以及醞釀推薦女職工委員會，可設委員3-5人。女職委主任要進入同級聯合會委員會委員。

3、“三委”委員候選人名單，經民主推薦，同級黨組織同意后，工會要以書面形式并附“三委”候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報縣總工會審批。格式如下：

關于永泰縣×××工會聯合會第二屆委員會和經費審查委員會候選人的請示 縣總工會：

根據《工會法》有關規定，經過民主協商，并報同級黨委（黨組織）同意，推薦××、××、××、××、××等×位同志為××工會聯合會第×屆委員會委員候選人；推薦××、××、××等×位同志為工會聯合會第×屆經費審查委員會委員候選人。推薦××、××、××等×位同志為工會聯合會第×屆女職工委員會候選人。

以上當否，請批示。

附：候選人呈報表

××工會聯合會

××年×月×日

審查批復后，公布候選人名單。

三、召開第×次工會會員（代表）大會

在各項籌備工作基本就緒后籌備組就要積極準備召開基層會員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生第×屆工會聯合委員會和經費審查委員會。其大會任務是：大會選舉產生第×屆工會聯合委員會和經費審查委員會。工會主席由工會聯合委員會選舉產生。其工會聯合委員會的委員分工一般設有：經審委員、組織委員、生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。女職工委員會由女代表選舉產生，主任由女職工委員會委員選舉產生。

四、履行報批手續

大會結束后，要及時向同級黨組織和上級工會書面報告《關于大會選舉結果情況的請示》，報請縣總工會審批。格式如下：

《關于永泰縣×××工會聯合會第×屆委員會選舉結果的請示》 縣總工會：

我們于××年×月×日召開工會聯合會第二次會員（代表）大會，會議應到×人，實到×人，采用無記名投票差額選舉方式，選舉××、××、××、××、××為工會聯合會第一屆委員會委員。即時召開了第一次委員會議，選舉××同志為工會主席。同時大會選舉××、××、××為工會經費審查委員會委員，其中××同志為經費審查委員會主任。工會女職工委員會由××、××、××同志組成，其中××同志為女職工委員會主任。

附：選舉結果呈報表

××工會聯合會

××年×月×日

會標：

××鄉鎮工會聯合會

屆

次會員代表暨

屆

次區域性職工代表大會

鄉鎮工會聯合會

屆

次會員代表暨

屆

次區域性職工代表大會議程

預備會：

1、由工會籌備組代表作籌備工作報告

2、通過代表資格審查報

3、通過大會主席團和秘書長名單

4、通過大會議程

正式會議：會議主持人宣布大會開始并宣布會議議程

1、奏《國歌》

2、領導祝詞

3、工會工作情況報告（總結五年來工作，提出今后五年工作意見）

4、本區域經濟發展情況報告（本區域現有企業基本情況，經濟發展情況，取得成績，存在問題；今后五年經濟發展戰略構想，采取的措施。）

5、表決通過《大會選舉辦法》；

6、表決通過正式候選人名單；

7、表決通過總監票人、監票人名單；

8、組織大會選舉，宣布選舉計票結果和當選人名單；同時召集女職工代表選舉女職工委員；

9、分別召開三委委員會議選舉工會主席、副主席，經費審查委員會主任，女職工委員會主任；

10、通過兩份報告、三個合同決議；

11、當選委員代表發言；

12、黨組織或行政領導講話；

13、上級工會領導講話；

附:大會選舉主持人講話稿

各位代表:現在舉行×××工會聯合會

屆

次會員代表暨

屆

次區域性職工代表大會。今天大會應到代表×××人,據統計,因病、困事請假×人,實際到會的代表×××人,超過應到代表的三分之根據規定,今天的會議可以進行。今天會議議程有12 項

1、奏《國歌》

2、領導祝詞

3、工會工作情況報告

4、本區域經濟發展情況報告

5、表決通過《大會選舉辦法》；

6、表決通過正式候選人名單；

7、表決通過總監票人、監票人名單；

8、組織大會選舉，宣布選舉計票結果和當選人名單（此議程由總監票人主持）；

9、分別召開三委委員會議選舉工會主席、副主席，經費審查委員會主任，女職工委員會

主任

10、通過兩份報告、三個合同決議，并簽訂“三項合同”；

11、當選委員代表發言；

12、黨組織或行政領導講話；

13、上級工會領導講話；

現在進行第一項議程：奏《國歌》

現在進行第二項議程：領導祝詞

現在進行第三項議程：××做《工會工作情況報告》

現在進行第四項議程: 本區域經濟發展情況報告

現在進行第五項議程: :通過《選舉辦法》。

請工作人員宣讀《××××工會第×次代表大會選舉辦法》。各位代表對這個《選舉辦法》還有什么意見?(稍停)如果沒有意見,現在請大會進行表決:贊成這個《選舉辦法》的請舉手,(稍停)請放下;反對的請舉手(如沒有,請講:“沒有”;如有,請工作人員點數后講:“請放下”);棄權的請舉手。(如沒有,請講:“沒有”;如有,請工作人員點數后講:“請放下”。)(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”;如只有少于二分之一代表反對或棄權的,可以宣布“通過”。)

現在進行第六項議程:通過候選人名單。

先請工作人員宣讀《××××工會第×屆工會委員會委員候選人名單》(草案)。各位代表對這個候選人名單(草案)還有什么意見?(稍停)如果沒有意見,現在請大會進行表決:贊成這個候選人名單的請舉手,(稍停)請放下;反對的請舉手(如沒有,請講:“沒有”;如有,請工作人員點數后講:“請放下”);棄權的請舉手。(如沒有,請講:“沒有”;如有,請工作人員點數后講:“請放下”。)(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”;如只有少于二分之一代表反對或棄權的,可以宣布“通過”。)再請工作人員宣讀《××××工會第×屆經費審查委員會委員候選人名單》(草案)各位代表對這個候選人名單(草案)還有什么意見?(稍停)如果沒有意見,現在請大會進行表決:贊成這個候選人名單的請舉手,(稍停)請放下;反對的請舉手(如沒有,請講“沒有”；如有,請工作人員點數后講:“請放下”);棄權的請舉手。(如沒有,請講:“沒有”;如有,請工作人員點數后講:“請放下”。)(如沒有反對和棄權的可以宣布“一致通過”;如只有少于二分之一代表反對或棄權的,可以宣布“通過”。)

現在進行第七項議程:通過總監票人和監票人名單。

經大會主席團審議。提名×××同志為總監票人,×××、×××、×××等×位同志為監票人;各位代表有什么意見?(稍停)如沒有意見,現提請大會進行表決:贊成上述×位同志擔任本次選舉總監票人和監票人的請舉手,(稍等)請放下;反對的請舉手(如沒有,請講:“沒有”;如有,請工作人員點數后講:“請放下”);棄權的請舉手。(如沒有,請講“沒有”;如有,請工作人員點數后講:“請放下“。)

(如沒有反對和棄權的可以宣布”一致通過“;如只有少于二分之一代表反對或棄權的,可以宣布”通過“)。鼓掌!

現在進行第八項議程:進行選舉。

△請監票人和選舉工作人員各就各位。(稍等)△請工作人員清點實到人數。

△(待 總監票人送上報告后)現在報告今天大會的實到人數:應到代表×××人,實到×××人,超過應到代表數的三分之二,可以進行選舉。

△現在請監票人員檢查票箱和封箱。△請工作人員發選票。

△各位代表拿了選票以后請不要馬上填寫,有些具體事項要說明一下：

每位代表手里應有兩張選票:即選舉×××工會第×屆工會委員會委員選票和經費審查委員會委員選票。請代表們檢查一下,選票是否多發或漏發?是否蓋有印章?多發漏發或沒蓋印章的請舉手。(看全場,稍停)沒有。

現在請大家看選票。請各位代表注意,如果贊成選票上的候選人,就在該候選人名字的上方符號欄內劃一個”О“;如不同意則在上方符號欄內劃一個“×”，棄權的則不作任何符號;如另選他人,可以在選票右方的空格內寫上自己要選的人的名字,并在名字的上方符號欄內劃一個”О"。每張選票所選舉的人數不能超過應選名額。

△現在請各位代表填寫選票。(約等十分鐘左右)大家都寫好了嗎?沒有寫好的請舉手。(觀察四周,如有人舉手,過一、二分鐘再問一次)△都填寫好了,我們進行投票。△現在請總監票人、監票人投票。△請主席臺上的代表投票。

△請各位代表按照工作人員指定的路線依次投票。△請監票人開啟票箱,工作人員清點票數。△(根據總監票的報告,宣讀點票結果。)△現在開始計票。請監票人和工作人員攜帶選票到計票室計票。△請總監票人宣布什票結果。

△(根據總監票人的報告,和大會《選舉辦法》的規定,宣布當選人名單,并鼓掌表示祝賀)

現在進行第九項議程: 分別召開三委委員會議選舉工會主席、副主席，經費審查委員會主任，女職工委員會主任。

現在進行第十項議程:通過兩份報告、三個合同決議并簽訂三項合同；

現在進行第十一項議程:當選工會主席代表發言；

現在進行第十二項議程:黨組織或行政領導講話；

現在進行第十三項議程:上級工會領導講話；

△各位代表,今天大會選舉工作圓滿結束,現在休會。

第二篇：工會換屆改選工作基本程序

工會換屆改選工作基本程序

基層工會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定（三年或者五年）進行換屆選舉，是工會會員政治生活中的一件大事，也是工會組織貫徹民主集中制的具體體現。基層工會要認真細致做好換屆的各項籌備工作，確保會議順利召開，并取得圓滿成功。基層工會換屆改選工作擬分四個階段進行：

一、大會準備和宣傳發動階段

1、召開工會委員會會議，討論并通過召開工會會員（代表）大會的決定和工會換屆改選工作方案，研究、確定籌備工作有關事項，并明確職責、落實分工。

2、提出具體的大會工作方案，報同級黨組織同意后，向上一級工會提出書面請示（內容大致包括：大會的目的、任務、指導思想、議程、時間、出席大會的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會委員會委員、主席、副主席、經審會委員、主任、副主任和女職工委委員、主任、副主任的設置名額，本屆工會任期時間）報請審批。

3、召開所屬分工會主席和工會小組長會議，動員部署召開工會。

工會正、副主席和經費審查委員會、女職工委員會主任、副主任名單。

四、會議總結階段

1、向本單位黨組織和上級工會報告大會選舉結果情況（報告內容大致包括：召開代表大會的時間、選舉方式、應到會代表人數、有效票數、當選的工會委員會委員、主席、副主席、經費審查委員會、女職工委員會委員、主任、副主任的實際得票數【以得票數多少為序】以及本屆工會任期時間），報請上級工會審批，上級工會批復并按工會干部的管理權限抄送選舉單位黨、政。

2、及時辦理變更工會社團法人資格。

3、做好大會精神的傳達工作，貫徹大會決議，健全工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會工作制度。

4、做好會議文件、資料整理和立卷歸檔工作。【附例】

關于××公司工會主席（副主席）人選的征求意見函

××工會（上一級工會名稱）：經公司黨委研究，我單位工會主席×××同志因工作需要（或年齡原因），不再擔任工會主席職務（或不再提名為新一屆工會主席人選），擬提名×××同志為××公司工會第×屆委員會主席（副主席）候選人。妥否，特致函你會，請予以考察、研究并復函。附：×××同志主要工作簡歷和現實工作表現材料 中共××公司委員會（章）×年×月×日

【附例】

××公司第二屆職工代表大會暨工會委員會換屆改選籌備工作報告 第二屆職工代表大會暨工會委員會換屆改選大會（以下簡稱“二會”）籌備工作在黨總支的關心下，在經理室的全力支持下，在各工會的密切配合下，在上級工會的熱情指導下取得了滿意的進展，使大會能順利召開。在此，我代表“二會”籌備組將本次大會的籌備情況作簡要匯報。公司黨總支在7月初部署了召開“二會”的工作計劃，成立了以公司黨總支書記為組長，有上屆工會委員、黨辦工作室有關人員等組成的“二會”籌備組，負責“二會”的前期準備工作。籌備組7月中旬擬定了“二會”工作方案，報市總工會，并經市總工會審核同意。按照“二會”工作方案，第二屆工會委員會設委員7名，主席1名，經費審查委員會和女職工委員會同時換屆，各設委員3名，主任委員1名。全公司分9個選區按代表條件推選了“二會”代表候選人，經各選區醞釀后以差額選舉方式、通過無記名投票選出了49名正式代表，代表中包含公司領導干部、科技人員、女職工等各方面的成員，特別注意到了年輕職工的比例分配。各代表團同時推選了代表團團長。7月25日，代表團團長會議確定了職代會提案征集辦法，明確了提案的范圍、格式及提案征集截止時間等具體要求，并開始了職代會提案和對“二會”代表的意見征詢工作。會議還部署了第二屆工會委員會、經審會、女職工委員會委員候選人的推薦提名工作，要求各代表團在8月1日前完成工會“三委”候選人的推薦工作。8月1日，籌備組召開了由各代表團團長參加的“二會”聯席預備會議，審議通過了提交大會表決的有關文件草案，其中有職代會提案及說明、《第二屆工會委員會換屆選舉辦法》等三個文件，通過了代表資格審查報告，產生了大會主席團，確認了大會議程。為了開好這次會議，公司經理室、工會都作了認真的準備。我們相信，這次會議在各位代表的努力下，將開成激勵信心的大會、和諧創新的大會。最后，預祝大會圓滿成功。

第三篇：工會換屆程序

三、工會換屆(組建)工作程序

(一)向上級工會請示

應換屆(組建)單位工會(屆期3年或5年)，一般應提前1個月向上級工會提出口頭或書面請示。

參考例文2：

關于召開×××(單位名稱)工會會員(代表)大會的請示

×××(上級工會名稱)：

本屆工會委員會于×年×月組成，至×年×月已任期屆滿，經報請同級黨組織同意，擬于×年×月×日召開工會會員(代表)大會，報告工作，選舉新一屆工會委員會和經費審查委員會。

我單位現有會員××名，擬推薦會員代表××名。

新一屆工會委員會擬設委員×名，擬提出委員候選人×名，差額比例為×％(注：一般不少于5％)，擬選舉××同志為主席，××同志為副主席。

新一屆經費審查委員會擬設委員×名，等額選舉，擬選舉××同志為主任。

妥否。請批示。

附；委員候選人建議名單。

單位工會名稱(公章)

×年×月×日

（二）醞釀推薦委員人選

根據上級工會確定的名額，按照民主集中制的原則，采取自下而上和自上而下相結合的方法，醞釀推薦工會委員會和經費審查委員會委員人選，步驟如下：

首先，由各工會小組討論提名，報工會委員會集中提出候選人建議名單；其次，通過各工會小組征求廣大會員對候選人建議名單的意見；第三，工會委員會集中多數人意見提出委員候選人名單，報請同級黨組織同意，提請會員(代表)大會選舉。

（三）醞釀推選會員代表

召開會員代表大會，應以工會小組為單位，直接推選會員代表。

會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。經上級工會批準，如召開會員代表大會，代表人數應占會員人數的30％。

會員200至500人的基層工會，代表人數一般應占會員人數的25％至20 ％。

會員501至1000人的基層工會，代表人數一般應占會員人數的20％至10％。

代表應具有廣泛性。工會干部和工會積極分子應占代表的半數，女職工、少數民族、青年職工代表應占一定比例。

代表資格審查。應成立代表資格審查委員會(或小組)，一般可由本屆工會委員會或工會籌備組負責。

（四）起草工作報告

主要包括三個報告：

◆工作報告（本屆工會工作回顧及主要體會經驗，今后工會工作主要任務及建議）

◆財務工作報告（本屆工會經費收支使用情況）

◆經費審查工作報告（對本屆工會經費收支情況的審查意見）

工作報告應在大會前征求會員(代表)意見，并經工會委員會討論通過，然后提交會員(代表)大會審議通過。

（五）召開會員（代表）大會

四、工會會員大會工作程序

(一)會議主持

會員大會由工會(或工會籌備組)負責人主持。

(二)會員大會程序

一般情況下主要包括以下議程：

1．宣布開會。全體起立，奏國歌。

2．做工作報告（工作報告、財務工作報告、經費審查工作報告）。

3.審議通過工作報告

4．大會選舉。

第一階段，由大會主持人主持。

(1)介紹新一屆工會委員會和經費審查委員會委員候選人的有關情況。

(2)通過選舉辦法。

參考例文3：

×××(單位名稱)工會第×次會員(代表)大會選舉辦法

(×年×月×日)

一、根據《中國工會章程》和上級工會有關規定，制定本選舉辦法。

二、經上級工會同意，×××(單位名稱)工會第×屆委員會設×名委員，候選人為×名，差額人數×人，差額率為5％。經費審查委員會設委員×名，候選人×名，實行等額選舉。上述兩委委員均由本次會員(代表)大會選舉產生，選舉的組織工作由上屆工會委員會(或大會主席團)負責。選舉時．到會的會員(代表)人數必須超過應到會會員(代表)總數的三分之二，方可進行選舉。

三、大會選舉采用無記名投票方式進行。選票上候選人按姓氏筆畫排序。對候選人投贊成票的，在其姓名上方的空格內劃“○”，投反對票的，在其姓名上方的空格內劃“×”，投棄權票的，不做任何符號。如另選他人，可在選票空格內寫上另選人姓名。選票所選人數等于或少于應選人數的，為有效票，超過應選人數的，為無效票。

四、候選人或另選人獲得贊成票超過應到會會員(代表)數的半數時，方可當選。如當選人數多于應選名額時，以得票多少排序，以得票多的當選，取至額滿為止。如遇票數相等不能確定當選人時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。如得贊成票過半數的候選人少于應選名額時，不足的名額可暫空。如果接近應選名額，也可以由大會征得多數會員或會員代表的同意減少名額。

五、選舉設總監票人1名，監票人×名，總監票人和監票人經上屆工會委員會提名，經會員(代表)大會表決通過，總監票人負責主持選舉工作。計票人由上屆工會委員會指定，在監票人監督下進行工作。已提名作為委員候選人的，不擔任監票人和計票人。

六、會場設1個投票箱，不設流動票箱。投票的順序是：首先監票人計票人投票，然后會員(代表)依次投票。投票結束后，由監票人當場清點收回選票數量，并由總監票人向大會報告收回選票數。收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新進行選舉。

七、計票完畢，由總監票人宣布計票結果，以姓氏筆畫為序；由大會主持人宣布選舉結果，以得票多少為序。

八、選舉過程中如出現意外情況，在上級工會指導下由上屆工會委員會(或大會主席團)研究處理。

九、本選舉辦法經會員（代表）大會通過后生效。

(3)通過總監票人、監票人。

第二階段，由總監票人主持選舉工作。

(4)清點出席大會的會員(代表)人數并向大會報告。

參考例文4；

《出席人數報告單》

各位會員(代表)：

×××(單位名稱)工會第×次會員(代表)大會，應到會人數××名，實到會人數××名。超過應到會人數的三分之二．現在請工作人員分發選票。

(5)分發選票，并報告發出選票數量。

(6)劃票、投票。強調填寫選票和投票路線等有關注意事項。

參考例文5：

《×××機關工會第×屆委員會(經費審查委員會)選票樣式》

王

×

×

白

×

×

李

×

×

張

×

×

周

×

×

徐

×

×

樊

×

×

說明：1.贊成的，在候選人姓名上方空格內劃“○”；反對的．在其姓名上方的空格內劃“×”。棄權的，不做任何符號。如另選他人，可在選票空格內寫上另選人姓名，不劃任何符號。

2．本屆工會委員會應選人×名，投贊成票如多于應選人則本票作廢。

經費審查委員會應選人×名，候選人×名，等額選舉。

3．此說明應與選舉辦法中的有關內容一致。

(7)開箱驗票。清點并報告收回選票的數量。

參考例文6：

《投票結果報告單》

各位會員(代表)：

本次會員(代表)大會應到會××名。實到會××名．發出選票××張，收回選票××張，投票結果有效。工作人員可以計票。

（8）組織計票。填寫計票結果報告單。

（9）向大會報告計票結果。

參考倒文7：

《計票結果報告單》

各位會員(代表)：

本次選舉，共發出選票×張，收回選票×張，其中，有效票×張，廢票×張。計票結果如下：

候選人姓名

（按姓氏筆畫排序）得贊成票數 得反對票數 得棄權票數

略……

另選人姓名

（按得票多少排序）

略……

總監票人：(簽名)監票人：(簽名)計票人：(簽名)

年 月 日

第三階段，由大會主持人宣布當選結果(以得票多少為序)。

參考例文8：

《當選結果報告單》

各位會員(代表)：

經×××工會第×次會員(代表)大會選舉，×××、×××等×名同志當選為×××(單位名稱)工會第×屆委員會委員。×××、×××等×名同志當選為×××(單位名稱)工會經費審查委員會委員：

讓我們以熱烈的掌聲向當選的委員表示祝賀。

4.新當選的委員代表講話。

5．請上級工會領導或單位黨政主要領導講話。?

6．宣布閉幕。全體起立，奏國際歌。

五、工會會員代表大會工作程序

(一)召開預備會議

預備會議程：

1．通過代表資格審查報告；

2．通過大會主席團建議名單；

3．通過會員代表大會議程等。

(二)會員代表大會議程

(注：會前向大會報告代表出席會議情況。)

1．宣布大會開幕。全體起立，奏國歌。

2．請來賓致詞(可略)。

3．向大會做工作報告。

4.代表分組討論(可略)。

5.通過工作報告。

6．大會選舉。

第一階段：由大會主持人主持。

(1)介紹新一屆工會委員會和經費審查委員會委員候選人產生經過及自然情況(也可在分組會上由各組介紹)。

(2)通過選舉辦法(詳見參考例文3)。

(3)通過總監票人、監票人建議名單。

第二階段：由總監票人主持選舉工作。

(4)清點出席大會的代表人數并向大會報告。(詳見參考例文4)

(5)分發選票，并報告發出選票數量。

(6)劃票、投票，強調填寫選票和投票路線等有關注意事項(詳見參考例文5)。

(7)打開驗票。清點并報告收回選票的數量(詳見參考例文6)。

(8)組織計票。填寫計票結果報告單。

(9)向大會報告計票結果(詳見參考例文7)。

第三階段：由大會主持人宣讀當選人名單(以得票多少為序，詳見參考例文8)。

6．新當選的工會委員會代表講話。

7．上級工會領導或單位黨政主要領導講話。

8．宣布大會閉幕。全體起立，奏國際歌。

六、工會換屆選舉結果報批工作程序

1．召開工會×屆第一次全體委員會議。

會員(代表)大會后，分別召開工會委員會和經費審查委員會會議。會議由同級黨委指定召集人主持，分別等額選舉工會主席、副主席和經審會主任，并對工會委員做出具體的分工。

2．行文上報。

會后要及時行文，向上級工會報告選舉和分工結果。工會屆期應以上級工會批復時間為準。． ．

參考例文9：

關于×××（單位名稱）機關工會第×次會員(代表)大會

選舉結果的報告

×××(上級工會名稱)：

×××(單位名稱)機關工會于×年×月×日召開了第×次會員(代表)大會，應到會會員(代表)××名．實到會會員(代表)××名。經大會選舉，王××、高××(女)等×名同志當選為×××(單位名稱)機關工會第×屆工會委員會委員。趙××等×名同志當選為×××(單位名稱)機關工會第×屆經費審查委員會委員。

會后，分別召開了×××(單位名稱)機關工會第×屆委員會第一次會議和經費審查委員會會議，選舉×××同志為主席，×××同志為副主席。選舉×××同志為經費審查委員會主任。

特此報告。請批復。

附：1．工會委員會委員、經費審查委員會委員登記表。

2．工會主席(干部任免)審批表。

單位工會名稱(公章)

×年×月×日

七、工會主席、副主席、委員屆內任免工作程序

1．事前溝通

根據《工會法》第二章第17條規定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。”同時，由工會委員會對繼任人選提出明確意見。

2．行文呈報

召開本級工會委員會會議，通過主席、副主席、委員人選，并將補選結果行文報上級工會批準。

新任主席、副主席、委員應提交下一屆會員(代表)大會補選確認。

參考例文10：

關于×××等同志職務任免的請示

×××(上級工會名稱)：

由于工作變動．×××同志不再擔任×××(單位名稱)工會主席職務。經黨組提議，并召開工會委員會會議選舉通過，擬增補×××同志為×××(單位名稱)第×屆工會委員會委員、工會主席。

當否．請批示。

單位工會名稱(公章)

×年×月×日

第四篇：鄉鎮工會聯合會工作報告專題

現在，我受xx鄉第二屆基層聯合工會委員會的委托作工作報告，請予審議。

這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會、縣第九次黨代會、州總工會七屆四次全會和縣總工會六屆五次全會精神，總結第二屆代表大會以來的工作，研究部署首屆工會聯合會的工作。選舉產生首屆工會聯合會委員會。進一步團結和動員全鄉各級工會組織和廣大職工，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，認清形勢、統一思想、明確目標、扎實工作，充分發揮工會組織在全鄉經濟社會發展中的積極作用。

一、第二屆代表大會以來的主要工作

三年多來，我鄉基層聯合工會緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，結合縣總工會的總體安排部署，按照“健全機制、辦好實事、突出重點、力求實效”的要求，突出加強工會組織建設這個重點，著力在“發展壯大工會組織、全面提高職工隊伍素質、加強維權機制建設、盡力辦好工會實事”上下功夫，各項工作取得了新的進展。

（一）切實加強組織建設，工會組織建設取得新進展

按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的建會方針，始終堅持把工會的組建、會員的發展、作用的發揮作為工會的基礎性工作來抓。進一步完善黨委、政府機關、企事業單位工會組織，將原來的基層聯合工會分設成為5個基層工會委員會，既方便了工作的開展，又充分調動了基層工會的積極性。目前，全鄉共有6個基層工會，會員168人，今年新增會員86人，其中企業工會建會1戶，會員6人。積極深入開展建家活動，20xx年被縣總工會評為“先進職工之家”。

（二）加大職工維權力度，工會維權工作邁出新步伐

按照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護”的要求，堅持“抓機制，不斷完善職工代表大會制度；抓培訓，努力提高職工代表素質；抓落實，務求職代會和廠務公開實效”的思路，切實保障職工的民主政治權益。不辱使命，牢記重托，堅持把加強維權機制建設作為工會推動構建和諧社會的切入點，強化維權能力建設，切實維護職工的合法權益。源頭參與成效顯著，宏觀協調機制建設穩步推進。進一步鞏固和完善勞動關系協商機制。平等協商集體合同制度取得實質性進展，職工民主管理制度得以鞏固，勞動法律監督檢查機制不斷健全，安全生產監督工作逐步深化。全鄉在4個茶廠簽定了4個綜合集體合同。在企事業單位建立了職代會（職工大會）制度，并實行廠務、校務、院務、站務（所務）公開。

（三）關心職工生產生活，為職工辦好事實事取得新成效

按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的原則，積極協助黨政解決困難職工的生產生活問題，盡力為困難職工辦好事、實事，解難事。一是切實組織好境內三期職工醫療互助活動，幫助職工解決看病難、看病貴問題。二是扎實開展好送溫暖活動，職工生病住院，所在單位工會主動去看望基本形成良好制度。并及時把黨委、政府和工會的溫暖送到了困難職工家庭，增強了困難職工克服困難，做好工作的信心，確保了職工隊伍的穩定，真正體現了工會是“職工之家”。

（四）職工素質建設工程穩步推進，學習型組織、知識型職工建設取得實效

始終把促進發展作為工會的根本任務，緊緊抓住服務經濟建設這個中心，把廣大職工的思想和行動統一到黨委、政府的決策上來，用共同的理想凝聚職工，最大限度地調動和發揮廣大職工投身改革的巨大熱情和創造活力。“創建學習型組織，爭做知識型職工”深入人心，人人爭做“云嶺優秀職工”的良好氛圍基本形成。

堅持在一年一度的“七.一”建黨節，承辦好鄉黨委、政府主辦的文體活動。積極組織會員參加象棋、撲克、籃球、乒乓球、拔河、文藝晚會等各種文明、健康、向上的活動，不斷豐富會員的業余文化生活，讓廣大職工在活動中受教育和啟發，增進團結與友誼，充分展示職工的精神風貌。使工會組織在社會主義精神文明建設中的主力軍作用得到充分發揮，工人階級團結友愛、無私奉獻的精神得到充分體現，工會組織的活力明顯增強。

這些成績的取得，是鄉黨委正確領導、鄉人民政府大力支持的結果，是全體會員堅持以“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，牢固樹立和全面貫徹落實科學發展觀，統籌兼顧、求真務實、開拓進取、團結干事的結果。在此，我謹代表xx鄉第二屆基層聯合工會委員會向各位代表并通過你們向全體會員表示忠心的感謝，并致以崇高的敬意！

在總結成績的同時，我們也看到了工作中存在的許多困難和問題，主要表現在：部分非公有制企業的職工和進城分散務工的農民工還沒有組織到工會組織中來，“組織起來”的工作任務十分艱巨；工會組織的作用難以得到充分發揮；以平等協商、集體合同為主要內容的維權機制不夠完善；工會經費收繳困難，開展工會活動場次少；工會的自身建設有待進一步加強等。在今后的工作中我們將高度重視這些問題，采取切實有力的措施，認真加以解決。

二、圍繞中心，服務大局，充分發揮工會職能，努力開創我鄉工會工作新局面

未來三年，是全面實施“十一五”規劃的關鍵三年，做好今后三年的工作對于實現鄉第九次黨代會確定的各項工作目標至關重要。主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央、省、州、縣工會代表大會精神，縣第九次黨代會和鄉第九次黨代會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力的要求，加強基層工會建設、創新工會維權機制、深入開展職工素質工程、辦好工會實事，全面提高職工素質，組織和動員廣大職工為xx鄉經濟社會又快又好發展作出新的貢獻。

（一）切實加強基層工會建設，充分發揮基層工會作用

基層工會直接聯系和服務職工群眾，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，是做好全部工會工作的基礎。當前，企事業單位改革不斷深化，非公經濟發展加快，加強基層工會建設，著力鞏固建會率、提高入會率顯得尤為重要。必須按照《工會法》和《中國工會章程》，凡是以工資性收入為主的從業人員屬于“職工”范疇，都應吸收為中國工會會員的有關規定。無論在企業，還是在行政事業單位，工作時間滿3個月以上的臨時人員都要把他們吸收為會員，納入工會組織中。全面貫徹落實好“組織起來，切實維權”的工會工作方針，不斷提高入會率，最大限度地把職工群眾組織到工會組織中來。

（二）繼續抓好維權機制建設，切實維護廣大職工的合法權益

隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟體系的逐步完善，我國經濟結構多元化、利益分配多樣化、勞動關系契約化日益顯現，職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全和職工衛生等方面的合法權益的維護任務日益繁重，維護職工隊伍和社會穩定的任務十分艱巨。今后三年著重要抓好：一是進一步健全和完善職代會（職工大會）制度，推行廠務公開制度，切實落實職工民主管理的各項權利，不斷推動企事業單位的民主政治建設。職工代表大會（職工大會）制度，是我國憲法明確規定的一項基層民主政治制度，是企事業單位職工參與民主管理、民主監督和民主決策的基本形式。要從本單位實際出發，從職工最關心的問題入手，抓住改革發展穩定和生產經營中的重點難點、關系職工群眾切身利益的關鍵點、企事業單位負責人廉潔自律等情況實施公開，全面推動廠務公開工作深入開展。積極探索建立與非公有制企業相適應的職工民主管理制度。二是建立和完善平等協商機制。要立足全鄉所有企業，面向全體職工，進一步推進平等協商集體合同制度的建設。緊緊抓住平等協商這一關鍵，把職工關心的熱點，企業發展的難點作為重點，從實際出發，增強針對性和實效性。工資分配是職工勞動權益和經濟利益的核心，也是深化集體合同工作的重要切入點，在繼續推行和完善綜合性集體合同的同時，要在集體合同到期，需繼續簽定的企業全面推行以工資集體協商為主要內容的工資專項集體合同制度，確保企業職工工資的按時足額發放。三是健全和完善勞動爭議預防和處理機制。堅持預防為主、基層為主、調解為主的勞動爭議調解原則，加強工會信息和信訪工作，做好職工群體性事件的預警、預報和預防工作，把由勞動關系引發的矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。四是建立和完善職工群眾安全監督機制。全面推行企業勞動安全生產“一法三卡”活動，積極探索非公有制企業工會勞動保護工作的有效機制和方法，切實維護廣大職工的生命權和健康權。

（三）深入開展職工素質工程，動員廣大職工為實施“十一五”規劃建功立業

提高職工隊伍整體素質，是保持和發揚工人階級先進性的內在要求和關鍵所在。要始終把提高職工隊伍素質作為工會長期的戰略任務，大力加強職工隊伍建設，不斷發展工人階級的先進性，培養和造就一支具有社會主義理想、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。繼續深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和爭當“云嶺優秀職工”活動。精心組織，穩步推進，始終把“創爭”活動貫穿整個工會工作，不斷提高職工的學習能力，促進基層單位創新能力的提高。

（四）深入持久地開展建設職工之家活動

按照“組織機構健全、維權機制完善、活動正常開展、經費依法收繳、職工信任、黨政認可”的總體目標，深入持久地開展建家活動。建家活動是一項系統工程，工會要主動爭取本單位、本部門黨政領導的支持，把建家活動與創建文明單位有機結合起來，逐步形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，確保建家活動取得實效。

（五）關心職工生活，辦好工會實事

為廣大職工辦好事、實事是工會工作的出發點和歸宿，是踐行“三個代表”重要思想的具體體現。要進一步完善困難職工救助機制，提高幫扶水平。繼續組織實施好“212”工程，促進下崗失業職工再就業。加強下崗失業職工的技能培訓，不斷拓寬就業渠道，幫助他們實現再就業。積極籌集社會資金，扎實開展送溫暖活動和“寒窗助學”活動。認真組織開展好職工醫療互助活動。

各位代表，面對新的形勢和新的任務，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在鄉黨委和上級工會的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹中央、省、州、縣工會代表大會精神，縣第九次黨代會和鄉第九次黨代會精神，組織和動員廣大職工齊心協力、不畏艱難、堅定信心、勤奮工作，為實現鄉第九次黨代會確定的目標而努力奮斗！

第五篇：鄉鎮工會聯合會工作總結

思禮鎮工會聯合會工作總結

2020年，思禮鎮工會聯合會在示范區總工會和鎮黨委、政府的正確領導下，以黨的十九大和十九屆四中全會、五中全會精神統領全局，緊緊圍繞本職工作，努力提高職工隊伍素質，加強基層工會組織建設，增強基層組織活動能力，全面履行工會職能，不斷健全制度和完善機制，堅持做到了與促進工作相結合，與加強民主管理相結合，與提高干部職工整體素質相結合，與維護職工合法權益相結合，極大地激發了廣大職工立足崗位、建功立業的積極性，為思禮的經濟社會各項事業發展做出了積極貢獻。現將一年來的工作總結匯報如下：

一、2020年工作情況

（一）強“管理”、抓“規范”，切實加強工會組織建設

鎮黨委、政府非常注重加強工會自身建設，把工會工作擺上重要位置，凝聚合力，強力推動。

一是抓考核管理。把工會工作納入黨委、政府目標管理考核體系，年初簽訂目標責任書，制定工作臺賬，堅持每月聽取匯報，每季度總結盤點，年底考核評議，做到工會工作與黨建工作、經濟工作等中心工作同安排、同部署、同管理、同考核，有力促進了工作開展。

二是抓經費保障。加大財政保障力度，堅持工會經費專賬管理，專人負責，賬目公開，自覺接受市工會委員會、經審委員會和職工的監督、審查，把有限的經費用在刀刃上。

三是抓組織覆蓋。積極探索多種形式的工會組建模式，把建會重點放在不斷發展變化的非公有制企業、零散的小型企業以及廣大農民工身上，最大限度地把廣大職工凝聚到工會組織中。2020年，新完成萬洋綠色能源有限公司、河南凱華萬洋新型建材有限公司、宇潤循環發展科技有限公司、金惠鉛業有限公司4家企業的建會工作，新發展會員1483人，為工會工作的蓬勃開展提供了強有力的組織保障。

四是抓制度規范。強化檔案臺賬制度，建立了各種臺賬和檔案，使工會工作底子清、進度明，有據可查；強化上墻制度，工會班子概況、工會基本任務、會員權利、義務等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。

（二）送“溫暖”、抓“維權”，切實發揮工會作用

堅持把“職工維權、搞好服務”作為工會工作的第一要務。

一是廣泛開展送溫暖活動，為困難職工提供生活保障、困難救助、法律援助等方面的服務。例如，在2020年的“金秋愛心助學”活動中，鎮工會聯合會積極動員企業開展愛心捐助，為40余名困難職工家庭的學子資助金額20余萬元。

二是積極開展企業夏季送清涼活動。2020年8月，鎮工會聯合會投資9萬余元，購置飲料、純凈水等解暑降溫用品，深入施工現場、一線崗位、生產車間，對奮戰在一線的基層員工進行慰問，切實讓廣大職工感受到了黨和政府的關懷、工會組織的關心、社會各界的關愛。

三是扎實推進戶外勞動者愛心驛站建設。按照示范區總工會的要求，不斷加大投入，持續更新愛心驛站設施，高標準打造了眾幫環境保潔有限公司、濟源移動公司思禮營業所2個戶外勞動者愛心驛站，為環衛工人、快遞員等戶外勞動者營造了“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”的愛心港灣。

四是積極開展職工隊伍現狀調研活動。為深入學習貫徹十九屆五中全會精神和習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，堅決維護社會大局的穩定，根據示范區總工會的安排部署，思禮鎮工會聯合會在轄區全面開展職工隊伍現狀調研。調研采取會議座談、問卷調查等方式進行，共向企業職工發放調查問卷30份。通過調研，摸清了當前企業的生產經營情況、企業在復工復產過程中遇到的主要困難和問題，掌握了企業和職工對政府部門、工會組織的意見建議，形成了調研報告，為維護職工隊伍和工會組織的團結統一提供了決策依據。

五是抓好工資集體協商。2020年，思禮鎮工會聯合會代表職工與萬洋冶煉（集團）有限公司簽訂了工資集體協商單獨合同，與恒信瓷業有限公司等29家企業簽訂了工資集體協商區域性合同，覆蓋職工總數4382人，覆蓋率100%，有力維護了廣大職工的合法權益，構建了和諧勞動關系，促進了企業的健康穩定發展。

六是抓好職工維權保障。鎮工會聯合會積極與鎮綜治辦、勞動保障事務所等相關部門協作，傾力開展轄區內調訪一體化和職工維權等工作，將勞動關系矛盾化解在源頭，解決在萌芽狀態，全年轄區內無一例職工上訪現象。

（三）建“陣地”、抓“載體”，切實增強工會活力

一是抓陣地提升。工會規范化建設以來，鎮黨委政府大力支持，累計投入100余萬元，高標準新建萬陽湖職工書屋，配齊各類物品，為廣大職工和群眾提供了優越的休息閱讀場所，并成功申報了示范區職工書屋示范點。

二是抓學習培訓。積極組織參加示范區首屆職工讀書節活動，實施參與“讀書節”活動班組10個，職工1000余人，舉辦讀書講座2次，演講比賽1次，撰寫讀書筆記、心得50余篇，挑選出了8篇優秀的讀書心得上報至市總工會；組織職工到鄭州等地考察培訓，求經問寶，開闊了眼界，解放了思路；精心組織開展“濟工學堂”活動，制定了“濟工學堂”活動方案，每月結合實際情況，舉辦一期集中學習活動，邀請各行業專家前來授課，有力提升了職工群眾的各方面素質。

三是抓活動開展。認真開展“安康杯”競賽活動，制定思禮鎮“安康杯”競賽活動實施方案，排查各類安全隱患16處，當場整改11處，限期整改5處。活動吸引1000余名職工投身其中,共提出有關安全生產合理化建議30余條；大力開展勞動競賽活動，組織企業職工參加“班組建設”、“節能減排”、“技能競賽”等經濟技術創新，完成技術革新、技術攻關10余項，提出合理化建議20余條；迅速組織職工學習黨的十九屆五中全會精神，把學習宣傳貫徹全會精神作為重要政治任務，堅定信念，勇于擔當；扎實開展“中國夢·勞動美·工會情”文藝演出下基層活動，本著“哪里有職工，哪里就是活動開展的主陣地”的原則，組織職工文藝骨干，開展形式多樣、寓教于樂的演出活動，共深入萬洋集團等單位演出5場，受益職工群眾2000余人；組織轄區企業職工參加示范區職工歌手大賽，并取得較好成績；積極開展工間健身活動，組織100余名機關職工每天早上集體做第九套廣播體操，各企業在每個工作日的上午和下午各抽出10分鐘做工間操；定期組織職工觀看電影，舉辦元旦職工運動會、迎新年健步走活動等活動，通過持續開展一系列文體活動，極大鼓舞了士氣，增強了工會的凝聚力。

二、存在問題

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題。

（一）工會組織不健全。部分單位在機構設置中沒有獨立的工會，而是將工會工作職能劃歸到辦公室等部門，在領導班子設置中，雖然設置了工會主席，但也兼職的較多。由于沒有明確的專職工作人員，給工會工作的正常開展造成了一定影響，工會方面的法律、法規得不到應有的重視和落實，給工會維權工作帶來了障礙。

（二）工會干部素質有待進一步提高。目前，基層工會普遍存在工會干部兼職過多的現象，不能全力做工會工作，難以適應新形勢對工會干部做好工會工作的新要求。

（三）對工會干部業務培訓重視不夠。個別單位由于經濟、認識等方面的原因，對上級工會組織的工會活動及相關業務培訓不能積極參加，不能對工會干部全方位的教育培養，使相當一部分同志不能迅速提高做好工作的能力，難以勝任目前工會工作需要。

三、2021年工作計劃

一是按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，繼續做好建會工作；二是持續做好集體協商工作；三是加大勞動法、工會法的宣傳，增強職工的維權意識；四是多到基層企業走訪排查摸底，了解一線職工的困難，多為困難職工幫扶解困；五是搞好職工文體活動，豐富職工的業余文化生活；六是完成市總工會下達的其他工作。

嶄新的2021年已經到來，風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭！在下一步的工作中，思禮鎮工會聯合會將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統一思想、堅定信心、振奮精神、扎實工作，堅持以職工為中心的工作導向，認真維護職工合法權益，竭誠為職工群眾服務，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人！