第一篇：關于在全院開展“轉作風、提效能、促發展”活動的實施方案

孫受衛生院開展

“轉作風 提效能促發展”活動的實施方案

為認真貫徹落實市第十三次黨代會精神，加強和改進醫院作風建設，全面提升醫院工作效能，保證我院各項重大決策部署落實到位，醫院決定開展“轉作風、提效能、促發展”作風建設主題活動。根據《關于在全市開展“轉作風 提效能 促發展”活動的意見》（西辦發[2012]4號文）要求，結合我院實際，制定實施方案如下：

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市第十三次黨代會確定的實現“六個目標”、增創“五個新優勢”的總體部署，以“轉作風、提效能、促發展”為主題，以治理“庸、懶、散、慢、拖、瞞”等問題為主要內容，不斷加強和改進醫院作風建設，推動醫院工作提速、干部職工能力提升、服務水平提高，全力創建務實、高效、創新醫院新體制，為加快建設提供有力保證。

二、工作任務

（一）加強學習教育，提高思想認識。

一是加強理論和業務學習制度建設。制定學習計劃，每周五下午定期進行集中學習，認真組織學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話、習近平同志在中央黨校春季學期開學典禮上的講話、李群書記在青島市委黨校春季學期開學典禮上的講話以及市第十三次黨代會精神等，切實把握精神實質，理解作風建設的內涵。同時，通過開展業務競賽等形式，加強業務知識教育培訓，以業務能力、素質的提高體現作風建設的成果。通過學習教育，進一步強化“責任勝過能力”的意識，真正做到“5個力倡、5個反對”，即：力倡干事、反對無為；力倡創新、反對僵化；力倡團結、反對內耗；力倡務實、反對漂??；力倡廉潔、反對腐敗。

二是建立健全公開承諾制度。醫院圍繞自身職能，在《萊西市情》公開承諾；個人結合工作分工，在醫院干部例會上公開承諾，廣泛接受社會和群眾監督。

三是實行單位負責人輪流調講制度。積極發揮單位負責人的模范帶頭作用，利用醫院干部例會時間，各科室負責人要緊密聯系實際，以加強黨性修養、弘揚優良作風為主題，帶頭講授黨課，對黨員干部進行作風建設教育。通過組織調講活動，調動醫院干部參與活動的積極性。

四是組織開展警示教育。利用典型案例系列警示教育片和中央紀委編寫的《典型案件剖析教育讀本》等教材，不定期地開展對工作人員的廉政警示教育。

（二）認真自查整改，整治突出問題。通過自查自糾、找準存在問題；動真碰硬、狠剎歪風邪氣；群策群力，建立長效機制。

一是認真進行自查。各科室圍繞全市機關作風調研中群眾反映的問題，認真開展自查，制定改進提高的具體辦法和措施。堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，確保取得實實在在的成效。

1、開展內部自查。各科室要召開專題會議，發動干部群眾查找面上存在的突出問題和黨員干部自身存在的具體問題。同時，醫院將召開一次以查找和解決作風方面存在的突出問題為主要內容的民主生活會。內部自查活動要嚴肅認真，各科室負責人要帶頭查找自身和單位存在的問題，以此帶動本科室的自查活動，確保將本科室及黨員干部個人在作風方面存在的問題找準、查實。

2、公開征求意見。同單位干部職工進行談心活動，面對面聽取意見和建議。

3、建立互動機制。各科室在查找自身問題的同時，也要對其他科室作風建設中存在的問題提出意見和建議，在科室與科室之間形成良性的互動，與整個醫院作風建設活動緊密結合，進一步轉變醫院工作作風。

4、開展問卷調查。醫院將組織專門人員，深入各村走訪服務對象，進行問卷調查和民主評議，廣泛聽取意見和建議，及時發現作風方面存在的突出問題。

二是制定整改措施。各科室針對查找的問題，要認真落實整改措施，確保問題得到徹底解決。

1、將查找出來的問題進行匯總整理。各科室要對自查或群眾反映的問題原原本本地進行匯總整理，為整改奠定基礎。

2、制定整改方案，落實整改責任。針對科室存在的突出問題，逐條研究確定整改措施。整改措施要落實到人，明確目標要求和完成時限。

3、堅持開門整改，接受社會監督。各科室制定的整改方案要在醫院內部公開，并通過公開欄向社會公開，接受群眾監督。

三是抓正反面典型。通過在各單位中組織開展“爭創優質服務標兵單位、爭當優質服務先進個人”等活動，樹立守紀律、作風好、效率高、服務優的先進典型，使全體干部職工學有榜樣。

四是嚴格責任追究。對明查暗訪和投訴舉報中發現的問題，按照有關規定予以處理、問責。情節嚴重的，按黨風廉政建設責任制規定，實施責任追究。通過加強嚴管、嚴問、嚴查、嚴究，提高干部職工遵紀守法的自覺性。同時，各單位對查找出來的個人問題，要及時向本人反饋，根據存在問題的性質，對其個人進行談心談話、誡勉、責令檢查等組織處理，情節嚴重的給予紀律處分。

五是建立健全作風建設長效機制。針對干部職工作風建設中存在的問題，建章立制，形成靠制度管人、按制度辦事的長效機制。對原有規章制度進行認真梳理，對存在缺陷和漏洞的制度規定，要本著管用、實效的原則加以補充和完善，不斷完善干部職工管理制度、上下班簽到制度、公車管理制度等，規范工作人員的日常行為，加強對干部職工的管理與考核，嚴格抓好落實，獎罰明確，保證作風建設順利有序進行。針對查找出來的新情況、新問題，抓緊建立健全新的規章制度，并將醫院的工作職責和規章制度向社會公示，接受社會監督。

三、方法步驟

整個活動從2012年3月下旬開始，到12月結束，分三個階段進行。

（一）宣傳發動階段（3月下旬）。召開干部職工作風整頓動員會議，進行動員發動，安排部署醫院作風整頓工作，使每名工作人員深刻認識“轉作風、提效能、促發展”活動的重要意義。堅持典型示范，加強宣傳引導，形成輿論聲勢，營造濃厚的活動氛圍。

（二）組織實施階段（4月1日至11月30日）。各科室結合工作實際，認真組織開展作風整頓各項工作。堅持開門搞活動的原則，自覺接受社會監督、群眾監督。

（三）總結提升階段（12月份）。開展作風整頓“回頭看”，總結好的做法，查找存在的問題，落實整改提高措施。醫院辦公室對各科室作風狀況進行民主評議，并對工作開展比較好的科室和先進個人進行表彰。

四、保障措施

（一）成立領導小組，建立工作責任制。建立醫院“轉作風、提效能、促發展”活動領導小組，嚴格落實責任制，負責活動的組織、實施、指導和調度，確?；顒釉鷮嵱行ч_展并取得顯著成果。

（二）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。切實發揮輿論宣傳的導向和監督作用，利用公開欄等形式大張旗鼓地表揚先進典型，并及時對反面典型公開曝光，形成加強作風建設、推動科學發展的濃厚氛圍。

（三）健全工作機制，加大考核力度。建立健全領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證等各項機制，加強作風建設的工作機制和作風整頓措施。制定科學合理的考核標準和方法，把干部職工作風建設情況納入年度工作考核的范圍之內，作為評價其工作實績的重要依據之一，嚴格考核、認真落實獎懲措施。

（四）加強跟蹤監督，抓好活動落實。加強對活動的具體指導和督促檢查，通過開展專題督查、明察暗訪和民主評議等形式，及時掌握進展情況，堅決防止搞形式、走過場，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

（五）將轉變作風與提升效能、促進發展緊密結合起來。堅持從實際出發，創新工作方法，與醫院各項工作緊密結合，形成推動作風建設不斷深化的整體合力。把開展活動與推動醫院中心工作結合起來，相互促進、良性互動；與處理日常事務結合起來，作為推動各項工作的重要動力；與廉潔自律工作結合起來，把作風建設轉化為干部的自覺行動。

第二篇：轉作風 促發展 提效能

轉作風 促發展 提效能（人員素質是一個單位的軟環境。作為行政機關，工作人員的綜合素質與政府息息相關。工作人員素質高低，直接影響政府在人民群眾中形象，從而影響政府的公信力。如何加強作風建設，改進作風建設，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作風建設必提的問題。

轉作風，促發展，提效能，加強作風建設，牢固樹立服務意識。機關工作人員絕大部分是管理人員，在日積月累的工作中，難免形成一種管理者的思維定勢。我們要適應時代需要，切實轉變思想觀念，變管理者為服務者，想問題、辦事情、定政策都要從人民群眾的視角出發，以人民群眾滿意為最高標準。切實做到以民為先，服務至上。大力弘揚“五辦”作風（服務對象亟待解決的問題“立即辦”、老大難問題“主動辦”、普遍性問題“上門辦”、一時難以解決的問題“跟蹤辦”、涉及面廣政策性強的問題“公開辦”）；積極推行“五個零距離”：即“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務；使機關干部切實做到“五個不讓”:即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓單位形象在我這里受到影響。

進一步加強黨員干部作風建設，徹底治理“懶、散、庸、滿、玩”等問題，努力營造“善學、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作風。懶是不思進取、好逸惡勞的表現，干部的懶突出表現在，懶于學習、懶于動腦、懶于干事，不深入一線，不靠前指揮，沉不下去、走不出去、干不起來。雁塔區通過開展作風與效能檢查，促使廣大職工干部切實轉變工作作風，認真履行崗位職責，積極參與以“三實三比三服務”為主題的“三問三解”活動，真正做到干部沉下去，問題帶上來，難題解決好，形象樹起來。做到在“問”中轉作風顯真情，在“解”中辦實事惠民生。推進廉政文化進機關活動，充分利用正反兩個方面的素材，教育警示干部職工廉潔自律，激發干部職工愛崗敬業、講求奉獻的工作熱情——毫無疑問，用廉政教育杜絕懶人思想與貪婪思想，真正做到轉作風、促發展、提效能。

“大會開始前，我先講講會風問題?！痹诮张e行的浙江省寧波市委十一屆十一次全會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠把糾正會風作為開場白，并要求全市嚴肅會風會紀。

“有的遲到早退，有的讓人代會，有的無故缺席，有的隨意進出會場，影響很不好?！蓖踺x忠以此前的全省教育工作電視電話會議寧波分會場為例指出，會風不正，怎么貫徹落實會議精神、怎么部署工作？事后，市委辦專門就這次電視電話會議會風情況發出通報，對沒有派人參加會議的３家單位和提前退場的２８家單位給予通報批評，責令其分別向市委作出書面檢查和書面說明。

近期，寧波市著力整治會風、改進文風、轉變作風，大興求真務實之風、弘揚真抓實干精神，大力倡導“服務大局、創先爭優，敢于擔責、直面矛盾，勇于實踐、敢于創新，服務群眾、依靠群眾”的優良風氣。市委明確要求改進文風，精簡文件，力戒空話套話，能夠三言兩語說清楚的事不要拖泥帶水，能夠用短小篇幅闡明的道理不要繞彎子。對領導活動和會議的新聞報道，文章要短、標題要活、內容要新?，F在《寧波日報》的領導活動和會議新聞報道，篇幅明顯縮短，連全市經濟工作會這樣重要的會議，新聞報道只有１３００余字。取而代之的是關注低收入群體、經濟適用房建設、城區道路改造等有關民生的報道大篇幅增加。

在加強正面引導、提倡良好作風的同時，寧波市紀委監察局加大監督檢查力度。他們通過網絡終端對市直機關干部上網情況進行檢查，并在當地新聞媒體點名曝光３２家單位工作人員上班時間網上炒股、玩網絡游戲等違規行為。同時在機關干部年終考評時，舉行現場述職，邀請服務對象打分，加大群眾評議的權重，嚴厲遏制機關干部“上班沒狀態”、“出工不出力”等不良作風。目前，寧波市越來越多的機關干部走出辦公室，到基層蹲點調研，與群眾面對面打交道、交朋友，領導在一線指揮、干部在一線創業、問題在一線解決、矛盾在一線化解等“一線工作法”蔚然成風

第三篇：“轉作風、提效能、促發展”心得體會

“轉作風，提效能，促發展”學習心得體會

近日，我校響應淇濱區的號召，組織教師進行了“轉作風，提效能，促發展”的大討論。作為一名小學語文教師，我深感肩上的責任重大，重新審視了自己的工作作風、工作態度、工作方法，下面我將本次討論后的心得體會總結如下：

我認為，作為一名教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。

首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時游刃有余，這就需要持之以恒的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人；努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。

其次，作文一名好的語文教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上鎖扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養學生的學習興趣；教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協作的美妙，就會發現原來上課是一件多么積極向上的事情。

第三，要建立平等、和諧的師生關系。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發現，盡量呵護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。

作為一名好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。

作為淇濱區教育界的一名成員，我感到淇濱區教育的發展需要我們努力，振興淇濱區教育要靠教師的辛勤工作。尤其作為語文教師、班主任，更應該扎實鉆研教學業務，愛生如子，為提高福源的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。

第四篇：轉作風，提效能，促發展演講稿

轉作風，提效能，促發展演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！

我的演講題目是：讓青春譜寫更美的篇章，轉作風，提效能，促發展演講稿。

時間就是金錢，效率就是生命。這是改革開放初期深圳提出的一個響亮口號。現如今，發展已經成為時代的主題。作為一名年輕的共產黨員，作為一位神圣的人大工作者，我們要把握發展的契機，積極投入到“轉作風，提效能，促發展”活動中去，通過學習和實踐，發展自己的才能，展露自己炫麗的青春。

我國正處于社會的轉型期、發展的黃金期和矛盾的凸顯期，人們對人大工作的期望越來越高，但人大工作距民眾的期望還有不小差距，不能讓民眾完全滿意。有人曾用《雙城記》中的一段話來形容對人大工作的感受：這是最好的時期，也是最壞的時期；這是智慧的時代，也是愚蠢的時代；這是信任的年代，也是懷疑的年代；這是光明的季節，也是黑暗的季節；這是希望的春天，也是失望的冬天，演講稿《轉作風，提效能，促發展演講稿》。這段話道出了人大工作面臨的困局，但卻忽視了一直以來，人大以開拓的精神、頑強的姿態，沿著民主法治之路不斷探索前進的現實。我在人大工作已有九年，感受更多的是智慧、是信任、是光明、是希望。是的，我們沒有驚天動地的業績，沒有可歌可泣的詩篇，召開會議、審議報告、督辦建議、開展視察、進行調研，等等等等。但就是這些看似繁瑣而又單調的工作，卻像涓涓細流，匯入大海，使基層民主形式越來越豐富、民主制度越來越健全、民主步伐越來越堅實。改革開放取得的偉大成就，盛世中國發展的美好前景，充分體現了人民代表大會制度的強大生命力，充分顯示了人民代表大會制度的無比優越性，充分證明了人大工作不僅能有所作為，而且將大有作為。在這里，淡泊的名利磨煉了我們的意志，繁雜的事務拓展了我們的才能，豐富的實踐提升了我們的素養，堅定的信念塑造了我們的人格。雖然我們沒有優越的工作條件和待遇，但是我們有著共同的價值追求，那就是：實現公平與正義，推動發展和進步。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，“轉作風、提效能、促發展”，不僅是階段性的活動，更是必須長期堅持下去的重要舉措。我，還年輕，今后生活的道路還漫長，還有很多工作要做。我要不斷提高自身的素質和能力，釋放自己的青春，展示自己的才華，為建設繁榮和諧魅力瓷都貢獻新的更大的力量。

我的演講結束了，謝謝大家！《轉作風，提效能，促發展演講稿》

第五篇：轉作風，提效能，促發展演講稿范文

轉作風，提效能，促發展演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！

我的演講題目是：讓青春譜寫更美的篇章。

時間就是金錢，效率就是生命。這是改革開放初期深圳提出的一個響亮口號?，F如今，發展已經成為時代的主題。作為一名年輕的共產黨員，作為一位神圣的人大工作者，我們要把握發展的契機，積極投入到“轉作風，提效能，促發展”活動中去，通過學習和實踐，發展自己的才能，展露自己炫麗的青春。

我國正處于社會的轉型期、發展的黃金期和矛盾的凸顯期，人們對人大工作的期望越來越高，但人大工作距民眾的期望還有不小差距，不能讓民眾完全滿意。有人曾用《雙城記》中的一段話來形容對人大工作的感受：這是最好的時期，也是最壞的時期；這是智慧的時代，也是愚蠢的時代；這是信任的年代，也是懷疑的年代；這是光明的季節，也是黑暗的季節；這是希望的春天，也是失望的冬天。這段話道出了人大工作面臨的困局，但卻忽視了一直以來，人大以開拓的精神、頑強的姿態，沿著民主法治之路不斷探索前進的現實。我在人大工作已有九年，感受更多的是智慧、是信任、是光明、是希望。是的，我們沒有驚天動地的業績，沒有可歌可泣的詩篇，召開會議、審議報告、督辦建議、開展視察、進行調研，等等等等。但就是這些看似繁瑣而又單調的工作，卻像涓涓細流，匯入大海，使基層民主形式越來越豐富、民主制度越來越健全、民主步伐越來越堅實。改革開放取得的偉大成就，盛世中國發展的美好前景，充分體現了人民代表大會制度的強大生命力，充分顯示了人民代表大會制度的無比優越性，充分證明了人大工作不僅能有所作為，而且將大有作為。在這里，淡泊的名利磨煉了我們的意志，繁雜的事務拓展了我們的才能，豐富的實踐提升了我們的素養，堅定的信念塑造了我們的人格。雖然我們沒有優越的工作條件和待遇，但是我們有著共同的價值追求，那就是：實現公平與正義，推動發展和進步。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，“轉作風、提效能、促發展”，不僅是階段性的活動，更是必須長期堅持下去的重要舉措。我，還年輕，今后生活的道路還漫長，還有很多工作要做。我要不斷提高自身的素質和能力，釋放自己的青春，展示自己的才華，為建設繁榮和諧魅力瓷都貢獻新的更大的力量。

我的演講結束了，謝謝大家！