第一篇：公司因公出國人員護照管理規(guī)定（共）

公司因公出國人員護照管理規(guī)定

第一章 附 則

第一條為了進一步加強對因公出國人員護照的管理工作，防止因護照散失在個人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問題、根據(jù)外交部《關(guān)于因公護照管理的暫行規(guī)定）的有關(guān)精神，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室（下簡稱外辦）申辦護照的因公出國人員。

第二章 護照的統(tǒng)一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護照，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。

第四條護照由專人保管，建立嚴格的護照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理情況。保管人員調(diào)離時應(yīng)交接清楚。

第五條本公司因公出國人員應(yīng)在回國后15天內(nèi)將所持護照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。因公出國人員再次出國時，憑出國任務(wù)批件或出國任務(wù)通知書（參加外單位組團出訪）從外辦取回護照。如因特殊情況不能按期上交的，應(yīng)寫出書面申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導簽署意見后報外辦審核，呈總公司總經(jīng)理批準。無故逾期不交者，每過一天罰款100元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。

第六條領(lǐng)取護照后因故未出境者，持照人應(yīng)在得到不再出國通知后一周內(nèi)將護照交回外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第七條常駐國外機構(gòu)人員臨時回國，如果停留時間不超過15天，護照可由持照人自己保管；超過15天者，所持護照應(yīng)交回外辦統(tǒng)一保管。常駐人員任職期滿回國內(nèi)后，應(yīng)在30天內(nèi)將所持護照上交外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第八條持辦有多次往返簽證護照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國后，應(yīng)在7天之內(nèi)將所持護照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑出國任務(wù)批件取回護照。逾期不交者，每過一天罰款200元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。

第九條護照交外辦統(tǒng)一保管后，個人沒有正當理由不得索回。需臨時借用護照的，應(yīng)由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領(lǐng)導批準并限期交回。對逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第十條因工作調(diào)動等原因離開公司的人員，在辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)時，應(yīng)將其所持護照交回外辦。外辦將按規(guī)定將護照上交發(fā)照機關(guān)注銷。對拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動手續(xù)。

第三章過期失效護照的銷毀 第十一條護照過期失效后，由總公司外辦填寫《銷毀護照清單》，報總公司主管領(lǐng)導批準后，由專人（二人）予以銷毀，并報發(fā)照機關(guān)備案。

第十二條外辦將對銷毀的過期失效護照登記造冊。

第四章 護照遺失、被竊的處理

第十三條護照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件。護照一旦遺失、被竊，在國外，持照人應(yīng)立即書面報告我駐當?shù)厥埂㈩I(lǐng)館、處，由有關(guān)館、處將護照具體情況通報并請示總公司主管領(lǐng)導后，由外辦向發(fā)照機關(guān)辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門。

第十四條外辦將每年對遺失、被竊護照及其處理情況進行一次匯總，向總公司主管領(lǐng)導匯報。

第五章 附 則

第十五條本規(guī)定由總公司外辦負責解釋。

第二篇：因公出國人員護照管理辦法

因公出國人員護照管理辦法

根據(jù)外交部和省(市)人民政府辦公廳有關(guān)護照管理的文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

一、護照的管理

1、護照是出國人員因公出入境和國外旅行、居留的主要證件。我院各部門所有因公出國人員護照(包括公務(wù)、因公普通護照)和赴港、澳通行證等，均由外事辦統(tǒng)一管理。

2、外事辦建立護照回收臺帳，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，將已過期或已用完無空頁的護照上交江蘇省外事辦公室。

3、對已失效護照，如本人要求將原持護照留作紀念，需報經(jīng)江蘇省外事主管部門批準，切去護照右上角，加蓋注銷章并登記后，可交本人保存。

二、護照的收繳

1、各類因公出訪人員在出訪任務(wù)批件規(guī)定回國日期的15天內(nèi)，必須將護照交由外事辦保管。

2、凡因護照散失在個人手中而發(fā)生問題的，將追究其責任；對無理拒不交出護照者，今后將停止為其辦理出國手續(xù)1～2年，并上報江蘇省外事辦備案吊銷其所持證件。

三、護照的再次使用

出國人員的護照再次使用時,由外事辦送省(市)外事辦公室驗證,由省(市)外事辦公室決定繼續(xù)使用或申領(lǐng)新護照。

四、護照的遺失 在國外遺失護照，持有人應(yīng)立即書面報告我國駐所在國的使領(lǐng)館，并通知外事辦，由該外事辦報省(市)外事辦公室備案；在國內(nèi)遺失應(yīng)立即書面報省(市)外事辦公室和當?shù)毓膊块T，以便采取必要的措施。

五、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由外事辦負責解釋。

無錫工藝職業(yè)技術(shù)學院 二○○六年九月十九日

主題詞：因公出國

護照

管理辦法

無錫工藝職業(yè)技術(shù)學院辦公室 2006年9月19日

第三篇：北方工業(yè)大學關(guān)于因公出國人員護照管理的暫行規(guī)定

北方工業(yè)大學文件

北方工大校發(fā)〔2006〕68號

北方工業(yè)大學

關(guān)于因公出國人員護照管理的暫行規(guī)定

各單位：

為進一步加強對我校因公出國人員護照的管理，根據(jù)《中華人民共和國護照法》、外交部《外交護照、公務(wù)護照、公務(wù)普通護照頒發(fā)與管理辦法》和《北京市因公護照頒發(fā)管理的暫行規(guī)定》，結(jié)合我校的實際情況，特制定《北方工業(yè)大學關(guān)于因公出國人員護照管理的暫行規(guī)定》。

一、因公護照的管理

1、因公護照實行統(tǒng)一管理，分級保管，層層負責的原則。

2、我校國際合作與交流處為因公護照的保管部門。國際合作與交流處應(yīng)遵照上級外事部門的有關(guān)規(guī)定對護照進行嚴格管理，并設(shè)專辦員妥善保管。

3、所有因公出國人員應(yīng)在執(zhí)行完公務(wù)回國后15天內(nèi)（以入境日期為準）將護照交由國際合作與交流處統(tǒng)一保管。逾期不交者，由國際合作與交流處根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，通知護照頒發(fā)部門處理。

4、擬出國人員領(lǐng)取護照后因故未出國的，其所在單位應(yīng)督促其及時將護照交國際合作與交流處保管。

5、因工作調(diào)動等原因離開學校或離、退休的人員，在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將護照交國際合作與交流處，并由其上交發(fā)照機關(guān)處理。

6、因公護照發(fā)生丟失、被盜、被搶等情況，遺失護照人員應(yīng)立即向國際合作與交流處和公安機關(guān)報告（在國外向我駐外使、領(lǐng)館報告），并由國際合作與交流處將護照遺失情況書面報市政府外辦備案。遺失護照人員再次出國，須提供公安機關(guān)出具的報失證明方可辦理有關(guān)手續(xù)。

7、凡出現(xiàn)因公護照過期、往來港澳通行證過期、頁滿或持證人離職、退休或調(diào)動情況時，本人可向國際合作與交流處提出書面申請，由國際合作與交流處負責按相關(guān)規(guī)定辦理該證照個人紀念留存手續(xù)。

二、處罰措施

出國人員持用護照期間須妥善保管，并于回國后15天內(nèi)將護照交國際合作與交流處保管。如出現(xiàn)問題，按下述辦法處理：

1、持照人因工作需要自行保管護照期間，發(fā)生護照遺失、損毀的，應(yīng)由本人作出書面檢查，由國際合作與交流處出具證明，市政府外辦注銷其護照。如需辦理新護照，須加倍交納制照費用，并不得報銷。

2、持照人逾期未上繳護照，在此間發(fā)生護照遺失、損毀的，應(yīng)由本人作出書面檢查，由國際合作與交流處出具證明，市政府外辦注銷其護照，并視情節(jié)輕重在一定時期內(nèi)（最長2年）停止為其頒發(fā)新護照。處罰期滿后如需辦理新護照，須加倍交納制照費用，并不得報銷。

3、上述1、2兩項中遺失護照的人員如需辦理新護照，還應(yīng)提供公安機關(guān)出具的報失證明。

三、附加規(guī)定

《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市委組織部、市公安局、市人事局關(guān)于加強國家工作人員因私事出國（境）管理的實施辦法〉的通知》（京辦發(fā)〔2003〕32號，2003年7月22日）規(guī)定，各級組織、人事部門負責對副處級（含副處級）以上干部因私事領(lǐng)取的出國（境）證件進行集中保管，實行因私事出國（境）報告登記制度。根據(jù)該文件的相關(guān)規(guī)定，我校副處級（含副處級）以上干部因私事出國（境），應(yīng)在回國后15天內(nèi)（以入境日期為準），將已領(lǐng)取的出國（境）證件，交由我校人事處保管。

四、解釋

1、本規(guī)定由國際合作與交流處負責解釋。

2、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

國際合作與交流處

2006年12月13日 主題詞：因公出國

護照管理

暫行規(guī)定

北方工業(yè)大學

2006年12月13日印發(fā)

共印200份

第四篇：公司出國人員管理規(guī)定

公司出國人員管理規(guī)定 一、目的：為規(guī)范公司在國際間開展學術(shù)交流和國際貿(mào)易工作，根據(jù)公司具體情況和利于科研工作及人才培養(yǎng)的原則，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍：公司所有員工。

三、定義：出國人員類別 1.公派人員：因工作需要由公司外派出國人員。若無特別指出，以下皆稱為公派人員。

2.因私出國：員工因個人原因需出國的一律稱為因私出國。

3.長期出國：出國時間在三個月以上者。

4.中期出國：出國時間在1-3個月的。

5.短期出國：出國時間在一個月以內(nèi)的。

四、內(nèi)容：

4.1公派人員條件 4.1.1熱愛祖國，日常工作表現(xiàn)良好。

4.1.2外語水平能夠適應(yīng)國外工作需要。

4.1.3健康情況良好。

4.1.4符合國家公派出國的有關(guān)規(guī)定與要求。

4.2公派人員出國程序辦理 4.2.1申請人填寫《出國申請表》，注明出境時間、地點、內(nèi)容、邀請人及經(jīng)費來源等，同時應(yīng)附上國外邀請信。

4.2.2總經(jīng)理同意并在申請表上簽字后，由市場部國際商務(wù)組辦理護照和出國證件。

4.2.3對年齡在45歲以下的正式職工，出國期限在一個月以上者；

年齡在45歲以上的正式職工，出國期限在半年以上者。其出國申請獲批準后，均應(yīng)在出國前與財務(wù)等部門結(jié)清一切經(jīng)濟帳目。

4.2.4出國人員確定啟程日期后，應(yīng)在人事部門登記出、歸國時間。具體費用核算以交通票據(jù)為依據(jù)由財務(wù)部核實報銷。

4.3公派出國人員在辦理有關(guān)出國手續(xù)之前必須與公司簽訂《因公出國協(xié)議》。

4.4公派出國延長在外期限和逾期不歸的處理規(guī)定：

4.4.1公派中、長期出國人員應(yīng)按期返回。如有充分理由需延期在外者，必須提前一個月提出申請，延長期不得超半年。獲延期批準者不得申請第二次延期。

4.4.2短期出國人員如有充分理由需延期在外，需至少提前三天提出申請，延長期不得超過一個月。

4.4.3出國人員凡未經(jīng)公司批準而逾期歸國者，將根據(jù)情況予以處罰。

4.4.3出國人員未經(jīng)公司批準而逾期不歸者，公司予以開除，并按事前簽訂的《出國協(xié)議》處理，一切后果由違約者承擔。

4.5公派出國經(jīng)費 4.5.1凡公派出國人員，出國前向財務(wù)部提交經(jīng)費預算，回國后在三周內(nèi)經(jīng)財務(wù)部核準經(jīng)費開支后，辦理結(jié)帳手續(xù)。出國費用原則上實報實銷。城市間交通費（包括一國或多國城市間交通費），應(yīng)在國內(nèi)購買往返聯(lián)程機票時，盡量包含在國際旅費中。確需單獨開支的，根據(jù)外方的邀請函和批準的出國活動路線，參照有關(guān)資料和慣例，不得超過同程間國際機票的價格。境外其他費用（包括出國人申請參展費、場租費、會議注冊費等項目），應(yīng)提供與國外承辦單位簽定的合作協(xié)議、合同文本及會議通知等資料。

4.5.2公司出國人員在國外期間除享受公司原有的工資和待遇外，另享受出國補貼100美元/每次。個人國外零用費，按抵、離目的國之日計算，每人每次出國在10天以內(nèi)的，每天發(fā)給10美元；

超過10天至30天的，每人每天發(fā)給8美元；

超過一個月以上的按中長期出國辦理，相關(guān)工資、費用另行規(guī)定。

4.5.3長期出國人員應(yīng)在所在國建立相關(guān)的醫(yī)療保險，保費自理。公司不承擔長期出國人員在境外發(fā)生的醫(yī)療費用。

4.5.4加強對出國人員在財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行方面的監(jiān)管，對出國人員違反規(guī)定的開支一律不予報銷，弄虛作假的不正當所得必須全部以外幣退賠，所購物品一律按私人物品處理。

4.6公派出國情況匯報 4.6.1公派出國人員出國后應(yīng)定期向公司總經(jīng)辦或所在部門匯報在國外的學習、工作情況。

4.6.2公派出國人員結(jié)束在國外工作回國后，應(yīng)做好國外工作期間的總結(jié)，總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)包括在國外工作中取得的工作成果、市場狀況分析等情況，匯報應(yīng)在一個月內(nèi)以書面形式送總經(jīng)理辦公室。

4.6.3 如未按要求在一個月內(nèi)總結(jié)匯報，公司可不予辦理報銷手續(xù)。

4.6.4公派出國人員回國后，必須及時到人事部門簽到，根據(jù)不同情況，有些人員還應(yīng)在人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。

4.7因私出國 4.7.1凡自費留學、出國探親、訪友等因私出國人員，需在公司人事部門辦理正常的請假手續(xù)，且按規(guī)定辦理工作交接、物品交接，到財務(wù)部等部門結(jié)清一切經(jīng)濟帳目。

4.7.2 公派出國人員完成公司工作任務(wù)后，如希望在當?shù)囟唐诼糜危瑒t必須按第4.4條規(guī)定，及時向公司提出申請，在公司同意的情況下方可進行。旅游期間按事假處理，費用自理，且不享受公司各項補助，回程交通費如高于原回程費用，則超出部分自理。

4.8 港、澳、臺地區(qū)不在此規(guī)定范圍，相關(guān)事務(wù)按國內(nèi)出差規(guī)定辦理。

4.9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事部門負責解釋。未盡事宜依具體情況，按公司有關(guān)規(guī)定處理。在本管理規(guī)定執(zhí)行前簽訂的合同、協(xié)議均按已簽訂的合同、協(xié)議執(zhí)行。

五、相關(guān)表格、附件：

1、《出國申請表》：HTXZQP-10-009A（01）2、《因公出國協(xié)議書》：HTXZQP-10-009B（01）出 國 申 請 表 姓 名 職 務(wù) 出國日期 自 至 目的國別（地區(qū)）國外期間 聯(lián)系方式 出國任務(wù) 達成目標 經(jīng) 費 來 源 預計 金額 國際 旅費 住宿費 餐 費 零用費 公雜費 合 計 何處 列支 經(jīng)費 審批 審批人簽字：

日期：

所在部門 意 見 負責人簽字：

日期：

總 經(jīng) 理 意 見 總經(jīng)理簽字：

日期：

備 注 HTXZQP-10-009A（01）因公出國協(xié)議書 因國際間開展學術(shù)交流和國際貿(mào)易工作的需要，公司派譴員工出國。為確保員工圓滿完成任務(wù)后返回公司工作，公司與受派員工充分協(xié)商后訂立如下協(xié)議：

一、公司根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的需要，同意給予辦理員工公派出國手續(xù)。

二、員工以__________身份赴___________（國家）工作，期限自______年____月 日至_______年____月 日止。

三、員工在境外各項費用共計約____________，由__________提供（具體金額以財務(wù)最后結(jié)算為準）。

四、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)保留員工在本單位的崗位并保障其應(yīng)享有的待遇。

五、員工保證在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，按期回公司上班。員工同意履行在回國后繼續(xù)為公司工作 年的義務(wù)。是否減免義務(wù)，由公司決定。（具體工作年限要求為短期出國后在公司服務(wù)兩年，中期出國后在公司服務(wù)四年，長期出國后工作年限由雙方商定。）六、員工無論因何種理由需延長在國外期限，都需按規(guī)定事前申請。未經(jīng)公司同意，員工擅自延長或滯留國外，屬違反協(xié)議行為，作自動離職及違約處理（見本協(xié)議第十三條）。

七、員工承諾在國外期間不改變身份、不申請因公護照轉(zhuǎn)因私護照、不得提出豁免回國服務(wù)的要求。在司工作的員工配偶在員工出國期間不辭職。

八、員工在國外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門報告學習、工作情況。

九、員工應(yīng)自覺遵守所在國的各項法律法規(guī)。因違規(guī)違紀受到所在國處罰的，公司不承擔責任，且會根據(jù)情況考慮是否追加懲處（視同在本公司內(nèi)的嚴重過失）。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據(jù)所在國給予的事故補償情況給予適當補償 十、員工向公司交存人民幣 萬元作為按期回司服務(wù)的保證金。如員工違反本協(xié)議，員工交存的按期回司服務(wù)保證金將視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關(guān)事宜。

十一、員工在期滿回國后三天內(nèi)到公司辦理回公司報到手續(xù)。員工在期滿回國后逾期一周，未向公司辦理報到手續(xù)，視違反本協(xié)議的行為，作自動離職及違約處理（見本協(xié)議第十三條）。

十二、公司在員工辦理完回公司報到的全部手續(xù)后，將員工的回公司服務(wù)保證金退還員工。

十三、員工同意公司對員工的違約處理。這些處理包括（但不限于）停發(fā)工資，并承擔違約經(jīng)濟責任（償還公司在員工出國期間提供的全部待遇及員工得到的公司和外方提供的出國全部資助）。

十四、經(jīng)公司同意，由__________（身份證號_________________）為員工出國的國內(nèi)擔保人，擔保員工執(zhí)行本協(xié)議。如果員工違約，擔保人同意單獨或與員工共同承擔員工違約經(jīng)濟責任。

十五、本協(xié)議簽字后，自員工出國之日起生效，有效期限至本協(xié)議第五條規(guī)定的工作年限期滿時止，簽字各方保證遵守執(zhí)行。

十六、本協(xié)議書一式四份，公司持兩份，出國員工和出國員工擔保人各持一份。如有違反，雙方均可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽字）：

員工（簽字）：

（公司公章）員工保證人（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：出國人員管理規(guī)定

出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

開展國際交流與合作是促進醫(yī)院發(fā)展的重要組成部分。公派出國是吸收國外先進的科技和管理經(jīng)驗，博采眾長，為我所用，提高我院醫(yī)療、教學、科研、管理水平和培養(yǎng)人才隊伍的重要途徑。根據(jù)醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，按照《山東大學出國人員管理細則》（山大字〔2003〕12號）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理規(guī)定。

一、總則

（一）根據(jù)國家對外開放的方針政策和出國留學工作的改革措施，結(jié)合醫(yī)院整體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)的需要，為進一步加強和完善我院的出國人員管理工作，制定本管理規(guī)定。

（二）公派出國留學人員是根據(jù)國家建設(shè)需要，得到國家、地方有關(guān)部門、單位全部或部分資助，通過國家公派或單位公派的方式，醫(yī)院有計劃派出的留學人員。

1．按國家統(tǒng)一計劃，面向全國招生，統(tǒng)一選拔、派出，執(zhí)行統(tǒng)一經(jīng)費開支規(guī)定的出國留學人員，為國家公費出國留學人員（簡稱“國家公派”），包括國家留學基金委和山東省自籌資金資助出國留學項目；

2．個人經(jīng)科室同意和支持，根據(jù)交流協(xié)議或通過對外聯(lián)系取得各種獎學金、貸學金、資助等并納入醫(yī)院派出計劃的留學人員（含合作研究），為單位公派出國留學人員（簡稱“單位公派”）。

二、選派

（一）選派原則 1．堅持按需派遣、保證質(zhì)量、學用一致、簽約派出、按期回國、違約賠償?shù)倪x派原則。

2．派出工作應(yīng)以促進我院人才隊伍建設(shè)、學科建設(shè)為前提，結(jié)合醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃，使之成為培養(yǎng)學科帶頭人、骨干醫(yī)師的重要手段。

3．嚴格遵循公正、公開、公平的原則，擇優(yōu)選拔。

（二）選派途徑

國家公派、單位公派、自費留學、訪問考察、參加國際會議等渠道，與我院人才培養(yǎng)有關(guān)的出國事宜，均需到人事部辦理相關(guān)手續(xù)；因私出國、出國探親等也須到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）選派計劃

1．為保證我院醫(yī)療、教學、科研工作的正常進行，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、學科建設(shè)及人才隊伍建設(shè)的需要派遣，醫(yī)院每年制定出國留學人員計劃。

2．各科室應(yīng)在每年年底之前提出派出建議計劃，人事部在各科室報送的出國留學計劃的基礎(chǔ)上，征求有關(guān)專家的意見，擬訂下派出計劃，報經(jīng)院領(lǐng)導批準后實施。

（四）選派方法

1．國家公費出國留學人員的選拔，實行公布留學項目、個人申請、科室同意，醫(yī)院推薦、學校人RS—018：出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

事處組織審核批準后申報的程序；

2．國家留學基金委留學項目自愿申報，申請人員需獲得所在科室及醫(yī)院同意，學校審核后才能申報。對于列入醫(yī)院派出計劃人員，醫(yī)院優(yōu)先推薦；

3．單位公派出國留學的申報，實行醫(yī)院公布項目，本人提出申請，科室同意，由人事部組織相關(guān)專家審核，報分管院領(lǐng)導批準，辦理有關(guān)手續(xù)。由單位公派出國、對方不提供資助的，根據(jù)項目情況發(fā)放補貼。

（五）派出人員的基本條件

1．熱愛祖國，品德優(yōu)良，工作勤奮，身體健康。2．具有學成回國為祖國建設(shè)事業(yè)服務(wù)的事業(yè)心和責任感。3．外語達到出國留學要求。

4．出國留學人員應(yīng)滿足服務(wù)期限或協(xié)議要求。一般大學本科畢業(yè)后工作滿5年，碩士研究生畢業(yè)后工作滿3年，博士研究生畢業(yè)后工作滿2年。在職培養(yǎng)碩士、博士研究生服務(wù)期同上。

5．考核合格及以上。近年承擔工作量原則上應(yīng)達到本專業(yè)同級人員均值以上，并做好工作的交接。

6．在外經(jīng)費情況有保障。單位公派留學人員，具有初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對方年資助額一般不得低于8000美元，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，對方年資助額一般不得低于10000美元，方可派出，出國（境）一切費用自理。

（六）單位公派出國留學，一般不派攻讀學位人員。

（七）凡納入醫(yī)院出國留學計劃者，應(yīng)積極參加全國公共英語等級考試第五級（PETS5）、全國外語水平考試（WSK）及學校和單位組織的外語培訓。考試成績存人事部備案，以便醫(yī)院做好推薦工作。

三、離院與返回醫(yī)院

（一）醫(yī)院統(tǒng)一制定出國人員離院手續(xù)單。各類出國人員，凡是離院出國（境）在三個月以上者，出國（境）前必須辦理離院手續(xù)，以便醫(yī)院對派出人員加強管理，掌握醫(yī)師、科研人員的出國情況。離院手續(xù)單到人事部領(lǐng)取。不辦理離院手續(xù)人員自離院三個月后按自動離職處理。

（二）出國（境）人員返回醫(yī)院后均需及時到人事部報到并辦理返院手續(xù)。不辦理返院手續(xù)者按逾期不歸處理。通過學校渠道派出的人員還需按照學校的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、境外管理

（一）在外期限

1．根據(jù)出國任務(wù)及國內(nèi)工作的需要確定派出時間，最長批準出國期限為二年（出國攻讀博士學位人員除外）。

2．公派出國留學人員在出國前應(yīng)做好進修計劃和時間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。RS—018：出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

（二）延期

1．國家公費出國留學人員申請延期應(yīng)按照國家留學基金委的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院和學校不受理此類申請。

2．單位公派出國留學人員確因工作需要，需延期回國的，應(yīng)提前三個月向醫(yī)院提出書面申請并附上項目計劃和資助證明，經(jīng)醫(yī)院批準后，辦理延期手續(xù)。延期只能申請一次，延期時間不得超過派出前批準的出國期限，最長不得超過一年。

（三）保留編制

公派出國（境）人員在延期期滿后，如研究工作或合作項目仍未完成，經(jīng)醫(yī)院同意，可繼續(xù)保留編制，但須向醫(yī)院交納一定的編制占用費。申請保留編制人員須在延期到期之前三個月向醫(yī)院提出申請。申請保留編制的人員經(jīng)醫(yī)院批準后，應(yīng)在醫(yī)院批準的延期到期之前交納相應(yīng)的編制占用費，醫(yī)院在收到上述費用后可為其保留編制。公派出國（境）人員保留編制的時間一般不超過一年。編制占用費按50美元/月收取。

（四）逾期處理

未經(jīng)醫(yī)院同意延期或保留編制,公派出國（境）人員逾期三個月不返院工作的，按自動離職處理；經(jīng)醫(yī)院批準延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者，按自動離職處理。

（五）公派人員改變身份（辦理豁免）

在外公派人員如申請由公派轉(zhuǎn)自費身份（辦理豁免手續(xù)），必須首先辭職并辦理離院手續(xù)，與醫(yī)院結(jié)清所有經(jīng)濟、物資關(guān)系（包括圖書資料、儀器設(shè)備、經(jīng)費、住房以及協(xié)議書中規(guī)定的違約金等），經(jīng)醫(yī)院同意后，辦理手續(xù)。在美留學人員申請辦理豁免手續(xù)須交醫(yī)院手續(xù)費200美元（或折合人民幣）。

（六）按自動離職處理的我院公派人員回國后，要求重新回院工作的，須向醫(yī)院提出申請，并提交在外期間的經(jīng)歷及學術(shù)成就，醫(yī)院可根據(jù)學科發(fā)展的需要和本人的具體情況擇優(yōu)聘用或不予聘用，被聘用者另行辦理入院手續(xù)。

五、派出人員的經(jīng)費管理

（一）出國（境）人員有關(guān)辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。

（二）醫(yī)院公派出國（境）學習、進修、訪問人員，自離境之日起，其國內(nèi)工資停發(fā)，按期返回醫(yī)院后，醫(yī)院將全額補發(fā)。如遇正常增加薪級，其考核年限按在院人員對待；經(jīng)醫(yī)院同意延期一次，按期回院工作的，補發(fā)公派出國期限期間的工資，延期期間的工資不再補發(fā)；未經(jīng)醫(yī)院同意延期，回院工作的，其公派出國期限期間和延期期間的工資不再補發(fā)。其如遇正常增加薪級，延期期間不能計算正常增加薪級的考核年限。

（三）留學人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫(yī)院出國留學基金。醫(yī)院出國留學基金在條件成熟后將為部分優(yōu)秀留學回國人員提供回國科研啟動資金及相關(guān)資助，通過學校渠道辦理出國手續(xù)RS—018：出國人員管理規(guī)定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

已向?qū)W校繳納相關(guān)保證金的不再向醫(yī)院繳納。

六、協(xié)議

（一）公派出國留學人員必須履行按期回國服務(wù)的義務(wù)。回國后必須在醫(yī)院工作滿協(xié)議規(guī)定之服務(wù)期。如違約，按每年須繳納違約金兩萬元人民幣計。

（二）凡出國留學六個月(含六個月)以上的人員，出國前都必須與醫(yī)院簽訂協(xié)議書。

（三）單位公派和部分國家公派（不含國家留學基金項目人員）出國留學三個月以上人員，須向醫(yī)院交存保證金。出訪期限在六個月（含六個月）以下交保證金二萬元人民幣；六個月以上交四萬元人民幣。

（四）留學人員按期回國并到院報到后，經(jīng)醫(yī)院確認，其出國前所交存的保證金在報到三個月且簽證有效期滿后退還給留學人員本人。

（五）如留學人員違反協(xié)議規(guī)定，不履行回國服務(wù)的義務(wù)，其出國保證金將歸入醫(yī)院出國留學基金。醫(yī)院將保留追究當事人及擔保人的經(jīng)濟、法律責任的權(quán)利。

七、附則

（一）本規(guī)定適用于因公赴港澳臺人員；

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,人事部負責解釋。