第一篇：關(guān)于2011年度遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告

關(guān)于2011年度執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況自查報(bào)告

縣勞動監(jiān)察大隊(duì)：

根據(jù)縣人事勞動和社會保障局《關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作的補(bǔ)充通知》精神，我單位對2011年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）2011年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《蘇源選礦勞動保障規(guī)章制度》，以便更好地落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2011年，公司員工人數(shù)共16名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工16名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實(shí)行計(jì)時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書的礦長作為主要指導(dǎo)人，駐守礦山，對一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2011年元月份起，月平均工資額超過1800元。

（二）自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

2、2011年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報(bào)告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計(jì)劃。（無）特此報(bào)告，請審查。

尼勒克縣蘇源選礦有限公司

二〇一二年四月二十二日

第二篇：關(guān)于2010遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告(精)

關(guān)于 2010遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章 自查情況的報(bào)告 市勞動保障監(jiān)察支隊(duì): 根據(jù)市人力資源和社會保障局 《關(guān)于用人單位報(bào)送 2010勞動保障 監(jiān)察書面審查材料的通知》精神,我單位對 2010年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況,并做出自我評價。

(一 2010年,我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民 共和國勞動合同法》 ,具體采取了以下措施:

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員 工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護(hù)、安全經(jīng) 營相關(guān)的制度,以便更好地落實(shí)國家勞動法律法規(guī),保護(hù)勞動者的合法權(quán) 益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年,公司員工人數(shù)共 9名,無新招員 工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工 9名,全部簽訂書面 勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式 《勞動合同書》 , 未作任何修改,不夾雜企業(yè)單方面意愿,在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂 了勞動合同,確立勞動關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞 動保護(hù)規(guī)定,公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利, 依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益,使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員

工,一律實(shí)行計(jì)時工資制度,每天工作 7小時,每周上班 5天,休息 2天, 節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假,不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

6、支付勞動者工資和

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月 10日 前給員工發(fā)放工資,無拖欠、無跨月,不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最 低工資標(biāo)準(zhǔn),全體員工的月平均工資達(dá)到 1800元以上,遠(yuǎn)高于我市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為 9名員工全繳納了 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn),且做到及時 足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人,長 期入駐工地,對一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo),面對面、手把手的教給員 工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時間的教育培訓(xùn),主 要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育,初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ),其次通過老 工帶新工的辦法,進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能 者上,庸者下”的用人機(jī)制,堅(jiān)持從員工中選拔人才,充實(shí)到各級管理工 作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定,從來不使 用童工,也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動力市場價格,提高工資待 遇,從 2010年元月份起,月平均增資額達(dá)到 1800元。②縮短試用期。新 招聘的員工試用期為 1個月,試用期工資與正常工資僅差 100元。③招工 有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應(yīng)的工資待遇, 每次招工都有簡章。(二自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會,在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展,是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工,救濟(jì)困難職工,幫助解決他們的實(shí)際生活困難 和問題,得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)凝 聚力。

3、2010年以來, 堅(jiān)持以人為本, 善待每一位員工,及時處理員工與企 業(yè)之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事 件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報(bào)告,會議經(jīng)無記名投票測評,綜 合滿意率達(dá) 89%以上。

二、存在問題(無

三、限期整改計(jì)劃。(無 特此報(bào)告,請審查。XX 公司

二〇一一年六月八日

第三篇：關(guān)于2011遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告（xiexiebang推薦）

關(guān)于2011遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)章

自查情況的報(bào)告

市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)：

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評價。

（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護(hù)、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，以便更好地落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共50名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工50名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員

工，一律實(shí)行計(jì)時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，遠(yuǎn)高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為50名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長期入駐工地，對一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達(dá)到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的實(shí)際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

3、2010年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報(bào)告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計(jì)劃。（無）

特此報(bào)告，請審查。

XX公司

二〇一一年十月五日

第四篇：2012XX公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

關(guān)于2012XXX有限公司

執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

XXX勞動監(jiān)察大隊(duì)：

根據(jù)市人力資源和和社會保障局《關(guān)于開展2012用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2012年執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）2012年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《XXX勞動保障規(guī)章制度》，以便更好地落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2012年，公司員工人數(shù)共XX名，新招員工XX名。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工XX名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實(shí)行計(jì)時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

8、開工建設(shè)項(xiàng)目繳存民工工資保障金情況

9、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書的管理人員作為主要指導(dǎo)人，對一線的員工進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。②每一位新招聘的員工，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)三級培訓(xùn)制度，并通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級管理工作崗位上。

10、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2012年元月份起，月平均工資額超過1800元。

12、招用臺港澳人員時按規(guī)定辦理《臺港澳人員就業(yè)證》情況

（二）自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。2、2012年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報(bào)告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達(dá)89%以上。

二、存在問題

（無）

三、限期整改計(jì)劃。

（無）

特此報(bào)告，請審查。

XXX有限公司

二〇一三年五月十四日

第五篇：2012XX公司執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告

根據(jù)市區(qū)社會保障局《關(guān)于開展2015用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2015年執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）2015年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。我司制定了相關(guān)制度，以便更好地落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2015年，公司員工人數(shù)共11名。

3、訂立勞動合同情況。本公司用工11名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和保安員工，一律實(shí)行計(jì)時工資制度，每天工作8小時，每周上班5天，休息2天。

6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到2000元以上，高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

8、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

9、其他執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2015年元月份起，月平均工資額超過2000元。

10、公司無臺港澳人員就業(yè)。

（二）自我評價

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。2、2015年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

二、存在問題（無）

特此報(bào)告，請審查。

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