第一篇：某某單位關于2010年度遵守勞動保障法律法規規章自查情況的報告(絕對精品T-T)

絕對精品T-T 關于2011年度遵守勞動保障法律法規規章

自查情況的報告

*****：

根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、簡述法律、法規、規章的落實情況，并做出自我評價。

（一）2010年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經營相關的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數共50名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工50名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業單方面意愿，在自愿基礎上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關系。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節假日按國家法定的天數放假，不能休息的另外發給相應的加班工資。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月10日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為50名員工全繳納了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。

3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計劃。（無）特此報告，請審查。

XX單位 二〇一一年五月五日

第二篇：關于2011遵守勞動保障法律法規規章自查情況的報告

關于2011執行勞動保障法律、法規情況自查報告

縣勞動監察大隊：

根據縣人事勞動和社會保障局《關于開展勞動保障監察書面材料審查工作的補充通知》精神，我單位對2011年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

（一）2011年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《蘇源選礦勞動保障規章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2011年，公司員工人數共16名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工16名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月15日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，高于我縣最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有安全資格證書的礦長作為主要指導人，駐守礦山，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2011年元月份起，月平均工資額超過1800元。

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。

2、2011年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計劃。（無）特此報告，請審查。

尼勒克縣蘇源選礦有限公司

二〇一二年四月二十二日

第三篇：關于2010遵守勞動保障法律法規規章自查情況的報告(精)

關于 2010遵守勞動保障法律法規規章 自查情況的報告 市勞動保障監察支隊: 根據市人力資源和社會保障局 《關于用人單位報送 2010勞動保障 監察書面審查材料的通知》精神,我單位對 2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查,現將有關情況報告如下:

一、簡述法律、法規、規章的落實情況,并做出自我評價。

(一 2010年,我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民 共和國勞動合同法》 ,具體采取了以下措施:

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員 工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經 營相關的制度,以便更好地落實國家勞動法律法規,保護勞動者的合法權 益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年,公司員工人數共 9名,無新招員 工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工 9名,全部簽訂書面 勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式 《勞動合同書》 , 未作任何修改,不夾雜企業單方面意愿,在自愿基礎上,與全體員工簽訂 了勞動合同,確立勞動關系。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞 動保護規定,公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利, 依法保護了女職工的合法權益,使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員到普通員

工,一律實行計時工資制度,每天工作 7小時,每周上班 5天,休息 2天, 節假日按國家法定的天數放假,不能休息的另外發給相應的加班工資。

6、支付勞動者工資和

執行最低工資標準的情況。我公司于次月 10日 前給員工發放工資,無拖欠、無跨月,不無故克扣員工工資。嚴格執行最 低工資標準,全體員工的月平均工資達到 1800元以上,遠高于我市最低工 資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為 9名員工全繳納了 基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險,且做到及時 足額繳納。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》 的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人,長 期入駐工地,對一線的施工人員進行安全指導,面對面、手把手的教給員 工業務知識。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時間的教育培訓,主 要進行安全教育和素質教育,初步建立當好員工的思想基礎,其次通過老 工帶新工的辦法,進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能 者上,庸者下”的用人機制,堅持從員工中選拔人才,充實到各級管理工 作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定,從來不使 用童工,也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格,提高工資待 遇,從 2010年元月份起,月平均增資額達到 1800元。②縮短試用期。新 招聘的員工試用期為 1個月,試用期工資與正常工資僅差 100元。③招工 有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應的工資待遇, 每次招工都有簡章。(二自我評價

全面貫徹科學發展觀,構建和諧社會,在企業建立規范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系,實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展,是我們一直為之努力的大目標。

1、優先錄用下崗職工,救濟困難職工,幫助解決他們的實際生活困難 和問題,得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩定員工隊伍,增強了企業凝 聚力。

3、2010年以來, 堅持以人為本, 善待每一位員工,及時處理員工與企 業之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發生一起職工上訪、鬧事事 件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告,會議經無記名投票測評,綜 合滿意率達 89%以上。

二、存在問題(無

三、限期整改計劃。(無 特此報告,請審查。XX 公司

二〇一一年六月八日

第四篇：關于2011遵守勞動保障法律法規規章自查情況的報告（xiexiebang推薦）

關于2011遵守勞動保障法律法規規章

自查情況的報告

市勞動保障監察支隊：

根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、簡述法律、法規、規章的落實情況，并做出自我評價。

（一）2010年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經營相關的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數共50名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工50名，全部簽訂書面勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業單方面意愿，在自愿基礎上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關系。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員到普通員

工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節假日按國家法定的天數放假，不能休息的另外發給相應的加班工資。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月10日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為50名員工全繳納了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。

3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計劃。（無）

特此報告，請審查。

XX公司

二〇一一年十月五日

第五篇：2012XX公司執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

關于2012XXX有限公司

執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

XXX勞動監察大隊：

根據市人力資源和和社會保障局《關于開展2012用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2012年執行勞動保障法律法規和規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

（一）2012年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規及規章，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《XXX勞動保障規章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2012年，公司員工人數共XX名，新招員工XX名。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工XX名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月15日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，高于我縣最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、開工建設項目繳存民工工資保障金情況

9、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有安全資格證書的管理人員作為主要指導人，對一線的員工進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，嚴格落實安全生產三級培訓制度，并通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

10、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他執行勞動保障法律法規和規章的情況。根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2012年元月份起，月平均工資額超過1800元。

12、招用臺港澳人員時按規定辦理《臺港澳人員就業證》情況

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。2、2012年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題

（無）

三、限期整改計劃。

（無）

特此報告，請審查。

XXX有限公司

二〇一三年五月十四日