第一篇：2012年度XX公司執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

根據市區社會保障局《關于開展2015用人單位勞動保障年度書面審查工作的通知》精神，我公司對2015年執行勞動保障法律法規和規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

（一）2015年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規及規章，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。我司制定了相關制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2015年，公司員工人數共11名。

3、訂立勞動合同情況。本公司用工11名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員和保安員工，一律實行計時工資制度，每天工作8小時，每周上班5天，休息2天。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月15日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到2000元以上，高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

9、其他執行勞動保障法律法規和規章的情況。根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2015年元月份起，月平均工資額超過2000元。

10、公司無臺港澳人員就業。

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。2、2015年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

二、存在問題（無）

特此報告，請審查。

安慶市宜達保安服務有限公司

第二篇：2012XX公司執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

關于2012XXX有限公司

執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

XXX勞動監察大隊：

根據市人力資源和和社會保障局《關于開展2012用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2012年執行勞動保障法律法規和規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

（一）2012年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規及規章，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《XXX勞動保障規章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2012年，公司員工人數共XX名，新招員工XX名。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工XX名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月15日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，高于我縣最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、開工建設項目繳存民工工資保障金情況

9、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有安全資格證書的管理人員作為主要指導人，對一線的員工進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，嚴格落實安全生產三級培訓制度，并通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

10、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他執行勞動保障法律法規和規章的情況。根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2012年元月份起，月平均工資額超過1800元。

12、招用臺港澳人員時按規定辦理《臺港澳人員就業證》情況

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。2、2012年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題

（無）

三、限期整改計劃。

（無）

特此報告，請審查。

XXX有限公司

二〇一三年五月十四日

第三篇：執行勞動法律法規情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉小學2012

執行勞動法律法規情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉小學

2013年4月7日策勒縣博斯坦鄉小學2012執行勞動法律法規情況自查報告

根據策勒縣人力資源和社會保障局“關于開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知”精神，我校對2012遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行了自查，現有關情況報告如下：

一、學校落實職工勞動保障的情況

學校黨支部，校務會高度重視并認真貫徹執行“中華人民共和國勞動法”，具體采取了以下措施

1、制定內部勞動保障規章制度情況。我校根據縣教育局的制定的“策勒縣教育系統領導干部請銷假制度”精神制定了“請銷假制度”，“教職工月份綜合工作打分考核標準”等制度，保護教職工的合法權益。

2、遵守動作時間和休息休假規定的情況。我校實行每天工作8小時，一周5天上班。休息2天的工作制度。根據縣教育局的安排每年按時放寒暑假。

3、遵守女教職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家女教職工的特殊勞動保護規定，我校管理規章制度中明確表示女教職工擁有產假休假的權利，依法保護了女教職工的合法權益，使女教職工特殊勞動保護規定得到落實。

4、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。根據上級部門的統一安排我校全部教職工參加社會保險并按時交納社會保險費。

5、遵守“禁止使用童工規定”的情況。我校嚴格遵守“禁止使用童工的規定”，從來不使用童工。

總之，我校制定的的關于職工在人事、工資待遇、工作時間、法定休假、職業技能培訓、健康保障等制度均符合國家的法律、法規、規章，并能在實際工作中加以落實。經自查認為我校在教職工勞動保障方面符合國家的要求。

策勒縣博斯坦鄉小學

2013年4月7日

第四篇：關于2011遵守勞動保障法律法規規章自查情況的報告

關于2011執行勞動保障法律、法規情況自查報告

縣勞動監察大隊：

根據縣人事勞動和社會保障局《關于開展勞動保障監察書面材料審查工作的補充通知》精神，我單位對2011年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

（一）2011年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《蘇源選礦勞動保障規章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2011年，公司員工人數共16名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工16名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月15日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，高于我縣最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有安全資格證書的礦長作為主要指導人，駐守礦山，對一線的施工人員進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2011年元月份起，月平均工資額超過1800元。

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。

2、2011年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題（無）

三、限期整改計劃。（無）特此報告，請審查。

尼勒克縣蘇源選礦有限公司

二〇一二年四月二十二日

第五篇：關于2010遵守勞動保障法律法規規章自查情況的報告(精)

關于 2010遵守勞動保障法律法規規章 自查情況的報告 市勞動保障監察支隊: 根據市人力資源和社會保障局 《關于用人單位報送 2010勞動保障 監察書面審查材料的通知》精神,我單位對 2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查,現將有關情況報告如下:

一、簡述法律、法規、規章的落實情況,并做出自我評價。

(一 2010年,我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民 共和國勞動合同法》 ,具體采取了以下措施:

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員 工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經 營相關的制度,以便更好地落實國家勞動法律法規,保護勞動者的合法權 益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年,公司員工人數共 9名,無新招員 工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工 9名,全部簽訂書面 勞動合同。公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式 《勞動合同書》 , 未作任何修改,不夾雜企業單方面意愿,在自愿基礎上,與全體員工簽訂 了勞動合同,確立勞動關系。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞 動保護規定,公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利, 依法保護了女職工的合法權益,使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員到普通員

工,一律實行計時工資制度,每天工作 7小時,每周上班 5天,休息 2天, 節假日按國家法定的天數放假,不能休息的另外發給相應的加班工資。

6、支付勞動者工資和

執行最低工資標準的情況。我公司于次月 10日 前給員工發放工資,無拖欠、無跨月,不無故克扣員工工資。嚴格執行最 低工資標準,全體員工的月平均工資達到 1800元以上,遠高于我市最低工 資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為 9名員工全繳納了 基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷、生育保險,且做到及時 足額繳納。

8、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》 的情況。①擁有注冊建造師資質二級以上的項目經理作為主要指導人,長 期入駐工地,對一線的施工人員進行安全指導,面對面、手把手的教給員 工業務知識。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時間的教育培訓,主 要進行安全教育和素質教育,初步建立當好員工的思想基礎,其次通過老 工帶新工的辦法,進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能 者上,庸者下”的用人機制,堅持從員工中選拔人才,充實到各級管理工 作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定,從來不使 用童工,也不招聘未成年工。

10、法律法規規定的其他事項。①根據勞動力市場價格,提高工資待 遇,從 2010年元月份起,月平均增資額達到 1800元。②縮短試用期。新 招聘的員工試用期為 1個月,試用期工資與正常工資僅差 100元。③招工 有簡章。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應的工資待遇, 每次招工都有簡章。(二自我評價

全面貫徹科學發展觀,構建和諧社會,在企業建立規范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系,實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展,是我們一直為之努力的大目標。

1、優先錄用下崗職工,救濟困難職工,幫助解決他們的實際生活困難 和問題,得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩定員工隊伍,增強了企業凝 聚力。

3、2010年以來, 堅持以人為本, 善待每一位員工,及時處理員工與企 業之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發生一起職工上訪、鬧事事 件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告,會議經無記名投票測評,綜 合滿意率達 89%以上。

二、存在問題(無

三、限期整改計劃。(無 特此報告,請審查。XX 公司

二〇一一年六月八日