第一篇：勞動法律法規情況的自查報告

保險行業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實

有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量

工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展

和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導

重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年

休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫

徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室、駐地

辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，并要求各科室、駐地辦將新勞

動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用

“廠務公開”欄、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條

例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著

勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳

納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大

大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。

但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞

動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對

人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。

對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工

作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們

堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

第二篇：執行勞動法律法規情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉小學2012

執行勞動法律法規情況自查報告

策勒縣博斯坦鄉小學

2013年4月7日策勒縣博斯坦鄉小學2012執行勞動法律法規情況自查報告

根據策勒縣人力資源和社會保障局“關于開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知”精神，我校對2012遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行了自查，現有關情況報告如下：

一、學校落實職工勞動保障的情況

學校黨支部，校務會高度重視并認真貫徹執行“中華人民共和國勞動法”，具體采取了以下措施

1、制定內部勞動保障規章制度情況。我校根據縣教育局的制定的“策勒縣教育系統領導干部請銷假制度”精神制定了“請銷假制度”，“教職工月份綜合工作打分考核標準”等制度，保護教職工的合法權益。

2、遵守動作時間和休息休假規定的情況。我校實行每天工作8小時，一周5天上班。休息2天的工作制度。根據縣教育局的安排每年按時放寒暑假。

3、遵守女教職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家女教職工的特殊勞動保護規定，我校管理規章制度中明確表示女教職工擁有產假休假的權利，依法保護了女教職工的合法權益，使女教職工特殊勞動保護規定得到落實。

4、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。根據上級部門的統一安排我校全部教職工參加社會保險并按時交納社會保險費。

5、遵守“禁止使用童工規定”的情況。我校嚴格遵守“禁止使用童工的規定”，從來不使用童工。

總之，我校制定的的關于職工在人事、工資待遇、工作時間、法定休假、職業技能培訓、健康保障等制度均符合國家的法律、法規、規章，并能在實際工作中加以落實。經自查認為我校在教職工勞動保障方面符合國家的要求。

策勒縣博斯坦鄉小學

2013年4月7日

第三篇：勞動合同法法律法規

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四篇：2012XX公司執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

關于2012XXX有限公司

執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

XXX勞動監察大隊：

根據市人力資源和和社會保障局《關于開展2012用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2012年執行勞動保障法律法規和規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

（一）2012年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規及規章，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《XXX勞動保障規章制度》，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2012年，公司員工人數共XX名，新招員工XX名。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工XX名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月15日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，高于我縣最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、開工建設項目繳存民工工資保障金情況

9、遵守職工培訓和勞動保障部發布的《招用技術工種從業人員規定》的情況。①擁有安全資格證書的管理人員作為主要指導人，對一線的員工進行安全指導，面對面、手把手的教給員工業務知識。②每一位新招聘的員工，嚴格落實安全生產三級培訓制度，并通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

10、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

11、其他執行勞動保障法律法規和規章的情況。根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2012年元月份起，月平均工資額超過1800元。

12、招用臺港澳人員時按規定辦理《臺港澳人員就業證》情況

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。2、2012年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。

二、存在問題

（無）

三、限期整改計劃。

（無）

特此報告，請審查。

XXX有限公司

二〇一三年五月十四日

第五篇：2012XX公司執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

執行勞動保障法律法規和規章情況自查報告

根據市區社會保障局《關于開展2015用人單位勞動保障書面審查工作的通知》精神，我公司對2015年執行勞動保障法律法規和規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

（一）2015年，我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障檢查條例》等勞動保障法律法規及規章，具體采取了以下措施：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況。我司制定了相關制度，以便更好地落實國家勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。

2、招收、聘用職工的情況。2015年，公司員工人數共11名。

3、訂立勞動合同情況。本公司用工11名，全部簽訂書面勞動合同。

4、遵守女職工特殊勞動保護規定的情況。根據國家對女職工的特殊勞動保護規定，公司管理規章制度中明確表示女職工擁有產假休假的權利，依法保護了女職工的合法權益，使女職工特殊勞動保護規定得到落實。

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況。我公司從管理人員和保安員工，一律實行計時工資制度，每天工作8小時，每周上班5天，休息2天。

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。我公司于次月15日前給員工發放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到2000元以上，高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、遵守《禁止使用童工規定》的情況。嚴格遵守這一規定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

9、其他執行勞動保障法律法規和規章的情況。根據勞動力市場價格，提高工資待遇，從2015年元月份起，月平均工資額超過2000元。

10、公司無臺港澳人員就業。

（二）自我評價

全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力。2、2015年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

二、存在問題（無）

特此報告，請審查。

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