第一篇：淺談基層企業黨組織如何做好反腐倡廉工作

淺談基層企業黨組織如何做好反腐倡廉工作

優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設”，并作為全面推進黨的建設新的偉大工程五大建設之一。

作為基層企業黨組織，在具體貫徹落實十七大報告關于加強反腐倡廉建設的精神中，應緊密結合基層工作實際，積極圍繞構建思想道德體系、制度體系和監督體系。堅持為群眾辦好事、辦實事，倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費，以求真務實作風推進各項工作，在實現又好又快發展的工作實踐中積極推進反腐倡廉建設。本文結合企業的改革與發展，就企業深化反腐倡廉工作談幾點認識。

一、構建反腐倡廉教育長效機制

形成教育長效機制，就要做到常抓不懈，警鐘長鳴，始終保持一個有影響度的反腐倡廉宣傳聲勢。

1、內容上突出主題。以科學發展、企業和諧為中心，加強理想信念、道德修養、廉潔勤政教育。利用廉政黨課、集中學習、專題培訓等方式，讓黨員、干部能夠和風細雨地經常聽到反腐倡廉的聲音，增強法律意識、紀律意識和廉潔從政意識。反腐倡廉宣傳教育面向廣大黨員，而重點對象是黨員領導人員和關鍵、敏感崗位的黨員。要以定期上課的形式，針對性地對一些重要崗位的黨員進行廉潔勤政的專題培訓，重點開展對新任領導干部廉政專題教育，對重點崗位人員的集中紀律教育。

2、形式上更加靈活。改進教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加貼近工作實際，更有吸引力，更具震撼力。注重發揮正面典型的示范作用，充分利用先進典型開展正面教育。綜合運用社會上的案件通報、案例剖析、反面典型警示教育片等多種形式開展警示教育。公司黨政主要領導利用干部會議場合，進行五分鐘的現象點評、個別提示、側面提醒，發揮上級“點”的作用。紀委在處理信訪、干部考察中所反映的傾向性、苗頭性問題，以及干部容易犯錯的環節和時間，采取個別談話、上崗前廉政教育等措施，和風細雨地幫助干部構建思想道德防線，增強干部內在的約束力和教育的有效性。

3、載體上更加豐富。進一步拓寬教育的覆蓋面，讓勤廉理念深入員工。把黨風廉政教育同建設和諧企業文化，營造健康向上、廉潔從業、“廉榮貪恥”的企業廉政文化氛圍結合起來。廣泛依靠群眾，開展喜聞樂見的勤廉文化活動。利用集團互聯網, 將黨員、干部學黨章、學法律的體會在網上學習欄目上登載, 共同探討廉政文化建設的途徑與方法，促進互動交流，入耳入腦。以勤廉文化為重點，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。

二、形成反腐倡廉教育企業特色 按照反腐倡廉的要求，在制度建設上，貫徹執行黨風廉政的工作機制。諸如：

1、禮品登記上繳制度。

2、“三必談”談話制度。

3、黨風廉政監督員制度。

4、廉潔自律情況自查報告制度。

5、干部述職述廉制度。

這些機制的運行，從一定程度上有效地加強了對干部廉政勤政的監督，規范領導人員的從政行為。

要按照胡錦濤總書記在十七大報告中“堅持深化改革和創新體制，加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制”的明確要求，形成了一套符合中央統一要求又具有企業特色的制度體系。

1、建立“三重一大”集體議事制度。以落實“三重一大”制度為重點，把廉潔從業要求寓于企業管理制度和流程中，實行對事權、財權、物權、人權的關鍵環節和重點部位的用權行為的約束，突出對權力規范運作的監督制衡。對于重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用問題，堅持集體研究討論，避免與防止個人或少數人擅自決定，確保重大決策不失誤、重要人事任免不偏袒、重要項目安排無疏漏、大額度資金使用無風險；完善資本運營、項目投資決策程序以及產品銷售、物資采購、工程招投標等管理制度和運作程序，建立投資項目后評價制度和重大投資管理責任追究等一系列制度；圍繞企業生產經營決策的重要環節，制定集體決策操作規程，并根據自身特點制定細化管理規定，著力做到職權、事權明確，并按照制度流程操作。

2、完善廉潔從業人員行為規范。結合《國企領導人員廉潔從業規定》與企業自身工作實際，建立簡明、清晰、便于記憶、針對性強，又便于操作的“管理人員職業誠信操守”。“管理人員職業誠信操守”內容包括管理人員廉潔承諾、職務消費、業務招待費使用及管理、個人重大事項報告等。同時把執行“管理人員職業誠信操守”作為考察、考核、獎懲的重要內容和選拔任用的重要依據，納入黨風廉政建設責任制的責任內容，列入班子民主生活會必須對照檢查的重要議題。還要把“管理人員職業誠信操守”的主要內容納入《員工職業行為規范》之中，就“違反“管理人員職業誠信操守”的行為” 單列一節。對違反廉潔從業規定的各種行為，根據情節輕重，予以責任追究。、形成黨政工齊抓共管的優勢。企業健全“黨委統一領導，黨政齊抓共建，宣傳部門主管，紀委組織協調，工會發揮優勢，職工群眾積極參與”的企業勤廉文化建設的領導體制和工作機制。推進勤廉文化建設要融入中心，服務大局，培育“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的理念，營造反腐倡廉的氛圍和環境，促進和保證企業又好又快發展。要進一步加強組織領導，從建設社會主義核心價值體系、建設和諧文化、滿足職工群眾精神文化需求、創新反腐倡廉教育的高度，提高企業勤廉文化建設重要性的認識，通過制度建設，擴展廉潔文化成果，形成勤廉文化建設的領導體制和工作機制。

4、進一步推進企業廠務公開制度。推進廠務公開，必須堅持依法公開與體現監管規律相一致，堅持有利于群眾監督與便于資產監管相一致，堅持有利于改革、發展、穩定與構建和諧企業相一致，堅持維護國家、企業利益與維護職工利益相一致。充分利用信息網絡手段，不斷提高管理工作效率；健全民主、科學的決策制度。要轉變監管理念，提高資產監管工作透明度。堅持深化改革，創新企（廠）務公開方式。

5、完善黨員領導干部民主生活會制度。通過召開民主生活會，重溫各項黨風廉政建設和廉潔自律各項規章制度，積極開展批評和自我批評，查找在工作作風、思想作風、領導作風等方面存在的不足。對存在的問題積極整改，并主動接受職工的監督，用實際行動樹立在職工中的勤廉形象。

三、建立反腐倡廉教育約束體系

1、發揮企業黨組織的監督作用。黨組織的監督主要通過政治核心作用的發揮，堅持民主集中制原則。凡涉及全局性的重大決策，如企業生產經營、基本建設投資、干部任免獎懲、獎金分配、職工生活福利等，廣泛征求意見，經黨委（支部）集體研究或行政辦公會議研究決定后實施，避免決策失誤。

2、充分發揮工會群眾組織的監督作用。通過職工代表大會聽取和審議企業的重大事項，參與有關重大經營決策的制度，檢查監督企業有關方面貫徹執行職代會有關決議的情況；堅持對企業管理層干部進行年終工作考核制度和中層助理以上干部責任考核。實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，民主評議與工作考核相結合。加強群眾監督，應進一步深化廠務公開和辦事公開，重大事項實行公示、聽證和質詢。著重公開群眾關心的熱點問題，如企業經營情況、財務收支情況，項目實施情況，專項資金的使用情況等。

3、發揮企業紀委的組織協調作用。在日常工作中，要把效能監察作為企業紀檢監察工作和生產經營管理相結合的切入點。通過效能監察實現企業管理和監督的結合，督促改善經營管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。紀委要認真履行效能監察職能，強化依法行政監督。為發展服務，為基層服務，為群眾服務。圍繞企業發展戰略加強對重大決策落實情況的監督檢查。

4、定期開展專項資金的監督檢查。這是反腐倡廉動態管理，嚴格項目管理制度的有效手段。通過對相關管理部門在工作中履職情況的督促檢查，確保工作高效、有序，努力形成監督的整體合力，整合監督人力資源，創新監督方式。

深化企業反腐倡廉工作是一項長期的而艱巨的任務，基層黨組織一定要充分履行自身職責，發揮好相關職能部門作用，把黨委監督、行政監督、群眾監督、民主監督和紀檢監察監督有效結合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，以維護企業的改革發展與穩定。

呂國相 2009年1月19日

淺談基層企業黨組織如何做好反腐倡廉工作

物資供應站 2009年1月19日

第二篇：淺談基層企業黨組織如何做好反腐倡廉工作

淺談企業基層黨組織如何推進反腐倡廉工作 淺談企業基層黨組織如何推進反腐倡廉工作

優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。黨的十八大報告中指出，“黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要加強黨的紀律建設，越要維護黨的集中統一。各級黨組織和廣大黨員、干部特別是主要領導干部一定要自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，任何人都不能凌駕于組織之上。”

作為基層企業黨組織，在具體貫徹落實十八大報告關于加強反腐倡廉建設的精神中，應緊密結合基層工作實際，積極圍繞構建思想道德體系、制度體系和監督體系。堅持為群眾辦好事、辦實事，倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費，以求真務實作風推進各項工作，在實現又好又快發展的工作實踐中積極推進反腐倡廉建設。下面就企業基層黨組織深化反腐倡廉工作談幾點認識。

一、構建反腐倡廉教育長效機制

形成教育長效機制，就要做到常抓不懈，警鐘長鳴，始終保持一個有影響力的反腐倡廉宣傳聲勢。

1、內容上突出主題。以科學發展、企業和諧為中心，加強理想信念、道德修養、廉潔勤政教育。利用廉政黨課、集中學習、專題培訓等方式，讓黨員、干部能夠和風細雨地經常聽到反腐倡廉的聲音，增強法律意識、紀律意識和廉潔從政意識。反腐倡廉宣傳教育面向廣大黨員，而重點對象是黨員領導人員和關鍵、敏感崗位的黨員。要以定期上課的形式，針對性地對一些重要崗位的黨員進行廉潔勤政的專 2 題培訓，重點開展對新任領導干部廉政專題教育，對重點崗位人員的集中紀律教育。

2、形式上更加靈活。改進教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加貼近工作實際，更有吸引力，更具震撼力。注重發揮正面典型的示范作用，充分利用先進典型開展正面教育。綜合運用社會上的案件通報、案例剖析、反面典型警示教育片等多種形式開展警示教育。

3、載體上更加豐富。進一步拓寬教育的覆蓋面，讓勤廉理念深入員工。把黨風廉政教育同建設和諧企業文化，營造健康向上、廉潔從業、“廉榮貪恥”的企業廉政文化氛圍結合起來。廣泛依靠群眾，開展喜聞樂見的勤廉文化活動。利用集團互聯網, 將黨員、干部學黨章、學法律的體會在電視、廣播、網絡、內部刊物上登載, 共同探討廉政文化建設的途徑與方法，促進互動交流，入耳入腦。以勤廉文化為重點，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。

二、形成反腐倡廉教育企業特色

1、形成黨政工齊抓共管的優勢。企業健全“黨委統一領導，黨政齊抓共建，宣傳部門主管，紀委組織協調，工會發揮優勢，職工群眾積極參與”的企業勤廉文化建設的領導體制和工作機制。推進勤廉文化建設要融入中心，服務大局，培育“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的理念，營造反腐倡廉的氛圍和環境，促進和保證企業又好又快發展。要進一步加強組織領導，從建設社會主義核心價值體系、建設和諧文化、滿足職工群眾精神文化需求、創新反腐倡廉 3 教育的高度，提高企業勤廉文化建設重要性的認識，通過制度建設，擴展廉潔文化成果，形成勤廉文化建設的領導體制和工作機制。

2、進一步推進隊（廠）務公開制度。推進廠務公開，必須堅持依法公開與體現監管規律相一致，堅持有利于群眾監督與便于資產監管相一致，堅持有利于改革、發展、穩定與構建和諧企業相一致，堅持維護國家、企業利益與維護職工利益相一致。充分利用信息網絡手段，不斷提高管理工作效率；健全民主、科學的決策制度。要轉變監管理念，提高資產監管工作透明度。堅持深化改革，創新隊（廠）務公開方式。

3、完善黨員領導干部民主生活會制度。通過召開民主生活會，重溫各項黨風廉政建設和廉潔自律各項規章制度，積極開展批評和自我批評，查找在工作作風、思想作風、領導作風等方面存在的不足。對存在的問題積極整改，并主動接受職工的監督，用實際行動樹立在職工中的勤廉形象。

三、建立反腐倡廉教育約束體系

1、發揮企業黨組織的監督作用。黨組織的監督主要通過政治核心作用的發揮，堅持民主集中制原則。凡涉及全局性的重大決策，如企業生產經營、基本建設投資、干部任免獎懲、獎金分配、職工生活福利等，廣泛征求意見，經黨委（支部）集體研究或行政辦公會議研究決定后實施，避免決策失誤。

2、充分發揮工會群眾組織的監督作用。通過職工代表大會聽取和審議企業的重大事項，參與有關重大經營決策的制度，檢查監督企 業有關方面貫徹執行職代會有關決議的情況；堅持對企業管理層干部進行年終工作考核制度和中層助理以上干部責任考核。實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，民主評議與工作考核相結合。加強群眾監督，應進一步深化廠務公開和辦事公開，重大事項實行公示、聽證和質詢。著重公開群眾關心的熱點問題，如企業經營情況、財務收支情況，項目實施情況，專項資金的使用情況等。

3、發揮企業紀委的組織協調作用。在日常工作中，要把效能監察作為企業紀檢監察工作和生產經營管理相結合的切入點。通過效能監察實現企業管理和監督的結合，督促改善經營管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。紀委要認真履行效能監察職能，強化依法行政監督。為發展服務，為基層服務，為群眾服務。圍繞企業發展戰略加強對重大決策落實情況的監督檢查。

4、定期開展專項資金的監督檢查。這是反腐倡廉動態管理，嚴格項目管理制度的有效手段。通過對相關管理部門在工作中履職情況的督促檢查，確保工作高效、有序，努力形成監督的整體合力，整合監督人力資源，創新監督方式。

深化企業反腐倡廉工作是一項長期的而艱巨的任務，基層黨組織一定要充分履行自身職責，發揮好相關職能部門作用，把黨委監督、行政監督、群眾監督、民主監督和紀檢監察監督有效結合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，以維護企業的改革發展與穩定。

第三篇：基層黨組織如何做好黨務公開工作

基層黨組織如何做好黨務公開

黨務公開，是黨內事務的內容、程序、結果等在一定范圍內進行公布，其目的在于增強黨的組織工作的開放度和透明度，以利于黨員和群眾了解和參與黨的事務。黨的基層組織實行黨務公開，是深入貫徹落實科學發展觀、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必要要求，是擴大黨內基層民主、保障黨員民主權利、增強黨的基層組織生機活力的客觀需要，是踐行黨的宗旨、密切黨群關系、促進基層和諧穩定的有效途徑，是加強黨內監督、規范權力運行、推進黨風廉政建設的重要舉措。全面推進黨的基層組織黨務公開工作，對于完善黨的基層組織民主決策、民主管理、民主監督制度，提高黨內事務的透明度和黨員領導干部廉潔從政的自覺性，進一步落實廣大黨員群眾對黨組織工作的知情權、參與權、監督權，不斷增加各級黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，具有重要的現實意義。

一、加強組織領導，深入宣傳發動，確保黨務公開工作有序、有效開展

為確保黨務公開工作的順利進行，把黨務公開工作列入重點工作之一。

一是切實加強對黨務公開工作的組織領導，成立黨務公開工作領導小組，指導督促檢查黨務公開工作落實開展情況。

二是深入開展學習活動，認真組織黨員、干部認真學習開展黨務公開工作的精神和工作要求，提高對黨務公開工作的目的和意義的認識，對黨務公開工作的重要性和必要性的認識。

二、切實增強黨務公開工作的針對性

黨務公開工作要結合本單位工作實際，在征求意見的基礎上，按照黨務公開工作具體要求開展黨務公開工作。

一是在公開內容上，突出公開內容上的最大化。確定領導班子建設、干部管理、基層組織建設、黨風廉政建設、重大事項通報、以及其他需要公開的事項（包括解決群眾關注的熱難點問題情況、群眾信訪接待和處理情況等）等方面內容。

二是在公開形式上，注重公開方式方法的多樣化。堅持因地、因時、因事制宜，靈活多樣，本著“規范、實用、明了、方便”的原則，針對不同內容確定公開形式。主要采取以下形式：

1、設置公開欄：設置“黨務公開欄”，將長期的程序性的公開內容與動態的、階段性的公開內容有機結合起來，注重實效。

2、會議、文件：采取召開全體人員會議、民主生活會等會議形式公開；運用文件、通報、簡報、宣傳資料等載體公開。

第四篇：論企業基層黨組織書記如何做好思想政治工作

論企業基層黨組織書記如何做好思想政治工作

摘要在當前企業困難形勢下，基層黨組織書記更要不斷調整工作思路，創新工作方法，在思想政治工作方面進行探索與實踐，進一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，增強思想政治工作的針對性和實效性，推動企業的改革與發展。

關鍵詞企業 思想政治工作 有效途徑

近年來，煤炭市場持續低迷，職工的思想方式和思維觀念發生改變，不斷涌現出各種新問題。特別是在當前企業困難形勢下，基層黨組織書記更要不斷調整工作思路，創新工作方法，在思想政治工作方面進行探索與實踐，進一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，增強思想政治工作的針對性和實效性，推動企業的改革與發展。山東能源臨礦集團田莊煤礦通過積極探索、實踐，得出了做好思想政治工作的有效途徑。

一、思想政治工作與職工穩定相結合

職工隊伍的穩定與否直接關系著企業的興衰成敗。尤其是在當前煤炭行業的“寒冬”，田莊煤礦始終把加強采掘一線職工隊伍建設作為當前思想政治工作的重要任務來抓，采取了一系列行之有效的措施：在工資分配向采掘一線傾斜、提拔優秀采掘一線職工的基礎上，充分利用班前班后會、周三學習日等有利時機，采取短期培訓、以會代訓、送外培訓等方式，對職工進行思想政治教育和安全技術培訓，全面提高職工的綜合素質；同時，在全礦范圍內開展“我為采掘一線服務”活動，組織廣大黨員、女工、共青團員積極為采掘一線職工排憂解難，和采掘一線職工交朋友，為采掘一線職工獻愛心，認真做好了思想政治工作。

二、思想政治工作與企業改革相結合

任何一項改革的實施都離不開思想政治工作的保駕護航。因此要結合企業改革發展的實際，把思想政治工作做深、做細、做活、做實，進一步統一職工思想、凝聚力量，創造和諧順暢的環境氛圍，為企業改革發展提供強有力的思想保證。田莊煤礦不斷進行企業改革的思想教育，引導職工明確企業改革的重大意義，明確企業改革的目標和方向，尤其是在混合所有制改革、組織人事改革、工資分配制度改革和管理體制改革中，加強企業形勢任務教育，使職工理解、支持、參與企業改革，保證了企業各項工作的順利進行。

三、思想政治工作與安全生產相結合

作為高危行業，安全生產始終是煤炭企業永恒的主題，是煤礦思想政治工作的主要任務。因此，搞好思想政治工作好和安全生產工作緊密結合起來，把思想政治工作融入到安全生產的全過程，做到環境育人、活動育人、培訓育人、典型育人、宣傳育人。田莊煤礦嚴格新職工崗前培訓，在為期七天的崗前培訓教育中，除對職工進行必要的安全理論知識灌輸外，還進行企業文化教育和思想政治教育，提高了新職工的綜合素質；此外，在平時的事故案例教育和安全培訓中，做好了一人一事的思想政治工作，加強對職工的安全規范教育，使職工逐步實現了由“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”的根本性轉變，提高了全員安全素質，將干部職工的思想和精力引導到本質安全生產之中。

四、思想政治工作與企業文化建設相結合

企業文化的基礎是思想政治工作，思想政治工作是企業文化的根本保證。把思想政治工作和企業文化建設有機地融合、統一起來，使兩者相互滲透、優勢互補，可以促進企業的全面發展。田莊煤礦從規范職工行為人手，積極組織職工進行“轉軌建制、轉型升級、轉變方式我該怎么辦？”大討論活動以及“轉變觀念回頭看”、“尋找短板、消除短板”、“以人為本，精心打造礦井企業文化”等一系列活動，使廣大干部職工的思想觀念進一步轉變，認清了形勢、明確了任務、增強了干事創業的信心。

五、思想政治工作與職業道德建設相結合

職工道德的培養關系到職工隊伍的健康成長，影響著干部職工的事業成就和企業的發展。因此，煤炭企業思想政治工作要與職業道德建設密切結合，經常對職工進行道德教育。在這方面，田莊煤礦以誠信敬業職業道德為主線，在全礦范圍內大力開展以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為主要內容的道德實踐活動和我推薦、我評議“身邊好人”線索征集活動，并進行行之有效的道德教育，弘揚道德新風尚，提高干部職工的思想道德素質，使企業理念、共同愿景融匯為全礦職工的共同價值觀，努力造就了一支有理想、有道德的職工隊伍。

六、解決思想問題與解決實際問題相結合

要求各級領導干部發揮先鋒模范作用，始終保持奮發向上的精神狀態，樹立勤政廉政的良好作風，把解決思想問題與解決實際問題相結合，深入基層、深入職工群眾，及時準確地了解職工的思想動態。積極暢通職工訴求渠道，建立了信訪接待日制度，設立了礦長信箱、開通QQ在線、微信等途徑，廣泛征求職工意見，分門別類進行梳理，積極制訂出具體措施，提高了一次性辦結率。建立了“四必訪、四必談”制度，扎實開展了“溫暖在礦山”、“金秋助學”、“慈心一日捐”等活動，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。

總之，企業基層黨?M織書記，開展思想政治工作要因人而異、因勢利導，根據職工年齡、思想覺悟、文化程度的不同，采用多樣化的手段和方法凝人心、聚人氣，才能有的放矢。時代在變化，人的思想也在變，但無論如何變，思想政治工作只有切實關心職工，維護職工權益，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，思想政治工作才能取得實際效果。

第五篇：淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

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淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

關鍵詞：思想政治尊重心里需求 教育

黨的思想政治是一門科學，因為它與其它科學相比，具有自己特殊的研究對象，有著自己的堅定的理論基礎，有自己的固有的規律和科學體系。基層黨組織的思想政治工作是做職工的工作，更要相信和依靠職工做好工作。做好基層黨組織思想政治工作，是以科學發展觀為統領，不斷完善黨的領導體制和工作機制，促進基層黨建工作扎實有效開展，實現社會經濟又好又快發展的組織保障。

中圖分類號：G621 文獻標識碼：A 文章編號：

一、加強組織建設 是做好黨的思想政治工作的關鍵

思想政治工作是我們黨的政治優勢，在調動職工的積極性，促進企業發展中具有十分積極的作用。尤其是在社會主義市場經濟體制下各種經濟利益的深刻調整，經濟成份多元化迅猛發展，人們的思想觀念深刻變化,價值趨向呈現多樣化的新形勢下,必然會給基層黨組織的思想政治工作帶來許多新的問題。

長期以來，不少基層黨組織一味強調用經濟手段調動職工積極性，忽視做人的思想工作，導致了調動職工積極性的“成本”高，職工思想波動大，對黨組織開展工作增加了很大難度。因此，我們必須加強基層黨組織建設，堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動制度化、規范化、經常化，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分顯示黨組織的感召力，思想政治工作才能得到組織保證，才能沿著正確的軌道健康有序發展。

二、加強隊伍建設，是做好思想政治工作的前提。

要教育職工，必須自己先受教育。特別是政工干部以身作則非常重要，職工都是要聽其言、觀其行的。領導不做出好樣子，就帶不出隊伍的好風氣，就出不了戰斗力。采取多渠道，多形式，分期分批培訓政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握運用思想政治工作原則、方針和方法，才能

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創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。

同時，要帶出一支好隊伍，就需要營造良好的人文環境。做好思想政治工作，就要了解人，尊重人，關心人，激勵人，凝聚人。在思想政治工作中，尊重人的內涵極為豐富。它既包含對職工人格、尊嚴的尊重，又包含對職工需要、利益的尊重，也包含對職工主體地位、創造精神的尊重。只有尊重職工的領導，才會相應地得到職工的尊重，進而轉化為職工群眾對思想政治工作的尊重，這樣既提升了教育者在職工心中的人格形象，又可以為教育人營造寬松和諧的工作環境，達到教育人的效果。思想政治工作的目的是教育人、培養人，建設高素質的職工隊伍，這就要求我們必須分析掌握職工群眾的思想動態，了解職工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關心群眾的切身利益，幫助群眾排憂解難，切實解決群眾關心、反映強烈的熱點、難點問題，為群眾多辦實事，多辦好事，讓職工感到領導干部權為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠心、熱心、耐心、關心去教育引導幫助群眾，才能得到群眾的擁護支持，從而更好地完成我們的各項工作任務。

三、創新載體，是做好思想政治工作的動力。

進行任何工作，都要從實際出發，審時度勢。思想政治工作，不論是開展一項大的教育活動還是個別的思想工作，都要把教育形式和客觀實際結合起來，選擇時機、掌握火候，才能達到事半功倍的效果。在社會主義市場經濟體制下，企業在變，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，許多我們以前沒有見過的新情況、新問題都可能出現，就會誘發一些群眾產生各種思想問題，讓他們感到不適應、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動和心理失衡。對此，首先，要把握全局。從事思想政治工作必須靠黨委的整體工作，對工作中存在的主要矛盾，要做到心中有數。其次要審時度勢。要考慮綜合因素，尋找最佳工作方案。三是要因勢利導。對思想工作宜疏不宜堵，把可能出現的消極因素引導到積極方面來。思想活躍，職工敢于論事議事，就會在實際問題上看到、聽到職工的真實想法，才能真正的從解決職工的實際問題的根本出路出發，摸清群眾的思想脈搏，被群眾認可和接受，形成處處有課堂，職工時時受教育的良好氛圍，提高說服力，進而達到加強和改進思想政治工作的目的。

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四、制度制約，是做好思想政治工作的保證。

當前，思想政治工作堅持耐心細致的工作方法和工作制度，是構建和諧社會的需要。思想政治工作和其它各項工作一樣，必須遵守理論與實際相結合的原則，才能收到巨大的效果。在新的發展時期，人們各種思想問題的產生都有復雜的原因，因此，必須進行認真細致的分析，對癥下藥，采取不同的方法加以解決。因此，基層政工干部要學會耐心細致的教育方法，切實做到一要謙虛，二要誠懇，三要耐心，四要有信，五要有科學性，六要有藝術性。過去，我們在思想政治工作方面曾創建了不少行之有效的制度、經驗和好的做法，現在思想政治工作更要與時俱進，建立健全與新的發展形勢相適應的管理制度，如：開展批評與自我批評，提倡民主集中制，堅持政務公開，提高工作透明度，定期開展職業道德教育、廉政教育、法制教育、形勢教育，理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等。“基礎不牢，地動山搖”，當前基層黨組織要充分認識到做好一線職工思想政治工作的重要性，發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保新形勢下黨的基礎地位不動搖。

五、落實責任，是加強基層黨組織做好思想政治工作重點。

主要有如下三點：第一，切實把思想政治工作列入黨組織的重要議事日程，充分發揮領導班子的作用。定期不定期的召開基層組織會議，根據上級黨委的指示和文件精神對上個時期的思想政治工作進行部署，提出要求，結合本單位特點和實際情況，經過私分討論作出具體安排，并落實到人頭上。第二，充分發揮政工干部和以黨團員、班組長、積極分子為骨干的思想政治工作隊伍的作用。在黨組織的統一領導下，動員各方面力量做好思想政治工作。要建立一定的責任制，使每個骨干都有自己的聯系對象，每個宣傳陣地都有人負責。第三認真做好基礎工作。要根據工作需要，建立思想工作卡或思想政治工作檔案；要加強對政工干部的培訓，不斷提高他們的政治理論水平和工作能力。

總之，只有把思想政治工作放在重要位置，才能保證黨的路線、方針和政策的貫徹執行，才能真正實行黨政分工合作，促進企業和諧發展，才能激發職工的勞動熱情，提高思想覺悟，以更持久的熱情和

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干勁，去實現黨的號召，去完成各項任務，促進黨的事業向更好更高的目標邁進。

參考文獻：

《思想政治工作》李俊偉編著 中共黨史出版社

《思想政治教育學前言》張耀燦等編著 人民出版社

《作最好的基層黨組織》聶欣編著東方出版社

作者簡介：王華秋，女，大學本科，政工師，現任神華大雁集團公司熱電總廠女工委主任。

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