第一篇：大連市機關事業單位女工作人員生育保險規定

【發布單位】80608 【發布文號】

【發布日期】1998-01-14 【生效日期】1998-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

大連市機關事業單位女工作人員生育保險規定

（1998年1月14日大政發〔1998〕7號）

第一條 第一條 為了維護機關事業單位女工作人員的合法權益，保障其生育期間的待遇，根據《 中華人民共和國婦女權益保障法》及國家有關法律、法規，制定本規定。

第二條 第二條 大連市轄區內的機關、事業單位、社會團體及中央、省、外省市駐連機關、事業單位和部隊所屬事業單位（國家另有規定的除外），均應按本規定參加女工作人員生育保險。

第三條 第三條 大連市人事局是負責機關事業單位女工作人員生育保險的主管部門，其所屬的機關事業單位社會保險中心（以下簡稱保險中心）具體負責女工作人員生育保險金的籌集、給付等日常管理工作。

第四條 第四條 生育保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則，實行全市統一籌集、統一管理。

第五條 第五條 生育保險費的繳納標準為單位全部工作人員月工資收入的0．5％。無法確定工資總額的，以上年度大連市社會月平均工資總額的0．5％繳納。

第六條 第六條 生育保險費由單位每月10日前向保險中心繳納。生育保險費不實行減免，單位確有困難，經人事行政部門批準可以緩繳。

保險中心收繳生育保險費，應按市財政部門的規定暫存、劃轉、支出。

第七條 第七條 單位繳納的生育保險費，全額撥款單位從行政事業費中列支；差額撥款和自收自支事業單位從稅前自有經費中列支。

第八條 第八條 生育保險基金不敷使用時，由市人事行政部門提出調整繳納標準意見，報市人民政府批準后執行。

第九條 第九條 女工作人員生育和流產時，單位須按下列規定給予產假：

（一）女工作人員產假為90天（其中產前假為15天）。難產（含剖腹產）的，增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天；

（二）女工作人員晚育（23周歲零九個月以后生育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60天。難產的，另增加產假15天；

（三）女工作人員懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月流產的，給予42天產假；

（四）女工作人員晚育的，其男方享受護理假7天；

（五）符合《遼寧省計劃生育條例》和《大連市計劃生育管理辦法》，具有準生證生育第二胎的，女工作人員按規定享受90天產假待遇，男方不享受護理假。

第十條 第十條 符合《遼寧省計劃生育條例》和《大連市計劃生育管理辦法》的規定，生育或具有準生證流產的，享受如下待遇：

（一）產假和護理假期間，由保險中心按工作人員本人上年度月平均工資計算成日工資，乘以產假天數（或男方護理假天數），發給生育津貼（即產假工資）和護理津貼（即護理假工資）；

（二）女工作人員孕產的檢查費、接生費、輸血費、手術費、住院費和藥費等，實行限額報銷：正常產不超過1500元；難產的不超過2000元；多胞胎生育的，每多生育一個增加200元；懷孕不滿四個月流產的不超過500元；滿四個月以上流產的不超過700元。在上述限額標準內的，憑票據由生育保險基金全額報銷。超過上述標準的部分，由個人負擔15％，其余的由生育保險基金報銷；

（三）母嬰同室的住院床位費，其標準在40元以內的（含40元），按50％給予報銷，超過40元的，按20元標準予以報銷。

市人事行政部門，應根據實際情況，對生育保險待遇適時進行調整。

第十一條 第十一條 因實施計劃生育節育措施失敗而引、流產的，其休息期間按出勤對待，由其所在單位按國家規定發給工資、各項補貼及福利待遇，全額報銷醫療費。參加醫療保險的單位，引、流產醫療費，按醫療保險規定辦理。

第十二條 第十二條 因節育手術造成死亡或基本喪失勞動能力的人員，按工亡、工傷辦理。

第十三條 第十三條 女工作人員生育或流產后應享受生育或護理保險待遇的，由所在單位持準生證、嬰兒出生證（或死亡證明）和獨生子女光榮證，到當地保險中心，一次性領取生育津貼（或護理津貼），報銷醫療費，并按實發給本人。

第十四條 第十四條 生育保險基金實行財政專項存儲、收支兩條線管理，專款專用，任何部門和單位不得侵占、挪用，不得用于平衡財政預算。

第十五條 第十五條 生育保險管理費由財政部門根據保險中心的編制人數和工作需要下達預算指標，從生育保險基金中提取使用。

第十六條 第十六條 生育保險基金及其管理服務費的當年節余部分，轉下年度使用。

第十七條 第十七條 單位應按規定期限及時足額繳納生育保險基金。逾期不繳納的，從逾期之日起，按日加收應繳額2‰滯納金，滯納金并入生育保險基金。

第十八條 第十八條 違反本規定，虛報、冒領、挪用、截留生育保險費的，人事行政部門可委托保險中心責令其限期補繳和退還，并處1000元罰款，罰款并入基金。情節嚴重的，要追究當事人和單位領導的責任。

第十九條 第十九條 本規定由市人事局負責解釋。

第二十條 第二十條 本規定自1998年1月1日起施行。

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第二篇：大連市機關事業單位失業保險暫行辦法

【發布單位】80608 【發布文號】

【發布日期】1997-05-26 【生效日期】1997-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

大連市機關事業單位失業保險暫行辦法

（1997年5月26日大政發〔1997〕47號）

第一條 第一條 為完善社會保障體系，保證機關事業單位工作人員失業期間的基本生活，促進其再就業，根據《 國家公務員暫行條例》及國家有關規定，制定本暫行辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于大連市行政區域內的機關（含團體）、事業單位（含駐連中央、省屬、外省市駐連單位以及部隊所屬單位）全體工作人員。

第三條 第三條 本辦法所稱失業人員是指被機關事業單位（以下統稱單位）辭退、開除或解除合同失去公職的人員。

第四條 第四條 大連市人事局是市人民政府負責管理全市機關事業單位工作人員失業保險的主管部門。縣（市）、區人事局在同級人民政府領導下，負責本行政區域內失業保險的組織和管理工作。

人事局所屬社會保險機構按分工具體經辦失業保險業務。

第五條 第五條 失業保險工作應與職業介紹、轉業培訓和生產自救等再就業服務工作緊密結合，統籌安排。

第六條 第六條 失業保險基金按照以支定收，留有適當儲備的原則，由國家和單位共同負擔。失業保險基金實行全市統一籌集，統一管理。

第七條 第七條 失業保險基金的來源：

（一）單位繳納的失業保險費；

（二）失業保險基金的利息、增值收入；

（三）財政補貼。

第八條 第八條 失業保險費的繳納標準為單位全部工作人員月工資總額的5‰。無法確定工資總額的以上大連市社會月平均工資總額的5‰繳納。

第九條 第九條 繳納失業保險費的列支渠道：全額撥款單位從行政事業費中列支；差額撥款和自收自支事業單位在稅前從自有經費中列支。

第十條 第十條 單位于每月10日前到社會保險經辦機構繳納失業保險費。保險費不得減免，確有困難，經申請獲得市人事部門批準的單位，可以緩繳，未經批準逾期不繳納的，從逾期之日起，按日加收應繳額2‰的滯納金，滯納金并入失業保險基金。

第十一條 第十一條 失業保險金不敷使用時，由市人事部門會同有關部門提出調整意見，報市人民政府批準后實施。

第十二條 第十二條 失業保險基金用于失業人員的下列支出：

（一）失業救濟金；

（二）領取失業救濟金期間的醫療補助費；

（三）領取失業救濟金期間死亡喪葬費、救濟費及其供養直系親屬的撫恤費；

（四）失業人員的轉業培訓費、生產自救費、職業介紹費；

（五）社會保險管理機構管理服務費；

（六）經市人民政府批準的其他與失業保險有關的費用。

第十三條 第十三條 失業救濟金標準按在職公務員中辦事員的最低工資的90％逐月發給。夫妻雙方均為失業人員的，從雙方共同失業的次月起，每人按公務員中辦事員的最低工資發給失業救濟金。

第十四條 第十四條 領取失業救濟金期限，按照失業人員在單位連續工作年限確定，連續工作滿一年的發給三個月失業救濟金，以后每增加一年增發三個月，最長發給二十四個月。

第十五條 第十五條 失業人員再就業滿一年后重新失業的，領取失業救濟金的期限按其重新就業后的工作時間計算。

第十六條 第十六條 失業人員在領取失業救濟金期間每月發給10元醫療補助費。

第十七條 第十七條 失業人員在領取失業救濟金期間死亡的，一次性給付喪葬費300元。救濟金、供養直系親屬的撫恤費比照有關規定一次性發給。

第十八條 第十八條 失業人員的轉業培訓費、生產自救費、職業介紹費按照上失業保險費總額的20％提取，專項使用。

第十九條 第十九條 失業保險管理費由財政部門根據經辦機構的編制人數和工作需要，下達預算指標，從失業保險基金中提取，撥入社會保險經辦機構管理費帳戶。

管理費用于下列開支：

（一）失業保險工作人員的工資、補貼、集體福利費；

（二）辦公費、業務費、宣傳費、統計費；

（三）設備費、修繕費；

（四）對失業保險工作取得顯著成績的單位和個人的獎勵費用。

第二十條 第二十條 失業保險基金及其管理服務費免征稅費。當年結余部分，轉下使用。

第二十一條 第二十一條 社會保險機構可按規定提取失業保險積累金。積累金的一部分在安全、有效、保證增值的前提下，可購置國庫券、國家銀行發行的債券，所得本息并入失業保險基金。

第二十二條 第二十二條 失業保險基金實行財政專戶存儲，收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人均不得侵占、挪用。

社會保險機構應加強失業保險基金財務管理，自覺接受財政、審計等部門的監督。

第二十三條 第二十三條 工作人員失業后，單位應填寫《解除勞動關系證明》，并在工作人員失業之日起20日內隨其檔案及有關材料移交工作人員戶籍所在地社會保險機構。逾期不移交的由原單位承擔工作人員應享受的失業保險待遇。

第二十四條 第二十四條 工作人員失業后30日內持《失業手冊》、《居民身份證》和《解除勞動關系證明》到戶籍所在地社會保險機構辦理失業和求職登記，申請失業救濟。

社會保險機構應從失業人員登記的下月起按規定計發失業保險待遇，逾期未登記的，不予補發；超過90日未登記的，視為放棄享受失業保險待遇的權利。

第二十五條 第二十五條 失業人員有下列情況之一者，停止享受失業保險待遇：

（一）達到法定退休年齡的；

（二）給付失業救濟金期滿的；

（三）辭職或擅自離職的；

（四）重新就業的；

（五）無正當理由兩次不接受職業介紹的；

（六）服兵役或出國定居的；

（七）被判刑或勞動教養的。

第二十六條 第二十六條 社會保險機構應加強對失業人員的管理，及時發放失業救濟金及各項待遇，并有權對應當繳納失業保險費的單位進行核查。

第二十七條 第二十七條 對少繳或冒領保險費的單位和個人由社會保險機構責令限期補繳和退還，逾期不補繳和退還的，人事部門可以委托社會保險機構處以少繳或冒領額1至2倍的罰款，罰款并入基金。

第二十八條 第二十八條 社會保險機構違反本辦法拖欠支付失業救濟金和其他失業保險費用的，由人事部門責令其改正，情節嚴重的，對主管人員和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十九條 第二十九條 本辦法由大連市人事局負責解釋。

第三十條 第三十條 本辦法自1997年1月1日起施行。

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第三篇：大政發(1998)3號大連市機關事業單位工傷保險規定

大政發[1998]3號大連市機關事業單位工傷保險規定

【標題】 大連市機關事業單位工傷保險規定

【內容分類】 保險

【文號】 大政發(1998)3號

【頒布部門】 大連市人民政府

【頒布日期】 1998年01月06日

【生效日期】 1998年01月06日

【正文】

第一章 總則

第一條 為保障機關、事業單位工作人員因工負傷、致殘、死亡時，本人及其家屬應享受的合法權益，根據國家法律、法規、規章規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于大連市行政區域內的機關（含團體）、事業單位（含中央、省、外省市駐連機關事業單位，駐連部隊所屬事業單位）及其全體工作人員。

第三條 市及縣（市）、區人事局是同級人民政府負責本行政區域內機關事業單位（以下統稱單位）工傷保險工作的主管部門，其所屬的機關事業單位社會保險中心（以下簡稱保險中心）是機關事業單位工傷保險的經辦機構，具體負責工傷保險金的籌集、給付等日常管理服務工作。

第四條 單位應按照本規定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費；保險中心應按照本規定保障參保人員的工傷保險待遇。

第五條 工傷保險應與事故預防和職業康復相結合。各單位應積極搞好安全生產，采取各項預防措施，切實加強安全生產管理，防止工傷事故發生。

第二章 工傷保險基金

第六條 工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則籌集，實行市級統籌、管理。

工傷保險基金來源:

（一）單位繳納的工傷保險費；

（二）工傷保險費滯納金；

（三）工傷保險基金的利息、增值收入；

（四）財政補貼。

第七條 工傷保險費的征收實行差別費率（附表一），征收標準以單位全部在職人員工資總額乘以差別費率。在差別費率的基礎上，根據單位前兩年實際發生傷亡事故率和工傷保險金的支付情況，實行浮動費率（見附表二）。浮動費率，由市人事行政部門每兩年調整一次。

第八條 工傷保險費由單位每月10日前向保險中心直接繳納，或由保險中心委托開戶銀行代為扣繳，轉入“工傷保險基金”專戶。

單位繳納的工傷保險費在管理費中列支。

第九條 工傷保險基金不計征稅費。存入銀行的工傷保險基金按照同期城鄉居民存款利率計息，利息并入基金。

第十條 工傷保險基金用于下列開支:

（一）工傷醫療費；

（二）傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金；

（三）護理費；

（四）安裝和維修康復器具的費用；

（五）因工死亡人員的喪葬費、供養直系親屬撫恤費和一次性工亡補助金；

（六）按工傷保險費總額的5％提取事故預防檢測費，按3％提取工傷保險和安全宣傳教育活動費；

（七）按工傷保險費總額5％提取康復事業發展費；

（八）對安全生產和工傷保險工作做出貢獻的單位和個人，給予工傷保險基金年終結余額的5％至25％獎勵費用；

（九）經市政府批準確需支付的其他與工傷保險有關的費用。

第十一條 工傷保險基金實行財政專項存儲、收支兩條線管理，專款專用。任何單位和個人不得侵占挪用，不得用于平衡財政預算。

保險中心可按規定提取工傷保險積累金。積累金按規定購買國家債券，所得本息并入工傷保險基金。工傷保險基金的管理和使用，應接受財政、審計等部門的監督。

第三章 工傷范圍及認定

第十二條 工作人員由于下列情況之一負傷、致殘或死亡的，應認定為工傷：

（一）在本單位生產、工作區域內，進行正常工作、生產或從事單位領導臨時指定工作的；

（二）在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害或因突發疾病死亡和經第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；

（三）在本單位以外從事與本單位有關的工作以及由領導指派完成其他工作的；

（四）在緊急情況下，雖未經本單位或部門領導指定，但從事維護本單位或社會利益工作的；

（五）在工作和生產環境中接觸有毒有害物質造成職業病的；

（六）在上下班正常時間和路線上發生非本人主要責任的道路交通事故造成傷亡的，或者乘本單位通勤車非本人主要責任造成傷亡的；

（七）因工外出（包括工作調動報到）途中或在目的地造成非本人責任的交通或意外事故，以及因工外出期間，突發疾病死亡或經第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；

（八）因工、因戰致傷殘的軍人復員轉業到單位工作后舊病傷復發的；

（九）因履行職責遭致人身傷害的；

（十）法律、法規規定的其他情形。

第十三條 工作人員因自殺或自殘、酗酒斗毆、故意違章以及違反國家法律、法規的行為等原因造成負傷、致殘、死亡的，不予認定為工傷。

第十四條 單位應從工作人員工傷事故發生之日起或職業病確診之日起15日內，向當地保險中心提出工傷報告。工傷人員本人或其親屬應當自工傷事故發生之日起或職業病確診之日起15日內，向當地保險中心提出工傷保險待遇申請。

第十五條 保險中心接到單位的工傷報告或工作人員的工傷保險待遇申請后，應當報經當地人事行政部門組織調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的意見，報市人事行政部門決定，特殊情況可以延長，但不得超過30天。

第十六條 認定工傷應依據下列資料:

（一）工作人員的工傷保險待遇申請；

（二）指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷說明書；

（三）單位的工傷報告，或者人事行政部門根據工傷人員的申請進行調查的工作報告。

工傷認定決定應以書面形式通知申請人和單位。

第十七條 工作人員因工負傷，醫療終結或醫療期達到24個月，應到市人事行政部門傷殘鑒定委員會進行鑒定，評定傷殘等級。傷殘等級按國家制定的《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》評定。

工傷等級確定后，認定工傷的人事行政部門每兩年組織工傷人員復查一次，按傷殘部位病情或生活自理能力變化情況升降工傷等級，其工傷保險待遇亦做相應調整。

第十八條 因工致殘和因工死亡人員供養的直系親屬所享受的工傷保險待遇，分別由人事行政部門核準，發給《工作人員因工致殘證》和《因工死亡人員供養直系親屬生活定期補助費領取證》，經辦人員憑證到保險中心領取工傷保險金。

第四章 工傷保險待遇

第十九條 工作人員因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷人員治療所需的醫療費、普通藥費、住院費、就醫交通費全額報銷。住院治療期間，住院伙食補助費按照我市因公出差人員伙食補助標準發給；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按本單位工作人員因公出差標準報銷。

工傷人員治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險規定執行。

第二十條 工作人員因工致殘被鑒定為1至4級的，應辦理退休手續，發給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇:

（一）按月領取傷殘撫恤金（即基本養老金和補貼），分別為全市上職工月人均工資的90%、85％、80％、75％；

（二）按月領取定期傷殘補助金，標準分別為80元、70元、60元、50元；

（三）易地安家的，發給相當于全市上職工月人均工資6個月的安家補助費。搬家路費、行李托運費、伙食補助費等按本單位工作人員因公出差補助費標準報銷。

工作人員因工致殘被鑒定為1至3級的，除享受上述規定外，還可按月領取護理費，護理費分別為全市上職工月人均工資的50％、40％、30％；

第二十一條 工作人員因工致殘被鑒定為1至4級按第二十條規定領取的傷殘撫恤金低于養老保險金標準的，應按養老保險金標準由工傷保險基金補足差額部分。保險中心同時應將該人員在養老保險基金中個人帳戶的個人繳納部分轉入工傷保險基金。

第二十二條 工作人員因工致殘被鑒定為5至10級的，原則上由單位安排適當工作，并可享受以下待遇:

（一）按傷殘等級領取一次性傷殘補助金，分別按全市上職工月人均工資的16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月發給。

（二）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

（三）舊病復發經確認需要治療和休息的，按照本規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

第二十三條 工作人員因工傷殘被評為5、6級的，本人自愿或單位安置有困難的，可離崗休養，按月發給全市上職工月人均工資70％的傷殘撫恤金，直至達到退休條件時，辦理退休。第二十四條 工作人員因工死亡的（含1至4級因工傷殘后死亡），按下列標準給付有關費用:

（一）喪葬費，按全市上職工月人均工資6個月的標準發給；

（二）供養直系親屬撫恤金發給死者生前供養的親屬。其標準為：配偶每月按全市上職工月人均工資的40％發給，其他供養親屬每人每月按30％發給。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10％。撫恤金總額不超過死者本人工資。

供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金。

（三）一次性工傷死亡補助金，按全市上職工月平均工資的48個月計發。符合第二十條規定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工傷死亡補助金按全市上職工月平均工資24個月發給。

第二十五條 工作人員因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經市人事行政部門工傷鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷人員。

第二十六條 工作人員因工負傷，單位應送往工傷指定醫院治療，需就近搶救治療的，應向保險中心備案，傷情穩定后，送指定醫院治療。需轉院或赴外地治療的，經市人事行政部門批準后到市衛生行政部門辦理轉診手續。

工傷醫療費用在醫療終結前由單位墊付，在醫療終結后，由保險中心一次性給付。傷情與用藥處方不符或經醫院通知出院而拒絕出院所發生的費用，全部由工傷人員自理。

第二十七條 工傷人員在工傷醫療期內由單位發給工資、各種補貼和補助、保險福利等待遇。

工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后應當停發工資，改為享受傷殘待遇。

第二十八條 工傷人員因日常生活或者輔助生產工作需要，必須安置假肢、補眼、鑲牙和購置代步車等輔助器材的，按國內普及型標準報銷費用。

第二十九條 工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償高于工傷保險待遇的，不發給工傷保險待遇；低于工傷保險待遇的，補足差額。單位或保險中心墊付工傷醫療等費用的，當事人獲得民事賠償后，按上述規定清結。

第三十條 出國、出境人員的人事關系在本市并參加工傷保險的，在境外傷殘或者死亡的，應當由境外有關方面承擔傷害賠償責任的，應積極向外方索取傷害賠償，獲得賠償的，國內工傷保險待遇不再發給；應當由我市承擔傷害賠償責任的，按本規定處理。

第五章 罰則

第三十一條 單位應按規定繳納工傷保險費，逾期不繳納的，按日加收應繳額0.5％的滯納金，滯納金并入工傷保險基金。

第三十二條 因工傷殘人員無故拒絕檢查、治療，影響工傷保險工作正常進行的，停發工傷保險待遇。對于經認定工傷部門復查或鑒定確定已恢復勞動能力而不工作的，按曠工處理。

第三十三條 違反本規定，有下列行為之一的，市及縣（市）、區人事行政部門可委托保險中心責令限期改正，追回工傷保險金，并處1000元罰款：

（一）不辦理工傷保險登記手續的；

（二）隱瞞傷亡事故真相提供虛假資料的；

（三）虛報、冒領工傷保險金的。

第三十四條 保險中心及其工作人員違反本規定，侵占、挪用、拖欠支付工傷保險金的，由市及縣（市）、區人事行政部門責令限期改正，并給予主要負責人和直接責任人行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第三十五條 當事人對行政處罰決定不服的，可按國務院《行政復議條例》、《中華人民共和國行政訴訟法》的規定申請行政復議或向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議、不起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第三十六條 對拒絕、阻礙工傷保險管理人員執行公務的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定予以處罰；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

第六章 附則

第三十七條 工傷人員及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與單位發生爭議的，按照人事爭議處理的有關規定辦理。對人事行政部門做出的工傷認定和保險中心的待遇支付決定不服的，可依法申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟。

第三十八條 工傷人員對市人事行政部門傷殘鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定結論不服的，可申請復查；對復查鑒定結論不服的，可向上一級傷殘鑒定委員會申請重新鑒定。

第三十九條 本規定由市人事局負責解釋。

第四十條 本規定自1998年1月1日起施行。

附表一：

工傷保險費率繳納標準表（差別費率表）

分類 行業 費率（％）1 0.10 2 國家機關、政黨機關和社會團體、0.30 教育、衛生、科學研究、文化、藝術

金融保險業、體育、綜合技術服務業、0.50 廣播電視、郵電通訊、商業、公共飲

食業、物資供銷、農、林、牧、水利

業、居民服務和咨詢服務業

社會福利業、倉儲業、工業和其他公 0.70 共事業

房地產業、交通運輸業、地質普查和 1.00 勘探業、漁業

1.30 7 1.50

附表二：

工傷保險浮動費率表

行業 工傷事故頻率（年‰）浮動費 分類 死亡 重傷 輕傷 率（％）1 0 ≤0.10 ≤4 0.10 2 0 0.10-0.12 4-5 0.20 3 0 0.12-0.14 5-6 0.30 4 0 0.14-0.16 6-7 0.40 5 0.00-0.02 0.16-0.18 7-8 0.50 6 0.02-0.04 0.18-0.20 8-9 0.60 7 0.04.0.06 0.20-0.22 9-10 0.70 8 0.06-0.08 0.22-0.24 10-11 0.80 9 0.08-0.10 0.24-0.26 11-12 0.90 10 0.10.0.12 0.26-0.28 12-13 1.00 11 0.12.0.14 0.28-0.30 13-14 1.10 12 0.14-0.16 0.30-0.32 14-15 1.20 13 0.16-0.18 0.32-0.34 15-16 1.30 14 0.18-0.20 0.34-0.36 16-17 1.40 15 0.20-0.22 >0.36 >17 1.50 注：1.1998年各單位按照工傷保險費繳納標準表（差別費率表）確定的費率繳納工傷保險費。

2.2000年，據各投保單位在前兩年實際發生的工傷事故頻率（取死

亡、重傷、輕傷中的最高值），再按工傷保險浮動費率表來確定

該單位2000年繳費比例。

3.經市人事局指定的醫務簽定部門評定為1至4級的傷殘者，患有職

業病經市人事局指定部門確診的，比照重傷計算浮動費率。0.36 >17 1.50 注：1.1998年各單位按照工傷保險費繳納標準表（差別費率表）確定的費率繳納工傷保險費。

2.2000年，據各投保單位在前兩年實際發生的工傷事故頻率（取死

亡、重傷、輕傷中的最高值），再按工傷保險浮動費率表來確定

該單位2000年繳費比例。

3.經市人事局指定的醫務簽定部門評定為1至4級的傷殘者，患有職

業病經市人事局指定部門確診的，比照重傷計算浮動費率。17 1.50 注：1.1998年各單位按照工傷保險費繳納標準表（差別費率表）確定的費率繳納工傷保險費。

2.2000年，據各投保單位在前兩年實際發生的工傷事故頻率（取死

亡、重傷、輕傷中的最高值），再按工傷保險浮動費率表來確定

該單位2000年繳費比例。

3.經市人事局指定的醫務簽定部門評定為1至4級的傷殘者，患有職

業病經市人事局指定部門確診的，比照重傷計算浮動費率。

第四篇：關于機關事業單位工作人員休假的規定

關于機關事業單位工作人員休假的規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

第五篇：關于機關事業單位工作人員事假的規定

關于機關事業單位工作人員事假的規定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

(三)有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。