第一篇：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》

中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，審批應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”

日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實(shí)施要求等作出規(guī)定，為激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)提供了制度支撐。

按分級(jí)分類組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)為依據(jù)，把握事業(yè)單位特點(diǎn)，規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)工作，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，發(fā)揮正向激勵(lì)作用，建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度，作為《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套政策法規(guī)文件，是新時(shí)代事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本遵循。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》要求按照分級(jí)分類原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

給予嘉獎(jiǎng)一般不超過(guò)人員總數(shù)20%

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要，《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長(zhǎng)期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對(duì)外交流合作等8個(gè)方面，明確了獎(jiǎng)勵(lì)條件，并對(duì)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等獎(jiǎng)勵(lì)種類作了細(xì)化表述，增強(qiáng)了獎(jiǎng)勵(lì)工作的針對(duì)性操作性。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》對(duì)定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)分別作出規(guī)定。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額），由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》提出加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》還對(duì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌等作了明確規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級(jí)各類事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作需要，對(duì)給予獎(jiǎng)金作出原則性規(guī)定。

為保障獎(jiǎng)勵(lì)工作有序進(jìn)行，《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過(guò)程，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，在審批時(shí)，要根據(jù)需要組織評(píng)選或聽(tīng)取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面意見(jiàn)，應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，從制度上防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”；對(duì)違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的，要按程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追究責(zé)任，作出處理。據(jù)新華社

■ 解讀

監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)并行

人社部相關(guān)專家介紹，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)要求，對(duì)事業(yè)單位人員建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的辦法。這次出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定明確了8個(gè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，其中推進(jìn)改革發(fā)展體現(xiàn)了新時(shí)代深化改革的時(shí)代背景下對(duì)事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)，發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新則與事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策形成了政策合力。尤其是對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)基層方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以及《規(guī)定》對(duì)基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員的傾斜，具有明確的政策導(dǎo)向性質(zhì)。

專家表示，事業(yè)單位人員的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定與公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制一道，構(gòu)建了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的系統(tǒng)機(jī)制。有利于激發(fā)他們的工作活力和創(chuàng)造力。同時(shí)，監(jiān)督與獎(jiǎng)勵(lì)并行，將獎(jiǎng)勵(lì)置于監(jiān)督之下，使獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定合理有效發(fā)揮其政策作用。

第二篇：機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)

辦法

機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

局機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條 為了規(guī)范對(duì)我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的考核，激勵(lì)干部職工改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)

與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持按績(jī)受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。

第四條 局組織人事處是獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理部門，負(fù)責(zé)全局干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績(jī)優(yōu)異的；

勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開(kāi)創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

在制定或執(zhí)行計(jì)劃中，為國(guó)家、集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)的；

在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益有顯著提高的；

在重大活動(dòng)中為國(guó)家或集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益，或在某項(xiàng)大型活動(dòng)中為省、市、局爭(zhēng)得榮譽(yù)的；

執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績(jī)的；

防止或消除事故，使國(guó)家和群眾利益免受或減少損失的；

同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

在其他方面先進(jìn)事跡突出的。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，記功、記大功、升級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎(jiǎng)勵(lì)；記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)為隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 各獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

本具備本辦法第五條第項(xiàng)至第項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件或在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績(jī)的，可評(píng)為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金300元；其中成績(jī)顯著的，可推薦為市級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元；連續(xù)三年成績(jī)特別突出的，可推薦為省級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元。

具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元。

具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件，成績(jī)特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元至1000元。

在某項(xiàng)工作、活動(dòng)和突發(fā)事件中，成績(jī)特別顯著，在全國(guó)或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎(jiǎng)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000至元。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)一般應(yīng)結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

推薦市級(jí)以上先進(jìn)工作者或集體，由組織人事處審核上報(bào)。

授予記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和通

令嘉獎(jiǎng)的，由所在部門提出意見(jiàn)，報(bào)組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級(jí)申報(bào)審批。

有特殊貢獻(xiàn)的可隨時(shí)申報(bào)，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報(bào)政府審批的獎(jiǎng)勵(lì)種類，須按干部管理權(quán)限送組織人事處審核并備案。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的，從獎(jiǎng)金總額中兌現(xiàn)

第十一條 對(duì)偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號(hào)期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。撤銷權(quán)限按評(píng)選審批權(quán)限辦。

第十三條 公務(wù)員、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法由局組織人事處組織實(shí)施。

第三篇：機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

局機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條為了規(guī)范對(duì)我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的考核，激勵(lì)干部職工改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編

制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持按績(jī)受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。好范文

第四條局組織人事處是獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理部門，負(fù)責(zé)全局干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第五條熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績(jī)優(yōu)異的；

(二)勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開(kāi)創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

(三)在制定或執(zhí)行計(jì)劃中，為國(guó)家、集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)的；

(四)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益有顯著提高的；

(五)在重大活動(dòng)中為國(guó)家或集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益，或在某項(xiàng)大型活動(dòng)中為省、市、局爭(zhēng)得榮譽(yù)的；

(六)執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績(jī)的；

(七)防止或消除事故，使國(guó)家和群眾利益免受或減少損失的；

(九)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

(十)在其他方面先進(jìn)事跡突出的。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)分為先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，記功、記大功、升級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎(jiǎng)勵(lì)；記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)為隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條各獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)本具備本辦法第五條第(一)項(xiàng)至第(四)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件或在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績(jī)的，可評(píng)為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金300元；其中成績(jī)顯著的，可推薦為市級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元；連續(xù)三年成績(jī)特別突出的，可推薦為省級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元。

(二)具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元。

(三)具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件，成績(jī)特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元至1000元。

(四)在某項(xiàng)工作、活動(dòng)和突發(fā)事件中，成績(jī)特別顯著，在全國(guó)或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎(jiǎng)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000至2000元。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)一般應(yīng)結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

(一)單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

(二)推薦市級(jí)以上先進(jìn)工作者或集體，由組織人事處審核上報(bào)。

(三)授予記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和通令嘉獎(jiǎng)的，由所在部門提出意見(jiàn)，報(bào)組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級(jí)申報(bào)審批。

有特殊貢獻(xiàn)的可隨時(shí)申報(bào)，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報(bào)政府審批的獎(jiǎng)勵(lì)種類，須按干部管理權(quán)限送組織人事處審核并備案。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的，從獎(jiǎng)金總額中兌現(xiàn)。好范文

第十一條對(duì)偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號(hào)期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。撤銷權(quán)限按評(píng)選審批權(quán)限辦。

第十三條公務(wù)員、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條本辦法由局組織人事處組織實(shí)施。

第四篇：吉林市國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

【發(fā)布單位】80708

【發(fā)布文號(hào)】吉林市人民政府令第29號(hào) 【發(fā)布日期】1991-03-30 【生效日期】1993-06-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

吉林市國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九號(hào)）

第一條 第一條 為加強(qiáng)對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）獎(jiǎng)勵(lì)的管理，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)工作的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)工作人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造性地做好工作，根據(jù)國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，按制定本辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于全市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持按績(jī)受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。

第四條 第四條 各級(jí)政府的人事部門是獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第五條 第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績(jī)優(yōu)異的；

（二）勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開(kāi)創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

（三）在制定或執(zhí)行計(jì)劃中，為國(guó)家集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)的；

（四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益有顯著提高的；

（五）在某項(xiàng)國(guó)際活動(dòng)中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益，或在某項(xiàng)全國(guó)活動(dòng)中為我市爭(zhēng)得榮譽(yù)的；

（六）執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績(jī)的；

（七）防止或挽救事故，使國(guó)家或集體、群眾利益免受損失的；

（八）主動(dòng)放棄城市優(yōu)越條件，到艱苦地方工作有突出成績(jī)的；

（九）同失職或違法、犯罪行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

（十）在其他方面先進(jìn)事跡突出的。

第六條 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為先進(jìn)工作者、模范工作者、記功、記大功、升級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎(jiǎng)勵(lì)；記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)為隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 第七條 各獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）本具備本辦法第五條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件或在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績(jī)的，可評(píng)為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金30元；其中成績(jī)顯著的，可評(píng)為市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金50元；連續(xù)三年成績(jī)特別突出的，可評(píng)為市、縣（市）區(qū)模范工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100元至200元。

（二）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金50元。

（三）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件成績(jī)特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100元至500元。

（四）在某項(xiàng)工作、活動(dòng)和突發(fā)事件中，成績(jī)特別顯著，在全國(guó)或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎(jiǎng)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元至2000元。

（五）升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一般不單獨(dú)使用，可以和市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，模范工作者、記大功、通令嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用。被授予升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，不再發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不影響其正常工資晉升。

授予隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，可參加高于其受獎(jiǎng)種類的定期獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選。

第八條 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象一般應(yīng)結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

（一）單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

（二）市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，由同級(jí)人民政府的人事部門審批。

（三）市、縣（市）、區(qū)模范工作者由同級(jí)人民政府審批。

（四）授予工作人員記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和通令嘉獎(jiǎng)的，由所在部門提出意見(jiàn)，記功的由同級(jí)人民政府的人事部門審批；記大功的由同級(jí)人民政府審批；升級(jí)的，報(bào)市人事局審批；通令嘉獎(jiǎng)的，按規(guī)定上報(bào)審批。

（五）副縣級(jí)以上（含本級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部，授予記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在部門單位提出意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限審批，按規(guī)定上報(bào)審批。

有特殊貢獻(xiàn)的可隨時(shí)申報(bào)，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報(bào)政府審批的獎(jiǎng)勵(lì)種類，須按干部管理權(quán)限送人事部門審核并備案。

第九條 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)搞好審批或下達(dá)批復(fù)文件。呈報(bào)機(jī)關(guān)在接到批復(fù)文件后，應(yīng)通過(guò)一定形式在群眾中公布，同時(shí)將《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》裝入本人檔案一份。獲各種獎(jiǎng)勵(lì)的人員，由授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。

第十條 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的，從獎(jiǎng)金總額中兌現(xiàn)。

第十一條 第十一條 各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不得另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)種類、提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、擠占挪用或超標(biāo)準(zhǔn)提取獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。違反者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十二條 第十二條 對(duì)偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號(hào)期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。撤銷權(quán)限按評(píng)選審批權(quán)限辦。

第十三條 第十三條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 第十四條 本辦法由市人事局組織實(shí)施。

第十五條 第十五條 本辦法自一九九一年六月一日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條 為客觀評(píng)價(jià)我局事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，在州氣象局機(jī)關(guān)、直屬單位及縣站工作的非公務(wù)員身份的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

第五條 本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指考核。

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)人事科和主管科室指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條 被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過(guò)百分之二十。

第十條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。

平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過(guò)翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫(xiě)《甘肅省氣象部門事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十一條 事業(yè)單位一般工作人員考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)由《甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。

（三）被考核單位直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議，并報(bào)州局人事科。

（四）局務(wù)會(huì)成員單位根據(jù)人事科匯總的各單位民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和考核等次建議，提出考核等次意見(jiàn)。

（五）州局黨組集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（六）將考核結(jié)果告知被考核人。

第十二條 事業(yè)單位科級(jí)干部考核的基本程序是：

（一）被考核人集中州氣象局進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職。

（二）被考核人接受州局局務(wù)會(huì)成員單位主要負(fù)責(zé)人和州局領(lǐng)導(dǎo)的民主測(cè)評(píng)和量化打分。

（三）根據(jù)民主測(cè)評(píng)和量化打分的結(jié)果，州局黨組集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（四）將考核結(jié)果告知被考核人。

第十三條考核工作結(jié)束后，人事科應(yīng)將《甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省氣象部門事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第十四條對(duì)考核結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員獎(jiǎng)勵(lì)100元；考核評(píng)為“基本合格”、“不合格”等次的，局領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話、限期改進(jìn)，連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的人員予以辭退。

第十五條

第十六條

本辦法有甘南州氣象局人事科負(fù)責(zé)解釋 本辦法自二〇一一年一月一日起實(shí)施。